上海市精神卫生服务专业机构医生队伍现状分析
上海医护现状分析报告范文
上海医护现状分析报告范文1.引言1.1 概述1.2 文章结构1.3 目的2.正文2.1 医护人员现状分析2.2 医院资源状况2.3 医疗服务水平评估医疗服务水平评估在上海，医疗服务水平是评价整个医疗系统效率和质量的重要指标。
通过对医疗服务水平进行评估，可以全面了解上海的医疗水平及其发展趋势。
首先，从医疗服务的覆盖范围来看，上海的医疗服务覆盖面广，基层医疗机构和大型综合医院都能提供全面的医疗服务。
其次，从医疗服务的可及性和便利性来看，上海的医疗服务能够满足广大群众的基本医疗需求，就医流程简便，挂号排队时间短，医疗资源利用合理。
在医疗服务的质量方面，上海的医疗技术水平领先国内，大型综合性医院拥有一流的医疗设备和技术力量，许多医院还设有国际医疗中心，能够为来自各地及国外的患者提供高水平的医疗服务。
同时，上海的医护人员素质较高，医疗服务态度比较专业和人性化。
然而，医疗服务水平也面临着一些挑战，比如医疗资源不均衡分布、医生患者比例失衡等问题，尤其是在特殊疾病和偏远地区的医疗服务方面还存在改进空间。
综上所述，上海的医疗服务水平总体较高，但还需要不断完善和提升。
在未来的发展中，需要加强医疗资源的配置和共享，加大对偏远地区和特殊疾病的医疗服务支持力度，提高医疗服务的均衡性和便利性，从而更好地满足人民群众的多样化医疗需求。
3.结论3.1 总结现状：上海医护现状总体上处于较为稳定的状态，医护人员数量相对充裕，医院资源丰富，医疗服务水平较高。
在医护人员现状方面，上海拥有大量专业医护人员，包括医生、护士和技术人员，他们经验丰富，专业能力强，可以有效地满足患者的医疗需求。
医院资源方面，上海拥有多家大型综合性医院和专科医院，以及各种先进的医疗设备和技术，为患者提供了广泛而全面的医疗服务。
在医疗服务水平方面，上海的医疗技术处于国际领先水平，能够为患者提供高质量的医疗诊治和护理服务。
同时，上海医院还积极推行多样化的医疗服务模式，如远程医疗、互联网医疗等，以满足不同患者的需求。
医院精神卫生工作总结
医院精神卫生工作总结近年来，随着社会压力的增加和生活节奏的加快，精神卫生问题日益凸显。
作为社会主义核心价值观的重要组成部分，精神卫生工作在医院中发挥着重要的作用。
本文将对医院精神卫生工作进行总结。
一、医院精神卫生工作的现状1. 精神卫生问题的普遍存在：社会压力日益增加，人们的焦虑、抑郁等精神问题也日益突出。
医院精神科门诊的患者人数持续增加，精神疾病发病率逐年上升。
2. 医院精神卫生工作的不足：精神卫生工作在医院的重要性没有得到充分重视，医院经费投入不够，人员配备不足。
精神科医生和护士的培训水平有待提高。
二、医院精神卫生工作的亮点1. 优质服务：医院注重患者体验，打造温馨舒适的诊疗环境，提供精神卫生咨询、康复训练等综合服务，满足患者多方面的需求。
2. 多学科合作：医院建立了多学科联动的协作机制，精神科与神经科、心理科、社会工作等科室之间建立了紧密的合作关系，共同为患者提供综合性的治疗方案。
3. 全员参与：医院将精神卫生工作纳入全员培训计划，通过开展丰富多样的培训活动，提高全体医护人员对精神卫生知识和技能的掌握，使每个人都能参与到精神卫生工作中来。
三、医院精神卫生工作的问题与挑战1. 规范建设不足：个别医院存在医疗服务规范不完善的问题，导致精神卫生工作的开展不够规范和专业化。
2. 技术设备更新滞后：精神卫生领域的技术设备更新较慢，限制了医院精神卫生工作的发展。
3. 社会认知度不高：精神疾病的社会认知度仍然较低，在一些地方存在着对精神患者的歧视和偏见，给精神卫生工作的开展带来了一定的困难。
四、医院精神卫生工作的改进措施1. 加强宣传教育：通过开展精神卫生知识普及和患者教育活动，提高社会对精神卫生工作的认识和理解，减少对精神患者的歧视和偏见。
2. 加大投入力度：医院应加大对精神卫生工作的经费投入，提高医院设备和技术的更新换代速度，确保精神卫生工作能够顺利进行。
3. 加强人员培训：通过组织各类培训、进修班等方式，提高医院精神科医生和护士的专业素养和技能水平。
精神卫生专科医务人员工作满意度及相关因素分析
普陀 区精神卫生 中心 ，上海 ２０ ６ ；． ０ ０ ５３ 上海市精神卫生 中心 ， 上海 ２０ ３ ） ０ ００
摘要 ： ［ 目的］ 探讨上海市区精神 卫生专科 医务人 员工作 满意度 的影响 因素。 ［ 法］ 以分层随机抽 样 的方 方
Ｓ ａ ｇ ａｉ２ ０ ３ ２ ｈ ｎ ｈ ０ ３ ５； ．Ｐｕｕ ｅ ｔ ｌＨｅ ｌｈ ｅ ｔｒ Ｓ ａ ｇ ａ ０ ０ ５； ．Ｓ ａ ｇ ａ ｅ ｔｌＨｅ ｌｈ ｅ ｔｒ Ｓ ａ ｇ ａ ｔｏ Ｍ ｎ ａ ａ ｔ Ｃ ｎｅ ， ｈ ｎ ｈ ｉ２ ０ ６ ３ ｈ ｎ ｈ ｉＭ ｎａ ａｔ Ｃ ｎｅ 。 ｈ ｎ ｈ ｉ
法对精 神卫 生中心 医务人员进行调查 ， 采用工作满意度量表、 情绪应对量表、 情绪劳动问卷 、 织支持感量表 ， 组 收集数据资 料， Ｓ Ｓ 以 其情绪理 解、 深层行 为、 组织现状 的看 法和对工作 对 状况的看法存在显著相关 （ ０ ０ ） 工作满意度与后三者 的相关 系数达 ０ ３３～ ．９ （ ０ Ｏ ） 其 中表 层行为 为工作 Ｐ＜ ．５ ， ． １ ０ ５４ Ｐ＜ ． １ ； 满意度 的危 险因素； 深层行 为、 对组 织现状 的看法和对工作状况 的看法三个因素为工作满意度 的保 护性 因素 ， 中对组织 其
２ １ 第 ２ 第 ６期 ００年 ２卷
２ １ Ｖ １２ ． ０ ０， ｏ ． ２ Ｎｏ ６
・３ ７ ・ ０
文 章编号：１ — ２１２１） — ３ — ４ １ ４ ９３（ ０ｏ ０ ７ ０ ０ ３ ０ ６ ０
・卫 生 监 督 与 管 理 ・
精神专科医院从业现状及心理治疗的开展情况调查分析
庭治疗。 ⑥ ４ ４ ． ２ ％ 的从 业者认 为单纯做心理 治疗其收入水平太 低。结论 ・ 在 精神 卫生机构 的人 员配备中 ，心理学 々业 人蛆跟以往 究 相比虽然有所增 加，但是所 占比例仍 然较小 ，与 门诊和病 房患者的需求量不 能匹配。心理从 业人员单靠心理治疗 的收入 较低 ， ｊ 的差距过大 。政府 和卫 生行政相关部 门及医院应给 予心理 服务事业更 多的支持，促进机构和人 受的发展 。 ［ 关键词 】精神专 科医院 ；心理科 ；心理治疗 ；发展现状
［ Ｄ Ｏ Ｉ ］１ ０ ． ３ ９ ６ ９ ￣ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ４ — ８ １ １ ５ ． ２ ０ １ ７ ． １ ２ ． ０ ｌ ９ ［ 中图分类号 】Ｒｌ ９ ５ ［ 文献标志码 ］ Ａ
ｌ ｎｖｅＳｔ ｉ ｇａｔ ｉ Ｏｎ ａｎｄ ａｎａｌ ｙｓｉ ｓ ｏｆ ｔ ｈｅ ｗ ｏｒ ｋｉ ｎｇ ｓ ｔ ａｔ ｕｓ ａｎｄ ｄｅｖ ｅｌ ｏｐｍ ｅｎｔ ｓｉ ｔ ｕａｔ ｉ ｏｎ ｏｆ ｐｓ ｙｃｈｏｔ ｈｅｒ ａｐｙ ｉ ｎ ｐｓ ｙｃｈｉ ａｔ ｒ ｉ ｃ ｈｏｓｐｉ ｔ ａｌ ｓ
１ ＲＲ ９ Ｉ 上 海 交通大 学 学报 （ 医学 版 ）
。 ‘ Ｉ Ｊ ＯＵＲＮＡＬ ＯＦ Ｓ ＨＡＮＧＨＡＩ Ｊ Ｉ ＡＯ Ｔ ＯＮＧ ＵＮＩ ＶＥ ＲＳ Ｉ Ｔ Ｙ ｆ Ｍ ＥＤＩ ＣＡＬ Ｓ ＣＩ ＥＮＣ Ｅ１
ＶｏＩ ３ ７ Ｎｏｌ ２Ｉ ） ｅ ｃ ？ ｃ Ｊ Ｉ ７
ａ ｄ ｖ ｉ ｃ ｅ ｔ ｏ ｆ ａ ｃ ｉ ｌ ｉ ｔ ａ ｔ ｅ ａ ｎ ｄ ｐ ｒ ｏ ｍｏ ｔ ｅ ｔ ｈ ｅ ｉ ｎ ｔ ｅ ｇ ｒ ａ ｔ ｅ ｄ ｓ ｅ ｒ ｖ ｉ ｃ ｅ ｔ ｅ ａ ｍ ｂ ｕ ｉ ｌ ｄ ｉ ｎ ｇ ｏ ｆ ｄ ｏｍｅ ｓ ｔ ｉ ｃ ｍｅ ｎ ｔ ａ ｌ ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈ ｉ ｎ ｓ ｔ ｉ ｔ ｕ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ａ ｎ ｄ ｔ ｈ ｅ ｉ ｎ ｄ ｕ ｓ ｔ ｒ ｙ ｄ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｐ ｍｅ ｎ ｔ ｎ ｆ ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ｉ ｃ ａ ｌ
上海市社区卫生服务中心精神卫生服务基本情况的调研与分析
上海市社区卫生服务中心精神卫生服务基本情况的调研与分析郭延萍;王维玲【期刊名称】《上海精神医学》【年(卷),期】2005(017)B09【摘要】目的为了贯彻实施《上海市精神卫生条例》，推动社区卫生服务中心建立精神科门诊或心理健康咨询门诊，更好地为市民提供精神卫生服务、上海市疾控精神卫生分中心开展了对全市社区卫生服务中心精神卫生服务与需求基本情况的调研。
方法调研采用表格式登记表登录方式，应用构成比进行相对数分析。
结果调研数据显示：全市有26．16％的社区卫生服务中心尚未开设精神科／心理健康咨询门诊；社区精神科医生仅208人，其中，中专及以下的学历占55，29％，77．88％的人员是初级职称，约四分之一服务人员从未接受过任何精神卫生方面的培训、这在一定程度上影响了对社区人群的服务。
讨论建议各级卫生行政部门应当重视社区卫生服务中心建立精神科／心理健康咨询门诊，并为社区卫生服务人员接受精神疾病知识教育创造条件。
【总页数】3页(P38-39,37)【作者】郭延萍;王维玲【作者单位】上海市疾病预防控制精神卫生分中心【正文语种】中文【中图分类】R749【相关文献】1.上海市医学心理咨询门诊基本情况调研与分析 [J], 周锦;郭颖;冯永林;王政科;何敏慧;徐巧萍;谢红涛;孙莉2.上海市社区卫生服务中心精神卫生服务基本情况的调研与分析 [J], 郭延萍;王维玲3.上海市超声医学专业基本情况调研及分析 [J], 俞清;王文平;徐智章;何还珠;薛晓培;常才;赵宝珍;陈苏宁;王怡;范思陶;施仲伟;陈亚青;杜联芳;沈理;肖沪生;李丽蟾;范培丽;4.上海市医学心理咨询门诊基本情况调研与分析 [J], 周锦; 冯永林; 王政科; 何敏慧; 徐巧萍; 谢红涛; 孙莉5.上海市超声医学专业基本情况调研及分析 [J], 俞清;王文平;徐智章;何还珠;薛晓培;常才;赵宝珍;陈苏宁;王怡;范思陶;施仲伟;陈亚青;杜联芳;沈理;肖沪生;李丽蟾;范培丽因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
2024年精神病医院市场调研报告
2024年精神病医院市场调研报告1. 简介本报告对精神病医院市场进行了调研，旨在了解当前行业现状、市场发展趋势和潜在机会，为相关从业者提供市场分析和经营决策的参考。
2. 行业现状2.1 精神病患者数量不断增加根据统计数据显示，精神疾病患者数量呈逐年上升趋势。
社会压力、生活环境、工作压力等因素导致了精神病问题的增加，使精神病医院市场需求不断增长。
2.2 市场竞争激烈精神病医院市场竞争激烈，已有大型公立医院、私人医疗机构以及精神病专科医院等多种业态存在。
相关从业者需要具备专业知识和丰富的经验，才能在竞争中脱颖而出。
2.3 就业形势乐观随着国家对精神卫生的重视，精神病医院业务蓬勃发展，为相关从业者提供了足够的就业机会和发展空间。
精神病专科医生、心理医生等相关职业将会有更多的需求。
3. 市场发展趋势3.1 多元化诊疗服务的需求增长患者对精神疾病诊疗服务的需求逐渐向多元化、个性化方向转变。
精神病医院应根据患者的需求提供全方位的诊疗服务，包括药物治疗、心理辅助、康复疗法等，以满足患者的个性化需求。
3.2 互联网技术的应用随着互联网技术的发展，精神病医院可利用移动互联网、在线诊疗等方式提供更加便捷、高效的服务。
通过在线咨询、远程诊断等方式，可以缓解患者就医难题，提升医院的竞争力。
3.3 城乡差距逐渐缩小过去，精神病医院主要集中在大城市，在农村地区精神疾病患者就医困难。
但随着国家政策的推动，精神病康复中心在农村地区建设逐渐加强，城乡差距在逐渐缩小，提供了更多的就医选择。
4. 潜在机会与挑战4.1 潜在机会•培养专业人才：针对精神病医院市场需求，加强相关专业人才的培养，提高精神病医院的整体素质和竞争力。
•科技创新与应用：结合互联网技术，开发出适用于精神病治疗的智能设备和诊疗系统，提高医疗效果和患者满意度。
4.2 挑战•信任与安全问题：互联网医疗平台的发展需要解决患者对在线诊疗的信任问题和个人隐私安全问题。
•法律法规限制：精神病医院需要遵守法律法规的规范要求，处理好医患关系和医疗纠纷。
2023年精神病医院行业市场环境分析
2023年精神病医院行业市场环境分析随着社会的快速发展和人们生活水平的提高，精神疾病已经成为一个严峻的社会问题。
据统计，我国患精神疾病的人口数量已经超过了1亿，其中大约有1000万人需要住院治疗，这给精神病医院的发展提出了更高的要求。
一、政策环境当前，我国政府高度重视精神卫生工作，不断加强对精神病医院行业的支持。
多项政策法规相继出台，如《心理健康法》、《全民健康促进法》等，为行业的健康发展提供了保障。
此外，新冠肺炎疫情暴发后，国家大力补助精神疾病防治，提高了精神病医院的公共卫生意识和形象。
二、市场竞争环境目前，国内精神病医院行业竞争依然不小，市场上主要存在着公立和私立两种类型的医院。
公立医院具有较好的知名度和信誉度，而私立医院在服务质量上更灵活、更具特色。
此外，精神疾病的治疗和康复需要长期的机构化服务和跟踪管理，对医院的运营能力提出了更高的要求。
三、人口环境随着社会老龄化的加速，老年人口的增加也成为了精神病医院行业的重要客群。
特别是老年人中较为常见的失眠、抑郁等问题，使得精神病医院需要针对不同人群提供个性化的服务，因此，精神病医院需要针对老年人的特点提供更为专业和细致的服务。
四、经济环境当前，经济发展环境仍处于变化之中。
全球经济变化给医疗行业带来了极大的影响，多种因素相互作用，导致医疗服务的成本和消费者的支付能力发生了变化。
但是，随着人们对健康的关注和投入不断增加，精神病医院作为民生元素受到政府大力支持，市场空间不断扩大，相信其市场发展前景仍然广阔。
综上所述，精神病医院作为一项社会福利事业，其市场环境仍然面临较多的挑战和机遇。
只有不断提高医院的专业水平和服务质量，才能更好地服务社会，满足患者的需要和期盼。
上海市社区精神卫生人力资源调查
·卫生管理·上海市社区精神卫生人力资源调查陈春梅1，马宁2，朱益11.上海交通大学医学院附属精神卫生中心，上海200030；2.上海市卫生和计划生育委员会摘要：目的了解上海市社区卫生服务中心精神卫生人力资源状况。
方法于2018年2月对上海市16个区的所有社区卫生服务中心进行调查，收集2015—2017年社区精神卫生工作人员的专业、性别、年龄、学历和职称等资料，分析人力资源发展状况。
结果上海市242家社区卫生服务中心有社区精神卫生工作人员2330人，其中专职人员206人，占8.84%。
男性619人，占26.57%；女性1711人，占73.43%。
年龄以25~＜45岁为主，1500人占64.38%。
文化程度以本科为主，1074人占46.09%；专业以临床和护理为主，1688人占72.45%；职称以初级为主，1398人占60.00%。
2015—2017年新入职397人，离职159人，退休110人；专职人员的离职率为17.82%，高于兼职人员的4.73%（P ＜0.05）。
结论上海市社区精神卫生专职人员不足，人员流动性较大。
关键词：精神卫生；社区；人力资源中图分类号：R197文献标识码：A文章编号：2096-5087（2019）05-0534-03DOI ：10.19485/ki.issn2096-5087.2019.05.028基金项目：第四轮公共卫生三年行动计划高端海外研修团队（GWTD2015509）；上海市加强公共卫生体系建设三年行动计划（2015—2017年）（GWIV-5）作者简介：陈春梅，主管医师，主要从事社区精神卫生工作通信作者：朱益，E-mail ：zhuyi58@2016年我国精神疾病患者人数超过1亿，其中重性精神疾病患者超过1600万［1］，严重精神障碍在管患者540万［2］。
严重精神障碍患者治疗管理是精神卫生工作的重要组成部分，关系患者及其家庭幸福，也关系社会长治久安。
上海市精神专科医院开展医联体建设的探讨
上海市精神专科医院开展医联体建设的探讨根据医改政策要求，我国各地医疗机构纷纷组建医联体，并取得了阶段性成效，但需要解决的问题仍然很多，不少“试水破冰”的医联体呈现出一种“联而不合”状态，不仅影响了医联体诸多功能充分发挥，也影響到分级诊疗体系格局形成。
上海市精神卫生管理和服务中存在政府投入不足、专科医院之间各自为政、协调不力以及资源配置不合理等诸多问题，开展精神专科医联体建设是解决这些问题有效途径之一，且具有现实意义。
建议在医联体建设中，政府发挥主导和统筹作用，负责顶层设计与组织协调，明确公平性、可及性、分级医疗以及大型公立医院主导的四项基本原则，根据不同需求给予不同配套措施和政策支持，增加对医联体建设的投入，使精神专科医联体最终回归于分级诊疗政策制订的初衷，从而实现有效缓解群众“看病难、看病贵”新医改目标。
[Abstract] According to medical reform policy requirements，medical alliances in China were established one after another in health institutions and achieved the initial success. But there are still many problems to be solved，a number of “test water breaking” medical couplet presents a state of “incompatibility”，which led to the alliances could not play the functions completely，even affected the formation of the domestic hierarchical medical system. There are many problems between insufficient government investment，self-governance among specialist hospitals，poor coordination and unreasonable distribution of mental health resources in Shanghai city mental health management and service，to carry out establish psychiatric medical alliances is one of the effective ways to solve these problems，and it has realistic significance. It is suggested that in the establish psychiatric medical alliances，government should play a leading and coordinating role in the construction of the psychiatric medical alliances，it is responsible for the top-level design and coordination of the organization，clarifying the four basic principles of fairness，accessibility，hierarchical medical care and the leading role of public hospitals. Give different supporting measures and policy support according to different needs，and increase the investment on the construction of medical alliance. So that the psychiatric medical alliances can return to the initial purpose of the establishment of the hierarchical medical system and reach the goal of the new medical reform，which aims to effectively alleviate “difficulties and expensive medical treatment”.[Key words] Psychiatric hospital；Medical alliance；Resource integration；Policy recommendations我国医疗卫生资源总量不足、质量不高、结构与布局不合理、服务体系碎片化、部分公立医院单体规模不合理扩张等问题[1]，在精神卫生领域尤为突出。
精神卫生人才队伍建设存在的问题和建议
精神卫生人才队伍建设存在的问题和建议大家都知道，精神卫生这个话题越来越受关注了，毕竟我们身边很多人都有心理上的困扰，自己也可能有过焦虑、抑郁、失眠的情况。
不过，说到精神卫生人才队伍建设问题，大家可能就得捏捏鼻子，皱皱眉了。
说白了，就是我们现在的精神卫生专业人才，数量上不够，质量上也不够，且人才的分布和需求之间常常存在很大的差距。
现在是个什么情况呢？很多医院的精神科，医生都比鬼还难找；而有些地方，偏远地区的精神卫生资源更是少得可怜。
你说说，这可咋整？咱们从头说起吧，首先要说的就是人少。
就说这个精神卫生工作，光是医生就远远不够。
有时候你想找个专业的心理医生，结果一等就是半年。
医生多忙呀，手里事情一堆，根本没有时间好好跟病人沟通。
再加上培训不够，很多医生虽然拿着“心理医生”的牌子，但真遇到复杂的心理问题，怎么开药，如何开导，甚至如何让患者感受到关心，很多时候还是“靠猜”。
你别说了，很多时候患者自己都不知道咋了，医生也不清楚怎么办，双方一来二去，最后可能就成了“看病如同走过场”。
这时候就会有人抱怨了：“这还不如我自己上网查查，至少能找到点参考信息。
”更严重的是，不光是医生，连做治疗的专业团队也没着落。
大家听过“全面发展”吧？现在咱们很多地方，特别是一些小城市或者乡村，根本找不到合适的心理治疗师。
说白了，大家就是看个“病”，却没办法得到“全面治疗”。
治疗心理问题，光靠药物显然不行，心理治疗也是必不可少的。
但这块市场一直都是短板。
没有心理治疗师，很多患者只能听一些非专业人士的“劝解”，或者干脆放任不管，结果问题越来越严重，直到酿成大祸。
再聊聊这个质量问题，大家应该知道，精神卫生行业对人才的要求可是高得很！不像普通的医生，治疗个感冒发烧，给点药就行。
精神卫生不仅要懂得医学，还要懂得心理学，甚至得会一些哲学、社会学的知识。
可问题是，我们现在的教育体制没有把这些因素考虑进去。
许多精神卫生的学科设置比较单一，培养出的医生，往往在综合分析能力上就差了一些。
上海市长宁区社区精神卫生服务状况调查研究开题报告
上海市长宁区社区精神卫生服务状况调查研究开题报告一、研究背景社区精神卫生服务是社区基础服务体系的重要组成部分，关系到社区居民的身心健康和社会稳定。
随着城市化发展和人口老龄化趋势的加剧，社区精神卫生服务也面临着新的挑战和机遇。
上海市长宁区是中国城市发展的代表性区域之一，在经济发展和民生改善方面取得了显著的成就。
然而，随着社会转型和人口结构的变化，长宁区社区精神卫生服务也面临新的困境和挑战。
因此，深入了解和探索长宁区社区精神卫生服务现状以及存在的问题，有助于为优化和改进社区精神卫生服务提供科学及有效的决策依据。
二、研究目的本研究旨在深入了解长宁区社区精神卫生服务的现状及存在的问题，通过对社区居民、社区卫生机构、社区卫生服务专业人员等多方面的调查和分析，探索提高社区精神卫生服务水平的途径和方法，并为制定长宁区社区精神卫生服务改革和优化的相关政策提供科学及有效的建议和指导。
三、研究内容及方法研究内容主要包括以下几方面: 样本筛选与数据收集; 社区精神卫生服务现状及问题的调查与分析; 社区精神卫生服务运行机制分析; 社区精神卫生服务水平的客观评价与对比分析; 提高社区精神卫生服务水平的途径、方法和政策建议等。
本研究主要采用问卷调查、访谈调研和统计分析等方法，充分融合定性和定量研究手段，力求使研究结果具有科学性和实用性。
四、研究意义本研究对于加强长宁区社区精神卫生服务，推进城市精神卫生事业发展，促进社区居民身心健康和社会和谐稳定具有重要的意义。
同时，本研究成果还可以为其他城市和地区提供借鉴和参考。
最终目标是提高城市精神卫生事业的水平和质量，促进全民健康和社会发展。
精神医疗行业发展现状及趋势分析,市场集中度逐步提升「图」
精神医疗行业发展现状及趋势分析，市场集中度逐步提升「图」一、精神医疗行业概述精神医疗指对精神性疾病的医学治疗,是一种融合现代医学、心理学和社会学等专业学科，针对性地为特定患者提供适合其个体属性的科学治疗流程。
狭义上来说，精神医疗特指对精神疾病的治疗，是一种针对特殊病症的专业治疗广义上来说，精神医疗指通过影响病人精神状态和心理活动来获得疾病治疗效果的医疗手段，在医疗领域具有广泛的适用空间。
精神医疗行业可分为手术治疗、药物治疗、心理治疗、饮食治疗四种方法。
精神医疗分类数据来源：华经产业研究院整理中国精神医疗行业发展历史最早可追溯至1898年中国第一所精神病院的成立,目前已经拥有超过120年的历史。
行业建设初期经历了较为缓慢的发展阶段，直至建国后才逐渐步入稳健的发展阶段。
中国精神医疗行业的发展历程可分为初步探索期、起步期、转型期、完善发展期四个阶段。
中国精神医疗发展历程数据来源：华经产业研究院整理中国精神医疗行业的上游主要包括两方,一方是药品生产及流通方,由相关精神疾病药品的研发生产药厂和医药流通企业组成；另一方是医用耗材和设备提供方，即医疗耗材生产厂商和专业医疗设备的生产企业。
行业中游是精神医疗服务提供机构,包括综合医院内的精神科、精神病专科医院、社区诊所等基层精神医疗卫生机构等。
行业下游直接面向精神疾病患者及患者家属。
精神医疗行业产业链数据来源：华经产业研究院整理相关报告：华经产业研究院发布的《2020-2025年中国精神用药行业市场调研分析及投资前景预测报告》二、精神医疗行业发展现状根据中国卫生健康委员会披露的数据，2013年,全国精神病专科医院仅为787所，到2017年已增长至1170所,复合增长率为10.4%。
2014年,中国精神病专科医院数量同比增速仅为5.6%，到2017年,增速已提高至14%,一年内净增精神病专科医院144所。
精神病专科医院数量的高速增长证明中国精神医疗行业目前已经进入蓬勃发展阶段。
上海市精神卫生机构住院服务及床位现状的分析
上海市精神卫生机构住院服务及床位现状的分析
刘立滢;陈建新;朱紫青;王祖承
【期刊名称】《上海精神医学》
【年(卷),期】2002(014)B12
【摘要】目的了解上海地区精神卫生住院服务的现状及相关服务资源，为政府决
策提供参考依据。
方法按4类城乡分布，比较不同划区内住院服务的特征，对搜
集的数据资料及相关信息予统计分析。
结果我市各城区间精神科床位利用情况差异不明显，床位使用基本饱和，但精神科床位分布不甚均衡，饥构内医疗人员的结构有待改善发展。
结论精神卫生工作应争取政府支持，增加经费投入，提高医务人员的素质和医疗质量，实现资源配置优化。
【总页数】3页(P53-55)
【作者】刘立滢;陈建新;朱紫青;王祖承
【作者单位】上海市精神卫生中心;温州市精神病院，上海市精神卫生中心研修生，325005
【正文语种】中文
【中图分类】R395
【相关文献】
1.2010年中国精神卫生机构和床位资源现状分析 [J], 马宁;严俊;马弘;于欣;郭岩
2.辽宁省精神卫生机构床位和人力资源现状调查 [J], 王明涛
3.山东省精神卫生机构和床位资源现状分析 [J], 王灿;王汝展;王延祜;胡丽丽
4.上海市精神卫生机构住院服务及床位现状的分析 [J], 刘立滢;陈建新;朱紫青;王祖承
5.上海市精神卫生机构和床位资源配置公平性的泰尔指数分析 [J], 范鑫;张丁月;李煦;郭延萍;蔡军;马宁;谢斌
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
上海市某精神卫生中心医师资源配置调查
上海市某精神卫生中心医师资源配置调查沈穹;季波;孙毅华;陈建荣【期刊名称】《医学与社会》【年(卷),期】2018(031)012【摘要】目的:分析上海市某精神卫生中心医师资源配置状况,为医院优化人力资源配置、完善人力资源管理提供理论依据.方法:收集人事报表及现有人力资源数据,并参考政府和医院相关政策文件.结果:截至2018年4月,该中心共有各类医师264人,占职工总人数的20.7％;40-51岁的医师数量最多,占比接近一半;医师中本科及以下学历人员有109人,45岁以下青年医师占本科学历医师人数的53％;高、中、初级职称人数比例约为4:4:2,青年医师中,高层次(正高级)人才不足;精神科青年医师及医技辅助科室医师人数偏少.结论:该中心医师资源配置在数量、质量、结构上略欠合理,尤其是在精神专科青年卫生人才培养方面面临挑战.【总页数】3页(P44-46)【作者】沈穹;季波;孙毅华;陈建荣【作者单位】上海交通大学医学院附属精神卫生中心人力资源部,上海,200030;上海交通大学医学院附属精神卫生中心人力资源部,上海,200030;上海交通大学医学院附属精神卫生中心人力资源部,上海,200030;上海交通大学医学院附属精神卫生中心人力资源部,上海,200030【正文语种】中文【中图分类】R197.5【相关文献】1.医文焕灿、建树辉煌(上)——记上海市精神卫生中心主任医师周康教授 [J], 楼绍来2.医文焕灿,建树辉煌(下)——记上海市精神卫生中心主任医师周康教授 [J], 楼绍来3.上海市长宁区精神卫生中心护士遭受工作场所暴力伤害调查 [J], 庄尹竹;姜玉;周鹏;季卫东;沈妙莉;夏庆华4.二、关于精神科医师毕业后再教育问题的讨论培养精神科住院医师的模式探讨──上海市精神卫生中心（总部）近3年中的实践 [J], 王祖承;黄玉仙;邹凤玉;刘义兰;郑瞻培5.上海市精神卫生中心2010年住院医师规范化培训招生通知 [J],因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
精神卫生防治机构医务人员工作现状及满意度调查分析
精神卫生防治机构医务人员工作现状及满意度调查分析葛茂宏;董兰;张传波【期刊名称】《精神医学杂志》【年(卷),期】2009(22)6【摘要】目的了解精神卫生防治机构医务人员的工作现状、满意度水平以及对精神卫生防治工作的建议,分析影响满意度的主要因素,为针对性的制定相关政策和采取相应措施提供科学依据.方法 1成立调研组;2抽取两所县级精神卫生机构的医务人员代表召开座谈会;3发放无记名调查问卷,使用SPSS11.5统计软件进行数据处理.结果调查结果显示:医务人员对工作现状满意程度不高,特别是在工作压力、社会地位、工作待遇、工作环境等方面满意度较低,且满意度与学历、职称、岗位及工龄有关,其差异有统计学意义.结论应根据医务人员对工作的满意度情况,分别采取针对性的管理措施及激励机制,提高他们的工作积极性,从而提高医疗服务质量,促进精神卫生事业的健康发展.【总页数】3页(P426-428)【作者】葛茂宏;董兰;张传波【作者单位】262400,山东省潍坊市精神卫生中心;262400,山东省潍坊市精神卫生中心;262400,山东省潍坊市精神卫生中心【正文语种】中文【中图分类】R19【相关文献】1.山西省乡镇卫生院医务人员工作满意度调查分析 [J], 王卫东;卢祖洵2.新疆乡镇卫生院医务人员工作满意度调查分析 [J], 热西旦·艾克热木;古丽巴哈尔·卡德尔3.海南省结核病防治机构人员工作满意度调查分析 [J], 林常勇;陈朱4.陕西省市级精神卫生机构医务人员工作满意度及影响因素分析 [J], 师建国;李军昕;刘飞虎;陶美珍;罗园园;杜向农;孙丽莎5.西部三省民族地区乡镇卫生院医务人员工作满意度调查分析 [J], 安景欢;王志成;屈伟;刘毅因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
上海市精神卫生体系建设发展规划(2020-2030年)主要指标
上海市精神卫生体系建设发展规划（2020-2030年）主要指标名词解释：1.精神卫生：根据《中华人民共和国精神卫生法》（2013年5月1日实施）的相关规定，精神卫生包括心理健康促进、精神障碍的预防、诊断、治疗和康复等具体内容。
其中，该法关于促进心理健康的工作手段包括心理健康教育、心理咨询、心理治疗、心理援助、心理危机干预等。
本规划所指的“精神卫生”采用与该法相一致的概念，从内容上涵盖了“心理健康”。
2.心理健康：根据国家卫计委、中宣部等22部门2016年印发的《关于加强心理健康服务的指导意见》（国卫疾控发〔2016〕77号）的定义，“心理健康是人在成长和发展过程中，认知合理、情绪稳定、行为适当、人际和谐、适应变化的一种完好状态。
心理健康服务是运用心理学及医学的理论和方法，预防或减少各类心理行为问题，促进心理健康，提高生活质量，主要包括心理健康宣传教育、心理咨询、心理疾病治疗、心理危机干预等。
”本规划所指的“心理健康”采用了与该指导意见相一致的概念，从内容上是“精神卫生”的组成部分。
本规划关于“心理健康”的概念，与《“健康中国2030”规划纲要》、《“健康上海2030”规划纲要》、《健康上海行动（2019-2030年）》均保持了一致。
指标解释：1.精神科执业（助理）医师是指医师执业注册范围为精神卫生专业的执业（助理）医师。
计算公式：精神科执业（助理）医师数=上海市精神科执业（助理）医师人数/常住人口数*10万2.心理治疗师是指在上海地区经国家或有关部门批准的医疗卫生机构内，已取得由人事部统一印制的专业技术资格证书并在医疗卫生机构内从事心理治疗的工作人员。
计算公式：心理治疗师数=上海市心理治疗师人数/常住人口数*10万3.精神专科急性（短期）治疗床位是指按照原卫生部发布的《三级精神病医院评审标准》及其《实施细则》，平均住院日≤45天的床位。
其医生护士配置比例、质量安全管理要求均不同于慢性（长期）住院治疗以及住院康复治疗床位。
中国精神科专业人员的现状调查
中国精神科专业人员的现状调查
何燕玲;朱紫青;张明园
【期刊名称】《上海精神医学》
【年(卷),期】2002(014)B12
【摘要】目的了解精神科医护人员的临床医疗和专业学习情况，为加强精神科专业人员队伍建设提供信息。
方法采用问卷形式。
全国36家精神卫生机构共179名各级专业人员完成了调查。
结果医师中60.8％的人没有本科学历，中专生占18．3％。
临床以住院部工作为多，主管床位1～60张；平均门诊量7．6±6．5人次／天。
月平均专业学习时间21．0±22．4小时，去年接受专业培训人均145．0±257.01小时，医师学习时间多于护士。
治疗最多的前3个病例是癔症、应激和神经症，心境障碍、精神分裂症和其他精神病性障碍。
结论本次调查反应专业队伍的结构不合理，学历层次偏低。
临床工作量在各机构人员间差异较大。
学历教育和继续医学教育有待加强。
【总页数】4页(P19-22)
【作者】何燕玲;朱紫青;张明园
【作者单位】上海市精神卫生中心200030
【正文语种】中文
【中图分类】R395
【相关文献】
1.中国老年精神科服务现状调查 [J], 薛海波;于欣;肖世富;张明园
2.中国精神科门诊服务的现状调查 [J], 何燕玲;朱紫青;张明园
3.中国精神科住院服务的现状调查 [J], 何燕玲;朱紫青;张明园
4.中国精神科专业人员的现状调查 [J], 何燕玲;朱紫青;张明园
5.中国精神科住院服务的现状调查 [J], 何燕玲;朱紫青;张明园
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Ｉ ｎ ｖ ｅ ｓ ｔ ｉ ｇ ａ ｔ ｉ ｏ ｎａ ｎ ｄａ ｎ ａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅｃ ｕ ｒ ｒ ｅ ｎ ｔ ｓ ｔ ａ ｔ ｕ ｓ ｏ ｆ ｄ ｏ ｃ ｔ ｏ ｒｔ ｅ ａ ｍｉ ｎｓ ｈ ａ ｎ ｇ ｈ ａ ｉ ｍｅ ｎ ｔ ａ ｌ ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈｐ ｒ ｏ ｆ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｉ ｎ ｓ ｔ ｉ ｔ ｕ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ
四川精神卫生 ２ ０ １ ５年第 ２ ８卷第 １期 ｈ ｔ ｔ ｐ ： ／ ／ ｗ ｗ ｗ ． ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｊ ｍ ． ｎ ｅ ｔ ． ｃ ｎ
上海市精神卫生服务专业机构医生队伍现状分析
陈圣祺 谢 飞 张广岐
【 摘要】 目的 调查截止 ２ ０ １ ３年底止， 上海市 ２ ４家精神卫生专业机构医生队伍现状及未来需求， 以便为更好 地实施精神科住院医师规范化培训项目提供科学依据。 方法 采用问卷调查方法， 对上海市 ２ ４家公立精神卫生 ４家 专业机构进行问卷调查和个别深入访谈、 核实， 内容包括床位数量、 医生数量、 职称情况、 需求情况等。结果 ２ ： 专科医院实际开放床位 １ ３ １ ５ ９张， 医生数为 １ ０ ４ ６人， 床位数与医生数之比为 １ ２ ． ５ ８ １ ； 其中具有中、 高级职称的医 ０ ９人； 住院医师 ３ ２ ３人； 各类其他医师 １ １ ４人。最近四年共招录住院医师规范化培训生 １ ７ １人， 未来 ３年在不 师６ 包括综合性医院的精神（ 心理） 科及其他民营精神专科医疗机构的实际需求下， 上海市各级精神卫生医疗机构精神 科医师需求则为 ３ ３ １人。结论 上海市精神科医生供需矛盾突出， 职称结构不合理。 【 关键词】 《 中华人民共和国精神卫生法》 ； 医生队伍； 政策； 措施 中图分类号： Ｒ ７ ４ ９ 文献标识码： Ａ ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． １ １ ８ ８ ６ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ７ ３ ２ ５ ６ ． ２ ０ １ ５ ． ０ １ ． ０ ２ ５
２ ３Biblioteka 【 Ａ ｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ 】 Ｏ ｂ ｊ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ Ａ ｔ ｔ ｈ ｅ ｅ ｎ ｄｏ ｆ ２ ０ １ ３ ， ｔ ｈ ｅ ｓ ｕ ｒ ｖ ｅ ｙ ｓ ｔ ｕ ｄ ｉ ｅ ｄｔ ｈ ｅ ｃ ｕ ｒ ｒ ｅ ｎ ｔ ｓ ｔ ａ ｔ ｕ ｓ ａ ｎ ｄｆ ｕ ｔ ｕ ｒ ｅ ｄ ｅ ｍ ａ ｎ ｄ ｓ ｏ ｆ ｄ ｏ ｃ ｔ ｏ ｒ ｔ ｅ ａ ｍｆ ｒ ｏ ｍ２ ４ｍ ｅ ｎ ｔ ａ ｌ ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈｐ ｒ ｏ ｆ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｉ ｎ ｓ ｔ ｉ ｔ ｕ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ｉ ｎＳ ｈ ａ ｎ ｇ ｈ ａ ｉ ｉ ｎａ ｎｅ ｆ ｆ ｅ ｃ ｔ ｔ ｏｐ ｒ ｏ ｖ ｉ ｄ ｅｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｔ ｉ ｆ ｉ ｃｂ ａ ｓ ｉ ｓ ｆ ｏ ｒ ｔ ｈ ｅｒ ｅ ｌ ｅ ｖ ａ ｎ ｔ ｇ ｏ ｖ ｅ ｒ ｎ ｍ ｅ ｎ ｔ ａ ｌ ａ ｕ ｔ ｈ ｏ ｒ ｉ ｔ ｉ ｅ ｓ ｔ ｏｂ ｅ ｔ ｔ ｅ ｒ ｉ ｍ ｐ ｌ ｅ ｍ ｅ ｎ ｔ ｔ ｈ ｅ ｔ ｒ ａ ｉ ｎ ｉ ｎ ｇ ｐ ｒ ｏ ｊ ｅ ｃ ｔ ｆ ｏ ｒ ｓ ｔ ａ ｎ ｄ ａ ｒ ｄ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎｏ ｆ ｒ ｅ ｓ ｉ ｄ ｅ ｎ ｃ ｙ ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｉ ａ ｔ ｒ ｉ ｓ ｔ ｓ ． Ｍｅ ｔ ｈ ｏ ｄ ｓ Ｉ ｎ ｖ ｅ ｓ ｔ ｉ ｇ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ａ ｎ ｄｓ ｔ ｕ ｄ ｉ ｅ ｓ ｗ ｅ ｒ ｅ ｃ ｏ ｎ ｄ ｕ ｃ ｔ ｅ ｄｉ ｎ ２ ４ ｐ ｕ ｂ ｌ ｉ ｃｍ ｅ ｎ ｔ ａ ｌ ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈｐ ｒ ｏ ｆ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｉ ｎ ｓ ｔ ｉ ｔ ｕ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ｉ ｎＳ ｈ ａ ｎ ｇ ｈ ａ ｉ ｂ ｙ ｕ ｓ ｉ ｎ ｇ ｓ ｅ ｌ ｆ － ｐ ｒ ｅ ｐ ａ ｒ ｅ ｄｑ ｕ ｅ ｓ ｔ ｉ ｏ ｎ ｎ ａ ｉ ｒ ｅ ．Ｉ ｎ － ｄ ｅ ｐ ｔ ｈｉ ｎ ｔ ｅ ｒ ｖ ｉ ｅ ｗ ｓ ａ ｎ ｄｖ ｅ ｒ ｉ ｆ ｉ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ｗ ｅ ｒ ｅｅ ｍ ｐ ｌ ｏ ｙ ｅ ｄｔ ｏｆ ｏ ｌ ｌ ｏ ｗｕ ｐｏ ｎｔ ｈ ｅ ｆ ｉ ｇ ｕ ｒ ｅ ｓ ｆ ｒ ｏ ｍｓ ｕ ｃ ｈｑ ｕ ｅ ｓ ｔ ｉ ｏ ｎ ｎ ａ ｉ ｒ ｅ ． Ｒ ｅ ｓ ｕ ｌ ｔ ｓ Ｔ ｈ ｅ ２ ４ｓ ｐ ｅ ｃ ｉ ａ ｌ ｉ ｚ ｅ ｄｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｓ ａ ｃ ｔ ｕ ａ ｌ ｌ ｙ ｈ ａ ｖ ｅ １ ３ １ ５ ９ｉ ｎ － ｐ ａ ｔ ｉ ｅ ｎ ｔ ｂ ｅ ｄ ｓ ｏ ｐ ｅ ｎｔ ｏｐ ｕ ｂ ｌ ｉ ｃ ．Ｔ ｈ ｅ ｒ ｅ ａ ｒ ｅ １ ０ ４ ６ｄ ｏ ｃ ｔ ｏ ｒ ｓ ｉ ｎａ ｌ ｌ ，ａ ｍ ｏ ｎ ｇ ｗ ｈ ｉ ｃ ｈ ６ ０ ９ｈ ｏ ｌ ｄｉ ｎ ｔ ｅ ｒ ｍ ｅ ｄ ｉ ａ ｔ ｅ ｏ ｒ ｈ ｉ ｇ ｈ ｅ ｒ ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｆ ｑ ｕ ａ ｌ ｉ ｆ ｉ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ． ３ ２ ３ａ ｒ ｅ ｒ ｅ ｓ ｉ ｄ ｅ ｎ ｃ ｙｄ ｏ ｃ ｔ ｏ ｒ ｓ ，ａ ｎ ｄ１ １ ４ａ ｒ ｅｏ ｆ ｏ ｔ ｈ ｅ ｒ ｓ ｕ ｂ ｊ ｅ ｃ ｔ ｓ ．Ｔ ｈ ｅｒ ａ ｔ ｉ ｏｏ ｆ ｎ ｕ ｍ ｂ ｅ ｒ ｏ ｆ ｂ ｅ ｄ ｓ ａ ｎ ｄｎ ｕ ｍ ｂ ｅ ｒ ｏ ｆ ｄ ｏ ｃ ｔ ｏ ｒ ｓ ｉ ｓ １ ２ ． ５ ８ ： １ ．Ｉ ｎｔ ｈ ｅ ｐ ａ ｓ ｔ ４ｙ ｅ ａ ｒ ｓ ， １ ７ １ｒ ｅ ｓ ｉ ｄ ｅ ｎ ｃ ｙｄ ｏ ｃ ｔ ｏ ｒ ｓ ｓ ｔ ａ ｎ ｄ ａ ｒ ｄ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎｔ ｒ ａ ｉ ｎ ｅ ｅ ｓ ｈ ａ ｖ ｅｂ ｅ ｅ ｎｒ ｅ ｃ ｒ ｕ ｉ ｔ ｅ ｄ ，ｈ ｏ ｗ ｅ ｖ ｅ ｒ ， ３ ３ １ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｉ ａ ｔ ｒ ｉ ｓ ｔ ｓ ａ ｒ ｅ ｒ ｅ ｑ ｕ ｉ ｒ ｅ ｄｆ ｏ ｒ Ｓ ｈ ａ ｎ ｇ ｈ ａ ｉ ｍ ｅ ｎ ｔ ａ ｌ ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈ ｍ ｅ ｄ ｉ ｃ ａ ｌ ｐ ｒ ｏ ｆ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｉ ｎ ｓ ｔ ｉ ｔ ｕ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ａ ｔ ａ ｌ ｌ ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｓ ｆ ｏ ｒ ｔ ｈ ｅｉ ｎ － ｃ ｏ ｍ ｉ ｎ ｇ ３ｙ ｅ ａ ｒ ｓ ，ｗ ｈ ｉ ｃ ｈｄ ｅ ｍ ａ ｎ ｄｅ ｘ ｃ ｌ ｕ ｄ ｅ ｓ ｔ ｈ ａ ｔ ｏ ｆ ｍ ｅ ｎ ｔ ａ ｌ ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈ ／ ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ ｄ ｅ ｐ ａ ｒ ｔ ｍ ｅ ｎ ｔ ｏ ｆ ｃ ｏ ｍ ｐ ｒ ｅ ｈ ｅ ｎ ｓ ｉ ｖ ｅ ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｓ ａ ｎ ｄｏ ｔ ｈ ｅ ｒ ｐ ｒ ｉ ｖ ａ ｔ ｅ ｍ ｅ ｎ ｔ ａ ｌ ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈｓ ｐ ｅ ｃ ｉ ａ ｌ ｉ ｚ ｅ ｄｍ ｅ ｄ ｉ ｃ ａ ｌ ｉ ｎ ｓ ｔ ｉ ｔ ｕ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ． Ｃ ｏ ｎ ｃ ｌ ｕ ｓ ｉ ｏ ｎ Ｔ ｈ ｅ ｌ ａ ｃ ｋｏ ｆ ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｉ ａ ｔ ｒ ｉ ｓ ｔ ｓ ｉ ｎＳ ｈ ａ ｎ ｇ ｈ ａ ｉ ｉ ｓ ｏ ｂ ｖ ｉ ｏ ｕ ｓ ａ ｎ ｄｔ ｈ ｅｐ ｒ ｏ ｆ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｑ ｕ ａ ｌ ｉ ｆ ｉ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎｓ ｔ ｒ ｕ ｃ ｔ ｕ ｒ ｅｉ ｓ ｕ ｎ ｒ ｅ ａ ｓ ｏ ｎ ａ ｂ ｌ ｅ ． 【 Ｋ ｅ ｙｗ ｏ ｒ ｄ ｓ 】 Ｔ ｈ ｅＭ ｅ ｎ ｔ ａ ｌ Ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈＬ ａ ｗｏ ｆ ｔ ｈ ｅＰ ｅ ｏ ｐ ｌ ｅ ＇ ｓ Ｒ ｅ ｐ ｕ ｂ ｌ ｉ ｃｏ ｆ Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ； Ｄ ｏ ｃ ｔ ｏ ｒ Ｔ ｅ ａ ｍ ；Ｐ ｏ ｌ ｉ ｃ ｉ ｅ ｓ ； Ｍ ｅ ａ ｓ ｕ ｒ ｅ ｓ
１ ２ ３ Ｃ Ｈ Ｅ ＮＳ ｈ ｅ ｎ ｇ － ｑ ｉ ，Ｘ Ｉ ＥＦ ｅ ｉ ，Ｚ Ｈ Ａ Ｎ ＧＧ ｕ ａ ｎ ｇ － ｑ ｉ １
Ｙ ａ ｎ ｇ ｐ ｕＭ ｅ ｎ ｔ ａ ｌ Ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈＣ ｅ ｎ ｔ ｅ ｒ ， Ｓ ｈ ａ ｎ ｇ ｈ ａ ｉ ２ ０ ０ ０ ９ ０ ， Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ Ｓ ｈ ａ ｎ ｇ ｈ ａ ｉ Ｍ ｅ ｎ ｔ ａ ｌ Ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈＣ ｅ ｎ ｔ ｅ ｒ ， Ｓ ｈ ａ ｎ ｇ ｈ ａ ｉ ２ ０ ０ ０ ３ ０ ， Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ Ｚ ｈ ａ ｂ ｅ ｉ Ｍ ｅ ｎ ｔ ａ ｌ Ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈＣ ｅ ｎ ｔ ｅ ｒ ， Ｓ ｈ ａ ｎ ｇ ｈ ａ ｉ ２ ０ ０ ４ ３ ６ ， Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ Ｃ ｏ ｒ ｒ ｅ ｓ ｐ ｏ ｎ ｄ ｉ ｎ ｇａ ｕ ｔ ｈ ｏ ｒ ： Ｃ Ｈ Ｅ ＮＳ ｈ ｅ ｎ ｇ － ｑ ｉ ， Ｅ－ ｍ ａ ｉ ｌ ： ｓ ｈ ｅ ｎ ｇ ｑ ｉ ＿ ｃ ｈ ｅ ｎ １ ９ ５ ４ ＠１ ６ ３ ． ｃ ｏ ｍ