当前大学毕业生就业形势异常严峻
大学生如何应对严峻的就业形势
结合自身实际谈下大学生如何应对严峻的就业形势？我国当前的就业形势：严峻原因解决方法一、当前就业形势困难与问题2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国共有高校毕业生212.2万人，比2002年增加67万人，增幅达46.2%，就业形势十分严峻。
2004年我们国家的本科毕业生就有280余万人，比2003年增加68万人，就业形势依然严峻2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.71%，就业形势严峻。
问题1．总量矛盾与结构矛盾并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织：总量：每年城镇劳动力供给2400万人，可安排约1000万，缺口1400万。
结构：行业、素质供求矛盾。
城乡：农村富余劳动力1.5亿人。
失业人员、新成长劳动力：城镇登记失业人员800万人（其中失业保险金领取者440万人）；大学毕业生280万人。
2．严重不足的就业需求：（1）从社会对就业岗位的需求角度看，1978－2002年的25年间，我国的就业弹性总体上呈现逐年下降的趋势，经济增长对就业增长的贡献越来越弱。
在20世纪80年代，我国国内生产总值每增加1％，平均可以增加200万个就业机会；进入90年代，经济每增长1％，却仅能提供约80万个就业机会。
（2）根据有关预测，我国的经济增长率能够在20年内维持在8％左右的水平，这固然能够使我国经济进一步繁荣，但从近期的角度看，就业需求的增长极其缓慢，无法满足上述巨大的就业供给数量。
面对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。
即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海......其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。
面对现在严峻的就业形势大学生应如何做就业准备
大学生就业难是社会普遍存在的问题，也是社会很关心的问题，从大学生本身来讲，自身应该从哪几方面做准备呢？1 放低心态，先找份工作积累经验.首先，应当做好硬件方面的准备，即在学校期间要认真学习自己的专业课程，努力提高自身的业务素质和道德品质素质。
其次，在求职招聘前要做好自身的定位，不要过高的估计自己的能力，也不要妄自菲薄，要实事求是的分析自己的兴趣爱好和能力水品，客观的为自己制定就业计划。
最后，要做好招聘前的准备工作，认真设计自己的简历，在招聘过程中不急不燥，从容应对招聘方的提问。
2 可以自己创业，为自己的以后打算投简历、跑招聘会，一个字：累，但结果却不如想象中的那么好。
大学扩招以来，我国高等教育可以说迈入了跨越式发展阶段。
高等教育产业化已成为不争的事实，大学生就业问题日趋严峻，初次就业率和供需比日趋下降，尤其是在2008年经济发展遇到挑战的时候，就业形势确实不容乐观，受到社会各界的普遍关注。
面对这样的就业形势，大学生应该提高自己的就业能力，让自己从需要就业的人才队伍脱颖而出。
先就业再择业？零工资就业？托关系就业？毕业就失业？这是很多应届毕业生正困惑的问题。
本期职场讲坛，商振将与您共同探讨大学生如何顺利就业。
现在大学生毕业，要读很多年的书，这其中花费的时间、精力和金钱是个很大的数值。
当付出那么多之后，才发现换来的那几张纸不是想象中的那样值钱，有点怨言也就难免了。
曾经有人总结出了80后的十大尴尬，其中有几个还是比较有代表性的。
例如辛辛苦苦小学六年勤勤恳恳初中三年废寝忘食高中三年，眼看要走进考场却赶上国家扩招，任他猫猫狗狗也都能混个大学文凭，现在大学文凭算什么葱啊！还有一个就是稀里糊涂大学混了四年，使尽浑身解数拿到英语(Q吧)四级、计算机三级证，毕业证、学位证二证在手却怎么也找不到如意的工作，有的连工作都找不到——刚毕业就失业。
就业难，难在何处?我认为这主要有两方面的原因。
首先是社会对大学生需求增加的速度赶不上毕业生增加的速度。
高校毕业生就业形势严峻作文
高校毕业生就业形势严峻作文示例篇一：《嘿，高校毕业生就业这事儿啊》哎呀呀，说起高校毕业生就业形势，那可真是让人欢喜让人忧啊！如今这大环境，就像一场狂风暴雨，可把咱这些毕业生给折腾得够呛。
你瞧瞧，每年毕业的大学生那可是乌泱泱的一大片啊，就像潮水一般涌出来。
大家都怀揣着梦想，想着能在社会上闯出一番天地。
可现实呢，却常常给人泼冷水。
就业市场就那么大，岗位就那么多，竞争激烈得让人咋舌。
我有个学长，毕业那会儿可积极了，参加了无数的招聘会，投了数不清的简历。
每次回来都垂头丧气地跟我们说：“哎呀，太难了，感觉自己就像大海里的一滴水，根本不起眼儿。
”那模样，真的让人挺心疼的。
还有个学姐，为了找工作，天天早出晚归，忙得像个陀螺。
有一次我见着她，她黑眼圈深得跟熊猫似的，还在那念叨着面试的事儿呢。
她跟我说：“现在找工作就像打仗，你不拼命往前冲，就会被别人挤下去。
”听得我心里也是沉甸甸的。
我自己也深有体会啊。
去面试的时候，那场面，简直可以用“惨烈”来形容。
大家都把自己最好的一面展现出来，希望能得到面试官的青睐。
有时候感觉自己表现还不错，可最后还是没消息了，那种失落感真的很难受。
有时候我就在想，这就业形势咋就这么严峻呢？是我们能力不行吗？还是机会太少了？也许都有吧。
就像一条拥挤的道路，车多人多，要想顺利通过，就得使出浑身解数。
不过，咱也不能光叹气啊，办法总比困难多嘛。
咱得提升自己的能力，让自己变得更优秀，这样才能在竞争中脱颖而出。
还要多去尝试，不能因为几次失败就打退堂鼓。
就像那句话说的：“阳光总在风雨后。
”我相信，只要我们坚持不懈，总会找到属于自己的那片天空。
总之，高校毕业生就业形势严峻这是事实，但我们不能被它吓倒。
我们要勇敢地面对，积极地去寻找机会，努力让自己的未来变得更美好。
加油吧！我们一定可以的！示例篇二：《毕业季的挑战与希望》嘿，大家好呀！想和你们聊聊高校毕业生那让人头疼又充满希望的就业形势。
咱先说说这形势为啥严峻吧。
大学生就业指导智慧树知到答案章节测试2023年安康学院
绪论单元测试1.在求职的道路上，需要保持头脑清醒，学会辨别，善于把握机会。
A:错B:对答案:B第一章测试1.2021届全国普通高校毕业生总规模预计达到（）。
A:707万B:909万C:1010万D:808万答案:B2.2020年陕西省高校毕业生总体就业率为（）。
A:70%多B:60%多C:80%多D:90%多答案:C3.2020年陕西省高校毕业生各学历层次中就业率最低的为（）。
A:硕士毕业生B:本科毕业生C:博士毕业生D:专科毕业生答案:B4.阻碍大学生顺利就业的客观因素有（）。
A:就业结构性矛盾突出B:大学生素质有待加强C:大学生就业观念有待提高D:就业市场供需失衡格局存在答案:AD5.当前大学生就业形势异常严峻。
（）A:对B:错答案:A第二章测试1.每年求职的最黄金阶段是（）。
A:10-12月B:4-6月C:7-9月D:1-3月答案:A2.当前用人单位对大学生能力需求包括（）。
A:表达能力B:创新能力C:沟通与协作能力D:实践能力答案:ABCD3.大学生可以通过以下渠道收集就业信息（）。
A:通过社会实践和毕业实习来获取求职的信息B:通过朋友、老师或者同学介绍C:企业的招聘网站、公众号或者微博D:学校就业创业网站答案:ABCD4.筛选海量就业信息时注意的要点是（）。
A:要做准备B:要细筛选C:要看薪酬D:要辨真伪答案:ABCD5.除了能力抗衡，求职中也存在着信息的比拼。
很多时候大学生找工作难，很可能是求职信息的渠道过于单一，导致错失了宝贵机会。
（）A:错B:对答案:B第三章测试1.（）是一种否定的自我评价，主要表现有缺乏信心，缺乏勇气.。
A:焦虑B:自负C:自卑D:急躁答案:C2.常见的就业心理误区有（）。
A:消极等待、怨天尤人B:优柔寡断、互相攀比C:盲目从众、茫然失措D:期望过高、过于功利答案:ABCD3.就业时应当树立的心理准备有（）。
A:做好就业遭遇挫折的准备B:正确认识和评价自己C:做好角色转换的心理准备D:对严峻就业形势的心理准备答案:ABCD4.在择业过程中大学生要把希望寄托在“拉关系”、“走后门”上。
当前大学生就业中存在的问题与对策
当前大学生就业中存在的问题与对策高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。
当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。
毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。
大学生就业难在何处？一、当前高校毕业生就业问题的现状与分析（一）高校毕业生就业形势严峻随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，2014年全国高校毕业生总数达到727万人,比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人,创下历史新高。
外加去年未找到工作的毕业生，2014年的高校就业人数多达810万。
而2014上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年民营企业吸纳了34.2%的大学生，这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。
（二）大学毕业生就业结构不合理毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。
就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。
在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。
中国以前由于处于计划经济之下，在高校里面实行的是“统包统分”，毕业生不愁毕业后没工作，长期以来，高校不注意专业的设置与市场的结合。
当国家实行经济体制改革后，实行市场经济，将过去那种“统包统分”改变为“双向选择，自主择业”。
在计划经济体制下形成的问题马上暴露出来，寻求市场和信息观念不强，就业指导观念落后等，学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应。
近年来，一种情况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种情况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的快速发展和社会进步，越来越多的高校毕业生纷纷踏上了求职之路。
当前大学生就业形势并不容乐观，面临着诸多挑战和困难。
探讨当代大学生当前就业形势及对策，对于帮助大学生分析形势、找准自己的职业定位，具有重要意义。
一、当前大学生就业形势分析1. 就业形势的复杂性目前，我国面临国内外经济形势严峻、使市场供求关系发生了很大的变化。
企业要求大学生不仅要有专业知识才干，而且要具备实际的工作能力和经验。
对大学生求职形势发生了很大的影响，许多大学生在求职过程中面临很多的实际困扰。
2.就业的就座性我国经济结构正在发生着巨大的变化，市场上对各类高新技术专业的需求量较大，为那些学有余力，突出专长，具有一些创新或创业精神的大学生提供了一个广阔的就业大道。
而那些传统专业的学生面临进入就业大厦的困难，找到称心如意的工作。
3.就业观念的改变社会认识不断更新发展，人们开始逐渐接受高等教育并不一定能提高就业成功率的观点。
而且，人们对事业的期望值也在不断上升，传统的就业观念开始受到冲击。
传统观念下的人们更多的是选择舒适稳定型的职业，计划充分以准备任何小问题发生，但当这个世界变得越来越不确定的时候，稳定愈来愈成了个问题。
二、对策及措施精简1. 提高自身素质，努力学习专业知识大学生就业形势的严峻，要求大学生不仅要有专业知识的扎实，还要具备实际工作能力和经验。
大学生应该加强实践锻炼，通过实习、兼职等途径，积累工作经验，提高自身的竞争力。
2. 多渠道寻找就业机会除了传统的招聘会和求职网站外，大学生还可以通过企业宣讲会、校园招聘等多种方式了解企业信息、寻找就业机会。
可以通过自主创业、创新创业大赛等方式，加强自己的创业意识，寻找更多的就业机会。
3. 提高综合素质，增强个人竞争力大学生的就业形势，除了专业知识外，还需要具备良好的人际交往能力、沟通能力和团队合作精神。
大学生应该充分开发自己的综合素质，提高自己的综合素质，增强个人的竞争力。
大学毕业生就业现状
大学毕业生就业现状大学毕业生就业是当前社会关注的热点话题，也是社会发展的重要方面。
随着我国高等教育的普及化和毕业生数量的快速增加，大学毕业生就业愈发成为一个复杂而严峻的问题。
本文将就大学毕业生就业现状进行探讨，旨在全面解析该问题，并提供相应的解决措施。
一、就业形势总体分析当前，大学毕业生就业形势整体上较为严峻。
一方面，经济结构调整和产业转型升级导致了一定程度的岗位减少，使得就业市场供需关系出现失衡。
另一方面，高校扩招政策导致毕业生数量剧增，就业岗位相对不足，竞争加剧。
根据统计数据显示，每年高校毕业生数量远远超过实际就业需求，就业压力可见一斑。
二、就业问题分析大学毕业生就业问题主要表现在以下几个方面：1. 就业结构不匹配：部分毕业生的就业专业与实际需求不匹配，导致大量毕业生从事与所学专业无关的工作，降低了就业质量和个人发展空间。
2. 薪酬待遇不尽如人意：当前就业市场竞争激烈，大部分毕业生刚开始工作时往往面临薪资较低的情况，难以满足他们对生活品质的要求。
3. 就业渠道狭窄：现有的就业渠道主要集中在一线城市和大型企业，导致大量毕业生只能选择艰苦的初次就业条件，就业地域和岗位选择空间受限。
4. 创业难度大：虽然创业是解决就业问题的一种方式，但创业难度大、风险高，需要较多的资金和资源，因此很多学生没有创业意愿或条件。
三、解决对策建议为了改善大学毕业生就业现状，我们应当采取以下对策：1. 调整教育结构：高校应加强对学生的职业教育，增强学生求职技能和实践能力的培养，将就业导向融入课程设置，提供更多适应市场需求的专业和专业方向。
2. 建立完善的就业指导体系：政府、高校和企业应建立合作机制，共同提供就业指导服务，包括就业信息发布、简历指导、面试技巧培训等，帮助毕业生更好地适应就业市场。
3. 加强创新创业教育：高校应鼓励学生参与创新创业实践，提供创业教育培训、创业基地等资源支持，并积极引导学生树立创业意识，提供创业项目孵化平台。
当前大学生就业形势与就业问题分析
当前大学生就业形势与就业问题分析随着高等教育的普及和就业市场的竞争加剧，当前大学生就业形势愈发严峻。
本文将分析当前大学生就业形势以及所面临的就业问题，并探讨对策和解决办法。
首先，当前大学生就业形势的主要特点之一是供需不平衡。
随着大学生人数的不断增加，就业市场上同样大量的职位也在相对减少。
这种供需不平衡导致了就业竞争的激烈程度，对毕业生的就业压力不断增加。
其次，技能不匹配也是当前大学生就业形势的一大问题。
现代社会发展迅速，技术更新换代非常快，但是大学教育的内容和方式相对滞后。
许多毕业生可能拥有一定的理论知识，但在实际工作中缺乏实践经验和专业技能。
这使得他们在求职过程中无法与用人单位的需求相匹配，造成就业困难。
此外，创业和自主创新意识不足也是当前大学生就业问题的一个重要因素。
很多大学生对于创业风险较大，对于自主创新缺乏信心和勇气，倾向于选择就业而不是创业。
这导致了职位竞争更加激烈，就业率下降。
要解决当前大学生就业问题，我们需要采取一系列的措施。
首先，大学教育应该更加注重实践教学和培养学生的实用技能。
学校和企业可以加强合作，建立实践基地，提供实习机会，让学生在校期间就能接触到实际工作环境，培养实践能力。
其次，政府需要加大对大学生的创业支持。
提供贷款、税收优惠等政策，为大学生创业提供更好的环境和机会。
同时，可以加强对创业教育的培训和指导，帮助大学生树立创业意识和创新精神。
此外，学校和企业可以加强合作，建立校企联盟，共同为毕业生提供就业机会和培训项目。
学校可以通过与企业合作，了解用人单位的需求，调整专业设置和课程设置，使毕业生更好地适应就业市场。
大学生个人在面对就业问题时也需要有正确的态度。
他们应该注重实践能力的培养，积累经验，提高自身综合素质。
同时，要多关注就业市场和行业动态，了解用人单位的需求，有针对性地提升自己的技能。
综上所述，当前大学生就业形势严峻，但我们也可以通过加强教育、政府和企业的合作，以及个人的努力去解决就业问题。
目前大学生就业形势分析3篇
目前大学生就业形势分析Part 1：大学生就业形势大学生就业面临着什么情况？现实中，我们的担忧是否是多余的呢？我认为大学生就业形势一直都是大众关心的重要问题。
考虑到高校现阶段的毕业人数与就业岗位供给状况、就业市场竞争压力以及相关政策的调整等一系列因素，大学生就业形势仍旧比较严峻。
下面我就从三个方面来分析大学生就业形势。
1. 毕业生增多，就业岗位供给趋缓随着我国高等教育的进一步扩大和推广，大学生人数逐年增多，每年毕业生人数都在创新高，而就业岗位供给却没有跟上。
在这样的情况下，大学毕业生就业形势的确十分严峻。
此外，不同专业热门程度也会影响就业形势。
比如在国家政策推动下，计算机等专业诸如此类应用性非常广泛的专业受到了许多学生的青睐，造成竞争压力增大，很多学生毕业后难以找到满意的工作。
2. 就业市场竞争激烈近年来，随着就业形势的日益严峻，许多大学生为了在就业市场中获得理想的工作机会，纷纷通过各种方式提高自己的综合素质。
除此之外，各大企业对求职人的选择标准也越来越高，对专业能力、沟通能力、大局观念、创新意识等方面提出更高要求。
这使得大学生们在求职之时，极易受到企业招聘标准的限制，增加了就业的难度。
3. 相关政策的调整政策方面及时发布和调整可以促进大学生的就业。
针对大学生就业难的状况，政府部门也出台了一系列政策，比如“三支一扶”计划、创业带动就业政策、税收优惠政策等，以鼓励并优惠大学生创业及就业。
政策的调整可以缓解毕业生就业的危机，提高大学生们的就业竞争力。
综上所述，当前大学毕业生的就业形势较为严峻，但也不是没有机会。
只要我们积极学习，提高自身素质，合理规划职业生涯，不断拓宽就业渠道，就能够在激烈的竞争中脱颖而出，找到理想的工作并实现个人价值。
Part2：就业竞争的应对策略面对就业压力和竞争激烈的市场，大学生如何提高自身竞争力，拿到理想的工作？以下是几点应对策略。
1. 提高职场操守职场操守是成为一名合格职场人士的基本要素。
当前大学生就业形势与就业问题分析
当前大学生就业形势与就业问题分析近年来，随着国内经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业形势愈加严峻。
笔者将通过分析当前大学生就业形势与就业问题，探讨其中的原因并提出有效的解决方案。
一、当前大学生就业形势分析1. 就业压力日趋加大中国大学毕业生数量不断增加，而就业岗位的增长却相对缓慢，导致当前大学生的就业压力日益加大。
尤其是在经济结构调整和产业转型升级过程中，许多传统行业就业机会不再增长，相对而言，高技能人才和创新型人才的需求不断增加。
2. 就业结构不匹配大学生成绩单上注定不是唯一的招聘标准，企业更加注重应聘者的实际能力和综合素质。
然而，现实情况是，很多大学生在校期间缺乏实际锻炼和实践经验，导致其在求职中与岗位要求不相匹配。
这使得大学生们在就业市场上遇到困难。
3. 市场需求结构与专业设置不相符由于大学专业设置较早，很多专业已经存在了多年。
然而，随着社会发展的日新月异，一些新兴行业迅速崛起，需要的专业人才却在相对匮乏的状态下，导致部分大学生没有合适的就业机会。
二、当前大学生就业问题分析1. 大学生就业观念问题一些大学生在校期间将追求稳定高薪的公务员工作视为理想职业，而对其他行业的就业机会持有偏见。
这种观念问题限制了他们的就业选择范围，增加了就业难度。
2. 择业能力不足大学生在择业过程中普遍缺乏实际操作能力和相应的职业指导。
他们缺乏明确的职业规划，不了解市场需求和自身优势，导致找工作无从下手或做出错误的选择。
3. 缺乏实践经验大学生在校期间大多数时间都集中在学习上，缺乏实践经验。
这使得他们在就业市场上面临竞争时处于不利地位。
企业更倾向于录用有实习经验的毕业生，这使得没有实践经验的大学生陷入就业困境。
三、解决当前大学生就业问题的措施1. 加强就业指导与职业规划学校应加强对学生的职业规划与就业指导，开设相关课程，帮助学生了解市场需求，明确自己的职业兴趣和优势，并提供实用的就业指导。
2. 增加实践机会与实习机会学校与企业可以合作，提供实践机会和实习机会，帮助学生在校期间积累实际经验，提升他们的就业竞争力。
当前大学生就业问题的分析与对策
当前大学生就业问题的分析与对策引言随着中国经济的快速开展和高等教育的普及，大学生就业问题成为当前社会关注的焦点之一。
越来越多的大学毕业生面临着就业困境，而且就业形势日益严峻。
本文将就当前大学生就业问题进行分析，并提出相应的对策。
问题分析就业形势当前，大学生就业形势严峻。
一方面，随着高校扩招政策的推行，大学生人数不断增加，供大于求的情况导致了竞争剧烈。
另一方面，经济形势并不乐观，许多企业面临着困境，减少了招聘岗位。
这些因素使得大学毕业生面临着较高的就业压力。
教育与岗位需求不匹配在当前的大学教育模式下，很多学校注重理论教育，无视了实践能力的培养。
然而，就业市场更加看重应用型、实践型的毕业生。
与此同时，许多大学生对择业方向和市场需求缺乏准确的了解，导致了教育与岗位需求的不匹配。
缺乏实践经验由于课程设置的不合理或实习时机的匮乏，许多大学生在毕业时缺乏实践经验。
这使得他们在求职过程中与有经验的应聘者相比处于劣势，增加了就业的难度。
对策优化教育模式教育部门应该加强对高校教育模式的标准和引导，促进理论教学与实践能力培养的结合。
学校应该加强实践教学的设置，为学生提供更多的时机来实践应用所学知识，提高其应对工作挑战的能力。
加强就业指导与培训高校应该为大学生提供就业指导与培训效劳。
这些效劳可以包括职业规划、简历撰写、面试技巧等方面的指导。
同时，学校还应与企业合作，提供实习时机和专业培训，帮助学生更好地适应就业环境。
加强实习实践时机政府、学校和企业应共同努力，提供更多的实习实践时机给大学生。
政府可以出台政策鼓励企业提供实习岗位，并给予相应的补贴。
学校可以与企业合作，开设实习实践课程，为学生提供更多的实践时机，增加其实践经验。
加强就业市场信息发布大学生就业问题的解决需要及时、准确的就业市场信息。
学校和政府应共同做好就业市场信息的收集和发布工作，为学生提供有关就业市场的动态信息。
这样，学生能够更好地了解市场需求，调整就业方向，并为自己的职业规划做出准确的决策。
大学毕业生面对的就业挑战与应对方法
大学毕业生面对的就业挑战与应对方法近年来，大学毕业生就业形势日益严峻，迫使他们面对各种就业挑战。
本文将探讨毕业生在就业过程中面临的主要挑战，并提出一些应对方法，以帮助他们更好地面对就业压力。
一、竞争激烈的就业市场如今，大学毕业生面临的首要挑战之一是竞争激烈的就业市场。
随着中国经济的不断发展，越来越多的大学生涌入劳动力市场，导致就业机会相对有限。
在这样的情况下，毕业生需要主动增强自身的竞争力，以突破竞争对手，获得理想的工作机会。
应对方法：1.提前规划职业发展：在大学就读期间，毕业生应该积极主动地规划自己的职业发展目标。
通过参加实习、社会实践等活动，锻炼自己的专业技能和实践能力，提高自己的竞争力。
2.拓宽就业渠道：除了传统的就业渠道，毕业生还可以积极利用互联网等新兴渠道，寻找更多的就业机会。
可以关注各类招聘网站和社交媒体平台上的招聘信息，参加各类招聘会和校园招聘活动，争取更多的面试机会。
3.提升综合素质：在积极寻找就业机会的同时，毕业生还应该注重提升自己的综合素质。
比如，培养良好的沟通能力、团队合作能力和领导能力等，使自己更加适应不同的工作环境和职场挑战。
二、用人单位对应届毕业生的招聘要求高许多用人单位对应届毕业生的招聘要求越来越高，更看重实践经验和能力。
对于一些没有实践经验的大学毕业生来说，找到一份满意的工作变得更加困难。
应对方法：1.积极参加实习：为了丰富自己的实践经验，毕业生可以在大学期间主动参加实习。
通过实习，可以提前了解自己所学专业的实际运作情况，并展示自己的能力和才华。
2.继续深造或获得认证资格：一些企业更看重毕业生的学历和专业认证。
因此，毕业生可以考虑继续深造，获得硕士或博士学位，或者通过参加相关的认证考试，提高自身的专业素养和竞争力。
3.展示自己的个人特长：除了专业技能外，毕业生还可以通过展示自己的个人特长来吸引用人单位的注意。
比如，参加各类社团活动、组织志愿者工作等，展现出自己的组织能力、领导能力和责任心。
浅析大学生就业形势及高校辅导员的就业指导策略
浅析大学生就业形势及高校辅导员的就业指导策略随着中国经济的不断发展，大学生就业形势变得越来越严峻。
大量的毕业生涌入就业市场，而市场上的工作岗位并不足以满足这些毕业生的需求。
面临如此激烈的竞争，大学生如何才能顺利就业成为了他们最为关注的问题之一。
在这个过程中，高校辅导员的作用尤为重要。
他们不仅需要提供学业指导，还需要为学生提供就业指导，帮助他们顺利进入社会。
本文将就大学生就业形势以及高校辅导员的就业指导策略进行一些浅析。
一、大学生就业形势分析当前，大学生就业形势面临着一系列挑战。
首先是供需矛盾。
据统计，中国每年有数百万的大学毕业生，而市场上的工作岗位并不足以满足这些毕业生的需求。
就业市场的供大于求导致了激烈的竞争，许多大学生找不到满意的工作。
其次是结构性矛盾。
随着社会经济的发展，市场对人才的需求也在不断变化。
但是许多大学生的专业技能与市场需求不匹配，导致了大量的人才浪费。
还有就业环境的变化。
随着互联网和新技术的快速发展，传统行业的就业机会减少，而新兴行业的竞争又异常激烈。
所有这些问题使得大学生的就业形势异常严峻，需要高校辅导员积极采取措施帮助他们解决就业问题。
二、高校辅导员的就业指导策略1. 提供职业规划指导在大学生就业问题上，职业规划是一个非常重要的环节。
高校辅导员可以通过职业规划指导帮助学生对自己的兴趣、爱好、能力和专业知识进行深入的了解，然后帮助他们制定合理的职业目标，选择适合自己的工作岗位。
通过专业的职业规划指导，可以有效地缓解大学生就业压力，提高他们的就业竞争力。
2. 搭建就业信息平台为了帮助学生更好地找到就业机会，高校辅导员可以搭建一个就业信息平台，汇集各类招聘信息，包括实习、兼职和全职工作的信息。
还可以邀请企业代表到校举办招聘会，让学生和企业直接对接。
通过这样的平台，不仅可以为学生提供更多的就业机会，还可以帮助他们更好地了解市场需求，找到适合自己的工作岗位。
3. 提供就业技能培训除了专业知识外，就业技能也是大学生就业的关键。
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析，欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因，提出了化解高校生就业形势严峻的对策，一是高校生要树立正确的就业观，提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置，加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。
2022年毕业季立刻到来，新一批毕业生即将迈入社会，在他们迈入社会之前，首要的就是解决就业问题。
当前，高校生毕业人数呈不断递增态势，但是，数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。
2022年，中国高校生毕业人数为212万人，而2022年则达到了680万人，十年时间，毕业人数猛增。
2022年毕业生就业率为70%，而到2022年，毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%，如此巨大的差别让人不禁汗颜。
2022年毕业期将至，即将有699万毕业生走出校内，开头面临就业压力。
伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。
一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由：客观方面主要是结构性冲突突出，结构性冲突体现在三个方面，首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。
在我国，沿海城市及北京、上海等地经济进展快速，这些城市企业多，机会多，薪酬高，文化氛围浓，成为毕业生首选的抱负就业地。
依据我们的调查，选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上，而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺，大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。
地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。
大学生就业形势严峻的原因分析及对策
大学生就业形势严峻的原因分析及对策近年来，大学生就业形势越来越严峻，许多毕业生面临着就业难的困境。
本文将分析大学生就业形势严峻的原因，并提出相应的对策。
一、原因分析1.产业结构调整随着经济的发展和科技的进步，许多传统产业面临着淘汰的风险，大量工人被裁员或失业。
而新兴产业对人才的需求有限，无法承载大量大学生的就业需求。
2.人才供给过剩大学扩招导致每年毕业生数量激增，就业市场供给过剩。
大学生的综合素质和专业技能相对薄弱，与企业需求不匹配，导致就业形势严峻。
3.信息不对称许多大学生对就业市场了解不足，不清楚企业的需求和招聘信息，因此错失了很多就业机会。
同时，企业对大学生的要求也不够明确，使得大学生难以满足招聘标准。
4.创业压力大学生承担着家庭的期望和自身的压力，许多人选择创业。
然而，创业的风险较大，许多创业者缺乏实际操作经验和市场洞察力，导致创业失败的风险增加。
二、对策建议1.调整教育理念大学需加强与企业合作，根据市场需求调整专业设置，提高学生的专业技能与实践能力。
加强实践教学，培养学生的创新精神和实践能力，提升就业竞争力。
2.加强就业指导加强职业规划教育，引导学生了解自身优势和市场需求，在毕业前进行职业规划和求职技巧培训。
大学设立就业指导中心，主动与企业对接，提供招聘信息和就业指导服务。
3.提高创业支持力度加强创业教育，提供创业导师和创业孵化基地等支持，帮助创业者规避风险，提高创业成功率。
鼓励大学生积极参与创新创业竞赛，培养创造力和团队合作精神。
4.加强职业实践大学应积极与企业合作，提供实习和实训机会，让学生在校期间接触实际工作，提升实践能力。
同时，鼓励学生积极参加社会实践活动，扩大社会资源和人脉。
5.加强国家政策引导政府应加大对就业市场的调控和引导力度，鼓励企业招聘大学生，提供必要的激励政策。
同时，加大对新兴产业的支持力度，创造更多的就业机会。
总之，大学生就业形势严峻的原因主要是产业结构调整、人才供给过剩和信息不对称等因素所致。
大学生就业现状当前形势如何
大学生就业现状当前形势如何在当今社会，大学生就业问题一直备受关注，成为了社会热点话题之一。
随着高等教育的普及和经济形势的变化，大学生就业形势也在不断演变。
那么，当前大学生就业的现状究竟如何呢？首先，从就业机会方面来看，整体就业市场的竞争压力较大。
每年毕业的大学生数量庞大，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致就业市场出现了供大于求的局面。
特别是在一些热门行业和岗位，竞争更是异常激烈。
比如金融、互联网等行业，往往吸引了大量的毕业生，但招聘名额有限，使得求职者面临着很大的挑战。
其次，就业结构不平衡也是一个突出问题。
一方面，一些传统行业面临着转型升级的压力，对人才的需求有所减少；另一方面，新兴产业和高新技术领域虽然发展迅速，但对人才的专业技能和综合素质要求较高，很多大学生在知识和能力储备上无法满足这些行业的需求。
这就造成了部分行业就业饱和，而部分行业人才短缺的现象。
再者，大学生自身的就业观念和职业规划也对就业形势产生了影响。
一些大学生对就业期望过高，过于追求高薪、舒适、稳定的工作，而忽视了自身实际能力和市场需求。
他们在求职过程中往往眼高手低，错过了一些合适的就业机会。
同时，部分大学生缺乏明确的职业规划，在大学期间没有针对性地提升自己的专业技能和综合素质，导致在就业市场上竞争力不足。
另外，用人单位对大学生的要求也越来越高。
除了专业知识和技能外，用人单位更注重学生的实践能力、创新能力、团队协作能力和沟通能力等综合素质。
这就要求大学生在大学期间不仅要学好专业知识，还要积极参加各种实践活动和社团组织，锻炼自己的综合能力。
然而，尽管面临诸多挑战，大学生就业也并非一片黯淡。
政府出台了一系列促进大学生就业的政策和措施，如鼓励创业、提供就业培训和指导、增加基层就业岗位等，为大学生就业创造了有利条件。
同时，随着经济的不断发展和产业结构的调整，一些新的就业领域和岗位也在不断涌现，为大学生提供了更多的就业选择。
比如，随着“互联网+”的发展，电子商务、网络营销、大数据分析等新兴职业成为了大学生就业的新方向。
大学生就业形势的挑战
大学生就业形势的挑战近年来，大学生就业形势面临着越来越大的挑战。
尽管越来越多的人进入高等教育阶段，但随之而来的竞争激烈和供需不平衡问题，使得大学生就业变得异常严峻。
本文将从就业压力、专业匹配性、人脉关系以及人才培养方面来探讨这些挑战。
一、就业压力大学生就业压力是当前大学生最普遍的问题之一。
随着每年大学毕业生数量的逐渐增加，供给远远超出需求。
尤其是在经济不景气的情况下，企业普遍减少招聘，致使竞争更加激烈。
大学生面临着来自学校、家庭、社会的压力，因此如何应对这样的压力成为迫切的任务。
二、专业匹配性专业匹配性是大学生就业的关键因素之一。
随着社会的发展，各行各业对人才的需求也在不断变化。
一些传统行业的就业机会逐渐减少，而一些新兴行业则迅速崛起。
因此，大学生应根据市场需求灵活调整自己的专业选择，注重专业与市场需求的匹配性，提升自身就业竞争力。
三、人脉关系人脉关系在大学生就业过程中起着重要的作用。
与他人建立良好的人际关系，可以为大学生创造更多的机会。
在大学期间，学生应积极参加各种社团活动、职业讲座以及实习机会，通过这些途径与各界人士建立联系。
此外，借助社交媒体等现代化方式，也可以扩大自己的人脉圈，提升就业机会。
四、人才培养人才培养是大学生就业形势中的另一个挑战。
当前的教育体制过于注重理论知识的灌输，而忽视了实践能力和创新思维的培养。
大学生在就业市场中需要展示出扎实的专业知识和创新的能力。
因此，大学应当加强实践教学环节，提供更多实习机会和实践项目，帮助学生培养实践能力和解决实际问题的能力。
综上所述，大学生就业形势面临着诸多挑战，包括就业压力、专业匹配性、人脉关系以及人才培养等方面。
面对这些挑战，大学生应该树立正确的就业观念，积极适应就业市场的需求，提升自身能力和竞争力。
同时，学校、家庭和社会也应共同努力，提供更多的支持和帮助，共同为大学生就业创造更好的环境和条件。
只有合力解决这些挑战，才能更好地应对大学生就业形势带来的挑战。
高校毕业生就业形势严峻作文
高校毕业生就业形势严峻作文毕业季一到，高校里就弥漫着一种紧张又迷茫的气氛。
对于毕业生们来说，找工作就像是一场没有硝烟的战争，而就业形势的严峻，让这场战争愈发艰难。
就拿我表妹的经历来说吧。
表妹今年从一所还不错的大学毕业，学的是热门的计算机专业。
原本以为，凭借着这个专业的热度和她还算不错的成绩，找工作应该不是什么难事。
可现实却给了她狠狠的一击。
从去年秋招开始，表妹就精心准备了简历，满心期待地投入到求职的大军中。
她把目标瞄准了那些知名的互联网企业，每次参加招聘会，她都早早地起床，精心打扮一番，穿上得体的职业装，踩着高跟鞋，手里拿着厚厚的一沓简历。
记得有一次，她去参加一家大型互联网公司的宣讲会。
那场面，简直可以用人山人海来形容。
表妹好不容易挤到了前面，递上了自己的简历。
招聘人员只是匆匆地扫了一眼，就放在了一边，然后面无表情地说：“回去等通知吧。
”表妹心里一紧，她知道，这一等，很可能就没有下文了。
可表妹没有放弃，她继续在各大招聘网站上投递简历。
每天都守着手机和邮箱，生怕错过任何一个面试的机会。
终于，她收到了一家小公司的面试通知。
面试那天，表妹提前一个小时就到了公司。
她在心里默默地复习着准备好的面试问题，紧张得手心都出汗了。
走进面试的房间，对面坐着几个面试官，表情严肃。
表妹努力让自己镇定下来，开始自我介绍。
面试官们提的问题一个比一个刁钻，表妹感觉自己的大脑在飞速运转，可还是有些回答得不够完美。
其中一个面试官问她：“你在大学期间有没有参与过实际的项目开发？”表妹心里一慌，因为她虽然学了很多理论知识，但实际项目经验确实不多。
她结结巴巴地说了一些自己在课程作业中的经历，明显感觉到面试官的脸色不太好看。
面试结束后，表妹垂头丧气地走出了公司。
她知道，这次估计又没戏了。
回到学校，她把自己关在宿舍里，哭了一场。
她说：“我怎么感觉自己读了这么多年书，还是什么都不会，连个工作都找不到。
”那段时间，表妹整个人都瘦了一圈。
她每天都在焦虑中度过，晚上翻来覆去地睡不着觉。
就业形势严峻的原因
就业形势严峻的原因
1、现阶段我国劳动力总量大，就业岗位供小于求。
2、劳动力素质与社会人才需求不相匹配，低素质劳动力市场饱和，高素质劳动力市场人才缺乏。
3、劳动力市场不完善，就业信息传递系统不畅通，市场与劳动力不能有效对接。
4、部分劳动力就业观念偏差，片面追求高收入，高条件岗位。
大学生就业形势严峻的原因：
1、大学毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准，从而对一些薪水相对较低的企业不屑一顾；
2、大多数毕业生由于就业观念的偏差，大多把高新的外企当做首选；
3、大学生将目光放在大中型城市和经济发达地区，但这些地方从业人员已接近或已经达到饱和，而那些相对不发达，相对偏远的大西北，西藏等地区却惨遭冷落，也正因为如此，大学生就业出现了扎堆现象，从而形成了激烈的就业竞争。
目前严峻就业形势分析报告
目前严峻就业形势分析报告标题：当前严峻就业形势分析报告摘要：本报告旨在分析目前严峻的就业形势，探讨导致形势严峻的原因，并提出改善就业形势的一些建议。
通过对经济、教育、技能培训等多个方面的综合分析，本报告认为只有以积极的态度应对就业形势，并加强教育与技能培训，才能应对当前严峻的就业形势。
一、形势分析1. 就业压力增大：随着经济增长放缓，就业机会减少，对就业市场的竞争变得更加激烈。
各行各业都出现了不同程度的裁员现象，导致大量的求职者面临着就业困境。
2. 技能需求变化：随着科技的快速发展，很多传统行业的工作岗位被自动化替代，更多的工作岗位需要具备高技能和创新能力。
传统教育体系的不足使得许多人缺乏所需的技能和知识，从而难以适应新的工作需求。
3. 青年就业难题：大学毕业生数量不断增加，但是供需不平衡导致很多大学生求职困难。
就业机会相对较少，同时婚育压力也导致青年就业问题更加严峻。
二、原因分析1. 经济增长放缓：经济增长放缓直接导致了就业机会的减少，许多企业降低了招聘数量或是停止招聘。
另外，一些中小企业也面临着资金压力，无法扩大规模或雇佣更多员工。
2. 教育与培训不足：过去的教育体系侧重于传授理论知识，很少注重实践技能的培养。
这导致了许多毕业生在求职时缺乏相关技能和工作经验，难以满足用人单位的要求。
3. 劳动力结构调整：由于技术进步和产业结构调整，一些传统行业的需求减少，导致了一部分劳动力失业。
另一方面，新兴产业的发展创造了新的就业机会，但缺乏相关技能的人员难以适应。
三、应对措施1. 积极的就业观念：应对就业形势，个体应调整心态，多角度寻找就业机会，不仅考虑大企业就业，也可以关注小微企业、创业等其他就业渠道。
2. 加强教育与培训：教育部门应加大对实用技能和创新能力的培养力度，提供更多与市场需求相匹配的技能培训项目，并与企业合作开展实践教育，提供实习机会。
3. 政府扶持政策：政府应出台相关政策，支持技能培训和创新创业，鼓励企业增加招聘数量，并给予一定的财政和税收上的支持。
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当前大学毕业生就业形势异常严峻，数十名、甚至数百名毕业生竞争一个就业岗位的现象频频出现。
用人单位招聘时，除了考察应聘者的学历和专业知识，更侧重组织能力和人际交往能力，要求毕业生有较高的动手和动口能力，尤其看应聘者手中的各类证书。
许多大学生为了出国或找到好工作，就使劲地考ＧＲＥ、计算机等证书，以此证明自己的能力。
位大学生说：“找工作时靠什么证明你的实力？显然不能单凭每人10分钟的面试以及装帧精美的求职材料。
我的经验是多一张证书就比别人多一次机会。
”以考证增加就业砝码，代表了相当一部分大学生的心态。
一些大学生认为，能给用人单位留下直观印象的，无非是毕业的院校和所持有的证书。
无论能力怎样，院校有名自然会得到认可，而证书则是越多、范围越广越好。
有的大学生则把考证当作拓展自己能力的机会。
持同样观点的学生还认为，只要时间安排得当，考证其实是给自己多设置一个目标，多添加一种动力。
有的学生是看到其他同学热衷考证才加入进来的。
“总不能落在别人后面吧”，对校园里的“考证大军”，大多数教师表示可以理解，但同时提醒学生们对是否参加考证要冷静思考，不能影响专业学习。
北京航空航天大学招生就业处赵瑞君主任说，对于大学生考证，学校的态度是不鼓励也不反对。
因为学生的培养是一个综合的体系，是学校师资力量、教学环境和校园文化等多方面综合作用的结果。
学生综合素质的提高，也不是单靠多一两个证所能代替的。
但是学校也不反对学生在不影响专业学习的情况下，根据自己的兴趣和特长考取相应的证书，以积极应对将来就业。
复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫认为，大学生希望在就业市场上增加竞争力本身没有错，但如果以“逃课”为代价去搏一张甚至多张所谓的“就业通行证”，实际上是在耽误自己的主要学业。
考证不应该影响正常的专业知识学习，不能本末倒置。
不少教师认为考证对专业学习的确有影响，一部分学生为了考取各种证书，学习的确被拖了后腿，少数学生甚至期末考试亮起了“红灯”。
从某种程度上来说，扩招之后，大学毕业生逐年增多，出现了严重“供大于求”局面，“僧多粥少”，就业难成为不争的事实，客观上造成了不少大学生心理压力加大，而一时找不到合适的途径来增加就业“砝码”，最现实的办法就是通过多拿证书来寻求心理平衡和安慰∙◇大学生考证应注意以下方面∙考证目的——明现在许多大学生考证主要是迫于工作的压力，于是往往会去片面地追求一纸证书，而不会把自己的认证考试和自己的特长以及目前所从事的工作结合起来。
∙培训内容——实培训不仅仅是理论上学习，它更强调的是实际操作技能的培训。
因此大学生应该先注重能力和经验的积累。
培训与考试都应该围绕“技能”这一主题展开。
∙证书内容——正一般人认为，技能证书是个人能力和才华的书面证明，或许在过去的就业模式下，证书的多少可能会影响到求职的成功，然而在当今追求实际效益的今天，证书在求职中到底又能起到多大作用呢？∙培训过程——韧大学生一定要端正学习态度，不要走为了应付考试去背题目这样的捷径。
理论考核通过以后再继续进行实践操作的加强和巩固。
...[详细]大学生中流行的证书主要分为三类：一是通用型证书，如计算机等级证书、大学英语四六级证书，这类“大众化”的证书特别被用人单位看重，成为大学生考证的首选,沈阳兼职；其次是能力型证书，比如托福或雅思成绩证书、英语中高级口译资格证书、计算机软件专业技术资格和水平证书等；此外还有职业资格类证书，包括会计证、律师资格证、报关员证书、报检员证书等，这一类证书种类最多。
大学生热衷考证主要出于两方面的原因：一是获得心理满足感，拿到相关权威部门认证的证书，可以让学生在找工作时获得职业上的自信和安全感；二是功利性的追求，学生普遍认为拿到一个含金量比较高的证书，从事相关工作，就可以获得比较高的收入。
归根结底，后一种原因正是大学生考证动力源源不断的根源所在。
近年来，大学校园里出现了一股“考证热”，并大有越演越烈的势头。
当问及大学生为什么如此的热衷考证时，得到最多的回答是：就业和发展近几年，学生面对的就业压力逐年加大，越来越多的学生浩浩荡荡地涌入考证族之列。
考证，已成为很多大学生的一项必须投资。
很多学生觉得，未来是不可预期的，“有证总比没证强”，拥有证书，也就拥有了一定的安全感。
山西大学文学院三年级的李星同学说，她有一本秘书证和一本公关证，虽然这与现在所学专业无关，但多学点东西总不会错，可以拓宽就业范围，将来也多个选择多份机会。
影响理性面对“考证热”必须看到，大学生考证有其合理和积极的一面。
随着我国市场经济的深入发展，人才市场逐步规范，一些岗位实行职业资格准入制度是必然的。
劳动和社会保障部发布的需要持职业资格证上岗的岗位已达90个，随着市场经济的进一步发展，特别是我国经济与世界经济的进一步接轨，需要持职业资格证上岗的岗位会越来越多。
因此，大学生积极参加考证符合市场经济发展的趋势，符合教育部关于实行学历证书+职业资格证书制度的要求，也有利于促进大学生实践能力的提高。
同时也应清醒地看到，大学生考证有许多方面必须加强管理和引导。
面对社会上种种考证诱惑，一些大学生无所适从、盲目跟风，学校对此负有直接的引导责任。
学校应教育学生把学习重点放在专业学习上，要在提高综合素质和实践能力上下功夫。
帮助学生正确选择考证对象，应成为高校就业指导的重要内容。
培训市场出现的种种不良现象值得政府高度关注。
政府对社会上的培训机构要进行认真清理，不合法的要坚决取缔。
要加强对培训机构教学过程的监控，确保考证培训有利于培养学生的职业素质和实践能力。
用人单位要加强管理和引导。
实际上一些用人单位在人才引进上存在着明显的矛盾，招聘时侧重认“证”，在工作中又重能力，这反映出用人单位择才方法缺乏科学性。
因此，“考证热”要降温，用人单位的择才标准和方法要进一步完善，要把重点放在考查学生的素质和能力上。
“多一个证书就多一条出路”成为很多大学生在大学里的奋斗目标，然而，在考取这些证书的过程中，学生究竟能收获多少？在走向社会以后，这些证书真正能够派上用场的又有几个呢？随着大学毕业生的逐年增加，强大的就业压力迫使大学生想尽办法增加自己的就业砝码，一些学生便加入了考证一族，以此作为取得工作的敲门砖。
还有一些学生盲目跟风，效仿其他同学考证，来给自己一颗定心丸。
同时，社会上的一些用人单位把证书作为衡量人才的标准，也一定程度上使大学生不得不去考取各种证书。
然而，多数大学生没有明确的发展目标和职业规划，只是通过这些证书来寻求心理安慰，面对未来的不可预知性，大学生在迷茫的同时，用考取证书来“充实”自己的生活方式，对此，笔者认为需做冷静的思考。
很多大学生在考取证书的过程中除交付报名费的以外，还要花费大量的时间去准备考试，有的甚至放弃本专业知识的学习，不仅浪费了金钱和宝贵的时间，更影响了专业学习，这种盲目考证的做法难道不是本末倒置吗？同时，拥有大量的证书就足以证明你能够胜任这方面的工作吗？通过对相关知识的强化记忆，并没有经过社会实践和具体应用而取得的一些证书，在笔者看来只能证明你拥有了在这方面考试的能力，而在实际生活中的具体应用如何还只能是个未知数。
而对于用人单位而言，他们更看重的是职员进入单位时证书的数量，还是日后为其创造的效益，答案不言而喻。
也许，手捧多种证书会在众多求职者中脱颖而出，但在试用期阶段，当用人单位因为发现应聘者只不过是一个考证机器没有真本领，而将其解雇的时候，岂不是更加难堪？再者，如果大家都凭着众多证书中的一张而找到了工作，大学四年的专业学习就这样白费了，上大学还有什么意义？大家不如都在家里自学考证，然后再凭着这些证书去求职好了。
在这里，笔者不是说考证的一无是处，只是想说明盲目考证的弊端。
大学校园里的“考证热”有其必然性和合理性，规范这种现象就需要社会多方面的支持和努力，从而使大学生能够科学合理而有效地参加考证，避免一些盲目考证和跟风考证等现象的发生。
首先，大学生自己应该有明确的职业生涯规划，结合自己的专业学习，有目的的完成相关的考试，获得合格证书，从而为理想的就业增加强有力的筹码；其次，用人单位应树立正确的用人观，证书并不能证明一个人的实际工作能力，应以长远的目光来审视人才；再次，学校应对大学生做必要的职业生涯方面的培训，考证并不是就业的最有效手段，人的时间和精力都是有限的，与其将时间浪费在考取不利于职业发展方向的证书上，不如花费精力去提高专业的实际操作能力。
最后，政府也应采取措施管制各类证书的培训机构，不能只顾经济利益而乱加宣传、滥收学生费用，要承担起必要的社会责任。
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。
正忙于考证的同学提了以下几点建议：1．兴趣最重要。
很多大学生通过参加各种招聘会去了解现在的热门职业，他们下功夫研究哪个行业被看好，然后就考哪个行业的资格证书。
考证大军们被外界诱惑，忽视了自己的内心需求，这样是不对的。
考证一定要以自己的兴趣和意愿为前提，不要因为一时冲动的错误选择而让自己懊悔不已。
2．专业相近有优势。
同学在选择考什么样的职业资格证书时要有选择，充分考虑到自己所学的专业特点。
如计算机专业的学生选择电子商务师；金融专业的学生选择注册会计师；中文专业的学生选择办公管理；机械类专业的学生选择车工证。
只有与自己专业相关的证书在应聘中才有优势。
考与自己专业无关或相距甚远的证书费时费力不说，还没有任何用处。
3．考证学习两不误。
大学生考证是好事，问题在于如何解决好由于考证引起的各种冲突和矛盾。
考证热出现的前提是毕业生希望在就业市场上增加砝码，通过考证证实自己的实力。
许多大学生在就业面前倍感压力，为增加求职就业砝码，把主要精力用在考证上，荒废了学业，影响正常的专业知识学习，这么做就得不偿失了。
实习生徐准作者：徐准1、杨跃；大学生“考证热”的社会学分析；南京工业大学学报（社会科学版）；2006年03期2、杨晓、杨薇；大学生考证的功利化现象剖析；现代教育科学；2006年09期3、汤燕娜；大学生“考证”现象浅析；中国大学生就业；2006年14期4、闻建华；对大学生“考证热”的理性思考；教育与职业；2007年15期5、卢俊霖；大学生“考证热”现象透析——以湘南学院为例；湘南学院学报；2011年03期6、雷雨；校园“考证热”现象成因及对策建议。