2021高温津贴防暑降温费标准规定

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2021年28省份明确高温津贴标准发放金额+发放时间

28省份明确高温津贴标准发放金额+发放时间28省份明确高温津贴标准：发放金额+发放时间进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。

目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。

本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。

下面我们一起去了解详细的内容吧！根据xx年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

据中新网( ___ ___：sxx)记者不完全统计，目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。

而其中山东、陕西等地都是在去年上调了津贴标准。

例如，去年，山东省将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。

这也是该省自xx年以来首次上调这一标准。

陕西省的高温津贴标准由原来的每人每天10元提高到25元。

另外，河北省也在去年制定了夏季高温津贴试行标准。

根据该标准，从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时(含加班加点)1元。

从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别。

如，北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，而海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。

河北省因南北跨度长，气温差别大等原因，实行夏季高温津贴差别时长。

其中，冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市)，每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市)，每年从6月11日至8月20日执行。

按照《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据 ___发展状况适时调整。

高温和低温津贴标准参考资料

高温和低温津贴标准参考资料一、高温和低温津贴制定的依据是什么？答：《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）对包括高温、低温等特殊工作环境下，用人单位应当支付给劳动者津贴进行了明确。

国家安监总局《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定“高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

”2021年1月，人社部、全国总工会等部门联合印发了《关于做好严寒天气下劳动者权益维护有关工作的通知》，要求各地要指导企业对严寒天气作业劳动者给予适当岗位津贴。

加强严寒天气下对劳动者的保护，健全劳动保护工作制度，落实劳动者权益保障措施，切实保障劳动者生命安全和身体健康。

二、具体标准是多少？答：（1）高温津贴标准。

高温津贴标准为200元/月，发放时间为每年的6月、7月、8月，共3个月。

（2）低温津贴标准。

低温津贴标准为200元/月，发放时间为每年的1月、2月、12月，共3个月。

三、发放的适用范围是哪些？答：1.高温津贴的适用范围。

本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），安排与之存在劳动关系的劳动者从事高温户外作业，以及不能采取有效措施将劳动者所在室内工作场所温度降低到33℃以下，且连续作业4小时以上（含4小时）的，应当向劳动者发放高温津贴。

2.低温津贴的适用范围。

用人单位安排与之存在劳动关系的劳动者从事低温户外作业，且连续作业4小时以上（含4小时）的，应当向劳动者发放低温津贴。

国家机关、事业组织、社会团体中与劳动者建立劳动合同关系的，适用上述高温和低温津贴规定，资金由原渠道解决。

四、高温和低温津贴标准是怎么支付的？答：用工单位原则上按月发放劳动者高温、低温津贴。

从事高温、低温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤从事高温、低温作业的天数折算高温、低温津贴：（1）因事假、旷工未提供劳动的；（2）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；（3）其他个人原因未出勤从事高温、低温作业的情形。

防暑降温费发放标准2021

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。

企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。

按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。

同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

20xx年6月1日起，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的发放高温津贴，并计入工资总额。

按日计算，按月发放，不得以实物形式代替。

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，防暑降温费发放标准也都是有规定的，各企业要按照规定进行发放。

防暑降温费发放标准无论是北方的北京市、河北省、山东省、内蒙古自治区，还是南方的江苏省、浙江省、广东省、福建省、海南省，各个地方都要按照国家的规定来发放防暑降温费，无论企业销售阳澄湖大闸蟹礼券的，还是做中秋月饼券团购的。

据卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔20xx1186号)要求，“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

”
从20xx年开始，上海提高高温季节津贴标准，并从有利于企业操作的角度出发，将日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。

今年维持该标准不变。

对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日天折算。

但不同计算方法结果还不一样。

重庆市2021年高温补贴发放标准是什么

重庆市2021年⾼温补贴发放标准是什么重庆发放时间：每年5-9⽉份;发放标准：⼀般⾼温天⽓，按每⼈每天不低于5元标准发放;中度⾼温天⽓，按每⼈每天不低于10元标准发放;强度⾼温天⽓，按每⼈每天不低于15元标准发放。

到了夏季以后，想必把重庆的天⽓称作⽕炉，是没有⼈会进⾏反对的。

⼀直以来就是，重庆的⾼温天⽓就是各界⼈⼠吐槽的⼀个对象。

可想⽽知，在这样⼀种⼯作环境下进⾏⼯作，对劳动者来说是多⼤的⼀个考验。

国家规定的是有费的，下⾯⼩编就为⼤家介绍重庆市⾼温补贴发放标准是什么?⼀、⾼温补贴⾼温补贴是为保证炎夏季节⾼温条件下经济建设和企业⽣产经营活动的正常进⾏，保障企业职⼯在劳动⽣产过程中的安全和⾝体健康，决定适当提⾼职⼯夏季清凉饮料费发放标准。

国家规定，⽤⼈单位安排劳动者在⾼温天⽓下(⽇最⾼⽓温达到35℃以上)，露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者⽀付⾼温补贴。

随着三伏天的到来，⼀年中最热的⽇⼦来了!劳动者在⾼温天上班，都有哪些福利?很多⼈第⼀个想到是⾼温津贴。

《⼯⼈⽇报》记者近⽇梳理发现，除了⾼温津贴，在⾼温天⽓⼯作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同⼈群的⼀些规定，确保劳动者的权益。

2016年6⽉12⽇，进⼊6⽉不少地区迎来夏季⾼温期，⾼温津贴也进⼊发放时间。

记者注意到，⽬前全国⾄少已有28个省份明确了津贴发放标准。

⼆、重庆市⾼温补贴发放标准是什么?2017重庆⾼温补贴标准⾼温补贴⾼温补贴是为保证炎夏季节⾼温条件下经济建设和企业⽣产经营活动的正常进⾏，保障企业职⼯在劳动⽣产过程中的安全和⾝体健康，决定适当提⾼职⼯夏季清凉饮料费发放标准。

补贴标准根据我市⾼温津贴政策，⾼温天⽓以⽓象主管部门所属⽓象台站发布的⽓温为准，具体为从事室外作业(⽇最⾼⽓温达到35℃以上)和不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下的室内作业。

2021高温补贴宁波是怎么规定的

2021⾼温补贴宁波是怎么规定的根据国家有关⽂件规定，浙江省决定适当提⾼职⼯夏季⾼温津贴（即夏季防暑降温清凉饮料费）发放标准，即⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉225元；⾮⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉180元；⼀般⼯作⼈员每⼈每⽉145元。

发放时间为4个⽉（6⽉、7⽉、8⽉、9⽉）。

尽管说的具体数额在我国全国各省可能都是不⼀样的，但是最起码本地的市民对于当地的⾼温补贴政策还是应当有所了解的。

这样到了夏季以后，才可以根据当地政府的具体政策来确定⼀下⾃⼰可以领取到多少的⾼温补贴数额。

下⾯⼩编就给⼤家介绍⼀下，⾼温补贴是怎么规定的?⼀、⾼温补贴宁波是怎么规定的?根据国家有关⽂件规定，省决定适当提⾼职⼯夏季⾼温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，即⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉225元;⾮⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉180元;⼀般⼯作⼈员每⼈每⽉145元。

发放时间为4个⽉(6⽉、7⽉、8⽉、9⽉)。

企业安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放⾼温津贴。

各单位要采取切实有效措施，做好⾼温天⽓作业的劳动保护⼯作。

⽇最⾼⽓温达到40℃以上，应停⽌当⽇室外露天作业;⽇最⾼⽓温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6⼩时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在⽓温最⾼时段3⼩时内不得安排室外露天作业;⽇最⾼⽓温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等⽅式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者。

企业不得安排怀孕和在35℃以上的⾼温天⽓期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的⼯作场所作业，确保劳动者⾝体健康和⽣命安全。

各单位要建⽴健全防暑降温⼯作制度，采⽤良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的⼯作条件;要为劳动者提供⾜够的、符合卫⽣标准的防暑降温饮料及必需的药品。

天津市2021防暑降温费最新标准

天津市2021防暑降温费最新标准1、计算公式：上年度全市职工月平均工资÷21.75天×12%;2、发放标准：5265÷21.75天×12%=29元。

【备注】：1、2021年度天津职工月平均工资为5265。

2、天津市高温津贴按日计算、按月发放。

2021年：29元;2021年：27.3元;2021年：26元;2021年：24元;2021年：21元。

1、防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。

2021年度天津市职工月平均工资为5265元，以此推算，2021年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计632元，比去年增加了近40元。

同时，当气温超过35摄氏度，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的户外劳动者，按照本市《关于试行企业高温津贴制度的通知》要求，用人单位应向劳动者按天发放高温津贴。

具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%，以此推算2021年标准为29元。

高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放，不得以实物代替。

发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。

高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。

2、符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费：在高温天气期间高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上，含35°C的天气，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下不含33°C的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。

关于试行企业高温津贴制度的通知各区、县人力资源和社会保障局，各委、局集团公司人力资源社会保障部门，各有关单位：为加强高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者身体健康及相关权益，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》安监总安健〔2021〕89号规定，现就在我市范围内试行企业高温津贴制度的有关问题通知如下：一、高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上含35℃的天气。

2021年各省市高温补贴发放标准

1、是否免征个税？高温津贴属于工资薪金的一种岗位津贴，不属于免税项目，应当与当月工资合并申报个人所得税。

高温津贴作为工资的一部分，可以在企业所得税前据实扣除。

2、可以计入最低工资吗？国家人社部门所下发的高温补贴通知明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。

最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

3、高温加班是否有限制？高温加班,每日禁超3小时。

目前,国家法定工作时间为每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。

依据相关法规,用人单位延长工作时间,应与工会和劳动者协商,不得强迫加班。

延长工作时间每日一般不得超过1小时,在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时；每月不得超过36小时。

4、高温津贴可以不发吗？由于高温津贴规定不具有强制性，各个企业执行情况参差不齐。

公司规模大小，效益好坏对高温津贴实施有很大影响。

劳动和社会保障局工作人员介绍，国有企业、机关事业单位和外资及中外合资企业，是各类企事业单位中执行高温补贴制度较好的单位。

这类单位往往都会有关于高温补贴明确规定，与此同时，一些中小公司，尤其是私营企业推行高温费的则是凤毛麟角。

只要符合夏日高温工作条件的劳动者都会无偿地得到单位所必须支付的高温补贴，以保证劳动者可以自行购买一些药物防止身体的进一步损伤，如果单位没有按照规定发放的话可以委托律师诉讼取得。

5、高温津贴申请及职业病归属问题员工可以书面形式向单位提出申请高温补贴，如果被拒绝，可以向劳动保障部门举报。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。

享受工伤待遇必须先去认定。

山东2021高温补贴的发放标准是什么

⼭东2021⾼温补贴的发放标准是什么按照相关规定将继续在6-8⽉份发放⾼温津贴：1、室外露天作业⼈员⾼温津贴调整为每⼈每⽉不低于180元。

2、在33℃(含33℃)以上室内⼯作场所作业的⼈员，⾼温津贴调整为每⼈每⽉不低于120元。

3、⾼温津贴属于劳动者⼯资组成部分，应计⼊企业⼯资总额，与劳动者⼯资⼀并发放，计算个税。

在炎热的夏季，为了保证企业单位的正常运营同时保证⼯⼈们的⽣命财产群益，国家在中明⽂规定，对⾼温作业⼈群发放。

每个省市地区由于经济发展的差异，补贴的标准也是不⼀样的。

接下就请随⼩编来看看⼭东⾼温补贴的发放标准吧。

⼀、⼭东⾼温补贴发放标准⼭东省⼈社厅、财政厅等五部门联合下发《关于调整企业职⼯防暑降温费标准的通知》(以下简称《通知》)，适当调整我省企业职⼯防暑降温费标准。

据悉，企业职⼯防暑降温费标准调整为：从事室外作业和⾼温作业⼈员每⼈每⽉由120元涨⾄200元;⾮⾼温作业⼈员每⼈每⽉80元涨⾄140元。

这也是我省⾃2006年以来⾸次上调“⾼温补贴”。

根据《通知》，防暑降温费全年按6⽉、7⽉、8⽉、9⽉共4个⽉计发，列⼊企业成本费⽤。

企业在岗且提供正常劳动的职⼯列⼊发放范围。

职⼯未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

新标准⾃2015年8⽉1⽇起施⾏，有效期⾄2018年12⽉31⽇。

此外，《通知》明确，各类企业要切实履⾏防暑降温⼯作主体责任，按照《⼭东省⾼温天⽓劳动保护办法》等法律要求，建⽴健全防暑降温制度，落实防暑降温⼯作措施，调整⼯作时间，减轻劳动强度，确保夏季⽣产安全和职⼯⾝体健康。

⼆、什么样算⾼温天⽓根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台站，向公众发布的⽇最⾼⽓温35℃以上的天⽓都算⾼温天⽓。

如果企业安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放⾼温津贴。

2021年高温费补贴标准是怎样的？

2021年⾼温费补贴标准是怎样的？每年6-8⽉，室外露天作业⼈员⾼温津贴每⼈每⽉不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内⼯作场所作业的⼈员.⾼温津贴每⼈每⽉不低于120元。

根据全球⽓候变暖的现象，国家对各地的发放标准也相继更新，为了保障在户外⾼温环境下劳动⼈员的劳动权益，发放⼀定的⾼温补贴作为炎热⼯作环境下的劳动津贴，那么⾼温费补贴标准是怎样的呢，我们通过下⽂来了解⼀下。

⼀、⾼温费补贴标准是怎样的？防暑降温费亦可称为⾼温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，⽤⼈单位安排劳动者在⾼温天⽓下(⽇最⾼⽓温达到35℃以上)，从事室外露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者⽀付的⾼温补贴。

【防暑降温费标准】：⽤⼈单位每年6⽉⾄8⽉安排劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作，按每⼈每⽉不低于60元的标准发放⾼温津贴；不能采取有效措施将室内⼯作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每⼈每⽉不低于45元的标准发放。

（常见⾼温⼯作岗位包括建筑⼯、⽆空调的公交车司机、露天环卫⼯）【发放范围】：劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的；【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市⾃⾏制定。

例如省每年6、7、8⽉3个⽉向发放防暑降温费；例如防暑降温费发放时间为6-9⽉。

【法律依据】：防暑降温措施管理办法【温馨提⽰】：⾼温补贴并⾮每个劳动者都有，劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，才能获得⾼温津贴，由于我国各城市情况存在差异，⾼温补贴标准（防暑降温费发放标准）与发放时间并未统⼀，均由各省市根据本地实际情况⾃⾏制定发放标准，但⾼温费基本上分⽉补、⽇补两种发放标准。

⼆、防暑降温费不能⽤绿⾖汤凉茶等代替防暑降温费不是福利，⽽是中的⼀部分。

如果你所在的单位蓄意规避政策不发⾼温津贴，或者⽤绿⾖汤、凉茶、冰棍等物品代替⾼温津贴，都属于违法⾏为。

2021年杭州高温补贴的标准是多少？

2021年杭州⾼温补贴的标准是多少？⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉225元；⾮⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉180元；⼀般⼯作⼈员每⼈每⽉145元。

发放时间为4个⽉（6⽉、7⽉、8⽉、9⽉）。

企业安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放⾼温津贴。

⼀、⾼温费发放标准公布《浙江省⼈⼒资源和社会保障厅关于调整企业夏季⾼温津贴标准有关问题的通知》(浙⼈社发〔2018〕65号)规定：1、企业职⼯夏季⾼温津贴标准调整为：室外作业⼈员每⼈每⽉300元;室内作业⼈员每⼈每⽉200元。

发放时间为4个⽉(6⽉、7⽉、8⽉、9⽉)。

⼯作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及⾼温炉前作业的，视同室外作业。

2、夏季⾼温津贴不包括在范围内。

企业不得因⾼温津贴增加⽽降低劳动者。

因⾼温天⽓停⽌⼯作、缩短⼯作时间的，企业不得扣除或降低劳动者⼯资。

3、企业在发放夏季⾼温津贴的同时，应继续做好⼯作现场清凉饮料的供应。

4、各级⼈⼒资源和社会保障部门要会同安全⽣产监督管理、卫⽣计⽣等部门和⼯会组织，督促企业依法落实夏季⼯作场所防暑降温各项规定，建⽴健全⼯作安全卫⽣制度，确保夏季企业⼯作和⽣产经营正常进⾏。

通知⾃2018年6⽉1⽇起施⾏。

《浙江省⼈⼒资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地⽅税务局关于调整企业夏季⾼温津贴标准的通知》(浙⼈社发〔2014〕94号)同时废⽌。

⼆、是否需要缴纳？《实施条例》第⼋条第(⼀)款规定，“⼯资、薪⾦所得，是指个⼈因任职或者受雇⽽取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

”第⼗条规定，“个⼈取得的应纳税所得，包括现⾦、实物和有价证券。

所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。

”因此，企业以现⾦或实物发放防暑降温费等都要并⼊个⼈应纳税所得，依法缴纳。

三、⾼温补贴可以纳⼊中么？酷暑下⼯作的⼯⼈。

青岛2021高温补贴发放标准是什么？

青岛2021⾼温补贴发放标准是什么？⾼温补贴是6、7、8、9⽉发放的，各地发放标准稍有不同，⼤多数为200元每⽉，⾼温补贴是为保证炎夏季节⾼温条件下经济建设和企业⽣产经营活动的正常进⾏，保障企业职⼯在劳动⽣产过程中的安全和⾝体健康，决定适当提⾼职⼯夏季清凉饮料费发放标准。

在⼀些⾼温城市夏天的话⼤家⼀出门就会感觉到⾃⼰进⼊到了蒸笼当中，甚⾄有些城市室外温度会达到40多度，在这种情况下，⼈们是⽆法正常⼯作的，针对这⼀现象，我国的政策就是给予，那么关于青岛⾼温补贴发放标准是什么呢，下⾯就由⼩编来告诉⼤家。

⼀、青岛市⾼温补贴标准是多少?青岛市执⾏的⾼温补贴标准按照《关于调整企业职⼯防暑降温费标准的通知》执⾏，其中企业职⼯防暑降温费标准为，从事室外作业和⾼温作业⼈员每⼈每⽉200元;⾮⾼温作业⼈员每⼈每⽉140元。

全年按6⽉、7⽉、8⽉、9⽉共4个⽉计发，列⼊企业成本费⽤。

企业在岗且提供正常劳动的职⼯列⼊发放范围。

职⼯未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

据悉，各类企业要履⾏防暑降温⼯作主体责任，按《⼭东省⾼温天⽓劳动保护办法》等法律要求，建⽴健全防暑降温制度，落实防暑降温⼯作措施，调整⼯作时间，减轻劳动强度，确保夏季⽣产安全和职⼯⾝体健康。

⼆、不发放⾼温补贴的企业会受到什么样的处罚?根据规定，企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费，⾼温补贴必须以现⾦形式发放。

对此，每年，我市⽀队都会对⾼温场所进⾏劳动保障专项检查，检查过程中，若发现企业未发放⾼温补贴的情况，会按规定下发责令改正通知书。

根据《⼭东省⾼温天⽓劳动保护办法》第⼆⼗⼆条规定，⽤⼈单位强迫劳动者在⾼温天⽓期间⼯作的，或未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上⼈⼒资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、⾼温补助费的发放主体是谁?根据《》第⼆条，中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织称⽤⼈单位。

2021年济南高温补贴标准是多少

2021年济南⾼温补贴标准是多少济南⾼温补贴标准是：6⽉、7⽉、8⽉、9⽉共4个⽉计发。

发放标准为⾮⾼温作业⼈员每⽉140元,室外作业和⾼温作业⼈员每⽉200元。

⼀、标准是多少?⾃6⽉起，省企业职⼯防暑降温费将发放,全年按6⽉、7⽉、8⽉、9⽉共4个⽉计发。

发放标准为⾮⾼温作业⼈员每⽉140元,室外作业和⾼温作业⼈员每⽉200元。

《⼭东省⾼温天⽓劳动保护办法》明确规定,本省⾏政区域内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织在⾼温天⽓期间安排劳动者⼯作适⽤本办法。

企业在岗且提供正常劳动的职⼯列⼊防暑降温费的发放范围。

职⼯未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。

⽤⼈单位应给⾼温天⽓期间⼯作或者户外露天作业的劳动者供给⾜够的符合卫⽣标准的清凉饮料和含盐饮料,但提供的清凉饮料等不能冲抵防暑降温费。

⼆、如何保障⾼温补贴发放到位?县(市)、区⼈⼒资源社会保障部门组织相关⼈员对辖区内⽤⼈单位的⾃查情况进⾏督导检查，检查过程中发现⽤⼈单位不落实⾼温天⽓防暑降温政策规定的情况，要督促⽴即整改。

发现⽤⼈单位存在严重问题的，要依据⼯作程序进⾏处理，必要时逐级报告。

专项检查期间，市⼈⼒资源社会保障部门将组织相关⼈员对各县(市)、区检查情况进⾏督导。

专项检查期间，各级⼈⼒资源社会保障部门要启动“维权绿⾊通道”，对劳动者举报、投诉⽤⼈单位违反防暑降温规定的，要当⽇受理、当⽇现场调查，依据劳动保障法律规范企业⾏为，对违规强迫劳动者在⾼温天⽓期间劳动、未按规定标准发放防暑降温费的⾏为，要依法严肃处理。

三、⼈员有⾼温补贴么?对于退休⼈员来说，是没有⾼温津贴的。

取暖费是⼀项社会福利，退休⼈员应该享受。

⽽⾼温津贴则是对劳动者的⼀种保护，两者的性质是不同的。

⽤⼈单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费⽤在成本费⽤中列⽀。

综上所述，⾼温补贴的发放办法⼀般在夏天到来之前公布，根据⼭东省有关政策，济南⾼温补贴标准分为两个档次，室内⼯作者可以拿到140元，⽽室外⼯作者则每⽉拿到200元，总计拿4个⽉。

重庆市高温补贴标准2021是什么？

重庆市⾼温补贴标准2021是什么？按照相关规定将继续在6-8⽉份发放⾼温津贴：1、室外露天作业⼈员⾼温津贴调整为每⼈每⽉不低于180元。

2、在33℃(含33℃)以上室内⼯作场所作业的⼈员，⾼温津贴调整为每⼈每⽉不低于120元。

3、⾼温津贴属于劳动者⼯资组成部分，应计⼊企业⼯资总额，与劳动者⼯资⼀并发放，计算个税。

夏季的带来很是影响⼈们的正常⼯作，我们知道很多时候需要在⼀个温度适宜的环境下⼯作，如果⼯作环境温度过⾼就会造成严重的⾝体伤害，⼀般都是致使劳动者中暑甚⾄休克，因此就是在保障劳动者的⾝体健康，那重庆市⾼温补贴标准是什么?下⾯就详细介绍。

⼀、重庆⾼温补贴发放标准：根据《重庆市防暑降温措施管理办法》，⾼温津贴标准最⾼按照每⼈每天不低于15元标准发放。

⽽不少市民⼝中的“⾼温假”，实际是不存在的。

不得以降暑物品替代⾼温补贴天⽓⽇渐炎热之后，区⼈社局变得忙碌起来，据相关⼯作⼈员介绍，每天都会接到好⼏通电话，“⼤多数都是咨询什么样的情况才符合发放⾼温补贴的条件，以及发放的标准是是多少。

”根据《重庆市防暑降温措施管理办法》，⽤⼈单位安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放⾼温津贴。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

防暑降温饮料不得充抵⾼温津贴。

⾼温补贴每⼈每天不低于5元⼀般⾼温天⽓作业的，按每⼈每天不低于5元标准发放;中度⾼温天⽓作业的，按每⼈每天不低于10元标准发放;强度⾼温天⽓作业的，按每⼈每天不低于15元标准发放。

⾼温天⽓期间，室内⼯作场所温度在33℃以上35℃以下的，⾼温津贴按每⼈每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每⼈每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每⼈每天不低于15元标准发放。

同时，也有市民问：“我们公司每年每个⼈⼏天⾼温假，但随便你什么时候休，好像失去⾼温假的意义了。

”事实上，根据管理办法，并没有“⾼温假”这项规定。

2021成都高温补贴发放标准

2021成都高温补贴发放标准2021成都高温补贴发放标准在烈日酷暑下辛勤工作的你，拿到高温补贴了吗?记者从成都市人社局获悉，我市有明确规定，用人单位要做好防暑降温工作，保障高温条件下劳动者的合法权益，应当支付劳动者高温津贴。

那么2021年成都的高温补贴标准，成都高温补贴是哪几个月呢?让我们一起来看看。

2021年成都高温补贴发放标准：2021成都高温补贴发放时间：未设定2021成都高温补贴标准：每人每月6元至10元调整为每人每天8元至12元。

怎样才可以领到高温补贴，需要满足什么条件?各用人单位支配劳动者在高温天气下(日最高气温到达35oC以上)露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33oC以下的(不含33oC)，应当向劳动者支付高温津贴。

清凉饮料不能充抵高温津贴依据规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。

需要留意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

企业不发高温补贴，员工怎么办?若中暑职工所属企业未买工伤保险的，为保障劳动者的合法权利，治疗费等由企业来买单。

企业拒不支付的'，职工可拨打电话“12333”向劳动保障监察部门投诉。

成都市高温补贴标准在烈日酷暑下辛勤工作的你，拿到高温补贴了吗?昨日，记者从成都市人社局获悉，我市有明确规定，用人单位要做好防暑降温工作，保障高温条件下劳动者的合法权益，而全市高温津贴标准为每人每天10元12元。

据悉，我市用人单位支配劳动者在高温天气下露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

而全市高温津贴标准为每人每天10元12元，全市各类用人单位每日高温津贴将不低于此标准。

同时，用人单位发放高温津贴外，还应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格把握加班加点，削减高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。

2021年高温费规定

2021年高温费规定2021年高温费规定摘要：本文旨在介绍2021年高温费的规定，旨在保障劳动者在高温天气下的权益，提高他们的工作环境和生活质量。

本文主要包括高温津贴的发放标准、适用范围、申请流程以及相关政策的实施情况等内容。

一、高温津贴的发放标准：根据2021年高温津贴规定，高温津贴的发放标准分为四个档次。

第一档为日最高温度在37℃至40℃之间，发放标准为每人每天30元；第二档为日最高温度在40℃至42℃之间，发放标准为每人每天50元；第三档为日最高温度在42℃至45℃之间，发放标准为每人每天80元；第四档为日最高温度在45℃以上，发放标准为每人每天100元。

二、高温津贴的适用范围：高温津贴的适用范围包括所有从事户外工作，并且工作环境温度高于37℃的劳动者。

这些劳动者主要包括建筑工人、交通运输工人、农民工等。

同时，高温津贴也适用于一些不具有户外工作的企事业单位，如餐饮行业、制造业等，但需要满足工作环境温度高于37℃的条件。

三、高温津贴的申请流程：劳动者如果符合高温津贴的发放标准，可以向所在单位提出申请。

申请材料一般包括个人身份证明、劳动合同、工作证明以及就医相关证明（如体检证明、医生诊断证明等）。

申请材料提交后，单位人事部门将进行审核，核实劳动者的符合条件。

审核通过后，单位将根据高温津贴的发放标准，计算具体津贴金额，并按照工资发放时间和方式将津贴发放到劳动者个人工资卡中。

四、相关政策的实施情况：为了确保高温津贴的有效实施，相关政策的出台和宣传十分重要。

政府各级应加强对高温津贴政策的宣传力度，提醒劳动者知晓自己的权益和申请的流程。

同时，政府监管部门也应加大对企业的执法力度，对违规不发放高温津贴的企业进行处罚，确保劳动者的权益得到保障。

五、高温津贴政策的意义：高温津贴政策的出台，一方面，可以帮助劳动者缓解高温天气带来的不良影响，提高他们的工作积极性和工作效率。

另一方面，高温津贴政策也可以促进企业的发展，减少因高温天气而导致的人员缺失和生产减产的情况。

2021年劳动法关于高温补贴规定(标准版)

2021年劳动法关于高温补贴规定工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

下面是给大家分享的20xx年劳动法关于高温补贴规定，欢迎大家阅读。

20xx年劳动法关于高温补贴规定卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

用人单位还要加强女职工和未成年工保护。

不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。

其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。

享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的79月，扩大至610月。

也就是说，每年610月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。

而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

高温补贴费的发放标准(2)

2021 年高温补贴费的发放标准(2)判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。

第一种：从事露天岗位工作;第二种：用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的 ( 不含 33℃) 。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等 ; 后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。

像一些工厂的铁皮厂房，里面假设温度超过 33℃，也应发放高温补贴。

高温福利还包括什么1、达 37℃以上，下午暂停工日最高气温到达39℃以上，当日应当停止户外露天工作日最高气温到达 37℃以上至 39℃以下 ( 不含 39℃) ，全天户外露天工作时间不得超过 6 小时， 12 时至 16 时应当暂停户外露天工作日最高气温到达 35℃以上至 37℃以下 ( 不含 37℃) ，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2、孕妇工作环境不能超33℃用人单位不得安排怀孕的女职工在 35℃以上的高温天气露天工作及温度在 33℃以上的作业场所工作。

3、工作中暑致死视为工伤劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。

劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后 48 小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇山东高温补贴发放规定：山东发放时间： 6 月、 7月、 8月、 9月;120 元，西电网：发放标准】：室外作业和高温作业人员每人每月非高温作业人员每人每月 80 元。

浙江高温补贴发放规定：浙江发放时间： 6 月、 7月、 8月、 9月;【发放标准】：浙江高温作业人员160 元/月;非高温作业工人130 元/ 月; 一般工作人员 110 元/ 月。

江西高温补贴发放规定：江西发放时间： 6 月、 7 月、 8 月、 9 月;【发放标准】：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的 120 元调整到 240 元; 室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的 80 元调整到 160 元。