仅签订试用期劳动合同能否要求双倍工资差额？
常见问题员工违纪处理常见问题问
员工违纪处理常见问题(25问)1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。
2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。
保留员工作**据。
3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。
4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。
5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。
《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。
最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。
6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。
劳务合同中薪资变动
一、法律法规对劳务合同中薪资变动的规定1.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
但变更劳动合同应当遵循公平、合法、诚实信用的原则。
2.《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳务合同中薪资变动的具体操作1.双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的薪资条款，包括薪资水平、发放方式等。
2.书面通知：用人单位变更薪资时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
3.客观情况发生重大变化：如因国家政策调整、市场行情变化等原因导致薪资调整，用人单位需证明客观情况发生重大变化，并与劳动者协商未能达成一致意见。
4.劳动者不能胜任工作：如劳动者不能胜任工作，用人单位可对薪资进行调整，但需提前三十日以书面形式通知劳动者。
5.劳动合同解除：如用人单位与劳动者协商未能就薪资变更达成一致意见，且劳动者不能胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同。
三、劳动者权益保护1.劳动者在薪资变动过程中，有权了解用人单位调整薪资的具体原因和依据。
2.劳动者对薪资调整有异议，可依法向劳动监察部门投诉。
3.劳动者在薪资变动过程中，如用人单位违反法律法规，劳动者可依法要求用人单位承担法律责任。
总之，劳务合同中薪资变动是用人单位与劳动者双方共同关心的问题。
在处理薪资变动时，双方应遵循法律法规，充分协商，保障劳动者的合法权益。
用人单位在调整薪资时，应充分考虑劳动者的利益，避免因薪资变动导致劳动关系不稳定。
员工试用期工资规定
员工试用期工资规定
根据中国劳动法和相关劳动规定，员工试用期工资的规定如下：
1. 试用期工资标准
根据国家和地区的经济发展水平以及行业特点等因素，企业可以根据实际情况自行制定试用期工资标准。
试用期工资应当与同岗位正式员工的工资标准相当，不能低于最低工资标准。
2. 试用期工资支付日期
试用期员工的工资发放日期应该与企业正式员工工资发放日期一致。
一般情况下，企业称为月底或次月的5日以前发放上月工资。
3. 试用期工资的调整
在试用期内，试用员工的工资有可能发生调整。
例如，根据员工的工作表现、能力和能够胜任的岗位情况，企业可以适当提高试用员工的工资。
4. 福利待遇
试用期员工享受的福利待遇应当与正式员工相当。
与试用期员工关联的福利待遇包括社保缴纳、带薪休假、工伤保险、住房公积金等。
5. 终止试用期工资支付
如果试用期员工不能通过试用期考核，企业有权终止试用期员工的工作合同。
根据中国劳动法和相关劳动法规定，企业需要支付试用期员工工作期间已经工作的工资，工资包括试用期期
间的基本工资和加班工资。
6. 相关政策法规
员工试用期工资的支付应当遵守国家、地方及企业相关的政策法规。
企业应当充分了解和熟悉相关政策法规，确保员工试用期工资的规定合法合规。
以上是针对员工试用期工资规定的一般情况说明，具体的员工试用期工资规定可能因企业的情况而有所不同。
因此，建议员工在签订工作合同之前仔细阅读和了解企业的相关规定，以免引起不必要的纠纷和争议。
(完整版)案例精解二倍工资10大典型问题
案例精解二倍工资10大典型问题（详细得要命）•一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？•二：简易劳动合同未经双方签章，能否视为签订劳动合同？•三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额？•四：自用工之日起满一年后，是否仍应当支付二倍工资？•五：劳动者未提交离职证明导致不能签订劳动合同，能否不支付二倍工资？•六：劳动者主张用人单位偷换页码伪造《劳动合同》，是否应支持二倍工倍差额？•七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始计算？•八：本该签订无固定期限劳动合同但签订了固定期限合同，是否应支付二倍工资？•九：劳动者能否以对《劳动合同》内容不清楚为由，主张合同无效？•十：未签订劳动合同二倍工资是否属于劳动报酬？签订简易劳动合同是否视为劳动合同，如果劳动者一方故意不签订劳动合同如何处理，人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额，二倍工资的时效如何计算、满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。
现通过对近年来最新发生真实案例进行对比、分析等，结合本人的对法律的理解与运用，完成此文。
为表达简明扼要,“二倍工资”均指“未订立劳动合同二倍工资差额”。
案例一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？【裁判要旨】即便存在劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果公司的情况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书面通知终止劳动关系的行为，因此，某某果公司主张未签订劳动合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。
【案情简介】深圳市某某果商贸有限公司与刘某劳动争议案，深圳市中级人民院判决公司方支付刘某未订立劳动合同二倍工资差额。
公司方不服深圳中级人民法院二审判决，向广东省高级人民法院申请再审，公司在《民事再审申请书》中诉称：根据《某某果物品交接表》，刘某已收到劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果公司，责任在他。
试用期只签试用期合同合法吗
《劳动合同法》第十九条规定，试用期合同是劳动合同的一部分，具有法律效力。但是，试用期合同不能替代正式劳动合同。在试用期内，用人单位与劳动者应当签订正式劳动合同。
3.只签订试用期合同的合法性
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，在劳动者开始工作时，用人单位就应当与其签订正式劳动合同，而非仅签订试用期合同。
试用期只签试用期合同合法吗
一、背景
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际情况中，部分用人单位在劳动者试用期期间，仅与劳动者签订试用期合同，不签订正式劳动合同。这种行为是否合法，成为当前社会关注的焦点。
二、法律分析
1.试用期的定义
根据《劳动合同法》第十六条规定，试用期是指用人单位与最长不得超过六个月。
因此，从法律角度分析，试用期只签订试用期合同是不合法的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系时，签订正式劳动合同。
三、建议与措施
1.加强法律法规宣传
用人单位和劳动者都应加强对《劳动合同法》等相关法律法规的学习，明确试用期合同与正式劳动合同的区别，提高法律意识。
2.完善劳动合同签订制度
用人单位应完善劳动合同签订制度，确保在劳动者开始工作时，及时与其签订正式劳动合同。同时，用人单位在签订劳动合同前，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工资待遇等事项，保障劳动者的合法权益。
3.加强劳动监察部门执法力度
劳动监察部门应加大对用人单位的执法力度，对违法不签订劳动合同、只签订试用期合同等行为进行严肃查处，切实保障劳动者的合法权益。
四、结论
试用期只签订试用期合同是不合法的。用人单位和劳动者都应增强法律意识，依法签订正式劳动合同，共同维护劳动关系的稳定和和谐。同时，劳动监察部门应加大执法力度，保障劳动者的合法权益。通过各方共同努力，促进我国劳动市场的健康发展。
倒签劳动合同双倍工资失败案例
倒签劳动合同双倍工资失败案例倒签劳动合同要支付双倍工资差额吗？从劳动合同立法来看，由于法律并未明确规定“倒签(补签)=不签”、倒签劳动合同的用人单位须“承担支付双倍工资差额的义务”等内容，故直接适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，要求用人单位“支付双倍工资差额”并不恰当。
【案情简介】陈某年方26周岁，大专文化，于2015年1月1日入职某服装公司(下称公司)任助理会计。
入职时，双方口头约定2015年1月1日至2015年2月30日为试用期，试用期工资为2600元，转正后的月工资为3000元。
2015年4月29日，双方经协商自愿签订书面劳动合同，约定合同期限从2015年1月10日起算，并倒签了劳动合同的签署时间，同时公司为陈某按时补办了社保等相关手续。
2015年6月30日，因陈某性格、为人等方面因素，公司认为陈某不适合继续会计工作，拟调整至行政后勤岗位，但陈某当即表示不接受。
故公司书面通知辞退陈某，要求陈某在1个月内做好交接工作，工资计付至2015年7月30日，并另付一个月的工资作为补偿。
但陈某认为公司辞退自己所给予的经济补偿过少。
2015年8月1日，陈某以不知悉劳动合同内容、公司违法倒签劳动合同为由，要求公司支付2015年2月1日至2015年4月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8600元。
问题：陈某能否获得“双倍工资差额”8600元？【案例分析】在此问题中，有两种处理意见：一种意见认为，“支付未签订劳动合同的双倍工资差额”和“补签合同”是用人单位应当并列承担的法律责任和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，只要用人单位没有及时与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付二倍工资差额，而不论是否补签了劳动合同。
另一种意见认为，陈某已年满18周岁，具有独立行为能力(包含自由意志表示能力)，其与公司的劳动合同是在自愿的基础上签订的，是双方的真实意思表示，双方均应承担相应的法律后果。
试用期劳动合同约定工资
试用期劳动合同约定工资甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方就建立劳动关系达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特制定本试用期劳动合同约定工资条款如下：一、试用期期限1. 本合同的试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
二、工资约定1. 乙方在试用期内的工资为人民币____元/月（大写：____元整）。
2. 工资支付方式为：按月支付，甲方应于每月的第____个工作日支付乙方上月工资。
3. 若乙方在试用期内的工作表现达到甲方要求，甲方可根据实际情况调整乙方工资。
三、工资构成1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
2. 基本工资为人民币____元/月，岗位工资为人民币____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩确定。
四、加班工资1. 若乙方在试用期内因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。
2. 加班工资的计算方式为：基本工资÷21.75天×加班天数×加班费率。
五、社会保险和公积金1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
2. 社会保险和公积金的缴纳基数和比例按照当地政府规定执行。
六、其他福利1. 甲方可根据公司政策和乙方的工作表现提供其他福利。
七、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方工资，应按照未支付金额的____%支付违约金。
2. 若乙方违反合同约定，甲方有权根据具体情况扣除相应工资或解除劳动合同。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________法定代表人或委托代理人签字：__________日期：____年____月____日乙方签字：________________________日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为模板，具体条款需要根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。
劳动合同违反了哪些原则
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
然而，在实际操作中，有些劳动合同可能会违反这些原则，损害劳动者的合法权益。
本文将从以下几个方面分析劳动合同可能违反的原则：一、合法原则合法原则是指劳动合同的内容和形式必须符合国家法律法规的规定。
然而，有些用人单位在制定劳动合同过程中，可能会违反国家法律法规的规定，例如：1. 试用期违规：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。
但有些用人单位会在劳动合同中规定长达一年甚至更长的试用期，或者在试用期结束后，以各种理由延长试用期。
2. 工资待遇违规：根据国家法律法规，劳动者工资不得低于当地最低工资标准，且应当按时足额支付。
然而，有些用人单位会降低工资待遇，或者迟延支付工资，甚至拖欠工资。
3. 劳动时间违规：国家规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
但有些用人单位会违反这一规定，要求劳动者超时工作，且不支付加班费。
4. 社会保险违规：根据国家法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
然而，有些用人单位会逃避缴纳社会保险费，损害劳动者的合法权益。
二、公平原则公平原则是指劳动合同的内容应当公平合理，不得免除用人单位的法律责任，不得减轻其承担的义务，不得损害劳动者的合法权益。
然而，有些劳动合同可能会存在以下问题：1. 免除用人单位责任：有些劳动合同中可能会包含免除用人单位责任的条款，如“劳动者自愿放弃加班费”、“劳动者自愿承担工作风险”等，这些条款明显损害了劳动者的合法权益。
2. 减轻用人单位义务：有些劳动合同可能会规定，用人单位在特定情况下可以不履行缴纳社会保险、支付工资等义务，这样的条款违反了公平原则。
三、平等自愿原则平等自愿原则是指劳动合同的签订应当基于劳动者与用人单位之间的平等地位和自愿原则。
然而，在实际操作中，有些劳动合同可能存在以下问题：1. 强制签订劳动合同：有些用人单位会以入职为由，要求劳动者必须签订特定的劳动合同，否则不予录用。
劳动合同双倍工资法律依据
劳动合同双倍工资法律依据《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，对于保护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系发挥了重要作用。
其中，关于劳动合同签订的双倍工资规定，成为劳动者维护自身权益的重要依据。
本文将对劳动合同双倍工资的法律依据进行详细解析。
一、劳动合同双倍工资的定义及法律依据劳动合同双倍工资，是指用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定来源于《劳动合同法》第八十二条，明确规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。
根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
二、劳动合同双倍工资的计算方法劳动合同双倍工资的计算方法，应以劳动者相对应的月份的应得工资为准。
应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，而不应包括年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。
在实际操作中，双倍工资的计算基数通常为劳动者的平均工资。
三、劳动合同双倍工资的起算和截止时间根据《劳动合同法实施条例》第六条，劳动合同双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
这意味着，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。
四、劳动合同双倍工资的赔偿责任用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，应当承担劳动合同双倍工资的赔偿责任。
在司法实践中，用人单位一旦被认定未与劳动者订立书面劳动合同，往往会面临劳动者要求支付双倍工资的诉讼。
此时，用人单位若无法证明已与劳动者订立书面劳动合同，将面临败诉风险。
双倍工资应该如何计算
双倍工资应该如何计算双倍工资的计算基数应当是实发工资，差额部分是双倍的月工资减去已发工资部分。
员工申请劳动仲裁，需要在仲裁请求中填写双倍工资差额。
公司超过一个月没和员工签订合同，就要给双倍工资。
关于双倍工资差额如何计算的问题，下面盐城律师网小编为您详细解答。
一、双倍工资应该如何计算1、双倍工资的计算方法是：（1）计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；（2）扣除已发工资；（3）双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。
2、实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
3、一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。
4、双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。
5、法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6、《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，单位不与劳动者签定劳动合同就要付出两倍的成本。
因为法律规定的是双倍工资，应剔除非劳动报酬之外后的成本，即应发工资包含所有实发工资及提成在内。
因此，在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。
7、法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司拖欠工资的后果有哪些1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动试用期工资协议
劳动试用期工资协议
一、试用期工资
双方约定在劳动合同签订后的第三个月开始执行试用期工资，试用期工资为职工本岗位应得工资的80%。
二、试用期工资的支付方式
1.试用期工资将于每月固定日期支付至职工指定的工资账户。
2.试用期工资按照月计算，以完整的自然月为周期支付，不足一个月的以日计算。
三、工资增加方式
经试用期期满的职工，如被录用为正式员工，则其工资将自动调整为该岗位的正式工资水平，并遵循公司的工资调整政策。
四、试用期终止
1.双方一致同意终止合同的，试用期工资将按照实际工作天数支付至当月的工资发放日。
2.试用期期满，经公司确认未予录用的，试用期工资将按照实际工作天数支付至当月的工资发放日。
五、其他约定
1.试用期期限：根据相关法律法规规定，试用期不得超过6个月。
2.试用期调动：试用期内，根据职工工作情况和企业需要，公司有权调动职工工作岗位。
六、协议变更
本协议内容如有任何变动，必须经双方协商一致，并以书面形式作出补充协议，变更后的补充协议具有同等法律效力。
七、争议解决
双方因履行本协议发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（单位）：_____________
法定代表人（签字）：__________ 职工（签字）：_________日期：____________。
员工违纪处理常见问题
员工违纪处理常见问题员工违纪处理，该怎么处理呢？是直接开除还是给予记过处分呢？每个公司的制度都是不一样的，你们公司是怎样的呢？常见的问题有哪些呢？我为您解答。
1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。
2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。
保留员工作**据。
3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任?答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。
4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题?答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。
5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》？答：违纪员工，请在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。
《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。
最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。
6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”?答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。
劳动合同法关于双倍工资的规定7篇
劳动合同法关于双倍工资的规定7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方支付乙方双倍工资事宜达成以下协议：一、双倍工资的支付条件甲方应按照《劳动合同法》的规定，支付乙方双倍工资的情形包括但不限于以下几种情况：1. 甲方未按照法律规定与乙方签订书面劳动合同；2. 甲方违反法律规定，不与乙方订立无固定期限劳动合同；3. 甲方在应当支付劳动报酬的情况下，未及时足额支付乙方工资。
二、双倍工资的计算方式1. 双倍工资的计算基数为乙方的基本工资，不包括奖金、津贴、补贴等福利待遇；2. 双倍工资的计算时间为法定规定的时间段；3. 双倍工资的支付标准应依照国家相关法律规定及甲方的实际情况确定。
具体计算方法可由甲乙双方协商确定。
三、协议签订及变更本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
协议一经签订，不得随意变更。
如因特殊情况需要变更协议内容，须经甲乙双方协商一致，并书面修改。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未支付乙方双倍工资，乙方有权要求甲方按照应付未付金额的双倍支付违约金；2. 乙方违反本协议约定，甲方有权按照公司相关规定进行处理。
五、争议解决如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应当首先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家相关法律规定执行；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：____________________篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：____________________地址：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议。
试用期双倍工资的法律规定
一、试用期双倍工资的法律规定不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期合同限制用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。
因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。
双方开始考虑是否进入“正式期”。
而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。
能要求支付双倍工资的情形有哪些
能要求⽀付双倍⼯资的情形有哪些对于劳动者来说，在单位上班的时候最主要的就是领取⼯资了。
⼀般职⼯会与单位签订劳动合同，有⼀个问题⼤家不是很懂，那就是多⽀付⼀个⽉⼯资的适⽤情形是怎样的?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、能要求⽀付双倍⼯资的情形有哪些(⼀)⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资;(⼆)⽤⼈单位违反劳动合同法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，应向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资;(三)劳动合同期满后，劳动者仍在⽤⼈单位⼯作，⽤⼈单位超过⼀个⽉未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应向劳动者⽀付双倍⼯资。
⼆、相关法律规定《劳动合同法》第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
第⼋⼗三条⽤⼈单位违反本法规定与劳动者约定试⽤期的，由劳动⾏政部门责令改正;违法约定的试⽤期已经履⾏的，由⽤⼈单位以劳动者试⽤期满⽉⼯资为标准，按已经履⾏的超过法定试⽤期的期间向劳动者⽀付赔偿⾦。
第⼋⼗四条⽤⼈单位违反本法规定，扣押劳动者居民⾝份证等证件的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并依照有关法律规定给予处罚。
⽤⼈单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并以每⼈五百元以上⼆千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
通过⼩编的介绍，我们可以了解到当单位没有与职⼯签订劳动合同⽽劳动者的利益收到侵害的话那么单位是要⽀付双倍⼯资赔偿的，希望⼤家明⽩。
以上这些店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
劳动合同中的试用期和转正问题
劳动合同中的试用期和转正问题在劳动合同签订过程中，试用期和转正问题是雇主和劳动者共同关注的重要内容。
试用期旨在为企业与员工之间提供一个相互了解、相互适应的阶段，而转正则意味着员工在试用期结束后能够正式成为企业的正式员工。
本文将探讨劳动合同中试用期和转正问题的相关法律规定以及注意事项。
一、试用期的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第21条的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
试用期的主要目的是为了让雇主有机会对劳动者的工作能力和适应性进行评估，同时也给予劳动者适应企业环境和了解工作内容的时间。
试用期的合同约定应明确具体，包括试用期的起止时间、工资待遇、工作内容等。
需要注意的是，企业在试用期内不得降低劳动者工资待遇，否则将违反劳动法规定。
二、试用期的兼职工作问题在某些情况下，劳动者可能在试用期内同时担任多个公司的兼职工作，此时应当注意合同的约定。
如果劳动者的兼职工作可能对主要工作造成影响，雇主有权依据试用期合同的约定解除劳动合同。
同时，如果劳动者在试用期内进行兼职工作时未经雇主同意，雇主也有权解除劳动合同。
因此，在试用期内，劳动者应当遵守与雇主约定的工作时间和工作内容，不得从事与主要工作相冲突的兼职工作。
三、转正的条件和程序试用期结束后，雇主需根据劳动者在试用期内的表现来决定是否予以转正。
劳动者在试用期内应按照合同约定完成各项工作任务，并达到雇主规定的考核标准。
如果劳动者在试用期内工作表现良好，并符合转正条件，雇主应及时与劳动者进行转正谈话，并签订正式劳动合同。
转正谈话应明确双方的权利义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等。
劳动者应仔细审查转正劳动合同的内容，确保自身权益得到保障。
四、注意事项在劳动合同中约定试用期和转正问题时，需要注意以下几点：1. 合同约定应明确具体，避免模糊和不确定的条款，以免造成法律纠纷。
2. 雇主在试用期内应提供必要的培训和指导，帮助劳动者更好地适应工作环境和工作内容。
劳动试用期薪酬约定
劳动试用期薪酬约定双方约定：1. 在劳动合同签订后，员工将进入试用期，为了明确试用期内员工的薪酬待遇，根据劳动法和公司相关规定，双方达成以下薪酬约定：试用期薪酬结构：2. 试用期薪酬由基本工资和绩效奖金两部分组成。
a) 基本工资：员工在试用期内将享受固定的基本工资标准，具体数额为每月xxx元。
b) 绩效奖金：试用期期间，公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，发放相应的绩效奖金。
具体绩效奖金待遇根据公司绩效考核制度和政策进行调整。
3. 应聘者在签定劳动合同前已经对公司试用期薪酬约定有充分了解，并同意按照公司规定执行。
试用期薪酬支付方式：4. 试用期的薪酬将按照公司规定的薪酬支付周期进行支付。
a) 如果薪酬支付周期是按月支付，试用期薪酬将按照每月工作日天数计算并支付给员工。
b) 如果薪酬支付周期是按周支付，试用期薪酬将按照每周工作日天数计算并支付给员工。
5. 薪酬将通过银行转账或现金方式支付给员工，员工需在试用期转正后提供相关银行账户信息。
薪酬调整和变动：6. 试用期薪酬不与公司正式员工薪酬水平相同，双方同意根据员工工作表现、绩效评估结果以及公司薪酬政策变动情况，进行薪酬的调整和变动。
a) 如果员工在试用期内工作出色，充分发挥了自己的能力，公司可以酌情提前调整员工的薪酬，向员工提供更具竞争力的薪酬待遇。
b) 如果员工在试用期内表现不佳，公司有权对薪酬进行相应调整，但调整幅度不得低于法定最低工资标准。
7. 试用期结束后，员工如转正，将进入正式员工队伍，享受公司正式员工相应的薪酬待遇。
解除劳动关系：8. 如果员工在试用期内有违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司有权解除劳动合同。
a) 在劳动合同解除前，员工将按照试用期薪酬约定享受相应的薪酬待遇。
b) 如果员工辞职或提前解除劳动合同，试用期内已发放的薪酬不予退还。
附则：9. 本协议自双方签字意愿一致时生效，并取代双方之前的一切口头或书面约定。
a) 如果双方有其他关于试用期薪酬的特别约定，将通过书面方式进行补充协议。
法律权威教学案例(3篇)
第1篇一、案例背景张三，男，25岁，大学毕业后入职某知名企业，担任市场营销岗位。
入职时，张三与公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定每月工资8000元，试用期三个月，试用期工资为转正工资的80%。
合同中还明确规定了公司的规章制度，包括工作时间、加班制度、薪酬福利等。
张三入职后，表现积极，工作认真负责。
然而，在试用期的最后一个月，公司以张三试用期表现不佳为由，决定不与其签订正式劳动合同。
张三对此表示不满，认为自己工作表现良好，公司无正当理由拒绝签订正式合同。
于是，张三向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、案件争议焦点1. 公司是否有权在试用期结束后拒绝与张三签订正式劳动合同？2. 如果公司有权拒绝签订正式合同，是否需要支付经济补偿金？3. 如果公司无权拒绝签订正式合同，张三能否要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资？三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》3. 《中华人民共和国劳动和社会保障部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》四、案例分析1. 公司是否有权在试用期结束后拒绝与张三签订正式劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合岗位要求。
在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定条件。
本案中，公司以张三试用期表现不佳为由拒绝签订正式合同，但未提供充分证据证明其符合法定解除条件。
因此，公司无权在试用期结束后拒绝与张三签订正式劳动合同。
2. 如果公司有权拒绝签订正式合同，是否需要支付经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未按照约定与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
本案中，公司无权拒绝签订正式合同，因此无需支付经济补偿金。
3. 如果公司无权拒绝签订正式合同，张三能否要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未按照约定与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
劳动合同书中实习期员工的工资及福利规定
劳动合同书中实习期员工的工资及福利规定随着社会发展和经济进步，实习成为了许多大学生和毕业生进入职场的重要途径。
然而，在实习期间，员工的工资和福利待遇成为了一个备受关注的问题。
本文将探讨劳动合同书中实习期员工的工资及福利规定，并提出一些建议。
一、工资待遇在劳动合同书中，实习期员工的工资待遇应该明确规定。
首先，应明确实习期的时间长度。
实习期的长短直接影响到实习员工的工资待遇。
一般来说，实习期的时间长度在3个月至6个月之间，但也有可能更长。
此外，还应明确实习员工的基本工资和工资结构。
基本工资应该根据实习员工的工作内容和工作量来确定，以保证公平合理。
工资结构则可以包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
另外，实习期员工的工资待遇还应考虑到地区差异和行业特点。
不同地区的生活成本和经济发展水平存在差异，因此，实习期员工的工资应根据当地的实际情况进行调整。
此外，不同行业的工资水平也存在差异，因此，劳动合同书中应明确实习期员工所在行业的工资水平，以保证工资待遇的公平性。
二、福利待遇除了工资待遇外，劳动合同书中还应明确实习期员工的福利待遇。
首先，应明确实习期员工享有的社会保险和住房公积金等福利。
实习期员工作为劳动者，应享有与正式员工相同的社会保险和住房公积金等福利待遇，以保障其合法权益。
此外，还应明确实习期员工享有的带薪休假和年假等福利，以保证其合理休息和放松。
另外，劳动合同书中还应明确实习期员工的培训和职业发展机会。
实习期是员工接触和了解企业的重要阶段，因此，企业应为实习期员工提供必要的培训和职业发展机会，以提升其职业素养和能力水平。
这不仅有助于实习期员工的个人发展，也对企业的长远发展具有积极意义。
三、建议与总结在劳动合同书中规定实习期员工的工资及福利规定时，应注意以下几点。
首先，要注重公平合理，根据实习员工的工作内容和工作量确定基本工资。
其次，要考虑地区差异和行业特点，根据实际情况进行工资调整。
再次，要保障实习期员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
劳动合同法规定试用期工资
劳动合同法规定试用期工资劳动合同法规定试用期工资用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。
实践中。
试用期劳动者薪金待遇低的现象特别普遍，许多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低根本薪水，甚至不给工资。
还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外损害不列入工作范围。
这也是用人单位热衷于商定试用期的重要缘由之一。
对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响特别剧烈。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里商定了试用期工资，而商定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按商定执行。
在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有商定，再看工资协定中有没有相应规定。
假如既没有商定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇全都。
(二)商定试用期工资应当表达同工同酬的原则。
试用期间劳动者供应的价值不意味肯定小于正式工，所以不能固然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。
这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力供应便利而滥用试用期。
同工同酬原则还表达在用人单位必需为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业本钱而躲避。
(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同商定工资的百分之八十。
这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
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仅签订试用期劳动合同能否要求双倍工
资差额？
问题由来：
实践中，用人单位为规避双倍工资的风险，往往与劳动者签订仅有试用期的劳动合同，以为可因此扩大用人单位的用工自由度、避免双倍工资风险，殊不知却因此可能造成更大的风险。
法规：
要分析上述问题，必须了解《劳动合同法》关于试用期的规定，《劳动合同法》第19条关于试用期的规定如下：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”
试用期的要点如下：
(一)试用期最长六个月;
(二)仅约定试用期的，试用期为劳动合同期限;
(三)3个月以下劳动合同不得约定试用期;
(四)只能约定一次试用期。
风险：
1、如仅仅与劳动者签订试用期合同(无论时间长短)，则该试用期合同即视为劳动合同，试用期则全部转化为劳动合同期限，此时企业无需支付双倍工资，但却增加了之后可能因连续两次签订劳动合同而必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的风险。
2、在上述试用期满后，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则视为按原劳动合同即原试用期合同继续履行(〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
)，如果此时用人单位再次超过试用期限未与劳动者订立劳动合同，则已构成连续两次签订固定期限劳动合同，应当要承担要签订无固定期限的劳动合同并且支付双倍工资差额的风险。
3、如果用人单位在试用期满后即与劳动者签订了劳动期限自试用期开始的正式劳动合同(相当于将试用期倒签至正式劳动合同内)，此时分两种情况：一、在正式合同内前述试用期仍约定为试用期且期间(起算与结束时间均相同)
完全相等，此时应当认为这是第二次签订劳动合同，且劳动合同的期限应当自扣除试用期的期限起算，因为倒签劳动合同的行为不能使其违法行为合法化;三、约定的包括前述试用期在内的试用期长于之前的试用期的，劳动合同的期限应当自扣除试用期的期限起算，此时约定的试用期不能违背劳动合同法条19条第1款的规定;如果违背，则超过法律规定部分的试用期应当支付试用期过后的工资。
4、在正式合同内又约定试用期，因第一次仅约定试用期的合同视为未约定试用期，因此可约定试用期，此时约定的试用期不能违背劳动合同法条19条第1款的规定;如果违背，则超过法律规定部分的试用期应当支付试用期过后的工资。
结果：仅签订试用期的劳动合同确无需支付试用期的双倍工资差额，但却可因此导致无固定期限劳动合同的签订、后续未签订劳动合同的双倍工资差额等风险。
以上信息仅供参考，更多疑问请咨询作者。
原作者：易法客。