行政管理规定2
行政部管理规章制度规定
行政部管理规章制度规定制度,是大家约定俗成的规矩,在企业当中,对于行政部门的员工,也有着严格的管理制度。
那么,大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的行政部管理规章制度规定7篇，让我们一起来看看！行政部管理规章制度规定篇1(一)总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
(二)档案管理第三条归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
第四条档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
第五条档案的借阅与索取：1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；2.公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
第六条档案的销毁：1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。
3.经批准销毁的公司档案。
档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
(三)印鉴管理第七条公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。
第八条公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
第九条公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。
行政管理文件管理制度
行政管理文件管理制度第一章总则第一条为规范行政管理文件的制定、发布、使用、保存和销毁，保障行政管理文件的合法性、权威性和有效性，提高行政管理文件的管理效率和工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及其内设机构的行政管理文件的管理工作。
第三条行政管理文件是指机关依据法定职责和权限，制定、发布的规范性、指导性文件。
第四条行政管理文件应当符合法律法规和部门规章，内容真实准确，公正公平，如实反映决策过程和决策意图。
第五条行政管理文件的制定应当遵循科学性、民主性和程序合法性的原则，坚持集体决策，重视意见征求，确立责任追究机制。
第六条所有单位和人员在行政管理文件管理中应当遵守本制度，加强制度执行，严格依法操作，杜绝违规行为。
第七条本制度的解释权属于本单位办公室。
第二章行政管理文件的种类和制定程序第八条行政管理文件分为规章和文件。
规章是指关于行政管理活动的一般规定性文件；文件是指规定具体行政管理措施、事项的文件。
第九条行政管理文件的制定程序一般包括起草、审核、批准、签发四个程序。
（一）起草程序是指拟定行政管理文件的初稿。
（二）审核程序是指对初稿的内容、格式进行核对、审查。
（三）批准程序是指对审核通过的文件进行批准。
（四）签发程序是指正式发布文件，加盖公章，签字。
第十条行政管理文件应当经过机关主要领导或授权领导批准后方可制定、发布。
第十一条重要行政管理文件制定前，应当通过集体讨论、听取相关部门和人员意见，确保科学、公正。
第十二条行政管理文件的起草单位应当明确责任人，明确起草和审核人员的职责。
第十三条行政管理文件的起草单位应当将文件送交其上级机关审核、批准，并附上审核意见书。
第十四条行政管理文件的签发应当有完整的签发手续，并注明文件的日期和号码。
第十五条行政管理文件的制定、修改、废止程序应当有相关记录和材料，存档备查。
第十六条主管部门应当定期对已发布的行政管理文件进行清理、通知，确保文件的时效性。
第三章行政管理文件的发布和使用第十七条行政管理文件的发布应当在内部通知范围内进行，确保相关部门和人员能够及时了解文件内容和要求。
行政规章制度
行政规章制度
第一条为了规范行政管理行为，保障公民的合法权益，维护社会稳定，根据《行政法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条行政规章是指国务院、地方各级人民政府及其部门为了履行职责，保
障公民权益，维护社会秩序，依法制定的具有普遍约束力的规范性文件。
第三条行政规章的制定应当符合法律授权，不得违反法律规定，不得超越法
律授权的范围。
第四条行政规章的制定应当充分听取相关利益相关方的意见，保障公众知情
权和参与权。
第五条行政规章应当明确规定实施主体、适用范围、具体内容、执行程序、
责任追究等内容，具有明确性和可操作性。
第六条行政规章的修改、废止应当按照法定程序进行，不得随意变更或取消。
第七条行政规章的执行应当严格按照规定进行，不得随意变通或滥用职权。
第八条对于违反行政规章的行为，应当依法予以追究责任，并给予相应的处罚。
第九条各级人民政府及其部门应当建立健全行政规章的备案、公示、解释和
监督制度，保障行政规章的合法性和有效性。
第十条本规章制度自发布之日起生效。
对于已经制定的行政规章，如与本规
章制度不符，应当及时进行整改。
办公室行政管理制度(13篇)
办公室行政管理制度(13篇)办公室行政管理制度(13篇)办公室行政管理制度1为营造规范、宜人的办公环境，保持办公场所的整齐、洁净,促进办公区域卫生管理的制度化、规范化，制定本度。
1.上班期间着装整洁统一、坐姿端正、树立良好的个人形象2.办公区域谢绝吸烟、严禁大声喧哗、严禁闲聊3.办公人员按时上下班、就餐、不得提前或早退4.工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食5.进入他人办公室,必须先敲门,征得许可方可进入，如若无人请勿进入6.禁止使用办公电话打私人电话,聊天。
接拨公务电话应文明礼貌、简洁明了7.保持办公区域干净整洁，物品摆放整齐8.上班时间不得使用电脑做与工作无关的'事情;不得私自更换系统不得安装游戏软件，应正确安全使用电脑9.积极主动向领导、同事打招呼10.办公成员应熟知各自区域及附近的安全消防设备、安全消防措施11.办公成员做好保密工作;尊重别人隐私和公司决策。
做到不窃听、不询问、不宣传12.办公人员不得擅自翻印、复制、抄录和摘取机密文件，不得在网络公开发表的文章中引用机密文件信息13.办公人员不准携带机密文件离开办公室，不得擅自销毁秘密文件14.不得公开公司领导批文、各部室呈文,禁止采用此类文件做废纸打印资料15.离开座位前应将去处、时间及办事内容写在留言条上或告知同事以便他人安排工作16.在办公区走动时，轻声慢步，注意形象，右侧通行，如遇行人，应主动让路17.下班时将办公台面整理好，将机密文件、票据、现金和贵重物品存放好；关闭空调，关窗，断电，锁门18.离开办公区后,每个人都要记住自己是公司的一员，言行举止，代表着公司的形象19.禁止向同事及亲朋好友泄露公司机密文件及有关决策信息办公室行政管理制度2第一条办公室内禁止吸烟；第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的'书籍、QQ上聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门给予通报批评；第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好；第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为；第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，服装整洁，举止得体；第六条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生；第七条未经他人同意禁止乱动他人物品；第八条上班期间不得饮酒；第九条下班后，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，并清扫地面，维持办公室清洁；第十条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。
公司行政管理制度(新版多篇)
公司行政管理制度（新版多篇）公司行政管理规章制度篇一1、文明施工，规范作业，严格按照公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。
2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并及时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。
3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知公司早人做安排，如有违反进行罚款。
4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。
离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗户。
凡每发现一次记过错。
5、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。
6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序，工地每天检查。
7、工地上注意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和信息的事，否则罚款300元#1#元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资。
8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。
9、工地上禁止流动吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。
不得在施工现场酗酒及打架斗殴。
10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。
11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工长进场必须点清查实。
若收工后发现成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种承担。
完工时工地必须移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。
注；以上制度各施工工种要严格执行。
室内装修、办公室装修、写字楼装修、厂房装修、酒店装修、店铺装修、旧房翻新装修、别墅装修、家庭装饰设计、深圳装饰、深圳设计、装饰公司、装修公司、装饰设计公司、深圳蒙恩思装饰设计。
为保障住宅区房屋的结构安全和外观统一，根据建设部令（第110号）《住宅室内装饰装修管理办法》的规定，现对本住宅区房屋装修的有关事宜规定如下：【装修申报程序】1、住户装修住宅，必须提前7天向物业公司申报，填写《住宅装修申请表》，如实填报装修项目、范围、标准、时间、详细的施工图和提供施工队伍名称、营业执照、资质等级、法人代表的有效证件、施工负责人的有效证件（复印件）等，送物业公司审批。
行政部管理规定分类(3篇)
第1篇一、引言行政部作为企业内部管理的重要组成部分，负责企业的日常行政管理、后勤保障、人力资源管理等工作。
为了确保行政工作的规范、高效运行，提高工作效率，降低管理成本，特制定本管理规定。
本规定将行政部管理规定分为以下几类：二、行政管理规定1. 办公室管理制度（1）办公室布局：按照部门职责和办公需求，合理规划办公室布局，确保办公环境整洁、舒适。
（2）办公设备管理：建立健全办公设备使用、维护、保养和报废制度，确保设备正常运行。
（3）办公用品管理：制定办公用品采购、领用、报废制度，控制办公用品成本。
（4）办公秩序管理：加强办公区域安全管理，禁止无关人员进入，确保办公环境安全。
2. 会议管理制度（1）会议组织：明确会议主题、时间、地点、参会人员等，提前通知相关人员。
（2）会议记录：指定专人负责会议记录，确保会议内容完整、准确。
（3）会议决议执行：对会议决议进行跟踪落实，确保决议得到有效执行。
3. 文件管理制度（1）文件收发：建立健全文件收发制度，确保文件及时、准确传递。
（2）文件归档：按照文件分类、归档要求，对文件进行归档管理。
（3）文件保密：对涉及保密的文件，严格按照保密要求进行管理。
4. 通讯管理制度（1）通讯设备管理：建立健全通讯设备使用、维护、保养和报废制度。
（2）通讯费用管理：控制通讯费用支出，确保通讯成本合理。
（3）通讯礼仪：规范通讯行为，提高通讯效率。
三、后勤保障管理规定1. 财务管理（1）预算管理：根据企业年度经营计划，制定年度财务预算，合理分配资金。
（2）费用报销管理：建立健全费用报销制度，规范报销流程。
（3）资金管理：加强资金管理，确保资金安全、合规使用。
2. 物业管理（1）物业管理范围：明确物业管理范围，包括办公区域、宿舍、食堂等。
（2）物业维修：建立健全物业维修制度，确保设施设备正常运行。
（3）物业服务：提供优质物业服务，提高员工满意度。
3. 食堂管理（1）食品安全：确保食堂食品安全，预防食物中毒事件。
行政管理制度规定
行政管理制度规定第一章总则第一条为了规范和完善行政管理制度，提高行政效率，保障国家机构运行的顺畅，特制订本管理制度规定。
第二条本管理制度适用于各级政府机关和事业单位，包括国家机关、地方政府、行政部门、公共机构等。
第三条行政管理制度的内容应当遵循国家法律法规和相关政策规定，确保国家机构的正常运行和公共服务的顺畅提供。
第四条各级政府机关和事业单位应当建立健全行政管理机构，明确行使职权的途径和程序，确保决策的科学性和合理性。
第五条行政管理制度的制定、调整和完善应当遵循科学、民主、法治原则，实行科学决策、公开透明和依法治理。
第六条政府部门、事业单位和公共机构应当加强内部管理，建立健全绩效评估机制，推动行政管理工作的创新和改进。
第七条各级政府机关和事业单位应当加强内部监督和审计，防范和纠正行政管理中的违纪行为和不正之风，确保国家机构的健康发展。
第八条行政管理制度的执行应当注重实效，强化责任追究和绩效考核，激励广大干部职工勇担责任，积极服务群众。
第二章行政管理机构第九条各级政府机关应当建立健全行政管理机构，明确行使职权的部门和人员，确保行政机构设置合理、职能清晰。
第十条行政管理机构应当建立健全内部管理制度，明确工作流程和责任分工，推动行政管理工作的顺畅开展。
第十一条行政管理机构应当建立健全信息化管理系统，推动行政管理工作的数字化和智能化，提高行政效率和服务质量。
第十二条行政管理机构应当加强对干部职工的管理和培训，提高队伍素质和能力，确保工作的顺利进行。
第十三条行政管理机构应当做好与社会各界的沟通和联系，保持与公众的互动和交流，促进公民参与和监督。
第三章行政管理流程第十四条行政管理流程是行政决策和执行的具体过程，应当遵循程序公正、依法行政、服务为民的原则。
第十五条行政管理流程应当围绕服务对象，满足公众需求，促进社会和谐稳定，实现治理现代化。
第十六条行政管理流程应当合理简化，优化服务环节，提高行政效率，降低办事成本，便利公众办事。
公司行政管理制度规范准则(通用8篇)
公司行政管理制度规范准则(通用8篇)公司行政管理制度规范准则(通用8篇)公司制定完整的行政管理制度可以降低管理成本，不断规范公司内部管理，维护企业良好形象。
下面是小编为大家整理的关于公司行政管理制度规范准则，欢迎大家来阅读。
公司行政管理制度规范准则精选篇1第一章总则1.1为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理规章制度，望全体员工遵照执行。
1.2行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。
第二章劳动纪律2.1公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。
2.2作息时间视季节而定。
由行政部预先通告。
2.3员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。
2.4工作场所内不得大声喧哗、闲聊。
私人电话要长话短说。
2.5尊重领导，团结同事,互敬互爱。
绝不允许发生口角、打斗事件。
2.6爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。
2.7严禁私自将公司文件资料、样品带出公司；严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。
违者严惩不贷，并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。
2.8不允许在公司外兼职或经营同类生意。
第三章办公设备3.1公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。
3.2公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。
他人不得擅自拆装、调试。
3.3个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。
3.4要保持办公设备的清洁和放置有序。
保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。
3.5严禁用公司办公设备（电话，网络、传真，复印等）做与公司业务不相关的.私人事情。
3.6下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。
第四章办公用品4.1办公用品由公司统一购买，按需要发放。
4.2员工视工作需要，可领取必要的办公用品。
4.3对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。
4.4对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。
行政管理的规章制度
行政管理的规章制度一、总则为了加强公司行政管理，规范公司内部管理秩序，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。
二、日常事务管理规定1. 考勤制度：员工应遵守国家法定节假日和公司规定的作息时间，按时上下班，遵守考勤规定。
公司实行打卡考勤制度，员工应自觉打卡，严禁代打卡或未经批准的缺勤行为。
2. 办公环境及着装管理规定：员工应保持办公环境的整洁、有序，遵守着装规定，树立良好的公司形象。
3. 公关事务管理制度：公司设立公关部，负责处理公司对外事务，包括接待、沟通、协调等工作。
员工应积极配合公关部的工作，共同维护公司形象。
4. 接待费用的管理：公司设立接待费用预算，用于接待重要客户和合作伙伴。
员工应遵守接待费用管理规定，合理使用接待费用。
三、办公物品管理制度1. 办公物品的购买：办公物品的购买应由行政部根据实际需要提出采购计划，报总经理审批。
采购过程中应遵循公开、公平、公正的原则，选择性价比高的供应商。
2. 办公用品的申报及领用：员工应根据工作需要提出办公用品的申请，经部门主管审批后，由行政部负责发放。
员工应合理使用办公用品，节约资源。
3. 办公用品的报废处理：对不再使用的办公用品，员工应报行政部进行报废处理，避免浪费。
4. 办公用品的保管：行政部负责办公用品的保管，确保办公用品的安全、完整。
四、文书资料管理规定1. 文书管理体系图：公司设立文书管理体系，明确各部门的文书管理职责，确保文书工作的顺利进行。
2. 文件收发：文件收发应由行政部负责，确保文件及时、准确地送达相关部门。
3. 文件管理：文件应分类存放，便于查找和管理。
员工应遵守文件保密规定，不得泄露公司机密。
4. 文件的邮寄的管理：文件的邮寄应由行政部负责，确保文件安全、及时送达目的地。
5. 文件的领取：员工应根据工作需要，向行政部申请领取文件，遵守文件使用规定。
五、保密规定1. 员工应遵守国家有关保密法律法规，对公司商业秘密和内部信息保密。
公司单位行政管理制度 (2)
第一部人事管理制度第一章总则第一条：为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。
第二条：公司要建立规范的人力资源管理与开发运作体系，以科学的方法、规范的制度推进公司业务的发展。
第三条：公司人事工作直接关系着公司的兴衰，有关人员必须树立高度责任感，严格执行人事纪律，杜绝任何以权谋私，假公济私的行为。
第四条：公司人事制度总原则是：择优录用，人尽其才，能上能下，合理流动，统一管理，分级负责。
第五条：公司重大人事问题须听取高层经理会议意见。
公司高层经理会议参加人员为公司总经理、市场总监、销售总监、财务总监、人事行政总监。
第六条：公司人事行政部为公司人事工作的执行、考评和协调机构。
第二章人员编制第一条：人员编制确定每年十月，人事行政部根据公司下一年业务目标制定各部门下一年度编制草案并征求各部门意见，经公司高层经理会议讨论后报总经理审批。
第二条招聘规划制定人事行政部根据业务计划、编制、各部门岗位空缺情况，制定下一年度招聘计划及预算草案，征求各部门意见后，经公司高层经理会议讨论后报总经理审批。
第三条招聘需求确定各部门岗位空缺或因员工离职、调动、提升等原因导致岗位空缺的，由部门经理根据工作需要提出申请填写《人员需求表》，经主管总监、人事总监审核后，报总经理审批。
第四条招聘的组织与实施人事行政专员在人事行政总监领导下统一负责公司所有人员招聘活动的组织与实施，相关部门根据招聘活动需求配合人事行政部门参与招聘活动。
第五条招聘程序1.人事行政专员根据各部门《人员需求表》及待聘岗位的《工作职位说明书》制定招聘要求说明。
2.人事行政专员通过招聘渠道实施招聘，招聘分为内部招聘及外部招聘。
办事处人员招聘需通过办事处本地招聘渠道招聘的，由地区经理提出招聘方式及相关费用预算经与人事行政部协商确定后实施招聘，招聘费用经人事行政部审批，报财务部报销。
3.人事行政部进行简历收集整理，组织初试，一般每一岗位的面试人员数应至少是待招人员数的三倍。
行政管理规章制度 有哪些
行政管理规章制度有哪些第一章总则第一条为规范和加强行政管理，维护国家机关的正常运转，保障公民的合法权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于所有国家机关，包括中央和地方各级行政机关、事业单位、企事业单位等。
第二条国家机关应当依法行使职权，维护国家利益和社会公共利益，保护公民的合法权益，增强公信力和执行力，实现行政管理的科学化、法制化和人性化。
第三条行政管理应当遵循法律法规，树立正确的管理观念，加强行政效能和公共服务水平，推动行政工作科学发展。
第四条国家机关应当加强政风建设，培育廉洁文化，坚决惩治腐败行为，实现廉洁、高效、公正、勤政的行政管理目标。
第五条行政管理规章制度是国家机关依法行使职权、开展行政管理活动的基本依据，国家机关应当按照规章制度的规定开展工作。
第二章行政管理权限第六条行政管理权限是指国家机关根据法定职权和职责范围，依法行使管理职能和权力的权限。
第七条国家机关应当依法确定机构设置和职权划分，规定行政管理的权限划分、范围和程序，规范行政管理的授权和监督。
第八条国家机关应当明确规定各级行政机关和各部门的职权划分和协调机制，建立行政管理权限的制约和平衡机制。
第九条国家机关应当建立健全行政管理权限的审核、审批和备案制度，确保行政决策的合法性和科学性。
第十条行政管理权限的行使应当遵循法律法规，独立、客观、公正地行使权力，规范、高效地开展工作，保障公民的合法权益。
第三章行政管理程序第十一条行政管理程序是国家机关依法行使行政管理职权的规范和程序，包括行政决策、行政行为和行政责任等程序。
第十二条行政管理程序应当遵循法定程序，公开透明、规范有序，保障各方当事人的合法权益，维护社会公共秩序。
第十三条行政管理程序应当充分听取各方当事人的意见和建议，尊重各方当事人的知情权、参与权和申诉权，确保决策的科学性和民意的反映。
第十四条行政管理程序应当建立健全决策透明、责任公开和效率高效的机制，提高行政决策的科学性和准确性，减少行政管理的成本和风险。
行政管理制度(5篇)
行政管理制度（5篇）行政管理制度1一、行政人事管理工作1.负责公司内部人事管理，办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、辞职手续。
2.负责公司考勤管理，监督公司劳动纪律，每月5日前按时公布并上报所有员工上月的考勤情况，统计公布违章记分表。
3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。
4.负责技术资料和技术书籍的管理，包括归档、借阅和归还。
5.处理日常行政和外部事务，包括办理暂住证，户籍，租房费用，付款等。
6.负责安排和监督公司的前台服务，树立良好的公司形象。
7、协助生产经理搞好文明生产管理，检查生产卫生、安全、消防等的落实情况。
8.打印、复印公司各类文件和资料，收发文件和资料。
9、负责管理公司的员工宿舍、食堂等后勤工作，包括卫生、安全、消防等。
10.行政人事部经理应严格遵守保密制度(包括人事、档案、计划等。
)并对相关泄密负责。
二、办公用品管理办法1、各部门每月需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购计划，行政人事部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购买。
特殊情况另行安排。
2、公司办公用品由行政人事部安排专责人员负责管理，每月办公用品购买后，由行政人事部指定专人负责验收保管。
办公用品的采购和保管人员要分开。
3、各部门领用办公用品，根据工作需要办理领用手续，经部门经理批准，常务副总经理批准后领用。
无直接工作需要的岗位和个人，未经公司领导批准，不得录用。
4、对非消耗性办公用品，如剪刀、订书机、裁纸刀、直尺、文件夹、笔筒等，由部门经理领取，本部门员工共同使用，部门内不可重复领用。
5.消耗性办公用品，如签字笔、圆珠笔、铅笔、软抄、胶水等。
，最多一个月申请一次，旧的再用的时候要换新的。
文具等用品一次领取至少两个月。
6、非消耗性办公用品不慎遗失，由本人负责赔偿，行政人事部不予再领用。
7.禁止将公司收取的办公用品带回家私用。
8.领用人离职时，应将非消耗性办公用品交回行政人事部，再由本部门人员到行政人事部领取。
行政部管理规章制度
行政部管理规章制度
第一条为了规范行政部的管理制度，提高工作效率，保障部门正常运转，制
定本规章制度。
第二条行政部门负责制定部门内部管理制度，包括但不限于人事管理、财务
管理、办公室管理、文件管理、安全管理等。
第三条行政部门应建立健全的人事管理制度，包括招聘、考核、奖惩、培训等，确保人员的合理配置和稳定发展。
第四条行政部门应建立健全的财务管理制度，包括预算编制、资金使用、财
务报告等，确保财务资金的合理使用和监督。
第五条行政部门应建立健全的办公室管理制度，包括办公用品的采购、设备
的维护、办公环境的卫生等，确保办公场所的正常运转。
第六条行政部门应建立健全的文件管理制度，包括文件的起草、审批、归档、保密等，确保文件的规范管理和安全保密。
第七条行政部门应建立健全的安全管理制度，包括安全生产、消防安全、办
公场所安全等，确保员工的人身和财产安全。
第八条行政部门应定期对管理制度进行评估和修订，确保管理制度的及时更
新和适应性。
第九条行政部门应加强对管理制度的宣传和培训，确保全体员工了解并遵守
管理制度。
第十条对于违反管理制度的行为，行政部门将根据情节轻重给予相应的处罚，并及时纠正和改进。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修订，应经行政部门领导班子讨论通过，并报领导批准后方可执行。
工厂行政管理规则方案(二篇)
工厂行政管理规则方案1、行政/总部部的工作职能是什么？（1）防火防盗与___的处理。
（2）厂区生产/办公及宿舍环境卫生的清洁与维护。
（3）宿舍分配、门卫管理、水电管理。
（4）厂区宿舍会客、车辆进出货的管理，公务用车的管理。
（5）全厂的伙食供应与管理。
（6）消防设施的管理与安全检查。
（7）配电系统的建立与安全检查、维护。
（8）厂区、宿舍财产及员工安全的保障与维护。
（9）休闲、康乐设施的管理，固定资产的管理。
（10）清洁用品、办公用品、电器配件的采购。
2、行政主管的工作责任有哪些？（1）定期___收集、分析、综合全厂生产、行政各方面的情况，主动做好调查总结，及时汇报。
（2）___做好来客接待和车辆的管理工作。
（3）负责___工作会议，安排做好会务工作，负责直协调安排涉及多部门领导参加的各种会议。
（4）对当得知生产/行政工作出现异常情况时未能及时向最高管理层反映，以致造成重大损失的事故负责；对本部门所属岗位发生设备、人身、交通、火灾事故负责。
（5）对厂部行文发生差错，收集与整理的资料失实造成严重后果负责。
（6）对__文件和文书档案管理不严，发生___或丢失、损坏负责，对印鉴、介绍信管理不严，使用不当造成不良后果负责。
3、办公室的整理、整顿、清扫和清洁和重点是什么？办公室“5S”活动的主要事项：文字资料、办公用具、环境整洁、员工仪容等。
（1）文字资料的管理、整顿的分类包括受控文件和资料、公用文字资料、个人文字资料。
整理、整顿原则：①公用文件资料置于公共场所，专人管理。
②个人文字资料个人管理。
③所有文字资料都应有标识；④所有文字资料都要按取用方便的原则，按使用频率、重要性等分类存放于固定的位置；⑤规定文字资料的舍弃规则，及时销毁无用文字资料；⑥提倡及时处置，养成不堆积文件睥良好习惯。
⑦不允许私藏文件，养成有借有还的良好习惯；⑧私人文字资料最好不放置在办公室。
⑨定期整理、整顿、检查。
（2）办公用具的整理、整顿分类包括公用物品、个人使用物品，管理原则如下：①公用物品放置在方便使用的位置并规定使用规则（如用后放回原处等）；②个人物品与工作无关的应离开办公场所，与工作有关的应按使用频率、重要性分类并放置在固定的位置；③规定存弃标准，及时舍弃不用的物品或极少使用的物品；④倡导“单一”原则，有用的物品在身边应只有一套（件）；⑤经常性地检查。
二级医院行政管理制度
二级医院行政管理制度院委员会办公制度1．医院委员会是医院最高行政领导机构，在学校和后勤管理处领导下，根据党的方针、政策全面领导医院工作。
2．实行院长负责制，副院长在院长领导下实行分管责任制，院内各科室科长、主任负责制。
3．院长、副院长工作重点是组织指挥、计划决策、检查、督导、信息掌握。
工作重点放在业务建设、综合目标管理和提高全员素质上。
4．要经常深入科室，调查研究，直接掌握情况，听取病员和医务人员的意见，抓好正反方面典型，进行表扬和批评，提高工作质量。
5．要带领有关科室每月进行一次门诊检查和病房行政大查房，全面检查各项工作落实和进展情况，发现问题及时解决。
6．重大问题、年初计划、年终总结要党政集体研究讨论。
请示报告制度凡有下列情况，必须及时向后勤管理处领导或有关部门请示报告：1．发生严重工伤、重大交通事故，或发生大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时。
2．发生医疗事故或严重差错，损坏或丢失贵重器材和贵重药品，发现成批药品变质时。
3．添置、维修、报损重要仪器、设备时。
4．增补、修改医院规章制度、技术操作常规时。
5．工作人员因公出差、院外会诊、接受院外的任务时。
6．参加院外进修、学习，接受来院学习、进修人员等。
会议制度1．院长办公会每周一召开一次，院级领导参加；院务会每周二召开一次，由院长主持，副院长和各科室负责人参加，主要讨论近期工作安排和前期工作总结。
2．全院职工大会每学期召开一次，主要传达上级有关部门的文件精神、医院学期或年度工作安排、工作总结和有关注意事项。
特殊情况需召开全院职工大会由院长决定。
3．党支部委员会每月召开一次，全体党员参加。
4．政治学习每月召开一次，由支部主持；业务学习每月召开一次，由业务副院长主持，要求全员参加。
5．研究专项工作的碰头会，由院长、副院长分别临时召集。
考勤制度1．全院职工必须执行学校规定的作息时间，按时上下班，坚守工作岗位，严格考勤制度。
2．病事假请假按学校有关规定执行，事假未经批准擅自不上班者按旷工处理。
二级医院行政管理制度
一、总则为加强医院行政管理，提高医院整体管理水平，确保医疗质量和安全，保障医院各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、组织架构1. 医院设立行政管理部门，负责医院行政工作的组织、协调和监督。
2. 行政管理部门下设办公室、人事科、财务科、后勤科、保卫科、设备科等科室。
三、职责分工1. 行政管理部门负责：（1）制定医院行政管理制度，并组织实施。
（2）负责医院行政工作的组织、协调和监督。
（3）负责医院内部文件的起草、审核、发布和归档。
（4）负责医院档案管理工作。
（5）负责医院内部信息系统的建设和管理。
2. 办公室负责：（1）负责医院日常行政事务的协调和处理。
（2）负责医院内部会议的组织和记录。
（3）负责医院文件的收发、传递和归档。
（4）负责医院内部资料的整理和保管。
3. 人事科负责：（1）负责医院人员招聘、调配、培训和考核。
（2）负责医院工资、福利、社会保险等管理工作。
（3）负责医院人事档案的管理。
4. 财务科负责：（1）负责医院财务预算、核算、监督和审计。
（2）负责医院资金管理和使用。
（3）负责医院固定资产的管理。
5. 后勤科负责：（1）负责医院后勤保障工作，包括水、电、暖、气、食堂等。
（2）负责医院环境卫生、绿化和美化工作。
（3）负责医院设备维修和保养。
6. 保卫科负责：（1）负责医院安全保卫工作，包括消防安全、防盗、防抢等。
（2）负责医院内部治安管理。
（3）负责医院内部车辆管理和调度。
7. 设备科负责：（1）负责医院设备采购、安装、调试和维护。
（2）负责医院设备更新和技术改造。
（3）负责医院设备档案的管理。
四、工作要求1. 各科室应严格执行本制度，加强内部管理，提高工作效率。
2. 各科室负责人要加强对本部门工作的领导，确保各项工作任务按时完成。
3. 行政管理部门要加强对医院行政工作的监督和检查，对违反本制度的行为，要及时纠正和处理。
4. 医院全体员工应自觉遵守国家法律法规和医院各项规章制度，共同维护医院正常秩序。
教培公司行政管理制度
一、总则1. 为加强公司行政管理，规范公司内部运作，提高工作效率，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。
二、行政管理范围1. 公司内部行政管理主要包括：档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
2. 公司外部行政管理主要包括：与政府部门、合作伙伴、供应商等单位的沟通协调、接待工作、商务洽谈等。
三、档案管理1. 档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
2. 归档范围包括：公司发展规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
四、印鉴管理1. 公司印鉴由行政办主任负责保管，公司财务印鉴由财务部负责保管。
2. 公司印鉴的使用一律由副总以上领导许可后方可使用，如违反此项规定造成的后果由当事人负责。
3. 公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应该统一编号登记，以备查询存档。
五、公文打印管理1. 公文打印需经部门负责人批准，并填写《公文打印申请表》。
2. 公文打印应按照实际情况合理分配纸张，节约用纸。
3. 打印完成后，应及时归档，不得随意丢弃。
六、办公及劳保用品管理1. 办公及劳保用品由行政部统一采购、分配、管理。
2. 员工需按规定领取办公用品，不得私自转借、转让。
3. 办公及劳保用品使用完毕后，应及时归还，不得损坏。
七、库房管理1. 库房由行政部负责管理，确保物品安全、整齐。
2. 库房物品出入库需办理手续，登记清楚。
3. 库房内不得存放与工作无关的物品。
八、报刊及邮发管理1. 报刊订阅由行政部统一办理，各部门根据实际需求提出申请。
2. 邮件收发由行政部负责，确保邮件及时送达。
3. 邮件收发过程中，注意保密，不得泄露公司机密。
九、接待工作1. 接待工作由行政部负责，确保来访客人得到热情、周到的接待。
公司行政管理制度
一、<<考勤制度>>1、员工必须持正式的请假条先向所在部门主管处请假,然后再交由人资部批准后方有效。
2、请霸王假作旷工处理。
确有特殊情况来不及请假的,须事后说明理由并出示相关证明并补请假条,经部门及人力资源部主管核对补批后方可生效,否则以旷工论处。
3、员工请病假三天及以上病假需开具正规医院证明私人诊所证明无效。
4、请事假和病假须按比例扣除相应薪酬(公假除外)。
5、员工上下班须亲自刷卡,如发现委托他人刷卡或代人刷卡者,两者都将给予处罚。
6、上班后5分钟内及下班前5分钟内,所有员工一律不准以任何理由离开工作岗位,若有违反者,将视为迟到或早退。
7、一个月累计不超过5分钟内(含5分钟)迟到的不另扣费，若超过6分钟(含6分钟迟到的,每分钟扣除1元。
员工当月迟到累计达到10分钟及以上，请事假天数不超过4小时（不含）。
病假超过两天（含两天）取消当月全勤奖。
（有薪假期不影响全勤奖）无故迟到或早退30分钟及以上为旷工半天予以行政考核50元/次，并记小过一次。
此过不可抵。
8、无故旷工记大过一次，连续旷工三日算自离不予结算薪资。
特殊情况公司所有员职工周末有安排加班的，公司所有人员必须配合加班，私自不配合加班以旷工论处，予以记大过一次，态度恶劣且拒不接受公司行政处罚者，公司有权进行劝退处理。
此大过不可抵。
旷工三日（含三日）即便返厂上班，公司一并予以开除。
9、员工外出时必须事先经人资部同意后方可外出,否则将以“擅自离岗”论处。
10、以上考勤制度未尽事宜，各部门考勤制度作为补充，具有同等效力。
二、<<员工奖惩管理条例>>奖励分为：嘉奖，小功，大功；三次嘉奖相当于一次小功，三次小功相当于一次大功。
惩戒分为：警告，小过，大过；三次警告相当于一次小过，三次小过相当于一次大过。
注：功过可相抵，原则上大过不可抵（公司各管理制度条例有特别明确规定的）一年累积两次大过及以上者予以除名处理，一次非原则性大过予以留职或降职查看处理。
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文号：行字2011第（01）号行政管理制度（试行）第一条总则1.目的：根据公司向管理规范化、制度化发展需要，本着培养全体员工自觉遵守本公司各项制度的自觉性，树立良好的企业形象，建立和谐的内外关系，维护良好的工作秩序制定本《行政管理制度》。
2、适用范围：公司全体职工。
3.本制度所指行政管理包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公品管理、请销假管理等事宜。
第二条档案管理1.归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、财务报销、劳动工资、人事档案、会议记录、决议、决定、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
2.档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
3.档案的借阅与索取：(1)总经理、总经理办公室主任和部门负责人借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
(2)公司其他人员需借阅档案时，要经办公室主任同意后，并办理借阅手续。
借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。
如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制；一般内部档案经办公室主任批准方可摘录和复制。
4.档案的销毁：(1)任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
(2)若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁；一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。
(3)经批准销毁的公司档案。
档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
第三条印鉴管理制度1.公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。
2.公司印鉴的使用一律由总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
3.公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。
4.公司不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经行政办公室和总经理签字批条方可开出。
5.盖章后出现意外情况由批准人负责。
第四条公文打印管理1.公司公文的打印工作由行政办公室负责。
2.各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交行政办公室打印。
3.公司各部、室所有打印公文、文件，必须一式三份，交行政办公室留底存档。
第五条办公用品的管理1、办公用品的采购与发放：(1)每月月底前，各部负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提交行政办公室。
(2)行政办公室指定专人编制每月办公用品计划及预算，报总经理审批后负责将办公用品购回，根据实际工作需要有计划地分发给各个部门，部门主管签字领取。
(3)除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经总经理办公室主任批准方可领用。
(4)公司新聘工作人员的办公用品，办公室根据部、室负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作。
(5)负责购发办公用品的人员要建立帐本，办好入库、出库手续。
出库一定要由领取人员签字。
(6)办公室用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事。
2、对个人使用的办公用品实行登记责任制。
在使用过程中因操作不当或人为故意损坏，根据相应价格评估由当事人赔偿。
第六条假日与请假规定一、下列日期为法定公假日：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）端午节；（五）清明节；（六）中秋节；（七）国庆节。
二、前条所列假日休息天数应视本公司具体情况而定，在此期间工作应按加班管理制度的规定办理。
三、员工请假应照下列规定执行：（一）病假——因小病须治疗者可请病假，每月不得超过一天，每年累计不得超过12天。
生大病凭医院证明请假，但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历和成绩，报请总经理特准延长其病假。
连续病假超过一个月仍不能上班的公司将根据有关规定予以解除劳动合同（因公负伤的医疗期限除外）。
（二）事假——因私事需要办理者，可请事假，每月累计不得超过一天，每年累计不得超过十二天。
连续事假超过10天作自动辞职处理并解除劳动合同关系。
（三）婚假——本人结婚，可请婚假五天，并持结婚证提前10天申请。
（四）丧假——父母、配偶或子女丧之时，可请丧假五天；祖父母、外祖母、配偶父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假三天。
（五）公伤假——因公伤可请公伤假，假期依实际情况决定。
（六）产假——按照相关规定执行。
四、请假期内的薪水，依下列规定发放。
（一）请事（病）假工资发放：请事假不发放事假期间工资；病假一天内（含一天）当天工资全发，超过一天以上二天及以下则发放其基本工资，超过三天者视情况处理。
（二）法定公假、年休假、调休假工资照发。
（三）公伤假工资照发。
五、请假规定：员工请（休）假均应填写请（休）假单逐级呈报，并送总经理核准行政办公室登记后，视为准假。
凡未经批准而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，视旷工处理。
除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后一天内依规定补办请（休）假手续。
员工请（休）假应依规定审批程序：至下而上逐级请假审批。
因工作需要没有特殊情况不得请假或越级请假。
未经批准离开工作岗位者视为旷工处理。
六、批假权限规定。
（一）其余人员请假一天以内者（含一天）呈部门负责人批准；二天以上（含二天）呈行政办公室批准。
三天及以上或部门负责人请假呈总经理批准。
（二）请（休）假程序：任何假别都必须由下至上逐级审批，不得越级请假。
（三）员工请假不论假别均应书说明理由，病假超过一天者，应提交检附医院证明。
惟外伤可显示者可酌情免附。
（四）请假与销假：公司员工因特殊情况需要请假时应当以书面形式请假（填写请休假申请单），回公司后立刻到批假人处销假，不按时销假者按照旷工处理。
紧急事项于事后24小时内在行政办公室补请（休）假申请，否则按旷工处理。
无特殊情况严禁用电话请假。
（五）所有假别均由请假人到行政办公室备案待查。
第七条安全管理制度一、安全保卫工作，要认真落实责任制。
总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。
二、成立以总经理任组长、办公室主任为副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，办公室主任是安全保卫责任人。
发现问题，及时采取措施解决。
三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。
四、落实防火措施，公司设置的消防设施不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。
五、抓好安全用电：1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；3、公司重地严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。
六、落实防盗措施：1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源；2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好；七、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。
因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。
凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
第八条奖励与处罚制度（激励机制）目的：为培养鼓励公司员工的工作积极性，激励后进并使其勇于改正错误，做到赏罚分明。
奖励原则以精神奖励为主奖金为辅。
一.奖励：本公司奖励分嘉奖、记功和奖金三种，其办法如下：（一）有下列情况之一者，应予嘉奖：1. 品德良好、能为同事做表率，有具体事迹的。
2. 无迟到（早退），无事假无旷工者。
3. 服从管理乐于助人者。
4..坚持原则秉公办事者。
5.工作主动、积极配合者。
6.安心本职工作，善于学习专业技能，工作能力有显著提高者。
7.勇于承认并改正错误者。
（二）有下列情况之一者，应予记功：1. 细心维护公司财物及设备，致使节省公司费用有显著成效者。
2. 担任临时重要任务，且能如期按质完成，并达到预期目标者。
3. 及时制止了重大意外事件或事故发生者。
4. 嘉奖达三次以上五次及以下者记功一次。
5.记功一次总经理应发资奖金100元。
（三）有下列情况之一者，应发给奖金：1. 对公司有重大贡献，或工作任务提前完成，因而提高经济效益有具体事证者。
2. 对自然灾害或有害于公司利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失有据证事实者。
3. 记功三次以上五次及以下者。
4. 对本部门管理表现出卓越才能，品德优良，工作成绩特优，且有具体事迹为证者。
5. 工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者有具体事证者。
以上奖金数额，视其实际贡献的价值由总经理来决定。
二处罚：处罚分：警告、记过、记大过和解除劳动关系（除名）四种。
（一）有下列情况之一且有具体事证者，给予警告：1擅用他人办公用具及设备者。
2当月迟到（早退）累计超过30分钟以上60分钟以下，或当月累计迟到（早退）三次以者。
3.工作作风不实：上班期间串岗、无故脱离岗位、大声喧哗、听音乐、玩游戏影响本公司工作秩序，或做无关工作的事。
4.经过多次教育引导仍然不改正缺点和错误者。
5.警告权限：行政办公室和部门负责人依据职权对以上一般违规情况应给其警告教育。
（二）有下列情况之一者，予以记过处分：1. 未经逐级请假批准而擅离工作岗位者（旷工）。
2. 行为不检，给公司经济和声誉带来严重影响者。
3工作期间串岗、大声喧哗、听音乐、脱岗闲聊、玩游戏影响本公司正常工作秩序，或做无关工作的事累计达三次以上的。
（累犯）4 不服从管理或工作安排顶撞上级后果特别严重者。
5.工作责任心差，推三阻四消极怠工影响公司工期或工程质量者。
6.当月记过1次扣发工资100元。
当月累计记过2次者扣发当月工资300元，当月累计记过3次者解除劳动关系。
（三）有下列行为之一者应以记大过处分：1. 指挥不当或监督不力，致使本部门发生重安全事故或工作不负责任有严重欺骗行为，给公司造成较为严重经济损失者。
2. 每季度累计记过3次以上5次以下者。
4. 无正当理由，延误工期致使工程逾期给公司造成经济损失者。
5.受记大过处分者扣发当月工资300－500元，并视情况给予除名。
6.处罚权限：行政办公室依职权对重大违纪员工给予记过、记大过之处罚，并报总经理批准后生效。
（四）有下列情况之一者，应予辞退或开除：1. 向外泄露公司商业机密和技术机密者。
2 本职工作不能胜任者。
3. 当月内无故旷工累计达三次以上。
4. 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理工作安排，或打骂侮辱主管情节严重者，给公司管理带来严重影响的。
5. 利用公司名义，在外招摇撞骗者。