东北财经大学2012人力资源管理作业题库资料

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东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。

）V1. （）是制定人力资源规划的基础。

A. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B. 搞清现有企业人力资源的状况C. 预测人力资源供求状况D. 以上说法都不正确满分：4 分2. （）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。

它是支配人行为的直接动力。

A. 需要B. 目标C. 动机D. 行为满分：4 分3. 员工培训的复杂性主要是指（）复杂。

A. 培训内容B. 培训人员C. 培训对象D. 其他满分：4 分4. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。

A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计满分：4 分5. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。

这是职位调查方法中的（）方法。

A. 面谈法B. 测量法C. 实地观察法D. 书面调查法满分：4 分6. ( )是产生行为的原动力。

A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4 分7. 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（）。

A. 工作时间比B. 标准工作率C. 工作率D. 工作潜力满分：4 分8. 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。

A. 整分合原则B. 因事设职C. 系统原则D. 能级原则满分：4 分9. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。

这种谈判被称为（）。

A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分：4 分10. 动机与行为之间的关系是（）。

A. 线性的B. 间接的C. 非线性的D. 没有关系满分：4 分11. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。

A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 岗位技能工资满分：4 分12. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

东财《人力资源管理》在线作业最全答案

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整 C开发 D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

东财《人力资源管理》题库

、单项选择题(只有一个正确答案)【1】企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。

A: 员工之间的关系B: 领导和下属的关系C: 劳企关系D: 不知道答案劳企关系【2】为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。

A: 劳企关系B: 培训与开发C: 安全与保障D: 编制人力资源计划答案安全与保障【3】国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。

A: 4B: 5C: 3D: 2答案 3【4】在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。

A: 规划B: 考评C: 调整D: 保持答案规划【5】“组织职责阶段”指的是（）。

A: 20世纪60年代中期B: 20世纪50年代前后C: 20世纪80年代D: 20世纪70年代前后答案20世纪80年代【6】人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A: 科技B: 社会C: 技术D: 文明答案社会【7】同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。

这指的是人力资源管理的（）原理。

A: 能位匹配原理B: 同素异构原理C: 公平竞争原理D: 激励强化原理答案同素异构原理【8】现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。

这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A: 管理思想B: 管理内容C: 管理方式D: 管理手段答案管理内容【9】20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A: 技术开发B: 人本管理C: 物流管理D: 不知道答案人本管理【10】人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

东财《人力资源管理》题库,在线作业,答案在每一套题目后面

东财《人力资源管理》题库，在线作业,答案在每一套题目后面《人力人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。

A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

东财《人力资源管理》在线作业一(随机)

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间:—-单选题多选题包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共20 道试题，共80 分.）V 1。

职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A。

职位规定B。

奖励文件C。

职位说明书D. 工作规范满分：4 分2。

排列法也称为( ）.A. 等级描述法B。

点数法C。

排队法D。

序列法满分：4 分3。

在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是( ）。

A。

必备条款B. 可备条款C. 约定条款D。

一般条款满分：4 分4。

社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物,它起始于（).A。

社会保险B. 社会救济C。

社会救助D. 医疗保险满分:4 分5. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。

这种做法是（）A。

招聘人才B. 借智引才C。

成果转化引才D. 引“资”引才满分：4 分6。

如果招聘完成比（),则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

A。

小于100% B。

等于或大于100%C。

等于90%D。

等于0满分:4 分7。

通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（).A。

物质激励B。

精神激励C。

信息激励满分：4 分8. 企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。

这是订立劳动合同的（)阶段。

A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C。

企业对劳动者进行全面考核D。

企业提出劳动合同草案满分：4 分9。

在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（)。

A。

规划B。

调整C。

开发D。

考评满分：4 分10。

对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。

A。

经济B. 数学C。

东财人力资源管理考试试题及答案

一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】下列不属于福利项目的是（）。

A: 交通补贴B: 地区津贴C: 带薪休假D: 企业年金答案: B【2】（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。

A: 招聘B: 甄选C: 录用D: 招募答案: D【3】通常来讲，（）的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体内某些生理变化；害怕和心虚会产生压力等。

A: 公文处理B: 药物测试C: 投身测试D: 测谎仪测试答案: D【4】下列属于员工绩效考评方法的是（）。

A: 工作日志法B: 目标管理C: 德尔法D: 问卷调查法答案: B【5】“Z理论”是一种强调（）的管理理论。

A: 民主参与式B: 民主式C: 参与式D: 经验式答案: A【6】（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。

A: 普遍适用性B: 信度C: 效度D: 合法性答案: A【7】下列不属于绩效考评方法的是（）。

A: 排序法B: 关键事件法C: 面谈法D: 目标管理法答案: C【8】下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。

A: 在职培训B: 离职培训C: 上岗引导D: 任职培训答案: D【9】人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。

A: 以人为本B: 激励C: 惩罚D: 绩效管理答案: B【10】（）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。

一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。

A: 结构工资制B: 技术等级工资制C: 岗位技能工资制D: 职务工资制答案: A【11】从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。

A: 控制式管理B: 经验管理C: 规范化管理D: 人治管理答案: B【12】下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。

东北财经大学人力资源管理制度作业题库

东北财经大学2012人力资源管理作业题库————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：单选题（共20 道试题，共80 分。

）得分：241. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合正确答案：A 满分：4 分得分：42. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。

这称为（）。

A. 坚持行为B. 调整行为C. 回避行为D. 放弃行为E. 对抗行为正确答案：E 满分：4 分得分：03. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。

这体现了员工绩效考评的哪一个目的。

（）A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据正确答案：A 满分：4 分得分：04. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。

这体现了制定工资标准的（）原则。

A. 公平性B. 竞争性C. 激励性正确答案：C 满分：4 分得分：05. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。

A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B. 制定人力资源总体规划和各项业务计划C. 设置人力资源规划的评估和调整系统D. 以上说法都不对正确答案：C 满分：4 分得分：06. 职位分类首先进行的准备工作是（）。

A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类正确答案：C 满分：4 分得分：07. 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。

A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励正确答案：A 满分：4 分得分：48. 对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。

东北财经大学《人力资源管理》综合作业答案

东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。

这是职位调查方法中的（）方法。

A.沟通法B.面谈法C.书面调查法D.实地观察法答案:B2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。

A.劳动合同的解除B.劳动合同的订立C.劳动合同的变更D.劳动合同的终止答案:C3.培训效果测定的学习层是指（）。

A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉B.评价受训者对所学内容的掌握程度C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等答案:B4.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。

A.德尔菲法B.工作转换法C.马尔可夫矩阵D.趋势分析法答案:C5.绩效考评的首要程序是（）。

A.确定绩效考评标准B.绩效考评反馈与结果运用C.分析评价D.制定绩效计划答案:D6.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。

这体现了制定工资标准的（）原则。

A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性答案:B7.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。

A.按设备定员B.按岗位定员C.按工作效率定员D.按比例定员答案:C8.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。

A.积极强化B.消极强化C.负强化D.正强化答案:C9.职业生涯发展周期的探索阶段指的是（）。

A.0~14岁B.15~24岁C.25~44岁D.45~65岁答案:B10.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。

东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
满分：4 分
3. （）是支配人行为的直接动力。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4 分
4. 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。
A. 招聘
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
15. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
A. 现代数学
B. 工时研究
C. 劳动心理学
D. 劳动卫生学
E. 人机工程学
满分：4 分
3. 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。
A. 职称
B. 工种
C. 等级
D. 权利
E. 责任
满分：4 分
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
满分：4 分
9. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4 分
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
满分：4 分
12. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。

东北财经大学2012人力资源管理作业题库

单选题（共20 道试题，共80 分。

）得分：241. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

这称为（）。

这体现了员工绩效考评的哪一个目的。

这体现了制定工资标准的（）原则。

A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性正确答案：C 满分：4 分得分：05. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。

A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类正确答案：C 满分：4 分得分：07. 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。

A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励正确答案：A 满分：4 分得分：48. 对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。

A. 最后的筛选工具B. 最初的筛选工具C. 不是筛选工具D. 不确定正确答案：B 满分：4 分得分：49. 我国的养老保险制度是（）建立的。

东北财经大学东财《人力资源管理》单元作业三

东财《人力资源管理》单元作业三
合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。

选项A：劳动合同的解除
选项B：劳动合同的订立
选项C：劳动合同的变更
选项D：劳动合同的终止
正确选项：C
人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。

选项A：狭义的劳动关系
选项B：广义的劳动关系
选项C：劳动社会关系
选项D：社会关系
正确选项：B
职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。

选项A：职位的交叉分类
选项B：职位的横向分类
选项C：划分职等
选项D：其他
正确选项：B
刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。

行为科学将这一规律称为（）。

选项A：激励效应递减
选项B：激励效应回收
选项C：激励效应边际递减
选项D：激励效应递增
正确选项：C
我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

选项A：经济制度
选项B：企业状况
选项C：企业数目
选项D：行政体系
正确选项：A
企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。

这是订立劳动合同的（）阶段。

选项A：劳动者自愿报名
选项B：企业公布招工或招聘简章
选项C：企业提出劳动合同草案
选项D：企业对劳动者进行全面考核
正确选项：C
我国的（）均属于与岗位相关的工作工资制度。

东财《人力资源管理》在线作业一(随机)

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）V1. 面试也称为（）。

A. 口试B. 观察C. 面谈D. 其他满分：4 分2. 编制人力资源规划的第一个步骤是（）。

A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B. 设置人力资源规划的评估和调整系统C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息满分：4 分3. 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。

A. 能B. 不能C. 有条件地享受D. 不确定满分：4 分4. 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。

A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4 分5. 英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。

A. 《社会保障法》B. 《社会保障条例》C. 《济贫法》D. 《劳动法》满分：4 分6. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。

A. 安全生产责任制B. 安全技术管理C. 安全生产教育D. 安全生产检查满分：4 分7. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。

这体现了企业员工培训的（）意义。

A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用满分：4 分8. 职位分类首先进行的准备工作是（）。

A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类满分：4 分9. 运用目标激发动机的基本要求有（）。

A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4 分10. 我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。

A. 社会保险B. 社会救济C. 供给制D. 济贫制满分：4 分11. 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A. 劳动技能B. 劳动能力C. 人力资源D. 人力满分：4 分12. 企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。

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•1、企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。

A: 员工之间的关系B: 领导和下属的关系C: 劳企关系D: 不知道答案:劳企关系•2、为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。

A: 劳企关系B: 培训与开发C: 安全与保障D: 编制人力资源计划答案:安全与保障•3、国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。

A: 4B: 5C: 3D: 2答案:3•4、在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。

A: 规划B: 考评C: 调整D: 保持答案:规划•5、“组织职责阶段”指的是（）。

A: 20世纪60年代中期B: 20世纪50年代前后C: 20世纪80年代D: 20世纪70年代前后答案:20世纪80年代•6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A: 科技B: 社会C: 技术D: 文明答案:社会•7、同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。

这指的是人力资源管理的（）原理。

A: 能位匹配原理B: 同素异构原理C: 公平竞争原理D: 激励强化原理答案:同素异构原理•8、现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。

这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A: 管理思想B: 管理内容C: 管理方式D: 管理手段答案:管理内容•9、20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A: 技术开发B: 人本管理C: 物流管理D: 不知道答案:人本管理•10、人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

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第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）.A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（).A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（)和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和(）发展的全体劳动者的劳动能力.A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有()、开发的连续性和再生性的特点.A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（)特点.A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的（）特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征.A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系.因此，人力资源具有().A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与(）和（）密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

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