大学辅导员管理办法

大学辅导员管理办法

三）三级岗

本科毕业后连续从事学生工作6年以上，或硕士毕业且有学生工作经历4年以上；

辅导员年度考核均为优秀及以上；

曾获得省级及以上学生工作先进个人或先进集体荣誉称号；

四）四级岗

本科毕业后连续从事学生工作8年以上，或硕士毕业且有学生工作经历6年以上；

辅导员年度考核均为优秀及以上；

曾获得国家级及以上学生工作先进个人或先进集体荣誉称号；

在学生工作领域有较高的学术成果和社会影响力。

第六条辅导员职称分为助理辅导员、副辅导员、正辅导员、高级辅导员四个级别。聘任条件如下：

一）助理辅导员

具备学生专职辅导员任职的基本条件，试用期满且考核合格；

二）副辅导员

具备助理辅导员职称，连续从事学生工作2年以上；

年度考核均为合格及以上；

三）正辅导员

具备副辅导员职称，连续从事学生工作4年以上；

年度考核均为优秀及以上；

曾获得省级及以上学生工作先进个人或先进集体荣誉称号；

四）高级辅导员

具备正辅导员职称，连续从事学生工作6年以上；

年度考核均为优秀及以上；

曾获得国家级及以上学生工作先进个人或先进集体荣誉称号；

在学生工作领域有较高的学术成果和社会影响力。

第四章转岗与升学

第七条辅导员转岗应符合以下条件：

一）具备辅导员任职基本条件；

二）具备拟任岗位的专业知识和技能；

三）在原岗位工作期间，年度考核均为优秀及以上；

四）参加学校举行的转岗培训和考核，达到合格标准。

第八条辅导员升学应符合以下条件：

一）具备辅导员职称；

二）具有硕士及以上学历；

三）在学生工作领域有较高的学术成果和社会影响力；

四）年度考核均为优秀及以上；

五）参加学校举行的升学培训和考核，达到合格标准。

第五章兼职辅导员

第九条学校可以聘请具有一定学术水平和实践经验的专家学者、社会名流、企业家等担任兼职辅导员，以丰富学生思想政治教育资源，提高学生思想政治教育质量。

第十条兼职辅导员聘任应符合以下条件：

一）具有一定学术水平和实践经验；

二）热爱学生工作，具有较强的事业心和责任心；

三）身心健康，能胜任本职工作；

四）学校有需要，经本人同意，且不影响其正常工作和学术研究。

第六章考核

第十一条辅导员年度考核是对辅导员工作业绩、工作态度、工作能力、工作作风、工作效果等方面进行评价的一项重要工作。考核结果是聘任、晋升、转岗、升学、奖惩等方面的重要依据。

第十二条辅导员年度考核应遵循客观公正、科学合理、结果可操作的原则，采用综合评价和个人自评相结合的方式，由学工部门负责组织实施。

第七章学工主任

第十三条学工主任是学校学生工作的领导干部，由校党委委派，学校领导班子成员。

第十四条学工主任应符合以下条件：

一）具有身份；

二）具有硕士及以上学历；

三）在学生工作领域有较高的学术成果和社会影响力；

四）具有较强的组织、管理、协调能力；

五）年龄不超过55周岁。

第八章附则

第十五条本办法由学工部门负责解释和执行。

第十六条本办法自发布之日起施行，原《大学辅导员管理办法》（X大委发〔20XX〕XX号）同时废止。

为了有效地开展大学生思想政治教育工作，并做好学生的教育、管理和服务等工作，辅导员职位分为四个级别。每个级别都有不同的聘任条件和职责。

三级岗的聘任条件是本科毕业后从事学生工作7年以上，或硕士毕业且有学生工作经历5年以上。辅导员年度考核必须达到合格及以上。工作表现必须得到学校、所在单位和学生的肯定，并具有一定的示范作用。他们必须能够独立负责条块工作，并具有指导一级岗、二级岗辅导员的能力。此外，他们还必须具备学生工作研究能力，能够承担学校赋予的学生工作相关教学和科研任务。学生满意度必须在85分以上。

四级岗的聘任条件是本科毕业后从事学生工作10年以上，或硕士毕业且有学生工作经历8年以上。辅导员年度考核必须达到合格及以上，并且至少有1次为优秀。工作表现必须突出，具有显著的示范作用，能够指导一级岗、二级岗、三级岗辅导员，并得到校、院一致好评。他们必须能够创造性地开展大学生的教育、管理和服务工作，并具有较强的学生工作方面的教学和科研能力。此外，他们还必须获得过省级及以上学生工作方面的表彰或奖励。学生满意度必须在90分以上。

在聘任方面，学校成立了辅导员聘任工作领导小组，负责具体组织工作。聘任程序需要填写《X大学辅导员岗位聘任申报表》，并提供相应证明材料。所在单位进行审核并签署推荐

意见，报校辅导员聘任工作领导小组。校辅导员聘任工作领导小组根据推荐申报情况、辅导员队伍建设发展状况，提出聘任建议方案。二、三级岗辅导员报校科级干部聘任工作领导小组研究确定，四级岗辅导员报党委常委会研究确定。

辅导员岗位职级每3年聘任一次，在学校科级干部换届后进行。辅导员年度考核为“基本合格”以下者，3年内不得聘任

高一级辅导员岗位。

如果辅导员在工作中存在故意违规或重大过失，给学校造成较大不良影响，违反聘任合同，不履行辅导员岗位职责，年度考核不合格，不能为人师表，不能以身作则，作风不正，或者受到党纪、政纪处分及治安或刑事处罚，学校可以解聘他们，并提前1个月通知本人。

第六条规定了辅导员的不同职级对应的实职岗位待遇，并且明确了该待遇只适用于在岗位上的辅导员。

第七条规定了其他校内人员如果想要成为辅导员，需要经过聘任工作领导小组同意，并按照现实条件聘任相应职级的辅导员岗位。