岗位胜任资格管理规定

广西XX劳务服务有限公司企业管理文件

YZ-QZY-1011/A0 岗位胜任资格管理规定

发布日期：2018年5月18日实施日期：2018年5月18日广西XX劳务服务有限公司综合部发布

前言

本文件是广西XX劳务服务有限公司管理体系文件，目的在于鉴定公司员工岗位资格，使其具有相应的工作技能，确保职务代理人具备代理岗位的工作能力，更好的履行岗位职责。

本文件由广西XX劳务服务有限公司综合部提出。

本文件由广西XX劳务服务有限公司综合部归口。

本文件由广西XX劳务服务有限公司综合部负责组织起草。

本程序主要起草人：

审核：

会签：

批准：

1、范围

公司所有员工岗位资格的鉴定。

2、职责

工程部负责组织员工的培训、岗位资格的考试及评定。 综合部负责岗位资格鉴定结果的审核。 公司总经理负责岗位资格鉴定结果的审批。

3、工作流程

4、要求

4.1岗位资格鉴定原则：

4.1.1 坚持“公平、公正、客观”的原则，鉴定岗位胜任度为主，技术技能与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，

归档/转正/晋升

解聘/调整岗位

合格

不合格

员工申请鉴定

岗位资格考试、评定 鉴定结果审核 结果审批 员工培训

综合部

总经理

工程部

负责

负责

负责

负责

支持

负责

实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。

4.1.2坚持“鉴定标准、控制指标、推荐人选、评审结果”四公开和“等级薪酬”一保密的原则。

4.1.3员工通过岗位资格考试合格，作为员工岗位资格评定的前提。鉴定标准是岗位胜任度的认定，只有获得岗位资格认定后，才能与公司相应的薪酬待遇挂钩。

4.2对员工岗位资格鉴定，是通过考试和评定相结合的办法。

4.3申报岗位资格鉴定的员工，应当具备与岗位相关的知识，通过申请审批后准予参加岗位资格考试。

4.4员工资格鉴定原则上每年一次，新入职员工转正时岗位资格鉴定及时进行，由综合部负责安排。

4.5经过岗位资格鉴定合格的员工，由综合部发文通知。

4.6新入职员工，试用期满，原则上应通过岗位资格鉴定合格，方可转正；未能通过岗位资格鉴定的，经所在部门申请，综合部审核，总经理批准方可转正，同时给子延长一个月的鉴定期，进行二次鉴定。若鉴定仍不通过，可根据实际情况进行调职或调级处理，经多次调职仍无法胜任者进行劝退、解聘。

4.7员工岗位资格鉴定合格有效期1年，1年后由所在部门于有效期满前 30日内申请办理登记手续；逾期不办理登记手续的，原岗位资格自动失效，失效期内，公司有权对该职位代理人进行调职或调级处理。

4.8有下列情况之一者，员工岗位资格自动注销管理：

(一) 有本规定4.6所列情形，情节严重的；

(二) 连续2次年度考核达不到岗位职责要求的；

(三) 岗位资格考试未能合格，同时经补考仍不合格的；

(四) 严重犯有渎职、失职及其它错误的；

(五) 公司认定注销其岗位资格的其他情形的。

员工岗位资格通过鉴定不合格的或因某种原因注销的，公司可考虑对其所在岗位及职位进行调整。

5、岗位资格鉴定的评定人、评定内容与流程

5.1 对岗位资格进行鉴定的员工，由所在部门填写《岗位资格鉴定申请表》。

各部门自行组织安排被鉴定员工的岗位资格评定人，一般由被评定人的直接上级、间接上级、综合部等公司指定人员进行评定，公司总经理对鉴定结果进行审批。

5.2 拟定评定标准

5.2.1由各部门负责人参考该部门的组织架构及职责拟定本部门各岗位的资格评定标准，并填写于《岗位资格鉴定申请表》。

5.2.2综合部统一收集、审核与管理。

5.3培训、辅导及考试

5.3.1被评定人的直属主管应指定人员按照《岗位资格鉴定申请表》的项目对其进行培训或作业辅导。

5.3.2被评定人按规定进行岗位资格考试。

5.4岗位资格评定

5.4.1被评定人在通过岗位资格考试合格的情况下，才能进行岗位资格评定。

5.4.2 评定人应通过如下方式了解被评定人的情况，进行岗位资格评定：

（1）被评定人岗位资格考试成绩；

（2）被评定人工作计划完成情况及考核结果；

（3）被评定人岗位职责履行考核结果；

（4）被评定人季度、年度测评结果；

（5）日常观察；

5.4.3各评定人应严格地执行能力和技能的评价，不得随意和马虎。

6、相关文件

无

7、相关记录

《岗位资格鉴定申请表》

8、修改记录

版本号修改者修改日期章节号内容