2019年北京产假国家规定内容201X-易修改word版 (5页)
北京产假规定2024年
北京产假规定2024年158天北京女职工生育享受158天产假，在原产假98天的基础上，增加60天;产假和护理假视为出勤，工资和奖金照常支付。
1、按新规生育的，除享受新规的产假(98天)外，享受生育奖励假60天，也是就158天。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。
2、难产的，增加产假15天;3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
陪产假：15天北京各区2024产假最新规定现如今，我国正式实施的产假是以_年国务院常务会议审议并通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》为标准，并在此基础上因地制宜，因此不同区域产假天数会有所不同。
以下整理2024北京各区产假最新规定可供参考。
1、朝阳根据北京朝阳区卫生健康委对女职工158天产假的回复来看，在该地区生产的女性除享受国家规定的产假外，还会额外延长生育假六十日，男性享受陪产假十五日。
2、海淀即满足休产海淀区生产的女职工拥有延长1-3个月时间的弹性产假时间，假的条件，在与单位协商一致后最多可申请延长3个月的产假，即休到7个月。
3、丰台对于丰台女职工不满四个月流产时，会给予十五天至三十天的产假，超过四个月流产则有四十二天产假，且在此期间，单位或公司不能克扣员工薪资。
4、西城目前西城已生且正在休假期间的女性，即还处在产假和30天生育假中的女职员，可以按照2024北京产假新规定享受延长至60天的生育假，如果已结束产假则不再补休延长。
5、东城北京东城的已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的，可享受晚育产假，即在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。
北京产假热点问答Q: 北京产假从什么时候可以休?A:无论是北京还是国内其他地区，产假什么时候休是没有明确规定的一般在怀孕7个月以上，如果公司或单位许可，可请产前假两个半月。
【2018-2019】北京市人口与计划生育条例-word版 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，下载后可编辑修改，推荐下载使用！==北京市人口与计划生育条例201X年3月24日北京市第十四届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过《北京市人口与计划生育条例修正案》。
该《条例》分总则、人口规划与管理、生育调节、奖励与社会保障、计划生育技术服务、法律责任、附则7章38条，自201X年3月24日起施行。
下面就来和羽利小编一起看看北京市人口与计划生育条例吧。
北京市人民代表大会常务委员会公告[十四届] 第23号《北京市人民代表大会常务委员会关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》已由北京市第十四届人民代表大会常务委员会第二十六次会议于201X年3月24日通过，现予公布，自公布之日起施行。
北京市第十四届人民代表大会常务委员会201X年3月24日北京市人民代表大会常务委员会关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定(201X年3月24日北京市第十四届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过)北京市第十四届人民代表大会常务委员会第二十六次会议决定对《北京市人口与计划生育条例》作如下修改：一、将第十条第二款修改为：本市各级卫生和计划生育、发展改革、公安、民政、统计、人力资源和社会保障等行政部门应当建立信息通报制度，促进人口信息资源的综合开发和利用，实现人口信息共享。
二、将第十一条第二款修改为：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织应当做好本单位的计划生育工作，接受卫生和计划生育行政部门的指导、监督、检查;其法定代表人或者负责人对本单位计划生育工作负主要责任。
四、将第十六条修改为：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
五、将第十七条修改为：提倡一对夫妻生育两个子女。
生育两个以内子女的，按照国家有关规定实行生育登记服务制度。
符合下列情形之一的，夫妻双方可以要求再生育一个子女：(一)再婚夫妻婚前仅生育一个子女，婚后已生育一个子女的;(二)再婚夫妻婚前生育两个以上子女，婚后未共同生育子女的;(三)夫妻共同生育两个子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的。
2019年人社部201X年最新工资调整方案-优秀word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人社部201X年最新工资调整方案1月19日，在国新办就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行的发布会上，人社部副部长胡晓义表示，公务员工资改革确认，公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。
公务员工资改革方案的公布，迅速引起网友的热议。
那么201X年最新工资调整方案的具体文件内容是怎样呢?有哪些焦点值得我们关注呢?以下是应届毕业生就业指导网的小编为您搜集整理的相关资料，供参考。
【人社部证实201X年工资调整方案已下发，不能以网传文件为准】1月14日，国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳养老保险。
此前，据香港文汇报1月18日消息，一份内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自201X年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。
调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7020元增至11385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。
方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
昨天，胡晓义在发布会上表示自己也注意到这个信息。
他回应称，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
这个文件已经发到各单位。
“我也看到了网上的文件，但我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。
但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”胡晓义补充道。
【201X年最新工资调整方案的3个实施方案核心信息】人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老工之保险制度改革，确实要完善资制度。
北京产假休假规定有多少天
北京产假休假规定有多少天北京随着二台政策的出台，调整了相关产假的政策规定，那产假是可以休假多少天的呢?以下是店铺为你整理的北京产假休假规定有多少天相关资料，希望大家喜欢!北京产假休假多少天(一)产假增至128天陪产假增加了15天如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。
但亮点是，增加了配偶陪产假15天。
(二)晚婚晚育假取消另外，草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款，其中，删除“鼓励公民晚婚、晚育。
女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。
已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育”。
并删除“生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的规定”，这意味着，未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，“晚婚晚育”也将画上句号。
(三)独生子女奖励也将终止至于生育独生子女的奖励问题，同样遵循“老人老办法、新人新办法”的原则，针对“两孩”时期自愿生育一个子女的家庭，未来拟不再享受奖励及优待。
此外，已领取《独生子女父母光荣证》的夫妇又再生育的也将不再享受奖励，此前已经享受奖励费不退还。
(四)能不能生三孩再婚夫妻符合条件可生三孩，此前，针对“三孩”，新修订的《计生法》规定，符合法律法规条件的，可以要求安排再生育子女，并表示具体办法由省、自治区、直辖市人大或其常务委员会规定。
根据《草案》，以下三种情况可向区卫生和计划生育行政部门要求安排再生育一个子女：再婚夫妻婚前合计只生育一个子女，婚后又生育一个子女的;再婚夫妻婚前合计生育两个以上子女且没有违法生育行为，婚后未共同生育子女的。
最后一种为，夫妻合法生育的子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力的。
北京产假休假工资规定一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。
北京产假最新规定
北京产假最新规定北京市的产假最新规定根据2019年发布的《北京市妇女有关权益保障办法（试行）》和《北京市劳动保障监察管理条例（试行）》进行调整。
首先，产假的基本权益是得到了加强保障。
根据规定，女职工在怀孕第五个月开始休产假，休产假的期限为98天。
而且，休产假期间，女职工可以享受全额工资待遇，即不少于最低工资标准。
此外，女职工在休完产假后，还可以享受附加的哺乳期假，哺乳期假的期限为每日1小时，一般不得少于6个月。
其次，产假期间的工作安排也得到了进一步优化。
根据规定，女职工在怀孕期间可以选择提前10个工作日离岗休息，如果工作场所存在有毒有害物质、高温、噪音等对孕妇有害的工作环境，女职工有权提前15个工作日离岗休息。
而且，女职工在产假期间，雇主不得随意解除劳动合同，否则将依法承担相应的法律责任。
此外，为了进一步保障女职工的权益，北京市还加强了产假期间的社会保险补贴。
根据规定，女职工在休产假期间，单位应当继续为她办理社会保险和公积金，并按照规定进行缴费。
女职工在休产假期满后，可以凭单位提供的社会保险、医疗保险等信息，到所在地社会保险经办机构提取相应的社会保险金和医疗保险金。
最后，为了方便女职工休产假期间的工作和生活，北京市还提供了一系列的便利政策。
根据规定，女职工在休产假期间，可以按月领取产前检查和产假期间必要的医疗费用补助。
另外，公司还应当为女职工提供必要的便利条件，如提供哺乳期间给予女职工充足的休息时间和工作场所，以确保她们能够正常哺乳。
总之，北京市的最新产假规定在保障女职工的基本权益方面进行了加强，从产假期限、工资待遇、工作安排、社会保险补贴以及便利条件等方面做出了明确规定，为女职工提供了更加完善和优良的产假保障。
这些政策的出台，有助于促进女职工的身心健康，提高其生活质量和工作效率。
2018-2019-剖腹产假国家规定201X-word范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==剖腹产假国家规定201X进行剖腹产的孕妇由于伤口问题，需要更长的修复时间，所以剖腹产的产假时间也是不相同的，那么最新的剖腹产国家规定是怎样的呢?下面和小编一起来看看吧。
剖腹产假国家规定：在中国最新产假规定中，产妇产假98天。
在产假里法律没有明确规定剖腹产与顺产之间的区别。
根据国家最新的产假规定，孕妇的产假由原来的90天增加到98天，而晚育的妈妈产假再增加30天，总共128天。
国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
201X年广州产假多少天?难产顺产假期一览表根据新规，女职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：一、基本假期：顺产的：98天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：增加30天;吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。
怀孕2个月以下流产的：15天;怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天;怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天;怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。
注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。
二、享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的：2天;放置宫内节育器的：3天;施行输卵管结扎的：30天;施行输精管结扎的：10天;施行输卵管或者输精管复通手术的：14天同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
北京产检假规定
北京产检假规定
北京产检假规定:
根据《劳动法》的规定，孕妇享受的相关假期有产前假、产假和哺乳假。
在北京地区，具体的产检假规定如下：
1. 产前假：孕妇定期去医院进行产检是非常重要的，所以劳动法规定孕妇享受产前假。
在北京地区，孕妇享受的产前假最长可以达到98天，具体的天数由孕妇所在单位参照孕妇的身体状况和医生的意见确定。
2. 产假：北京地区的孕妇享受产假的假期为98天，其中前15天为强制性假期，即孕妇必须休假。
剩下的假期可以根据孕妇的意愿和单位的具体情况弹性安排，孕妇可以选择在预产期之前休假或者在宝宝出生之后的某个时间休假。
3. 哺乳假：根据北京地区的规定，孕妇在产假结束之后可以继续享受哺乳假。
哺乳假的具体假期为每天1个小时，可以由孕妇自行决定在工作时间的何时使用。
哺乳假可以持续到宝宝1周岁的时候。
需要注意的是，根据北京市人力资源和社会保障局发布的《关于延长城乡医疗保险参保缴费期限及调整生育保险关系转移接续期限的通知》，从2019年开始，确保企业和事业单位缴纳孕产妇工伤保险费，并为孕产妇缴费期限最多延长到预计分娩日期后30天。
这意味着，孕妇在孕期和分娩期之间，享受工伤保险待遇。
以上是北京地区的产检假规定，具体的假期天数和享受的权益还需根据孕妇所在单位的实际情况和医生的意见来确定。
【京医保发[2019]32】关于规范生育保险津贴待遇支付有关问题的通知
![【京医保发[2019]32】关于规范生育保险津贴待遇支付有关问题的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/3ab351a2f021dd36a32d7375a417866fb84ac0e4.png)
【京医保发[2019]32】关于规范生育保险津贴待遇支付有关问
题的通知
各区医疗保障局、北京经济技术开发区社会事业局、各有关单位：为进一步完善生育保险政策，确保参保职工享受相关待遇，现将生育保险津贴待遇支付有关问题通知如下：
一、生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
二、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
补支办法按照本通知第一条规定执行。
三、本通知自2020年1月1日起执行。
此前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。
北京市医疗保障局
2019年12月26日
以北京地区为例，生育津贴办理所需材料如下：。
2019年产假国家规定201X山东-word范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==产假国家规定201X山东下面小编为大家解答一下产假国家规定201X山东，希望能帮到您!产假国家规定201X山东12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制。
取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。
这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
1、山东省产前假工资规定孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。
这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。
至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
2019年北京市产假工资劳动法是如何规定的
2019年北京市产假工资劳动法是如何规定的北京市的产假工资按照《北京市工资支付规定》有关产假工资的规定执行。
北京产假天数：
女职工
1.北京市女职工生育可享受98天产假，其中可在产前休假15天
2.难产的女职工增加产假15天
3.晚育的女员工可享受奖励假30天(可男方享受)
4.生育多胞胎的女员工，每多生育1个婴儿，增加产假15天
男职工
无陪产假的规定，可享受晚育奖励假(只能夫妻其中一人享受)
有生育保险：
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用
以上费用均有社保基金支付。
无生育保险：
女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计
件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用
注意事项：
1.生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2.男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定，职工产假、计划生育手术期间工资标准，有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
2019年最新女职工劳动保护特别规定全文201X-实用word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==最新女职工劳动保护特别规定全文201X《女职工劳动保护特别规定》经201X年4月18日国务院第200次常务会议通过，201X年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。
《规定》共16条，自公布之日起施行，同时，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》予以废止。
201X年5月新华社受权全文发布该《规定》。
以下是就业指导网为您提供的《最新女职工劳动保护特别规定全文201X》。
【女职工劳动保护特别规定】第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
北京市产假规定
北京市产假规定根据《中华人民共和国劳动法》和北京市规定，北京市的产假规定如下：一、产假的计算方式：女职工产假总共为98天，男职工陪产假为15天。
二、女职工产假期间：1. 孕前7天（妊娠超过28周）和产前15天（包括剖宫产手术或难产的妇女，产前可提前30天）共22天，由女职工本人决定是否延长这段时间。
2. 产假的正式开始日期为预产期前15天（包括延长后的产前假期）。
3. 产假期间，女职工在医院生育的，从入院手术至出院时间计算。
在家产假期间，因生育后身体状况恢复不良，女职工可在产假结束后延长二十天病假。
三、男职工陪产假和照顾婴儿假期间：1. 陪产假共计15天，从妻子分娩当天（包括分娩当日）开始。
2. 男职工照顾婴儿假期为15天，结束后，男职工可以选择休年假、事假或无薪假。
四、产假期间的工资待遇：1. 在享受产假期间，女职工享受基本工资待遇和其他福利待遇。
2. 企业应当依法缴纳社会保险费，女职工在生育期间继续享受社会保险待遇。
3. 企业超过女职工试用期、享受生育津贴，津贴标准为女职工向所在单位提供的生育证明所记生育津贴。
4. 企业不得因女职工怀孕、分娩享受产假等原因降低或取消劳动报酬和其他福利待遇。
五、其他相关规定：1. 产假结束后，女职工经所在单位同意，可以延长一次产假最长不超过1年，且超过98天的最多不能超过6个月。
超过98天部分在延长产假期满前享受生育津贴。
2. 男职工在陪产假、照顾婴儿假期间不享受任何津贴。
总结：北京市的产假规定明确了女职工和男职工在生育期间的权益，保障了女职工的身体恢复和婴儿的照顾。
企业必须依法缴纳社会保险费，并不得降低或取消女职工的劳动报酬和福利待遇。
此外，女职工还有延长产假的权利，最长延长时间为6个月。
男职工在陪产假和照顾婴儿假期间不享受任何津贴。
这些规定有效地保护了女性职工在生育期间的权益，促进了家庭和谐与儿童健康成长。
北京市产假规定2023(最新劳动法产假的规定)
北京市产假规定2023（最新劳动法产假的规定）本文汇总的23类假期如下：1、休息日2、休假节日3、事假4、病假5、婚假6、产假 7、产前假 8、护理假 9、孕期产前检查假 10、哺乳假 11、痛经假12、保胎假13、丧假14、年休假15、工伤假16、探亲假17、路程假18、社会活动假19、丰收节 20、经营性放假 21、甲类传染病假22、独生子女护理假 23、育儿假01、休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
02、休假节日一是国家法定休假日，共计11天。
即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二是部分公民放假的节日及纪念日。
【参考文档】北京婚假几天201X-word范文模板 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==北京婚假几天201X篇一：201X国家公务员时政热点：18省公布最新婚假产假天数(附表)201X国家公务员时政热点：18省公布最新婚假产假天数(附表)201X年1月1日起全面二孩政策落地，晚婚晚育假取消，各地婚假产假休假方案陆续出台。
目前，全国至少已经有18个省份修订了本地区的计生条例，分别为河北、辽宁、北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁、青海。
其余各省市的有关条例也在加紧修订中。
从目前已出台的规定来看，在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数地区的婚假天数与国家法律规定相一致，不过因延长产假天数各有规定，导致各地员工能够享受的总产假天数存在较大差异。
篇二：5.公司考勤管理制度(通用版-北京201X年版)公司考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
三、工作时间与打卡1、打卡时间:周一至周五上午9：00---12：00下午13：00---18：00中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。
2、因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。
如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。
因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。
3、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
北京产假规定可以休多少天
北京产假规定可以休多少天对于职场女性而言，在怀孕的期间，就要休产假了，那产假规定有多少天呢?北京的产假是怎么休?以下是店铺为你整理的北京产假规定休多少天相关资料，希望大家喜欢!北京产假规定休多少天1、现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育奖励假。
2、北京陪产假增至15天。
3、女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
即如果单位同意，北京女职工在上述产假基础还可以增加一至三个月假期。
4、女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
北京产假申请书范文xx(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名x)年 x月 x日另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。
其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
产假期间不能吃什么1、寒性体质的妈妈症状：面色苍白，怕冷或四肢冰冷，口淡不渴，大便稀软，频尿量多色淡，痰涎清，涕清稀，舌苔白，易感冒。
坐月子不能吃什么：寒凉蔬果，如西瓜、木瓜、葡萄柚、柚子、梨子、杨桃、橘子、蕃茄、香瓜、哈密瓜等。
北京规定产假包不包括法定节假日
北京规定产假包不包括法定节假日大家都知道，职业女性根据法律规定享有产假的休假权利，那北京的产假是怎么规定?包不包括法定节假日呢?以下是店铺为你整理的北京规定产假是否含节假日相关资料，希望大家喜欢!北京规定产假是否含节假日产假中包括了双休日与法定节假日。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
现有的地方规定是予以了明确。
例如：《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。
丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
北京产假规定多少天1、正常产假：98天;2、生育奖励假：30天;3、难产：增加15天;4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;5、妊娠不满16周(含)流产：15天;6、妊娠16周以上流产：42天;7、陪产假：15天。
北京产假工资的计算我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。
所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。
休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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北京产假国家规定内容201X
201X北京产假国家规定:如果符合晚婚条件,将拥有128天的产假,包括国家规定的98天产假及30天奖励假...那北京产假国家规定201X的内容是什么?来看下面：
北京产假国家规定201X【1】
一、201X年北京产假有多少天
1、国家的产假规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、新《北京市人口与计划生育条例》规定
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
3、北京市女职工产假合计为至少128天。
二、北京市生育二胎的条件是什么
符合下列情形之一的，夫妻双方可以要求再生育一个子女：。