工资理论与工资管理总复习

第一单元工资理论基础第一章工资与工资总额1、P3工资——劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。

四个方面理解：明确支付者和收入者，支付依据，支付方式，支付标准。

(名词解释)国际劳工组织对工资的定义说明什么？1、明确了工资的支付者和工资的收入者；2、明确了支付工资多少的依据；3、明确了工资支付的方式；4、明确了工资支付的标准工资的经济职能的主要体现？1、工资的强制性；2、工资的激励性；3、工资的调节性。

2、P4货币工资——名义工资，以货币表示的工资数量。

(名词解释)实际工资——货币工资购买商品和劳务的能力，实际工资=货币工资 /居民消费价格指数。

(名词解释)工资率——工资标准，是单位时间支付的工资数额。

(名词解释)实得工资——根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。

(名词解释)工资水平——指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。

(名词解释)工资水平的重要性1、在宏观上，工资水平是间接反映工资总额的指标；2、在微观上，在企业附加价值增长额一定下，工资水平的高低与增长快慢直接决定了劳动分配率的高低，同时也决定了工资分配率的高低；3、由于工资的劳动报酬性质，所以不同地区、产业、职业之间，通过工资水平表现出来的工资差别，也就成为指导、调节劳动者的劳动力生产、再生产和流向的价格信号；4、工资是职工生活的主要来源，所以工资水平的高低和增长快慢直接决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢，并进而影响着劳动者劳动力再生产的质量、劳动积极性的高低，以及对经济体制改革所持的态度；同时也是检验改革成功与否的一个重要标志。

3、P5工资总额——各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

(名词解释)P6计时工资——按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。

计时工资它包括哪4个方面：1，对已做工作按计时工资标准支付的工资2，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资，3，新参加工作职工的见习工资4，运动员体育津贴工资总额的组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

P7津贴和补贴——为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴：是对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式。

(名词解释)P9-10薪酬形式：基本工资、绩效工资、激励工资、福利工资及非货币收益。

非货币收益包括哪些方面？包括赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会、可能还包括成功地接受新挑战以及与有才华的同事一起工作的自我满足感。

工资管理职位的职责是什么？全面负责工资分配的设计及日常工资分配的事务性工作。

第二章现代市场经济工资决定理论8、P14边际生产率工资理论是由美国经济学家约翰 贝茨 克拉克提出的，这个理论被公认为是对长期工资水平所做的最令人满意的解释。

9、P20买方垄断（劳动力供过于求）下的工资率。

按低于边际产品收益的价格支付工资。

10、P22均衡价格工资理论的创始人是英国的经济学家阿弗里德 马歇尔。

11、P25人力资本理论的提出者是西奥多•舒尔茨。

人力资本投资就是通过增加人的资本而影响未来的货币和物质收入的各种活动。

一般来说，劳动者的知识、技能和体力（健康状况）等构成了人力资本。

P25-26人力资本投资的主要方式有哪四种？普通教育、职业技术培训、劳动力流动、卫生保健13、P28（第三段）效率工资理论的基本含义工人的生产率取决于工资率。

工资提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本可能下降。

工资可作为增加利润的有效手段。

P28 效率工资理论的微观经济学基础:刺激效应、逆向选择效应、劳动力流动效应、社会伦理效应。

P31 1984年，马丁韦茨曼《分享经济》一书出版，在西方经济学界产生了巨大的反响。

P32 （最后一段）分享工资理论的应用一般被用于企业内部工资分配或收入分配，并在一定程度上决定了企业内部相对独立核算团队的工资总额P34 庇古的范围论（了解图解、P35第一段到第四段）P36-P37交涉范围的决定因素及其论点生活费用观点、支付工资的能力、工资应随生产力的变化而变动、支付比较的工资率、高工资促进经济繁荣、全国性的“关键性的集体协议”的影响、习惯于货币工资的增长，以改善生活、政府可以规定工资和价格指数第三章社会工资差别14、P41工资差别表现的类型（3种划分）将以工资为收入的劳动者个人特征作为依据进行划分、工作性质、所处的群体P42基尼系数：是一条45°线和洛伦茨曲线之间的面积，同整个直角三角形面积之比。

（名词解释）15、P43（第二自然段）按照国际通用的标准，基尼系数小于0.2，表示收入分配完全平均；在0.2-0.3之间，表示收入分配相对平均；在0.3-0.4之间，表示差距相对合理；在0.4以上，表示收差距较大；在0.5以上为差距悬殊。

16、P45-46产业之间工资差别的形成原因（共五点）1、在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素2、产业的技术经济特点3、不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门之间工资差别的第三因素4、产业部门工会化程度高低5、各产业部门所处的地理区域17、P48补偿性的工资差别：以高工资补偿恶劣的工作条件而形成的工资差别。

（名词解释）补偿性的工资差别有两种：一种是补偿恶劣的工作条件而形成的，一种是由于补偿工人训练费用的差别而形成的。

18、P49非补偿性工资差别——也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别，在实际生活中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异，又称技能性的工资差别。

（名词解释）形成原因（两个原因）首先是劳动者体力与脑力的差别，其次是有些职业不是所有的人都能进入的。

19、P49-50非竞争性的工资差别—垄断性的工资差别，是指同质或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。

（名词解释）非竞争性的工资差别形成原因（两个）一是自然界力量的限制，二是非自然力量的限制，三是即使是同类职业之间也会存在工资差别。

第四章按劳分配和按生产要素分配相结合20、P53-54马克思按劳分配学说的核心内容1、按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料。

2、消费资料分配的同一尺度是劳动。

3、按劳分配的实质是同量劳动相交换。

4、按劳分配是一种“进步”是一种平等，5，按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果。

P54-55按劳分配社会主义原则的确立：最先把科学按劳分配理论付诸实践的是列宁，斯大林继承、捍卫和发展了马克思主义。

21、P57-58以市场工资率进行按劳分配的步骤有哪些？1、在具有统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。

为按劳分配奠定了市场基础。

2、作出劳动供给的质和量的选择3、按质定价4、劳动计量5、按量付酬22、P62 1993年十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“个人收入分配政策：要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。

”P62-63 全面贯彻按劳分配政策，应把握的基本精神有哪些？1、合理拉开收入差距，允许和鼓励一部分人、一部分企业和地区通过诚实劳动和妥善经营先富起来。

2要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向3、必须在效率提高的前提下体现社会公平，即效率优先，兼顾公平。

4、初次分配注重效率，再分配注重公平23、P64为什么工资分配政策必须体现效率优先的原则？1、是工资实行按劳分配原则的必然结果2、是实现以市场配置劳动力资源的关键环节。

3、在向现代市场经济过渡的过程中，企业按效率支付工资已经成为一种必然趋势。

第二单元政府宏观调控第五章政府监控指导工资管理体制：是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调节体系和组织体系在内的互相联系、相互作用的有机整体。

（名词解释）24、P70-71企业工资管理体制改革的目标要求。

1、市场机制调节2、企业自主分配3、职工民主参与 4、政府监控指导P71 关于政府监控指导的目标，可以概括为：调控工资总水平；调节收入分配关系，维护社会公平；指导和规范企业分配行为。

25、P72工资指导线制度的作用（目的）是什么？目的在于引导城镇各类企业在发展生产、提高效益的基础上适度增加工资，为企业确定工资水平提供依据；使企业的工资微观决策与政府的宏观调控政策保持协调统一，以达到稳定物价、促进经济增长，实现充分就业及提高职工生活水平的目标。

工资指导线制度——是在社会主义市场经济体制下，政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。

（名词解释）P72-73 工资指导线的基本内容（共四点）1、经济形势分析2、工资指导线意见3、工资指导线可以根据不同情况采用不同的形式4、对不同类别的企业实行不同的调控办法P75 人工成本预测预警制度——是劳动保障部门和行业管理部门为促进企业建立人工成本自我约束机制而采取的指导性监控措施。

26、P77 （第二段）最低工资——是工人维持生存和延续后代费用的价格，其构成包括：维持工人自身生存所必需的生活资料费用；延续公人后代所必需的生活资料费用；一定的教育和训练费用。

P78 （第四段）最低工资标准——是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

P78-79 不作为最低工资组成部分1、加班加点工资2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴3、国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇4、通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入27、P79 最低工资标准的形式一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

28、P79（倒数第三段）最低工资的确定和调整29、P80用人单位应在工资标准发布的10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

恩格尔定律：一般说来，食物支出所占的比重越小，生活越富裕；所占的比重越大，生活越贫困。

（名词解释）恩格尔系数：食品开支与家庭消费支出总和之比。

一个家庭在食物上面的支出会随收入的增加而增加，但耗费在食品上的支出比例会减少。

（名词解释）P82 （第六段）工资集体谈判——也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。