为什么会采用猎头招聘
企业为什么要找猎头
企业为什么要用猎头敢为天下先，世界因我变。
不识选贤能，落后几代人。
先知者相马，后觉者赛马。
用对猎头事业昌，猎头强中国强！第一，猎头选才范围更大。
优秀人才都活跃在岗位上，而活跃在人才市场上的鱼目混珠，因为人才市场本质定位是解决就业的。
猎头公司拥有庞大的人才信息库；拥有广泛的人才搜寻渠道和搜寻系统；拥有专业化的人才搜索技术和搜寻方法。
这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才。
在欧美等发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系，有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求采取针对性行动。
第二，优秀团队首先是选出来的，而后才是培养，借助猎头选才效果更好。
有梦想的企业都很清楚，要成为行业的姣姣者就必须拥有行业中的精英团队。
这时，选择比努力更重要，借助专长于选择的专业猎头公司是最明智之举。
IBM公司曾在处于低谷阶段时，由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司获得长足发展。
惠普公司的掌门卡莉顿．菲奥里纳也是由猎头公司挖过来的。
猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，猎头公司要想顺利完成一单子，必须认真、系统、准确地解读企业、解读老总、解读岗位。
职业猎手能帮助企业在人才招聘上减轻很多负担；能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇；能及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向雇主提出建议；能有效的对面试人选进行背景调查，并能有效的得到人选过去的工作表现及背景情况。
第三，招聘成本更节约。
猎头服务是人力资源咨询服务的一种，猎头公司要收取佣金为年薪的25~30%；实际上高层人才招聘用猎头服务要比其它招聘形式更节约。
一方面，高层岗位的招聘，使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。
在使用猎头公司服务的企业中，相当部分企业是在通过其它招聘渠道失败之后，才找到猎头公司的。
包括一些企业是在使用小猎头公司招聘失败之后，方改用大型专业化猎头公司服务的。
为什么大企业都聘请猎头寻找人才
为什么大企业都聘请猎头寻找人才大企业通常接触这些状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才互换或花不少资金雇佣人才信息，搜索到的简历或许不少，但能让企业“满意”的很少，能交易并落实的就更少。
人才经常难以如期到位，企业因而支付了很高的直接本钱。
本来处理处理这广泛性的难题最为可靠的方法是：聘请专业的猎头公司。
列出以下几方面的要素，企业需求聘请专业的猎头公司协助其猎物。
1、确定本钱的无效性第一，有实体案例证明，中高层岗亭的雇用运用猎头公司较之其它雇用渠道经常能省时、省力、省钱。
在运用猎头公司的客户傍边，相当局部是在经过其它雇用渠道掉败之后才找到猎头公司的。
另一方面，猎头公司理解初级人才薪酬的市场行情，能建议客户向及格人选领取恰如其份的薪酬，并能协助客户做好有关聘请前提方面的协商。
2、中初级人才的“稀缺性”和“隐蔽性”中初级人才是企业的珍贵财富，他们大部分都有较好的待遇，就算没有跳槽的意愿，也不会在地下的人才市场出现，因而总的看来他们是“荫蔽”的。
同时，随着经济的快速发展，新的公司不时出现，它们都需求少量的中初级人才和优秀的专业人才。
中初级人才的“荫蔽性”和“稀缺性”决议了寻觅中初级人才和优良人才必需依托猎头公司的协助。
3、猎头能向客户治理层供给客不雅的建议猎头顾问任务是一项敏感而又极费工夫的工作进程。
入职前提薪资待遇要猎头公司能准确的协助企业招聘到准确地评价从新构架的报告途径，猎头参谋实时向面试人选供给客不雅真实的看法反应，同时向客户提出建议。
作为雇用方面的专家，猎头参谋能无效地对面试人选停止配景查询拜访，并能从有关人士乃至从那些不肯宣布看法的人士口中失掉有关面试过来的任务表示及配景状况。
4、猎头公司具有丰厚的人才信息资本猎头公司主要为寻找引进人才为核心主业，猎头公司具有丰富的人才数据库和资料;具有对某些行业的深层理解，具有对某几类人才从本质到本钱等方面的普遍的信息;具有专业化的人才搜刮技巧。
企业为什么要采用猎头
一、选用猎头的前提(一)人员结构优化的紧迫性国内企业在国际竞争中,对手正处于蓬勃发展的阶段。
估计此过程将在两到三年的时间内完成。
届时,目前拥有的网点布局优势、信息技术优势、价格优势,将有被对手赶超的风险。
竞争中,国内企业的相对弱势是人员素质不高。
如果我们不能在两到三年内提升人员素质,在竞争中有被边缘化的风险。
国际对手留给我们提升人员素质的时间,也就是最近的两到三年。
(二)引进高端人才的必要性在提升整个企业的人员素质的过程中,干部队伍建设将放在优先次序的第一位。
只有逐步优化高端干部队伍,才有可能包容和带领更多的优秀人才。
这一点,类似于俄罗斯套娃——假如最外层的套娃是有权选才的人,他只能容纳那些能力不如自己的人。
那么下级一个比一个能力低。
最终结果,整个组织永远发展壮大不了。
组织要发展和提升,不能单纯依靠“干部要有敢用能人的广阔胸襟”这一假设来实现,公司主动吸纳并配置高视野、高素质人才成为组织发展的不二选择。
吸引“高容量”的高端人才,更是重中之重。
在高端人才引进方面,到位时间对组织发展进程的快慢起决定作用。
在组织发展时间非常紧迫的时期,时间成本一旦付出即无可挽回。
猎头行业生存空间广阔。
二、高端人才“才市”分析目前中国才市,真正的高端人才短缺。
许多行业发展迅猛,整个行业人才迅速摊薄。
从实践中打拼出来的人才,往往缺乏完整的现代物流理念;科班出身的人才又往往缺乏实践经验,理论易与实践脱节。
货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源,身价不菲。
招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。
执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常。
另一方面,寻觅高端人才也十分困难。
许多职位必须是相关专业毕业,熟悉国内市场行情,更要熟悉国际化管理模式,且要求具备行业经验3~5年。
高端人才供给,正处于一个“有价无市”的时期。
从目前的情况来看,真正的高端人才,不会缺乏工作机会,很少会主动求职,很少将简历直接投递给公司。
他们在职业上转换环境发展,绝大多数是通过猎头公司推荐来完成的。
企业为什么要使用猎头？
企业为什么要使用猎头？使用猎头可以帮您带来以下好处：1、费用较低，很多企业没有细算对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才2——3万元。
而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。
但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？！人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。
因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用。
所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
2、时间较短，防止项目流产现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。
由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
3、人才质量有所保障对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。
猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。
更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
4、人才背景比较清楚猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
5、随时提供备用人选猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6、留人方案猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向挖角与离职自退别的企业的人才你相中后，快消猎头自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。
于己于人两全其美。
8、人力资源顾问一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，汲取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
为什么要用猎头招人
为什么要用猎头招人
很多公司用了很多招聘方式都招不到合适的人才，这种情况下我们就应该找猎头公司了。
猎头公司是为企业提供合适的人才，为企业解决人才问题。
一般什么情况下，企业可以选择和猎头公司合作呢？
1、职位非常急迫的企业。
一个好的企业有了新的项目，急需缺好的人才，而通过招聘网和人才市场需要一个长时间的过程，而新的项目等不起，新业务的开展，商业竞争，所以急需要高级人才，这时的企业就需要和猎头公司合作，猎头公司有庞大的人才数据库和专业的猎头顾问。
2、专业性很强的人才。
一般高级人才都具备很强的能力和专业性，他们一般不会主动去找工作，如果企业需要这样的人才，一般都是通过熟人，朋友，亲人介绍和猎头公司推荐才会寻找新的工作岗位。
3、高级企业。
现今，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，企业对高级人才的定位很难把握，如果通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。
4、外地引进人才的企业。
人才市场和招聘网上的一般都是当地或者来了当地的人比较多，如果想招某个区域对某种文化人才的需求时，我们只能通过猎头公司来招聘，一般大的专业猎头公司全国都有分公司，如贝猎网。
5、不能公开招聘职位的企业。
很多公司对某个岗位的人才不满意，又没有任何理由开除，又不好在网上公开招人，这时候找猎头公司比较好。
猎头公司有自己的数据库，不会再网上发布这样的招聘信息，保护了公司的信息，也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。
企业可以根据的需求在合适的时候
和猎头公司合作，为公司提高效率和节约成本。
企业选择猎头的原因
企业选择猎头公司的原因
绝对原创—Sam
一、企业人才资源紧缺。
企业招聘人才往往依靠HRM或HR。
而大多数HRM或HR在招聘人才的时候往往采用被动方式，即等待人才上门。
而猎头公司却有人才库，而且猎头顾问会主动找人才，所以企业会选择猎头公司。
二、企业需要猎头出面挖掘高级人才。
一般企业需要高级人才的时候，往往想找一些目前从业相同的工作或者从竞争对手中挖到相同职位的人才，企业考虑到名声问题，就需要猎头公司出面。
三、猎头公司能提供专业完善的高级人才推荐服务
猎头公司除了有专业的高级人才服务，并拥有完善的人才库之外，还会切实按照客户企业的需求发掘人才，并可以先把好人才挑选第一关，保证推荐人才的素质，而且还有“售后服务”，所以企业会选择猎头公司
四、高级人才选择猎头帮忙推荐
现在社会高级人才意识超强，懂得在职场上如何保护自己，如何朝心目中的好企业进发，如何找到更好更适合的岗位，如何能自己的职业更好地发展，正因为这样，高级人才把简历托付给猎头顾问，这样猎头顾问手上就拥有大量人才，企业想招聘高级人才，自然就会找到猎头公司。
五、社会的发展进步，选择猎头能体现出企业对高级人才
的重视，表现出领导者的英明。
当今经济飞速发展，企业想跟上步伐潮流发展的话，就要吸纳和重视高级人才，自然就需要猎头公司的实力去帮助实现。
更多的企业选择猎头招聘是为何？
更多的企业选择猎头招聘是为何？猎头出现在国内市场不过数年，却已经得到了众多企业的认可。
为什么猎头能在国内市场吃香，这是有原因的。
众多行业都知道人”是企业的首位资源，尤其是高端人才更是关乎于企业的未来发展，而对高端人才的招聘工作也就至关重要，而猎头招聘正是针对高端人才的招聘渠道。
猎头较之于传统招聘是有很大优势的，具体表现为如下几个方面。
1.更优异的人才因为优异人才往往被本来的老板重金拉拢和重用，活动市场上罕见。
高级人才换岗喜爱经过猎头公司或兄弟引荐，能够获得薪水商洽的缓冲。
活动人才（招聘会、报刊、网络及其他媒体广告）中即便有才华盖世者，往往因为人际关系才能较差、自我评估过高、以自我为中间、难以与人协作等缘由，频频换岗。
2.猎头有一套好的体系树立了一整套完善的效劳体系，能够满足各种客户的不一样需求，不需求公司在很多的简历中寻觅个人需求的人才，对引荐人才进行重复甄选、经历验证或人事查询。
具有效率高、及时精确等特色一起能够防止用人失误。
3.拥有自己的专属渠道防止公司与竞争对手直接进行的冲突，能够对满足的人选进行针对性布景查询。
经过参谋在业界寻访进程，做软广告宣传。
4.拥有高效的流程在寻访时刻上更有确保，因为猎头招聘是主动出击，敏捷确定寻访的规模，与提名人树立长时刻联络。
充任公司的外部人力资源部，简化招聘作业、节省本钱，使人力资源部可将更多时刻用于公司的战略开展和宣传公司文化中。
5.推荐的精确性比较高猎头公司主要从客户竞争对手和关联公司内近似职位上挖人，寻访到的人才通常比拟符合要求，因此试用期脱离的表象较少。
并且，提名人在成功引荐上班后，猎头会供给一系列的后续效劳，协助提名人赶快习惯新公司的岗位，防止招聘失利形成的危险。
以上几个方面是猎头较之传统行业的优势所在，猎头在人才市场的地位是不可取代的，猎头也在不断的发展，为企业提供优质的服务。
采用猎头招聘的五大优势
采用猎头招聘的五大优势当今，日益加剧的竞争迫使中国企业采用更为国际化的竞争手段。
作为一种国际企业广为应用的挖掘人才手段，猎头公司也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。
笔者采访中发现，仍有不少实力雄厚的企业未曾使用过猎头招聘中高端人才，其主要原因是对猎头行业的不了解。
在业界看来，企业选择猎头公司有以下五大优势：一、保密性强。
猎头行业最基本的行规就是保密原则，包括客户未向社会公开披露的信息以及候选人资料。
对企业而言，最高管理层不希望因人员变动的消息对企业造成冲击或被竞争对手把握企业发展动向，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。
对人才而言，离职意愿的走漏可能会伤及现有事业。
因此，通过猎头招聘可以在毫不声张的情况下私密地完成高管招聘工作。
二、节减时间成本。
猎头公司通常都专精于各自有优势的行业，猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。
同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术与人才数据库，效率相对其他招聘方式高。
三、人才质量高。
猎头顾问拥有多年人力资源管理经验，能进行科学有效的面试，并经过履历验证及人事调查等背景调查手段，反复甄选，确保最终确定的推荐人选是真材实料且与岗位要求高度匹配。
四、风险小。
猎头招聘的准确性相对减少了二次招聘的发生。
人才到岗并通过试用期之后再支付赏金给猎头公司，企业大大降低了人才引进过程中因不确定因素导致的前期招人成本或风险。
五、增值服务。
与猎头公司合作，可以随时咨询行业发展动态，亦可以通过猎头间接获得应聘者最真实的反馈。
另外，候选人在成功推荐并上班后，猎头公司会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，促使候选人进入角色，尽快发挥自身能力为企业创造价值。
青岛某知名化工公司的人事主管王先生表示，同行朋友的推荐促使了他们公司的第一次猎头服务。
“朋友所在的企业跑了不少招聘会，也在很多个招聘网站发布了招聘信息，五个月下来仍找不到要的人。
采用了猎头招聘后，两个月内人就到岗了！候选人至今表现都很让人满意。
用猎头招聘高级人才的原因
用猎头招聘高级人才的原因
企业的人力资源部是企业招聘的责任部门，常规性的职位招聘都能通过自有渠道完成。
那么对于高端的管理岗位，猎头，在这个时候无疑是企业招聘的好帮手。
用猎头招聘高级人才的原因是什么？
1、需求分析：猎头可以快速、精准的分析企业的招聘需求，并根据需求制定出详细、可行的招聘解决方案；
2、行业研究：猎头从业者对行业的宏观走向、目标企业分布、人才分布了如指掌，能够帮助企业了解竞争对手的人才动态、发展动态；
3、人才积累：大家都知道，猎头从业者是一个专为不愁工作机会的高端职业经理人推荐机会的职业，在高端人才储备和积累方面，有一定的人脉优势，通过对企业需求的分析，能快速的锁定人才访寻目标；
4、专业的工作方法：猎头会根据不同的职业经理人特点，做出详细的猎聘计划。
譬如：在正式谈判前，了解经理人目前的工作状态、业绩表现、心理动态。
在谈判过程中根据市场情况和行业动态对其职业发展规划作出正确的引导等等；
5、雇主品牌传播：猎头在实施猎聘的过程中对企业的雇主品牌一定会有积极正面的影响，帮助企业进行品牌口碑的传播；
6、帮助引进到企业的职业经理人进行职业过渡，保证人才引进的成功率；
7、猎头能够承受较大的工作压力，百折不挠，以结果为导向，不达目的，誓不罢休。
企业为什么会选择猎头服务
企业为什么会选择猎头服务企业经常会遇到这种情况：企业的HR人员非常敬业，为了找到合适优秀的人才，常常参加一些人才交流会，或是花很多钱登招聘广告。
这其中可以收到大量的简历，但能让企业动心的人才却是少之又少。
能谈成并且落实的人才更是微乎其微。
因此人才往往难以如期到岗，同时企业也付出了很高的直接成本与间接成本。
其实在高端人才招聘问题上最可行的办法是：聘用专业的猎头公司来招聘人才。
猎头“谈判”有何准则企业为什么会选择猎头服务企业需要聘请专业猎头公司帮助猎取人才的原因通常有以下几个方面：一、中高端人才的稀缺性与隐秘性所导致中高端人才是企业的宝贵财富，大部分都拥有较好的待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易公开在人才交流场所露面，同时，随着经济的发展，新的企业不断涌现，导致企业对大量人才的需求，决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。
二、猎头公司拥有丰富的人才信息资源猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。
这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。
三、猎头顾问能向用人单位提供客观的建议猎头招聘服务是一项极其费时又敏感的过程，猎头公司能帮助客户公司需要招聘的该岗位进行正确评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。
猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。
作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
四、确保成本的有效性无数的经验证明，猎头在中高端人才岗位的招聘服务方面有着省时、省力、省钱的绝对优势，在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。
猎头公司了解高级人才薪资待遇的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。
企业招聘为什么需要猎头公司
企业招聘为什么需要猎头公司
企业离不开人才，很多企业经常通过很多方式去招聘人才，比如到人才交流会，通过广告等等。
但是花了不少钱，招到的人却很少，还有招来的人什么也不懂，胜任不了这个岗位，在招聘人上面，企业花费了精力也花了钱，但是没有如意的结果，企业招聘很需要猎头公司。
一、人才资源多
猎头公司有很多的人才资源，它猎取人才的速度是很快的，效率很高，有很大的人才数据库，它们对很多行业也是很清楚的，寻找人才的技术也很高，它们能够默无声息的找到你需要的人才，对这些人才的信息也很全面。
二、企业缺少高级人才
中高级人才是企业很缺少的，这样的人也是很难招聘到的，他们就像隐藏起来了一样，他们的待遇是很高的，岗位也很好，就是有换公司的想法，也不会显露出来，不会让别人知道，他们是有隐蔽性的，因此企业如果想要招到这样的人才，就需要猎头公司的帮助，每个公司都是需要这类人的。
三、它是很经济的很便捷的方法
让猎头公司推荐寻找人才，比公司通过其它的方式来招聘人才，花费的时间少，很省力，你不用费心，它找到的人才能力高，很逗公司找不到人，最后只有通过猎头公司才可以。
猎头公司知道高级人才的想法，可以向公司传递信息，给人才合适的工资，它可以沟通企业和人才的信息。
上面这些因素，就是企业招聘需要猎头公司的原因。
hr使用猎头的理由大全-职场问题
v hr使用猎头的理由大全（一）省钱方便费用较低，很多企业没有细算，对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右，而现在的一些悬赏猎头网站才1-2万。
而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。
但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。
因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
（二）省时快捷时间较短，可防止项目流产，猎头公司拥有丰富的人才信息资源，大多业务都只需要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。
因此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
（三）省力保质使用猎头公司进行招聘，对于人才的把握可以从一下几个方面体现优势：1、人才质量有保证。
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。
猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行，更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
2、人才背景清楚放心。
猎头会对候选人的背景做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向，所以企业可以放心聘用。
3、后备力量随时提供。
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
4、定向挖角与离职自退。
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走，于己于人两全其美，既保密又安全。
（四）带来企业的附加值使用猎头公司，不仅仅是寻访人才，更重要的是猎头公司所带来的附加价值。
1、提供留人方案。
采用猎头招聘的五大优势
采用猎头招聘的五大优势当今，日益加剧的竞争迫使中国企业采用更为国际化的竞争手段。
作为一种国际企业广为应用的挖掘人才手段，猎头公司也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。
笔者采访中发现，仍有不少实力雄厚的企业未曾使用过猎头招聘中高端人才，其主要原因是对猎头行业的不了解。
在业界看来，企业选择猎头公司有以下五大优势：一、保密性强。
猎头行业最基本的行规就是保密原则，包括客户未向社会公开披露的信息以及候选人资料。
对企业而言，最高管理层不希望因人员变动的消息对企业造成冲击或被竞争对手把握企业发展动向，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。
对人才而言，离职意愿的走漏可能会伤及现有事业。
因此，通过猎头招聘可以在毫不声张的情况下私密地完成高管招聘工作。
二、节减时间成本。
猎头公司通常都专精于各自有优势的行业，猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。
同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术与人才数据库，效率相对其他招聘方式高。
三、人才质量高。
猎头顾问拥有多年人力资源管理经验，能进行科学有效的面试，并经过履历验证及人事调查等背景调查手段，反复甄选，确保最终确定的推荐人选是真材实料且与岗位要求高度匹配。
四、风险小。
猎头招聘的准确性相对减少了二次招聘的发生。
人才到岗并通过试用期之后再支付赏金给猎头公司，企业大大降低了人才引进过程中因不确定因素导致的前期招人成本或风险。
五、增值服务。
与猎头公司合作，可以随时咨询行业发展动态，亦可以通过猎头间接获得应聘者最真实的反馈。
另外，候选人在成功推荐并上班后，猎头公司会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，促使候选人进入角色，尽快发挥自身能力为企业创造价值。
青岛某知名化工公司的人事主管王先生表示，同行朋友的推荐促使了他们公司的第一次猎头服务。
“朋友所在的企业跑了不少招聘会，也在很多个招聘网站发布了招聘信息，五个月下来仍找不到要的人。
采用了猎头招聘后，两个月内人就到岗了！候选人至今表现都很让人满意。
企业家的高度：企业为什么要用猎头推荐人才？
企业家的高度：企业为什么要用猎头推荐人才？
企业用猎头推荐人才的五大理由
//企业用猎头，更显尊贵
二十年前，猎头只与老板打交道，可见尊贵与高度及保密性。
今天，企业用猎头，除了可以看到平时看不见的更优秀人才外，还可以让老板看到公司内部的人与外面的人差距在哪里。
（一般越优秀的人才，越只选择与少数优秀的猎头合作、让其帮助职业规划。
）//企业用猎头，给客户看
优秀的人才可以更好的创造、创新、改革；企业有优秀的人才，这是对客户最好的嘉奖，对社会承担更大的责任。
猎头推荐的优秀人才，创造力一般比企业内部人员高50%以上。
//企业的竞争，就是人才的竞争
目光长远的企业老板始终多一份精力放在对手没有重视的地方，不是每一个老板都会用猎头，但凡接触过好猎头、好人才的老板，势必都尝过甜头！有市场，就会有竞争。
用猎头就是在超越竞争对手抢人才。
企业竞争核心逻辑：比产品、比资金、比人才。
//老板永远要有两样独特本领：找人！找钱！
企业用猎头找人，给内部员工看，外面永远有比他们优秀的人在找工作。
请将，不如激将！老板与其喊着要大家努力工作，不如做着“你干不好，我就找人来干”的姿态。
//给政府领导看
优秀的企业，往往也是领导重视的企业！领导来访，谈到企业需要重视人才引进时，此时说起猎头，很SHOW企业家的高度与眼光！引进高端人才创新技术与管理，申请享受政策补贴，拿高新企业资质。
用猎头是一种荣耀与价值，更是一种格局与眼光！由此可见大企业为什么一直喜欢用猎头引进优秀硕士、博士等管理、技术型人才。
通过猎头找工作有什么好处？
通过猎头找工作有什么好处？第一篇：通过猎头找工作有什么好处？通过猎头找工作有什么好处？1、得到的工作讯息更多、对职位了解的更深入；2、比较容易好谈条件，因为姿态不一样，一个是主动上门，一个是经第三方推荐。
而且由于是猎头推荐，肯定是经过筛选和评估的，更容易引起企业的重视。
而且在个人和企业接触的过程中，猎头公司会提供很多候选人详细的信息做辅助，成功的可能性更大。
3、一般企业肯花高昂的猎头费招人，都是说明有实质需要并且认真对待这个岗位的，可以降低风险；4、看似无用但是最重要，和猎头保持良好的联系，受到关注，可以有更对选择的机会，并且这种机会一般都是比较有针对性的。
第二篇：通过质量管理体系认证有什么好处通过质量管理体系认证有什么好处1、质量管理体系与国际接轨，可取得打开国际市场的“金钥匙”：在国内市场也可以有取得顾客信任的“通行证”。
这为发展出口创造了有利条件。
2、有利于市场开拓，发展新客户。
由于有了质量管理体系认证证书，可大大简化用户信任过程。
3、提高企业整体素质、质量意思和管理水平，从而明显提高工作效率。
由于“职责、权限及相互关系”均已明文规定，遇事扯皮，相互推诿的情况可基本杜绝。
4、产品质量的控制水平明显提高。
较有代表性的是过程的一次合格率不断提高和顾客早期故障反馈率逐步明显降低。
5、取得经济效益，降低质量损失（如“三保”损失、返工、返修等）。
改进管理接口，仓储明显减少，直接带来了客观的经济效益。
6、提高顾客满意度。
质量管理对合同全过程和服务实施有效控制，从而大幅度提高合同履约率，改进服务，使顾客满意度显著提高，为企业赢得更好的质量信誉。
7、有利于参加重大工程招标及主要主机厂配套等竞争。
ISO9001质量管理体系认证证书往往是重大工程招标及重要配套的必要条件，有的即使未作为必要条件，也作为优先选择的重要依据之一。
8、树立企业形象，提高企业知名度，取得宣传效益。
9、减少重复检查。
如可免去顾客的对供方现场评定。
为什么要选择猎头公司招聘人才？
为什么要选择猎头公司招聘人才？猎头行业进入国内已经二十多年了，对于一个相对比较新的行业来说，企业为什么要选择猎头公司招聘人才呢？就目前的形式来看，依然有不少的小公司对猎头公司招聘人才带来的价值所知不多，并且许多小型企业的管理者会更倾向于通过企业自身人力资源部的HR来寻猎人才，会认为选择猎头公司招聘人才是多此一举的行为，这或许就是因为对于为什么要选择猎头公司招聘人才没有清晰的了解。
企业选择猎头公司招聘到底都有哪些好处呢？一、猎头公司招聘更精准从人才招聘精准的角度来看，猎头公司招聘的人才往往比企业通过自身人力资源部的传统手段招聘的人才更加精准，同时，其招聘的人才质量也更加有保障。
特别对于企业来说，需要招聘人才大多是中高层领导，因而更多的在于从其他企业挖人，这些重要岗位的人才企业通过一般的传统渠道是很难获得的，甚至连接触的机会都没有。
而与猎头公司进行合作，通过猎头公司招聘人才能够让猎头公司保驾护航，从而招聘人才也就相对更顺利，更精准了。
二、猎头公司招聘效率更高另一个企业通过猎头公司招聘人才的原因，也是因为猎头公司拥有行业全面的人才储备资源，使得其效率更高。
不同于企业传统的招聘工作，在大海里捞针来寻找目标，而且可能这样的大海捞针还得不到合适的人才。
这样看来，猎头公司招聘比企业自己招聘的效率要更高。
三、猎头公司招聘更有保障对于企业来说，合适的人才才是企业需求的，因而对于招聘人员来说，识人能力就相对来说无比重要了。
在企业中，董事长一般是擅长识人用人的，但是HR却不一定擅长，显然这就为企业自身招聘埋下了风险。
企业如果能够选择与猎头公司招聘合作，那么此问题就能得到很好的解决，专业的猎头顾问在与候选人进行沟通的过程中，他们都深知其中的技巧，能将候选人的优势劣势及其性格特点等信息都会掌握的一清二楚，从而为企业寻猎到合适的人才。
在企业选择与猎头公司合作招聘人才的时候，就深知猎头公司招聘能够为企业带来非常重要的意义。
人才招聘精准，招聘高效，并且人才更有保障。
企业为什么要找猎头公司合作招聘
企业为什么要找猎头公司合作招聘
很多企业本身就有人力资源部，但是为什么他们有的时候还是会请猎头公司来为自己招聘人才呢？下面我们不妨来分析一下其中的缘由。
一、选择其他方法的费用要比猎头公司的高
如果企业通过招聘的方式来招聘人才，那么首选就要刊登人才招聘广告，之后还要安排人进行面试、初试、复试等等。
这一系列的环节下来费用其实也不低。
有的时候花了钱也不见得就可以找到适合岗位的人才。
而猎头公司的费用一般是先预付一半，然后等到人才上岗之后再付剩下的费用，所以风险相对比较小。
二、猎头公司找人会更精准
从传统的招聘形式招人的情况来看，企业很难在一开始就找到适合岗位的人才。
而猎头公司是专门从事人才数据收集的，他们能够根据企业岗位的具体情况来挑选合适的人才。
所以猎头公司推荐的人才基本上都是可以立刻就上手的。
三、猎头公司还可以帮助企业找到人力资源方面的缺陷
猎头公司不仅能够帮助企业挖到人才，而且还可以帮助企业分析为什么找到人或者是留不住人。
比如说一个企业不清楚为什么总是留不住人才，经过猎头公司的分析之后发现原来是自身的激励机制出现了问题。
将激励机制进行改善之后果然人才流失率大大下降，这也为企业节省了一大笔费用。
四、避免尴尬
可能很多企业需要竞争对手的人才到自己企业来工作，如果企业自身出面的话会比较引人非议，但是猎头公司出面的话就没有这样的问题了。
换工作,你为什么需要猎头？
换工作，你为什么需要猎头？跳槽的时候，你为什么需要猎头？1.最大可能确保职位的真实性猎头：目前的招聘市场上，企业会放给猎头公司寻访的空缺职位，基本上都是最紧急最可靠的职位，甚至在一些中高端级别的职位上，委托给猎头公司的大部分都是与企业发展关系重大的职位，既能够保证岗位的真实性非常高，同时也能确保职位的含金量。
自己找：确实在目前的互联网时代，线上的求职渠道众多，但是大部分候选人应该都经历过，明明显示当天更新的职位，简历投递之后就石沉大海，杳无音讯。
这是因为，很多线上职位的招聘，你很难真正知晓它的目前状态和紧急程度，甚至考虑到客户发布职位的成本原因，变成了企业宣传公司，收集简历的工具，当然很难保证你线上求职的时效性啦。
2.职位信息的多维确认猎头：猎头提供的大部分职位都可以包含必要的职位信息，包括公司位置，企业规模，岗位任职能力确认，岗位职责确认，上下级关系确认，薪资福利确认，面试流程确认等，这些关键信息的确认，能够帮助候选人在前期多维度全面的了解职位信息，对于职位申请作出更准确的判断，当然也能在面试前最好更充足的准备。
自己找：职位信息的获取只能来自于线上渠道的文字介绍和雇佣方的单向描述，对于企业文化，包括部门内部具体状况，能够获取的信息往往不够立体，客观和全面，容易因为信息不对称造成候选人的期望值和公司内部的实际情况产生偏差。
3.全流程双向跟进猎头：猎头作为中间的桥梁，从候选人的初步沟通，面试，推荐报告出具，跟进简历审核，面试准备建议，协调面试时间，薪资谈判辅导，跟进offer发放，到最后候选人入职后的回访和跟进等，都会提供全流程的跟进服务，确保候选人及企业双方能够顺利的达成合作。
自己找：无论是自己投递简历，还是让企业方的内部朋友帮忙推荐，都很难掌握主动权，能在第一时间获取企业的结果反馈和进程通知；最关键是在薪酬谈判方面，如果没有猎头的专业知识与谈判技巧在中间安排顺畅的沟通，无论是个人投递，还是企业方内部朋友的帮忙推荐，很难争取到个人的利益最大化。
为什么要用猎头做招聘
为什么要用猎头做招聘管理人才有其自身的培育规律，绝非听几次管理培训课或读几年MBA便可一蹴而就，而是需要“慢功小火”“熬”成的。
因此，目前的国内人才市场上，企业管理人才尤其是高级管理人才属于绝对的“稀缺资源”。
据上海人才市场统计，去年7月以来，对各类管理人才的需求已上升到人才招聘总量的20%，而入市应聘的管理人才数量只能满足70%左右的需求。
市场存量人才紧缺管理人才尤其是高级管理人才的流动率不高，职业变更周期长，一些管理人才尚未进入市场。
这是人们通常所说“管理人才有价无市”的主要原因。
另外，一些单位缺乏完善的人才开发和使用机制，重招聘轻培养，也造成了管理人才的市场存量不足。
管理人才的市场存量不足，不仅引发了管理人才招聘热，同时也为猎头公司拓展了业务。
有人说，猎头公司从来不为找不到工作的人找工作，而只帮助从来不愁找工作的人找工作。
事实也是如此，成功的高级管理人才几乎不会主动找工作，更不用说去留意报纸上的招聘广告或参加拥挤的招聘会了。
据财富杂志统计，全世界70%以上的高级管理人才改换工作是通过猎头公司实现的。
人才需求结构升级导致管理人才供求失衡的主要原因是管理人才的需求结构发生了变化。
首先，具有良好素养、娴熟专业知识、宽阔视野及市场开拓能力的优秀管理人才已成为用人单位寻觅的重点；其次，能适应国际市场竞争和新兴产业发展要求的职业经理、部门经理和项目经理人才资源严重不足。
许多企业希望找到职业化的管理人才，但职业化的管理人才必须成长于动态就业之中，在职业间隙中实现自我完善。
对他们而言，长期从事同一职位，从事单一工作，知识和能量就易耗尽。
企业对中高层管理人才的年龄并无特别要求，但对其拓展市场的竞争意识、现代管理知识及管理能力却有很高要求，但一些应聘者往往就在这些方面被卡住。
究其原因，还是在于知识面过窄，经历单一。
因此，管理人才必须流动，在不同的环境中积累经验，不断充实知识，提高能力，以真正的实力面对用人单位的选择。
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为什么需要采用猎头招聘？
1、猎头招聘费用较低，很多企业没有细算
高端管理层的招聘是需要专业判断能力和资源储备，人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，因为资源有限和专业能力，招聘的高端人员往往不能让企业满意。
因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
2、时间较短，防止项目流产
现在的猎头大多都要在15天到3个月就完成订单，而对于某些高级职位，很多企业自身却用一两年也找不到合适的人才。
由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
3、人才质量有所保障
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。
猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。
更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
4、人才背景比较清楚
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
5、后备力量随时提供
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6、留人方案
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向挖角与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。
于己于人两全其美。
8、人力资源顾问
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源及职业规划方面的顾问。
9、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
10、人才保护
任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部挖人，你的人才才能得到保护。