鞋厂规章制度大全
鞋厂车间规章制度
鞋厂车间规章制度
《鞋厂车间规章制度》
一、工作时间
1. 早班工作时间为早上8:00-12:00，下午1:00-5:00；晚班工作
时间为晚上6:00-10:00。
员工需遵守工作时间安排，不能迟到
早退。
二、工作服装
1. 车间内不得穿拖鞋、凉鞋，应穿上工作服装，确保安全生产。
三、设备操作
1. 操作生产设备前需经过培训和考核，持证上岗。
四、生产流程
1. 严格按照工艺流程操作，不能擅自改变生产流程。
五、设备维护
1. 定期对生产设备进行检修和维护，确保设备正常运转。
六、用电安全
1. 使用电气设备时，严禁私拉乱接电线，确保用电安全。
七、品质管理
1. 产品质量是企业的生命线，员工需严格按照生产标准操作，确保产品质量。
八、卫生管理
1. 车间内保持清洁整洁，定期消毒，确保员工身体健康。
以上规定为《鞋厂车间规章制度》，所有员工必须严格遵守，违规者将受到相应的处罚。
希望大家共同遵守规章制度，共同保障车间生产秩序和员工安全。
鞋厂规章制度（精选6篇）
鞋厂规章制度鞋厂规章制度规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的鞋厂规章制度（通用6篇），欢迎阅读与收藏。
第一章总则第一条加强和保障公司生产工作的顺利进行，特制订本制度。
第二条生产主管部门负责拟定全厂生产计划、生产进度、制单安排、物料调配、确定工价、调配人员、协调各生产车间工序的工作，解决生产中出现的各种问题，处理好宏观决策和微观调控。
第三条抓好生产管理和质量控制，抽查产品质量，对质检人员提出的质量问题要及时协调解决。
第四条第四条每天汇总各车间的《生产日报表》，向公司领导简要报告当天生产情况和进度。
第五条每周六召开一次生产总结会（具体时间由生产部再定），总结本周生产情况，提出存在的问题及时采取解决措施，安排下周生产计划，其他会议由公司另行安排或由生产部根据具体情况自行安排。
第六条重大问题及时请示公司领导，尽快纠正，减少损失，保质保量，按时完成各项生产任务。
第七条检查、指导、督促各工序和小组的生产进度和质量标准。
第八条生产必须贯彻“安全第一，预防为主”的安全方针，具体要求细则见公司的《安全管理制度》。
第二章生产管理细则第九条生产车间管理人员及员工一律穿厂服、佩戴工作证上班，不准赤膊或穿拖鞋、超短裙上班，违者罚款50元，如有发现不佩戴工作证，每次罚款10元，在车间里大声喧哗每次罚款5元，在车间里不准窜岗、离岗，如工作关系经车间主管同意。
鞋厂的管理制度
鞋厂的管理制度鞋厂的管理制度（通用11篇）鞋厂的管理制度篇1一、用心落实本区域安全工作主体职责，遵守各项规章制度，并严格执行；二、定期自查本辖区内消防安全设施、设备器材是否被圈占挪用，用电、用气、用油等设施是否完好，消防疏散通道是否畅通；三、定期组织区域人员开展安全知识、消防知识教育培训活动，提高区域人员的安全意识和安全业务技能，使区域人员做到四懂四会，能能够果断、正确的处置各种突发事件；四、坚持执行用电审批制度和本单位各种应急预案；五、加强值班人员职责心的'教育，严格按照值班岗位职责执行；六、每一天对本区域仔细检查，不合格项目立即整改；七、对本区域内重大危险源和易发事故的。
重点部位实施有效监测、监控，遇重大、紧急事件和超出职责范围内的业务，及时向上级领导漏报、请示，并妥善做好相应处理工作。
鞋厂的管理制度篇2一、晨会系统1、员工每天早上开会必须提前5分钟到达车间，不得迟到或早退。
2、团队负责人必须每天定期召开会议。
组长向社会公布前一天的工作总结，包括不良操作、质量和出勤情况，并公布当天的生产计划和工作重点，以便员工了解当天的生产和其他情况。
例会时间控制在10分钟以内。
3、当团队领导召开晨会时，他的讲话响亮有力，主要基于调动员工积极性的动机。
二、休假制度1、如有特殊事项需本人处理，应在2小时前书面请假，请假须经主管及相关领导签字后方可生效。
你不能代表活动或在活动结束后请假，否则将被视为旷工。
2、禁止在非工作时间私下请假或批准休假。
3、员工每月请假不得超过两次。
4、请假员工必须先填写请假单（说明请假原因），由组长签字，报行政部批准后生效。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
如果他们有急病，他们可以通过电话请假，下班后填写请假单，并出示病历卡。
不能提供相关证明的，按旷工处理。
三、清洁卫生系统1、员工应保持岗位整洁。
设备、桌子、凳子、半成品按规定位置摆放整齐。
不得将其放置在任何地方。
组长应保持办公桌整洁。
鞋厂管理制度（五篇）
鞋厂管理制度一.目的:更好的管理企业，公司的指令及时有效得到落实，各部门能够按厂规办理事宜，做到办事有据可依。
二.要求:此细则望各部门遵守执行，如有擅自做主不按要求执行者，造成不良影响或损失，后果自负。
三.细则条款:1，行为规范2，库房管理3，物资入库管理4，出库管理5，检验管理6，生产管理7，车间管理8，设备管理9，财务管理1.行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，务必以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义带给担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时持续办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，____公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
鞋厂安全操作规程管理制度
第一章总则第一条为确保本厂生产过程中的安全，预防事故发生，保障员工的生命财产安全，根据国家安全生产法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工、设备、设施及生产过程。
第三条本制度遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，确保生产安全、文明、高效。
第二章安全生产责任第四条厂长对本厂安全生产工作全面负责，各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
第五条各部门应建立健全安全生产责任制，明确各岗位安全职责，确保安全生产制度落实到位。
第六条员工应自觉遵守安全生产规章制度，增强安全意识，积极参与安全生产工作。
第三章安全生产管理第七条建立安全生产管理机构，配备专职或兼职安全管理人员，负责日常安全生产管理工作。
第八条定期对生产设备、设施进行检查、维护和保养，确保其安全运行。
第九条加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
第十条制定安全操作规程，确保员工按照规程进行操作。
第四章安全操作规程第十一条生产车间内禁止吸烟、饮酒、饮食。
第十二条上下班必须佩戴安全帽，进入车间必须穿工作服。
第十三条使用设备前必须确认设备处于正常状态，操作人员应熟悉设备性能及操作规程。
第十四条设备运行中禁止触摸运动部件，禁止在设备附近站立或行走。
第十五条严禁操作人员擅自调整设备参数，如需调整，必须征得设备管理人员的同意。
第十六条发现设备异常或安全隐患，应立即停止操作，报告设备管理人员。
第十七条生产过程中禁止使用不合格的原材料、工具和设备。
第十八条严格执行“三同时”原则，即设计、施工、生产必须同时考虑安全因素。
第五章事故处理第十九条发生安全事故，应立即停止生产，组织人员进行救援，并保护事故现场。
第二十条事故发生后，应及时上报上级部门，并配合有关部门进行调查处理。
第二十一条对事故责任者，依据事故性质和责任大小，给予相应的处罚。
第六章附则第二十二条本制度由厂部安全生产管理部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
鞋厂员工管理制度
第一章总则第一条为加强本厂员工管理，提高工作效率，确保生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工，包括生产工人、技术人员、管理人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，促进员工与企业共同发展，实现企业经济效益和社会效益的双丰收。
第二章入职与离职第四条新员工入职前需经过面试、体检等程序，合格者方可签订劳动合同。
第五条员工入职后，应接受岗前培训，熟悉工作流程、安全操作规程及企业规章制度。
第六条员工因故离职，需提前向人力资源部门提出书面申请，并办理相关离职手续。
第七条离职员工应将工作交接清楚，确保工作连续性。
第三章工作时间与休息第八条员工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。
第十条因生产需要，经人力资源部门批准，可实行加班制度，加班工资按国家规定支付。
第四章工资与福利第十一条员工工资根据岗位、技能、绩效等因素确定，每月按时发放。
第十二条员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第十三条员工在工作中表现突出，可享受晋升、奖金、福利等激励措施。
第五章岗位职责与培训第十四条员工应明确自身岗位职责，遵守工作纪律，确保工作质量。
第十五条厂方定期对员工进行技能培训、安全教育和职业道德教育。
第十六条员工应积极参加各类培训，提升自身综合素质。
第六章奖惩制度第十七条对表现优秀的员工，给予表扬、奖励及晋升机会。
第十八条对违反规章制度、工作失误或造成经济损失的员工，给予批评、罚款、降职或解除劳动合同等处罚。
第十九条奖惩标准由人力资源部门制定，并报厂部批准。
第七章安全生产第二十条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第二十一条厂方定期进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
第二十二条员工在工作中发生安全事故，应立即报告，并积极配合调查处理。
第八章附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
鞋厂规章制度
鞋厂规章制度鞋厂是一个涉及到大量生产、管理和协调的场所，为了确保生产流程的顺利进行，保证产品质量，维持员工的安全与权益，制定和执行规章制度是非常必要的。
本文将详细介绍鞋厂的规章制度，包括工作时间、员工纪律、工作安全等方面的内容。
一、工作时间1. 标准工作时间鞋厂的标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
2. 加班时间需要员工加班的情况下，将根据生产计划和员工数量来决定是否加班，并按照国家相关法律法规支付相应的加班费。
3. 休息时间员工在工作期间享有适当的休息时间，包括每天中午的休息时间和上下班的短暂休息时间。
二、员工纪律1. 出勤纪律所有员工需要遵守工作时间安排，准时到岗，不得迟到早退。
如因特殊情况无法准时到岗，需提前请假并经批准，否则将视为旷工。
2. 着装纪律在工作期间，员工需要穿着整洁、合乎规定的工作服和劳动防护用具，保持个人仪表整齐。
禁止穿着拖鞋、高跟鞋等不符合工作要求的鞋子。
3. 纪律教育鞋厂将开展定期的纪律教育培训活动，加强员工对规章制度的理解和遵守。
三、工作安全1. 安全防护用具鞋厂将提供适当的安全防护用具，并要求员工在工作期间正确佩戴和使用。
如安全帽、防护眼镜和手套等防护用具。
2. 设备维护设备维护是确保工作安全的重要因素。
员工需要按照相关操作规程正确使用和维护设备，发现问题及时报修。
3. 火灾防范鞋厂将配备消防器材，并定期进行消防演练，提高员工的火灾防范意识。
禁止在厂区内吸烟或使用明火。
四、员工权益1. 薪酬福利鞋厂将按照国家相关法律法规和公司规定，支付员工合理的工资和福利待遇。
2. 健康保障鞋厂将为员工购买工伤保险和医疗保险，确保员工在工作期间及时得到医疗保障。
3. 职业培训鞋厂将定期进行员工职业培训，提升员工的专业技能和工作能力。
五、违规行为处理1. 违纪处分对于违反规章制度的员工，鞋厂将按照情节的严重程度给予相应的纪律处分，例如口头警告、书面警告、记过、降职或解雇等。
鞋厂管理规章制度
鞋厂管理规章制度《鞋厂管理规章制度》一、员工上岗制度1.1 严格执行员工考勤制度，迟到早退需扣除工资。
1.2 员工上岗需着装整洁，统一工作服。
1.3 严格遵守工作时间安排，严禁私自加班或擅离岗位。
二、安全生产规定2.1 遵守安全操作规程，如有违反需接受责任追究。
2.2 定期进行安全教育培训，提高员工安全意识。
2.3 严禁私自加工或更改设备，如需维修须有相关资质人员进行。
三、生产质量管理3.1 严格执行生产操作规程，确保产品质量。
3.2 定期进行产品检测，发现问题及时处理。
3.3 严格控制原材料采购，确保原材料品质符合要求。
四、员工管理4.1 根据工作情况进行员工考核，给予相应奖惩。
4.2 搞好员工关系，解决员工工作中的问题。
4.3 严格管理员工福利，确保员工权益。
五、产品包装规定5.1 严格按照产品包装要求进行包装作业。
5.2 包装作业人员需保持操作台整洁，确保产品卫生安全。
5.3 严格禁止擅自更改包装或私自抽取产品。
六、环保管理规定6.1 严格执行环保政策法规，杜绝产生环境污染。
6.2 提倡节能减排，合理使用资源，降低企业能耗。
6.3 做好环境保护宣传教育，提升员工环保意识。
七、客户服务规范7.1 提倡顾客至上理念，提高服务态度。
7.2 严格控制产品质量，确保客户满意。
7.3 严禁泄露客户信息，保护客户隐私。
综上所述，鞋厂管理规章制度的实施能够提高企业生产效率，提高产品质量，保障员工权益，为客户提供更好的产品和服务，有助于企业良性发展。
鞋厂管理制度（5篇）
鞋厂管理制度1、产品质量管理制度1、公司全体员工，个性是管理干部、品检员、就应强化质量意识，坚持产品质量高于一切的思想;2、优秀的产品质量是靠精心制作出来的，而不是靠检查出来的，在作业过程中，务必严格执行工艺纪律、严格按照工艺流程操作规范进行操作;3、进厂的原材料、大底、辅助材料、配件等一切物料，务必经品管组检验后方可使用;4、因设备调整不到位或有问题，应请维修师傅及时调整到位5、前道工序流转到后道工序的制作品，后道工序操作者检查存在的质量问题，按下列办法处理:1)经品检员确认的返修品，开具返修单，现场生产干部根据返修单的超额比例就务必开出相应的处罚单。
2)经品检员确认的报废品，则由品检员开具报废单，那么现场干部根据报废单所报废的数量开具补料单。
3)造成返修品、废品流转到下通工序的品检员，处于操作者相同的处罚金额4)造成返修品、废品流转到下通工序的组长，处于操作相同的处罚金额6、操作者在制作过程中，务必对领到的配件或材料进行认真仔细的检查，不合格的严禁使用，如果不认真负责，对返修品、废品继续使用加工，所造成的损失，除对前通工序处罚外，也会对本工序操作者进行更严厉的处罚。
7、严格质量检查纪律，坚持三检制度，即首件必检，中间抽查，逐件检验和自检、互检、专检，对不合格品决不放过的原则。
8、品管在检验过程中，对检验出的质量问题，应现场询查，分析是否因工艺流程错误，设备是否运转正常或调试不正确，操作技术达不到，操作人员精神状态不佳等原因造成的，根据造成质量不良品的原因，应立即报告给组长或课长，采取有效措施迅速解决。
9、坚决做到，对待质量问题公正无私，对返修品及时开出返修单，对报废品立即开来源罚单，以利及时补料。
10、各车间新款型体的鞋子上线生产前，根据样品鞋、色卡制作工艺流程单的要求，到达熟练的掌握，以利严把质量点，对于难点、重点加强巡视检查，把容易产生质量问题的地方消化在生产过程中。
11、对于常见的易发质量问题，务必制定解决易发生质量问题的分析会，总结制定出相应的操作方式、动作，应注意的事项等，把问题消化在生产过程中。
鞋厂规章制度及罚款
鞋厂规章制度及罚款第一章总则第一条为规范鞋厂员工的行为，维护正常生产秩序，提高生产效率，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有在鞋厂工作的员工，对于有关鞋厂工作和生产有重大意义的问题，员工必须严格遵守，并且接受管理和监督。
第三条鞋厂严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，促进鞋厂的健康发展。
第四条鞋厂制定本规章，旨在规范员工的行为，提高员工的素质和业务水平，实现鞋厂的长期发展。
第五条鞋厂规章依据国家法律法规和企业制度进行制定，实施和管理。
第六条鞋厂在实施本规章过程中，鼓励员工提出意见和建议，建立和谐稳定的企业文化。
第七条鞋厂规章制度的解释权归鞋厂管理部门所有。
第二章员工管理第八条上班时间：员工需按时到达工作岗位，不得迟到早退，迟到早退超过三次将被罚款。
第九条服装要求：员工上班时，需穿着整洁干净的工作服，不得穿拖鞋、露脚趾鞋等不符合要求的服装。
第十条工作操守：员工需认真履行职责，勤奋工作，不得在工作中吸烟、聊天、打电话等影响生产秩序的行为。
第十一条禁止违法犯罪行为：员工不得从事违法犯罪行为，如有发现，将按照法律法规处理。
第十二条勤勉尽责：员工需努力工作，不得怠工懒惰，不得违反生产工艺流程，严重影响生产进度。
第十三条禁止偷窃行为：员工不得私自取用厂内物品，不得盗窃公司资产，如有发现将按法律法规处理，并赔偿损失。
第十四条维护环境：员工需爱护工作环境，不得乱扔垃圾、污染环境，违者将受到警告、罚款等处理。
第十五条保密工作：员工需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，否则将受到相应的处罚。
第十六条打骂行为：员工不得对同事或上司恶语相向，不得打骂他人，如有发现将受到解雇处理。
第十七条上级指挥：员工需服从上级指挥，不得违抗管理命令，否则将受到相应处罚。
第十八条做好文明生产：员工需保持生产环境整洁，不得在工作场所随地吐痰、乱扔烟蒂等不文明行为。
第十九条禁止泄露公司机密：员工需保守公司机密信息，不得私自外泄公司商业机密，如有违反将受到停职或解雇处理。
鞋厂管理制度(优秀8篇)
鞋厂管理制度（优秀8篇）在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。
拟定制度的注意事项有很多，你确定会写吗？读书破万卷下笔如有神，下面本店铺为您细心整理了8篇《鞋厂管理制度》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
鞋厂管理制度篇一一、坚守工作岗位，不得擅离职守，不得干与工作无关的事项。
二、熟悉业务、认真研讨、提高业务水平、礼貌值班，用心妥当处理好职责范围内的一切业务工作。
三、遇重点、紧急事件和超出职责范围的'业务，应适时向上级领导漏报、请示，并妥当做好相应处理工作。
四、加强安全职责意识，不得向无关人员泄露公司内部及各厂家以经营情形和商业资料，维护厂家和公司利益。
五、遇有特别情形需换班或代班务必向上级主管领导请示，未经上级领导同意，私自换、代班按违纪处理，在此期间发生事故职责自负。
六、按规定时间交接班，不准迟到早退，执行好值班、交接班及清场签字制度。
鞋厂管理制度篇二1、设备维护和修理与保养制度：1）正确使用，细心保养，顺手关闭设备或机台电源，定次上油润滑机器，清除设备沉积的垃圾；2）严格执行“安全技术操作规程”，实际定检定人操作；3）设备必需专人使用、专人保养、若设备或机台显现技术性能故障，应适时通知专业技术人员修理；4）保障设备结构的完整，不得任意拆卸或自行维护和修理、不得调换其它设备或机台上的零件；2、设备事故与处理1）设备因非正常损坏或正常磨损之故障，致使停产修理或耽搁生产降低效能者，均为事故2）无论及事故大小，一旦发生设备故将，操立刻切断电源，并适时报告干部和维护和修理人员抢修；3、设备或机台维护和修理保养规定1）设备或机台必需顺从部门管理人员指派，专人使用、专人保存、专人保养、不得任意调换，违者予以作警告处分处理；2）不得私自动用或调换他人设备或机台，违者予以作记小过处理；3）设备机修技术人员，要定期进行设备表面的清洁，定次上油润滑机器、清洗机器、清洗机台内部的污垢和垃圾，保障设备的`最佳性能；4）设备或机台操作人员，离开工作台，应顺手关闭电源，削减机械运转，磨损或意外事故的发生，违者作警告处分处理。
鞋厂管理制度大全
鞋厂管理制度大全第一章总则第一条为了规范鞋厂的管理行为，保障鞋厂的正常运行，制定本制度。
第二条本制度适用于鞋厂内所有员工，员工应当遵守本制度的规定，维护鞋厂的利益。
第三条鞋厂的管理活动应当依法合规，保护员工的合法权益，维护鞋厂的声誉和形象。
第二章员工管理制度第四条鞋厂应当建立健全的员工管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、福利待遇、安全保障等方面的制度。
第五条鞋厂应当遵守国家相关法律法规，招聘员工时，不得进行性别、种族、宗教、年龄等歧视。
第六条鞋厂应当为员工提供必要的岗位培训和技能培训，提高员工的工作能力和综合素质。
第七条鞋厂应当建立健全的绩效考核制度，对员工进行定期考核，评定员工的工作业绩，并依据业绩给予相应的奖惩措施。
第八条鞋厂应当完善员工福利待遇制度，包括工资、社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪休假等方面的待遇。
第九条鞋厂应当加强对员工的安全保障，建立健全的安全生产制度，确保员工的人身安全和健康。
第十条鞋厂应当建立健全的劳动纠纷处理制度，及时解决员工的劳动纠纷，保障员工的合法权益。
第三章生产管理制度第十一条鞋厂应当建立健全的生产管理制度，包括原材料采购、生产计划、生产作业、质量检验等方面的制度。
第十二条鞋厂应当严格执行原材料采购制度，确保原材料的质量和安全，并遵循环保法规，保护生态环境。
第十三条鞋厂应当建立合理的生产计划，确保生产进度和产量，提高生产效率。
第十四条鞋厂应当执行严格的生产作业制度，保障生产作业的安全和质量，并严禁不合理的加班和超负荷作业。
第十五条鞋厂应当建立健全的质量检验制度，确保产品符合国家标准和客户要求，提高产品质量和信誉。
第四章营销管理制度第十六条鞋厂应当建立健全的营销管理制度，包括市场调研、产品开发、销售推广、客户服务等方面的制度。
第十七条鞋厂应当加强市场调研，了解行业动态和客户需求，及时调整产品结构和营销策略。
第十八条鞋厂应当积极开展产品开发，不断提升产品的科技含量和品质，满足客户的需求。
鞋厂管理制度(通用12篇)
鞋厂管理制度（通用12篇）鞋厂管理制度 1一、早会制度1、员工每一天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
2、每一天班组长必须分别召开例会，组长应将前一天的工作总结公布与众，包括作业不良、品质和出勤情景；并公布当日的生产计划和当天的工作重点，使员工对当天的生产及其他情景有所了解，例会时间应控制在10分钟以内。
3、组长开早会时讲话声音宏亮有力，多以激励为主，调动员工的积极性。
二、请假制度1、如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假，否则按旷工处理。
2、杜绝非上班时间私下请假或批假。
3、员工每月请假不得超过两次。
4、员工请假必须先写请假条（说明请假事由），由组长签字交到行管部批签，方可生效；未经批准而擅自离岗的按旷工处理。
如有急病可电话请假，上班后补上假条，并出示病历卡，若不能供给有关证明的按旷工处理。
三、清洁卫生制度1、员工要坚持岗位的清洁干净，设备、桌凳及半成品要摆放整齐，按规定位置放置，不得到处乱放，组长要坚持办公台的整齐干净。
2、工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
3、不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划。
4、车间地面不得有积水、积油；室内外经常坚持清洁，不准堆放垃圾。
5、各车间卫生由各车间负责打扫。
6、坚持现场管理礼貌生产、礼貌运转、礼貌操作、根治磕碰、划伤、锈蚀等现象，每一天下班要做到设备不擦洗保养好不走，工件不按规定放好不走，工具不清点摆放好不走，原始记录不记好不走，工作场地不打扫干净不走。
四、其他规定1、工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
2、每一天正常上班时间为8小时，晚上如临时加班依生产需要临时通知。
若晚上需加班，在午时17：30前填写加班人员申请表，报生产厂长批准并送人事部门作考勤依据。
3、按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。
鞋厂工厂规章制度范本
鞋厂工厂规章制度范本第一章总则第一条为规范鞋厂工厂内部管理，保障员工权益，创造和谐工作环境，特制定本规章制度。
第二条鞋厂工厂员工应遵守本规章制度，严格执行，不得有违反规定的行为，否则将受到相应的处分。
第三条鞋厂工厂要求所有员工相互尊重，团结合作，共同努力为企业发展和员工福利贡献力量。
第四条鞋厂工厂将根据国家法律法规，制定更加详细的规章制度，员工需仔细阅读并遵守。
第二章工作时间和休息第五条鞋厂工厂的工作时间为每天8小时，每周工作时间不超过44小时，超时工作需得到领导批准。
第六条员工需按时上班，并严格遵守工作时间安排，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
第七条鞋厂工厂每周设有至少一次例会，员工需全体参加并提出意见和建议。
第八条鞋厂工厂将定期组织员工进行培训和学习，提高员工技能和业务水平。
第三章劳动纪律第九条鞋厂工厂员工需服从领导安排，严格执行工作任务，不得推诿责任或逃避工作。
第十条员工需保守企业机密，不得泄露公司内部信息，如有违反将受到相应处罚。
第十一条员工需服从安全管理制度，做好个人防护，严禁私自操作机器设备，如有违反将受到相应处分。
第四章奖惩管理第十二条鞋厂工厂将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励和表扬，激励员工积极工作。
第十三条鞋厂工厂将对员工违纪行为进行处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等措施。
第十四条鞋厂工厂将建立员工档案，对员工的表现和记录进行定期评估，作为奖惩依据。
第五章福利待遇第十五条鞋厂工厂将为员工提供良好的工作环境和就餐住宿条件，确保员工的基本生活需求。
第十六条员工在工厂内享有带薪休假、国定假日和节假日福利待遇，不得私自请假或旷工。
第十七条员工如有工伤或生病，鞋厂工厂将提供相应的医疗保障和帮助，不得因此影响工作和生活。
第六章结束语以上为鞋厂工厂规章制度的主要内容，员工如有疑问或建议，可向公司领导提出，我们愿与员工共同努力，共同发展，谢谢。
鞋厂缺勤合法规章制度
鞋厂缺勤合法规章制度第一章总则第一条为了规范鞋厂的员工缺勤行为，维护生产秩序和公司利益，制定本规章制度。
第二条鞋厂员工在工作期间如需请假或缺勤，应按照公司相关规定进行申请和审批，未经批准的缺勤行为将受到相应的惩罚。
第三条公司对员工缺勤行为进行管理时，应坚持公平、公正原则，依法依规严格执行。
第二章缺勤的定义及分类第四条鞋厂员工缺勤是指未经公司批准或未按规定请假而未按时上班的行为。
第五条缺勤分为有薪假期缺勤和无薪假期缺勤两种情况。
第六条有薪假期缺勤指员工请假时未批准或者迟到离职、离职未签退等情况。
第七条无薪假期缺勤指员工没有正当理由缺席工作，且未经公司批准。
第八条对于员工的缺勤情况要进行登记记录，以便后续查核和处理。
第三章员工请假管理第九条鞋厂员工在请假前要提前向所在部门领导进行请假申请，并说明请假原因和请假时间。
第十条若员工因病请假，需提供病假证明或医院开具的病例。
第十一条员工请假需经过部门领导批准，批准后方可生效。
第十二条员工请假时须填写请假单，并在请假单上注明领导审批意见。
第十三条若员工请假时间超过规定的限制，需提供有效证明和落实后才能批准。
第四章对员工缺勤行为的处理第十四条鞋厂对员工缺勤行为采取严格管理措施，包括扣除工资、记过处分、调岗等。
第十五条若员工连续缺勤超过规定的次数，公司有权进行停职或辞退处理。
第十六条对于严重违纪情况或多次无故缺勤的员工，公司有权决定辞退或诉讼处理。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布日起施行，如有更新调整，以公司通知为准。
第十八条本规章制度由公司人力资源部门负责监督和执行，部门领导要加强对员工缺勤行为的监督和检查。
第十九条对于规章制度不明之处或有争议的情况，可向公司人力资源部门反映并进行调解处理。
鞋厂安全规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强本厂安全生产工作，保障员工生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本厂所有员工、临时工、实习人员以及外来人员。
第三条本厂安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法治厂、科技兴安”的原则。
第二章安全生产责任制第四条建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位的安全责任。
第五条厂长对本厂安全生产工作全面负责，是安全生产的第一责任人。
第六条副厂长、各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
第七条各车间主任对本车间安全生产工作负直接领导责任。
第八条各岗位操作人员对本岗位安全生产工作负直接责任。
第三章安全生产管理第九条建立健全安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产教育培训、安全检查、隐患排查治理、事故报告和处理、消防安全、职业健康等。
第十条定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
第十一条定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十二条建立隐患排查治理制度，对发现的隐患及时整改，确保隐患整改到位。
第十三条建立事故报告和处理制度，对发生的事故及时报告、调查和处理。
第十四条加强消防安全管理，确保消防设施完好有效。
第十五条加强职业健康管理，确保员工身体健康。
第四章安全生产操作规程第十六条严格执行安全生产操作规程，确保操作安全。
第十七条操作人员必须经过培训，取得操作资格后方可上岗。
第十八条严禁违章操作、冒险蛮干。
第十九条严格执行设备操作规程，确保设备安全运行。
第二十条严格执行危险化学品使用规程，确保危险化学品安全使用。
第二十一条严格执行电气安全规程，确保电气设备安全运行。
第五章安全防护措施第二十二条配备必要的安全防护设施，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
第二十三条严格执行个人防护用品使用规定，确保员工正确佩戴个人防护用品。
鞋厂规章制度
鞋厂规章制度第一章总则第一条为加强鞋厂的管理，保障生产的顺利进行，提高产品质量，根据国家有关法律法规和本企业的实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于鞋厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条鞋厂全体员工应严格遵守本规章制度，共同维护鞋厂的正常生产秩序和良好形象。
第二章员工招聘与培训第四条鞋厂根据生产需要，按照公平、公正、公开的原则招聘员工。
招聘工作由人事部门负责，招聘条件应明确、合理。
第五条新员工入职前需进行培训，包括厂纪厂规、安全生产知识、操作技能等方面的培训。
培训合格后方可上岗。
第六条在职员工应定期接受培训，以提高业务水平和工作能力。
第三章劳动纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，应提前请假。
第八条工作期间，员工应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的事情。
第九条员工应服从上级的工作安排，不得拒绝执行或故意拖延。
第十条员工不得在厂内打架斗殴、寻衅滋事，如有纠纷应通过合理途径解决。
第四章安全生产第十一条鞋厂设立安全生产管理部门，负责制定和落实安全生产制度，组织安全生产培训和检查。
第十二条员工在工作前必须穿戴好劳动防护用品，如工作服、工作鞋、手套等。
第十三条生产设备应定期维护保养，确保其正常运行和安全性能。
员工在操作设备前，应熟悉操作规程，严禁违规操作。
第十四条车间内应保持整洁，通道畅通，消防设施齐全有效。
严禁在车间内吸烟、明火作业。
第十五条如发生安全事故，员工应立即报告，并采取相应的应急措施。
第五章质量管理第十六条鞋厂树立质量第一的理念，建立健全质量管理体系。
第十七条从原材料采购到产品出厂，各个环节都应严格进行质量检验，确保产品符合质量标准。
第十八条员工应严格按照工艺要求和质量标准进行生产，对自己生产的产品质量负责。
第十九条对于质量不合格的产品，应及时分析原因，采取改进措施，防止类似问题再次发生。
第六章薪酬福利第二十条鞋厂按照按劳分配的原则，制定合理的薪酬制度。
鞋厂规章制度大全
工厂规章制度大全目录前言 (2)第一章总则 (2)第二章员工守则 (3)第三章员工薪酬制度 (4)第四章安全生产管理制度 (5)第五章人事制度 (6)第一节员工的招聘 (6)第二节员工的录用 (6)第三节员工证件办理 (7)第四节员工培训 (7)第五节人员调动 (7)第六节考勤打卡规则 (8)第七节请假规则 (9)第八节员工投诉规则 (9)第九节奖励种类 (9)第十节惩罚种类 (9)第十一节辞工制度 (9)第十二节解除劳动关系条款 (10)第十三节奖惩处理程序 (11)第十四节厂服管理规定 (11)第十五节员工福利待遇 (12)第十六节优秀员工评比 (12)第十七节保险制度 (13)第六章车间管理制度 (14)第七章质量管理政策 (15)第一节质量方针及目标： (15)第二节产品质量标准： (15)第三节品管组织人员编排： (15)第八章设备工具管理制度 (16)第九章装配车间制度 (17)第一节工作程序 (17)第二节定置管理实施要求 (18)第三节基本要求 (18)第十章仓库管理制度 (18)第十一章公共生活区管理制度 (19)第十二章员工住宿管理细则 (20)第十三章安全操作规程 (21)第十四章消防制度 (22)第十五章附则 (22)前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
鞋业规章制度总则
第一章总则第一条为规范公司鞋业生产、销售、服务等活动，保障公司合法权益，提高产品质量，确保安全生产，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工、供应商、客户及合作伙伴，是公司各项鞋业活动的行为准则。
第三条公司鞋业规章制度应遵循国家法律法规，符合行业规范，体现公司文化，确保公司健康、稳定、持续发展。
第二章组织机构第四条公司设立鞋业管理部，负责制定、实施和监督本规章制度的执行。
第五条鞋业管理部下设生产管理科、质量管理科、销售服务科、安全管理科等部门，分别负责各自领域的规章制度执行。
第三章生产管理第六条生产过程应符合国家相关标准和行业规范，确保产品质量。
第七条严格执行生产计划，合理配置生产资源，提高生产效率。
第八条严格控制生产过程中的物料消耗，降低成本。
第九条定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行。
第十条建立生产质量追溯体系，确保产品质量可追溯。
第四章质量管理第十一条建立健全质量管理体系，确保产品质量符合国家标准。
第十二条对原材料、半成品、成品进行严格检验，确保产品质量。
第十三条对不合格产品进行追溯、隔离和处理，防止不合格产品流入市场。
第十四条定期对员工进行质量意识培训，提高员工质量意识。
第五章销售服务第十五条建立完善的销售网络，拓展销售渠道。
第十六条严格执行销售政策，维护公司利益。
第十七条提供优质的售后服务，确保客户满意度。
第十八条建立客户信息档案，跟踪客户需求，提高客户忠诚度。
第六章安全管理第十九条建立安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。
第二十条定期进行安全检查，消除安全隐患。
第二十一条对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。
第二十二条严格执行安全生产操作规程，确保生产安全。
第七章奖惩制度第二十三条对严格遵守本规章制度的员工给予奖励。
第二十四条对违反本规章制度的员工进行处罚，情节严重者，将依法解除劳动合同。
第八章附则第二十五条本规章制度由公司鞋业管理部负责解释。
第二十六条本规章制度自发布之日起施行。
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鞋厂规章制度大全篇一：工厂规章制度大全工厂规章制度大全目录前言 (2)第一章总则 (2)第二章员工守则 (3)第三章员工薪酬制度 (4)第四章安全生产管理制度 (5)第五章人事制度 (6)第一节员工的招聘 (6)第二节员工的录用 (6)第三节员工证件办理 (7)第四节员工培训 (7)第五节人员调动 (7)第六节考勤打卡规则 (8)第七节请假规则 (9)第八节员工投诉规则 (9)第九节奖励种类 (9)第十节惩罚种类 (9)第十一节辞工制度 (9)第十二节解除劳动关系条款 (10)第十三节奖惩处理程序 (11)第十四节厂服管理规定 (11)第十五节员工福利待遇 (12)第十六节优秀员工评比 (12)第十七节保险制度 (13)第六章车间管理制度 (14)第七章质量管理政策 (15)第一节质量方针及目标： (15)第二节产品质量标准： (15)第三节品管组织人员编排： (15)第八章设备工具管理制度 (16)第九章装配车间制度 (17)第一节工作程序 (17)第二节定置管理实施要求 (18)第三节基本要求 (18)第十章仓库管理制度 (18)第十一章公共生活区管理制度 (19)第十二章员工住宿管理细则 (20)第十三章安全操作规程 (21)第十四章消防制度 (22)第十五章附则 (22)前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违()犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。
第十条遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。
按规定位置摆放工具及物品。
每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。
严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。
未经批准，不得带外来人员到处参观。
第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。
第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。
同时，并做开除出厂处理。
第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第三章员工薪酬制度第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。
第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事,将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资,一般情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过15天。
第四条每月加班时间平均不能会出36小时。
工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：月工资——————————=加班薪酬（元/小时）30（天）×8（小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。
第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。
第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。
第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。
第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。
第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。
第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。
第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。
第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。
篇二：鞋厂管理规章制度鞋厂管理规章制度一、鞋厂设备工作管理制度1.设备维修与保养制度：1)正确使用，精心保养，随手关闭设备或机台电源，定次上油润滑机器，清除设备沉积的垃圾；2)严格执行―安全技术操作规程‖，实际定检定人操作；3)设备必须专人使用、专人保养、若设备或机台出现技术性能故障，应及时通知专业技术人员修理；4)保障设备结构的完整，不得随意拆卸或自行维修、不得调换其它设备或机台上的零件；2.设备事故与处理1)设备因非正常损坏或正常磨损之故障，致使停产修理或延误生产降低效能者，均为事故2)不论及事故大小，一旦发生设备故将，操作者立即切断电源，并及时报告干部和维修人员抢修；3.设备或机台维修保养规则1)设备或机台必须服从部门管理人员指派，专人使用、专人保留、专人保养、不得任意调换，违者予以作警告处分处理；2)不得私自动用或调换他人设备或机台，违者给予作记小过处理；3)设备机修技术人员，要定期进行设备表面的清洁，定次上油润滑机器、清洗机器、清洗机台内部的污垢和垃圾，保障设备的最佳性能；4)设备或机台操作人员，离开工作台，应随手关闭电源，减少机械运转，磨损或意外事故的发生，违者作警告处分处理。
二、产品质量管理制度1.公司全体员工，特别是管理干部、品检员、应该强化质量意识，坚持产品质量高于一切的思想；2.优秀的产品质量是靠精心制作出来的，而不是靠检查出来的，在作。