北京防暑降温费发放标准
北京市人事局、北京市财政局关于调整党政机关工作人员防暑降温费的通知
北京市人事局、北京市财政局关于调整党政机关工作
人员防暑降温费的通知
文章属性
•【制定机关】北京市人事局,北京市财政局
•【公布日期】1992.05.11
•【字号】京人工[1992]40号、京财行[1992]778号
•【施行日期】1992.05.11
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
北京市人事局、北京市财政局
关于调整党政机关工作人员防署降温费的通知（１９９２年５月１１日京人工（１９９２）４０号、
京财行（１９９２）７７８号）
各区、县人事局、财政局、各市局人事（干部）处、财务处：
经研究，现将党政机关工作人员防暑降温费标准由原夏季（６－９月）每人每月６元调整为１２元。
本通知从１９９２年６月起执行。
提高标准所需经费，从经费包干节余或预算外收入中解决，经费有困难的，也可略低于上述标准。
北京市高温补贴标准是什么
北京市⾼温补贴标准是什么根据北京市安监局、卫计委、⼈⼒社保局和市总⼯会联合发布的相关⽂件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8⽉份发放⾼温津贴：1、室外露天作业⼈员⾼温津贴调整为每⼈每⽉不低于180元。
2、在33℃(含33℃)以上室内⼯作场所作业的⼈员，⾼温津贴调整为每⼈每⽉不低于120元。
⼀、北京市标准是什么根据北京市安监局、卫计委、⼈⼒局和市总⼯会联合发布的相关⽂件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8⽉份发放⾼温津贴：1、室外露天作业⼈员⾼温津贴调整为每⼈每⽉不低于180元;2、在33℃(含33℃)以上室内⼯作场所作业的⼈员，⾼温津贴调整为每⼈每⽉不低于120元;3、⾼温津贴属于劳动者组成部分，应计⼊企业⼯资总额，与劳动者⼯资⼀并发放，计算;4、⾼温津贴不包括在员⼯范畴内。
酷暑下⼯作的⼯⼈。
在⾼温下的作业者进⾏⼀定的关怀，是⼗分有必要的。
劳动保障部门表⽰，⾼温下⼯作应发放⾼温补贴。
⾼温补贴不得列⼊最低⼯资中。
按照国家劳动保障部门的相关规定，当⽓温超过35摄⽒度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视⼯种和⼯作环境的不同，向职⼯发放⾼温补贴。
但⽬前有个别企业在发⼯资时虽然名义上发放了⾼温补贴，但却将⾼温补贴⾦额计⼊最低⼯资中，侵害了职⼯利益。
⼆、⾼温津贴怎么算?按照国家《》规定，不包含⾼温津贴。
在国家和⼴西没有明确规定之前，⾼温季节加班可暂不将这部分津贴计⼊计算基数，但必须按照加班时间折算另⾏⽀付⾼温津贴。
同时，⽤⼈单位以形式⽤⼯的，也要依照规定⽀付⾼温津贴。
由于⾮全⽇制⽤⼯的劳动者可以在⼀个以上的⽤⼈单位就业，因此其⾼温津贴应按⼩时折算⽀付。
此外，凡是⼯作时间在⼯作地点因⼯作原因引起的⾼温中暑，都属于，经认定后，应享受。
如果⽤⼈单位没有参加，由⽤⼈单位按照《》中的规定⽀付费⽤。
但现实中，⼀些建筑企业发⼏箱饮料就代替⾼温津贴了，这种做法⾏不⾏?按照规定，⾼温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式⽀付，不能以实物来代替。
全国各地高温补贴标准(大全)
全国各地高温补贴标准（大全）全国各地高温补贴标准1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
5、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
发放时间为6月至10月。
7、东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南：夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。
气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。
防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江：高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。
发放时间为6月-9月共4个月。
10、江西：室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。
11、重庆：5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
高温补贴发放条件法律规定(最新)
高温补贴发放条件法律规定（最新）高温补贴发放条件法律规定高温补贴法律规定国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。
与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
高温津贴是否属于工资劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。
高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。
根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。
2023年防暑降温费发放标准与规定
2023年防暑降温费发放标准与规定2023年防暑降温费发放标准与规定据消息显示，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
7月热还是8月热肯定是7月份的温度高了，7月份刚刚进入三伏天，一般温度都比较高，但是是那种比较晒的热，进入八月，8月上半月的温度也比较高，会是那种桑拿天，又闷又热，不过8月中旬立秋后就不会有那种闷热感，一般晚上都温度都不是特别高，会比7月舒服很多。
8月为何和7月一样热因为7月8月正处于三伏天。
而三伏天是一年最热的时候。
每年的夏天都会持续3-4个月的时间，在这3-4个月的时间里;会呈现出一个慢慢变热，再慢慢变凉的过程。
其中以阳历的8月份最为炎热，而且很多时候秋老虎和末伏天，会同时出现在8月份里，这就让8月份变得格外的炎热。
夏天如何降温?1，多喝水，夏天人们应该要少喝酒多喝水，酒精对身体有一定的影响，也会导致身体缺少水分。
白开水，矿泉水和低糖的汽水都能为身体补充水分，也能为身体提供营养，大家还可以在水里面加入食盐，这样能缓解因为流汗过多导致虚脱问题。
2，凉水冲手腕。
感觉到特别热的时候，大家可以用自来水冲洗手腕，每次要坚持5-10秒，然后每隔一段时间就冲洗一下。
在夏季身体血液温度会高一些，手腕处是动脉流动经过的位置，用水冲洗能起到降低血液温度的作用。
3，吃苦瓜和西瓜。
一些食物能起到降低温度的作用，例如苦瓜，夏季正是苦瓜上市的季节，此时吃些苦瓜能预防中暑，还可以降低温度，如果不喜欢苦瓜的味道，大家也可以吃些西瓜，西瓜水分充足，能为身体降温，还可以起到解暑的效果。
高温补贴发放标准有哪些_高温补贴
高温补贴发放标准有哪些_高温补贴高温补贴发放标准有哪些1.湖南省：最低150元/月或者6.9元/天，发放时间为7-9月。
2.湖北省：每月标准为12元/天，发放时间是6-9月。
3.广东省：300元/月，如按照法规需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6-10月。
4.陕西省：每月标准为25元/天，发放时间为6-9月。
5.山西省：每月标准为240元/月，发放时间为6-8月。
6.广西壮族自治区：每月标准为250-300元/月或者11.5-13.8元/天，发放时间是6-10月。
7.海南省：每月标准为10元/天，发放时间是4-10月。
8.北京市：室外高温工作人员180元/月，室内高温工作人员120元/月，发放时间为6-9月。
9.辽宁省：每人每月200元，发放时间为7-9月。
10.吉林省：每人每月200元，发放时间为6-8月。
11.上海市：每人每月300元，发放时间为6-9月。
12.江苏省：每人每月300元，发放时间为6-9月。
13.浙江省：室外高温工作人员300元/月，室内高温200元/月，发放时间为6-9月。
14.福建省：每月标准为12元/天或者260元/月，发放时间是5-9月。
15.江西省：每月标准为室外高温不低于300元/月，室内非高温不低于200元/月，发放时间是6-9月。
16.山东省：每月标准：室外高温人员200元/月，非高温人员140元/月，发放时间为6-9月。
17.天津市：发放标准按职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整，发放时间为6-9月。
18.河南省：10元/天。
19.四川省：由之前的每人每天6元至10元调整为现在的每人每天8元至12元，发放时间没有设定。
20.重庆市：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放，发放时间为5-9月份。
21.新疆维吾尔自治区：每人每天按10至20元标准发放，发放时间为6-8月。
企业防暑降温费发放标准
企业防暑降温费发放标准随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康，我公司决定制定企业防暑降温费发放标准，以确保员工在高温天气下能够得到应有的关怀和照顾。
以下是我公司对企业防暑降温费的具体发放标准：一、发放对象。
1. 所有在职员工均可享受企业防暑降温费发放，包括劳动合同工、临时工和实习生等。
二、发放标准。
1. 根据国家相关规定，企业将按照当地气温情况，每日向员工发放不低于10元的防暑降温费。
2. 对于在高温作业环境下工作的员工，企业将根据实际情况适当提高防暑降温费标准，以保障其身体健康。
三、发放时间。
1. 企业将在每月工资发放日当天，将上一个月的防暑降温费发放到员工工资卡上。
2. 对于临时工和实习生等非正式员工，企业将在每月底统一发放防暑降温费。
四、发放方式。
1. 企业将采取线上转账的方式，将防暑降温费直接发放到员工的工资卡上，以确保发放的及时性和准确性。
五、管理和监督。
1. 企业将设立专门的防暑降温费管理小组，负责制定具体的发放方案和管理细则，并对发放情况进行监督和检查。
2. 员工可通过公司内部渠道对防暑降温费的发放情况进行监督和投诉，确保发放的公平和透明。
六、其他规定。
1. 员工应如实填写相关的防暑降温费领取登记表，确保发放的准确性和合规性。
2. 对于违规领取防暑降温费的员工，企业将依据公司相关规定进行处理，并追回已发放的费用。
以上即为我公司制定的企业防暑降温费发放标准，希望各部门和员工能够严格遵守，确保防暑降温费的发放工作顺利进行，让员工在高温天气下感受到企业的关心和关爱，保障员工的身体健康和工作安全。
北京防暑降温费标准
北京防暑降温费标准
北京防暑降温费标准根据北京市财政局京财行[2002]378号规定：行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，交通干警每人每月补助80元。
1997年11月，北京市还规定，从当年起，将公共电汽车司机的防暑降温费标准由100元/人/年调整到180元/人/年。
对其他类型企业是否发放降温费，记者没有找到相关规定。
目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施，1991年，国家对原来的高温补贴标准稍作了调整，但此后的十几年间，高温补贴标准一直未再作调整。
国家一直没有明确的规定企业要以货币的形式为职工支付防暑降温费。
相关文章：天津防暑降温费标准国家防暑降温费标准江苏上调防暑降温费标准山东职工防暑降温费标准陕西防暑降温费标准。
北京防暑降温费发放标准
北京防暑降温费发放标准室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。
高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
33℃以上室内工作月补120元。
相信大家都听说过防暑降温费，各地区都根据各地的实际情况制定了防暑降温费的标准，同样，北京也制定了北京防暑降温费发放标准，北京所有的企业单位，只要符合要求的，都必须按照标准为职工发放防暑降温费。
但是具体怎么发，感兴趣的，可以和小编一起看看。
▲一、北京防暑降温费发放标准室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。
高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
33℃以上室内工作月补120元根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。
相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。
”北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。
▲二、用人单位能否以提供清凉饮料等冲抵防暑降温费不能。
《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第十一条规定“不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
”全国各省份也均有类似的规定，例如：《山东省高温天气劳动保护办法》第十条“用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料;提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。
高温费的发放标准
高温费的发放标准
高温费是指在炎热的夏季，为了保护劳动者的身体健康和工作积极性，企业向员工支付的一种津贴。
高温费的发放标准根据不同地区和行业
的实际情况而有所不同。
一般来说，高温津贴的发放标准包括两个方面：一是高温天气条件，
二是津贴标准。
首先，高温天气条件是指当地气象部门发布了高温预警或者当日最高
气温超过35℃时，企业就应该开始发放高温津贴。
此外，在特殊情况下，如工作环境特别恶劣或者存在其他危险因素时，企业也可以根据
实际情况自行制定高温津贴的发放标准。
其次，津贴标准也是影响高温费发放的重要因素。
目前我国各地区和
行业之间的差异较大。
例如，在南方城市中广东省珠海市规定：当日
最高气温达到35℃至37℃时，每人每天应支付20元；当日最高气温达到37℃至39℃时，每人每天应支付30元；当日最高气温达到39℃以上时，每人每天应支付40元。
而在北方城市中，如北京市和天津市，则规定高温津贴标准为：当日最高气温达到35℃至37℃时，每人每天应支付15元；当日最高气温达到37℃至40℃时，每人每天应支付
20元；当日最高气温达到40℃以上时，每人每天应支付30元。
需要注意的是，在发放高温费时，企业必须遵守国家相关法律法规和政策规定，并严格按照标准进行发放。
同时，企业也要确保员工能够及时领取到高温津贴，并及时解决员工提出的疑问或问题。
总之，在炎炎夏日里，保障劳动者的身体健康和工作积极性是企业的一项重要任务。
通过制定合理的高温津贴标准和严格执行发放程序，可以有效地提升员工的工作满意度和生产效率。
北京防暑降温费标准的通知
北京防暑降温费标准的通知
尊敬的各位员工：
为了做好夏季防暑降温工作，确保员工的身体健康和工作效率，根据国家相关
规定，结合北京市的气候特点和实际情况，经公司研究决定，制定了北京防暑降温费标准的通知，具体如下：
一、适用范围。
本标准适用于公司所有员工，包括办公室人员、生产人员等各个岗位。
二、标准金额。
1. 室内员工，在室内工作的员工，每月发放防暑降温费100元。
2. 室外员工，在室外工作的员工，每月发放防暑降温费150元。
三、发放时间。
防暑降温费将于每月工资发放日一同发放，直接发放到员工工资卡上。
四、发放标准。
1. 严格按照防暑降温费标准发放，不得私自调整或减少。
2. 对于因工作需要在高温环境下工作的员工，公司将提供充足的防暑降温用品，如防暑药品、防暑饮料等。
五、其他事项。
1. 员工在领取防暑降温费后，应当妥善使用，不得私自挪作他用。
2. 对于违反公司相关规定或滥用防暑降温费的员工，公司将依据公司规章制度
进行处理。
3. 公司将定期对防暑降温费的发放情况进行检查，确保资金使用合理、公平。
以上就是北京防暑降温费标准的通知，希望各位员工遵守相关规定，合理使用防暑降温费，公司将不断努力为员工营造一个舒适、安全的工作环境，共同创造更好的工作业绩。
谢谢大家的配合！
公司人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
北京高温津贴发放标志(2024年)
北京高温津贴发放标志
一、什么是高温津贴？
根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35°C）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33°C）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
二、发放时间
参考北京往年是6月-8月，连发3个月
2024年的暂未公布具体，以实际发布时间为准
三、发放标准
在35℃以上（含35°C）高温天气室外露天作业的人员每月享有不低于180元。
在33℃以上（含33°C）室内工作场所作业的人员每月享有不低于120
入30
四、适用范围
用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。
例：露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等只要符合上述条件，都可享用到高温津贴。
2023年全国各地的高温津贴发放标准表_每月多少钱
2023年全国各地的高温津贴发放标准表_每月多少钱2023年全国各地的高温津贴发放标准表高温津贴具体的发放标准及发放时长，各地标准不一，为此，小智帮您整理了全国各地的高温津贴放标准，小伙伴们快看看你能领到多少▼1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月，每人每月300元。
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。
虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。
当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。
②最低工资不包含高温津贴。
除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。
4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。
5.广西：政策文件号——桂人社发〔2021〕9号6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。
6.江苏：政策文件号——苏人社发〔2018〕113号6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。
7.天津：政策文件号——津人社局发〔20XX〕37号计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。
关于降温费的发放标准
关于降温费的发放标准降温费是企业为了保障员工的身体健康而发放的一项福利，也是对员工辛勤工作的一种肯定和关心。
为了规范降温费的发放标准，保障员工的合法权益，制定本标准。
一、发放对象。
本标准适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
二、发放条件。
1.员工在公司正常工作期间，遇到气温低于5摄氏度或者高温天气（气温超过35摄氏度）时，可享受降温费发放。
2.员工需出示相关天气预警或监测数据证明，以便公司核实天气情况。
三、发放标准。
1.气温低于5摄氏度时，每人每天发放降温费20元；2.气温高于35摄氏度时，每人每天发放降温费20元。
四、发放方式。
1.降温费将以工资形式发放，计入员工当月工资；2.公司将通过银行转账的方式发放降温费，确保资金安全到账。
五、管理办法。
1.员工需在当月底前向人力资源部门提出降温费申请，逾期将不再受理；2.公司将建立健全的降温费发放台账，确保发放的合规性和准确性。
六、降温费的监督。
1.公司将建立降温费发放监督机制，确保降温费的合理发放；2.员工对降温费的发放有异议，可向公司人力资源部门进行投诉，并提供相关证据，公司将进行核实并给予答复。
七、降温费的调整。
1.公司将根据国家相关政策和法规，对降温费的标准进行调整；2.员工对降温费标准有建议，可向公司提出，公司将进行合理评估并进行调整。
八、降温费的宣传。
公司将通过内部通知、公告等形式将降温费的发放标准向全体员工进行宣传，确保员工了解相关政策。
九、降温费的执行。
公司将严格按照本标准执行降温费的发放，不得有任何违规行为。
以上即为关于降温费的发放标准，希望全体员工遵守相关规定，确保降温费的合理发放，保障员工的合法权益。
同时也希望员工们在工作之余能够注意保暖，做好防暑降温工作，共同营造一个健康、舒适的工作环境。
防暑降温费标准
防暑降温费标准随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的健康和工作效率，公司决定制定防暑降温费标准，以确保员工在高温环境下的工作条件和待遇。
本标准适用于公司所有员工，具体执行细则如下：一、防暑降温费的发放对象。
所有公司员工均可享受防暑降温费，包括办公室职员、生产车间工人等各个岗位的员工。
二、防暑降温费的标准。
1. 室内工作人员，在室内工作的员工，当室内温度超过28摄氏度时，可获得每月200元的防暑降温费。
2. 室外工作人员，在室外工作的员工，当室外温度超过35摄氏度时，可获得每月300元的防暑降温费。
3. 特殊岗位工作人员，对于一些特殊岗位，如高温作业、高温烘烤等，公司将根据实际情况另行制定防暑降温费标准。
三、防暑降温费的发放时间。
防暑降温费将于每月月底统一发放，发放方式为工资卡转账或现金发放，以方便员工及时领取。
四、防暑降温费的管理。
公司将设立专门的防暑降温费管理小组，负责监督和管理防暑降温费的发放及使用情况。
员工可通过向管理小组提出申请，对防暑降温费的发放标准和管理情况进行监督和检查。
五、防暑降温费的使用。
防暑降温费仅限于购买防暑降温用品，如清凉饮料、防晒用品、降温药品等，不得用于其他用途。
员工需在公司规定的范围内使用防暑降温费，不得私自挪用或转借他人。
六、防暑降温费的调整。
公司将根据实际情况对防暑降温费标准进行动态调整，以适应不同季节和气温变化。
对于特殊情况下的防暑降温费标准，公司将根据实际情况另行制定。
七、防暑降温费的落实。
公司将通过内部通知、公告等方式，向全体员工宣传防暑降温费标准，并确保防暑降温费的落实和执行情况。
员工如有任何疑问或建议，可随时向公司人力资源部门进行反馈。
在公司的关心和支持下，相信通过防暑降温费的制度落实，能够有效地提高员工的工作积极性和生产效率，保障员工的身体健康和工作条件。
希望全体员工能够共同遵守并严格执行防暑降温费的相关规定，共同营造一个安全、舒适的工作环境。
各省高温津贴发放标准
各省高温津贴发放标准各省高温津贴发放标准河南：每天补贴15元，起止时间为6-9月;山东：从事室外作业和高温作业人员每人每月补贴300元，起止时间为6-9月元;其他作业人员每人每月补贴180元，起止时间为6-9月;江苏：每月补贴300元，起止时间为6-9月;四川：每天补贴10-18元;广东：每月补贴300元或每天13.8元，起止时间为6-10月;北京：室外每月补贴180元，室内每月补贴120元，起止时间为6-9月;上海：每月补贴300元，起止时间为6-9月;天津：职工上年度日平均工资的12%，起止时间为6-9月;重庆：一般高温每天补贴5元、中度高温每天补贴10元、强度高温每天补贴15元，起止时间为5-9月;河北：室外高温每小时补贴2元，室内高温每小时补贴1.5元 ;吉林：每月补贴200元，起止时间为6-8月;辽宁：每月补贴200元，起止时间为7-9月;内蒙古：每月补贴180元;山西：每月补贴240元，起止时间为6-8月;浙江：室外每月补贴300元、室内每月补贴200元，起止时间为6-9月;安徽：不低于15元每工作日，起止时间为6-8月;福建：每月补贴260元或每天补贴12元，起止时间为5-9月;江西：室外每月补贴300元，室内每月补贴200元，起止时间为6-9月;湖北：每天补贴12元，起止时间为6-9月;湖南：每月补贴150元或每天6.9元，起止时间为7-9月;广西：每月补贴250-300元或每天补贴11.5-13.8元，起止时间为6-10月;海南：每天补贴10元，起止时间为4-10月;贵州：每月补贴168元或每天补贴8元，起止时间为6-9月;云南：每天补贴10元;陕西：每天补贴25元，起止时间为6-9月;甘肃：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月;宁夏：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月;新疆：每天补贴10-20元。
哪些人能够获得高温补贴?高温补贴你拿到了吗?这是很多网友的疑问。
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北京防暑降温费发放标准
室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。
高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
33℃以上室内工作月补120元。
相信大家都听说过防暑降温费，各地区都根据各地的实际情况制定了防暑降温费的标准，同样，北京也制定了北京防暑降温费发放标准，北京所有的企业单位，只要符合要求的，都必须按照标准为职工发放防暑降温费。
但是具体怎么发，感兴趣的，可以和小编一起看看。
一、北京防暑降温费发放标准
室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。
高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
33℃以上室内工作月补120元
根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。
相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。
”
北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。
二、用人单位能否以提供清凉饮料等冲抵防暑降温费
不能。
《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第十一条规定“不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
”全国各省份也均有类似的规定，例如：《山东省高温天气劳动保护办法》第十条“用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供
给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料;提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。
”
三、除高温补贴或防暑降温费外，职工在高温天气应享有的其他权利
根据《防暑降温措施管理办法》规定，职工在高温天气还享有以下权利：
(1)用人单位应当根据天气，调整作息时间：
①日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业;
②日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
③日最高气温达到35摄氏度以上、37摄氏度以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(2)用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
(3)用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。
休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
(4)用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。
(5)劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施;病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。
(6)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。
职业健康检查费用由用人单位承担。
(7)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(8)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
为企业单位发放防暑降温费提供了依据，任何企业单位都不得克扣职工的防暑降温费，确保职工能够及时得到这笔费用。
如果有不发的，职工也可以积极的投诉举报。
2017年我国高温补贴标准是怎样的。