某集团员工必读手册
某集团员工管理知识手册(38页)
集团员工手册公司简介公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。
公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。
目前，主要产品08数字程控局用交换机、8000数字程控用户交换机、1000程控端局交换机、48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。
公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。
将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的务体系。
公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。
公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通信是的事业，也是每一个人的责任。
为此，所有人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
深圳市技术有限公司脚踏先辈世代繁荣的梦想，质地建设自己的队伍，好地服务于祖国和人民。
员工必读手册制度
员工必读手册制度第一章前言本手册旨在为公司员工供应必需的引导和规范，帮忙员工更好地了解公司的运营目标、价值观和行为准则。
员工应认真阅读并遵守本手册中的规定，以确保公司的正常运营和员工的良好工作环境。
第二章公司简介2.1 公司背景我们的公司是一家以创新技术为导向的领先企业，致力于为客户供应杰出的产品和服务。
公司的使命是推动科技进步，为社会创造更大的价值。
2.2 公司文化公司承袭“诚信、创新、专业、责任”的价值观，提倡团队合作、共享成绩的企业文化。
我们信任每个员工都是公司发展的紧要力气，希望员工在工作中能够发挥本身的潜能，相互支持、共同成长。
第三章入职手续3.1 入职料子准备每位新员工在入职前需要准备以下料子：—身份证原件及复印件；—学历证明原件及复印件；—工作经过证明原件及复印件；—其他入职所需的相关证明文件。
3.2 入职流程新员工入职流程如下： 1. 前台接待人员核对入职料子，并登记基本信息； 2. 人力资源部布置新员工进行必需的身体检查； 3. 完成身体检查后，新员工需要参加公司的入职培训，并领取入职手册； 4. 人力资源部在员工档案中归档相关入职资料。
第四章用工合同和保密协议4.1 用工合同公司与每位员工签订正式用工合同，合同包含以下内容：—员工的基本信息和雇佣期限；—员工的工作岗位和职责；—员工的薪酬福利待遇；—双方的权利和义务；—合同的解除和停止事项。
4.2 保密协议为了保护公司的商业机密和客户信息，每位员工在入职时需要签署保密协议。
协议内容包含：—对于公司的商业机密和客户信息保密的义务；—离职后对公司信息进行保密的要求；—泄露公司信息可能造成的法律后果。
第五章工作时间和休假制度5.1 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间依据部门需求和个人岗位敏捷布置。
员工需要定时上下班，并使用公司供应的考勤系统进行打卡。
5.2 加班和调休假如有工作需要，员工可能需要在规定工作时间外加班。
员工必读手册
员工必读手册一O四车间前言本手册是依据哈飞集团、哈飞汽车股份有限公司的有关文件，结合车间实际情况和相关制度要求而编制的。
它对于加强车间各项管理，促进科研生产，使新分配人员尽快适应车间环境等都起着重要的规范和促进作用。
《手册》共分五个部分：劳动纪律、质量管理、装配工艺、技安环保、厂知厂情。
在编制过程中，我们注重实用性和可操作者，以便对员工的行为进行规范和统一。
随着生产规模的不断扩大和管理环节的不断细化，手册内容也必将不断进行修改和完善。
请广大员工自觉学习、严格遵守，同时多提宝贵意见，共同努力将车间的各项管理工作提高到一个新水平。
目录车间概况第一部分劳动纪律1、员工守则2、关于统一着装上岗的规定3、关于严惩“十大公害”的通告4、关于厂区内严禁吸烟的规定5、关于厂区严禁吸烟的补充规定6、关于班前五分钟安全教育的规定7、车间劳动管理制度8、车间考勤及劳动纪律管理制度9、车间关于下岗的管理规定10、关于禁止收受配套厂家财物等相关问题的规定11、员工行为规范第二部分装配工艺1、装配应该做到哪几点？2、装配前对零件状态有何要求？3、装配过程中要注意什么？4、什么是三伤？5、哪些零部件注意重点避免三伤？6、为什么故障件不能随意丢弃和损坏？7、接送件时应注意哪些事项？8、什么是拧紧状态？9、零件安装时的紧固顺序？10、员工操作过程中发现问题如何处理？11、为什么要正确打力矩？12、为什么力矩扳手不能当普通工具使用？13、如何进行打力矩？14、打力矩时为何要划一长条标记？15、为什么要定期校验力矩扳手？16、打力矩时注意事项？17、流程本的填写注意事项？18、装配工应具备哪些职责？19、线束铺设的注意事项？20、使用风动工具操作时应注意哪些问题？21、选用工具时应注意哪些问题？22、气动工具保养要点有哪些？23、空调管路安装注意事项？24、何谓培训合格？25、汽车启动前检查项目？26、开车前注意事项？27、拆装零件注意事项？28、排除故障注意事项？29、路试应检查项目？30、员工着装应注意什么？31、调试工应具备的基础知识？32、汽车上检测线之前有哪些要求？、33、使用设备、工具时应注意哪些？34、工艺技术文件下发后如何保存和实施？35、工艺规程的作用是什么？36、工艺规程的编写依据是什么？37、检验产品的主要依据有哪些？38、何为“三不放过”？39、在生产中设备发生故障怎么办？40、装配方法有几种？第三部分质量管理1、公司质量方针是什么？2、公司质量目标是什么？3、什么是质量管理？4、影响产品质量的五大因素是什么？5、哈飞汽车六字工作方针是什么？6、持续改善活动的含义是什么？7、质量改善活动的出发点是什么？8、什么是σ？9、什么是6σ质量？10、什么是质量特性？11、什么是缺陷？12、6σ管理的目标、基础及核心能力是什么？13、什么是过程？14、什么是过程能力？15、6σ管理进行的五个阶段是什么？16、实施6σ管理对各岗位的要求是什么？17、实施6σ管理的新老七种工具是什么？18、6σ管理的人力资源框架是什么？19、什么是5S？20、办公室5S管理标准中对清扫、清洁有何要求？21、办公室5S管理标准中对整理、整顿有何要求？22、生产现场5S管理标准中对零件箱、架有何要求？23、生产现场5S管理标准中对员工素养有何要求？24、生产现场5S管理标准中对工具、工位器具有何要求？25、生产现场5S管理标准中对地面、墙壁有何要求？26、生产现场5S管理标准中对零件有何要求？27、P DCA管理循环的含义是什么？28、如何搞好班组管理？第四部分技安环保1、车间安全生产管理制度2、车间防火管理制度3、公司的环境方针、环境目标4、什么是ISO14000系列标准5、防火电话第五部分厂知厂情1 集团公司成立时间2 哈飞厂徽3 哈飞厂歌4 哈飞厂风5 哈飞汽车股份有限公司成立时间6 集团公司“24字”工作方针7 集团公司“五化”措施8 集团公司党委“三心”工作思路9 三感一增强10 “三个战略”和“一个工程”11 什么是企业文化12 哈飞集团实现两次跨越、两次发展具体指的是什么？13 集团公司2003年经营奋斗目标是什么？14.2003年哈飞集团各项工作的总体要求是什么？15首批赛马下线16 2002年，哈飞汽车质量管理体系通过什么认证17 2002年7月18日，哈飞集团副科级以上干部大会上崔学文董事长的讲话18 在刘总的《把“三感”体现在实际工作中》文章中谈到实施公司的发展战略，对干部和员工提出了什么要求？车间概况哈飞104车间前身为哈飞44车间，1994年9月20日正式更名为104车间。
陕西交控集团员工手册
陕西交控集团员工手册
（原创实用版）
目录
1.陕西交控集团员工手册简介
2.员工手册的内容
3.员工手册的作用
4.员工手册的实施与反馈
正文
陕西交控集团是一家以交通基础设施建设、运营和管理为主业的大型国有企业。
为了提高员工的工作效率，规范员工的行为，陕西交控集团制定了一份详细的员工手册。
员工手册的内容非常丰富，包括了公司的基本情况、员工的权利和义务、员工的行为规范、公司的工作流程和规章制度等。
其中，员工的行为规范是员工手册的重要内容，详细规定了员工在工作中的行为准则，包括工作态度、工作纪律、职业道德等。
员工手册在陕西交控集团中起着重要的作用。
首先，它是新员工入职的必读教材，可以帮助新员工快速了解公司的情况和规章制度。
其次，它是员工日常工作的指南，可以帮助员工更好地完成工作任务。
最后，它是公司管理和监督员工的依据，可以保证公司的工作秩序和效率。
陕西交控集团对员工手册的实施非常重视，会定期对员工进行培训和考核，确保员工能够理解和遵守员工手册中的规定。
同时，公司也会根据实际情况对员工手册进行修订和完善，以适应公司的发展需要。
总的来说，陕西交控集团员工手册是一份重要的管理工具，对于提高员工的工作效率和规范员工的行为起到了积极的作用。
第1页共1页。
重要事项必读员工手册
重要事项必读员工手册尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！作为一家重视员工发展和承诺提供良好工作环境的公司，我们深知员工手册的重要性。
为了帮助您更好地融入公司文化、了解公司政策和规定，我们特别为您准备了这份重要事项必读员工手册。
请您仔细阅读并遵守以下内容。
一、公司简介1. 公司使命和价值观：我们的核心使命是提供卓越的产品和服务，同时以诚信、创新和协作为核心价值观。
2. 公司组织结构：公司设有多个部门和岗位，每个员工都是团队的重要一员。
二、雇佣政策1. 雇佣合同：在入职前，您将与公司签订雇佣合同，该合同将明确您与公司之间的权益和责任关系。
2. 工作时间：公司制定了工作时间表，请您按时完成工作任务，并遵守假期和请假制度。
3. 薪资和福利：公司将根据员工的工作表现和贡献提供合理的薪资和福利待遇。
4. 离职程序：如果您决定离职，需要提前与上级沟通，并按照公司规定的程序办理离职手续。
5. 机密性条款：您必须严守公司的机密性要求，不得泄露公司商业机密和客户信息。
三、工作规范1. 职业道德：作为公司的代表，您需要遵守职业道德准则，保持良好的职业形象和行为。
2. 工作纪律：请遵守公司规定的工作纪律和规范，如准时上下班、不私自带外人进入办公区等。
3. 信息安全：您应保护公司的信息资产，包括但不限于电子文件和知识产权。
4. 遵循法律法规：您需要严格遵守国家和地方的法律法规，不得从事违反职业道德和法律的行为。
四、培训与发展1. 培训计划：公司将根据员工的职位和发展需求，提供培训机会以提升您的专业知识和技能。
2. 职业发展：公司鼓励员工根据自身发展规划和公司需要，积极提升自己的职业水平和领导能力。
五、员工权益与福利1. 公司保险：公司将为员工提供合理的保险福利，以确保员工在工作期间的权益和安全。
2. 假期和休假：公司设有假期和休假政策，您需要提前申请并经过上级批准方可享受相应的假期和休假。
3. 员工活动：公司定期组织员工活动来提升团队凝聚力和员工之间的交流。
集团公司员工手册
集团公司员工手册（文档）一、公司信条1.公司员工要正直与诚实。
2.公司员工要懂得尊重他人，要学会尊重他人才能获得他人的尊重。
3.公司鼓励员工与公司双向沟通，有什么问题都可以通过正确途径来反馈沟通。
二、聘用与离职1.聘用A.公司各部门因经营状况的变化而出现需要增加人手或部门之间人员调动的情况，须由用人部门填写《人员增加申请表》呈报至总经理审批，通过后抄送人事部。
B.人事部确认人员需求后，与部门主管沟通具体要求，通过合法渠道来进行人才招聘、筛选、面试。
C.公司所有岗位的任职者都需要年满16周岁，无传染性疾病，无社会不良信用记录。
D.新员工报到时要携带身份证、学历证书等证件的原件及复印件。
E.试用期的时间和公司与员工签订的劳动合同期限有关，如果签订的劳动合同期限为1年，试用期则为1个月；劳动合同期限为3年，试用期为3个月；劳动合同为3年以上，试用期为6个月。
2.离职根据相关法律法规，员工有权向公司提出解除劳动合同，但员工应提前三十天以书面形式向直属领导递交辞呈。
员工所递交的辞呈上应写明辞职原因、具体的离职日期以及员工的亲笔签名。
离职员工应在最后一个工作日当天到人事部办理离职相关手续，交还手中所持的所有公司物品，并签字确认。
如果员工在离职前未及时归还所持公司物品，公司将按照市价清点物品价值，并从该员工的工资中扣除作为补偿。
三、工作时间与考勤1.本公司实行五天八小时制度，原则上员工一个星期的工作时间不会超过40个小时。
若因工作量或者须紧急处理的工作而加班的员工，公司将按照加班时长给予补贴。
2.本公司实行指纹打卡制度，打卡机放置于公司前台，每位员工须在上班下班时亲自打卡，不得由他人代替打卡，发现一次罚款100元。
3.本公司实行一天四次打卡制度，也就是上午、下午上下班的时候都需要打卡。
如有特殊情况无法打卡，员工应提前向领导说明情况，若无故缺卡，则按照旷工处理。
4.本公司不允许迟到、早退和无故旷工。
员工迟早或早退1次，则罚款50元。
某集团职员职业生涯知识手册
某集团职员职业生涯知识手册某集团职员职业生涯知识手册第一章：了解集团1.1 企业概况：介绍集团的背景、规模、业务范围等，让职员对公司有全面的了解。
1.2 组织架构：详细介绍集团的组织架构，包括各个部门的职责及所属关系，帮助职员理解公司的运作方式。
1.3 企业价值观：传达集团的核心价值观和文化，引导职员在工作中秉持正确的价值取向。
第二章：职业规划与发展2.1 职业规划：引导职员制定个人职业规划，并提供相关的方法和工具，协助职员规划自己的职业发展道路。
2.2 职业素养：介绍职业素养的重要性，包括沟通技巧、团队合作能力、领导才能等，帮助职员不断提升自己的职业能力。
2.3 职业发展路径：详细介绍集团内不同职业的发展路径和晋升机制，让职员清楚自己在公司内的职业发展方向。
第三章：职业技能与知识3.1 工作技能培训：根据职员的具体职位和需求，提供相应的工作技能培训和培训资源，帮助职员提升工作效率和质量。
3.2 专业知识学习：为职员提供相关的专业知识学习机会，如行业动态、技术更新等，保持职员在行业中的竞争力。
3.3 跨部门培训：鼓励职员参与跨部门的工作交流和培训活动，拓宽职业视野和工作经验。
第四章：职场表现与个人品质4.1 工作表现评价：介绍集团的工作表现评价体系，包括评价标准和流程，帮助职员了解自己的工作表现和改进方向。
4.2 个人品质养成：强调职场中良好的个人品质和职业道德，如诚信、自律、责任心等，提醒职员在工作中始终保持专业形象。
第五章：职场沟通与人际关系5.1 团队合作：介绍团队合作的重要性和基本原则，提供相关的团队建设和协作技巧，帮助职员与同事合作愉悦的工作环境。
5.2 冲突管理：演示冲突解决的基本技巧和方法，帮助职员正确处理工作中的冲突，并维护良好的工作关系。
5.3 领导沟通：指导职员与领导的有效沟通，包括汇报工作、表达意见与建议等，使职员与领导保持良好的沟通关系。
第六章：职场健康与工作平衡6.1 职场压力管理：介绍职场压力的来源和应对技巧，让职员学会正确的压力管理，保持身心健康。
公司员工必备手册
公司员工必备手册目录1.公司概况2.组织架构3.沟通方式4.职责和权限5.工作规范6.福利待遇7.安全和环保8.健康管理9.紧急事件处理10.知识产权保护11.行为准则12.培训发展13.社交礼仪14.附录1. 公司概况公司简介公司是一家国际知名的企业，成立于XX年，主要营业领域为XXX。
使命和愿景公司的使命是XXX，愿景是XXX。
2. 组织架构公司采取XXX制度，主要分为XXX部门，每个部门具体负责的工作是XXX。
3. 沟通方式公司内部沟通方式主要有XXX，XXX，XXX等。
4. 职责和权限每位员工在公司中担任的职责和具备的权限是XXX。
5. 工作规范公司要求员工XXX，XXX，XXX。
6. 福利待遇公司为员工提供的福利包括XXX，XXX，XXX。
7. 安全和环保公司在安全和环保方面的政策是XXX。
8. 健康管理公司关注员工的健康状况，提供XXX，XXX。
9. 紧急事件处理员工在紧急事件发生时应XXX，XXX。
10. 知识产权保护公司重视知识产权的保护，员工应XXX，XXX。
11. 行为准则员工在公司中应遵守的行为准则包括XXX，XXX，XXX。
12. 培训发展公司提供员工的培训方式有XXX，XXX，XXX。
13. 社交礼仪员工在社交场合应遵守的礼仪包括XXX，XXX，XXX。
14. 附录公司相关规章制度、联系方式等详细信息可参考附录部分。
以上就是公司员工必备手册的内容概要，希望大家认真阅读并遵守。
祝愿每位员工在公司工作顺利、健康、幸福！感谢各位的合作与支持！。
集团公司员工手册
集团公司员工手册1. 介绍欢迎加入我们的集团公司！本手册旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司的政策和程序，并提供一些必要的资源和指导，以便您能够在工作中取得成功。
2. 公司概况2.1 公司使命和愿景我们的公司致力于提供高品质的产品和服务，为客户创造价值，并成为业界的领导者。
2.2 公司价值观我们秉持以下价值观： - 诚信：坚持诚信和正直的原则，在工作中保持高度的职业道德和伦理。
- 创新：鼓励创新和不断学习，持续改进业务流程和服务品质。
- 团队合作：重视团队合作，相互支持，共同追求卓越。
- 客户导向：理解客户需求，提供解决方案，并为客户提供卓越的服务。
- 社会责任：积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
2.3 公司结构我们的公司采用扁平化管理结构，实行多元化组织架构，以便更好地满足市场需求和客户需求。
公司分为若干个部门，每个部门由一名部门经理负责管理和领导。
3. 入职指南3.1 环境介绍新员工将被介绍公司的办公环境、设备和常用工具。
了解公司的基本设施和工作场所规则是您加入公司的第一步。
3.2 入职手续在入职第一天，您需要完成以下一些入职手续：- 填写个人信息表：提供必要的个人详细信息，以便公司进行记录和管理。
- 签订保密协议：保护公司的商业机密和客户信息的安全性。
- 领取员工工卡和办公用品：领取公司提供的员工工卡和必要的办公用品。
3.3 熟悉公司政策和程序新员工需要阅读和了解公司的政策和程序，以遵守相关规定并加入公司的运作。
这包括但不限于： - 工作时间和考勤制度 - 休假和请假政策 - 健康与安全政策 - 代码和道德行为准则 - 报销和费用政策4. 员工福利4.1 薪酬制度公司采用公正的薪酬制度，根据员工的工作职责和表现来确定薪资水平。
4.2 健康保险和福利计划我们为员工提供健康保险和福利计划，以帮助员工管理和保障其健康。
4.3 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各种培训机会以帮助员工提升工作能力和职业发展。
新入职员工必读员工手册
新入职员工必读员工手册编制：审核:批准:1. 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
2.1.2有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）被剥夺公民权利者；（2）通缉在案未撤销者；（3）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（4）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（5）未满16周岁者；（6）政府法规定的其他情形者。
2.1.3应聘人员面试后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片两张；（2）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
2.1.4 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
2.2 劳动合同依据劳动法，企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。
以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
劳动合同期限：为有固定期限劳动合同（期限至少为半年）。
劳动合同期满，合同即行终止。
员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。
2.3 工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天量工作任务的岗位。
工作时间为：8:00-12:00 13:30-17:302.4 培训进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：（1）公司的规章制度、安全生产、培训；（2）岗位的专业知识、技能的培训；（3）岗位的职责和操作规程的培训；2.5 调职公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。
员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。
职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。
一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。
集团公司员工手册(全套)
员工手册前言员工朋友：欢迎您加入XX！河南XX集团是一家致力于XXXXXXXX为主导的多元化集团公司。
谨希望全体员工在XX集团尽其所学，发挥自己最大的工作潜能，为XXX成为中国最具影响力的多元化发展公司而努力。
XXX也将为您提供展示个人才华的舞台，祝你攀登事业的高峰。
这本手册将指导您了解公司的发展历史、企业文化、政策福利、行为规范、办事程序等。
它是你步入XX的向导，通过这本手册，您将对公司有更清晰的认识，包括公司对您的期望。
再次欢迎您成为XX大家庭的一员，衷心祝愿您与公司一同成长。
总裁：员工手册管理须知1．基本要求河南XX集团员工手册（以下简称“手册”）由XXX集团行政人事部负责制作，属于XXX集团内部资料，未经集团总裁书面授权，任何人不得将手册带离公司；不得借阅XXX以外人员；不得涂改、勾画、裁剪、抽取、拆卸、调换、拍照或复印手册内容。
2．保管与存放XXX集团及各子公司行政人事部承担手册的保管、存放、日常管理责任。
3．查阅与借阅各子公司及各部门应当参照《图书报刊管理制度》中的借阅管理规定，对手册的日常借阅进行管理，建立借阅登记表，并确定手册保管的责任人。
责任人岗位变动时，应当对手册办理移交手续。
4．维护与更新手册由XXX集团当前正在生效的制度、规定、工作条例等内容组成，其中绝密文件或绝密章节由行政人事部保留。
当手册中的部分内容有变更或新增时，由集团行政人事部进行汇编排版、打印后装订入册。
当手册中的内容有删除或失效时，由集团行政人事部进行删减销毁工作，删减销毁时遵照两人以上员工在场的原则共同进行。
承载手册内容的活页夹保质期为两年，自各子公司及各部门收到手册起，保质期内发生活页夹损坏的，由保管部门承担修复或重新购置的费用，保质期后发生活页夹损坏的，由集团行政人事部承担修复或重新购置的费用。
目录第一章行政办公管理制度一、印章管理制度-------------------------------------------------------8二、证照管理制度------------------------------------------------------18三、文件管理制度------------------------------------------------------19四、电话管理制度------------------------------------------------------23五、工装管理制度------------------------------------------------------24六、办公设施及办公用品管理制度----------------------------------------28七、图书报刊管理制度--------------------------------------------------31八、档案管理制度------------------------------------------------------32九、会议管理制度------------------------------------------------------35十、车辆/驾驶员管理制度-----------------------------------------------37 十一、来宾接待管理制度------------------------------------------------41 十二、请示报告制度----------------------------------------------------42 十三、办公室卫生管理制度----------------------------------------------43 第二章业务洽谈签定合同有关规定一、关于对外进行业务洽谈与签订经济合同（协议）的有关规定----------------45二、关于严禁在业务交往中收受贿赂拿回扣的规定--------------------------46第三章计算机网络及办公自动化管理制度一、计算机网络使用及电子化办公管理制度-------------------------------49第四章财务管理制度一、货币资金管理------------------------------------------------------53二、低值易耗品的账务管理----------------------------------------------55三、应收款项管理------------------------------------------------------56四、合同管理----------------------------------------------------------58五、税务和发票管理----------------------------------------------------59六、财务开支管理------------------------------------------------------60七、借支管理规定及借支流程--------------------------------------------61八、财务报销制度及流程------------------------------------------------62九、差旅费报销制度----------------------------------------------------64第五章人力资源管理制度一、制度的目的--------------------------------------------------------67二、员工礼仪行为规范--------------------------------------------------68三、员工招聘管理制度--------------------------------------------------71四、新员工入职工作流程------------------------------------------------76五、员工培训管理制度--------------------------------------------------79六、员工薪职异动管理制度----------------------------------------------83七、员工解聘管理制度--------------------------------------------------87八、劳动合同管理制度--------------------------------------------------89十、考勤管理制度-----------------------------------------------------101 十一、员工福利管理制度-----------------------------------------------107 十二、员工转正考核工作流程-------------------------------------------112 十三、关于办理社会养老和失业保险的暂行规定---------------------------114第六章员工违纪管理制度第六章员工违纪管理制度---------------------------------------------116第一章行政办公管理制度总则一、为加强企业行政事务管理，理顺内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高工作绩效，特制定本制度。
员工必备手册5篇
员工必备手册5篇员工必备手册篇1【总则】1、全院职工必须遵纪守法、遵守职业道德，以提高社会效益和经济效益使患者满意为目标，全心全意为患者服务。
2、全院职工必须遵守公司和医院的规章制度，忠于职守，敬业爱岗，认真履行各级人员岗位职责，遵守纪律，忠诚公司和医院，保守机密。
3、全院职工必须服从公司和医院的统一工作安排和调动。
4、全院职工必须发扬救死扶伤的革命人道主义精神，视病人需要为第一需要，将病人利益视为高于一切，奉献自我。
【工作制度】1、努力加强工作责任心，认真落实岗位责任制，熟练掌握本岗位的工作职责、工作技能，严格执行各项技术操作规程、规范，防止误诊、漏诊、错收、漏收、错配、错发、打错针、做错治疗等现象发生，提高诊断率、治愈率，减少和杜绝医疗纠纷、医疗差错、医疗事故的发生。
2、提倡文明服务、优质服务、微笑服务，做到患者有问必答，不能不理睬患者(家属)，严禁和患者(家属)发生顶撞、争吵。
3、严格执行消毒隔离制度，加强院内感染防范和管理，按卫生行政主管部门和卫生防疫部门的要求做好各项登记工作。
治疗、操作时必须戴口罩。
4、不准接受患者(家属)宴请、红包，不准收受回扣等;未经批准严禁私自出诊、会诊。
严禁介绍病人到其他单位进行本院能处理的检查、治疗或购买药品;严禁在本院内进行免费的医疗行为(检查、化验、治疗等)，违者重罚。
5、爱护和定期保养仪器、设备、家电等，节约能源(办公用品、消耗性材料、一次性材料、水、电、煤气等)，做到随手关水、关电、关空调。
医院空调由后勤部主任(主管)统一管理。
5、加强防范意识，每天下班前要关水、关电、关窗、关门，做好防火、防盗、防意外事故等安全保卫工作。
【行为准则】1、认真遵守医院文明用语规范和医疗服务中对职工的基本要求，仪表整齐(胸卡、衣、帽、鞋子等)，行为端庄，树立白衣天使的良好形象，自觉提高和维护医院的声誉。
不准穿白大衣进入食堂和上街，不准化妆(淡妆除外)、手上戴首饰和穿拖鞋上班;工作场所禁止吃早中晚餐，工作期间禁止干私活、吃零食、闲谈嬉笑、大声喧哗、打瞌睡、听音乐、玩电脑游戏、上网娱乐、带小孩、看非本专业书刊杂志(有患者时不能看任何书刊杂志)，导医工作期间禁止看任何书刊杂志;坐班制护理人员夜间值班不准睡觉;医院冰箱不准存放个人物品、食品等;各种车辆严格按规定停放，禁止乱停乱放;工作日就餐和值班人员禁止饮酒;工作期间禁止打私人电话和利用内部电话聊天;工作期间会客不得超过5分钟。
集团公司员工安全手册
员工安全手册前言人是社会的财富，人身及财产安全对于企业、个人和家庭都举足轻重，没有安全就没有了一切。
因此每个人都应牢固树立“安全第一”的思想，培养良好的安全意识和一切从安全出发的工作作风。
本手册正是基于方便大家掌握学习，提醒大家防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害之目的编制的。
希望这本安全手册能够起到苦口良药的作用，也希望公司所有员工能够认真阅读本安全手册，并在实际工作、生活中遵守安全规则，更希望我们各个部门的领导能够看好自己的门，做好自己的事，管好自己的人，为我们企业发展战略的实施提供可靠保障。
在编制本手册过程中林峰、郑宇博、于宗莲等同志对文字资料进行了反复修改和完善。
在此，对他们的辛劳付出表示衷心的感谢。
如果您对本手册有好的建议，请与公司行政部或安全办公室主任联系，我们将不定期对此手册给予增补修订。
注意保存此手册，离职时请交回人力资源部。
目录前言第一章总则第二章安全组织与责任2.1 成立安全工作委员会2.2安全组织网络图如下：2.3安全责任制2.4安全工作委员会职责2.5各级人员安全职责2.6各部门安全职责第三章安全制度3.1 安全培训与教育3.2安全档案管理制度3.3安全技术管理制度3.4安全技术措施审查制度3.5特种作业持证上岗制度3.6施工现场安全管理制度3.7安全检查制度3.8安全奖惩制度第四章安全常识4.1办公室安全4.2交通安全4.3恶劣天气4.4商务出差4.5业务外访4.6上下班和外出安全4.7宿舍安全4.8工作前4.9工作中4.10结束工作4.11设备操作4.12进行维修4.13动火作业4.14危险化学品安全4.15事故应急处理4.16电气安全4.17搬运物品安全4.18劳动防护知识4.19消防安全知识第五章安全规程5.1电工安全操作技术基本要求5.2电焊工安全操作技术基本要求5.3气焊割工安全操作技术基本要求5.4油漆工操作规定：5.5钳工操作规定：5.6普通安装工操作规定：5.7车床的保养及安全技术操作规程5.8台钻的保养及安全技术操作规程5.9砂轮机的保养及安全技术操作规程47 5.10手拉葫芦的安全使用5.11中小机械操作规定：5.12高处作业安全技术规程：5.13气瓶管理制度第六章安全措施6.1 火灾、爆炸应急措施6.2电气火灾灭火的安全技术要求6.3烧伤、烫伤急救措施6.4高空坠落伤害应急（救急）措施6.5触电应急（急救）措施6.6机械伤害、车辆伤害急救措施6.7食物中毒应急(急救)措施第七章附则第一章总则1.1为了进一步加强集团公司安全工作，全面提高安全管理水平，逐步使集团公司安全管理走向规范化、标准化、制度化，依据国家有关法律、法规制定本手册。
员工安全常识必读手册
员工安全常识必读手册精品管理制度、管理方案、合同、协议、一起学习进步员工安全常识必读手册二〇一二年九月目录第一章安全生产基础知识…………………………………………………………第一节安全生产名词解释第二节安全生产的概念和意义第二章安全理论知识…………………………………………………………第一节 HSE管理体系概念第二节安全生产管理原理第三节事故致因理论第四节安全责任理论第三章安全台账与安全票证…………………………………………………………第一节概述第二节安全制度、台账、票证的服务性第三节安全制度、台账、票证——企业安全工作的行为准则第四节安全制度、台账、票证——国家法律法规在企业安全工作上的补充和完善第五节安全制度、台账、票证互为补充，相辅相成，三位一体第四章安全培训与教育…………………………………………………………第一节企业安全教育的概念第二节时间和内容第五章安全生产基础资料的管理…………………………………………………………第一节安全台账的种类与分工管理第二节安全票证的种类与分工管理第三节各种台账、票证的格式和印刷管理第四节安全票证的作用和意义第六章安全生产标准与规章制度…………………………………………………………6-1第一节安全生产标准化第二节安全管理制度第七章安全检查与隐患整改…………………………………………………………第一节安全检查原理第二节安全检查的目的和意义第三节安全检查的内容和形式第四节隐患整改第八章安全色及常用安全标志…………………………………………………………第一节安全色第二节安全标志第九章石油化工行业安全行为守则第一节石化行业生产的特点第二节进入石化装置各项安全要求和注意事项第三节金属焊接作业十不焊第十章习惯性违章行为及事故案例第一节 146种习惯性违章行为第二节安全事故案例附录A职工伤亡事故分类前言为使公司能够实现快速发展、科学发展和安全发展的战略目标，公司安全部门特编制了“员工安全常识必读手册”。
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XX集团员工手册目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于沈阳高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。
XX集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
XX集团的拳头产品“XX牌XXX液”是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。
继拳头产品之后，又推出XXX胶囊、“XX牌”出口浓缩型XXX液，“XXXX”牌XXX 擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX 化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
1994年集团获得“全国中外合资企业人均高利税企业”的称号，集团董事长、总裁XX先后荣获“全国杰出青年企业家”、“中国十大杰出青年”、“中国改革风云人物”、“全国劳动模范”等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人的亲切接见。
XX集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体CI形象的塑造，逐步建立了“XXX”的商品形象和企业形象，形成了具有XX企业特色的企业文化——XX之魂，倡导“以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久”。
XX集团的理想是：挺起民族工业的脊梁，屹立在世界经济东方，全面实现国际化、现代化。
XX集团经过不断努力，正在驶向理想的彼岸，并已经完成了走向国际跨国集团的起步工作。
XX集团已先后取得在香港和美国的上市批准证书。
XX集团全体同仁深信：在集团董事会的正确指引下，只要有中国不断深化改革的政策保驾护航，XX集团必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业的国际化企业集团。
员工仪表及行为规范一、员工仪表仪容1、商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。
3、所有员工一律佩带胸卡（左胸前）。
4、员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。
5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
6、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。
二、基本行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。
2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。
以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。
3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。
严守公司各项秘密。
不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。
4、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。
5、未经批准，公司员工不得在外兼职工作。
6、工作场所讲普通话。
不得大声喧哗，影响他人办公。
公司机构图工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。
7、提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
8、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。
对方敲门应说“请进”。
如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。
到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。
9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。
保持良好形态，用语礼貌，语调温和。
10、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持人请假。
11、出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。
保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。
12、与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。
13、外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面来时应主动让路。
14、办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。
下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。
15、生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。
认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。
随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。
16、及时对客户投诉上报或处理。
确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。
17、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。
18、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。
19、做好保卫、消防工作。
下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。
20、参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场和岗位管辖区安全环保工作。
员工义务一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。
三、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。
四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。
五、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。
严禁违章作业，杜绝事故发生。
六、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
员工权利一、员工正式录用后，必须鉴定劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。
二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。
三、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。
四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
五、女性员工享有与男性员工平等的工作权利。
除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。
六、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。
不得克扣或者无故拖欠。
七、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。
八、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。
公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
九、公司员工有享受社会保险和福利的权利。
十、公司员工有权参与企业的民主管理的权利。
民主选举产生职工代表大会。
参与民主管理和监督，有权提出合理化建议；有权投诉直接上级的不公正待遇；有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。
有权参加职工代表大会活动或其它企业活动。
十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
奖惩条例一、奖惩原则：奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。
二、奖励：1.奖励种类分为：a.物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物；b.精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。
2.奖励的形式：（1）授予各种光荣称号的精神奖励；（5）晋升工资；（6）发放奖金。
5.奖励的标准：（1）嘉奖一次，奖励200元。
（2）记功一次，奖励500元。
（3）记大功一次，奖励1000元。
6.凡有下列行为之一者，给予嘉奖：（1）能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者。
（2）能节约物质、爱护财产，为公司减少经济损失达1万元以上，2万元以下者。
7.凡有下列行为者，给予记功：（1）对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创造10万元以上经济效益者，年累计5次者，给予晋级。
（2）遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者。
（3）检举违纪损害公司利益者。
（4）遇到意外事件，奋不顾身，因而避免或减少经济损失者。
（5）能超额50%完成工作任务者。
8.凡有下列行为之一的，给予记大功，年累计2次者，给予晋级。
（1）勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。
（2）生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改进且效果显著者。
（3）入公司期满五年，工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载的。
（4）在营销工作中，挽回巨大经济损失的。
（5）见义勇为为保护公司财物者。
9.凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金：对保卫公司财产做出贡献者，按其保护实物价值的10％发放奖金。
10.（1）凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工，公司在住房基金上给予定量优惠。
（2）连续三年被评为优秀技术管理专家和优秀职员的，公司应按有关规定授予当事人股份，让他们成为真正的企业主人。
三、惩罚：1.惩罚的原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前毖后，治病救人。
2.惩罚的目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确保所有员工有一个和谐的工作环境。
3.惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。
4.惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。
5.经济处罚标准：（1）警告一次，罚款200元；（2）记过一次，罚款500元；（3）记大过一次，罚款1000元；6.凡有下列行为之一的，予以警告通报批评（1）未经允许，擅自离岗，贻误工作者；（2）违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失者；（3）不服从直接上级合理指导，情节轻微者；（4）不按规定着装或不佩戴胸卡者；（5）不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者。