人力资源部长安全生产责任制(新版)

人力资源部门安全生产责任制（五篇）

人力资源部门安全生产责任制(1)负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制。

(2)贯彻国家有关规定，对本公司的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。

(3)建立健全安全培训体系，负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划；组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类安全生产教育培训和新入厂员工三级安全教育培训，经考试合格之后方可上岗。

(4)负责建立健全各级安全监督机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。

(5)把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。

(6)建立健全安全用工管理制度，组织做好新工人的体检工作。

根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定，不得将有职业禁忌的员工分配到其所禁忌的工作岗位。

做好女工的“四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。

(7)负责组织职工的定期身体检查，发现职工身体不适于担当原工作时，应及时予以调换工作。

(8)做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。

(9)制定和贯彻奖励办法时，必须把安全生产列为重要的考核内容，坚持安全指标有否决权。

(10)按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。

聘用项目经理、分部经理等行政领导干部，要把安全知识、安全意识和安全工作实绩作为重要的考核内容，不合格者不能聘用。

北镇市鑫达运输有限公司编制(11)参加事故调查处理，负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理(12)依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险金。

(13)建立健全安全生产教育培训制度，把安全技术教育和培训工作纳入职工技术、业务教育计划中，负责组织职工进行安全技术教育培训和考试。

(14)在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。

(15)在安全标准评审活动中要建立健全以下资料和台帐：《项目负责人培训取证台帐》、《职工培训计划》、《特殊工种培训取证台帐》、《新工人及变换工种安全教育台帐》、《安全宣传教育资料》、《劳务工安全管理及培训台帐》。

人力资源部副部长安全生产责任制(4篇)

人力资源部副部长安全生产责任制人力资源部副部长在安全生产方面负有以下责任：1. 制定和完善安全生产责任制：负责制定和完善人力资源部的安全生产责任制，包括明确各级职责、安全生产工作流程和相关政策、制度等。

2. 安全生产目标管理：负责制定年度安全生产目标，并监督各级部门的安全生产工作，确保目标的实现。

3. 安全投入管理：负责安排和监督安全生产资金、设备和人员的投入，确保安全生产工作所需资源的充足和有效利用。

4. 安全培训和教育：组织和开展安全生产培训和教育工作，提高员工的安全意识和应急处理能力。

5. 安全检查和监督：定期组织安全生产检查和评估，发现和解决安全隐患，加强对各级部门的安全生产工作监督。

6. 安全事故处理：负责组织应对和处理安全事故，协调相关部门进行调查和处理，防止事故扩大。

7. 安全生产信息报告：负责及时报告安全生产情况，向上级部门提供相关统计数据和报告，协助上级部门开展安全生产工作。

8. 安全生产宣传和推广：负责组织安全生产宣传活动，提高员工和企业对安全生产的重视和认识。

9. 其他安全生产相关工作：根据上级部门的要求，负责完成其他与安全生产相关的工作任务。

人力资源部副部长安全生产责任制（二）第一章总则为了加强和规范人力资源部在安全生产方面的工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本责任制。

第二章责任分工1. 人力资源部副部长是全面负责人力资源部安全生产工作的主要负责人，对安全生产工作负总责。

2. 人力资源部副部长应当根据工作需要，确定一名安全生产负责人，全面负责人力资源部的安全生产工作。

第三章安全生产工作职责1. 人力资源部副部长的职责：（1）负责制定和完善人力资源部的安全生产工作制度和管理办法；（2）组织对人力资源部全体员工进行安全生产教育培训，并定期组织安全生产演练；（3）监督和检查人力资源部内部的安全工作，发现问题及时进行整改；（4）负责与相关部门建立联系，配合相关部门进行安全生产工作；（5）及时处理人力资源部发生的安全事故，做好善后工作；（6）进行安全风险评估，提出安全工作改进建议，并落实相关措施；（7）定期向上级部门和有关方面报送安全生产工作的情况。

人力资源部安全生产责任制(四篇)

人力资源部安全生产责任制是指在企业中，人力资源部门在安全生产工作中承担的责任和义务。

其主要职责包括：1. 拟定和贯彻企业的安全生产方针、目标和计划。

2. 组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和素质。

3. 协调各部门之间的安全生产工作，确保各项安全措施的落实。

4. 监督和检查安全生产工作的执行情况，发现和纠正安全隐患。

5. 配合相关部门进行事故调查，并提出改进安全措施的建议。

6. 组织安全生产巡查和检查，发现和处理违规行为。

7. 整理和分析安全生产数据，编写相关报告和统计分析。

8. 与外部机构和部门进行沟通和协调，及时获取和传递安全生产信息。

9. 参与安全应急演练和事故处置工作，保障员工的生命安全和财产安全。

10. 不断提高安全管理水平，推动安全生产工作的持续改进。

总之，人力资源部安全生产责任制是企业在安全生产方面对人力资源部门提出的要求和安排，旨在确保员工的安全和健康，减少事故和责任风险。

人力资源部安全生产责任制（二）人力资源部是企业中非常重要的部门之一，其主要职责是负责管理和发展企业的人力资源。

在企业中，安全生产是一项非常重要的工作，关系到员工的安全和企业的正常运转。

因此，人力资源部有责任制定和执行安全生产责任制，以确保员工的安全和健康。

一、安全生产责任制的意义安全生产责任制是企业安全生产管理的基础和核心，通过建立科学合理的安全生产责任制，能有效地管理和控制各类安全风险，减少事故发生的可能性，保障员工的生命安全和财产安全，维护企业的稳定运行。

同时，安全生产责任制也能够提高企业的整体竞争力和社会形象，为企业的可持续发展提供良好的保障。

二、安全生产责任制的内容1.明确各级管理人员的安全生产责任：从企业的最高层级开始，明确各级管理人员在安全生产工作中的职责和权限，要求其加强对安全生产工作的重视，推动安全生产管理的有效实施。

2.建立完善的安全责任体系：将安全责任分解到各个部门和岗位，确保每个员工都能明确自己在安全生产中的责任和义务。

人力资源部门安全生产责任制范本(6篇)

人力资源部门安全生产责任制范本1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。

2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。

3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。

4、组织新录用员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。

5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。

6、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。

7、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。

8、上级领导临时交办工作的开展。

一、是安全人力资源管理责任部门，认真落实国家相关规定，制定安全管理人才录用、培养、使用计划，确保安全管理人员配备到位。

二、在对各单位领导人员考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。

三、负责组织特种作业人员培训及取证工作。

四、认真按照国家、上级的劳动保护方针政策，结合公司实际，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。

五、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。

六、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各项目经理部执行。

七、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训、组织有关人员参加国家注册安全工程师的培训、考试、申报、注册等工作；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。

八、负责组织新入职员工岗前安全教育；在办理员工聘用时，执行体检制度、安全教育制度、安全技术考核制度，经教育考核合格后，方准许上岗工作。

九、制订或修订工人技术等级标准时，必须包括安全技术内容，安全技术作为考核工人技术水平的重要条件之一，考核不合格者不予转正或定级。

十、负责公司职业健康管理体系的运行控制，指导项目对职业健康管理资料、信息的收集管理；负责公司职业健康管理方案的制定，编制公司职业病清单，对重大职业病制定应急预案，建立职业病职工的档案。

人力资源部部长岗位安全生产责任制(4篇)

人力资源部部长岗位安全生产责任制作为人力资源部部长，安全生产责任制是我部门的重要职责之一。

我们负责确保公司内部的安全措施得到有效实施，保障员工的生命安全和身体健康。

首先，我们会建立健全公司的安全生产管理体系，确保所有安全相关的政策和流程得到完善执行。

这包括制定安全生产规章制度，明确员工的安全行为要求，并提供培训和教育，以便员工能够正确理解和遵守安全操作规定。

其次，我们将积极推动安全生产文化的建设。

通过组织安全宣传教育活动、举办应急演练和安全知识竞赛等，提高员工对安全的重视和意识。

同时，我们也会加强安全隐患排查和整改工作，确保公司的生产设备和环境符合相关的安全标准。

我们将建立健全安全监督和考核机制，对各部门、各岗位的安全生产工作进行监督和评估。

定期组织安全检查，发现问题及时予以整改，并追究相关责任人的责任。

最后，我们还将与相关部门和机构保持密切联系，及时了解和掌握安全生产的最新政策和法规，确保公司的安全生产工作与时俱进。

作为人力资源部部长，我们将全力以赴履行好安全生产的责任，确保员工的生命安全和身体健康，为公司的可持续发展提供良好的安全保障。

人力资源部部长岗位安全生产责任制（二）尊敬的XXX同事：为了保障公司的安全生产，确保员工的生命安全和财产安全，按照《安全生产法》和公司的安全管理要求，特制定本部门岗位安全生产责任制，明确你作为人力资源部部长的安全生产责任。

请你认真履行以下职责：一、负责组织制定和完善公司的安全生产管理制度和相关规章制度，并确保其得到全体员工的贯彻执行。

二、负责制定岗位安全操作规程和操作流程，并组织培训全体员工，确保员工了解并熟练掌握操作规程和流程。

三、负责组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和安全技能，加强对员工的安全教育培训管理。

四、负责设置和维护公司的安全设施和安全设备，定期进行巡查检查，确保其正常运行和有效使用。

五、负责组织开展安全风险评估和事故隐患排查工作，及时采取措施消除或降低安全风险和事故隐患。

人力资源部长安全生产责任制模版（三篇）

人力资源部长安全生产责任制模版第一章总则第一条为保障企业安全生产，提高安全生产管理水平，确保员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本《人力资源部长安全生产责任制》。

第二条本责任制适用于本企业的人力资源部长以及相关岗位的人员。

第三条人力资源部长是企业安全生产的责任主体和管理者，负责制定、组织实施和监督安全生产工作，保障企业安全生产的正常进行。

第四条人力资源部长应当具备以下条件：具备良好的安全生产管理知识和技能，具备较强的组织和协调能力，具备处理突发事件的应急处置能力。

第五条人力资源部长应当认真履行安全生产职责，不得违反国家和企业的安全生产规定，不得私自改变生产经营方式或调动重要设备，不得滥用职权或将安全隐患推脱给他人。

第二章人力资源部长的职责和权力第六条人力资源部长应当按照国家和企业的安全生产规定，制定企业的安全生产方案和工作计划，明确安全生产目标和责任分工，确保安全生产工作的顺利推进。

第七条人力资源部长应当组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全生产意识和技能，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。

第八条人力资源部长应当定期检查安全生产工作的执行情况，发现安全隐患及时进行整改，确保安全生产工作的规范落实。

第九条人力资源部长应当协调处理安全事故和突发事件，组织应急救援工作，妥善处理事故后续工作，确保尽快恢复生产秩序。

第十条人力资源部长对安全生产工作不力、疏忽职守、有意隐瞒真相或擅离职守的，将追究其相关责任。

第三章人力资源部长的监督和考核第十一条人力资源部长的安全生产工作由企业高层领导进行监督和考核，建立有效的监督机制，确保责任的落实和执行情况的跟踪。

第十二条人力资源部长应当配合企业的安全生产检查和评审工作，提供必要的资料和信息，配合安全生产检查和评审。

第十三条人力资源部长应当及时上报安全生产工作的情况，如实向上级领导汇报工作进展和安全生产情况，接受上级领导的指导和监督。

人力资源部部长安全生产责任制与人力资源部长安全生产责任制

人力资源部部长安全生产责任制与人力资源部长安全生产责任制在企业的安全生产管理体系中，人力资源部部长或人力资源部长扮演着至关重要的角色。

他们不仅要负责人员的招聘、培训、绩效管理等常规人力资源管理工作，还需要承担起与安全生产相关的重要责任，以保障员工的生命安全和企业的稳定发展。

一、人力资源部部长安全生产责任制（一）人员招聘与选拔人力资源部部长要把好人员入口关，确保招聘的员工具备适应岗位安全生产要求的能力和素质。

在招聘过程中，严格审查应聘者的相关资质和经历，对于涉及安全生产关键岗位的人员，如特种作业人员、安全管理人员等，要核实其相关证书和培训经历的真实性和有效性。

同时，对应聘者进行必要的安全知识和技能测试，筛选出具有较强安全意识和责任心的人员。

（二）安全培训与教育制定并组织实施全面的安全培训计划是人力资源部部长的重要职责之一。

新员工入职培训中必须包含安全生产方面的内容，让新员工了解企业的安全规章制度、操作规程以及可能面临的安全风险和应对措施。

对于在职员工，要根据岗位特点和安全需求，定期组织安全培训和复训，不断提升员工的安全意识和操作技能。

此外，还要鼓励员工自主学习安全知识，提供必要的学习资源和支持。

（三）绩效考核与激励将安全生产绩效纳入员工的绩效考核体系，人力资源部部长要与安全生产管理部门密切合作，确定合理的安全考核指标和权重。

对于在安全生产工作中表现出色的员工，给予及时的表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励，以激励更多员工积极参与安全生产工作。

对于违反安全规章制度或导致安全事故的员工，要按照规定进行严肃处理，起到警示作用。

（四）岗位调配与职业健康根据员工的身体状况和工作能力，合理调配工作岗位，避免员工因身体原因或能力不足而导致安全事故。

关注员工的职业健康，组织开展职业健康检查，为员工提供必要的劳动保护用品，并确保其正确使用。

对于患有职业病或受到职业伤害的员工，要及时安排治疗和康复，并按照相关法律法规给予相应的补偿。

2024年人力资源部部长岗位安全生产责任制(二篇)

2024年人力资源部部长岗位安全生产责任制第一条认真贯彻落实国家有关安全生产的一系列方针、政策、法律法规，严格贯彻执行上级有关安全生产的指示、指令。

第二条指导煤矿加强对安全人员的考核，确保安全人员的素质达到要求。

第三条指导煤矿编制年度全员安全教育和技术培训计划，协同有关部门组织实施。

第四条负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全意识。

第五条负责制定安全生产方面的奖励政策，以有效地激励政策增强职工的安全意识。

第六条负责做好生产单位人员调配工作，优化人员结构，合理配置劳动力资源。

第七条认真做好本部门的安全工作，负责对本部员工进行安全教育，及时将有关情况向上级汇报。

第八条负责组织制定本部门的各岗位安全生产责任制和各项管理制度。

第九条参加重大事故的调查分析，对事故责任者依照有关规定进行处理。

第十条做好工伤事故的善后处理工作。

第十一条负责本部门的防火防盗工作，保证资产的完整。

第十二条完成上级和领导交办的其它工作。

2024年人力资源部部长岗位安全生产责任制（二）一、引言随着社会的进步和经济的发展，安全生产已成为一个国家发展和社会稳定的重要方面。

作为负责劳动关系以及企业员工的管理和服务的人力资源部门，人力资源部的工作也需要充分重视安全生产，并承担起相应的责任。

2024年，人力资源部将进一步强化岗位安全生产责任制，以提高部门内部的安全意识，确保员工的人身安全和企业的稳定运作。

二、岗位安全生产责任制的重要性岗位安全生产责任制是一种有效的安全管理手段，旨在明确各岗位的主要安全责任和职责，将安全管理工作融入到各个岗位的工作中。

通过实施岗位安全生产责任制，可以增强员工的安全意识，提高安全管理的效果，并及时发现和解决安全问题，防范和减少事故的发生。

三、岗位安全生产责任制的实施步骤1.明确岗位安全责任人力资源部将根据不同岗位的特点和工作内容，明确岗位安全责任。

如：（1）人力资源部部长：负责组织制定部门的安全管理制度和规章制度，确保各项制度的落实和执行。

人力资源部长安全生产责任制（5篇）

人力资源部长安全生产责任制一、负责建立并实施强制性的特殊工种培训考核制度，做好换证及复审工作，保证特殊工种上岗持证率为____％。

二、负责工资、奖金发放的审批工作，做到认真审查，严格把关。

三、负责新工人的安全培训工作，监督检查各单位师徒合同的签定及执行情况。

四、强化安全管理，合理进行人员调配组合，满足安全生产的需要。

五、协助有关部门做好重大事故的追查，工伤鉴定和事故的善后工作。

六、负责按有关规定对责任事故的有关责任人员给予行政处分。

七、负责制定本部各岗位(专业)业务保安责任制。

八、组织制定公司安全法规、安全知识、安全技术考核和操作技能的考核培训计划。

九、负责公司考勤制度的落实和执行，严格劳动纪律。

十、经常深入井下，查处“三违”和各类事故隐患。

井下一线，查处“三违”和各类不安全隐患，督促有关部门或单位处理。

人力资源部长安全生产责任制（2）人力资源部长在安全生产方面的责任主要包括以下几个方面：1. 制定并贯彻安全生产的相关制度、规章和政策，确保员工按照规定的安全操作流程工作，并加强安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。

2. 负责组织开展安全风险评估和隐患排查工作，发现并及时消除安全隐患，确保生产环境的安全。

3. 确保公司购买和使用的设备、设施符合相关的安全标准，对新设备进行安全评估和检测。

4. 组织应急预案的编制和演练，做好事故应急响应工作，及时处理和报告事故。

5. 定期组织安全生产检查和评估，发现问题及时整改，确保安全生产工作的持续改进。

6. 与相关部门密切合作，参与安全生产培训和宣传，提高全员安全意识。

7. 深入了解国家和地方有关安全生产法律法规，确保公司的安全生产工作符合法律法规的要求。

总之，人力资源部长在安全生产方面负有重要责任，应积极参与和推动公司的安全生产工作，确保员工的安全和公司的正常运营。

人力资源部长安全生产责任制（3）人力资源部长在安全生产方面负有以下责任：1. 制定安全生产责任制：人力资源部长应组织编制安全生产责任制，明确各级、各部门的安全生产职责和任务，明确相关人员的安全生产责任。

人力资源部部长岗位安全生产责任制

人力资源部部长岗位安全生产责任制人力资源部部长在安全生产方面有以下责任制：
1. 制定安全生产规章制度：负责制定组织的安全生产管理制度、规范和规则，确保员工了解和遵守相关安全生产要求。

2. 安全生产教育培训：负责组织员工参加安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，增强员工的安全防范能力。

3. 安全生产监督检查：负责对公司的生产活动进行监督和检查，发现安全隐患和问题，及时采取措施进行整改。

4. 事故调查处理：负责组织和参与安全事故的调查处理工作，找出事故原因，制定改进措施，防止类似事故再次发生。

5. 安全生产宣传教育：负责组织开展安全生产宣传教育活动，加强安全知识的宣传和普及，提高员工的安全意识。

6. 安全设备管理：负责对安全设备的购买、安装、维修和更新进行管理，确保安全设备的有效性和可靠性。

7. 与有关部门协调配合：负责与相关部门进行沟通和协调，共同制定和实施安全生产措施，确保整个组织的安全生产工作。

8. 安全生产信息报告：负责向上级部门报告安全生产情况，及时通报重大事故和紧急情况，保障上级部门对安全生产的监督和指导。

9. 安全生产责任落实：负责将安全生产责任落实到各个部门和岗位，明确各部门和岗位的安全生产职责，并进行督促和检查，确保责任的有效落实。

10. 安全投入和预算管理：负责安全生产方面的预算编制和安全经费的使用管理，确保安全生产工作经费的充足和高效利用。

人力资源部部长安全生产责任制度

人力资源部部长安全生产责任制度第一章总则第二条本制度适用于人力资源部内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条人力资源部部长是安全生产工作的第一责任人，负责制定、实施、监督和评估安全生产工作。

第四条人力资源部部长应做到安全思想树立在首位，安全文化贯穿于全面办公中。

第五条人力资源部部长应公开向全体员工传达安全生产工作的重要性和价值，引导员工形成安全意识。

第六条人力资源部部长应当加强与相关部门、行业协会的合作，主动了解、研究和宣传最新的安全生产知识和技术。

第二章安全生产组织第七条人力资源部部长应设立专门的安全生产管理岗位，配备专职安全生产管理人员。

第八条安全生产管理人员应具备相关安全生产知识和技能，定期接受培训。

第九条安全生产管理岗位的职责包括：组织安全生产会议、制定安全生产工作计划、检查安全设施、处理事故等。

第十条人力资源部部长应当建立完善的安全生产管理制度，确保制度的有效落实。

第三章安全生产培训第十一条人力资源部部长应定期组织全员安全培训，包括但不限于安全生产知识、应急处置、安全设备操作等。

第十二条人力资源部部长应确保新员工入职前接受安全生产培训并通过考试。

第十三条定期组织员工参加紧急演练和安全演练，提高员工的应急反应能力。

第四章安全设施与防护措施第十四条人力资源部部长应当配备适当的安全设施，包括但不限于灭火器、疏散通道、应急照明等。

第十五条人力资源部部长应定期检查安全设施的运行状态，确保其有效性。

第十六条人力资源部部长应制定紧急疏散计划，并确保全员熟悉和掌握。

第十七条人力资源部部长应建立危险源监测制度，及时发现并处理潜在的危险源。

第十八条人力资源部部长应组织开展员工个人防护用品的发放，确保员工的人身安全。

第五章安全事故处理第十九条人力资源部部长应建立健全安全事故报告和处理制度，确保事故及时报告、调查和处理。

第二十条人力资源部部长应按照相关法律法规和规章制度，报告并配合相关部门进行安全事故调查。

人力资源部部长安全职责模版(3篇)

人力资源部部长安全职责模版1、人力资源部部长是本部门安全工作第一责任人，对本部门安全工作全面负责。

2、履行培训与绩效分委会主任职责，定期召开分委会会议，布置各项工作，每月向公司安全委员会提交报告和问题议案并跟踪落实。

3、组织公司新员工并负责进行入厂安全告知，交安全质量环保部进行厂级安全教育，经厂级安全教育合格后，才能安排到相应部门进行二级教育。

4、组织制定公司职业安全健康相关规定和制度。

定期组织全体员工体检，建立、健全公司职业健康档案。

对从事有害健康作业的工人要定期专门检查，认真做好职业病的防治工作。

5、负责组织与员工签定劳动合同，为员工缴纳工伤保险；认真做好工伤职工的抢救、医疗和护理工作。

6、参加公司安全监督检查活动。

7、根据国家有关法律法规规定组织制定劳动保护用品计划，督促有关部门按规定发放劳动保护用品，监督劳动保护用品的使用。

8、组织做好工业卫生、职业病防治的宣传教育和监督检查工作；宣传党和国家劳动保护政策、法令，协助公司领导认真贯彻执行。

做好安全生产的宣传教育和女职工保护工作，教育职工自觉遵章守纪。

9、组织制定各级领导干部业绩考核指标时，要有安全考核指标，并把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。

10、组织做好新员工的体检工作，根据职业禁忌的要求，做好新、老员工工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。

11、负责在招收新员工时观察员工的行为安全习惯，对违反安全规定的员工予以处理，保证各级管理人员、岗位操作人员的配备符合安全标准。

人力资源部部长安全职责模版（2）一、引言在现代企业中，人力资源部门担负着维护员工安全的重要职责。

作为人力资源部长，我深知员工的安全是企业发展的基石，因此将以确保员工的安全为己任，制定相应的安全职责模版，以保障企业的持续发展和员工的身心健康。

二、建立安全管理体系1. 安全政策制定：制定并完善公司的安全管理政策，确保员工的安全与健康得到保障。

人力资源部部长安全责任制

人力资源部部长平安责任制
协助矿长负责人力资源部的平安生产管理工作，是人力资源部平安生产第1责任人。

平安生产职责如下：
1、参与制定矿平安生产责任制。

2、组织制定和审查本部门及岗位人员平安生产责任制。

3、负责做好新工人岗前培训工作。

5、负责做好定编、定岗、定员工作，确保煤矿平安生产；
6、负责审核工伤人员申报工作。

8、负责检查全矿劳动纪律，对违纪职工依据?职工奖惩条例?予以处分。

9、负责本企业劳动争议调解工作，组织劳动合同的签订、变更、终止、解除工作。

11、依照平安生产责任制落实情况，按照公司、矿及单位规章制度进行考核奖惩。

考核标准：
1、不服从管理，违反平安生产规章制度，依照有关规章制度给予考核处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

3、本单位发生生产平安事故，负直接责任。

4、未按规定组织考核本科室各岗位平安生产责任制或各项管理制度，负直接责任。

5、对分管范围内的职业危害防治工作不符合规定要求，按照公司矿职业危害防治管理制度考核。

6、本单位发生生产平安事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，按照公司、矿相关规章制度给予考核处分，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

7、发生生产平安事故时，不服从抢险指挥部指挥，不参与抢救，按照相关制度给予处分。

人力资源部部长岗位安全生产责任制（4篇）

人力资源部部长岗位安全生产责任制是指在企业或组织中，人力资源部部长作为安全生产的管理者，负有安全生产管理的全面职责和责任。

下面将详细介绍人力资源部部长在安全生产中的责任和职责。

一、安全生产责任说明1. 安全生产责任分工明确人力资源部部长应明确安全生产责任分工，确保各部门及员工对安全生产管理的职责和任务清楚明确。

他应与其他部门紧密合作，协调各部门的工作，确保安全生产工作的顺利进行。

2. 安全生产责任体系建立人力资源部部长应与企业管理层一起建立健全完善的安全生产责任体系，明确各级各部门的安全生产职责和权限。

他要确保制度执行，监督各级各部门按照责任分工履行安全生产职责。

3. 安全生产责任监督评估人力资源部部长应对安全生产责任实施进行监督评估，定期检查各部门履行安全生产职责的情况，发现问题及时整改，并对相关责任人做出奖惩措施，确保安全生产责任的有效履行。

4. 安全生产责任追究人力资源部部长应确保安全生产责任的追究机制健全有效，对因违反安全生产规定造成事故或责任重大的责任人，要及时追究其责任，依法追究其刑事责任，并对企业内其他责任人进行相应处理，形成强有力的震慑效应。

二、人力资源部部长的安全生产职责1. 制定和完善安全生产制度和规章制度人力资源部部长要负责制定和完善企业的安全生产制度和规章制度，明确各级各部门的安全管理职责和权限。

他要随时关注国家、地方和行业的安全生产相关政策法规的动态，及时修订和完善企业的安全生产制度和规章制度。

2. 负责安全培训和教育工作人力资源部部长要组织开展安全培训和教育工作，确保全体员工对安全生产管理制度和操作规程有充分的了解和掌握。

他要组织定期的安全培训和演练活动，提高员工的安全意识和应急处置能力，确保员工在紧急情况下能够正确应对。

3. 监督安全生产工作的执行情况人力资源部部长要负责监督安全生产工作的执行情况，及时发现并处理安全隐患和问题，确保安全生产工作的顺利进行。

他要组织开展安全检查和隐患排查工作，定期检查各部门的安全管理措施是否到位，对存在的问题进行整改。

人力资源部长安全生产责任制范文（3篇）

人力资源部长安全生产责任制范文一、总则为了加强企业安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全，促进企业可持续发展，特制定本安全生产责任制范本。

本责任制适用于所有的企业员工，无论其职位和层级，均应严格遵守。

二、安全生产目标企业安全生产目标是确保员工的生命安全和财产安全。

为达到此目标，应积极开展安全宣传教育，加强安全培训，完善安全设施设备，规范安全操作程序，提高风险防控和应急处置能力。

三、安全生产责任1. 企业总经理负有最终监督和管理安全生产工作的责任，必须确保企业安全生产政策的贯彻落实。

2. 人力资源部长是企业的安全生产管理责任人，需要对安全生产工作进行统筹协调和监督。

负责制定安全生产规章制度，组织实施安全培训，定期检查和评估安全状况，并定期向企业总经理报告。

3. 各部门负责人要按照安全生产规定，做好本部门的安全工作。

负责制定本部门的安全生产目标和工作计划，组织实施安全培训，确保本部门的安全设施设备和操作程序的合规和有效性。

4. 所有员工都有安全生产的责任和义务。

要遵守安全作业规程和操作程序，正确使用安全设施设备，积极参加安全教育培训，及时报告安全隐患和事故，并积极参与安全生产工作。

四、安全生产措施1. 制定安全生产规章制度，明确工作职责和操作规程。

2. 定期开展安全教育和培训，使员工对安全知识和操作技能有所了解和掌握。

3. 加强安全设施设备的维护和管理，确保其正常运转和有效性。

4. 明确安全监管责任，建立健全安全检查制度，定期进行安全检查和评估。

5. 完善风险评估和应急预案，确保及时防范和处置突发安全事件。

6. 加强安全生产宣传，提高员工安全意识，推动安全文化建设。

五、安全事件处置1. 发生安全事故后，及时采取紧急措施，确保员工的安全。

2. 配合相关部门开展事故调查，做好事故记录和报告工作。

3. 协助受伤员工的伤害鉴定和医疗救治，保护员工的合法权益。

4. 及时进行事故隐患排查和整改，防止事故再次发生。

人力资源部部长岗位安全生产责任制（5篇）

人力资源部部长岗位安全生产责任制第一条认真贯彻落实国家有关安全生产的一系列方针、政策、法律法规，严格贯彻执行上级有关安全生产的指示、指令。

第二条指导煤矿加强对安全人员的考核，确保安全人员的素质达到要求。

第三条指导煤矿编制年度全员安全教育和技术培训计划，协同有关部门组织实施。

第四条负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全意识。

第五条负责制定安全生产方面的奖励政策，以有效地激励政策增强职工的安全意识。

第六条负责做好生产单位人员调配工作，优化人员结构，合理配置劳动力资源。

第七条认真做好本部门的安全工作，负责对本部员工进行安全教育，及时将有关情况向上级汇报。

第八条负责组织制定本部门的各岗位安全生产责任制和各项管理制度。

第九条参加重大事故的调查分析，对事故责任者依照有关规定进行处理。

第十条做好工伤事故的善后处理工作。

第十一条负责本部门的防火防盗工作，保证资产的完整。

第十二条完成上级和领导交办的其它工作。

人力资源部部长岗位安全生产责任制（2）是指在企业或组织中，人力资源部部长作为安全生产的管理者，负有安全生产管理的全面职责和责任。

下面将详细介绍人力资源部部长在安全生产中的责任和职责。

一、安全生产责任说明1. 安全生产责任分工明确人力资源部部长应明确安全生产责任分工，确保各部门及员工对安全生产管理的职责和任务清楚明确。

他应与其他部门紧密合作，协调各部门的工作，确保安全生产工作的顺利进行。

2. 安全生产责任体系建立人力资源部部长应与企业管理层一起建立健全完善的安全生产责任体系，明确各级各部门的安全生产职责和权限。

他要确保制度执行，监督各级各部门按照责任分工履行安全生产职责。

3. 安全生产责任监督评估人力资源部部长应对安全生产责任实施进行监督评估，定期检查各部门履行安全生产职责的情况，发现问题及时整改，并对相关责任人做出奖惩措施，确保安全生产责任的有效履行。

4. 安全生产责任追究人力资源部部长应确保安全生产责任的追究机制健全有效，对因违反安全生产规定造成事故或责任重大的责任人，要及时追究其责任，依法追究其刑事责任，并对企业内其他责任人进行相应处理，形成强有力的震慑效应。

人力资源部部长(劳资)安全生产责任制

人力资源部部长（劳资）安全生产责任制一、背景说明为了确保企业的安全生产，保障员工的人身安全和健康，提高生产管理水平，现订立本规章制度，明确人力资源部部长（劳资）的安全生产责任，落实相关安全管理措施。

二、责任范围人力资源部部长（劳资）作为企业管理层的一员，负责订立、组织实施和监督公司的安全生产工作。

其责任范围包含但不限于以下几个方面：1.订立企业的安全生产方针和目标，确保其与企业战略目标相全都；2.建立完善的安全生产管理制度、规范和流程，并确保其有效实施；3.组织开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和应急处理本领；4.监测和评估企业的安全生产风险，采取相应的措施进行风险管理和事故防备；5.组织开展事故调查与处理工作，提出防范措施，避开仿佛事故再次发生；6.协调相关部门，保障安全设备和防护用品的供应和维护；7.组织并参加安全生产责任制的落实，明确各个岗位的安全责任；8.定期向企业高层汇报安全生产工作情况，并提出改进看法。

三、具体措施3.1 安全生产方针与目标1.订立安全生产方针和目标，确保员工的人身安全和健康优先考虑；2.将安全生产方针和目标纳入企业年度目标和绩效考核体系中；3.定期对安全生产方针和目标进行评估和调整，确保其与企业发展相适应。

3.2 安全生产管理制度与流程1.建立完善的安全生产管理制度，明确安全生产责任和权限；2.编制相关安全管理流程和操作规范，并确保员工的知晓和遵守；3.定期开展安全管理制度和流程的检查、评估和修订，确保其有效性和及时性。

3.3 安全培训教育1.订立安全培训教育计划，确保员工定期接受相关培训；2.培训内容包含但不限于安全意识教育、应急处理培训、设备操作培训等；3.组织开展安全知识竞赛和演练，提高员工的安全技能和意识水平。

3.4 安全风险管理与事故防备1.建立安全风险管理制度，定期开展风险评估和风险管控工作；2.订立事故防备措施和应急预案，确保员工在面对突发事件时能够做出正确的应对；3.组织开展安全检查和隐患排查工作，及时除去安全隐患。

人力资源部部长岗位安全生产责任制范文（三篇）

人力资源部部长岗位安全生产责任制范文一、背景介绍近年来，安全生产事故屡禁不止，给企业和员工造成了巨大的伤害。

为了加强对企业安全生产的管理，确保员工的安全和健康，我部制定了人力资源部部长岗位安全生产责任制，旨在建立健全安全生产管理体系，明确部长的安全生产责任，为企业的安全生产工作提供有力的支持。

二、安全生产责任1. 制定和完善企业的安全生产管理制度、规章制度和操作规程，确保其合理性和执行性。

2. 组织开展安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。

3. 负责安排安全生产巡查和检查工作，及时发现安全隐患，制定整改措施，并确保其有效落实。

4. 参与公司的安全生产会议，向领导和员工汇报安全生产工作情况，并提出改进意见和建议。

5. 进行安全事故的调查和处理工作，总结经验教训，完善安全管理措施。

6. 协调部门间的安全生产工作，提高工作协同性和效率，促进全员参与安全生产。

三、安全生产管理措施1. 建立并完善员工安全教育培训制度，确保每名员工入职前接受安全教育培训，并定期进行安全培训。

2. 制定员工岗位操作规程和安全操作规范，并进行操作技能培训，确保员工正确操作设备，防止发生意外事故。

3. 按照国家和企业的相关规定，参与对员工的健康检查，及时发现员工的不适，采取措施进行治疗或调整工作。

4. 定期检查和维护生产设备，确保设备的正常运行，避免设备故障引发事故。

5. 针对各类安全隐患，制定相应的应急预案和应急演练计划，确保员工在紧急情况下能够及时、有效地应对。

6. 加强对供应商的管理，确保供应商的产品符合相关安全标准，避免由于供应商问题导致的安全事故。

四、岗位责任考核1. 将安全生产工作纳入部长的工作考核指标体系，对其负责的安全生产工作进行定期考核评估。

2. 对于不履行安全生产责任、未能及时发现和处理安全隐患，或未能有效组织应急处置的部长，将进行相应的纪律处分。

3. 设立激励机制，对安全生产工作成绩突出的部长给予表扬和奖励，激励其在安全生产方面做出更多贡献。

人力资源部部长岗位安全生产责任制

人力资源部部长岗位安全生产责任制人力资源部部长岗位安全生产责任制第一章岗位安全生产责任制的目的为了加强对人力资源部工作中的安全生产工作的管理和监督，确保工作场所的安全与健康，减少事故的发生，保障员工的生命财产安全，特制定本岗位安全生产责任制。

第二章岗位安全生产责任制的适用范围本岗位安全生产责任制适用于人力资源部所有工作人员，包括正式员工、临时员工以及实习生。

第三章岗位安全生产职责及具体要求1.部长：________(1) 制定安全生产工作规定，明确工作目标和责任。

(2) 负责组织开展安全培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

(3) 定期召开安全生产会议，听取员工安全意见和建议。

(4) 落实安全生产责任，重视风险评估和隐患排查工作。

(5) 及时处置遇到的安全事故，确保伤亡和损失最小化。

(6) 定期对安全生产工作进行检查和评估，及时纠正不足。

(7) 组织开展安全演练和应急预案的编制与实施。

2.员工：________(1) 遵守安全生产规定，正确使用办公设备、防护设备。

(2) 积极参与安全培训，提高对安全生产的认识和技能。

(3) 发现隐患及时上报，并采取相应措施予以消除。

(4) 配合部长组织的安全演练和应急预案的执行。

(5) 遵守工作场所的秩序和规定，保持工作环境整洁有序。

第四章安全生产管理措施1.安全培训与教育为员工提供全面的安全培训与教育，包括但不限于职业病防护知识、急救常识、消防知识等。

培训方式可以通过内部培训、外部培训、在线学习等形式进行。

2.隐患排查与整改定期组织安全隐患排查，发现并及时整改存在的安全隐患。

对于无法在短时间内解决的隐患，要制定相应的控制措施，确保员工安全。

3.应急预案与演练制定完善的应急预案，并定期组织安全演练，以应对突发事件的发生。

演练内容可以包括火灾逃生、急救救援等。

法律名词及注释：________1.安全生产法：________指中华人民共和国国家安全生产法。

2.职业病防护知识：________指相关法律对职工职业病防护所做的规定。

人力资源部及部长安全生产责任制

人力资源部及部长安全生产责任制
1负责组织制定新入厂员工和在职员工有针对性的安全生产培训教育，并协助行政部安全主管组织实施对新入厂员工和在职员工的安全培训教育。

2配备能够胜任的安全管理人员。

3严格控制从事特殊工种人员的调动，对于新补充的人员，必须先到培训部门进行专业训练，经考试合格和体检合格后方能分配。

4招收新职工时，必须会同医务部门进行体格检查，不准将患有精神病或不适合所担任工作人员录用。

5建立并运行安全生产奖惩机制，促进安全生产良性发展。

将安全生产列入职工转正、晋级、评薪考核的条件。

6负责安全文化建设的策划。