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基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文一、内容概述本文旨在探讨基于JavaWeb的人事管理系统的设计与实现。
人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，它涉及员工的招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面的管理。
本研究将利用JavaWeb技术，通过构建一个高效、便捷、安全的人事管理系统，以满足企业对人力资源管理的需求。
文章首先介绍了研究的背景和目的，阐述了当前人事管理面临的挑战以及采用JavaWeb技术构建人事管理系统的优势。
接着对人事管理系统的需求分析进行了详细的分析，明确了系统的功能模块和设计目标。
文章的核心部分包括系统设计的原理、技术路线、具体实现方法等。
设计原理部分重点介绍了系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的选择。
技术路线部分则详细阐述了系统开发的流程，包括前端界面的设计、后端逻辑的实现、数据库的操作等。
具体实现方法部分将结合实际案例，展示系统实现的具体过程，包括关键技术的运用、系统优化等。
此外文章还将对系统的性能进行评估和测试，包括系统的稳定性、安全性、可扩展性等。
通过对比分析，展示本系统相较于传统人事管理方式的优势，证明其在实际应用中的价值。
文章总结了本研究的主要工作和成果，并指出了研究中存在的不足和需要进一步探讨的问题。
同时对基于JavaWeb的人事管理系统的未来发展趋势进行了展望，为后续的研究提供了参考方向。
1. 背景和目的：介绍人事管理系统的重要性和应用价值，阐述本论文设计实现人事管理系统的背景和目的随着信息化技术的快速发展，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。
人事管理作为企业管理的核心环节之一，其效率和准确性直接关系到企业的运营和发展。
因此设计和实现一个高效、便捷的人事管理系统显得尤为重要。
在这样的背景下，本文提出了基于JavaWeb的人事管理系统设计与实现的研究。
人事管理系统在现代企业中具有极其重要的应用价值，它不仅可以帮助企业有效管理员工信息，提高工作效率，而且有助于企业做出更为科学的人力资源决策。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文
本科生毕业论文题目:基于JAVA的人事管理系统设计与实现目录1前言 (2)1.1信息化的发展 (2)1。
2课题的研究背景 (2)1.3课题的研究目的 (3)2需求分析 (4)2。
1 可行性分析 (4)2.1。
1 经济可行性 (4)2。
1.2 技术可行性 (4)2.1.3 运行可行性 (5)2。
2系统需求 (5)2.3功能需求 (5)2。
4性能需求 (6)3概要设计 (6)3。
1系统开发环境 (6)3。
2 JDK 1.6和Tomcat 6.0 服务器配置 (6)3。
3系统结构图 (8)3.4管理端流程图 (9)3.5客户端流程图 (10)3.6数据库设计 (10)3。
6。
1数据库E-R图设计 (10)3。
6。
2实体图设计 (11)3。
6。
3数据库表设计 (14)4详细设计 (16)4。
1登陆界面设计 (16)4。
2部门管理模块设计 (17)4.3职工管理模块设计 (18)4.3.1职工列表模块设计 (18)4。
3.2职工查询模块设计 (19)4。
4事务管理设计 (19)4。
4.1考勤管理模块设计 (19)4.4.2请假管理模块设计 (20)4。
4。
3工资管理模块设计 (21)4。
4.4加班管理模块设计 (21)4。
5帐号管理设计 (22)4。
5。
1管理员模块设计 (22)4.5。
2用户模块设计 (22)5调试与测试 (23)5。
1程序调试 (23)5。
2程序的测试 (23)5.2.1测试的重要性和目的 (23)5。
2。
2测试方法设计 (24)5。
2。
3测试的用例设计 (24)6总结 (25)参考文献 (26)致谢 (26)基于JAVA的人事管理系统设计与实现作者：XX 指导教师：XX 讲师摘要:随着企业的逐步发展、复杂度逐渐变强，人工作业已经无法适应现代企业的管理，随之取代的是计算机科学而开发的人事管理系统，而且，一个良好的人事管理系统势在必行。
人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入,查询,修改,删除,退出。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文人力资源管理，是企业管理中至关重要的环节之一。
对于企业而言，人员的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键，一个高效的人事管理系统对于企业的管理和发展来说也非常重要。
针对这一问题，本文将就基于JAVA的人事管理系统设计与实现作一论文分析。
1、选题背景人力资源是企业经营中的重要生产要素，人力资源的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键。
要保证企业最大限度地发挥人力资源的作用，关键是建立一个高效的人事管理系统。
目前，人力资源管理系统大多数采用网络化、信息化管理方式，这样可以让企业的人事管理工作更加高效、准确和规范。
而JAVA作为当今较为流行的编程语言之一，拥有在开发对信息管理系统有很多优势。
因此，此文的研究目标是探究基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2、研究方法2.1 研究方法选择本文使用文献调研法开展研究，主要是收集与人事管理系统相关的纸质和电子文献，对于人事管理系统的设计与实现方法进行分析研究，并结合自身实验实践，从多个角度出发，提出JAVA语言在人事管理系统设计中的优势和应用价值，从而得出基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2.2 资料收集本研究主要通过文献调查和实验实践相结合的方法进行。
通过对于国内外相关文献的查阅，了解了常见的人事管理系统的主要功能、优缺点，并对JAVA语言进行了深入了解，同时掌握了线程、文件传输、数据库连接等技术。
3、研究内容3.1 系统需求分析在进行人事管理系统设计前，首先需要进行完整的需求分析。
人事管理系统主要包括基础数据的管理、人事档案的管理、薪资和绩效管理、社会保险和福利管理、劳动合同和劳动法律法规等。
同时，在进行系统设计时要考虑其可维护性、可扩展性和易用性等。
3.2 系统设计3.2.1 JAVA语言优势JAVA作为一种跨平台的编程语言，可以在Windows、Linux、Unix等多种操作系统上运行，同时也具有高度的可移植性。
基于Java的人事管理系统 毕业论文
2.2.1 技术可行性 ............................................................................................... 4 2.2.2 经济可行性 ............................................................................................... 4 2.2.3 操作可行性 ............................................................................................... 4
基于 Java 的人事管理系统的设计与实现
3.3.3 数据库表的设计......................................................................................11 3.3.4 测试数据的输入......................................................................................14
人事管理系统毕业论文
人事管理系统毕业论文 Revised by Jack on December 14,2020本科毕业论文(设计)人事管理系统的开发与设计摘要：随着社会的发展互联网的利用率也在快速提高，在互联网高速发展的同时也大大提高了人们的生活质量。
在企业人事管理这方面，计算机的普及大大节省了公司管理成本，而且效率也得到了很大的提高。
人事管理系统主要从公司人事管理员的角度管理公司的员工信息。
本系统主要分为三个模块，员工信息管理，考勤信息管理，工资信息管理三个模块。
其中员工信息管理包括了员工基本信息的增删改查，主要用于对公司员工的入职，离职，辞退等管理。
员工考勤管理包括了员工的请假，休假，迟到等信息的增删改查的管理。
员工工资管理模块主要是对于员工工资的上升下降等进行调整。
本系统主要用java+js编写，利用springmvc+mybatis框架进行整合，利用mysql存储数据，js编写前端人机交互页面，代码简介有效，界面整洁干净。
关键词：人事管理；java；js；springmvc；mybatisThe Development and Design of the PersonnelManagement SystemAbstract:With the development of society, the utilization rate of the Internet is also rapidly increasing, and the development of the Internet has greatly improved people's quality of life. In enterprise personnel management in this regard, the popularity of the computer greatly saves the cost of the company's management, but also a lot of efficiency has been greatly improved.Personnel management system mainly from the company's personnel management point of view of the company's staff information management. This system is mainly divided into three modules, employee information management, staff attendance management, staff salary management three modules. The staff information management including the employees of the basic information of the additions and deletions to change search, is mainly used for the company's employees entry, exit, such as the dismissal of service. Employee attendance management including employee leave, leave late information crud. Staff salary management module is mainly for the rise and fall of wages and other employees to adjust.The system is mainly prepared by springmvc+mybatis, using the java+js framework for integration, the use of MySQL storage data, JS to prepare the front end of human-computer interaction page, code brief introduction, the interface clean and tidy.Key words: personnel management；java；js； springmvc； mybatis目录1. 人事管理系统简介 (1)2. 可行性分析 (2)技术可行性 (2)经济可行性 (2)操作可行性 (3)3. 需求分析 (3)系统需求分析 (3)系统数据模型 (3)人事管理系统E-R图 (3)实体属性图 (3)4. 总体设计 (6)5. 详细设计 (6)技术简介 (6)java简介 (6)js简介 (7)mysql简介 (7)数据库设计 (7)界面设计 (9)登录界面设计 (9)系统首页设计 (10)员工信息管理 (10)员工信息修改 (11)员工信息添加 (12)考勤信息管理 (13)考勤信息修改 (13)考勤信息添加 (14)工资信息管理 (14)工资信息修改 (15)工资信息添加 (15)6.系统实现 (16)Springmvc框架 (16)Mybatis框架 (16)系统编码 (16)系统登陆模块 (16)员工信息添加模块 (16)员工信息修改模块 (16)7.系统测试 (17)测试的目的 (17)系统测试的方案 (17)8. 结束语 (18)参考文献 (19)附录 (20)人事管理系统的开发与设计1.人事管理系统简介随着社会的发展，科学技术的进步计算机已经快速的占领了企业的各个领域，现在在计算机上进行的人事管理系统，它的查询速度快，而且查出来的信息准确。
基于JAVA的人力资源管理系统毕业设计(论文)
本文研究人力资源管理系统的主要内容有：员工信息管理、奖惩管理、培训管理、工资管理、部门管理、通讯录管理。本系统的开发目标是人力资源管理的业务逻辑用来实现高效化、智能化，帮助企业的人力资源管理者进行人力资源管理与数据分析。
关键词：人力资源；关系数据库；Java
ABSTRACT
With the popularity of computer and the computer the rapid development of science and technology, people began to used more and more on computers to solve practical problems in our life. In recent years, the competition between enterprises is turning from visible economic markets to the network.
The main contents of the huaman resource management system includes recruitment management, personnel management,attendance management training management, salary management and system configuation.The development of the system aims at making the management business logic more efficient and intelligent to help people manage the human resource and analysis the statistics.
基于JAVA人事管理系统的设计与实现
毕业设计（论文）基于JAVA人事管理系统的设计与实现姓名系别、专业导师姓名、职称完成时间摘要由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。
因此,本文围绕一个“人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以Java 和Oracle为语言编写管理信息系统的过程。
该程序通过Java 中的GUI图形界面前台与后台Oracle数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与现实生活的紧密结合。
管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。
该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用SQL 的强大数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统.优美、秀丽的界面,方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事工资管理系统”。
关键词：Oracle，p/l SQL ，数据库，软件工程，人事工资管理系统AbstractBecause of the rapid development of computer technology, database technology as data management of a effective means in all walks of life, get more and more widely. Therefore, this paper around a "personnel management system" program design and application system development issues as the background, detailed introduces the Java and Oracle for language preparation process of management information system. The program through the GUI GUI receptionist Java with background of Oracle database connection, and the typical characteristics of database application system, completing the system structure and real life closely.Management system development is not only an application programming process, the more important is in system analysis and design stage work done. The program in the design process strictly comply with the method of software engineering, with the life cycle of stages to the strict management, and main plan tells the program overall design, detailed design phase, and procedures, revise and demand iteration, using powerful SQL improvements database function, the feasibility of until form a perfect. Beautiful, beautiful system interface, convenient and practical query and maintenance function together formed "personnel salary management system".Keywords:Oracle, p/l SQL, database, software engineering, personnel salary management system目录摘要 (I)Abstract (III)1 绪论 (I)1.1 课题背景 (I)1.2 课题研究的目的和意义 (1)1.3 需求信息的收集 (1)1.4 需求信息的整理： (3)1.5 研究实施的具体方案： (3)2 相关于工具的基本理论 (6)2.1 关于Java的说明 (6)2.2 关于管理信息系统： (8)2.3 数据库系统概论 (8)2.4 后台数据库的选择-Oracle9i (9)3 系统需求分析和总体设计 (11)3.1 系统分析 (11)3.2 系统的可行性研究 (11)3.3 现行系统的详细调查 (12)3.4 系统业务流程设计 (13)3.5 系统功能设计 (14)3.6 系统数据库设计 (17)3.6 本章小结 (24)4 系统详细设计 (25)4.1 系统模块的具体实现 (25)4.2 本章小结 (36)5 系统运行与测试 (38)结论 (39)致谢 (40)参考文献 (41)附录一：外文翻译 (42)附录二：译文 (49)1绪论1.1课题背景随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。
基于JAVA的人事管理系统
基于JAVA的人事管理系统随着信息化和数字化的发展，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
为了提高企业的工作效率和管理水平，许多企业开始采用人事管理系统来进行人事信息的管理和处理。
而基于JAVA的人事管理系统由于其灵活性和可扩展性，越来越受到企业的青睐。
一、系统概述基于JAVA的人事管理系统是一种集成了人事信息管理、考勤管理、绩效管理、员工培训等功能的全面人事管理解决方案。
它通过与企业的其他系统进行对接，实现信息的共享和交流，提高企业的管理效率和准确性。
二、系统功能1. 人事信息管理：该系统可以实现对员工的基本信息、薪资信息、任职情况等进行录入、查阅和修改，并能够快速生成各类报表，方便管理人员随时了解员工的相关情况。
2. 考勤管理：通过与考勤机进行对接，该系统可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡时间、请假情况等，并能够自动生成考勤报表，提供给管理人员进行统计和分析。
3. 绩效管理：该系统可以根据企业制定的绩效考核标准，对员工的工作业绩进行评估和考核，并能够生成绩效报表，为企业的人才评价和激励提供依据。
4. 员工培训：该系统可以帮助企业制定员工培训计划，记录员工的培训情况，并能够根据员工的需求和发展方向，推荐适合的培训资源，提高员工的综合素质和能力。
三、系统特点1. 灵活性：基于JAVA的人事管理系统采用模块化设计，可以根据企业的需求进行定制和扩展，满足不同企业的个性化需求。
2. 可靠性：该系统采用多层架构和数据库事务管理，保证数据的安全性和一致性，防止数据丢失和损坏。
3. 可扩展性：基于JAVA的人事管理系统可以与其他企业管理系统进行无缝对接，实现信息的共享和交流，提高系统的整体效能。
4. 易于使用：该系统具有友好的用户界面和操作简便的功能，无需繁琐的培训即可快速上手。
四、推广应用基于JAVA的人事管理系统可以适用于各个行业和规模的企业。
特别适合那些员工数量较多、人事信息复杂、管理需求繁杂的企业。
基于JAVA的人力资源管理系统毕业设计(论文)
自1900年以来，人力资源管理最初只是一些比较简单的操作：工资发送、员工档案记录、安排社区访问等。但随着企业自身人力资源的逐渐庞大，复杂程度慢慢增强，增加了很多管理方式，如：招聘、培训等人机作坊再也无法满足如今企业的人事管理了。而且在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理已经在组织中的作用显现出其重要性。企业需要通过人力资源管理系统来提高企业的管理水平。基于此，人力资源管理系统也从此应运而生。
本文研究人力资源管理系统的主要内容有：员工信息管理、奖惩管理、培训管理、工资管理、部门管理、通讯录管理。本系统的开发目标是人力资源管理的业务逻辑用来实现高效化、智能化，帮助企业的人力资源管理者进行人力资源管理与数据分析。
关键词：人力资源；关系数据库；Java
ABSTRACT
With the popularity of computer and the computer the rapid development of science and technology, people began to used more and more on computers to solve practical problems in our life. In recent years, the competition between enterprises is turning from visible economic markets to the network.
对大多数企业管理者来说，如何有效的管理企业的人力资源，发挥出最大的效益，是每个企业管理者面临的难题与挑战。所以说企业人力资源管理系统是现代企业管理的重中之重。企业人力资源管理系统既能提高企业人力资源管理的技术含量，还能提高企业的工作效率，也能让人力资源管理更加现代化、决策科学化。
基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现_毕业设计论文
基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化、电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
考虑到当前大量企业的人事管理尚处于单机系统阶段，不但效率低下、因为管理的不慎而出现纰漏，还常常形成信息孤岛。
因此根据现在大多数企业的需求，设计此人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
本人事管理系统采用面向对象语言JavaWeb进行设计与实现，数据库采用SQL Server 2005。
开发之前，首先经过调研，得到系统功能需求，根据需求分析确定开发的内容，其次对系统功能进行模块化设计，得到初步的系统总体结构，然后编写代码具体实现，最后对各个模块进行测试优化。
本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分，主要有权限控制、查询员工信息、增加员工信息、批量增加员工信息、控制员工工作状态、签到、生日提醒等功能。
通过本次系统的设计与开发，旨在对公司的人力资源进行个性化管理，从而提高公司的运作效率。
本文详细介绍了人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。
简要介绍了系统开发采用的过程方法。
关键词：人事管理系统，JavaWeb，数据库，批量增加，生日提醒JAVAWEB PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEMBASED ON THE DESIGN AND IMPLEMENTATIONABSTRACTIn today's society, the Internet unprecedented development, to people's work and life has brought great convenience and efficiency, information technology, electronic technology has become operational cost savings, improve efficiency of choice. Considering the current large number of companies still in the stand-alone system, personnel management stage, not only inefficient, because of careless management flaws, often forming islands of information. Therefore, according to the needs of most businesses now, this personnel management system designed to help companies achieve the personnel management office automation, saving management costs, improve work efficiency. The personnel management system using object-oriented language design and implementation JavaWeb the database using SQL Server 2005. Development, first through research, get the system functional requirements, according to the development needs analysis to determine the content, followed by the modular design of the system function, the preliminary overall system structure, and then write the code specific implementation, the final test of each module optimization. The development of the human resource management function is part of the system, there are access control, query employee information, and increase employee information, batch add employee information, control staff working status, attendance, birthday reminders and other functions. Through this system design and development, aimed at the company's human resources personalized management, thereby enhancing its operational efficiency. This paper describes the personnel management system functional requirements, system design andimplementation. Briefly describes the process of system development methods used.KEY WORDS：Management Information System，JavaWeb，Database ，Batch increase employee information ，Birthday reminders目录前言 (1)第1章问题陈述 (3)§1.1项目背景 (3)§1.2开发语言和环境 (3)§1.2.1B/S架构 (3)§1.2.2配置环境 (4)第2章需求分析 (5)§2.1需求分析内容的收集 (5)§2.1.1调查的目的 (5)§2.1.2调查内容 (5)§2.1.3调查方式 (5)§2.2需求分析内容的整理 (6)第3章系统分析 (7)§3.1系统的初步调查 (7)§3.2系统的可行性研究 (7)§3.2.1营运可行性 (7)§3.2.2 技术可行性 (7)§3.2.3营运可行性 (8)第4章系统设计 (9)§4.1系统功能设计 (9)§4.2系统的功能模块图 (10)§4.3系统业务流程设计 (11)第5章数据库的设计 (12)§5.1 数据库表的设计 (12)§5.1.1概念模型设计 (12)§5.1.2数据库物理设计 (14)§5.2安全设计 (16)第6章系统详细设计与实现 (17)§6.1系统的功能概述 (17)§6.1.1系统的登录功能 (17)§6.1.2修改密码功能 (17)§6.1.3请假功能 (18)§6.2管理员的功能概述 (18)§6.2.1登录后的界面 (18)§6.2.2增加员工的设计与界面 (18)§6.2.3更新员工的设计与界面 (21)§6.2.4查询员工的设计与界面 (22)§6.3部门经理的功能概述 (23)§6.3.1登录后的界面 (23)§6.3.2查询部门员工的设计与实现 (23)§6.4普通员工的功能概述 (24)第7章测试 (25)§7.1测试目的 (25)§7.2测试设计 (25)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (29)附录 (30)前言随着信息化、自动化时代的到来，电脑在我们生活中扮演重要的角色，特别是对公司而言，如果公司采用电脑来管理员工，公司的运行效率将会得到很大的提高。
人事管理系统毕业论文
人事管理系统毕业论文 Prepared on 22 November 2020本科毕业论文(设计)人事管理系统的开发与设计摘要：随着社会的发展互联网的利用率也在快速提高，在互联网高速发展的同时也大大提高了人们的生活质量。
在企业人事管理这方面，计算机的普及大大节省了公司管理成本，而且效率也得到了很大的提高。
人事管理系统主要从公司人事管理员的角度管理公司的员工信息。
本系统主要分为三个模块，员工信息管理，考勤信息管理，工资信息管理三个模块。
其中员工信息管理包括了员工基本信息的增删改查，主要用于对公司员工的入职，离职，辞退等管理。
员工考勤管理包括了员工的请假，休假，迟到等信息的增删改查的管理。
员工工资管理模块主要是对于员工工资的上升下降等进行调整。
本系统主要用java+js编写，利用springmvc+mybatis框架进行整合，利用mysql存储数据，js编写前端人机交互页面，代码简介有效，界面整洁干净。
关键词：人事管理；java；js；springmvc；mybatisTheDevelopmentandDesignofthePersonnelManagementSystemAbstract:Withthedevelopmentofsociety,theutilizationrateoftheInternetisalsorapidlyinc reasing,andthedevelopmentoftheInternethasgreatlyimprovedpeople',thepopularityofthe computergreatlysavesthecostofthecompany'smanagement,butalsoalotofefficiencyhasb eengreatlyimproved.Personnelmanagementsystemmainlyfromthecompany'spersonnelmanagementpoi ntofviewofthecompany',employeeinformationmanagement,staffattendancemanagemen t,,ismainlyusedforthecompany'semployeesentry,exit,,.Thesystemismainlypreparedbyspringmvc+mybatis,usingthejava+jsframeworkfori ntegration,theuseofMySQLstoragedata,JStopreparethefrontendofhuman-computerinteractionpage,codebriefintroduction,theinterfacecleanandtidy. Keywords:personnelmanagement；java；js；springmvc；mybatis目录人事管理系统的开发与设计1.人事管理系统简介随着社会的发展，科学技术的进步计算机已经快速的占领了企业的各个领域，现在在计算机上进行的人事管理系统，它的查询速度快，而且查出来的信息准确。
基于java的公司人力资源管理系统_毕业设计论文
基于java的公司人力资源管理系统诚信承诺书本人郑重承诺：本人承诺呈交的毕业设计《基于java的公司人力资源管理系统》是在指导教师的指导下，独立开展研究取得的成果，文中引用他人的观点和材料，均在文后按顺序列出其参考文献，设计使用的数据真实可靠。
本人签名：日期：年月日基于java的公司人力资源管理系统摘要目前，社会上的各种各样的中小型企业中，所使用的人力资源管理系统大多都是基于B/S架构，所以，我选用当前比较热门的Struts2+Hibernate架构来进行本系统的搭建。
同时，为了界面的美观，我使用了EXTJS的javascript技术来设计用户使用界面，为客户提供一个流畅和美观的web界面。
数据库采用了oracle。
在数据传输方面，使用了JSON和AJAX的技术实现信息的异步操作。
根据软件开发的流程，对本系统的开发进行了需求分析，确定了系统将要实现的功能模块：员工信息管理、招聘信息管理、培训信息管理、奖惩信息管理、薪资信息管理、考勤信息管理、部门信息管理、管理员信息管理、职位信息管理，这九个模块。
然后根据需要，在前台实现了各个模块的增、删、改、查的操作。
本系统运用了AJAX技术，在登陆之后，实现了无页面跳转的数据异步加载，使得系统运行时更加流畅。
关键词：Struts2；hibernate；ExtJs；B/S架构；Json；面向对象；人力资源管理系统；Company human resources management system based on JavaAbstractAt present, most of the human resource management systems used bysmall and medium enterprises are based on B/S architecture. So,current popular struts 2 + Hibernate framework was selected to build for my system. At the same time, in order to make the interface beautiful, I use the EXTJS, javascript techniques to design my user interface to use. For database, oracle was chosen. In the aspect of data transmission, I use the JSON and AJAX technology to realize the asynchronous operation.According to the software development process, development process of this system included demand analysis, determines the function modules of the system which consists of employee information management, recruitment management, training, information management, rewards and punishment information management, salary information management, attendance information management, department of information management, administrator information management, information management, position the nine modules. At last, function modules for add, delete, change, check operation are realized at the front stage.This system uses the AJAX technology, achieving no page jump asynchronous loading of data after login to make the system run more smoothly.Keywords: Struts2；Hibernate；B / S structure；ExtJs；Json；object-oriented；Human Resources目录1 前言 (1)1.1概述 (1)1.2问题的现状及其意义 (1)1.3本设计的目标 (2)2开发环境及相关技术介绍 (3)2.1系统开发环境 (3)2.2技术介绍 (3)2.2.1系统设计的主要技术 (3)2.2.2 Struts2的介绍 (3)2.2.3 Hibernate的介绍 (4)2.2.4 ExtJS的介绍 (4)2.2.5 Json的介绍 (4)2.2.6面向对象的介绍 (5)3系统需求分析 (6)3.1可行性分析 (6)3.1.1 技术可行性 (6)3.1.2 经济可行性 (6)3.1.3 环境可行性 (6)3.2功能需求分析 (6)4总体设计 (7)4.1系统的总体功能框架设计 (7)4.2系统各模块用例图分析 (8)4.3业务流程图 (13)4.4数据库设计分析 (14)4.4.1数据库总体设计 (14)4.4.2数据库数据字典 (15)5系统详细设计 (19)5.1系统运行环境和部署架构 (19)5.2系统体系结构设计 (20)5.3系统业务流程 (20)5.4系统各模块类图 (21)5.5系统代码实现 (25)5.5.1用户登录模块实现 (25)5.5.2 管理员管理模块实现 (31)5.4.3 员工信息管理展示 (37)5.4.4 部门信息管理展示 (38)5.4.5 其他模块实现 (39)6系统测试 (39)6.1 功能测试 (40)6.2 界面测试 (41)7设计总结 (41)参考文献 (42)谢辞 (43)附录 (45)1 前言1.1概述人力资源管理信息系统（Human Resource Information System, HRIS）是一个用来为制定人力资源决策提供信息的集成系统，是为了提高企业人力资源管理水平而开发的。
基于JAVA的人事信息管理系统
3 技术平台 系统采用先进的J SP平台技术, Bea n封装和SQL Se r ver 2000数 据库三 层网络架构 具 有兼容性和规范 性强 全面支 持网络应 用 数据集中管理 可扩展 易学易用等特点和优势 选择 JSP 是因为 J SP 是专门针对网络的编程语言 只需一次编 译 加上 Se r v l e t J a v a B e a n s 等技术的应用 形成 JSP+Java Beans+Ser vl e t 采用这种方式可以将网站的整个逻辑结构放 在 Ser vl e t 中 而将动态页面的输出放在 JSP 页面中来完成 这样 可轻松的处理逻辑关系异常复杂的网站 SQL Se r ve r 2000是一种企业级的数据库管理系统 主要是被设 计来支持大容量的事物处理 网络中的数据库支持应用软件以及 其他方面的企业级的应用 SQL Ser ver 2000可以稳定高效地运行 于单机或文件共享系统中 而且随着I nt er net 和I nt r anet 应用的发 展 SQL Ser ver 2000 在这方面的应用受到越来越多的重视 因此 我们选择SQL Ser ver 2000作为后台数据库
仍没有收回 造成了大量的 I P 地址的浪费 另外在校园网经常出 现 I P 地址盗用或 I P 地址冲突的问题 用户恶意更改 I P 地址 在 实际的运营中轻者导致其它用户上不了网 重者则导致整个网络 陷入瘫痪 严重影响运营的质量 有的为了确保运营采用 I P 地址 和 MAC 地址绑定的功能 由于一方面不能有效地解决 I P 地址冲 突问题 同时增大了交换机的成本投入 而且工程的实施又极其 繁琐 所以也不理想 因此 提供灵活的用户接入控制功能和 I P 地址的管理功能十分必要
2 系统需求分析 (1) 用 户类别 本系统主 要有两种角色的用户 一是普通员 工 二是管理员 管理员又可细分为总管理员和中心管理员 (2) 权限管理 系统需要经过有效的身份验证才可以登录 用 户的身份不同 使用的系统资源也不同 普通员工仅可以进行信 息浏览及信息检索 管理员可以进行记录管理 信息类别管理 管理员管理和上传附件管理 (3) 信息浏览功能 普通员工进入系统首页就可以进行信息的 浏览和检索 (4) 记录管理功能 管理员用帐号和密码进入后台管理首页时 可以对记录进行添加 删除和修改 (5) 信息类别管理功能 管理员可以添加新的类别 修改和删 除旧的类别 (6) 管理员管理功能 管理员进入后台可注册新的不同类别的 管理员用户 也可以修改密码 (7) 上传附件功能 管理员可以上传 和删除附件
基于java的人事管理系统设计与实现
基于Java的人事管理系统设计与实现引言人员管理是每个组织或企业都需要关注和重视的一个方面。
为了更好地管理和组织人力资源，许多组织和企业选择开发和使用人事管理系统。
本文将介绍基于Java的人事管理系统的设计和实现原理。
系统需求分析在设计和开发人事管理系统之前，我们首先需要进行系统需求分析。
根据用户的需求和要求，我们确定了以下主要功能：1. 员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、岗位信息等。
2. 考勤管理：记录员工的签到、签退和请假情况。
3. 薪资管理：计算员工的薪资并生成相应的工资条。
4. 培训管理：记录员工的培训情况，包括培训计划和培训成绩。
5. 绩效管理：评估员工的工作绩效并记录相关数据。
6. 权限管理：设置和管理系统用户的权限。
系统设计与实现技术选型由于本系统需要实现较为复杂的功能，我们选择了Java作为开发语言。
Java拥有良好的跨平台性和稳定性，适合用于开发大型的企业级应用。
此外，我们还选择了Spring框架作为系统的基础框架，使用MySQL作为数据库。
架构设计本系统采用了MVC（模型-视图-控制器）的架构模式。
通过将系统划分为模型、视图和控制器，实现了各个模块的解耦和灵活的拓展性。
模型层模型层主要负责处理与数据相关的逻辑。
我们使用Spring 框架提供的ORM（对象关系映射）功能，将Java对象映射到数据库表中，实现了数据的持久化和访问。
视图层视图层主要负责系统用户界面的展示和用户交互。
我们使用HTML、CSS和JavaScript技术开发了一个响应式的Web界面，使用户可以方便地操作系统。
控制器层控制器层作为模型和视图之间的桥梁，负责处理用户请求、调用模型层处理数据，并将处理结果返回给视图层。
我们使用Spring框架的控制器功能，实现了对用户请求的路由和处理。
数据库设计本系统使用MySQL作为数据库管理系统，设计了以下几个主要的数据表： 1. 员工表：存储员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期等。
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允许空值
Position
人工采集
允许空值
Contactphone
人工采集
允许空值
Mobile
人工采集
允许空值
Usemodus
人工采集
允许空值
pohto
人工采集
允许空值
相关数据主要功能模块：员工文档管理
部门信息表：记录部门信息
功能名称：部门信息表（department）
存储位置：部门信息
存储组织：部门信息一条记录
1.3
顶层图
一层图
系
输入你的用户
系统设置
进入进入进入进入
二层图
修改
更改删除添加返回
信息清单信息清单信息清单信息清单
功能分解后的数据流图：
系统设置
员工档案管理管理
员工详细信息
C
第
2.1
MySQL是一个小型关系型数据库管理系统，开发者为瑞典MySQL AB公司。在2008年1月16号被Sun公司收购。而2009年,SUN又被Oracle收购.对于Mysql的前途,没有任何人抱乐观的态度.目前MySQL被广泛地应用在Internet上的中小型网站中。由于其体积小、速度快、总体拥有成本低，尤其是开放源码这一特点，许多中小型网站为了降低网站总体拥有成本而选择了MySQL作为网站数据库。
1.1.4
1.2
1.2.1
在人事管理系统中，管理员要为每个企业员工建立管理查询账户，并給企业员工发放登陆账户及密码，账户内存储员工的个人信息和工作记录信息。企业员工可以通过自己的账户登陆系统，查询个人信息及一些公共信息，
登陆系统时，先输入自己的账号，系统验证账户的有效性和登陆账户的权限，无效则提示其原因，有效则显示员工的基本信息。然后打开自己所要查询或者管理的相关信息，若有修改权限的管理人员，即可进行相应的管理。
系统管理员定期或不定期对企业员工信息进行入库、修改、删除等人事信息管理以及注销，包括基本信息管理。
为系统维护人员提供权限管理、数据备份等通用功能。
1.2.2
1）员工档案
实现员工信息的查询与添加，员工查询条件分员工姓名和员工编号两类，能够查询的基本信息为员工姓名、员工编号以及所属部门。添加新员工包含员工的详细信息，如姓名、性别、民族、政治面貌，出生日期、部门、职务、联系电话等等。
主键：CheckDate
mentid
自动采集
主键，必须输入
Departmentname
人工采集
允许空值
Remark
人工采集
允许空值
相关数据主要功能模块：部门管理
工资表：记录员工工资信息
功能名称：工资表（wage）
存储位置：工资表
存储组织：员工工资一条记录
主键：Wageid
2.2
用户信息表：用于记录用户信息
功能名称：用户信息表（user）
存储位置：用户信息表
存储组织：用户信息信息一条记录
主键：Id
数据元素
数据采集方式
说明
Id
自动采集
主键，必须输入
Username
人工采集
必须输入
Password
人工采集
必须输入
相关数据主要功能模块：用户管理
员工信息表：记录员工基本信息
功能名称：员工信息表（personnel）
数据元素
数据采集方式
说明
Wageid
自动采集
主键，必须输入
Time
自动采集
允许空值
Name
人工采集
允许空值
Personnid
人工采集
允许空值
Department
人工采集
允许空值
Position
人工采集
允许空值
bank
人工采集
允许空值
Banknumer
人工采集
允许空值
Pay
人工采集
允许空值
相关数据主要功能模块：工资管理
1.1.1
随着国内软件开发的日益发展壮大，各种中小企事业单位已具备独立开发各种类型的软件的能力，能够满足不同行业的特别的需求。而这个系统尽管其在组织关系上存在着很大的复杂性，繁琐性，但是就整个系统的技术构成上来看，它还是属于一个数据库应用类的系统。其基本操作还是对存在数据库进行添加、删除、查找、编辑等。所以就单纯的数据库应用来看，暂不存在太大的技术问题。
存储位置：员工信息记录
存储组织：员工信息一条记录
主键：personnelid
数据元素
数据采集方式
说明
personnelid
自动采集
主键，必须输入
name
自动采集
不允许空值
Sex
人工采集
允许空值
Nation
人工采集
允许空值
Faction
人工采集
允许空值
birthday
人工采集
允许空值
department
由于程序中隐藏的缺陷只在特定的环境下才有可靠显露，系统缺陷通常是由于对某些特定情况考虑不周造成的。因此测试不是为了表明程序正确；成功的测试也不是没有发现错误的测试。有意义的软件测试应该是从“破坏”软件系统的角度出发，精心设计最有可以暴露程序系统缺陷的测试方案。因此软件测试的目标应该是以尽可能少的代价和时间找出软件系统中潜在的错误和缺陷。
第
1.1
1.1.1
采用传统的手工出入方法，不仅工作繁琐而且需要人力输入多，记录容易出错，那样穿绳成本高，效果差的弊病，对于一个企业的资料建立是十分困难和麻烦的。而采用这种系统所花费的成本，精力都远远低于手工，而且使用十分方便，更新也十分容易，每个部门只需要一个人统一管理，对企业实现办公无纸化能起到很大的作用。锁业此系统可行性也就具备了。
工资管理
工资管理主要实现员工工资查询，查询条件含月份、员工姓名及员工编号。
工资信息里除员工的基本信息如姓名、部门、职务等以外，还包含了员工工资所处银行，银行账号及实发工资。
部门设置
部门设置实现现有部门的信息显示以及部门管理，部门管理可实现对现有部门的删除、修改功能，也可实现部门的新增功能。
用户管理
用户管理主要实现对当前用户的密码修改
由于此开发项目针对企业单位，使用频度较高，使用性要求比较高。为防止对信息资料和管理程序的恶意破坏，要求有较为可靠的安全性能。总之，要求稳定、安全、便捷，易于管理和操作。
查询速度：不超过10秒；
其它所有交互功能反应速度：不超过3秒；
可靠性：平均故障间隔时间不低于200小时。
1.2.4
能快速恢复系统和故障处理，方便系统升级和扩充，故障恢复时间不超过5小时。
第
3.1系统测试分析
在企业人事管理系统开发过程中采用了多种措施保证软件质量，但是实际开发过程中还是不可避免地会产生差错，系统中通常可能隐藏着错误和缺陷，示经周密测试的系统投入运行，将会造成难以想像的后果，因此系统测试是企业人事管理系统开发过程中为保证软件质量必须进行的工作。大量统计资料表明，系统测试的工作量往往占系统开发总工作量的40%以上。所以，我们必须重视测试工作。