公共就业服务机构建设情况(工作机构)专项调查表
2013年人力资源服务机构统计报表制度
人力资源服务机构统计报表制度（2013年）一、报表目录二、调查表式（一）人力资源服务机构综合情况表号：人社统LM1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2010]118号有效期至：20 年月2014 年0 9 1 60 9 1 6 8 9 1 2 2 7 28 9 1 2 2 7 23 4注：本报表上报日期为次年2月底前，报送方式为网络报送，并纸质报表加盖公章，报送当地人社部门；机构性质和主营业务请在对应□中打“√”。
（二）人力资源服务机构业务基本情况表号：人社统LM2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2010]118号有效期至：20 年月法人单位名称：佛坪县人力资源和社会保障局2014 年（二）人力资源服务机构业务基本情况（续）表号：人社统LM2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2010]118号有效期至：20 年月单位负责人：张建志统计负责人：张永敏填表人：联系电话： 096-8912272 报出日期：2014 年 1 月 6 日注：1、本报表上报日期为次年2月底前，报送方式为网络报送，并纸质报表加盖公章，报送当地人社部门。
2、逻辑关系式：02=03+04+05；07=08+09+10+11；13≥14；15≥16+17。
三、指标解释(一) 人社统LM1号表1.综合性公共就业和人才服务机构：由政府举办，面向用人单位和求职者提供就业和人才流动配置等各类公共服务的机构。
2.公共就业服务机构：由政府举办，承担基本公共就业服务，帮助各类就业困难群体实现就业的服务机构。
3.人才公共服务机构：由政府举办，主要面向各类人才和用人单位提供相关服务，承担公共人才服务职能的公益性服务机构。
4.国有性质的服务企业：指从事人力资源服务的国有企业、地方各级政府人力资源和社会保障部门所属人才（职业）服务机构设立的公司性质的机构。
公共就业服务信息化建设技术方案
公共就业服务信息化建设技术方案（2009版）中华人民共和国人力资源和社会保障部二○○九年十二月说明1．本技术方案是《关于推进公共就业服务信息化建设的指导意见》（人社部发[2009]186号）的组成部分，按照该文件要求组织实施。
2．本技术方案供各地在建设公共就业服务信息系统时参照使用。
3．本技术方案由人力资源社会保障部公共就业服务信息化建设工作专题调研组起草。
起草人包括：马嘉翔、田光哲、邢莹、张占峰、李红俊、李光、李伟民、李国林、李星、李继前、沈志和、杨剑锋、杨春明、汪诚、陆春生、明宏、娄权超、柳珈、赵秋颖、唐勤、傅东伟、彭文瑞、鲍亚明。
执笔人：汪诚、陆春生、明宏、杨春明。
目录一、名词术语 (1)二、总体设计 (2)（一）总体框架 (2)（二）系统功能设计 (4)（三）信息网络设计 (6)（四）应用软件设计 (7)（五）安全防护系统设计 (11)三、建设方案 (12)（一）建设内容 (12)（二）数据中心建设 (16)（三）信息网络建设 (18)（四）业务应用软件建设 (22)（五）公共服务系统建设 (37)（六）硬件设备建设 (44)公共就业服务信息化建设技术方案（2009版）为加快公共就业服务信息化建设，指导各地落实公共就业服务信息化建设的目标、任务，特制定本方案。
一、名词术语1、公共就业服务信息化：指运用现代网络通讯与计算机技术，将各级地方政府就业服务和就业管理职能进行优化和整合，为公共就业服务机构和促进就业行政管理部门的各项工作提供技术支撑，提高就业服务与就业管理工作质量和管理水平，促进全国就业服务与就业管理信息交流和数据共享，为社会公众提供高效、优质、规范、透明的就业服务。
公共就业服务信息化建设是人力资源社会保障信息化建设的重要组成部分，以相关信息数据的获取、共享和整合为核心，以信息安全为基础，涵盖就业工作领域的各项信息化建设内容，包括相关信息系统建设、人员队伍建设、保障制度建设等。
2、公共就业服务信息系统：指各项应用于公共就业服务领域的信息技术体系，包括由各类应用软件组成的软件体系，以及技术标准规范和支撑软件运行的计算机硬件、网络和通讯设备等。
江西省人力资源和社会保障厅、江西省发展和改革委员会、江西省财政厅关于推进全方位公共就业服务的实施意见
江西省人力资源和社会保障厅、江西省发展和改革委员会、江西省财政厅关于推进全方位公共就业服务的实施意见文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省发展和改革委员会,江西省财政厅•【公布日期】2019.08.31•【字号】赣人社发〔2019〕31号•【施行日期】2019.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省发展和改革委员会、江西省财政厅关于推进全方位公共就业服务的实施意见赣人社发〔2019〕31号各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局、发展改革委、财政局，赣江新区社会事务局、经济发展局、财政金融局：为贯彻落实《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见》（人社部发〔2018〕77号），更好服务稳定就业工作，推动实现更高质量和更充分就业，现就我省推进全方位公共就业服务提出如下实施意见。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以及省委十四届历次全会精神，践行以人民为中心的发展思想，坚持新发展理念，坚持以服务对象需求为导向，完善城乡统筹的公共就业服务制度，扩大服务供给，创新运行机制，提供覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务，以全方位公共就业服务促进就业增长，以就业增长支撑经济发展和民生改善。
二、工作目标以促进劳动者就业创业为根本，优先保障基本公共就业服务。
健全统筹城乡的公共就业服务制度，推进基本公共就业服务均等化。
强化公共就业服务功能，发挥政府主导和市场机制作用，鼓励社会多元参与，形成推进全方位公共就业服务合力。
创新服务理念，优化服务流程，丰富服务手段，全面提升公共就业服务质量和效率，增强群众满意度和获得感。
三、主要任务（一）明确覆盖全民的公共就业服务范围1.推动公共就业服务城乡常住人口全覆盖。
公共就业和人才服务机构基本情况调查表
全额拨款的事业单位 差额拨款的事业单位 自收自支的事业单位 企业编制单位 3 4 5 6
填表说明：1、其他收入：为公共就业和人才服务机构的档案托管费、摊位费、劳务派遣费及其他收入。 2、本表请于6月10日前上报到省厅公共就业服务处，电话（传真）：0451-87130185 ，邮箱：wzt75@. 3、栏次关系：甲栏：1=2+3+4+5+6；宾栏：5=6+7+8,9=10+11+12+13,14≥15+16。
单位负责人签章： （处）科室负责人签章： 填表人签章： 报出日期：2012年 5月24 日
附件：
公共就业和人才服务机构基本情况调查表
填报单位（公章）： 机构规格 项目 序 机构 科级 号 数量 处级 副处 及以 级 下 乙 1 1 2 3 4 5 2012年5月 机构人员总人数 公益 在编 聘用 性岗 人员 人员 位 6 7 8 9 经费来源总额 职介 财政 自营 其他 介绍 拨款 收入 收入 补贴 10 11 12 13 14 单位：个、人、元 经费支出总额 职业 介绍 人员 工作 成功 经费 经费 人数 15 16 17
什么是公共就业人才服务机构
公共就业服务机构
原地方人事、劳动保障部门的就业和人才服务管理机构将合并为公共就业服务机构。
人力资源和社会保障部日前公布《关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见》，要求各地原县级以上人才服务和劳动力市场的各类工作机构加强整合，综合性服务机构可称为公共就业（人才）服务中心，方便劳动者求职就业和用人单位招聘用人。
《意见》提出，综合性服务机构可称为公共就业（人才）服务中心；新建、改建服务场所的，应努力统一到一个场所中，实行专业化分工和一体化运作。
区、县级公共就业（人才）服务机构应整合，建立统一的综合性服务机构。
《意见》再次重申，政府公益性就业服务应对城乡所有劳动者免费，对就业困难群体提供就业援助，对用人单位用人提供招聘服务。
据了解，在各地人事局和劳动保障局未合并之前，大部分地区的人事部门和劳动部门分别管理就业服务，其实人事部门下属的就业服务机构多称“人才市场”，主要针对大学生和干部；劳动部门下属的就业服务机构则称为“劳动力市场”，主要针对企业职工。
就业问题由两个部门管辖，使得人才市场和就业市场工作有所割裂。
如。
人力资源和社会保障部关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见-人社部发[2009]116号
![人力资源和社会保障部关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见-人社部发[2009]116号](https://img.taocdn.com/s3/m/5e51188d6aec0975f46527d3240c844769eaa07d.png)
人力资源和社会保障部关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人力资源和社会保障部关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见（人社部发〔2009〕116号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、机构编制委员会办公室：为贯彻落实党中央、国务院关于应对金融危机稳定就业局势的一系列政策措施，指导各地结合机构改革大力加强公共就业服务，做好当前局势下稳定就业和扩大就业工作，根据《中华人民共和国就业促进法》有关规定，现就进一步加强公共就业服务体系建设有关问题提出如下指导意见：一、县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，加强公共就业服务机构建设。
公共就业服务体系的职能是实施就业政策和人才政策，对城乡所有劳动者提供公益性就业服务，对就业困难群体提供就业援助，对用人单位用人提供招聘服务，对就业与失业进行社会化管理，对用人单位和劳动者提供基本人力资源社会保障事务代理等。
二、公共就业服务机构和公共就业服务体系由各级政府人力资源社会保障行政部门统筹管理。
各地在整合人才市场和劳动力市场过程中，要进一步加强各级公共就业服务机构，做到工作不断、队伍不散，充分利用现有公共就业服务资源，发挥原有服务机构的优势，进一步明确工作职责，合理确定各级公共就业服务机构的人员编制，充实人员力量，规范机构名称，统一服务标准，加强组织建设，进一步完善公共就业服务体系。
三、原地方人事、劳动保障部门的就业（人才）服务管理机构进行合并，理顺职能，明确职责，强化对公共就业服务机构网点的统筹规划，推进各项公共就业服务制度的落实和服务流程、服务体系的统一，统一规划建设公共就业服务信息网络，落实财政保障等问题，统筹组织指导辖区内各类公共就业（人才）服务实体开展服务活动。
就业统计报表制度
就业统计报表制度（2010年）人力资源和社会保障部就业促进司二○一○年一月《中华人民共和国统计法》有关制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第五条规定：部门的综合统计机构统一组织、管理和协调本部门各职能机构的统计调查活动，制定本部门的统计调查总体方案。
部门内其它职能机构无权单独制定统计调查项目。
《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第六条规定：政府综合统计机构通过建立审批备案制度、有效期制度、调查项目公布制度、跟踪检查制度、举报制度，对部门统计调查进行管理。
在统计报表填报过程中如有违法违纪行为，按照《统计违法违纪行为处分规定》及有关规定处理。
目录一、报表目录二、调查表式三、主要指标解释四、逻辑关系式主要指标解释(一) 人社统EP1号表1．城镇新增就业人数：指报告期内城镇累计新就业人数减去累计自然减员人数。
2．城镇累计新就业人数：指报告期内城镇累计新就业的城镇各类单位（包括私营企业和个体经济组织）就业人员和各种灵活形式就业人员的总和。
3．自然减员人数：指报告期内因退休、伤亡等自然原因造成的城镇累计减少的就业人员。
4. 就业困难人员：指符合就业促进法和《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发〔2008〕5号）规定的相关条件的人员，一般指大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员。
具体范围由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况规定。
(二) 人社统EP2号表1. 登记失业人员本期新增人数：指报告期内按照《就业服务与就业管理规定》在当地劳动保障部门登记失业的人员总数。
公共服务设施(学校)调查表及填表说明
公共服务设施(学校)调查表及填表说明公共服务设施调查表填报单位（盖章）：统一社会信用代码(18位)：行政区划代码：XXXX省XX市XX县一、基本概况1.学校（机构）名称2.学校（机构）详细地址3.学校（机构）标识码4.学校（机构）办学类型（大类）5.学校（机构）办学类型（中类）6.学校（机构）举办者7.占地面积（平方米）8.校舍建筑面积（平方米）9.万元以上设备台数（台/套）10.是否含文物保护单位或历史建筑（是/否）二、人员情况1.教职工数（人）2.在校生数（人）3.其中：寄宿生人数（人）4.外国籍学生人数（人）5.附设教学班学生人数（人）三、功能与服务情况1.教室数（间）2.教室用房建筑面积（平方米）3.体育馆建筑面积（平方米）4.学生宿舍（公寓）建筑面积（平方米）5.室外运动场地面积（平方米）四、应急保障能力1.是否有校医院/卫生室/医务室（是/否）2.专职校医人数（人）3.安全保卫人员数量（人）4.应急供电能力（单选）5.供水方式（单选）6.供暖方式（单选）7.应急通信保障方式（多选）8.曾经遭受过的自然灾害类型（多选）9.已有自然灾害应急预案类型（多选）说明：1.填报范围：包括幼儿园、小学、XXX、职业初中、九年一贯制学校、XXX、完全中学、XXX、特殊教育学校、XXX，含各类学校教学点，不包含附设教学班、托班。
不含成人小学、成人初中、成人高中。
2.本表格需经教育部或省、自治区、直辖市人民政府批准，并在教育部或省级教育行政部门备案实施高等教育的学校（机构）；按国家规定设置标准和审批程序批准成立，并在教育行政部门备案的实施中等职业教育的学校（机构）；经县级及以上教育行政部门批准、备案实施基础教育的学校（机构）均应填报本报表。
3.统一社会信用代码未领取的填原组织机构代码。
4.代码：见上表。
5.计量单位：见上表。
6.填表人：联系报出日期：年月日。
构。
成人高等学校：是指招收已有工作或社会经验的成年人为主要培养对象，实施高等学历教育的学校。
基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设情况报告_情况报告_
基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设情况报告根据《张掖市人力资源和社会保障局关于对基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设情况进行调研的通知》（张人社通…20xx‟140号）精神，对我县各乡镇劳动保障事务所和社区劳动保障工作站建设基本情况进行了调查，现就调查情况汇报如下：一、基本情况我县共建成8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站的基层公共就业服务工作平台，现有居民48517户，共有人口183761人，其中16周岁以上人口125934人。
共有机关事业单位159个，从业人员4548人，企业204户，从业人员6775人，民办非企业组织19个，从业人员1867人，个体工商户2752户，从业人员4192人，灵活就业从业人数2317人。
8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站20xx年度工作经费7.72万元，其中就业资金拨付7.32万元，自筹0.4万元。
8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站办公场所面积1416㎡，自有8个，合用6个。
现有劳动就业、社会保障、劳动关系窗口41个，现有计算机29台，打印机12台，电话4部，档案柜8个。
基层公共就业服务工作平台现有工作人员69人，其中专职人员46人。
专职人员中机关事业单位正式在编人员9人，聘用下岗失业人员10人，聘用大中专毕业生28人。
专职人员中财政供养人员12人，享受就业补贴35人。
二、基层公共就业服务工作平台现状作为劳动就业和社会保障的基层服务窗口，基层公共就业服务工作平台成为联接人社部门和广大人民群众的重要纽带，成为了政府搞好就业服务的重要依托，也成为了落实再就业政策的前沿阵地,基层公共就业服务工作平台也是落实政府扶持政策、做好就业服务和社会保障工作的关键。
自20xx年以来，先后在各社区和各乡镇成立了社区劳动保障工作站和劳动保障事务所，基本做到了就业服务全覆盖，并基本实现了机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，形成了服务广大劳动者的基层网络，为辖区内各用人单位和广大劳动者提供基本就业服务。
毕业生就业状况调查表1.xlsx3
实践课程 中对你帮助 最大的课程
建议学校 应增设的课程
对学校专业设置、课程 及专业指导工作有何意
见和建议
备注
就业调查日期： 姓名 毕业班级
现通讯地址 联系电话 就业途径
工作单位名称 工作单位地址 联系人
毕业生就业状况调查表
Байду номын сангаас
性别 毕业专业
学生类别： 年龄 毕业院系
应届毕业生 学号 毕业时间
电子邮箱
邮编 QQ/微信
职称
邮政编码 工作岗位 联系电话
单位性质 国家机关 事业单位 外贸企业 国有企业 名营企业 自己创业 其他情况
单位规模 期望收入
就业状况 调查记录
工作满意度 对工作的胜任度
专业对口情况 工作中获得的成绩 对自己的职业规划
现实际收入 不满意 基本满意 满意 胜任 基本胜任 勉强可以 力不从心 完全对口 部分对口 不对口 评为委年度优秀 成为技术骨干 成为部门主管 完成 进修
清晰 不清晰
理论课程 中对你帮助 最大的课程
2022年第一至第四季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析
2022年第一至第四季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析第一季度一、劳动力市场需求略大于供给与去年同期相比，市场供求人数均略有减少；与上季度相比，市场供求人数均有较大幅度增加。
从供求对比看，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约520万人，进入市场的求职者约487万人，岗位空缺与求职人数的比率（岗位空缺与求职人数的比率=需求人数/求职人数，表明市场中每个求职者所对应的岗位空缺数。
如0.8表示10个求职者竞争8个岗位。
）约为1.07，比去年同期和上季度分别下降了0.05和0.03，市场需求略大于供给。
与去年同期相比，本季度的需求人数和求职人数分别减少了22.9万人和0.5万人，各下降了4.5%和0.1%。
与上季度相比，本季度的需求人数和求职人数分别增加了75.9万人和79.4万人，各增长了17.9%和20.4%。
二、分区域看，三大区域市场需求均略大于供给与去年同期相比，除东部地区求职人数略有增长外，其他区域的市场供求人数均呈下降态势；与上季度相比，三大区域的市场供求人数均呈增长态势，中、西部地区增速高于东部。
东、中、西部地区岗位空缺与求职人数的比率分别为1.02、1.11、1.13，市场需求均略大于供给。
与去年同期相比，东部地区市场用人需求减少了1.2万人，下降了0.5%，求职人数增加了14.1万人，增长了6.3%；中部地区市场用人需求和求职人数分别减少了10万人和6.4万人，各下降了5.9%和4.3%；西部地区市场用人需求和求职人数分别减少了11.7万人和8.2万人，各下降了11.3%和9.1%。
与上季度相比，东部地区市场需求人数和求职人数分别增加了4.8万人和14.2万人，各增长了1.9%和6.1%；中部地区市场需求人数和求职人数分别增加了57.1万人和51.9万人，各增长了60.8%和62.5%；西部地区市场需求人数和求职人数分别增加了14万人和13.3万人，各增长了16.9%和18.2%。
就业调查表（五篇）
就业调查表（五篇）第一篇：就业调查表1、学历层次：（1）专科生（年制）（2）高中起点本科生（3）专科升本科2、你所学专业的名称：3、性别与年龄：性别：（1）男（2）女；年龄：岁。
4、你来自哪个地区：（1）来自省（自治区、直辖市）（市、地区）（2）来自a)城市b)县镇c)农村5、你对自己的就业前景持何种态度？1）乐观2）一般3）不乐观4）不清楚6、你期望的月薪是：1）1000元以下2）1000~2000元3）2000~3000元4）3000~4000元5）4000元以上9、若求职状况不尽如人意，你是否会降低标准：（1）是（2）否（3）会调整期望值，但不一定降低标准10、若将来工作与期望不一致，你会：（1）接受，准备跳槽（2）努力适应工作（3）工作后考虑继续深造（4）其他11、你愿意从事专业不对口的工作吗？（1）愿意（2）不愿意（3）先在本专业干，再考虑转行13、择业是对你的决策影响最大的是：（1）父母（2）导师（3）朋友（4）不受他人的影响14、你最希望得到的求职信息是什么？（1）更多的公司介绍和招聘信息（2）更多的有关薪资及福利的信息（3）更多的有关面试和演示的技巧介绍（4）更多的公司员工的现身说法16、你确定工作单位时对下列因素的重视程度如何？（每项均答，在栏内划√）非常重视比较重视不太重视不重视地区发达大中城市急需人才的边远地区或艰苦行国家机关或事业单国外商投资或合资企业距自己家庭的距离近单位的社会知名度高单位的规模大单位的经济效益好工资收入高出国机会多符合个人兴趣爱专业对口行业发展前景比较好工作舒适、劳动强度提职务职称比较容易利于解决大城市户口利于施展个人的才干适合自己能力和性格有利于发挥创造力涉外性强的工作家庭的要求和期望其他：17、始有了明确的职业意向是在什么时候？（1）小学（2）初中（3）高中（4）高考时（5）上大学期间（6）大学毕业时（7）上研究生期间（8）其他。
18、你认为比较理想的是在哪个地区就业？（1）国外（政府或企业的驻外机构等）；（2）南京市；（3）沿海开放城市；（4）内地的省会城市；（5）中小城市（6）国家急需人才的边远或农村地区；（7）其他。
就业统计报表制度
就业统计报表制度（2010年）人力资源和社会保障部就业促进司二○一○年一月《中华人民共和国统计法》有关制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第五条规定：部门的综合统计机构统一组织、管理和协调本部门各职能机构的统计调查活动，制定本部门的统计调查总体方案。
部门内其它职能机构无权单独制定统计调查项目。
《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第六条规定：政府综合统计机构通过建立审批备案制度、有效期制度、调查项目公布制度、跟踪检查制度、举报制度，对部门统计调查进行管理。
在统计报表填报过程中如有违法违纪行为，按照《统计违法违纪行为处分规定》及有关规定处理。
目录一、报表目录二、调查表式三、主要指标解释四、逻辑关系式主要指标解释(一) 人社统EP1号表1．城镇新增就业人数：指报告期内城镇累计新就业人数减去累计自然减员人数。
2．城镇累计新就业人数：指报告期内城镇累计新就业的城镇各类单位（包括私营企业和个体经济组织）就业人员和各种灵活形式就业人员的总和。
3．自然减员人数：指报告期内因退休、伤亡等自然原因造成的城镇累计减少的就业人员。
4. 就业困难人员：指符合就业促进法和《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发〔2008〕5号）规定的相关条件的人员，一般指大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员。
具体范围由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况规定。
(二) 人社统EP2号表1. 登记失业人员本期新增人数：指报告期内按照《就业服务与就业管理规定》在当地劳动保障部门登记失业的人员总数。
基层劳动就业社会保障公共服务平台建设调研报告范文
基层劳动就业社会保障公共服务平台建设调研报告范文2020年4月19日户县就业服务局基层劳动就业社会保障公共服务平台建设调研报告基层劳动就业社会保障公共平台建设在促进就业再就业、协调劳动关系、建立完善的社会保障体系、维护社会稳定、服务保障民生、构建和谐社会等方面发挥着重要作用。
为更好的发挥这一平台的作用，推进当前劳动就业社会保障工作向纵深发展，日前，我局对全县公共就业服务平台建设进行了调研，初步了解和掌握了我市公共就业服务平台建设的现状、存在的问题，并据此提出一些工作对策，以更好的指导今后工作。
一、基层劳动就业社会保障平台建设现状我县基层劳动就业社会保障公共平台建设始于，在乡镇建立了劳动保障事务所，在社区居委会建立了劳动就业服务工作站，当前共有劳动保障事务所18个，社区劳动保障工作站23个；劳动保障事务所按照3名专兼职工作人员和2名协理员予以配置，劳动保障工作站按照2名协理员予以配置，劳保所和工作站共计配置工作人员145人；劳动保障事务所工作人员工资由同级财政负担，没有专项工作经费，劳动保障工作站协理员工资由市智信公司负担，县财政没有专项工作经费；518个行政村未设立劳动就业工作站，仅有工作联络员，无工资和工作经费。
劳动保障事务所主要职责是负责宣传贯彻执行劳动保障法律、法规和政策；负责劳动就业工作。
积极开发就业岗位，收集发布用工信息，组织劳务输出，完成就业安置任务；负责组织开展辖文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
区内未就业人员的职业培训、技能开发和就业服务工作；为自主创业人员申请小额担保贷款办理有关手续；开展企业退休人员的社会化管理服务工作；负责开展社会保障事务代理。
做好养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险扩面和社会保险基金征缴工作；组织开展失地农民养老保险和农村新型社会养老保险工作;负责辖区内劳动人事争议调解及劳动监察工作；负责劳动和社会保障调查统计工作；指导社区劳动保障工作站工作；完成上级劳动保障部门安排的其它工作；完成乡镇领导交办的其它工作。
河北省人力资源和社会保障厅关于开展人力资源市场整合改革专题调查工作的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于开展人力资源市场整合改革专题调查工作的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.01.29•【字号】•【施行日期】2014.01.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于开展人力资源市场整合改革专题调查工作的通知各设区市、定州、辛集市人力资源和社会保障局：为深入贯彻党的十八届三中全会精神，全面深化人力资源市场领域改革，加快建设统一规范灵活的人力资源市场体系，根据《人力资源和社会保障部关于加快推进人力资源市场整合的意见》（人社部发【2013】18号）精神和人社部《关于开展人力资源市场整合改革专题调查工作的函》要求，决定在全省开展人力资源整合改革专题调查工作。
现将有关事项通知如下：一、调查目的全面了解我省人力资源市场整合改革的进展情况，总结好的经验做法，研究解决存在的问题，指导各地加快整合改革步伐，进一步理顺人力资源市场领域政府与市场的关系，加快建设统一规范灵活的人力资源市场体系，充分发挥市场在人力资源配置中的基础性作用。
二、调查重点（一）各地加强人力资源市场统筹管理的情况；（二）各地按照“五统一”要求完善公共就业与人力服务体系工作情况；（三）各地推进公共服务与经营性服务分离改革情况。
三、工作安排2月7日-2月18日，各地按照通知要求，填写《人力资源市场整合改革工作调查表》（附件1），组织了解有关情况，撰写《人力资源市场整合改革工作报告》（附件2），并上报省厅人力资源市场处。
四、有关要求加快人力资源市场整合是深入贯彻党的十八届三中全会精神、深化行政体制改革、促进人力资源服务业发展的一项重要前提和具体措施。
各地要充分认识做好人力资源市场改革专题调查的重要意义，按照通知要求，集中精力认真开展调查，严格标准，完善内容，注重总结提炼好的经验做法，结合实际提出针对性、建设性的意见建议，确保整个调查过程扎实深入不走过场、全面具体精炼准确。
公共就业服务体系建设调研报告
公共就业服务体系建设调研报告一、背景介绍随着中国社会经济的快速发展，就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
为了解决就业问题，建设完善的公共就业服务体系显得尤为重要。
公共就业服务体系是指由政府主导，通过政策扶持、资金投入、公共服务等方式，为劳动者提供全方位、多层次、优质高效的就业服务的体系。
本次调研旨在深入了解公共就业服务体系的建设情况，发现存在的问题并提出改进建议。
二、建设目标公共就业服务体系的建设目标是提高劳动者的就业质量和生活水平，促进经济发展和社会稳定。
具体目标包括：1.优化就业结构，提高就业质量。
2.增加就业机会，减少失业率。
3.规范用工行为，保障劳动者权益。
4.提高劳动者技能水平，增强就业竞争力。
三、服务内容公共就业服务体系的服务内容主要包括以下几个方面：1.职业介绍服务：为劳动者提供岗位信息、招聘会等服务。
2.职业指导服务：为劳动者提供职业规划、就业指导等服务。
3.技能培训服务：为劳动者提供技能培训课程，提高技能水平。
4.创业扶持服务：为创业者提供创业指导、资金支持等服务。
5.权益保障服务：为劳动者提供劳动合同签订、工资支付监管等服务。
四、服务方式公共就业服务体系的服务方式主要包括以下几种：1.现场服务：在公共就业服务机构设立服务窗口，为劳动者提供现场服务。
2.网上服务：通过公共就业服务网站、APP等渠道，为劳动者提供在线服务。
3.定制服务：根据劳动者的需求和特点，提供个性化的定制服务。
4.政策宣传：通过各种渠道宣传就业政策，提高劳动者的知晓率和参与度。
五、服务效果公共就业服务体系的服务效果主要体现在以下几个方面：1.提高劳动者的就业率和就业质量。
2.增加企业的招聘效果和生产效益。
3.促进劳动力市场的规范化和公平化。
4.增强社会的稳定和和谐。
六、存在问题及原因分析在调研过程中，我们发现公共就业服务体系存在以下问题：1.服务内容不够丰富，不能满足劳动者的多样化需求。
2.服务方式不够灵活，不能适应不同劳动者的需求。
人力资源社会保障部办公厅关于填报公共就业和人才服务机构基本情况调查问卷的通知
人力资源社会保障部办公厅关于填报公共就业和人才服务机构基本情况调查问卷的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2011.04.12•【文号】人社厅[2011]186号•【施行日期】2011.04.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部办公厅关于填报公共就业和人才服务机构基本情况调查问卷的通知（人社厅[2011]186号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：为了掌握全国县级（含）以上公共就业和人才服务机构基本情况，决定进行全国县级以上公共就业和人才服务机构基本情况调查，现将《公共就业和人才服务机构基本情况调查问卷》（以下简称“调查问卷”，见附件）印发你们，请按要求认真组织填报。
一、填报要求（一）填报范围：各省（自治区、直辖市）、市（地、州）和县（区）级公共就业和人才服务机构。
其中，包括承担统筹管理公共就业和人才服务工作的管理机构、承担具体服务职能的工作机构，以及尚未实现整合的各类劳动就业服务机构和人才交流服务机构。
具体填报范围包括：1．服务管理机构：就业服务局、人才交流服务局等；2．服务工作机构：职业介绍中心（劳动力市场）、人才交流中心（人才市场）、就业训练中心、创业服务中心、小额贷款担保中心、劳服企业管理中心等。
（二）填报机构：上述具有独立法人资格的机构均应填报调查问卷。
每个机构填报一份调查问卷，合署办公统一运行的多个机构共同填报一份调查问卷。
（三）填报方式：本次调查所用书面调查问卷共2页。
调查问卷可从中国就业网下载（http：///EmploymentServices/content/2011-04/12/content_633488.htm），打印后由填报单位填写全部内容并加盖公章后上报。
二、填报组织与报送时间（一）填报组织：请各省（自治区、直辖市）人力资源社会保障厅（局）统一组织本次调查工作，指导辖区内各类相关机构认真填报调查问卷，并负责本地区调查问卷的催报收集、内容检查和邮寄上报工作。
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表号：劳社统就业[2007]临4号
制表机关：劳动和社会保障部
公共就业服务机构建设情况（工作机构）专项调查表
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填写人：单位负责人：单位盖章：填写日期：年月日单位联系电话：单位负责人联系电话：
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工作机构调查表填写内容说明
一、基本情况
1．机构名称：本机构的正式全称。
2．所属地区：本机构所属的行政地区全称，包括省（区、市）、市（地）、区（县）。
例：如为区一级的公共就业服务工作机构，则应填写为“××省××市××区”。
3．行政区划：本机构所属的行政区划层次。
分4种，只能选择1种。
例：如为县一级的公共就业服务工作机构，则在“县”前的“○”上选择打“√”。
4．职能：本机构主要的工作职能。
分6种，只能选择1种。
如果本机构履行多个工作职能，应选择其中的一个最主要职能。
5．类型：本机构经编办或人事部门批准的机构类型。
分3种，只能选择1种。
6．规格：本机构经编办或人事部门批准的行政事业单位级别。
分5种，只能选择1种。
7．性质：本机构经编办或人事部门批准的性质。
分3种，只能选择1种。
8．内含机二、服务设施
9．场所总面积：本机构所占有的总建筑面积（租用面积和自有面积）。
以“平方米M2”计算。
注意：总面积是指用“劳动力市场”等就业服务机构为由建设的专用场所的全部场所面积。
10．前台服务用面积：场所总面积中对服务对象提供服务的场所全部面积，包括服务大厅、职业指导
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室、业务经办室等。
11．职业培训用面积：场所总面积中用于职业培训的教室和训练场所用面积。
12．信息化系统用面积：场所总面积中劳动力市场信息系统的总机房等专用面积。
13．业务管理用面积：场所总面积中有关业务管理（人事、财会、统计、后勤保障）用面积。
14．行政部门用面积：场所总面积中本级或上级劳动保障行政部门所用面积。
15．前台服务计算机系统：服务场所内是否使用计算机系统提供前台服务。
在“有”或“无”前的“○”上打“√”。
说明：前台服务中80%以上都使用计算机则应选择“有”。
16．前台服务计算机化方式：前台服务计算机实现方式。
共5种，只能选择1种，并在其前的“○”上打“√”。
三、服务功能
17．服务对象：本机构面向的服务对象。
分4种，只能选择1种，并在其前的“○”上打“√”。
其中：“城乡劳动者”指面向全体城乡劳动者。
“城镇劳动者”指专门面向城镇劳动者。
“进城务工人员”指专门面向本地和外地进城务工人员。
“外来务工人员”指专门面向外来务工人员。
18．服务项目：本机构为服务对象提供的服务项目。
共10个确定项目，1个非确定项目。
根据实际情况可复选。
如选择“其他”，则应填写相应服务项目的简要说明。
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19．信息化：本机构所属级别的劳动力市场信息网络建设水平。
分4种，只能选择1种，并在其前的“○”上打“√”。
说明：本指标由市（地）或区（县）级工作机构填写。
如本地区没有建立劳动力市场信息网络，则该项不选填。
其中：“全市（区）覆盖联网”提全市劳动力市场网络联接到辖区内（包括下属县、乡镇）各类公共就业服务工作机构和全部街道社区劳动保障工作平台。
“全市（区）机构联网”指全市劳动力市场网络只联接到辖区内（包括下属县、乡镇）各类公共就业服务工作机构。
“城区覆盖联网”指全市劳动力市场网络只联接到辖区内城区部分的各类公共就业服务工作机构和全部街道社区劳动保障工作平台。
“城区机构联网”指全市劳动力市场网络只联接到辖区内城区部分的各类公共就业服务工作机构。
四、人员情况
20．正式编制总数：本机构经编办或人事部门批准的正式编制总数。
21．其中的事业编人数：本机构经编办或人事部门批准的正式事业编制数。
22．企业编人数：本机构经编办或人事部门批准的正式企业编制数。
23．领导班子成员人数：本机构经上级组织部门或人事部门任命的单位负责人数目。
24．实有人员总数：本机构在编和非在编的人员总数，包括临时职工和借调、聘用人员。
有关外派工作人员的信息按照下述31、38项要求填写。
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25．其中的实际在编人数：本机构实有人员中的在编人数。
有关外派工作人员的信息按照下述31、38项要求填写。
26．其中的聘用人员数：本机构实有人员中的正式聘用和借调的编外人员数。
有关外派工作人员的信息按照下述31、38项要求填写。
27．业务人员：提供各项就业服务（包括前台服务、业务经办、专业咨询）的人数。
28．技术人员：提供计算机及网络等方面的技术支持与技术管理方面的人员数。
29．行政人员：从事各类行政事务的人数。
包括人事管理、党团组织、财会、统计等。
30．其他人员：指从事后勤保障、卫生保安、文秘等辅助工作岗位的人员数。
31．外派街道乡镇人员：如果下级街道（乡镇）没有设立劳动保障工作机构，但有本机构外派的工作人员，则将这些人员的有关统计信息在上述27～30项的第二栏进行填写。
说明1：在填写上述24～30项的第一栏时，不应包括外派街道乡镇人员的数据。
说明2：原则上由区级职业介绍中心填写有关31项所指的内容。
例：某区级职业介绍中心填表时，如果全区内有1个街道尚未设立劳动保障工作机构，但有级劳动保障部门聘请并外派的工作人员承担相应的劳动保障工作事务，则应将该部分人员的信息，按上述27～30项要求进行填写。
五、人员组成
32．本机构人员：在本机构工作的各类人员。
外派工作人员信息按照下述38项要求填写。
33．性别：本机构实有人员中的男、女性的人员数。
34．年龄：本机构实有人员中三个年龄段分别的人员数。
按周岁统计。
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35．文化程度：本机构实有人员中取得国家承认相应学历的人员数。
36．职业资格：本机构实有人员中取得国家职业资格相应等级的人员数。
37．技术职称：本机构实有人员中被聘用了相应等级职称和虽未被聘用但已取得了相应等级专业技术资格的人员数。
38．外派街道乡镇人员(兼职人员)：“外派街道乡镇人员”的含义同上述第31项。
“（兼职人员）”指外派人员中的兼职人员信息。
均按上述33～37项要求进行填写。
具体填写方式为在方格内填写“外派街道乡镇人员”后用括号填写兼职人员信息。
例：如果外派人员中有20名男性、22名女性，其中兼职人员分别为10名、15名，则应填写为：
六、填表信息
39．填写人：本信息登录表的实际填写人的姓名。
40．单位负责人：本机构的法定代表人姓名。
41．单位盖章：在此处加盖本机构的公章。
42．填写日期：本信息登录表的填写日期，具体到年、月、日。
43．单位联系电话：本机构综合办公室联系电话。
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自然灾害的成因分析与应对策略 44．单位负责人联系电话：本机构负责人联系电话。
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