人力资源管理职业资格认证——劳动经济学

以上三部分人口，构成就业人口的总体。
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人力资源的数量构成
4) 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人 口，这部分可以称作“求业人口”或“待业人口”。
它与前三部分一起构成经济活动人口
5) 处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”。 6) 处于劳动年龄之内、正从事家务劳动的人口。 7) 处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。 8) 处于劳动年龄之内的其他人口。
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劳动力需求的存量与增量
劳动力需求
原有的需求 追加的需求
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第四节 就业与劳动力市场
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一、劳动力供求关系
劳动力供求关系的类型
供过于求 供不应求 供求均衡——市场出清
劳动力供给过剩
总量过剩 结构过剩
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总量过剩下： ➢正常就业状态 ➢公开性失业 ➢半失业（不充分就业） ➢潜在性失业（在职失业） ➢隐蔽性失业者
人力资源管理职业资格认 证——劳动经济学
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2005年5月22日助理人力资源管理师资格考 试
职业道德 基础知识部分
理论考试(100分) 理论部分
总分值
30分 30分
70分
技能
100分
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章节
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章
合计
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理论
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出生率 死亡率 净移民
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劳动供给的衡量
人口规模 劳动参与率 工作时间
劳动数量 劳动质量
劳动总供给
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第三节 劳动力需求
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劳动力需求的特点
1、劳动力需求是一种派生需求 2、劳动力需求是一种联合需求 3、劳动力需求是一种可替代的需求
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人才资源 劳动力资源 人力资源 人口资源
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三、劳动供给的分析
1、微观劳动力供给
W w
2
w 1
受工资水平、个人偏好和经 济条件的影响
w 3
o
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16 H 3
16 H 1
16 H 2
16 H(小时)
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2、中观劳动力供给——产业劳动力供给
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(三)劳动力市场的划分
1、市场分层角度：
普通市场（技术工人市场和非熟练工市场）
人才市场
2、市场内容角度：各种专业、职业的市场
计算机软件人员市场、保姆市场等
3、市场范围的角度：
用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市 场与国际市场
4、市场形式的角度：
固定机构性市场、临时集中性市场、散在性市场
就业服务体系的内容
1、职业介绍 2、提供就业训练 3、发放失业救济——“就业以后失业” 4、组织生产自救
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第五节 工资与收入分配
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一、工资基本概念
工资是雇佣劳动的报酬，其主要形式有：计时工资、计 件工资、奖金、津贴以及福利。
实物工资
货币工资
工资（wage）
薪水(salary)
薪酬(compensation)
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国内目前对工资的结构理解和使用
W1 基本工资等级表部分 W2 W1 奖金津贴
W 3 W 2 福利(医疗、 住房、 培训等) W4 W3 延期支付（ 养老金、 员工持股计划、 股票期权）
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二、工资理论
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二、人力资源的含义
人力资源是存在于人的体能、知识、技能、个性行为 特征与倾向等载体中的经济资源。
人力资源，是指能够推动整个 经济和社会发展、具有劳动能 力的人口总和。
如何理解？
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如何理解？
人力资源的含义
✓ 人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括 劳动年龄外参加社会劳动的人口。
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我国和国外失业统计的差异
1、国外失业人数是包括城镇和农村的全部失业人数，而我国失 业统计口径只限于城镇居民
2、国外失业数据的主要来源是通过对住户的抽样调查获得，而 我国失业数据主要是通过地方政府劳动管理部门登记的失业人数 汇总而来
3、国外对失业者只规定年龄下限（如16岁），并无上限规定， 退休后继续寻找工作者仍算失业者；我国对年龄的上下限均有规 定。
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第一节 劳动经济学基本内容
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生产要素
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土地 劳动 资本
劳动是生产 诸要素的主
体
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生产者 生产功能
个人
消费要求
消费者
经
济
消费功能
运
行
主
企业
劳动力需求
体
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社会
劳动力供给
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劳动要素的特点：
➢动力性 ➢自我选择性 ➢个体差异性 ➢非经济性
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5、社会认定的角度：
有组织的市场
非组织的市场（自发市场）
合法市场
非法市场
6、市场环境的角度：
自由市场
垄断市场
政府干预性市场
7、市场供求的角度：
非均衡性市场、均衡性市场
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四、政府的就业服务体系
就业服务，也称劳动服务或劳动就业服务，是政府专职劳动管理 部门对于求业人员提供的各项帮助和服务工作的总和。
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失业的衡量
失业率(%)
失业人数 就业人数 失业人数 100%
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三、劳动力市场
(一)劳动力市场的含义
狭义：经济要素配置场所 中等口径：经济交换关系 广义：经济运行体制
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(二)劳动力市场运行的要素
1、市场主体 2、市场客体 3、市场中介 4、市场过程 5、市场规则：公平、等价、合法
10 16 9 7 17 11 70
技能
10 21 14 11 22 22 100
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劳动经济学及其研究内容
劳动经济学— 是经济学体系中专门研究劳动力资源的 有效利用的学科，即研究劳动力市场，及雇主和雇员 在劳动力市场上对于工资、价格、利润及雇佣关系等 非货币因素的行为反应。
研究内容： 1.劳动市场组织、运作和效果； 2.当前和未来劳动市场参与者的决策； 3.与就业和劳动报酬有关的公共政策等（如最低工资 、加班法规、退休金法则、职业安全卫生法、福利改 革、工资税、失业保险、移民政策和反歧视法等）。
1、正在工作的人
2、有职业，但临时因疾病、休假、劳动争议等暂时不工作的人， 以及单位因各种原因临时停工的人。
3、雇主或自营人员
4、已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（有报酬或自
营等各种方式）的人员
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(二)失业 我国对失业的界定
我国于1958年宣布已经彻底消灭失业人口，为消除失业 1、农村实行适龄劳动力自然就业 2、城镇20世纪60年代采取知识青年上山下乡运动 3、20世纪70年代到80年代，以城镇待业表示劳动者有劳动能力 并愿意就业而未能就业的现象 4、20世纪90年代以后以下岗职工来说明劳动者离岗情况
❖分享工资论 ——是指根据劳资双方分享企业经营利益的原则，主张员工报 酬采用工资制和分享制两种模式。所谓分享工资制，就是员工工 资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工的工资与某种能 够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就将员工的利益与 企业经营效益挂起钩来。
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二、工资政策与收入政策
4、根据国外惯例，凡劳动者在一定时期内劳动时间累加不足于 规定标准的人即视为失业，列入统计范围。（如美国15小时/周， 法国20小时/周；我国失业者多是长期没有工作的人员。
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失业的类型
1、总量性失业 2、结构性失业
有的人没事干， 有的事没人干
1、摩擦性失业 2、技能性失业 3、技术性失业 4、季节性失业 5、周期性失业 4、选择性失业/自愿失业
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二、劳动就业
(一)就业的概念
“就业人员也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳 动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、退职手续，但又 再次从业（有报酬或自营等各种方式）的人员，计为就业人员。 就业人员中不包括从事经济活动的就读学生。”
根据国际规定，凡在规定年龄之上，以下情况均属于就业人员：
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人力资源的数量构成
就学 人口e
未 成 年 就 业 人 口 b
病残人口
军对服役 家务劳动
人口f
人口g
求业人口d
适龄就业人口a
其他 人口h
老 年 就 业 人 口 c
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人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源
➢人口资源:一定范围内的人口总和。人口资源重在数量 ➢人力资源:一定范围内具有劳动能力的人口总和。 ➢劳动力资源:一定范围内符合法定规定年龄的有劳动能力的人 口的总和。 ➢人才资源:一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、 创造能力和专门技术能力的人口的总称。人才资源重在质量
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