某三级甲等中医院针灸科及推拿科护士心理资本的研究
护理人员职业倦怠及原因分析
护理人员职业倦怠及原因分析摘要：目的：了解护理人员职业倦怠现状与因素的简要分析。
方法：简述职业倦怠的概念，从护理工作性质、社会地位、角色冲突、人际关系等方面综述产生职业倦怠的原因；采用职业倦怠量表（MBI）对各工龄段护士进行职业紧张与职业程度的调查。
结果：在接受调查的护理人员中有50%的人符合职业倦怠的诊断标准，有部分人员表示因此发生了护理差错。
职业倦怠的临床护士发生护理差错的次数是非职业倦怠人员的4倍。
而其中职业倦怠的护士自诉精神压抑、护患关系紧张、角色抵触最为常见。
结论：职业倦怠会导致护理人员心理亚健康变化、工作效率变低或出现护理差错。
关键词：护理人员；职业紧张；职业倦怠；护理差错；角色冲突；措施绪论职业紧张与职业倦怠在当今现代社会中，被一致认为是最严重的职业性危害因素之一。
近年来，有很多国内外学者对职业倦怠与工作人员的健康关系进行研究，结果发现，长期处于职业紧张与职业倦怠状态下，会影响工作人员的正常心理，降低人的心理、生理健康，降低工作效率，引起工作差错。
随着市场经济的发展、人们健康管理意识及法律意识的增强，医疗行业的各种心理压力越来越大,而专业医护人员尤为突出,这就加剧了当前医护人员各种工作心理压力与疲惫感的发生,由此产生的健康管理问题也越来越容易成为人们密切关注的问题,其最主要的的表现形式为职业紧张与职业倦怠(jobburnout)[1],现代化医疗护理服务工作不仅要求护理人员必须掌握多学科综合护理专业知识常规和基本操作技能,还要做好和解决护理病人的一些日常生活问题等,最重要一点是需具有良好的职业心理素质,以住院病人护理为中心,能够为其提供充任病人心理健康辅导者、专业知识解答者等多种职能工作，这些潜移默化的素养要求无形中必然增大了医疗护理人员的理论学习量和实际工作量；与此同时,护理工作的各种性质也决定从事医疗卫生护理服务工作不仅强度大、重复性高、严谨性强、还需要耐心，长期以来处于各种超负荷及高紧张的护理工作压力状态，而如今新冠疫情的突发，随时外出采集核酸，导致临床护理人员数量相对不足,长期下去不少护理人员极易产生各种身体疲惫和心理情感耗竭等的状态，职业倦怠不容忽视。
急诊科护士心理资本与职业倦怠的相关性研究
急诊科护士心理资本与职业倦怠的相关性研究李赛梅;蒋维连;戴玉琴;周育丽;杨西宁【期刊名称】《护理管理杂志》【年(卷),期】2015(015)003【摘要】目的调查急诊科护士心理资本和职业倦怠的现状,探讨急诊科护士心理资本与职业倦怠的关系.方法选取广西壮族自治区南宁市2所三级甲等综合医院及桂林市1所三级甲等综合医院120名急诊科护士,采用心理资本问卷和护士职业倦怠量表进行调查.结果急诊科护士心理资本得分低于常模(P＜0.0l);职业倦怠得分处于中等水平;心理资本与职业倦怠呈负相关(P＜0.05),护士心理资本越高,其职业倦怠感越低.结论护理管理者可通过提高护士心理资本的方法,降低其职业倦怠感,以提高急诊科护理质量.【总页数】2页(P167-168)【作者】李赛梅;蒋维连;戴玉琴;周育丽;杨西宁【作者单位】530001,南宁市,广西壮族自治区民族医院急诊科;541002,桂林市,广西壮族自治区南溪山医院手术室;530001,南宁市,广西壮族自治区民族医院急诊科;530001,南宁市,广西壮族自治区民族医院急诊科;530001,南宁市,广西壮族自治区民族医院急诊科【正文语种】中文【中图分类】C931.2;R47【相关文献】1.急诊科护士职业应对效能感与职业倦怠、负性情绪的相关性研究 [J], 薛雅瑜;孙大勇;岳秀玲2.急诊科护士职业倦怠感、心理健康及睡眠质量相关性研究 [J], 吴海燕3.郑州市三甲医院急诊科护士道德困境与职业倦怠的现状及相关性研究 [J], 裴理辉;柴宇霞;贾亚南;陈倩4.新型冠状病毒肺炎疫情下急诊科护士心理韧性与职业倦怠的相关性研究 [J], 尹菲5.急诊科护士职业倦怠感、心理健康及睡眠质量相关性研究关键探索 [J], 秦凤燕;赵小如因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
护理心理学专科试题及答案
护理心理学专科试题及答案一、选择题（每题1分，共20分）1. 护理心理学研究的主要内容是什么？A. 护理操作技能B. 患者心理状态C. 护理伦理D. 护理管理2. 以下哪项不是护理心理学的研究范畴？A. 患者的心理需求B. 护理人员的心理调适C. 护理操作的标准化流程D. 护理过程中的心理干预3. 护理心理学中的“同理心”是指什么？A. 护理人员对患者病情的了解B. 护理人员对患者情感的共鸣C. 护理人员对患者行为的模仿D. 护理人员对患者情绪的控制4. 护理心理学中，以下哪项是促进患者康复的重要因素？A. 医疗设备B. 护理技术C. 患者的心理状态D. 护理人员的学历背景5. 在护理过程中，以下哪项不是患者的心理需求？A. 安全感B. 归属感C. 自主权D. 医疗信息的完全保密6. 护理心理学认为，以下哪项不是护理人员应具备的心理素质？A. 良好的沟通能力B. 情绪稳定性C. 强烈的好奇心D. 同理心7. 护理心理学中的“心理护理”是指什么？A. 心理疾病的治疗B. 心理问题的咨询C. 护理过程中对患者心理状态的关注和干预D. 心理疾病的预防8. 以下哪项不是护理心理学中的常见心理干预方法？A. 认知行为疗法B. 支持性心理治疗C. 药物治疗D. 放松训练9. 护理心理学认为，以下哪项不是影响患者心理状态的因素？A. 疾病本身B. 护理人员的态度C. 患者的经济状况D. 患者的文化背景10. 在护理过程中，以下哪项不是护理人员应遵循的原则？A. 尊重患者的自主权B. 保护患者的隐私C. 完全满足患者的所有要求D. 促进患者的身心健康答案：1-5 B C B C C 6 C 7 C 8 C 9 C 10 C二、简答题（每题5分，共30分）1. 简述护理心理学的定义及其重要性。
2. 列举并解释护理心理学中的三种常见的心理干预技术。
3. 描述护理人员在面对患者时，如何运用同理心进行有效沟通。
4. 阐述护理心理学在患者康复过程中的作用。
工作嵌入在手术室护士心理资本与沉默行为间的中介效应
仅对漯河市2所医院的老年脑卒中子女照顾者进行调查,样本的代表性不足,且由于横断面设计,变量间的因果关系无法得到确认,未来可尝试进行大样本多中心的纵向设计研究,进一步验证本研究结果㊂参考文献:[1] WUS M ,WU B ,L I U M ,e ta l .S t r o k ei n C h i n a :a d v a n c e sa n dc h a l l e n g e s i ne p ide m i o l o g y ,p r e v e n t i o n ,a n d m a n a ge m e n t [J ].T h e L a n c e tN e u r o l o g y,2019,18(4):394-405.[2] 岳洁,刘艳,李玉,等.脑卒中患者照顾者照顾能力在疾病不确定感与益处发现间的中介效应[J ].护理学报,2022,29(16):17-21.[3] 谭琳,罗珊,佘秋群,等.老年脑卒中患者照顾者自我效能感与益处发现的相关性[J ].中国老年学杂志,2020,40(19):4213-4216.[4] B I E S E C K E RBB ,E R B Y L H ,W O O L F O R D S ,e ta l .D e v e l o pm e n t a n dv a l i d a t i o n o f t h e P s y c h o l o g i c a l A d a pt a t i o nS c a l e (P A S ):u s e i n s i x s t u d i e so f a d a pt a t i o nt oah e a l t hc o n d i t i o no r r i s k [J ].P a t i e n t E d u c a t i o na n dC o u n s e l i n g,2013,93(2):248-254.[5] 王梦佳,张瑞星,郭舒婕,等.癌症儿童照顾者心理适应研究进展[J ].临床心身疾病杂志,2021,27(2):138-141.[6] P A N Y Q ,C H E N R Y ,Y A N G D L .T h er e l a t i o n s h i p be t w e e nf i l i a l p i e t y a n d c a r eg i v e r b u r d e n a m o n g a d u l t chi l d r e n :a s ys t e m a t i c r e v i e wa n dm e t a -a n a l y s i s [J ].G e r i a t r i cN u r s i n g ,2022,43:113-123.[7] 顾蓉,杨小芳,汪小华,等.慢性心力衰竭患者照顾者的孝道价值观介导其焦虑与照顾负担的关系[J ].中国实用护理杂志,2019,35(11):856-860.[8]唐雪鸿,邓卫红,房博,等.脑卒中患者照顾者相依关系对照顾者影响的研究进展[J ].河南医学研究,2021,30(36):6910-6912.[9] P A N Y Q ,J O N E SPS ,W I N S L O W B W.T h er e l a t i o n s h i p be t w e e n m u t u a l i t y ,f i l i a l p i e t y ,a n dd e p r e s s i o n i n f a m i l y c a r e gi v e r s i nC h i n a [J ].J o u r n a l o fT r a n s c u l t u r a lN u r s i n g ,2017,28(5):455-463.[10] R O YC .R e s e a r c hb a s e d o n t h eR o y a d a p t a t i o nm o d e l [J ].N u r s i n gS c i e n c eQ u a r t e r l y ,2011,24(4):312-320.[11] 张丽.结构方程模型应用中样本和参数估计问题探析[J ].科教文汇(下旬刊),2017(3):75-76.[12] 殷荣平,魏芳玲,王丽丽,等.中文版孝道价值观测评量表的信效度检验[J ].中国实用护理杂志,2018,34(7):549-552.[13] 刘锦萤.失智症家庭照顾者相依关系与照顾活动之角色紧张的相关性探讨[D ].桃园:长庚大学,2006.[14] 王梦佳,张瑞星,常明钰,等.心理适应量表的汉化及信效度检验[J ].中华护理杂志,2021,56(1):155-159.[15] 胡安妮,薛源,张萍,等.成年人孝道㊁焦虑现状及影响焦虑因素的研究[J ].中国实用护理杂志,2018,34(25):1937-1941.[16] Z H A N G XB ,C L A R K ECL ,R H Y N A SS J .W h a t i s t h em e a n i n go f f i l i a l p i e t y f o r p e o p l ew i t h d e m e n t i a a n d t h e i r f a m i l y c a r e gi v e r s i nC h i n au n d e r t h ec u r r e n ts o c i a l t r a n s i t i o n s A ni n t e r pr e t a t i v e p h e n o m e n o l o g i c a l a n a l ys i s [J ].D e m e n t i a ,2019,18(7/8):2620-2634.[17] 唐雪鸿,邓卫红,潘志婷,等.积极感受在脑卒中主要照顾者相依关系与照顾负担的中介效果[J ].中国临床护理,2022,14(2):82-85.[18] 张笑倩,王旻静,刘玲珑,等.照顾者相依关系的研究进展[J ].中华现代护理杂志,2020,26(4):548-552.[19] 武晓红,李红梅,张俊.乳腺癌病人家庭照顾者心理适应现状及其影响因素分析[J ].护理研究,2022,36(4):645-649.[20] 乔彩虹,陈一萍,李琳波,等.以家庭功能为导向的首发脑卒中患者照顾者支持干预方案实施[J ].护理学杂志,2022,37(17):13-17.[21] Z H A N G W G.P e r c e p t i o n s a n d e x p e c t a t i o n so f f i l i a l p i e t y a m o n go l d e rC h i n e s ei mm i g r a n t si n C a n a d a [J ].A g e i n g a n d S o c i e t y,2022,42(3):497-520.[22]王晓莹,管芝玲,山慧,等.相依关系在糖尿病足截肢患者主要照顾者照顾负担与心理健康间的调节效应研究[J ].军事护理,2022,39(7):70-73.[23] L AMJSH ,L I N K SPS ,E Y N A N R ,e t a l ."I t h o u gh t t h a t I h a d t o b ea l i v et or e p a y m y p a r e n t s ":f i l i a l p i e t ya sar i s k a n d p r o t e c t i v e f a c t o rf o rs u i c i d a lb e h a v i o ri na q u a l i t a t i v es t u d y of C h i n e s ew o m e n [J ].T r a n s c u l t u r a l P s y c h i a t r y ,2022,59(1):13-27.(收稿日期:2023-02-27;修回日期:2023-06-11)(本文编辑卫竹翠)工作嵌入在手术室护士心理资本与沉默行为间的中介效应亓金风,成巧梅摘要 目的:了解手术室护士沉默行为现状,探讨工作嵌入在手术室护士心理资本与沉默行为间的中介作用㊂方法:采用便利抽样的方法选取河南省4所三级甲等医院395名手术室护士为研究对象,采用一般人口学资料调查表㊁心理资本量表㊁工作嵌入量表㊁沉默行为量表对其进行调查㊂结果:395名手术室护士沉默行为量表总分为(49.31ʃ15.83)分㊂相关分析显示,沉默行为与心理资本㊁工作嵌入均呈负相关(r 值分别为-0.551,-0.588,均P <0.05)㊂路径分析显示,工作嵌入在心理资本和沉默行为之间起到部分中介作用,中介效应值为-0.255,占总效应的44.35%㊂结论:手术室护士沉默行为处于中等水平,管理者应采取多种措施培养手术室护士的心理资本,提高手术室护士工作嵌入性,以促进手术室护士更加积极的建言行为,发挥手术室护士沉默行为的积极效应,促进组织的创新和发展㊂关键词 手术室护士;心理资本;工作嵌入;沉默行为;调查研究K e yw o r d s o p e r a t i n g r o o mn u r s e ;p s y c h o l o g i c a l c a p i t a l ;j o be m b e d d e d n e s s ;s i l e n t b e h a v i o r ;i n v e s t i g a t i o n d o i :10.12104/j.i s s n .1674-4748.2023.17.006作者简介 亓金风,主管护师,本科,单位:450000,郑州大学人民医院河南省人民医院;成巧梅(通讯作者)单位:450000,郑州大学人民医院河南省人民医院㊂引用信息 亓金风,成巧梅.工作嵌入在手术室护士心理资本与沉默行为间的中介效应[J ].全科护理,2023,21(17):2327-2332.㊃7232㊃全科护理2023年6月第21卷第17期Copyright ©博看网. All Rights Reserved.护士沉默行为是指护士自身本可以依据自己的经验和知识提出建议和观点,改善所在护理组织某些方面的工作,但却因种种原因,选择保留自己观点的行为[1]㊂沉默行为可在个体间传播,逐渐演变成一种集体现象㊂由于缺乏重要信息,组织不易发现个体的不当行为和自身错误,进一步影响组织做出正确的决策,阻碍组织的创新与进步[2]㊂对个人而言,沉默行为会增加护士的工作压力,影响护士的心理健康和行为态度,降低护士的工作投入和工作满意度,且易滋生工作场所暴力,从而导致护士离职[3]㊂良好的沟通和有效的团队合作是手术室团队的关键组成部分,对提供高质量的手术服务和优化手术性能至关重要㊂且越来越多的研究证实,开放式的沟通氛围和勇于发言的行为对于提高团队技术绩效改变团队整体态度,以及维护病人安全具有重要意义[4],但从目前研究可知我国手术室护士的沉默行为均处于中等偏上水平[5-6]㊂工作嵌入指个体和组织内外所有与工作相关的情境之间所形成关系网络的密切程度[7]㊂心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,是促进个人成长和绩效提升的心理资源[8]㊂二者均能激发护士的积极心理,提高护士的工作热情和工作满意度,且与护士的沉默行为具有较强的相关性[9-10]㊂本研究旨在探索阐明工作嵌入㊁心理资本对沉默行为的影响路径和作用机制,以期发挥手术室护士沉默行为的积极效应,促进手术室护士身心健康,为手术室护士和护理组织的发展提供新的角度和理论依据㊂1对象与方法1.1研究对象采用目的抽样法,选取河南省4所三级甲等医院手术室护士为研究对象㊂纳入标准:①取得护士执业资格证证书;②从事手术室护士工作ȡ1年;③自愿参与本研究㊂排除标准:①助理护士;②因外出进修㊁事假㊁病假ȡ6个月等原因在本研究调查期间不在岗的护士㊂1.2研究工具1.2.1一般人口学资料调查表自行设计一般人口学资料调查表,主要包括性别㊁文化程度㊁婚姻状况等㊂1.2.2心理资本量表(P s y c h o l o g i c a l C a p i t a lQ u e s t i o n n a i r e-24,P C Q-24)该量表由L u t h a n s等[11]编制,包含韧性㊁乐观㊁自我效能和希望4个维度㊂每个维度包含6个条目,共24个条目,各条目均采用L i k e r t6级评分法,总分得分越高表示心理资本水平越高,该量表广泛用于测量护士心理资本水平,信效度良好,C r o n b a c h'sα系数为0.846[12]㊂本研究C r o n b a c h'sα系数为0.956㊂1.2.3工作嵌入量表(J o bE m b e d d e d n e s sS c a l e,J E S)该量表2001年由M i t c h e l l等[13]编制,2005年梁小威[14]对量表进行翻译并修订㊂包含组织一致㊁社区适应㊁组织责任㊁社区关系㊁组织联结㊁社区联结6个维度,共37个条目㊂条目1~24采用L i k e r t5级评分法,同意程度由 非常不同意 至 非常同意 分别计1~5分;条目25~37依据情况给予相应分数,均为正向计分,量表总分37~185分﹐总分越高表示工作嵌入水平越高,该量表信效度良好,已被国内外学者广泛使用测量临床护士工作嵌入情况[15]㊂本研究该量表C r o n b a c h'sα系数为0.926㊂1.2.4沉默行为量表采用杨晶[16]编制的护士沉默行为测评问卷进行测评,共包含默许性沉默(6个条目)㊁防御性沉默(5个条目)㊁亲社会性沉默(5个条目)和漠视性沉默(4个条目)4个维度,共20个条目㊂各条目采用L i k e r t5级评分法,总分范围为20~100分,总分越高表示护士沉默行为程度越深㊂该问卷的总C r o n b a c h'sα系数为0.918,各维度的C r o n b a c h'sα系数为0.791~0.857,问卷具有较好的内部一致性[17]㊂本研究该量表C r o n b a c h'sα系数为0.914㊂1.3调查方法2022年4月 2022年7月对河南省郑州市4所三级甲等医院符合纳入和排除标准的手术室护士进行问卷调查㊂应用 问卷星 网络程序编制本研究电子问卷模板㊂在征得各医院护理部同意后借助微信平台发放电子问卷链接㊂手术室护士知情同意后填写问卷信息,时间约30m i n,问卷所包含题目全部作答后方可提交问卷㊂填写过程中对手术室护士不清楚的问题及时给予线上解答㊂此次调查共回收问卷412份,剔除无效问卷后最终回收有效问卷395份,问卷有效率为95.9%㊂1.4统计学方法采用E p i d a t a3.1软件录入数据, S P S S25.0软件以及AMO S26.0进行数据分析㊂采用频数㊁构成比对分类资料进行描述,采用均数和标准差描述连续型资料;根据不同的资料类型和方差齐性结果,采用独立样本t检验或单因素方差分析,来分析人口学因素对护士心理资本㊁工作嵌入和沉默行为的影响;P e a r s o n相关分析法和多元回归分析明确心理资本㊁工作嵌入和沉默行为之间关系;使用A M O S26.0软件进行中介效应分析㊂2结果2.1手术室护士的心理资本量表㊁工作嵌入量表㊁沉默行为量表得分情况比较本研究收集手术室护士395人,年龄(32.68ʃ6.17)岁,其中男143人,女252人㊂手术室护士沉默行为得分为(49.31ʃ15.83)分,不同文化程度㊁职称㊁工作年限㊁月收入水平㊁月夜班频㊃8232㊃C H I N E S EG E N E R A LP R A C T I C E N U R S I N G J u n e2023V o l.21N o.17Copyright©博看网. All Rights Reserved.率手术室护士沉默行为得分比较差异有统计学意义(P<0.05);心理资本总分为(107.66ʃ16.81)分,不同职称㊁工作年限㊁月夜班频率手术室护士心理资本得分比较差异有统计学意义(P<0.05);工作嵌入量表总分为(125.71ʃ18.55)分,不同文化程度㊁婚姻状况㊁职称㊁职务㊁聘任方式㊁工作年限以及月夜班频率手术室护士工作嵌入得分比较差异有统计学意义(P< 0.05)㊂详见表1㊂表1不同人口学特征手术室护士各量表得分比较(xʃs,n=395)单位:分项目人数心理资本工作嵌入沉默行为性别男143106.62ʃ16.83125.20ʃ18.0850.46ʃ15.91女252108.26ʃ16.80126.67ʃ18.8448.65ʃ15.77 t值-0.933-0.7561.088P0.3510.4500.279文化程度专科及以下30114.60ʃ18.67131.93ʃ20.3043.10ʃ18.31本科326107.00ʃ15.47124.01ʃ16.4150.19ʃ14.95硕士及以上39107.84ʃ23.99135.08ʃ28.3546.70ʃ19.65F值2.8338.3153.395P0.060<0.0010.035婚姻状况未婚201106.34ʃ17.46123.48ʃ18.4349.76ʃ16.39已婚185108.73ʃ15.53127.65ʃ17.4349.15ʃ15.10离异或丧偶9115.33ʃ24.95135.44ʃ33.7842.67ʃ18.05F值1.9423.7500.884P0.1450.0240.414职称护士67101.67ʃ16.07117.96ʃ18.5351.00ʃ15.19护师134111.63ʃ16.32128.67ʃ15.7044.31ʃ15.46主管护师167103.55ʃ14.19122.54ʃ16.4854.83ʃ13.30副主任护师及以上27128.25ʃ15.99149.92ʃ21.7435.78ʃ18.49 F值26.46326.21620.824 P<0.001<0.001<0.001有无行政职务有49108.57ʃ20.73131.41ʃ24.4945.55ʃ18.64无346107.53ʃ16.22124.90ʃ17.4449.84ʃ15.34t值0.4042.310-1.782P0.6870.0210.076聘任方式正式在编151108.21ʃ22.63131.18ʃ24.3746.65ʃ16.14人事代理184107.11ʃ16.19125.71ʃ18.5548.61ʃ16.07合同制60108.11ʃ14.86123.54ʃ15.2851.23ʃ15.28F值0.1843.6992.146P0.8320.0260.118工作年限1~5年191108.68ʃ18.78125.09ʃ20.3147.20ʃ15.66 6~10年118107.07ʃ13.13126.79ʃ14.9650.14ʃ14.2211~15年74103.38ʃ15.33122.86ʃ17.2056.08ʃ16.1015年以上12123.83ʃ14.56142.58ʃ21.5333.00ʃ13.31F值5.7854.19510.748P<0.0010.006<0.001月收入水平3000元以下24108.25ʃ21.81122.20ʃ22.7748.00ʃ14.95 3000~6000元58105.08ʃ15.57122.36ʃ15.9048.46ʃ12.786001~10000元186107.20ʃ16.31126.14ʃ17.1151.59ʃ15.2110000元以上127109.40ʃ17.04127.28ʃ20.6547.69ʃ46.61F值0.9621.2522.654P0.4110.2900.048月夜班频率5次及以下225107.40ʃ16.76124.68ʃ17.5750.36ʃ16.09 5~8次103103.77ʃ16.18122.33ʃ17.5850.38ʃ15.978次及以上67114.38ʃ16.07134.86ʃ20.7444.15ʃ13.74F值8.6809.8734.366P<0.001<0.0010.013㊃9232㊃全科护理2023年6月第21卷第17期Copyright©博看网. All Rights Reserved.2.2手术室护士心理资本㊁工作嵌入㊁沉默行为相关性分析(见表2)沉默行为与心理资本㊁工作嵌入均呈负相关(r值分别为-0.551,-0.588,P<0.01)㊂表2手术室护士心理资本㊁工作嵌入和沉默行为的相关性分析(r值)变量1234567891011121314151617 11.00020.8741.00030.8790.7001.00040.8630.6570.7011.00050.8250.6250.6300.6061.00060.7420.6020.6390.6530.6651.00070.7140.5700.6590.6120.6210.8231.00080.6370.4920.5710.5550.5800.7630.7161.00090.6190.4820.5560.5640.5320.8190.6490.6431.000100.5790.4160.5170.5310.5380.6820.5590.6400.6431.000110.4630.4160.3450.4020.4300.7660.4440.3220.3970.3021.000120.4130.3690.2920.3870.3700.6700.3880.2780.3450.2550.8951.00013-0.551-0.530-0.402-0.506-0.451-0.588-0.521-0.400-0.476-0.346-0.467-0.3951.00014-0.470-0.461-0.354-0.431-0.364-0.514-0.494-0.341-0.454-0.271-0.373-0.3070.8851.00015-0.509-0.499-0.370-0.480-0.394-0.569-0.484-0.382-0.464-0.379-0.453-0.3880.9310.7771.00016-0.447-0.425-0.316-0.411-0.380-0.482-0.400-0.301-0.399-0.274-0.407-0.3660.8800.6560.7791.00017-0.532-0.491-0.386-0.470-0.481-0.506-0.447-0.399-0.333-0.303-0.426-0.3420.8170.5910.7070.6851.000注:变量1~17分别表示心理资本总分㊁自我效能㊁希望㊁韧性㊁乐观㊁工作嵌入总分㊁组织一致㊁社区适应㊁组织责任㊁社区关系㊁组织联结㊁社区联结㊁沉默行为总分㊁默许性沉默㊁防御性沉默㊁亲社会性沉默㊁漠视性沉默;均P<0.01㊂2.3手术室护士工作嵌入在心理资本和沉默行为间的中介作用将沉默行为作为因变量㊁心理资本作为自变量㊁工作嵌入作为中介变量,结合以往研究的基础上,构建相应的结构方程模型(见图1),采用χ2检验与自由度比值(χ2/d f)㊁相比拟合指数(c o m p a r ef i x i n d e x,C F I)㊁修正拟合优度指数(a d j u s t e d g o o do f f i t i n d e x,A G F I)㊁近似误差均方根(r o o t-m e a n-s q u a r e e r r o ro fa p p r o x i m a t i o n,R M S E A)㊁拟合优度指数(g o o d n e s s-o f-f i t i n d e x,G F I)㊁常规拟合指数(n o r m e d f i t i n d e x,N F I)㊁增值适配指数(i n c r e m e n t a l f i t i n d e x, I F I)和塔克-刘易斯指数(t u c k e r-l e w i s i n d e x,T L I)来衡量假设模型的整体拟合程度㊂χ2/d f的值越小,表示模型拟合程度越高;R M S E A越小,表示模型拟合度越佳;G F I㊁T L I㊁C F I㊁A G F I以及N F I的取值均为0~ 1,越接近1说明拟合程度越好㊂分析结果表明:模型参数均达到合理的标准,表明模型拟合度达标,模型可以接受,见表3㊂图1工作嵌入在心理资本和沉默行为间的中介效应模型图㊃0332㊃C H I N E S EG E N E R A LP R A C T I C E N U R S I N G J u n e2023V o l.21N o.17Copyright©博看网. All Rights Reserved.表3模型拟合度指标参数合理标准优秀标准模型值参数判断是否达标C M I N242.132χ2/d f<5<33.459合理是G F I>0.8>0.90.922优秀是A G F I>0.8>0.90.883合理是N F I>0.8>0.90.942优秀是I F I>0.8>0.90.958优秀是T L I>0.8>0.90.945优秀是C F I>0.8<0.90.958优秀是R M S E A<0.08<0.050.079合理是采用B o o t s t r a p置信区间法估计并检验中介效应,结果显示工作嵌入的中介效应显著,即工作嵌入在心理资本和沉默行为之间起到部分中介作用,中介效应值为-0.255,占总效应的44.35%,具体结果见表4㊂表4中介效应显著的B o o t s t r a p分析路径效应效应估计值95%的置信区间下限上限P中介判断心理资本-工作嵌入-沉默行为总体效应-0.575-0.897-0.570<0.01部分中介间接效应-0.255-0.691-0.0430.026直接效应-0.320-0.734-0.1680.0053讨论3.1手术室护士沉默行为现状分析本研究结果显示,手术室护士沉默行为量表总分为(49.31ʃ15.83)分,总体呈中等水平,表明手术室护士在团队合作和护理组织中较大可能会选择保持沉默,而不发表自己的合理化建议和真实想法,这与王雨等[6,18]的研究结果相似㊂研究表明手术室护士大多认为自己的言论或沟通不具有效性[4]㊂沉默会使团队成员无法获得关键信息,而且还会创造一种孤立行为的环境,在这种环境中,某些团队成员会被故意忽略,进而对团队功能和病人安全产生负面的影响[19]㊂目前研究多集中于探索沉默行为的负面效应,忽略积极效应㊂由此建议管理者应提高手术室护士分辨何时采取保持沉默或进言行为的能力,为手术室护士进言建立相关的行为准则,以期更大限度发挥手术室护士沉默行为的积极效应㊂3.2手术室护士沉默行为与工作嵌入㊁心理资本的关系分析本研究结果显示,沉默行为与心理资本呈负相关(r=-0.551,P<0.05)㊂表明手术室护士的心理资本越高沉默行为水平越低,与K a y a等[20]的研究结果相似㊂相关研究表明,心理资本较高的个体他们更愿意分享经验和想法这类隐性知识,个体自信的表达也锻炼了他们的沟通能力,扩展了人际互动关系,并扩大了影响力㊂且他们对新想法的提出也更具优势,乐于发掘达成目标的新途径,更有利于促进创新行为的实现[21]㊂本研究结果显示,沉默行为与工作嵌入呈负相关(r=-0.588,P<0.05)㊂显示工作嵌入水平越高的护士沉默行为水平越低,与Z h o u等[22]研究结果相似㊂他的研究显示工作嵌入水平越高的护士有更积极的建言行为㊂3.3工作嵌入在心理资本与沉默行为间的中介作用本研究结构方程模型显示,工作嵌入在心理资本和沉默行为之间起到部分中介作用,心理资本可直接影响沉默行为,还可通过工作嵌入间接影响沉默行为,间接效应值为-0.255,占总效应的44.35%㊂本研究结果显示心理资本与工作嵌入呈正相关(r=0.742,P< 0.05),与D a等[23]的研究结果相似㊂心理资本直接正向预测护士的工作嵌入㊂心理资本作为一种有效的应对策略,是个体有效应对工作压力,提高护理工作效率,减轻职业倦怠的重要资源[24]㊂通过研究可知处于积极心理状态的护士更容易融入组织和工作中,适应和胜任岗位的工作㊂他们对组织产生积极的评价和认可㊂反过来,变得更愿意留在他们目前的组织中加强与其之间的联系[25]㊂自我效能是心理资本的重要部分,H a l l a k等[26]的研究指出自我效能较高的员工更愿意提供建设性的声音和创新想法㊂自我效能理论模型指出,自我效能可以将员工和组织的资源转化为发展能力所需的基本要素,促使员工通过实际技能的提高形成实现目标的信念,并在日后工作中通过产出和行㊃1332㊃全科护理2023年6月第21卷第17期Copyright©博看网. All Rights Reserved.为体现出来[27]㊂本研究通过心理资本和工作嵌入对沉默行为的影响路径可知,管理者可从心理干预的角度出发,对护士进行多途径的积极心理学干预,提高其心理资本㊂也可通过个性化管理提高员工组织承诺等途径,加强护士与组织的联系,使护士将个人发展与组织发展相联系,以在组织中表现更加积极,提出自己的合理化建议,促进组织发展和个人全面发展㊂4小结本研究通过调查395名手术室护士的沉默行为㊁心理资本和工作嵌入,探索手术室护士沉默行为现状,通过路径分析发现工作嵌入在手术室护士心理资本和沉默行为之间起部分中介作用㊂手术室护士沉默行为的二元性,提示管理者应从多角度看待手术室护士的沉默行为,寻求合理化方案以更大限度发挥手术室护士沉默行为的积极效应,也可从积极心理学角度出发,提高手术室护士的心理资本,多途径提高手术室护士的工作嵌入,加强其与组织间的联系,以促进手术室护士更加积极的建言行为,促进组织的发展和创新㊂参考文献:[1]郑晓涛,柯江林,石金涛,等.中国背景下员工沉默的测量以及信任对其的影响[J].心理学报,2008,40(2):219-227.[2] D O N G X T,C HU N G Y W.T h e m e d i a t i n g e f f e c to f p e r c e i v e ds t r e s s a n dm o d e r a t i n g e f f e c t o f t r u s t f o r t h e r e l a t i o n s h i p b e t w e e ne m p l o y e e s i l e n c e a n d b e h a v i o r a l o u t c o m e s[J].P s y c h o l o g i c a lR e p o r t s,2021,124(4):1715-1737.[3]高飞,陈丹丹,王静,等.护理人员组织沉默行为量表的汉化及信效度检验[J].中华现代护理杂志,2022,28(3):308-312.[4]J O N E SC,D U R B R I D G E M.C u l t u r e,s i l e n c e a n d v o i c e:t h ei m p l i c a t i o n s f o r p a t i e n t s a f e t y i n t h eo p e r a t i n g t h e a t r e[J].J o u r n a lo f P e r i o p e r a t i v eP r a c t i c e,2016,26(12):281-284.[5]周爱芹,陈茜,申媛.手术室护士组织沉默与职业倦怠的现状及相关分析[J].职业与健康,2022,38(13):1729-1733.[6]王雨.手术室护士长多元领导风格与护士组织沉默㊁工作投入的相关性研究[D].长春:吉林大学,2017.[7]金婷婷,周尧英,章雷钢.工作嵌入与职业认同在授权型领导感知与护士职业使命感间中介作用[J].中华护理教育,2021,18(1): 87-91.[8]荆晓雷,陈霞,靳玉萍,等.安徽省男护士职业获益感现状及其与心理资本和职业倦怠感的相关性[J].解放军护理杂志,2020,37(6): 32-35.[9]李志,张宇.员工沉默对职业倦怠的影响研究[J].首都经济贸易大学学报,2022,24(3):103-112.[10]林志扬,杨静.职场排斥与员工沉默-调节-中介模型的构建与检验[J].厦门大学学报(哲学社会科学版),2015(2):50-59. [11] L U T H A N SF,Y O U S S E FC M.H u m a n,s o c i a l,a n dn o w p o s i t i v ep s y c h o l o g i c a l c a p i t a lm a n a g e m e n t[J].O r g a n i z a t i o n a lD y n a m i c s,2004,33(2):143-160.[12]俞旭雁.诸暨市外科护理人员心理资本和组织承诺与职业倦怠的调查[J].工业卫生与职业病,2019,45(3):171-174. [13] M I T C H E L LTR,H O L T OM BC,L E E T W,e ta l.W h yp e o p l es t a y:U s i n g j o be m b e d d e d n e s s t o p r e d i c tv o l u n t a r y t u r n o v e r[J].A c a d e m y o fM a n a g e m e n t J o u r n a l,2001,44(6):1102-1121.[14]梁小威.基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究[D].武汉:华中科技大学,2005.[15]张蓉蓉,肖泽梅.临床护士工作嵌入现状及影响因素研究[J].护理管理杂志,2022,22(1):58-62.[16]杨晶.护士组织沉默测评问卷的初步研制[D].太原:山西医科大学,2016.[17]张文霞,朱洪斌,李洁,等.临床护士组织沉默的研究进展[J].中国护理管理,2019,19(4):579-583.[18]强渭琴,苏亚锋,蒋维连.手术室护士工作沉浸及影响因素研究[J].护理管理杂志,2018,18(10):699-702.[19] B R OMM E L S I E K M,S A I D T,G R A Y M,e t a l.A b s e n c e o rp r e s e n c e:s i l e n td i s c o u r s e i nt h eo p e r a t i n g r o o m a n di m p a c to ns u r g i c a l t e a ma c t i o n[J].A m e r i c a nJ o u r n a l o fS u r g e r y,2021,221(5):980-986.[20] K A Y A G,E S K I N B A C A K S I Z F.T h e r e l a t i o n s h i p s b e t w e e nn u r s e s'p o s i t i v e p s y c h o l o g i c a lc a p i t a l,a n dt h e i re m p l o y e ev o i c ea n do r g a n i z a t i o n a ls i l e n c eb e h a v i o r s[J].P e r s p ec t i v e si n P s y c h i a t r i cC a r e,2022,58(4):1793-1800.[21]裘奕嘉,曹梅娟.临床护士心理资本的研究现状与展望[J].护理研究,2018,32(14):2185-2188.[22] Z H O U X,WUZ,L I A N GDD,e t a l.N u r s e s'v o i c e b e h a v i o u r:t h ei n f l u e n c eo fh u m b l el e a d e r s h i p,a f f e c t i v ec o mm i t m e n ta n d j o be m b e d d e d n e s s i n C h i n a[J].J o u r n a lof N u r s i ng M a n a g e m e n t,2021,29(6):1603-1612.[23] D AS,H EY,Z H A N G XC.E f f e c t i v e n e s s o f p s y c h o l o g i c a l c a p i t a li n t e r v e n t i o na n di t si n f l u e n c e o n w o r k-r e l a t e d a t t i t u d e s:d a i l yo n l i n e s e l f-l e a r n i n g m e t h o d a n d r a n d o m i z e d c o n t r o l l e d t r i a l d e s i g n[J].I n t e r n a t i o n a l J o u r n a l o fE n v i r o n m e n t a lR e s e a r c ha n dP u b l i cH e a l t h,2020,17(23):8754.[24] L I U Y,A U N G S U R O C H Y,G U N AWA N J,e ta l.J o bs t r e s s,p s y c h o l o g i c a lc a p i t a l,p e r c e i v e ds o c i a ls u p p o r t,a n do c c u p a t i o n a lb u r n o u t a m o n g h o s p i t a l n u r s e s[J].J o u r n a l o f N u r s i n gS c h o l a r s h i p,2021,53(4):511-518.[25]S U N T,Z H A O X W,Y A N G L B,e t a l.T h e i m p a c t o fp s y c h o l o g i c a l c a p i t a lo n j o be m b e d d e d n e s sa n d j o b p e r f o r m a n c ea m o n g n u r s e s:a s t r u c t u r a le q u a t i o n a p p r o a c h[J].J o u r n a lo fA d v a n c e dN u r s i n g,2012,68(1):69-79.[26] HA L L A K R,A S S A K E R G,O'C O N N O R P,e t a l.F i r mp e r f o r m a n c e i n t h e u p s c a l e r e s t a u r a n t s e c t o r:t h e e f f e c t s o f r e s i l i e n c e,c r e a t i v es e l f-e f f i c a c y,i n n o v a t i o n a n di nd u s t r ye x p e r i e n c e[J].J o u r n a l o fR e t a i l i n g a n dC o n s u m e r S e r v i c e s,2018,40:229-240.[27] L IY H,Z H A N GL,Y A NX.H o wd o e s s t r a t e g i c h u m a n r e s o u r c em a n a g e m e n t i m p a c to ne m p l o y e ev o i c eb e h a v i o ra n di n n o v a t i o nb e h a v i o rw i t h m e d i a t i n g e f f ec to f p s y c h o l o g i c a lm e c h a n i s m[J].F r o n t i e r s i nP s y c h o l o g y,2022,13:920774.(收稿日期:2022-11-19;修回日期:2023-06-12)(本文编辑卫竹翠)㊃2332㊃C H I N E S EG E N E R A LP R A C T I C E N U R S I N G J u n e2023V o l.21N o.17Copyright©博看网. All Rights Reserved.。
护士工作环境与心理资本的相关性研究
［ ６ ］ 苏芳 ． 现代 人 力 资 源 管 理 的 新 思 路 — — 能 本 管 理 ［ Ｊ ］ ． 科 技 情 报 开
发 与 经济 ， ２ ０ ０ ７ ， １ ７ （ ２ ７ ） ： １ ８ ８ ．
［ ７ ］ 季诚 ， 宋红玲． 能本管理在护理人力资源开发中的运用 ［ Ｊ ］ ． 护 理 管
管理水平 。
３ ． ３ 利 于护 士长 提 升 自身 竞 争 力 和 实 现 自我 价 值
能 本 管 理
的 实施 对 护 士 长 树 立 以能 力 为 本 位 的 思 想 能 够 起 到 潜 移 默 化 的 作用 ， 促 使 护 士长 树 立 “ 凭能力工作 ” 的 能 力 本 位 价 值 观 。在 此 价值观 支配下 ， 护 士长将突破 陈规 ， 激 发内在潜能 ， 提 升 自身 竞 争力并实现个人发展 ， 从 而 实 现 自我 人 生 价 值 。 ３ ． ４ 提 高 了护 理 服务 质量 引入竞争机制 ， 对 护 士长 施 行 能级 管理 ， 并将标 准透明化 、 量化到每一个 人 ， 增 强 了 护 士 长 的 忧 患 意识 和危 机 意识 。护 士 长 的 职 能 高 效 发 挥 ， 从 而 保 证 了护 理 质 量 的提 高 和管 理 水 平 的升 级 。
心 理 资 本是 指 能 够导 致 个 体 积极 组 织 行 为 的心 理 状 态 ， 包
含效能 、 希望 、 抗挫折 、 乐观 ４ 个 成分 ｌ 】 ］ 。 目前 ， 关 于 心 理 资 本 的
结 果 变 量研 究较 多 ， 在 护 理 领 域 已有 研 究 证 实 护 士 心 理 资 本 与
示 同意 ； ６分 表 示 非 常 同 意 。得 分 越 高 ， 心 理 资 本 水 平 越 高 。本 次 调 查 中此 量 表 的 Ｃ ｒ ｏ ｎ ｂ ａ ｃ ｈ ’ Ｓ ａ系 数 为 ０ ． ８ ９ ６ ， 表明信度较好 。
积极心理资本与组织公民行为的相关性研究
积极心理资本与组织公民行为的相关性研究摘要：目的探讨心理资本水平对组织公民的影响。
方法采用横断面问卷调查法研究，采用结构方程模型进行数据分析。
结果心理资本水平能显著提高员工的组织公民行为(β=0.40，P＜0.01)。
结论较高水平心理资本能够通过提升员工角色外能力、缓解团队冲突和提升员工组织认同，进而提升他们的组织公民行为。
关键词：心理资本组织公民行为结构方程模型一个健康的组织不仅需要员工尽职尽责的完成本职以内的岗位工作，同时还需要组织员工表现为更多的角色外行为，组织公民行为就是指那些未被组织正式或直接规定的角色外行为。
组织公民行为主要包括：组织尊从、助人行为、运动员精神、敬业精神、人际和谐、协助同事、组织忠诚、个人首创性、保护公司资源、公民道德和自我发展。
这些行为往往不受到组织薪酬体系规范，也不受到组织制度限定，但却有益于组织运作效能的行为的总和[1]，它是一种带有自发性的亲组织行为。
组织公民行为不仅能有效的促进组织绩效和员工间的团队合作，还能缓解团队的内部冲突，组织公民行为也可以被视为组织的稀缺资源，她还能起到稳定队伍、吸引、保留优秀人才和增加员工适应力的作用[2]。
积极心理学的兴起，让人们重新认识到积极心理与行为对组织重要意义，心理资本是积极心理学视角下研究如何挖掘和开发人力资源的全新概念，她是指“个体一般积极性的组成要素，符合积极组织行为标准的心理状态，并超出了人力资本和社会资本之上，能够通过有针对性的投入和开发而使个体获得竞争优势”[3]。
本研究旨在探讨员工的心理资本对组织公民行为的影响，并试图采用不同的理论视角解释变量之间的关系。
1 资料与方法1.1 研究对象方便抽样方法选取某地5所三级甲等医院进行调研，此次研究发放问卷396份，最终保留有效样本284份，有效回收率是71.72%。
男性员工13人、女性员工271人，样本员工的平均年龄为28.10±5.97岁。
1.2 调查工具基本信息问卷主要包括：年龄、学历层次、职称、工作年限、性别、婚姻状况等信息。
护理心理学考试题及答案
护理心理学考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 护理心理学研究的核心是：A. 护理操作技术B. 患者的心理状态C. 护理人员的心理调适D. 护理伦理问题答案：B2. 以下哪项不是护理心理学的研究内容？A. 患者的心理需求B. 护理人员的职业压力C. 护理操作的标准化流程D. 患者的心理适应答案：C3. 护理人员在与患者沟通时应遵循的原则是：A. 权威性B. 客观性C. 主动性D. 情感性答案：B4. 护理心理学中，患者的心理护理包括以下哪些方面？A. 心理评估B. 心理干预C. 心理支持D. 所有以上选项答案：D5. 护理心理学认为，以下哪项不是影响患者心理状态的因素？A. 疾病本身B. 家庭环境C. 护理人员的态度D. 患者的年龄答案：D6. 护理人员在进行心理护理时，应首先进行：A. 心理干预B. 心理评估C. 心理教育D. 心理支持答案：B7. 以下哪项是护理心理学中常用的心理干预方法？A. 药物治疗B. 心理咨询C. 物理治疗D. 手术治疗答案：B8. 护理心理学认为，以下哪项是患者心理需求的重要方面？A. 物质需求B. 信息需求C. 安全需求D. 社交需求答案：C9. 护理人员在进行心理护理时，应避免：A. 建立信任关系B. 尊重患者的隐私C. 过度干预患者的情绪D. 提供准确的医疗信息答案：C10. 护理心理学中，以下哪项是评估患者心理状态的重要工具？A. 血压计B. 体温计C. 心理量表D. 心电图答案：C二、简答题（每题5分，共20分）1. 简述护理心理学在临床护理中的作用。
答案：护理心理学在临床护理中的作用主要体现在：帮助护理人员更好地理解患者的心理需求和心理状态，提高护理质量；通过心理评估和干预，促进患者的心理健康和疾病康复；为护理人员提供心理支持，提高其职业满意度和工作效能。
2. 护理人员在与患者沟通时应注意哪些方面？答案：护理人员在与患者沟通时应注意以下方面：保持尊重和同情，倾听患者的需求和感受；使用清晰、准确的语言，避免使用专业术语；保持耐心，给予患者足够的时间表达自己；保持客观，避免个人情感影响沟通效果。
太原市三级甲等医院护士心理资本的现状调查
调查研 究 Ｄ ｉ ａ ｏ ｃ ｈ ａ ｙ ａ ｎ ｊ ｉ ｕ 《 中 国 医 学 创 新》 第１ ｏ 卷第１ ６ 期（ 总 第２ ６ ２ ￣ Ｊ ） ２ ０ １ ３ 年６ 月
太 原市三级 甲等 医ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ院护士心理资本 的现状调查
赵敏 ① 刘瑞云②
【 摘要 】 目的 ： 调查太原市三级 甲等医院护士心理资本现状 。方法 ： 采用一般资料调查表 、心理资本 问卷中文修订版对太原市五所 三级 甲
在心理资本 的得分上差异有统计学 意义 （ Ｐ ＜ Ｏ ． ０ ５ ｏ ３ ０ — ３ ９ 岁 ，护龄在 ６ ～ １ ４ 年的护士 ，以及聘用护士 的心理水平较低 。结论 ：护士心理资本 水平处于 中等偏上水平 ，建议医院管理者重视护士心理资本 的管理 与开发 。
【 关键词 】 护士 ； 心理资本 ； 现状调查
等医院的 ６ ４ ５ 名护 士进行 问卷调查 。结果 ：心理资本各条 目均分 （ ４ ． １ １ ± ０ ． ７ ５ ） 分；四个维度得分 由高到低依次 为 自 我效能 （ ４ ． ４ ３ ± Ｏ ． ８ ２ ） 分，
韧性 （ ４ ． １ Ｏ±Ｏ ． ９ ２）分 ，乐观 （ ４ ． ０ ５±１ ． １ Ｏ）分 ，希望 （ ３ ． ８ ３±Ｏ ． ９ ２）分。不 同年龄 、婚姻状况 、护龄 、职务 、职称 、用工形 式及学历的护士
护士心理资本、组织承诺与离职倾向的相关性研究
１ ． ２． ２ 心理资本 问卷（ Ｐ Ｓ Ｙ Ｃ ｈ０ ｌ ０ ｇ ｉ Ｃ ａ ｌ ｃ ａ Ｐ ｉ ｔ ａ ｌ 该量表 是 在李超 平翻译 的 中文版 心 理 资 本 量 表 的 基 础 上 ， 由骆 宏 等 人 ＿ ６ 结合护理工作 的
陈 桂荣
徐 州 市妇 幼 保 健 院
陈桂 荣
陈 桂 荣 ．女 徐 ＇ ｈ ｉ 、 ｌ 市妇幼保健院。
摘 要 目的 探 讨护士心理 资本、组织承诺及 离职倾 向的现状及三者之间的关 系。 方法 采用横 断 面调 查法，对某三级 甲等医院５ ０ ０ 名护士进行 自填式问卷调 查 。 结 果 护 士 心 理 资 本（ ｐ ＝ － ０ ． ５ ６ ８ ） 、 组 织承 诺（ ３ １ ＝ － ０ ． Ｓ Ｓ ２ ） 对 离职 倾 向 有 负 向 的预 测作 用 ，心理 资 本在 组织承诺 与离职 倾 向之 间具有 中介 作 用。结论 应提 高护士心理 资本及 组织承 诺水平 ，从 而降低护士 的离职倾 向。
ｐ ｌ ａ ｙ ｅ ｄ ａ ｍ ｅ ｄ ｉ ｍ ｉ ｎ ｇ ｒ ｏ ｌ ｅ ｂ ｅ ｔ ｗｅ ｅ ｎ ｏ ｒ ｇ ａ ｎ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｃ ｏ ｍ ｍｉ ｔ ｍ ｅ ｎ ｔ ａ ｎ ｄ ｔ ｕ ｒ ｎ ｏ ｖ ｅ ｒ ｉ ｎ ｔ ｅ ｎ ｔ ｉ ｏ ｎ ． Ｃ ｏ ｎ ｃ ｌ ｕ ｓ ｉ ｏ ｎ Ｉ ｔ ｉ ｓ ｎ ｅ ｃ ｅ ｓ ｓ ａ ｒ ｙ ｔ ｏ ｔ ａ ｋ ｅ ｒ ｅ ａ ｓ ｏ ｎ ａ ｂ ｌ ｅ ｐ ｒ ｅ ｃ ａ ｕ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ｔ ｏ ｉ ｍｐ ｒ ｏ ｖ ｅ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ’ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ｉ ｃ ａ ｌ ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ａ ｎ ｄ
关键词
简析疟疾的治疗及防控
２ ． ２ 临床表现
典 型 的周 期 性 寒 战 、发 热 、出 汗可 初 步 诊 断 。不 规 律 发热 ，而伴 脾 、肝肿 大 及贫 血 ，应 想 到疟 疾 的可 能 。 凶险 型多 发生 在 流行期 中 ，多急 起 、高热 寒 战 、昏迷 与抽搐 等 。 流行 区婴幼 儿突然 高热 、寒战 、昏迷 ，也应考 虑本病 。
45502骆宏赫中华466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系j中华护理杂志201045109339363杨海燕席明霞郑雯icu护士心理资本现状及其影响因素调查分析j护理学杂志201328772744刘朝英宋丽萍商临萍心理资本与护士工作投入状况及其关系研究j中国护理管理201313339425计琼玉张杨弓箭等护士的心理资本对工作绩效及职业生涯成功影响的研究j护理研究2012269232623286张莉蓉丁芬芳某三级甲等中医院针灸科及推拿科护士心理资本的研究j护理实践与研究201310713基金项目
１ ８ ０
世界最新 医学信 息文摘 ２ ０ １ ４年第 １ ４卷第 ６ 期
・
公 共 卫 生 与 卫 生 防疫 ・
简析疟疾 的治疗及 防控
付 鲜 波
（ 大兴安岭地 区塔河县疾控中心 ，黑龙江 大兴安岭 １ ６ ５ ２ ０ ０ ）
摘要 ：目的 探 讨疟疾的基本诊 疗方法及防控措施。方法 通过对疟疾 患者 的病历 资料 的分析 ，结合疟 疾的病症属性 ， 制定出全 面系统 的治疗 防控方案 。结论 疟疾是 严重的传 染病 ，对 患者 的健康有严重的危 害，通过阶段 性的针 对性 的药 物治疗，可有效缓解症状 ，配合有效的预防控制 ，可使 本病 的危 害降到最低 。 关键词 ：疟疾 ；控制 ；预防 中图分类号 ： Ｒ５ ３ １ 文献标识码 ：Ｂ ＤＯ Ｉ ：１ ０ ． ３ ９ ６ ９ ￣ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ １ ３ １ ４ １ ． ２ ０ １ ４ ． ０ ６ ． １ ３ ４
湘西地区三级医院护士心理资本现状分析
１ ． ３ 调 查 方 法
在护 理部协 助下发放 问卷 ，调查员 统一说 明填写方 法与 注意 事项 ， 护士在 １ ０— １ ５分钟 内匿名 完成 ， 问卷 当场收 回。 本研 究 共发 放调 查 问卷 １ ０ ２ ４份 ，回收 有效 问卷 ８ ５ ７份 ，有 效 回收率 ８ ３ ． ６ ９ ％。
１ ． ２ 研 究 工 具 １ ． ２ ． １ 自编护士一般情况调查表
包括年 龄 、性 别 、学历 、职称 、职务 、护龄 、婚姻 状况 、 人事 编制 、科 室等 。 Ｉ ． ２ ． ２ 护士心理资本量表 采用 赫 中华 ，骆 宏 等 （ ２ ０ １ ０）修 订 的 护 士 心理 资 本 问 卷 中文版 （ Ｐ Ｃ Ｑ — Ｒ） 。问卷含 ４个维度 ， 分别 为 自我效 能 （ ３ 个条 目 ） 、希望 （ ３个条 目 ） 、抗 挫折 （ ３个条 目 ）及乐 观 （ ３ 个条 目 ） ，共 １ ２个条 目。 采用 李 克特 ６点评 分 ， １ 分 代表 “ 非 常 不 同意 ” ，６ 分 代表 “ 非 常 同意 ” ，得 分越 高表 示心 理 资本水 平越 高 。总量 表及 分量表 的内部一 致性 Ｃ ｒ ｏ ｎ ｂ ａ ｅ ｈ ’ ｓ ０ 【 系数 在 ０ ． ７ １ ０ ． ９ ３ ， 验证性 因素分 析示该 问卷具有 较好 的结构效 度 。
２ ２— ２ ９岁以及合 同制护 士的心理 资本水平较低 。结论 该地 区三级 医院护士 心理 资本整体 水平 中等 ，护理 管理者应重 视２ ２～ ２ ９岁以及合 同制护士的心理资本发展 和提 升，做 出个体化 的指 导和培训 。 关键词 ：护士；心理 资本 ：护理管理 中图分类号 ：Ｒ ４ ７ 文献标识码 ：Ｂ Ｄ Ｏ１ １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ￣ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ １ — ３ １ ４ １ ． ２ ０ １ ４ ． ０ 本是指个 人 的积 极心理 状态 ，包 括 自我效能 、希 望 、乐 观 和抗 挫折 四个 成分 川，是 目前管 理学 的研 究 热点 ， 研 究 样 本 主要 是企 业 员 工 ，关 于 护 士 的研 究有 但 未 十分 深
综合性三甲医院门诊护士工作压力源和心理弹性调查研究
综合性三甲医院门诊护士工作压力源和心理弹性调查研究作者：姜春英张华秀王小凤来源：《中国医学创新》2020年第28期【摘要】目的：调查综合性三甲医院门诊护士的主要工作压力源和心理弹性。
方法：使用中国护士压力源量表和心理弹性量表（CD-RISC），对南昌市4所综合性三甲医院207名门诊护士进行问卷调查，分析门诊护士主要工作压力源与心理弹性。
结果：207名门诊护士的压力源总均分为（2.62±0.30）分，其中管理及人际关系方面平均分最低，而护理专业及工作方面平均分最高。
护理专业及工作方面的“护理工作的社会地位太低”“继续深造的机会太少”平均分排在前2名，第3名为工作环境及资源方面的“候诊区拥挤”。
207名门诊护士的心理弹性量表总均分为（2.41±0.42）分，其中自强平均分最高。
自强维度的“无论结果怎样，我都会尽自己最大努力”“应对压力使我感到有力量”平均分排在前2名，第3名为坚韧维度的“我认为自己是个坚强有力的人”。
结论：门诊护士主要压力源为护理专业及工作方面，护理管理者应关心门诊护士工作和生活，积极探索有效方法措施来提高门诊护士的心理弹性和心理健康水平，稳定护理队伍，保证良好的护理质量。
【关键词】门诊护士工作压力源心理弹性Survey on the Job Stressors and Psychological Resilience of Out-patient Nurses in General Hospital Graded 3A/JIANG Chunying， ZHANG Huaxiu， WANG Xiaofeng. //Medical Innovation of China， 2020， 17（28）： 0-077[Abstract] Objective： To investigate the main job stressors and psychological resilience of out-patient nurses in general hospital graded 3A. Method： A total of 207 out-patient nurses in 4 general hospital graded 3A in Nanchang were investigated questionnaire by the Chinese nurses stressor scale and Connor-Davidson resilience scale （CD-RISC）， and the main job stressors and psychological resilience of the out-patient nurses were analyzed. Result： The total average score of pressure sources in 207 out-patient nurses was （2.62±0.30） scores. The average score of management and interpersonal relationship was the lowest， while that of nursing profession and work was the highest. In terms of nursing profession and work，“the social status of nursing work too low” and “the opportunity for further education too few” ranked top 2 on average score. The third was “crowded waiting area” in terms of working environment and resources. The total average score of psychological resilience scale of 207 out-patient nurses was （2.41±0.42） scores， and the average score of self-improvement was the highes t. “No matter what the result is，I will try my best” and “coping with pressure makes me feel strong” in the dimension of self-improvement ranked top 2 on average score，and the third was “I think I am a strong and powerful person” in the dimension of tenacity. Conclusion： The main source of pressure for out-patient nurses is nursing profession and work. Nursing managers should care about the work and life of out-patient nurses， and actively explore effective methods and measures to improve their psychological resilience and psychological health level， stabilize nursing team and ensure good nursing quality.[Key words] Out-patient nurse Job stressor Psychological resilienceFirst-author’s address： The First Affiliated Hospital of Nanchang University， Nanchang 330006， Chinadoi：10.3969/j.issn.1674-4985.2020.28.019工作压力是指工作者在工作环境中由于压力源的影响而产生的心理变化和行为反应[1]。
2023年自考专业(护理)《护理学研究》考试全真模拟易错、难点汇编贰(答案参考)试卷号：50
2023年自考专业(护理)《护理学研究》考试全真模拟易错、难点汇编贰（答案参考）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共50题)1.【单选题】《国外科技资料目录》(医药卫生)属于下列哪一类检索工具()。
A.目录式B.文摘式C.索引式D.题录式正确答案：D2.【单选题】某护士研究“对同样的患者进行同样内容的健康宣教，应用不同的宣教方法将会产生怎样的健康教育效果”时，其中的自变量是（）A.患者知识的变化B.各类不同的教学方法C.患者能力的变化D.研究者宣教时的环境正确答案：B3.【单选题】护理人员将其对某一护理问题通过长期的护理实践积累而总结出来的护理经验和体会进行撰写，所形成的专业文章是（）A.护理个案论文B.护理经验论文C.护理综述论文D.护理研究论文正确答案：B4.【单选题】下列有关统计表的绘制要求，描述不正确的是（）A.每个表都要有表号和表题B.表中无数字时用“…”表示C.简单表一般是三条线D.表中数字的小数点后位数要保正确答案：B5.【单选题】用一条100mm长的直线表示程度的差异，普遍用于人们对某种经历的感受，目前又设计出脸谱、阶梯等用形象图形表示的形式，这种类型的量表为（）A.评定量表B.Likert量表C.语义差异量表D.视觉类似物量表正确答案：D6.【单选题】调查研究中最多选用的方法是（）A.访谈法B.问卷法C.观察法D.测量法正确答案：B7.【单选题】重测信度所反映的研究工具的信度特征是（）A.稳定性B.内在一致性C.等同性D.预测性正确答案：A8.【单选题】每个伦理审查委员会都包括具有不同文化、经济、教育、性别和种族背景的成员，其人员数至少为（）A.3人B.5人C.7人D.9人正确答案：B9.【单选题】某研究者想要查找艾滋病方面的相关文献，己知艾滋病方面的研究是从1981年开始的，该研究者从1981年以后逐年向近期查找文献。
这种文献检索方法是（）A.顺查法B.倒查法C.抽查法D.追溯法正确答案：A10.【单选题】以下关于结构式资料收集的描述不正确的是()。
护理心理学绪论试题及答案
护理心理学绪论试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 护理心理学是一门研究护理过程中护士与病人之间相互作用的心理现象及其规律的学科，下列哪项不属于护理心理学的范畴？（）A. 护士的心理素质B. 病人的心理需求C. 医疗环境的设计D. 护理服务的营销策略2. 下列哪项不属于护理心理学的研究方法？（）A. 观察法B. 调查法C. 实验法D. 统计法3. 下列哪项不属于护理心理学的基本理论？（）A. 心理生理学B. 心理社会学C. 心理人类学D. 心理测量学4. 下列哪项不是护理心理学的研究目标？（）A. 提高护理质量B. 促进病人康复C. 培养护理人员的心理素质D. 探索心理因素与疾病的关系5. 下列哪项不属于护理心理学的研究内容？（）A. 护理过程中的心理评估B. 护理过程中的心理干预C. 护理人员的心理压力D. 护理人员的工资待遇二、简答题（每题10分，共40分）6. 请简述护理心理学的研究对象和内容。
7. 请简述护理心理学的研究方法。
8. 请简述护理心理学的基本理论。
9. 请简述护理心理学的研究目标。
三、案例分析题（每题20分，共40分）10. 某护士在为一位患有癌症的病人进行化疗时，发现病人情绪低落，对治疗失去信心。
作为护士，你如何运用护理心理学知识对病人进行心理干预？11. 某护士在为新入职的护士同事进行培训时，发现她们在应对护理工作压力方面存在困难。
作为培训师，你如何运用护理心理学知识帮助她们应对工作压力？四、论述题（每题20分，共40分）12. 请论述护理心理学在护理实践中的应用价值。
13. 请论述护理心理学在护理教育中的作用。
参考答案：一、单项选择题1. D2. D3. A4. D5. D二、简答题6. 护理心理学的研究对象是护理过程中护士与病人之间的心理相互作用及其规律，研究内容包括护理过程中的心理评估、心理干预、心理护理等。
7. 护理心理学的研究方法包括观察法、调查法、实验法和统计法等。
中医护理大学生考试答案
中医护理大学生考试答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 中医护理学中，下列哪项不是望诊的内容？A. 望神B. 望色C. 望形D. 望舌答案：C2. 五行学说中，下列哪项对应关系是错误的？A. 木—肝B. 火—心C. 土—脾D. 金—肺答案：D3. 在中医护理中，下列哪项不是常用的护理方法？A. 药物熏洗B. 针灸C. 推拿D. 放射治疗答案：D4. 根据中医理论，下列哪项不是导致疾病的原因？A. 外感六淫B. 内伤七情C. 饮食不节D. 遗传因素5. 中医护理中，下列哪项不是常用的健康评估方法？A. 问诊B. 切诊C. 望诊D. 听诊答案：D6. 中医护理学中，下列哪项不是八纲辨证的内容？A. 阴阳B. 表里C. 虚实D. 寒热答案：D7. 在中医护理中，下列哪项不是常用的养生保健方法？A. 饮食调养B. 情志调摄C. 运动保健D. 药物治疗答案：D8. 根据中医理论，下列哪项不是影响人体健康的因素？A. 气候因素B. 地理因素C. 社会因素D. 遗传因素答案：D9. 中医护理学中，下列哪项不是常用的护理操作？B. 刮痧C. 艾灸D. 输液答案：D10. 在中医护理中，下列哪项不是常用的护理评估工具？A. 舌象B. 脉象C. 面色D. 血压计答案：D11. 根据中医理论，下列哪项不是导致疾病的原因？A. 外感六淫B. 内伤七情C. 饮食不节D. 遗传因素答案：D12. 中医护理学中，下列哪项不是八纲辨证的内容？A. 阴阳B. 表里C. 虚实D. 寒热答案：D13. 在中医护理中，下列哪项不是常用的养生保健方法？A. 饮食调养B. 情志调摄C. 运动保健D. 药物治疗答案：D14. 根据中医理论，下列哪项不是影响人体健康的因素？A. 气候因素B. 地理因素C. 社会因素D. 遗传因素答案：D15. 中医护理学中，下列哪项不是常用的护理操作？A. 拔罐B. 刮痧C. 艾灸D. 输液答案：D16. 在中医护理中，下列哪项不是常用的护理评估工具？A. 舌象B. 脉象C. 面色D. 血压计答案：D17. 根据中医理论，下列哪项不是导致疾病的原因？A. 外感六淫B. 内伤七情C. 饮食不节D. 遗传因素答案：D18. 中医护理学中，下列哪项不是八纲辨证的内容？A. 阴阳B. 表里C. 虚实D. 寒热答案：D19. 在中医护理中，下列哪项不是常用的养生保健方法？A. 饮食调养B. 情志调摄C. 运动保健D. 药物治疗答案：D20. 根据中医理论，下列哪项不是影响人体健康的因素？A. 气候因素B. 地理因素C. 社会因素D. 遗传因素答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）21. 中医护理学中，望诊包括哪些内容？A. 望神B. 望色C. 望形D. 望舌答案：ABCD22. 五行学说中，下列哪些对应关系是正确的？A. 木—肝B. 火—心C. 土—脾D. 金—肺答案：ABC23. 在中医护理中，下列哪些是常用的护理方法？A. 药物熏洗。
武汉市某三级甲等医院护理人员离职现状及原因分析
武汉市某三级甲等医院护理人员离职现状及原因分析李碧稳;沈岚【摘要】[目的]了解武汉市三级甲等医院护理人员离职现状并进行原因探讨.[方法]收集2015年3月-2017年4月武汉市某三级甲等医院离职护理人员一般资料(工作科室、年龄、性别、学历、岗位、护龄、离职时间、收入、满意度等)及离职原因进行跟踪反馈.[结果]共离职157人,护士98人,护工59人.护理工作任务繁重、压力大、护理人员身体不能承受工作强度、觉得职业发展前景不清晰、无法照顾家庭等是造成离职的主要原因.[结论]武汉市某三级甲等医院护理人员离职率在同类医院中处于较低水平,但与医疗行业其他专业相比,护理人员离职率处于较高水平,医院管理者应注重对护理人员进行职业生涯规划,适当补充护理人员数量,减轻工作压力,减少不同编制护理人员之间的差别,科学人性化管理,建立积极向上的护理文化,根据护理工作量合理配置人力资源,稳定护理队伍,降低离职率.【期刊名称】《全科护理》【年(卷),期】2018(016)008【总页数】3页(P1002-1004)【关键词】护理人员;离职现状;武汉市;三级甲等医院【作者】李碧稳;沈岚【作者单位】430030,华中科技大学同济医学院附属同济医院;430030,华中科技大学同济医学院附属同济医院【正文语种】中文【中图分类】R197.323护理人力资源短缺是全球的一个热点问题[1]，离职是造成该现状的主要原因之一，为降低护理人员离职率，应加强对护理人员离职意愿的预测并加以干预[2]。
有学者认为，离职既影响医疗服务质量，又增加了医院在护理人员招聘、培训和成长中的成本，影响护理学科的可持续发展[34]。
护士短缺一方面影响护理质量和病人安康，影响人类健康事业；另一方面对学术界和管理部门造成困惑和挑战[5]，造成护理人员流失和短缺的恶性循环。
我国护理专家对此做了大量研究并提出建议和意见，但这一问题至今尚未得到良好解决[6]。
如何有效降低护士离职率、提高护士留职率进而稳定护士队伍，是护理研究及护理管理亟待解决的问题[5]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
ｃ ｌ ｉ ｎ ｉ ｃ ａ ｌ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ｆ ｒ ｏ ｍ ３ Ａ—ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｏ ｆ ｔ ｒ ａ ｄ ｉ ｉ ｔ ｏ ｎ ａ ｌ Ｃ ｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ ｍｅ ｄ ｉ ｃ ｉ ｎ ｅ ｗ ｅ ｒ ｅ ｒ ｅ ｃ ｕｉ ｒ ｔ ｅ ｄ ａ ｎ ｄ ｉ ｎ ｖ ｅ ｓ ｉ ｔ ｇ ａ ｔ ｅ ｄ ｗ ｉ ｔ ｈ Ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｉ ｇ ｃ ｌ ａ Ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ Ｑ ｕ ｅ ｓ ｉ ｔ ｏ ｎ ｎ ａ ｉ ｒ ｅ （ Ｐ Ｃ Ｑ ）ａ ｎ ｄ Ｇ ｅ ｎ ｅ ｒ ｌ ａ Ｉ ｎ ｆ ｏ ｒ ｍ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ Ｑ ｕ ｅ ｓ ｔ ｉ ｏ ｎ ｎ ａ ｉ ｒ ｅ ．Ｒ ｅ ｓ ｕ ｌ ｔ ｓ ： Ｒ ｅ ｓ ｉ ｌ ｉ ｅ ｎ ｃ ｙ ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｆ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ｉ ｎ ｍ ａ ｓ ｓ ａ ｇ ｅ ｄ ｅ ｐ ａ ｒ ｔ ｍｅ ｎ ｔ ｗ ａ ｓ ｈ ｉ ｇ ｈ ｅ ｒ ｔ ｈ ｎ ａ ｉ ｎ ａ ｃ ｕ ｐ ｕ ｎ ｃ ｔ ｕ ｅ ｒ ｄ ｅ ｐ ａ ｒ ｔ ｍｅ ｎ ｔ ．Ｓ ｔ ｅ ｐ ｉｓ ｗ ｅ ｍ ｌｔ ｕ ｉ ｐ ｌ ｅ
护理实践与研究 ２ ０ １ ３年第 １ Ｏ卷第 ７期 （ 上半月版
・
护 理 论著 ・
某三级甲等中医院针灸科及推拿科护士心理资本的研究
张莉 蓉
摘 要
丁芬 芳
目的 ： 调查护 士心理 资本状况 ， 探讨心 理资本 的影 响因素。方法 ： 采用一般资料 问卷和心理资本 问卷对 某三级 甲等 中医院 ９ ７ 名针灸科
ｐ ｒ ｉ ｔ ａ ｅ ｍ ｅ ８ ８ ｕ ｒ ｅ ｓ ｔ ｏ ｉ ｍ ｐ ｒ ｏ ｖ ｅ ｔ ｈ ｅ ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｆ ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｉｃ ｇ ａ ｌ ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ｌ ａ ｍｏ ａ ｎ ｇ ｎ ｕ ｓｅ ｒ ｓ ａ ｎ ｄ ｔ ｏ ｐ ｍｍ ｏ ｔ ｅ ｔ ｈ ｅ ｄ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ ｎ ｕ ｓ ｒ ｉ ｎ ｇ ｐ ｒ ｏ ｆ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ．
ｓ ｔ ｕｄ ｙＯ ｆ３ Ａ －ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｆｆ ｏ ｉｒ ｓ ｔ—ｄａ ｍｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｏ ｆｔ ｒ ａ ｄ ｉ ｉｏ ｔ ｎａ ｌＣｈｉ ｎｅ ｓ ｅｍ ｅ ｄ ｉ ｃ ｉ ｎ ｅｄ ｅ ｐ ａｒ ｔ ｍｅ ｎ ｔ ｏ ｆａ ｃ ｕ ｐｕ ｎｃ ｔ ｕ ｒ ｅａ ｎ ｄｍ ｏ ｘ ｉ ｂ ｕ ｓ ｔ ｉ ｏ ｎ．ｍａ ｓ ｓ ａ ｇ ｅｄｅ ｐａ ｒ ｔ ｍｅ ｎ ｔｎ ｌ ｌ ｒ － 鼢 ｐ ｓ ｙ ｃ ｈｏ ｌ ｏ ｇ ｉ ｃ ａ ｌ ｕｐ ｃ ｉ ｔ ｓ ｌ
Ｚ Ｉ ￣， ＮＧＨ —ｔ ｏ ｎ ｇ ， Ｄ］ ＮＧ ｎ咀一ｆ ａ ｎ ｇ （ Ｆ ｉ ｒ ｓ ｔ Ｈｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ Ａ ｉｌ ｆ ｉ ａ ｔ ｅ ｄｔ ｏＴ ｉ ａ ｎ ｊ ｉ ｎＭｅ ｄ ｉ ｃ ａ ｌ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｓ ｒ ｉ ｔ ｙ ， Ｔ ｉ ａ ｎ ｊ ｉ ｎ ３ ０ ０ １ ９ ３ ）
ｅｇ ｒ ｒ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ａ ｎ ｌ ａ ｙ ｓ ｉ ｓ ｓ ｈ ｏ ｗ ｅ ｄｔ ｈａ ｔ ｐ ｒ ｏ ｆ ｓｓ ｅ ｉ ｏ ｎ ｌ ａ ｉ ｒ ｌ ｆ ｅ ｓ ａ ｎ ｄ ｓ ｔ ａ ｆ ｉ ｎ ｇ ｓ ｉ ｔ ｕ ａ ｔ ｉ ｏ ｎｗ ｅ ｅ ｒ ｓ ｉ ｇ ｎ ｉｉ ｆ ｃ ｎｔ ａ ｐ ｒ ｅ ｄ ｉ ｃ ｔ ｏ ｒ ｓ ｏ ｆ ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｉｃ ｇ ａ ｌ ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｍｏ ａ ｎ ｇ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｓｆ ｒ ｏ ｍｔ ｈ ｅ ３ Ａ—ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ
和推拿科护士进行问卷调查 。结果 ： 推拿科 护士韧性 水平 高于针灸科护士 。多元逐步回归分析显示 ， 职称 和人员 配备状 况是 中医院护士心理资 本 的重要影响因素。结论 ： 护理 管理 者应重 视针灸科 护士的韧性水平 ， 采取相应措施提高护士心理 资本水 平 ， 以提高护理事业 的发展。 关键词 中医院 ； 针灸科 ； 推拿科 ； 心理 资本 ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ２－ ９ ６ ７ ６ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ７ ． ０ ０ １
Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ Ｏ ｂ ｊ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ ： Ｔ ｏ ｓ ｕ ｒ ｖ ｅ ｙ ｔ ｈ ｅ ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｆ ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ｉ ｃ ａ ｌ ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ａ ｍｏ ｎ ｇ ｎ ｕ ｓｅ ｒ ｓ ，ｉ ｎ ｖ ｅ ｓ ｔ ｉ ｇ ａ ｉ ｔ ｎ ｇ ｉ ｎ ｌ ｆ ｕ ｅ ｎ ｃ ｉ ｎ ｇ ｆ ａ ｃ ｔ ｏ ｓ ｒ ｏ ｆ ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｉ ｇ ｃ ａ ｌ ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ａ １ ．Ｍｅ ｔ ｈ ｏ ｄ ｓ ： ９ ７