公司员工岗位资格证管理规定

公司员工岗位资格证管理规定

为了提高公司员工的工作能力和专业素质，规范员工的职业道德和行为准则，本公司制定了员工岗位资格证管理规定，具体如下：

一、适用范围

本规定适用于所有公司职工，包括行政、工人、技术员、专业技术人员、营销人员以及其他相关岗位的人员。

二、证书的要求

1. 公司鼓励员工获取有关岗位的资格证书。在一定的岗位要求达到一定的申请条件及素质要求后，应当积主动参加各种资格考试或者培训课程，获取岗位相关的各类

资格证书。

2. 岗位要求证书的取得必须符合国家有关部门的规范，由各部门的职位要求调整而定。如工人需要的操作证、技师需要的技能等级证书等。

3. 工作期限：取得资格证书应依据工作年限，对于新人应当具备较长的接受公司规章制度，熟悉工作环境及积累相关经验的时间。

三、申请程序

1. 申请方式：员工个人或者各部门负责人可以通报和向人事部门提出参加资格证书考试或培训的申请。

2. 资格审核：申请人在人事部申请上交资格证书相关的证书，经过审核通过后，方可进行培训或者考试。

四、考试及培训

1. 岗位相关证书集中考试按考试时间、考试科目举行，相关部门应当配合完成考试进行的各项准备工作。对于涉及到安全、卫生、环保等课题，严格遵守规定，落实

管理措施，做到安全第一，避免事故发生。

2. 考试费用由公司承担。准备参加考试的员工需要提前提交一份负责人的书面申请，并在规定时间内标明相关科目的临时成绩和证书发放在明确指导的考试地方领取。

3. 岗位培训根据岗位需求，在规定时间内进行。并在培训完成后进行考试或者模拟实践，取得合格结果方可颁发相关的培训证书。

五、证书管理

1. 证书有效期限：不同的工种、岗位所需的资格证书不同，其有效期限也不同。证书有效期限逾期之后，员工需要重新参加考试或者培训，方可续证。

2. 证书的颁发：通过考试或培训的员工，颁发相应的资格证书，证书颁发时间以考试或培训结束为准。

3. 证书的复印件：员工应将证书原件交人事部门归档，并在原件标明相应的编号和数量，同时留存复印件备用，以备未来使用。

4. 证书遗失和补办：如证书遗失可以向人事部门申请补办，重新颁发原证件，首先需要提交口头申请并缴纳相应的制作费用。

六、奖惩措施

1. 奖励措施：员工取得相关资格证书后，本公司将给予适当奖励、优先提拔，以激励员工增强学习信心和工作动力。

2. 惩处措施：对于规定期限内未参加或未通过要求的资格证书考试或培训，那么将受到任职资格限制或者相关薪酬、晋升等的惩罚措施，并可能会被辞退。

七、附则

1. 所有员工的资格证书都将定期进行复查和更新。同时，人事部门也将根据需求，适时修订本规范。

2. 违反本规范的员工将被追究相关法律责任，并按公司相关规定进行惩处。

以上就是本公司的员工岗位资格证管理规定。所有员工都应当认真遵守相关规定，不断提高自己的专业能力和综合素质，以及活力和胜任力，为公司实现更高的质量和

利润贡献自己的力量。