股份支付
国际会计准则 股份支付
国际会计准则股份支付【原创版】目录1.股份支付的概述2.国际会计准则对股份支付的处理方法3.股份支付的会计处理案例4.股份支付对企业的影响5.我国对股份支付的处理方法及规范正文【1.股份支付的概述】股份支付，是指企业以发行权益性证券的方式，向员工或其他服务对象支付报酬的行为。
这种支付方式在现代企业中十分常见，其目的是为了激发员工的积极性和创新力，提高企业的核心竞争力。
股份支付可以分为两类：一类是员工股票期权（ESOP），另一类是限制性股票单位（RSU）。
【2.国际会计准则对股份支付的处理方法】在国际会计准则（IFRS）下，股份支付被视为一种形式的报酬，应按照公允价值进行计量。
具体来说，企业需要计算股票期权或限制性股票单位在授予日的公允价值，然后将其作为费用分摊到相关的服务期间。
在员工行使股票期权或限制性股票单位时，企业需要确认相应的股票发行费用。
【3.股份支付的会计处理案例】例如，一家公司向员工发行了 1000 股股票期权，授予日股票的公允价值为每股 10 元。
假设这些股票期权在未来三年内分三次行使，每次行使的比例为 1/3。
那么，公司在第一年需要确认的费用为：1000 股× 10元/3 = 3333.33 元。
在后续两年，公司需要分别确认 3333.33 元的费用。
【4.股份支付对企业的影响】股份支付对企业的影响主要体现在以下几个方面：（1）激励员工：股份支付可以让员工分享企业的成果，激发员工的积极性和创新力，提高企业的核心竞争力。
（2）成本控制：股份支付作为报酬形式，会增加企业的成本费用，企业在实施股份支付时需要权衡成本与收益。
（3）资本结构：发行股票期权或限制性股票单位会增加企业的股本，可能对企业的资本结构产生影响。
（4）税收：在一些国家和地区，股份支付可能涉及到税收问题，企业需要关注相关税收政策。
【5.我国对股份支付的处理方法及规范】在我国，股份支付的处理主要遵循企业会计准则（CASBE）和相关税收政策。
中级财务会计之股份支付
中级财务会计之股份支付一、背景介绍股份支付是一种员工酬劳的一种方式，公司为了吸引和激励员工，给予他们公司的股份或股权。
这种支付方式在企业融资和激励员工方面有重要作用。
二、股份支付的概念股份支付是指公司以其自身的股份或权益（例如期权、限制股、股票单位等）作为员工薪酬的支付方式。
公司向员工提供股份支付的核心目的是激励员工为公司利润增长和长期发展付出更多努力。
三、股份支付的种类1.股票期权：员工获得购买公司股票的权利，但并非义务。
2.限制股：员工获得公司股票，但在特定期限内不能转让。
3.股票单位：员工获得公司股票单位，但并非实际股份。
四、股份支付的会计处理1. 股份支付成本的确认股份支付成本应该根据员工获得的权益价值进行计量，根据公司股票价格的公允价值或内部估值确定。
2. 股份支付费用的确认股份支付的费用应当在员工获得权益时按照权责发生制录入相关账户，并在适当的时期调整。
3. 股份支付的资本化处理如果公司选择将股份支付作为股东权益的一部分，在合适的时期应当资本化股份支付成本。
五、股份支付的税务影响股份支付作为一种薪酬形式，会受到税务政策的影响，员工收到的股份支付会被视为薪酬收入，并必须缴纳相应的个人所得税。
六、股份支付的风险和挑战1.作为员工，应当注意持股风险和股票交易的规则。
2.作为公司，要注意股权激励的估值和会计处理。
七、结语股份支付是一种既能激励员工又能提高公司财务绩效的重要方式，但需要公司和员工慎重对待，并妥善处理相关的会计和税务问题。
以上就是关于中级财务会计中股份支付的相关内容，希望对您有所帮助。
企业会计准则第 11 号股份支付
企业会计准则第 11 号股份支付
【最新版】
目录
1.企业会计准则第 11 号--股份支付的定义和目的
2.股份支付的分类
3.股份支付的确认、计量和相关信息披露
4.股份支付的应用示例
5.企业会计准则第 11 号--股份支付的作用和意义
正文
企业会计准则第 11 号--股份支付，是根据《企业会计准则——基本准则》制定的，旨在规范股份支付的确认、计量和相关信息的披露。
股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以
权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。
以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产的责任的交易。
在确认和计量股份支付时，企业应以权益工具的公允价值为计量基础。
在相关信息披露方面，企业应充分披露股份支付的种类、范围、方式、金额等信息，以便投资者和其他利益相关者了解企业的股份支付情况。
例如，企业授予职工期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具，对职工进行激励或补偿，以换取职工提供的服务，实质上属于职工薪酬的组成部分。
这种情况下，企业应按照股份支付的规定，确认和计量职工薪酬，并在财务报表中披露相关信息。
总之，企业会计准则第 11 号--股份支付对于规范企业的股份支付行
为，确保财务报表的真实性和公允性，保护投资者和其他利益相关者的权益具有重要作用。
股份支付
权益结算的股份支付的会计处理
一、换取职工服务的股份支付的核算 1、不是授予后可立即行权的：对于换 取职工服务的股份支付，企业应当以股份 支付所授予的权益工具的公允价值计量。 企业应在等待期内的每个资产负债表日， 以对可行权权益工具数量的最佳估计为基 础，按照权益工具在授予日的公允价值， 将当期取得的服务计入相关资产成本或当 期费用，同时计入资本公积中的其他资本 公积。
现金结算的股份支付的核算
一、不是授予后可立即行权的 （1）授予日不作账务处理。 （2）企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情 况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值，在等待期的每 个资产负债表日： 借：管理费用或生产成本 贷：应付职工薪酬 （3）可行权日后 在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计 量： 借：公允价值变动损益 贷：应付职工薪酬 或相反。 （4）行权日（结算日）时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款
权益结算的股份支付的会计处理
①授予日不需要作处理。 ②在等待期的每个资产负债表日按授予日权益工具的公允 价值作处理： 借：管理费用或生产成本等 贷：资本公积——其他资本公积 ③可行权日之后： 对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已 确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。 ④行权日： 借：银行存款（收到的款项） 资本公积——其他资本公积 贷：股本 资本公积——股本溢价
股份支付
一、股份支付概述
股份支付：企业为获取职工和其他方提供服务而 授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的 负债的交易。 股份支付的四个主要环节
授予日：股份支付协议获得股东大会批准的日期。 可行权日：可行权条件得到满足、职工或其他方从企业获 得权益工具或现金权利的日期。 行权日：职工或其他方行使权力、获取现金或权益工具的 日期。 出售日：反映股票的持有人将行使期权获得的期权股票出 售的日期。
股份支付计算通俗
股份支付计算通俗摘要：一、股份支付的定义和作用二、股份支付的计算方法1.按支付价格计算2.按支付比例计算三、股份支付的会计处理1.确认和计量2.会计分录四、股份支付的税务处理1.企业所得税2.个人所得税五、股份支付的优缺点分析1.优点2.缺点六、股份支付的风险及对策1.法律风险2.财务风险3.对策建议正文：股份支付是一种以股份形式支付给员工或相关方的报酬方式，通常用于激励员工、绑定客户、引入战略投资者等场景。
股份支付的计算方法主要有两种：按支付价格计算和按支付比例计算。
按支付价格计算股份支付，是指企业按照股份的购买价格来计算支付给员工的报酬。
在计算过程中，需要确定股份的购买价格、支付数量以及支付对象等信息。
按支付比例计算股份支付，是指企业按照员工所获股份占总股份的比例来计算支付给员工的报酬。
这种方法下，计算过程较为简便，但可能对员工产生激励不足的问题。
在会计处理方面，企业需要根据股份支付的性质和支付条件，合理确认和计量股份支付的成本。
通常情况下，股份支付会被确认为管理费用或销售费用等，并计入相关资产或负债。
在会计分录方面，企业需要借记管理费用或销售费用等账户，贷记股本、资本公积等账户。
在税务处理方面，股份支付的企业所得税和个人所得税处理方式有所不同。
企业所得税方面，企业需要根据税法规定，将股份支付确认为成本、费用或资产等，计算应纳税所得额。
个人所得税方面，员工需要根据税法规定，将所获得的股份支付按照工资、薪金所得项目计算缴纳个人所得税。
股份支付具有激励员工、降低成本、提高企业效益等优点，但同时也存在法律风险、财务风险等问题。
为降低风险，企业应加强对股份支付相关法律法规的学习和了解，制定合理的股份支付计划，并加强内部审计和管理。
股份支付,是指企业为获取职工和其他方提供的服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易
股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供的服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付的四个环节：【授予日】是指股份支付协议获得批准的日期。
【可行权日】是指可行权条件得到满足、职工或者其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期。
【行权日】是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。
1(1)【1【2按【3(2)2企业应当在等待期内按资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确认成本费用和相应的应付职工薪酬;并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入当期损益。
以现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用，负债(应付职工薪酬)公允价值的变动应当计入当期损益(公允价值变动损益)。
3、回购股份进行职工期权激励(1)回购股份按照回购股份的全部支出，借记“库存股”科目，贷记“银行存款”科目。
(2)确认成本费用每期借记成本费用，贷记“资本公积—其他资本公积”科目。
(3)职工行权按照企业收到的股票价款，借记“银行存款”科目，同时转销等待期内在资本公积中累计确认的金额，借记“资本公积—其他资本公积”科目，贷记“库存股”科目，按照差额计入“资本公积—股本溢价”科目。
二、可行权条件的种类处理：(一(二)1(1)(2)接受服务企业借：管理费用等贷：资本公积(3)合并财务报表中应编制如下抵消分录：借：资本公积贷：长期股权投资2、结算企业(母公司)不是以自身权益工具结算，接受服务企业(子公司)没有结算义务。
(1)结算企业借：长期股权投资贷：应付职工薪酬(2)接受服务企业借：管理费用等贷：资本公积(3)342010A名管理人平均增长20102010年将以同样速度增长，即2010—2010年两年净利润平均增长率达到18%，因此预计将于2010年12月31日将可行权。
另外，预计第二年又将有8名管理人员离开企业。
2010年12月31日，B公司净利润仅增长了10%，但公司预计2010~2012年三年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计2012年12月31日将可行权。
第5章 股份支付
Share-based Payment
第一节 股份支付的概述
一、股份支付的定义和特征
二、股份支付的四个主要环节 三、股份支付工具的主要类型
一、股份支付的定义和特征
股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称， 是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工 具（equity instruments）或者承担以权益工具为基础 确定的负债的交易。 股份支付具有以下特征： 一是股份支付是企业与职工或其他方之间发生的 交易； 二是股份支付是以获取职工或其他方服务为目的 的交易； 三是股份支付交易的对价或其定价与企业自身权 益工具未来的价值密切相关。
2011-2016年A股上市公司股权激励情况
《盈众传媒》 2016年08月08日
股权激励计划数量：涉及股权激励计划达1110个， 其中有229家公司推出两个或两个以上的股权激励 计划。 上市公司的股权激励模式主要有：限制性股票、股 票期权、股票增值权、业绩股票等 从2011年到2016上半年已披露的公告中，限制性股 票和股票期权占据绝对主导地位。限制性股票占60 %左右且数量有逐年上升的趋势。股票期权占38% 左右且数量有逐年下降的趋势。
2017年A股上市公司股017年度上市公司股权激励计划中采用股票期权 的计划全部选择在未来定向增发公司股票；采用限 制性股票的计划中，有344个计划选择定向增发公 司股票，占比达到98.29%；6个计划选从二级市场 回购公司股票用于其股权激励计划，占比1.71%。 选择定向增发的主要原因是不构成对公司本身的资 金压力，保证公司现金流充裕。而选择二级市场回 购则主要出于两方面的考虑：首先是因公司现金流
2011-2016年A股上市公司股权激励情况
《盈众传媒》 2016年08月08日
《高级财务会计》——股份支付
是指能证明拥有某个企业在扣除所有 负债后的资产中的剩余权益的合同
一、股份支付的概念与特征
• （一）股份支付的涵义 • 股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，是
指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工 具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
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• 2.换取其他方服务的股份支付的确认和计量原则 • 对于换取其他方服务的股份支付，企业应当以股份支付所换取的服
务的公允价值计量。企业应当按照其他方服务在取得日的公允价值 ，将取得的服务计入相关资产成本或费用。 • 如果其他方服务的公允价值不能可靠计量，但权益工具的公允价值 能够可靠计量，企业应当按照权益工具在服务取得日的公允价值， 将取得的服务计入相关资产成本或费用。
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第二节 股份支付的确认和计量
一、股份支付确认和计量原则 二、股份支付的具体会计处理方法 三、两种结算方式下股份支付会计处理的区别
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一、股份支付的确认和计量原则
• （一）以权益结算的股份支付的确认与计量原则 • 1.换取职工服务的股份支付的确认和计量原则 • 就确认时点来看，换取职工服务的股份支付可以分为：
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（二）股份支付的特征
• 能按照股份支付进行处理的交易要符合以下特征： • 1.股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。 • 2.股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。
职工或其他方为企业提 供了服务，企业以股份
的形式支付代价。
• 3.股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具的价值密切相关。
欠职工的一项负债。
• 企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最 佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值，将当期取得的服 务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债，并在结算前的 每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变 动计入公允价值变动损益。
第十章_股份支付
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授予后不能立即可行权的股份支付
（例如股票期权的股份支付）。
最佳估计数*权益工具公允价值
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2.换取其他方服务的权益结算的股份支付
换取其他方服务：
是指企业以自身的工具换取职工以外其他有 关方面为企业提供的服务。 对于换取其他方服务的股份支付，企业应当 以股份支付所换取的服务的公允价值计量。
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1.等待期内期末确认服务费用
最佳估计数
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可行权条件的影响： ⑴附服务年限条件或附市场业绩条件 ①服务年限条件不影响会计处理，不须考虑 ②市场业绩条件不影响各期对可行权情况的 估计，即市场业绩无论实现与否，均无需对 等待期等行权情况进行重新调整。
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（2）附非市场业绩条件
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2012 2013
21
20 25
第1年，有20名管理人员离职，公司估计3年中还将有15名
管理人员离职； 第2年，又有10名管理人员离职，公司估计还将有10名管理 人员离职； 第3年，又有15名管理人员离职。 第3年年末，假定有70人行使股份增值权取得了现金。 2012年12月31日，有50人行使了股份增值权。 2013年12月31日，剩余35人全部行使了股份增值权。 费用和应付职工薪酬计算如下：
2011年，假设有10名管理人员放弃了股票期权。2012年12月 31日，剩余145名全部行权。公司股票每股面值1元。 借：银行存款 58000 资本公积—其他资本公积 232500 贷：股本 14500 资本公积—资本（股本）溢价 276000
（二）现金结算股份支付的会计处理 授予日无需进行账务处理。 现金结算股份支付，其会计处理环节有三个： 1.等待期内期末确认服务费用； 2.可行权日后期末确认公允价值变动损益； 3.行权。
企业会计准则第 11 号股份支付
企业会计准则第11 号股份支付股份支付是企业为了获取员工的服务或解除某些义务而向员工支付股份的一种激励机制。
在我国，企业会计准则第11号对股份支付的会计处理进行了详细规定。
一、股份支付的定义和分类股份支付是指企业以其普通股股票或其他类似权益作为支付手段，向员工、供应商、客户或其他方提供激励。
根据《企业会计准则第11号——股份支付》，股份支付分为两类：权益结算的股份支付和现金结算的股份支付。
1.权益结算的股份支付：企业以自身发行的股票或其他权益工具作为支付手段的股份支付。
2.现金结算的股份支付：企业以现金或其他货币性资产结算的股份支付。
二、股份支付的会计处理方法1.权益结算的股份支付：企业应当在授予日按照股票的公允价值计量权益工具的公允价值，并确认为费用。
后续期间，根据股票的公允价值变动，调整已确认的费用。
2.现金结算的股份支付：企业应当在结算日按照约定金额计量应付金额，并确认为费用。
同时，将现金支付给员工的股份支付与应付金额的差额确认为负债。
三、股份支付的披露要求企业应当对股份支付进行充分披露，包括：1.股份支付的计划、协议和政策；2.股份支付的类型、数量和金额；3.股份支付的公允价值计算方法；4.股份支付的结算方式和期限；5.股份支付的会计处理方法；6.股份支付的或有负债情况等。
四、实施股份支付的注意事项1.企业应建立健全股份支付制度，明确股份支付的授予条件、授予方式和结算方式等；2.企业应合理估算股份支付的公允价值，以确保会计处理的准确性；3.企业应按照会计准则和相关规定，及时、准确地进行股份支付的会计处理和披露；4.企业应关注股份支付政策的变化，及时调整相关策略。
总之，企业会计准则第11号对股份支付的定义、分类、会计处理方法和披露要求进行了明确规定。
企业在实施股份支付时，应遵循准则要求，确保会计处理的准确性和合规性。
准则11股份支付
立即可行权的股份支付
本准则第五条、第十一条规定了对授予日后立即可 行权的股份支付的处理，授予日后立即可行权的情 况在实务中较为少见。
第五条 授予后立即可行权的换取职工服务或其他方类 似服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按权益工 具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积.
借：成本、费用科目 贷：资本公积——其他资本公积
第十一条 授予后立即可行权的以现金结算的股份支付， 应当在授子日以承担负债的公允价值计入相关成本或费用， 相应增加负债.
借：成本费用科目 贷：应付职工薪酬——股份支付
二、股份支付的处理
（二）等待期：从授予日至可行权日之间的期间
可行权条件：服务年限或业绩条件。业绩条件分为：
市场条件:如目标股价 非市场条件:如产品销售增长率
合同规定日期（期权最长存续期间）
股份支付
一个典型的期权激励方案
授予日：2005年9月1日 授予日市价：￥0.35 行权价格：前30个连续交易日的收盘价的平均值￥0.376 期权总份数为4,040,000份 等待期：2年（），如在等待期结束前离职，期权无效 行权时间：8年（）
？？如何确认
企业会计准则——股份支付
股份支付的涵义和分类 股份支付的处理 企业回购股票进行职工期权激励的
处理 主要规定小结 衔接
一、股份支付的涵义和分类
（一）涵义 企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者 承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
《公司法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》等允 许以股票期权等方式对职工进行激励。
Hale Waihona Puke 20×2年1月1日，B公司为其200名中 层以上管理人员每人授予100份现 金股票增值权，这些人员从20×2 年1月1日起必须在该公司连续服务 3年，即可自20×4年12月31日起根 据股价的增长幅度获得现金，该增 值权应在20×6年12月31日之前行 使完毕。B公司估计，该增值权在 负债结算之前的每一资产负债表日 以及结算日的公允价值和可行权后 的每份增值权现金支出额如下：
股份支付详解
股份支付详解
股份支付是指企业以公司股份作为报酬的一种薪酬形式，通常用于激励员工、吸引人才以及提高员工的工作积极性。
以下是股份支付的一些详细解释：
1. 股份支付的形式：
•股票期权：允许员工在未来一定期限内以固定价格购买公司股票的权利。
•限制性股票：员工获得公司股份，但需要在一定期限内满足特定条件，如工作年限或业绩目标，方可完全取得。
•股票奖励计划：直接以公司股票作为员工报酬，员工成为公司股东。
2. 激励与留才：
股份支付是一种有效的激励手段，可以使员工与公司的利益紧密相连。
通过分享公司的成长与成功，员工更有动力为公司创造价值，并更愿意留在公司长期发展。
3. 会计处理：
•股票期权：会计上通常使用公允价值法计算费用，该费用在员工权利发放期间分期确认。
•限制性股票：限制性股票的公允价值会被分期确认为费用，通常是在特定的归属期内。
•股票奖励计划：股票奖励计划的成本通常被分期确认为费用，反映员工的服务期间。
4. 风险与管理：
•市场风险：公司股价波动可能导致员工权益价值的波动。
•员工流失风险：如果员工在股份锁定期内离职，可能会失去一部分或全部权益。
5. 法规合规：
股份支付涉及的交易需要遵循公司法、证券法和相关税法规定，确保合规性。
6. 税收影响：
员工可能需要缴纳个人所得税，且公司可能需要支付相关的企业所得税。
7. 股东权益变动：
员工通过股份支付获得公司股份，会对公司的股本结构和股东权益产生影响。
股份支付是一种复杂的薪酬形式，公司在设计和实施时需要仔细考虑员工激励、财务管理、法规合规等多方面的因素。
股份支付通俗解释股份支付
股份支付通俗解释股份支付第十八章股份支付知识点1:股份支付的概述概念解释:(1)支付的对象有两类:一是企业的职工，二是其他方，如企业的合作伙伴，为本企业提供修理服务、加工服务等。
(2)支付的方式两种:一是支付权益工具，如股票;二是支付相当于股票市价的现金，现金没有支付之前则形成负债，如职工薪酬没有支付之间，确认为应付职工薪酬。
一、股份支付的四个主要环节典型的股份支付通常涉及四个主要环节:授予、可行权、行权和出售。
可行权日行权日出售日1失效日二、股份支付工具的主要类型股权激励(股份支付)分为两大类: (一)以权益结算的股份支付以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。
最常用的工具有:股票期权、限制性股票、业绩股票。
限制性股票:签订合同日即授予股票，只有满足预定条件时，激励对象才可以销售股票并获利，未满足条件时公司有权收回。
业绩股票:是指在年初确定一个较为合理的业绩目标和一个科学的绩效评估体系，如果激励对象经过努力后实现了该目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定比例的奖励基金购买公司股票。
(二)以现金结算的股份支付指企业为获取服务而承担的以股份或其他权益工具为基础计算的交付现金或其他资产义务的交易。
最常用的工具有股票增值权和虚拟股票。
股票增值权:是指公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益; 虚拟股票:公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可参与公司的分红，并享受股价升值收益。
知识点2:股份支付的确认和计量原则 (一)权益结算的股份支付的确认和计量原则 1.换取职工服务的股份支付对于换取职工服务的股份支付，企业应当以股份支付所授2予的权益工具的公允价值计量。
企业应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计数为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积(行权时转入股本溢价)。
股份支付非可行权条件
股份支付非可行权条件摘要：一、股份支付概述1.股份支付的定义2.股份支付的分类二、非可行权条件1.非可行权条件的概念2.非可行权条件的影响三、我国股份支付非可行权条件的法律规定1.相关法律法规2.法律规定的具体要求四、企业在面对非可行权条件时的应对策略1.合理规划股份支付方案2.遵守相关法律法规3.防范法律风险正文：股份支付是一种企业以自身股票作为支付手段，向员工或其他相关方支付报酬的制度。
在我国，股份支付在企业中被广泛应用，以激励员工，提高企业效益。
然而，在实施股份支付过程中，非可行权条件的存在给企业带来了一定的困扰。
非可行权条件是指在股份支付过程中，企业与员工或其他相关方约定的，使员工或其他相关方在未来某个时点获得企业股票的条件。
这些条件可能包括企业业绩指标、市场条件等。
当这些条件不能实现时，员工或其他相关方将无法获得企业股票。
非可行权条件对企业的影响主要体现在以下几个方面：首先，非可行权条件可能导致企业支付给员工的股票数量增加，从而影响企业的财务状况。
其次，非可行权条件可能引发员工或其他相关方的纠纷，影响企业的稳定运行。
针对股份支付非可行权条件，我国相关法律法规对其进行了规定。
企业应遵循这些法律规定，以确保股份支付方案的合法性和合规性。
具体来说，企业应按照《公司法》、《合同法》等相关法律法规的要求，合理规划股份支付方案，确保方案符合非可行权条件的规定。
面对非可行权条件，企业应采取一定的应对策略。
首先，企业应合理规划股份支付方案，避免过度依赖非可行权条件。
其次，企业应严格遵守相关法律法规，防范法律风险。
最后，企业应加强对非可行权条件的跟踪和监控，以便在条件发生变化时，及时调整股份支付方案。
总之，股份支付非可行权条件是企业在实施股份支付过程中需要关注的重要问题。
股份支付
应根据其市场价格计量（注意： 应根据其市场价格计量（注意：未公开交易的 股份，应考虑其条款和条件估计其市场价格）。 股份，应考虑其条款和条件估计其市场价格）。
期权
应根据期权的条款和条件， 应根据期权的条款和条件，采用期权估价模型 估计其公允价值。 估计其公允价值。
3.股份支付的处理 3.股份支付的处理
320 000
166 000
2006 2007 2008 总额
306 000 147 000 0
224 000 200 000 175 000 599 000
210 000 41 000 28 000 599 000
当期(3)一前一期 ＋当期(4)＝当期(5)比如当期费用 比如当期费用2006年的 当期 一前一期(3)＋当期 ＝当期 比如当期费用 一前一期 年的 当期费用210 000=306 000-320 000+224 000 当期费用 2.账务处理： 账务处理： 账务处理 (1)20×4 年12 月31 日 × 154 000 借：管理费用 应付职工薪酬—股份支付 贷：应付职工薪酬 股份支付 154 000 (2)20×5 年12 月31 日 × 166 000 借：管理费用 应付职工薪酬—股份支付 股份支付166 000 贷：应付职工薪酬 股份支付 (3)20×6 年12 月31 日 × 210 000 借：管理费用 应付职工薪酬一股份支付210 000 贷：应付职工薪酬一股份支付 应付职工薪酬—股份支付 股份支付224 000 借：应付职工薪酬 股份支付 224 000 贷：银行存款
1.股份支付概述 1.股份支付概述
股份支付的类型 以权益结算的股份支付 限制性股票 股票期权 以现金结算的股份支付 模拟股票 现金股票增值权
股份支付
• • • • • • • • • • •
20×5年12月31日：行权日后 借：公允价值变动损益 贷：应付职工薪酬——股份支付 借：应付职工薪酬——股份支付 贷：银行存款 20×6年12月31日： 借：公允价值变动损益 贷：应付职工薪酬——股份支付 借：应付职工薪酬——股份支付 贷：银行存款
20 500 20 500 100 000 100 000 14 000 14 000 87 500 87 500
（二）现金结算的股份支付的确认 和计量原则
• 在等待期内的每个资产负债表日，以对可 行权情况的最佳估计为基础，按照企业承 担负债的公允价值，将当期取得的服务计 入相关资产成本或当期费用，同时计入负 债，并在结算前的每个资产负债表日和结 算日对负债的公允价值重新计算，将其变 动计入损益。
二、可行权条件的种类、处理和变更 可行权条件的种类、 权益工具公允价值的确定（ 三、权益工具公允价值的确定（略） • • • • • • 四、股份支付的处理 授予日：均不做会计处理。 （一）授予日：均不做会计处理。 （二）等待期内的每个资产负债表日 借：管理费用（、、、） 贷：资本公积（以权益结算的股份支付） 或应付职工薪酬（以现金结算的股份支 付）
股份支付
分析：如果不同时满足服务3年和公司股价 年增长10%以上的要求，管理层成员就无 权行使其股票期权，因此两者都属于可行权 条件，其中服务满3年是一项服务期限条件， 10％的股价增长要求是一项市场业绩条件。
2 股份支付的确认和计量
可行权条件的变更 企业可能需要对股份支付协议中的可行 权条件作出变更，《上市公司股权激励管理 办法（试行）》对此作出了严格的限定，必 须按照批准股份支付计划的原则和方式进行 调整。在会计上，无论已授予的权益工具的 条款和条件如何变更，企业确认的服务的金 额，不应低于权益工具在授予日的公允价值。
二、股份支付工具的主要类型
股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金 结算的股份支付。 （一）以权益结算的股份支付，是指企业为获 取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结 算的交易。 权益结算的股份支付，对职工或其他方最终要 授予股份或认股权等，这种情形经济利益未流 出企业。 （二）以现金结算的股份支付，是指企业为获 取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算 确定的交付现金或其他资产义务的交易。 现金结算的股份支付，对职工或其他方最终要 支付现金或其他资产。
会计处理同【例3】，此处略
2 股份支付的确认和计量
（三）现金结算的股份支付 【例5】20×2年1月1日，B公司为其200名中层以 上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人 员从20×2年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即 可自20×4年12月31日起根据股价的增长幅度获得现 金，该增值权应在20×6年12月31日之前行使完毕。B 公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债 表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权 现金支出额如下：
2 股份支付的确认和计量
2.4 股份支付会计处理的应用举例