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基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文一、内容概述本文旨在探讨基于JavaWeb的人事管理系统的设计与实现。
人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，它涉及员工的招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面的管理。
本研究将利用JavaWeb技术，通过构建一个高效、便捷、安全的人事管理系统，以满足企业对人力资源管理的需求。
文章首先介绍了研究的背景和目的，阐述了当前人事管理面临的挑战以及采用JavaWeb技术构建人事管理系统的优势。
接着对人事管理系统的需求分析进行了详细的分析，明确了系统的功能模块和设计目标。
文章的核心部分包括系统设计的原理、技术路线、具体实现方法等。
设计原理部分重点介绍了系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的选择。
技术路线部分则详细阐述了系统开发的流程，包括前端界面的设计、后端逻辑的实现、数据库的操作等。
具体实现方法部分将结合实际案例，展示系统实现的具体过程，包括关键技术的运用、系统优化等。
此外文章还将对系统的性能进行评估和测试，包括系统的稳定性、安全性、可扩展性等。
通过对比分析，展示本系统相较于传统人事管理方式的优势，证明其在实际应用中的价值。
文章总结了本研究的主要工作和成果，并指出了研究中存在的不足和需要进一步探讨的问题。
同时对基于JavaWeb的人事管理系统的未来发展趋势进行了展望，为后续的研究提供了参考方向。
1. 背景和目的：介绍人事管理系统的重要性和应用价值，阐述本论文设计实现人事管理系统的背景和目的随着信息化技术的快速发展，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。
人事管理作为企业管理的核心环节之一，其效率和准确性直接关系到企业的运营和发展。
因此设计和实现一个高效、便捷的人事管理系统显得尤为重要。
在这样的背景下，本文提出了基于JavaWeb的人事管理系统设计与实现的研究。
人事管理系统在现代企业中具有极其重要的应用价值，它不仅可以帮助企业有效管理员工信息，提高工作效率，而且有助于企业做出更为科学的人力资源决策。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文
本科生毕业论文题目:基于JAVA的人事管理系统设计与实现目录1前言 (2)1.1信息化的发展 (2)1。
2课题的研究背景 (2)1.3课题的研究目的 (3)2需求分析 (4)2。
1 可行性分析 (4)2.1。
1 经济可行性 (4)2。
1.2 技术可行性 (4)2.1.3 运行可行性 (5)2。
2系统需求 (5)2.3功能需求 (5)2。
4性能需求 (6)3概要设计 (6)3。
1系统开发环境 (6)3。
2 JDK 1.6和Tomcat 6.0 服务器配置 (6)3。
3系统结构图 (8)3.4管理端流程图 (9)3.5客户端流程图 (10)3.6数据库设计 (10)3。
6。
1数据库E-R图设计 (10)3。
6。
2实体图设计 (11)3。
6。
3数据库表设计 (14)4详细设计 (16)4。
1登陆界面设计 (16)4。
2部门管理模块设计 (17)4.3职工管理模块设计 (18)4.3.1职工列表模块设计 (18)4。
3.2职工查询模块设计 (19)4。
4事务管理设计 (19)4。
4.1考勤管理模块设计 (19)4.4.2请假管理模块设计 (20)4。
4。
3工资管理模块设计 (21)4。
4.4加班管理模块设计 (21)4。
5帐号管理设计 (22)4。
5。
1管理员模块设计 (22)4.5。
2用户模块设计 (22)5调试与测试 (23)5。
1程序调试 (23)5。
2程序的测试 (23)5.2.1测试的重要性和目的 (23)5。
2。
2测试方法设计 (24)5。
2。
3测试的用例设计 (24)6总结 (25)参考文献 (26)致谢 (26)基于JAVA的人事管理系统设计与实现作者：XX 指导教师：XX 讲师摘要:随着企业的逐步发展、复杂度逐渐变强，人工作业已经无法适应现代企业的管理，随之取代的是计算机科学而开发的人事管理系统，而且，一个良好的人事管理系统势在必行。
人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入,查询,修改,删除,退出。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文人力资源管理，是企业管理中至关重要的环节之一。
对于企业而言，人员的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键，一个高效的人事管理系统对于企业的管理和发展来说也非常重要。
针对这一问题，本文将就基于JAVA的人事管理系统设计与实现作一论文分析。
1、选题背景人力资源是企业经营中的重要生产要素，人力资源的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键。
要保证企业最大限度地发挥人力资源的作用，关键是建立一个高效的人事管理系统。
目前，人力资源管理系统大多数采用网络化、信息化管理方式，这样可以让企业的人事管理工作更加高效、准确和规范。
而JAVA作为当今较为流行的编程语言之一，拥有在开发对信息管理系统有很多优势。
因此，此文的研究目标是探究基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2、研究方法2.1 研究方法选择本文使用文献调研法开展研究，主要是收集与人事管理系统相关的纸质和电子文献，对于人事管理系统的设计与实现方法进行分析研究，并结合自身实验实践，从多个角度出发，提出JAVA语言在人事管理系统设计中的优势和应用价值，从而得出基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2.2 资料收集本研究主要通过文献调查和实验实践相结合的方法进行。
通过对于国内外相关文献的查阅，了解了常见的人事管理系统的主要功能、优缺点，并对JAVA语言进行了深入了解，同时掌握了线程、文件传输、数据库连接等技术。
3、研究内容3.1 系统需求分析在进行人事管理系统设计前，首先需要进行完整的需求分析。
人事管理系统主要包括基础数据的管理、人事档案的管理、薪资和绩效管理、社会保险和福利管理、劳动合同和劳动法律法规等。
同时，在进行系统设计时要考虑其可维护性、可扩展性和易用性等。
3.2 系统设计3.2.1 JAVA语言优势JAVA作为一种跨平台的编程语言，可以在Windows、Linux、Unix等多种操作系统上运行，同时也具有高度的可移植性。
基于Java的人事管理系统 毕业论文
2.2.1 技术可行性 ............................................................................................... 4 2.2.2 经济可行性 ............................................................................................... 4 2.2.3 操作可行性 ............................................................................................... 4
基于 Java 的人事管理系统的设计与实现
3.3.3 数据库表的设计......................................................................................11 3.3.4 测试数据的输入......................................................................................14
人事管理系统毕业论文
人事管理系统毕业论文 Revised by Jack on December 14,2020本科毕业论文(设计)人事管理系统的开发与设计摘要：随着社会的发展互联网的利用率也在快速提高，在互联网高速发展的同时也大大提高了人们的生活质量。
在企业人事管理这方面，计算机的普及大大节省了公司管理成本，而且效率也得到了很大的提高。
人事管理系统主要从公司人事管理员的角度管理公司的员工信息。
本系统主要分为三个模块，员工信息管理，考勤信息管理，工资信息管理三个模块。
其中员工信息管理包括了员工基本信息的增删改查，主要用于对公司员工的入职，离职，辞退等管理。
员工考勤管理包括了员工的请假，休假，迟到等信息的增删改查的管理。
员工工资管理模块主要是对于员工工资的上升下降等进行调整。
本系统主要用java+js编写，利用springmvc+mybatis框架进行整合，利用mysql存储数据，js编写前端人机交互页面，代码简介有效，界面整洁干净。
关键词：人事管理；java；js；springmvc；mybatisThe Development and Design of the PersonnelManagement SystemAbstract:With the development of society, the utilization rate of the Internet is also rapidly increasing, and the development of the Internet has greatly improved people's quality of life. In enterprise personnel management in this regard, the popularity of the computer greatly saves the cost of the company's management, but also a lot of efficiency has been greatly improved.Personnel management system mainly from the company's personnel management point of view of the company's staff information management. This system is mainly divided into three modules, employee information management, staff attendance management, staff salary management three modules. The staff information management including the employees of the basic information of the additions and deletions to change search, is mainly used for the company's employees entry, exit, such as the dismissal of service. Employee attendance management including employee leave, leave late information crud. Staff salary management module is mainly for the rise and fall of wages and other employees to adjust.The system is mainly prepared by springmvc+mybatis, using the java+js framework for integration, the use of MySQL storage data, JS to prepare the front end of human-computer interaction page, code brief introduction, the interface clean and tidy.Key words: personnel management；java；js； springmvc； mybatis目录1. 人事管理系统简介 (1)2. 可行性分析 (2)技术可行性 (2)经济可行性 (2)操作可行性 (3)3. 需求分析 (3)系统需求分析 (3)系统数据模型 (3)人事管理系统E-R图 (3)实体属性图 (3)4. 总体设计 (6)5. 详细设计 (6)技术简介 (6)java简介 (6)js简介 (7)mysql简介 (7)数据库设计 (7)界面设计 (9)登录界面设计 (9)系统首页设计 (10)员工信息管理 (10)员工信息修改 (11)员工信息添加 (12)考勤信息管理 (13)考勤信息修改 (13)考勤信息添加 (14)工资信息管理 (14)工资信息修改 (15)工资信息添加 (15)6.系统实现 (16)Springmvc框架 (16)Mybatis框架 (16)系统编码 (16)系统登陆模块 (16)员工信息添加模块 (16)员工信息修改模块 (16)7.系统测试 (17)测试的目的 (17)系统测试的方案 (17)8. 结束语 (18)参考文献 (19)附录 (20)人事管理系统的开发与设计1.人事管理系统简介随着社会的发展，科学技术的进步计算机已经快速的占领了企业的各个领域，现在在计算机上进行的人事管理系统，它的查询速度快，而且查出来的信息准确。
基于JAVA的人力资源管理系统毕业设计(论文)
本文研究人力资源管理系统的主要内容有：员工信息管理、奖惩管理、培训管理、工资管理、部门管理、通讯录管理。本系统的开发目标是人力资源管理的业务逻辑用来实现高效化、智能化，帮助企业的人力资源管理者进行人力资源管理与数据分析。
关键词：人力资源；关系数据库；Java
ABSTRACT
With the popularity of computer and the computer the rapid development of science and technology, people began to used more and more on computers to solve practical problems in our life. In recent years, the competition between enterprises is turning from visible economic markets to the network.
The main contents of the huaman resource management system includes recruitment management, personnel management,attendance management training management, salary management and system configuation.The development of the system aims at making the management business logic more efficient and intelligent to help people manage the human resource and analysis the statistics.
基于JAVA人事管理系统的设计与实现
毕业设计（论文）基于JAVA人事管理系统的设计与实现姓名系别、专业导师姓名、职称完成时间摘要由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。
因此,本文围绕一个“人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以Java 和Oracle为语言编写管理信息系统的过程。
该程序通过Java 中的GUI图形界面前台与后台Oracle数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与现实生活的紧密结合。
管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。
该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用SQL 的强大数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统.优美、秀丽的界面,方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事工资管理系统”。
关键词：Oracle，p/l SQL ，数据库，软件工程，人事工资管理系统AbstractBecause of the rapid development of computer technology, database technology as data management of a effective means in all walks of life, get more and more widely. Therefore, this paper around a "personnel management system" program design and application system development issues as the background, detailed introduces the Java and Oracle for language preparation process of management information system. The program through the GUI GUI receptionist Java with background of Oracle database connection, and the typical characteristics of database application system, completing the system structure and real life closely.Management system development is not only an application programming process, the more important is in system analysis and design stage work done. The program in the design process strictly comply with the method of software engineering, with the life cycle of stages to the strict management, and main plan tells the program overall design, detailed design phase, and procedures, revise and demand iteration, using powerful SQL improvements database function, the feasibility of until form a perfect. Beautiful, beautiful system interface, convenient and practical query and maintenance function together formed "personnel salary management system".Keywords:Oracle, p/l SQL, database, software engineering, personnel salary management system目录摘要 (I)Abstract (III)1 绪论 (I)1.1 课题背景 (I)1.2 课题研究的目的和意义 (1)1.3 需求信息的收集 (1)1.4 需求信息的整理： (3)1.5 研究实施的具体方案： (3)2 相关于工具的基本理论 (6)2.1 关于Java的说明 (6)2.2 关于管理信息系统： (8)2.3 数据库系统概论 (8)2.4 后台数据库的选择-Oracle9i (9)3 系统需求分析和总体设计 (11)3.1 系统分析 (11)3.2 系统的可行性研究 (11)3.3 现行系统的详细调查 (12)3.4 系统业务流程设计 (13)3.5 系统功能设计 (14)3.6 系统数据库设计 (17)3.6 本章小结 (24)4 系统详细设计 (25)4.1 系统模块的具体实现 (25)4.2 本章小结 (36)5 系统运行与测试 (38)结论 (39)致谢 (40)参考文献 (41)附录一：外文翻译 (42)附录二：译文 (49)1绪论1.1课题背景随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。
基于JAVA的人事管理系统
基于JAVA的人事管理系统随着信息化和数字化的发展，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
为了提高企业的工作效率和管理水平，许多企业开始采用人事管理系统来进行人事信息的管理和处理。
而基于JAVA的人事管理系统由于其灵活性和可扩展性，越来越受到企业的青睐。
一、系统概述基于JAVA的人事管理系统是一种集成了人事信息管理、考勤管理、绩效管理、员工培训等功能的全面人事管理解决方案。
它通过与企业的其他系统进行对接，实现信息的共享和交流，提高企业的管理效率和准确性。
二、系统功能1. 人事信息管理：该系统可以实现对员工的基本信息、薪资信息、任职情况等进行录入、查阅和修改，并能够快速生成各类报表，方便管理人员随时了解员工的相关情况。
2. 考勤管理：通过与考勤机进行对接，该系统可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡时间、请假情况等，并能够自动生成考勤报表，提供给管理人员进行统计和分析。
3. 绩效管理：该系统可以根据企业制定的绩效考核标准，对员工的工作业绩进行评估和考核，并能够生成绩效报表，为企业的人才评价和激励提供依据。
4. 员工培训：该系统可以帮助企业制定员工培训计划，记录员工的培训情况，并能够根据员工的需求和发展方向，推荐适合的培训资源，提高员工的综合素质和能力。
三、系统特点1. 灵活性：基于JAVA的人事管理系统采用模块化设计，可以根据企业的需求进行定制和扩展，满足不同企业的个性化需求。
2. 可靠性：该系统采用多层架构和数据库事务管理，保证数据的安全性和一致性，防止数据丢失和损坏。
3. 可扩展性：基于JAVA的人事管理系统可以与其他企业管理系统进行无缝对接，实现信息的共享和交流，提高系统的整体效能。
4. 易于使用：该系统具有友好的用户界面和操作简便的功能，无需繁琐的培训即可快速上手。
四、推广应用基于JAVA的人事管理系统可以适用于各个行业和规模的企业。
特别适合那些员工数量较多、人事信息复杂、管理需求繁杂的企业。
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相关数据主要功能模块：员工文档管理
部门信息表：记录部门信息
功能名称：部门信息表（department）
存储位置：部门信息
存储组织：部门信息一条记录
1.3
顶层图
一层图
系
输入你的用户
系统设置
进入进入进入进入
二层图
修改
更改删除添加返回
信息清单信息清单信息清单信息清单
功能分解后的数据流图：
系统设置
员工档案管理管理
员工详细信息
C
第
2.1
MySQL是一个小型关系型数据库管理系统，开发者为瑞典MySQL AB公司。在2008年1月16号被Sun公司收购。而2009年,SUN又被Oracle收购.对于Mysql的前途,没有任何人抱乐观的态度.目前MySQL被广泛地应用在Internet上的中小型网站中。由于其体积小、速度快、总体拥有成本低，尤其是开放源码这一特点，许多中小型网站为了降低网站总体拥有成本而选择了MySQL作为网站数据库。
1.1.4
1.2
1.2.1
在人事管理系统中，管理员要为每个企业员工建立管理查询账户，并給企业员工发放登陆账户及密码，账户内存储员工的个人信息和工作记录信息。企业员工可以通过自己的账户登陆系统，查询个人信息及一些公共信息，
登陆系统时，先输入自己的账号，系统验证账户的有效性和登陆账户的权限，无效则提示其原因，有效则显示员工的基本信息。然后打开自己所要查询或者管理的相关信息，若有修改权限的管理人员，即可进行相应的管理。
系统管理员定期或不定期对企业员工信息进行入库、修改、删除等人事信息管理以及注销，包括基本信息管理。
为系统维护人员提供权限管理、数据备份等通用功能。
1.2.2
1）员工档案
实现员工信息的查询与添加，员工查询条件分员工姓名和员工编号两类，能够查询的基本信息为员工姓名、员工编号以及所属部门。添加新员工包含员工的详细信息，如姓名、性别、民族、政治面貌，出生日期、部门、职务、联系电话等等。
主键：CheckDate
mentid
自动采集
主键，必须输入
Departmentname
人工采集
允许空值
Remark
人工采集
允许空值
相关数据主要功能模块：部门管理
工资表：记录员工工资信息
功能名称：工资表（wage）
存储位置：工资表
存储组织：员工工资一条记录
主键：Wageid
2.2
用户信息表：用于记录用户信息
功能名称：用户信息表（user）
存储位置：用户信息表
存储组织：用户信息信息一条记录
主键：Id
数据元素
数据采集方式
说明
Id
自动采集
主键，必须输入
Username
人工采集
必须输入
Password
人工采集
必须输入
相关数据主要功能模块：用户管理
员工信息表：记录员工基本信息
功能名称：员工信息表（personnel）
数据元素
数据采集方式
说明
Wageid
自动采集
主键，必须输入
Time
自动采集
允许空值
Name
人工采集
允许空值
Personnid
人工采集
允许空值
Department
人工采集
允许空值
Position
人工采集
允许空值
bank
人工采集
允许空值
Banknumer
人工采集
允许空值
Pay
人工采集
允许空值
相关数据主要功能模块：工资管理
1.1.1
随着国内软件开发的日益发展壮大，各种中小企事业单位已具备独立开发各种类型的软件的能力，能够满足不同行业的特别的需求。而这个系统尽管其在组织关系上存在着很大的复杂性，繁琐性，但是就整个系统的技术构成上来看，它还是属于一个数据库应用类的系统。其基本操作还是对存在数据库进行添加、删除、查找、编辑等。所以就单纯的数据库应用来看，暂不存在太大的技术问题。
存储位置：员工信息记录
存储组织：员工信息一条记录
主键：personnelid
数据元素
数据采集方式
说明
personnelid
自动采集
主键，必须输入
name
自动采集
不允许空值
Sex
人工采集
允许空值
Nation
人工采集
允许空值
Faction
人工采集
允许空值
birthday
人工采集
允许空值
department
由于程序中隐藏的缺陷只在特定的环境下才有可靠显露，系统缺陷通常是由于对某些特定情况考虑不周造成的。因此测试不是为了表明程序正确；成功的测试也不是没有发现错误的测试。有意义的软件测试应该是从“破坏”软件系统的角度出发，精心设计最有可以暴露程序系统缺陷的测试方案。因此软件测试的目标应该是以尽可能少的代价和时间找出软件系统中潜在的错误和缺陷。
第
1.1
1.1.1
采用传统的手工出入方法，不仅工作繁琐而且需要人力输入多，记录容易出错，那样穿绳成本高，效果差的弊病，对于一个企业的资料建立是十分困难和麻烦的。而采用这种系统所花费的成本，精力都远远低于手工，而且使用十分方便，更新也十分容易，每个部门只需要一个人统一管理，对企业实现办公无纸化能起到很大的作用。锁业此系统可行性也就具备了。
工资管理
工资管理主要实现员工工资查询，查询条件含月份、员工姓名及员工编号。
工资信息里除员工的基本信息如姓名、部门、职务等以外，还包含了员工工资所处银行，银行账号及实发工资。
部门设置
部门设置实现现有部门的信息显示以及部门管理，部门管理可实现对现有部门的删除、修改功能，也可实现部门的新增功能。
用户管理
用户管理主要实现对当前用户的密码修改
由于此开发项目针对企业单位，使用频度较高，使用性要求比较高。为防止对信息资料和管理程序的恶意破坏，要求有较为可靠的安全性能。总之，要求稳定、安全、便捷，易于管理和操作。
查询速度：不超过10秒；
其它所有交互功能反应速度：不超过3秒；
可靠性：平均故障间隔时间不低于200小时。
1.2.4
能快速恢复系统和故障处理，方便系统升级和扩充，故障恢复时间不超过5小时。
第
3.1系统测试分析
在企业人事管理系统开发过程中采用了多种措施保证软件质量，但是实际开发过程中还是不可避免地会产生差错，系统中通常可能隐藏着错误和缺陷，示经周密测试的系统投入运行，将会造成难以想像的后果，因此系统测试是企业人事管理系统开发过程中为保证软件质量必须进行的工作。大量统计资料表明，系统测试的工作量往往占系统开发总工作量的40%以上。所以，我们必须重视测试工作。