北京防暑降温费发放标准
北京防暑降温费发放标准
室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。33℃以上室内工作月补120元。
相信大家都听说过防暑降温费，各地区都根据各地的实际情况制定了防暑降温费的标准，同样，北京也制定了北京防暑降温费发放标准，北京所有的企业单位，只要符合要求的，都必须按照标准为职工发放防暑降温费。但是具体怎么发，感兴趣的，可以和小编一起看看。
一、北京防暑降温费发放标准
室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
33℃以上室内工作月补120元
根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”
北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。
二、用人单位能否以提供清凉饮料等冲抵防暑降温费
不能。《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第十一条规定“不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”全国各省份也均有类似的规定，例如：《山东省高温天气劳动保护办法》第十条“用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供
给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料;提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。”
三、除高温补贴或防暑降温费外，职工在高温天气应享有的其他权利
根据《防暑降温措施管理办法》规定，职工在高温天气还享有以下权利：
(1)用人单位应当根据天气，调整作息时间：
①日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业;
②日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
③日最高气温达到35摄氏度以上、37摄氏度以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(2)用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
(3)用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
(4)用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。
(5)劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施;病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。
(6)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
(7)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(8)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
为企业单位发放防暑降温费提供了依据，任何企业单位都不得克扣职工的防暑降温费，确保职工能够及时得到这笔费用。如果有不发的，职工也可以积极的投诉举报。
2017年我国高温补贴标准是怎样的
防暑降温是从几月到几月
防暑降温是从几月到几月 炎炎夏日到了，天是一天天热起来了。甚至能达到三十七八度的高温了。这样防暑降温就成了最近朋友们关心的话题了，那么，防暑降温费从几月份开始，具体指哪几个月下面让我们一起来分享防暑降温费从几月份开始的知识。 具体的防暑降温费从几月份开始是哪几个月让我们来看一看： 防暑降温费时间：6、7、8、9四个月，这样防暑降温费从几月份开始的解答我们就知道了吧，从6月份开始的。防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。 并非人人有份，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。 也有的地方对于高温作业的职工，高温津贴属于职工工资范畴，用人单位应按每人每月150元的标准在每年6月-10月发放，高温津贴在企业成本费中列支。 气温达到38℃(含38℃)以上时，用人单位经采取措施不能使工作场所温度低于38℃的，可适当缩短工作时间、增加休息，降低劳动强度。用人单位在高温期间，要严格控制加班加点，禁止超时加班，保障职工身体健康和安全。
从上面的介绍中，我们知道了防暑降温费从几月份开始，也知道了高温津贴到底如何发放，还有高温期间应该注意什么。不只是了解了许多关于高温的规定，我们也要注意在高温，自身加强保护，注意保证身体的安全和健康。 1、江苏 如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。 2、上海 企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。 3、河南 劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。 4、天津 35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元、天。 5、北京 每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
2010防暑降温费标准
2010防暑降温费标准 第一条为改善劳动条件，防止安全事故的发生，保障员工职业健康，提高生产效率，根据国家有关部门、各省市对防暑降温费的规定，结合公司实际情况，制定本规定。 第二条本规定适用于中国核工业二三建设有限公司范围内各单位。第三条各单位人力资源部门负责根据员工出勤情况编制防暑降温费发放清单，并确保清单准确无误。 第四条各单位安全生产管理部门负责汇总审核防暑降温费发放清单，并进行发放。 第五条员工转场或离职，其防暑降温费需由工资结算部门进行结清。 第六条各单位人力资源部门在开具员工转场工资介绍单时，应将其防暑降温费发放信息注明。 第七条工会和纪监审计部负责监督本规定的执行情况。 第八条区域划分按照各省市地域划分为4类区域。1类（共16省市）：北京市、天津市、河北省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、陕西省、山西省、河南省、山东省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、内蒙古自治区、西藏自治区。2类（共10省市）：四川省、重庆市、湖北省、湖南省、安徽省、江苏省、浙江省、上海市、江西省、贵州省。3类（共4省市）：
广东省、福建省、广西壮族自治区、云南省。4类（共1省市）：海南省。 第九条防暑降温期划分1类区域防暑降温期为3个月（6月—8月）；2类区域防暑降温期为4个月（6月—9月）；3类区域防暑降温期为5个月（6月—10月）；4类区域防暑降温期为7个月（4月—10月）。 第十条防暑降温费发放标准现场（包括车间）施工生产人员、现场质量监督检查人员、现场安全监督人员、现场协调人员及现场技术人员等，每人每月200元。其他人员每人每月150元。第十一条防暑降温费发放条件：在岗人员按照考勤结果进行防暑降温费发放，不足半月（不含半月）的按半月发放，不足一月的按全月发放。凡待岗、年休假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等休假人员不享受防暑降温费。 第十二条防暑降温费发放时间原则上各单位每月统计发放一次，也可根据实际情况合理安排发放时间。 第十三条各单位除发放防暑降温费外，还应免费提供符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等。 第十四条任何单位和个人不能虚报冒领防暑降温费，一经发现，将严肃处理。 第十五条本规定由建设公司安全生产办公室修订，并负责解释。第十六条各单位规定与本规定有冲突的，以本规定为准。
北京市财政局关于调整行政事业单位工作餐等开支标准的通知-京财行[2002]378号
北京市财政局关于调整行政事业单位工作餐等开支标准的通知 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市财政局关于调整行政事业单位工作餐等开支标准的通知 （京财行[2002]378号） 市属各行政事业单位、各区县财政局： 近几年，随着市场经济的深入发展，现行的有关开支标准已不适应变化了的实际情况，经市政府同意，现对我市行政事业单位工作餐等开支标准调整如下： 一、工作餐标准 1.本市各级党政机关、事业单位、人民团体的工作人员(含离退休人员)赴外单位执行公务，接待单位严禁用公款搞任何形式的宴请。本市各单位间的工作人员公务往来原则上回本单位就餐，确需接待单位安排就餐的，要本着勤俭节约的原则，在职工食堂就餐或由接待单位供应工作餐。接待单位应严格控制陪餐人数。 2.工作餐的标准为午、晚餐每人每餐最高不超过30元。 二、市内出差伙食补助标准 各单位工作人员在市内出差，确需在外自行就餐的，午、晚餐每人每餐凭有效票据按最高不超过10元补助。 三、因工负伤住院治疗期间的伙食补助标准 行政事业单位职工因工负伤住院治疗期间的伙食费补助标准为每人每天15元。 四、无职工食堂伙食补助标准
1.单位无食堂，在单位附近不能搭伙又不能回家吃饭，必须在外个人自行就餐的职工，每人每天补助8元。 2.无职工食堂伙食补助一律按照实际出勤天数计算。因公出差或外出学习期间不再领取伙食补助费。 五、防暑降温费补助标准 夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，交通干警每人每月补助80元。 六、本通知自发布之日起执行，以前市财政局制定的有关开支标准及各单位自行发放的与本通知相抵触的补贴，一律按本通知执行。2002年因标准提高而增加的经费支出由各单位自行调剂解决。 七、各单位要严格遵照《会计法》有关规定，执行上述标准，严格审批程序。违反有关规定的，财政部门按照国务院《关于违反财政法规处罚暂行规定》及中华人民共和国财政部令第10号《财政部门实施会计监督办法》有关规定对本行政区域的违法会计行为实施处罚。 八、各区、县财政部门可结合本区县实际情况制定具体实施细则。 九、本通知由北京市财政局负责解释。 北京市财政局 二00二年三月四日 ——结束——
2020北京防暑降温费提高发放标准
2020北京防暑降温费提高发放标准 根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。 同时，根据规定，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。” 市人力社保部门介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。 职工未领到高温津贴向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。 同时北京市人力社保部门组织全市劳动保障监察执法人员对用人单位进行统一执法检查，重点检查了建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业，检查内容包括企业遵守高温津贴规定、遵守工时规定、支付劳动者工资等方面情况。 1、各单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 2、高温40℃以上停止室外作业。 (1)日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业。
(2)日最高气温37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动 者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过 国家规定，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。 (3)日最高气温35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮 休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业 劳动者加班。 什么样的天气算高温天气?根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业 安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取 有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放 高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。 与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止 当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人 单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并 在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间，不得超过国家规 定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并 且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。 其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑 降温饮料及必需的药品。
防暑降温措施管理办法
防暑降温措施管理办法 防暑降温措施管理办法篇1:2022年防暑降温措施管理办法 2022年防暑降温措施管理办法 第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。 第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。 第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。 高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。 工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。 第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。 县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。 第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强
防暑降温费发放范围
防暑降温费发放范围 篇一:防暑降温费管理规定 防暑降温费管理规定 （院政字〔_〕51号） 第一章总则 第一条为改善劳动条件,防止安全事故的发生,保障员工职业健康,提高劳动生产效率,确保安全生产,根据国家有关法律法规和陕人社发[_] 77号等文件规定,结合院实际情况,制定本规定. 第二条本规定适用于院所属各单位.各部门.省外单位防暑降温费发放期限和标准应参照当地政府有关规定执行. 第三条本规定所称室外作业是指不在办公室.房间.厂房形式的露天工作. 第二章职责 第四条各单位（部门）负责根据本单位（部门）员工出勤情况编制防暑降温费发放清单,并确保清单准确无误. 第五条人力资源部门.安全生产管理部门和财务管理部门负责审核.汇总.发放本单位防暑降温费. 第六条工会和监审部门负责监督本规定的执行情况. 第三章发放范围.期限与标准 第七条享受防暑降温费人员范围为与企业建立劳动关系的在岗员工. 第八条防暑降温费发放期限:每年6月_日至9月_日. 第九条防暑降温费发放标准:从事室外作业人员每人每天_元,其他人员每人每天6元. 第四章发放办法与要求 第十条发放办法 （一）对本单位（部门）在岗人员按照实际考勤结果进行统计,编制防暑降温费发放清单. （二）每月正常工作考勤时间按_天计算. 第十一条发放时间 防暑降温费按发放期限逐月随工资发放.
第十二条各单位必须做好夏季防暑降温工作,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,严格控制加班,减少高温时段作业,普及防暑知识,确保员工身体健康和生命安全. 第十三条各单位应积极采取隔热.通风等技术措施.并可根据具体工作环境条件,免费提供给员工符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等劳动保护物品. 第十四条各单位必须严格执行防暑降温费发放政策,不能用发放降温品等实物来替代防暑降温费,必须以现金的形式来发放. 第十五条对虚报冒领防暑降温费的任何单位和个人,一经发现,将严肃处理. 第十六条防暑降温费在企业成本费用中列支. 第五章附则 第十七条本规定由院安委会办公室修订,并负责解释. 第十八条本规定自_年6月1日起实施,院>（院政字〔_〕28号）文件同时废止. 篇二:_高温津贴发放办法及标准 _高温津贴发放办法及标准 随着_年炎热夏季的到来,高温补贴又成了职业人士讨论的热门话题.那用人单位该不该给员工发高温补贴呢,该怎样发呢?国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢?下面我们一起来看看. 我国高温补贴标准—气温40℃停露天作业: 新办法明确,高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气.用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间. 日最高气温达40℃以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上.40℃以下时,全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上.37℃以下时,用人单位应采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,且不得安排室外露天作业劳动者加班. 对于温度上下限,办法明确,所称〝以上〞摄氏度(℃)含本数,〝以下〞不含本数.
北京冬季取暖补贴的标准
北京冬季取暖补贴的标准 北京冬季取暖补贴的标准 我国进入冬季的时候，各地都是会冷了起来，此时有的地区是会发放冬季取暖补贴的，那北京的补贴标准是呢?以下是店铺为你整理的北京冬季取暖补贴的标准是什么相关资料，希望大家喜欢! 北京冬季取暖补贴的标准 供热补贴范围是市级财政全额供养的行政、事业单位人员(离、退休人员按原级别补助，老干部遗孀享受热补标准比照老干部级别补助) 国管局等5部门联合发布了《在京中央和国家机关职工住宅区物业管理和供热采暖改革的意见》及配套的《在京中央和国家机关职工住房采暖补贴办法》，并于2015年1月1日起施行。2015年本市也参照中央文件及标准，启动了“暗补改明补”工作。 此次补贴发放的范围包括各级党政机关、人大机关、政协机关，各级法院、检察院，各民主党派机关和工商联，各人民团体，所属人员经费由财政补助的事业单位，包含局级及以下在编在职职工和离退休职工。补贴不再按面积报销而是按职级发放。其中，科员以下1850元，正、副科级2100元，副处级2350元，正处级2750元，副局级3150元，正局级3700元。 以科级公务员为例，如果家庭供热面积为120平方米，并采取集中供热，需要交纳热费3600元。按照新的补贴办法，可补2100元，个人还需交1500元。新办法实施后，个人供暖费用实际支出将有升有降。以一套房子来说，如果夫妻俩单位都执行新办法，二人都能拿到采暖补贴，实际供暖支出比以前会降低。但有些人员改为按级别计算采暖补贴后，实际拿到的补贴有可能略低于之前按面积报销时的数额，实际支出将略高于过去。 北京冬季取暖补贴是否纳税 取得冬季取暖费要交个人所得税。 根据《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终分红、津贴、补贴以及与
防暑降温发放标准2020最新规定
防暑降温发放标准2020最新规定 高温津贴发放标准 广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高 温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发; 日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温 工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和 高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列 第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑 降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中， 重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的 津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业 单位的干部更少，为1元/日。统计显示，广东、重庆和福建发放津 贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间 为3个月，完全按照夏季时间进行补助。 专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助 就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的 行为。 高温津贴发放时间 粤闽渝三地发放时间最长 统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。上海、浙江和山东的发放时间为4个月。北京、江西等5省份发高 温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。 专家解析
专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。 国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。 津贴月补省份 江苏从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元发放时间：6月-9月共4个月。 浙江高温作业工人每人每月160元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元发放时间：6月-9月共4个月。 湖南高温作业工人每月160元发放时间：7月-9月共3个月。 广东室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元发放时间：6月-10月共5个月。 北京室外工作者每月不低于120元，室内工作者每月不低于90元发放时间：6月至8月共3个月。 山东从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元发放时间：6月-9月共4个月。 江西高温作业人员每人每月补贴120元，其他人员每人每月80元发放时间：7月-9月共3个月。 天津每人每月83.8元发放时间：6月-9月共4个月。 津贴日补省份 重庆日最高气温37℃-40℃的天气，每人每天按5元至10元标准发放，40℃以上每人每天10元至20元发放时间：5月-9月共5个月。 上海日最高气温达到35℃以上露天工作以及不能将工作场所温度降低到33℃以下，每人每天不低于10元
防暑降温费发放标准2021
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。 20xx年6月1日起，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的发放高温津贴，并计入工资总额。按日计算，按月发放，不得以实物形式代替。 防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，防暑降温费发放标准也都是有规定的，各企业要按照规定进行发放。 防暑降温费发放标准无论是北方的北京市、河北省、山东省、内蒙古自治区，还是南方的江苏省、浙江省、广东省、福建省、海南省，各个地方都要按照国家的规定来发放防暑降温费，无论企业销售阳澄湖大闸蟹礼券的，还是做中秋月饼券团购的。 据卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔20xx1186号)要求，“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。” 从20xx年开始，上海提高高温季节津贴标准，并从有利于企业操作的角度出发，将日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。今年维持该标准不变。 对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日天折算。但不同计算方法结果还不一样。
2023北京高温补贴是哪几个月简介
2023北京高温补贴是哪几个月简介 2023北京高温补贴是哪几个月 在北京，高温津贴的发放时间是每年6月至8月，也就是说，部分劳动者从6月开始，工资里会多出一笔钱。 谁能领高温津贴? 35℃以上从事露天作业可以领根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等单位联合印发的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 高温津贴≠防暑降温费 常有人把高温津贴与防暑降温费混为一谈，需注意的是，这两者并不相同。高温津贴是强制性津贴，属于工资的一部分，用人单位有支付的法定义务。而防暑降温费是职工福利，是否支付、支付标准、支付形式等，一般由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。 全国各地的高温津贴放标准 1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号 6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。 2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号
6-9月，每人每月300元。企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。 对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。 3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号 6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。 4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号 6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。 5.广西：政策文件号——桂人社发〔2021〕9号 6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。 6.江苏：政策文件号——苏人社发〔2018〕113号 6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。 7.天津：政策文件号——津人社局发〔20XX〕37号 计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。 例如，2021年的标准按照2020年度天津职工月平均工资6777元计算，得出高温津贴标准为6777÷21.75×12%=37元。 天津的规定较为特别，对于天津的伙伴而言，随着天津职工平均工资的增长，高温津贴也会随之增长。
2023高温补贴通知4篇
2023高温补贴通知4篇 高温补贴通知篇1 《关于高温津贴发放的管理措施》还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴;对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。 高温补贴通知篇2 各位员工： 由于最近桑拿天气，高温天气较多，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，我公司结合自身的情况，为了使得全体职工身体的健康需要，现将高温补贴的具体实施办法通知如下，车间工人每人每月120元，办公人员每人每月60元，发放日期为每月的26号，自本月开始实施，到九月份结束，共计三个月。 __公司 __月__日 哪些人群可领高温补贴 山东
山东发放时间：6月、7月、8月、9月; 发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。 浙江 浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月; 江西 江西发放时间：6月、7月、8月、9月; 发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。 天津 天津发放时间：每年6月到9月; 发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。 陕西 陕西每天10元。 北京 北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。 企业不依法发放将面临处罚
北京市财政局、北京市人事局关于调整书报费等有关开支标准的通知
北京市财政局、北京市人事局关于调整书报费等有关 开支标准的通知 文章属性 •【制定机关】北京市财政局,北京市人事局 •【公布日期】1994.12.29 •【字号】 •【施行日期】1995.01.01 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源其他规定 正文 北京市财政局、北京市人事局 关于调整书报费等有关开支标准的通知 （1994年12月29日） 市属各单位、各区（县）财政局、人事局： 经请示市政府批准，现将党政机关、事业单位工作人员书报费等有关补助标准调整如下： 一、党政机关、事业单位书报费补助标准： １．担任中级以上专业技术职务和副处级以上干部，每人每月补助２７元。 ２．其他专业技术人员和一般干部，每人每月补助２５元。 ３．工勤人员，每人每月补助２３元。 二、党政机关工作人员洗理费补助标准： 每人每月２０元，女同志另加卫生费６元。
三、防暑降温费补助标准： 夏季（６－９月）每人每月补助２０元（含离休人员）。 四、福利费提取标准： １．我市党政机关、事业单位的福利费提取标准调整为每人每月１７．５元。 ２．市级党政机关（除公安系统外）福利费按每人每月１７元提取，另外０．５元由市人事局集中掌握。各区、县人事局是否集中一部分调剂使用，由区、县自定。 五、职工子女统筹医疗标准： １．凡参加职工子女统筹医疗的职工，每个子女每月缴纳统筹基金２元。 ２．凡参加统筹医疗的职工子女，凭指定医疗单位或转诊院的医药费收款单据可在本单位报销５０％。 关于职工子女能否参加父母双方单位举办的统筹医疗并在双方单位报销医药费问题，可由双方单位自定，但在双方单位报销医药费合计最高不得超过８０％。 ３．凡参加职工子女统筹医疗的每个职工，每年每个子女实际报销医药费累计金额不得超过３００元。 六、因提高上述开支标准所增加的支出，仍按原渠道解决。本通知自１９９５年１月１日起执行。
防暑降温发放标准2017最新规定（2）
防暑降温发放标准2017最新规定(2) 据报道：近期，兰州最高温度已突破33度，嘉峪关、敦煌的高温也在37度左右。在高温天气下作业的我省劳动者如农民工等却有相当一部分无缘高温津贴，目前执行的也是13年前制定的标准，即高温作业工人每人每月45元。但目前，全国已经有14个省、市公布了高温津贴标准，执行月补的8个省市中江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。 近日来，兰州市真正进入了酷暑，最高温度一度飚过33度。甘肃省的高温津贴也引起了许多人的的普遍关注。目前针对高温下保护劳动者的相关法规，只有1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合制定的《防暑降温暂行条例》。而在我省，省劳动厅、省财政厅在1997年曾联合发出的《关于切实作好夏季防暑降温工作的通知》，要求安排好高温工作者的时间，并且适当提高夏令清凉饮料的发放标准，高温作业工人每人每月45元，非高温作业工人每人每月40 元，一般工作人员(含行政事业单位)每人每月35元，发放时间为每年的7、8、9三月。 高温津贴发放条件：露天35℃、室内33℃ 重庆最严格比各地高2℃本报记者统计发现，在14个省份中，除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉城市重庆的高温津贴条件要求最为严格，最低温度为37℃。14个省份的高温津贴发放办法基本分为两种，一种是按照特定的月份发放，如北京每年的发放时间为6月至8月，这种方式有8个省份采用。另外6个省份执行的是按日补。高温津贴·金额高温津贴金额苏浙湘领头京鲁等居第三档在执行月补的省份中，津贴金额可分4档，江苏、浙江和湖南最高，高温作业人员每月津贴160元。在8个省份中，北京、山东、江西这三个省份并列第五，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。 在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员
防暑降温管理规范
防暑降温管理规范 一、目的和范围 为保障员工在劳动生产过程中的安全和身体健康，保证夏季高温条件下生产经营活动正常进行，特制定本规范； 本规范规定了防暑措施的要求，防暑降温费的标准及防暑药品的采购和发放； 本规范适用于公司各单位防暑、降温工作的管理。 二、引用文件 GBZ1《工业企业设计卫生标准》 《中国石油天然气运输公司误餐费等五项费用标准》三、职责 （一）质量安全环保科：负责按照国家、集团公司、运输公司有关防暑降温的政策规定，制定公司防暑降温管理制度和执行标准；负责审核基层单位上报的防暑降温药品计划；负责对该规范的执行情况进行监督检查； （二）人事科：负责依据工作岗位所在地区确定员工防暑降温费的标准，并结合考勤完成发放工作； （三）财务资产科：负责防暑降温费用发放审核及采购药品资金的支付工作； （四）党群工作科：负责对防暑降温费用使用及药品质量配
备使用情况的监督； （五）物资公司：负责防暑降温药品及相关物资的采购并对采购质量负责； （六）综合服务中心：负责空调等防暑设备的配置及年度维修保养工作； （七）其它各单位：负责防暑降温应急处置措施的制定，负责防暑药品的计划上报，负责防暑降温措施的执行落实。 四、文件内容 （一）中暑症状： 1.先兆中暑：大量出汗、口渴、明显疲色、四肢无力、头昏眼花、胸闷、恶心、注意力不集中、四肢发麻等，体温正常或略高，一般不高于37.5℃； 2.轻度中暑：面色潮红、胸闷、皮肤干热等，或早期呼吸循环衰竭症状，如面色苍白、恶心呕吐、大量出汗、皮肤湿冷、体温升高到38℃以上、血压下降、脉搏加快等； 3.重度中暑：除上述症状外，如果还出现昏倒或痉挛，或皮肤干燥无汗，体温在40℃以上，说明中暑严重，应紧急处置，昏迷者针刺人中、十宣穴。在急救的同时，及时送医院治疗。 （二）防暑措施： 1.防暑设施配备 1.1夏天气温在40℃以上的工作区域的餐厅、宿舍、办公室、值班房要配备空调等降温设施；
国务院机关事务管理局关于调整职工冬季取暖补贴等有关开支标准的通知
国务院机关事务管理局关于调整职工冬季取暖补贴等 有关开支标准的通知 文章属性 •【制定机关】国务院,国务院机关事务管理局(已更名) •【公布日期】1995.09.12 •【文号】国管财字[95]第86号 •【施行日期】1995.07.01 •【效力等级】部门规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】财政综合规定 正文 国务院机关事务管理局关于调整职工冬季 取暖补贴等有关开支标准的通知 （国管财字(95)第86号） 国务院各部委、各直属机构： 参照北京市《关于调整职工冬季取暖补贴标准的通知》(京财行[1994]2599号)、《关于市内交通费实行综合定额包干的通知》(京财行[1992]1776)及《关于调整书报费等有关开支标准的通知》(京财行[1994]2635号)的规定，结合中央国家机关的实际情况，现对冬季取暖补贴等有关开支标准作如下调整： 一、职工冬季取暖补贴标准 (一) 本市长城以内地区取暖补贴标准为每人每年90元。 (二) 延庆、怀柔、密云、平谷四个县的长城以外地区取暖补贴标准为每人每年100元。 (三) 属于发放取暖补贴范围的职工，因故不能回家而住集体宿舍的，由本单位从发给本人的补贴中扣除30元作为职工集体宿舍的取暖费。
二、交通补贴标准 对上、下班路途不足四站的职工，市内交通费补贴标准由原每人每月7元包干使用调整为每人每月10元包干使用。其它各类情况的市内交通补贴标准不变。 三、书报费补助标准 (一) 担任中级以上专业技术职务的人员和副处级以上干部，每人每月补助27元。 (二) 其他专业技术人员和一般干部，每人每月补助25元。 (三) 工勤人员，每人每月补助23元。 四、防暑降温费补助标准 夏季(6－9月)，每人每月补助20元。 五、调整上述标准所增加的支出，仍按原渠道解决。 本通知自一九九五年七月一日起实行。 一九九五年九月十二日
北京2023高温补贴发放标准一览
北京2023高温补贴发放标准一览 北京2023高温补贴发放标准 根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33°C(含33°C)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。 此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。” 北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。 高温补贴要交社保吗 企业支付给员工的防暑降温费不需并入社保缴费基数。 根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除，包括： 有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利。 什么工作有高温补贴
国家的规定是在35度以上的室外作业建筑工，环卫工人，和高温作业的钢铁，炼油厂煤矿工等才可以享受高温津贴。在实际中很多单位都在发放高温补贴，并不仅仅是室外的工作，所以需要看单位的情况，但有些工作是必须要给补贴的。 职工拿不到高温补贴怎么办 根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 市人力社保局表示，员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益，或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。 现在，大家应该知道了广东高温补贴是哪几个月吧。根据广东省有关政策，高温补贴从6月份发放到10月份，累计有5个月的时间。在这段时间，在户外工作的职工可以每月领取150元，如果不休假的话，总共可以拿到750元的高温补贴。企业没有按照规定发放的，职工可以向劳动局投诉。 什么是高温补贴 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保证企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，确定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 而且对于企业来说，不能因发放了高温季节津贴，而取消供应清凉饮料。高温津贴分为按月、按天和按小时发放三类，对于发放的情况用户需要咨询当地的相关部门。
中国银行薪酬制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除 中国银行薪酬制度 篇一：中国银行总行薪酬福利项目及标准 中国银行总行薪酬福利项目及标准 1.工资及奖金 硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元（本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月）。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。 2.法定福利 医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金（第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元）。 3.现金福利 租房补贴：1800元/月×12月=21600元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年）； 交通费：750元/月×12月=9000元；
餐费1：450元/月×12月=5400元； 餐费2：400元/月×12月=4800元； 防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元； 过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。 4.其他福利 通讯费：200元/月×12月=2400元； 企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销； 体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构； 工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。 行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。 合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外 60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=1260 00元/年注：金融市场总部（上海交易中心）等总行在沪机构薪酬福利略有不同。
利与弊调查报告优秀5篇
利与弊调查报告优秀5篇 利与弊调查报告篇1 作为一名法学专业的学生，一年的学习下来，说实话，我并不清楚，我在学什么，学这为了什么。而这次的经历一个月的生活，我体会到了公平与正义的真正价值。 有时候，我在想我会不会就是传说中那个永远也长不的小孩。因为我发现，真的，我依然年少轻狂，不识“愁的滋味”。 为了能通过面试，顺利地进入实习，我前一天在家复忖度他可能涉及到的问题的答案。比如：“你为什么想进实习”那我会亳不犹豫地说：“定纷止争，维护正义，成就一个法律人应有的价值。” 第二天，我一路紧张而兴奋地到达。仔细端看，门庄严肃穆，旁边的二尊石狮巍然矗立，整个笼罩在一层等级与森严的暮纱下。不禁，一阵畏然。 看到“门口禁止停放一切车辆”的告示牌后，我好容易才找了个地方把我的爱车给安顿下来。刚往门方向走去，门卫就远远地问我，“干什么的”“我找院长!”我底气十足地回答。“你找哪位院长”“啊…”哑然。“哦，一个会有几个院长么”我纳闷。“那你有什么事啊”“我是个学生，来这儿实习 的。”“哦，这样啊，那你先过来坐吧。我们这儿下午是三点上班，现在还没到时间，你在这儿等会儿。”没办法，只能这样咯。 没过一会儿，一位领导模样的人从门经过，门卫告诉我“这是我们季庭长，你去找他看看”。看他走远，我忙奔过去，他显然觉察到什么，回过头来，我急急地上去，一下子却不知说些什么。“季庭长，您好。”“你好，有事吗”他温和地回答。“我是来这儿实践的。”“哦，这事，你去找处吧。”“好，谢谢。”我不得不重新回到传达室。 终于，在两点五十左右，处有人上班了。门虚掩着，我敲门进去，说明情况后，他说：“好，我跟领导汇报一下，可以的话，我这两天打电话通知你。”而我想象中那些求职应聘的问题，竟只字未提，不禁黯然。什么可以的话打电