基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现论文
基于Java Web的高职院校人事管理系统的设计与实现
图 9 工资信息添加
图 6 教职工信息管理页面
3.4
工资信息管理
工资信息管理显示了教师的月份、工资津贴、奖
图 10 查看工资信息
金、课时酬金、其他收入、缺勤扣除、实发工资、教师
String sql="select * from t_gongzi order by yuefen
姓名。
3 系统实现
3.1
登录页面
系 统 的 登 陆 页 面（login.jsp）中 运 用 了 CSS 和
JavaScript 设 计 页 面 ，当 用 户 没 有 输 入 账 号 或 密 码
时，系统会弹出提示信息。
-101-
《电子设计工程》2020 年第 24 期
3.2
人事基本信息管理
人事基本信息管理主要包括教师工号、密码、姓
资信息并添加删除，
教师成功查询
考勤信息管理
管理员管理教师考勤信
息，
教师查询考勤信息
管理员成功查询考
勤信息并添加删除，
教师成功查询
部门管理
管理员管理部门信息
管理员成功添加删
除部门信息
数据库中建立的数据表信息不能及时被查询或者
计并加以实现。在不断编写程序的过程中明确系统
传入。
的具体功能，把系统分为小模块进行编写，使分工更
2.5
考勤管理模块
考勤管理模块主要实现了管理员和教师成功登
系统登录验证，管理人员和教师可根据不同权限登
录进入相应的主界面，当用户名或者密码不匹配时，
录系统后对考勤管理模块进行不同的操作，管理员
系统会弹出 错误提示。具体的系统登录流程如图 1
可以增删查改，教师只能浏览和查询。其具体的流程
基于java的企业人事管理系统的设计与实现
基于java的企业人事管理系统的设计与实现随着企业的不断发展，人力资源管理越来越成为企业管理中的重要一环，而企业人事管理系统的出现则为企业的人力资源管理提供了更加便捷、高效的解决方案。
本文将从系统设计与实现两方面，介绍基于Java的企业人事管理系统的开发过程和相关技术应用。
一、系统设计1.需求分析在系统设计之前，需要对企业的人力资源管理需求进行分析，确定系统的基本功能和特性。
根据需求分析，本系统需要具备以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、入职信息、调动信息、离职信息等。
（2）招聘管理：包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用等。
（3）绩效考核：包括设定考核指标、考核流程、考核结果等。
（4）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训记录等。
（5）薪资管理：包括工资计算、社保缴纳、个税计算等。
（6）权限管理：包括角色分配、权限设置等。
2.系统架构本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
前端采用HTML+CSS+JavaScript技术，后端采用Java语言，数据库采用MySQL。
3.系统模块划分根据需求分析，本系统被划分为以下几个模块：（1）员工信息管理模块（2）招聘管理模块（3）绩效考核模块（4）培训管理模块（5）薪资管理模块（6）权限管理模块二、系统实现1.前端技术本系统前端采用HTML+CSS+JavaScript技术。
其中，HTML负责页面结构的搭建，CSS负责页面样式的设计，JavaScript负责页面的交互和动态效果的实现。
2.后端技术本系统后端采用Java语言。
具体技术包括：（1）Spring框架：用于实现IOC和AOP，简化开发流程。
（2）MyBatis框架：用于实现ORM，简化数据库操作。
（3）Shiro框架：用于实现权限控制，保证系统安全性。
（4）Apache POI：用于实现Excel的读写操作。
（5）JFreeChart：用于实现图表的显示。
3.数据库设计本系统采用MySQL数据库，具体设计如下：（1）员工表（Employee）：存储员工基本信息。
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文一、内容概述本文旨在探讨基于JavaWeb的人事管理系统的设计与实现。
人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，它涉及员工的招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面的管理。
本研究将利用JavaWeb技术，通过构建一个高效、便捷、安全的人事管理系统，以满足企业对人力资源管理的需求。
文章首先介绍了研究的背景和目的，阐述了当前人事管理面临的挑战以及采用JavaWeb技术构建人事管理系统的优势。
接着对人事管理系统的需求分析进行了详细的分析，明确了系统的功能模块和设计目标。
文章的核心部分包括系统设计的原理、技术路线、具体实现方法等。
设计原理部分重点介绍了系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的选择。
技术路线部分则详细阐述了系统开发的流程，包括前端界面的设计、后端逻辑的实现、数据库的操作等。
具体实现方法部分将结合实际案例，展示系统实现的具体过程，包括关键技术的运用、系统优化等。
此外文章还将对系统的性能进行评估和测试，包括系统的稳定性、安全性、可扩展性等。
通过对比分析，展示本系统相较于传统人事管理方式的优势，证明其在实际应用中的价值。
文章总结了本研究的主要工作和成果，并指出了研究中存在的不足和需要进一步探讨的问题。
同时对基于JavaWeb的人事管理系统的未来发展趋势进行了展望，为后续的研究提供了参考方向。
1. 背景和目的：介绍人事管理系统的重要性和应用价值，阐述本论文设计实现人事管理系统的背景和目的随着信息化技术的快速发展，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。
人事管理作为企业管理的核心环节之一，其效率和准确性直接关系到企业的运营和发展。
因此设计和实现一个高效、便捷的人事管理系统显得尤为重要。
在这样的背景下，本文提出了基于JavaWeb的人事管理系统设计与实现的研究。
人事管理系统在现代企业中具有极其重要的应用价值，它不仅可以帮助企业有效管理员工信息，提高工作效率，而且有助于企业做出更为科学的人力资源决策。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文
本科生毕业论文题目:基于JAVA的人事管理系统设计与实现目录1前言 (2)1.1信息化的发展 (2)1。
2课题的研究背景 (2)1.3课题的研究目的 (3)2需求分析 (4)2。
1 可行性分析 (4)2.1。
1 经济可行性 (4)2。
1.2 技术可行性 (4)2.1.3 运行可行性 (5)2。
2系统需求 (5)2.3功能需求 (5)2。
4性能需求 (6)3概要设计 (6)3。
1系统开发环境 (6)3。
2 JDK 1.6和Tomcat 6.0 服务器配置 (6)3。
3系统结构图 (8)3.4管理端流程图 (9)3.5客户端流程图 (10)3.6数据库设计 (10)3。
6。
1数据库E-R图设计 (10)3。
6。
2实体图设计 (11)3。
6。
3数据库表设计 (14)4详细设计 (16)4。
1登陆界面设计 (16)4。
2部门管理模块设计 (17)4.3职工管理模块设计 (18)4.3.1职工列表模块设计 (18)4。
3.2职工查询模块设计 (19)4。
4事务管理设计 (19)4。
4.1考勤管理模块设计 (19)4.4.2请假管理模块设计 (20)4。
4。
3工资管理模块设计 (21)4。
4.4加班管理模块设计 (21)4。
5帐号管理设计 (22)4。
5。
1管理员模块设计 (22)4.5。
2用户模块设计 (22)5调试与测试 (23)5。
1程序调试 (23)5。
2程序的测试 (23)5.2.1测试的重要性和目的 (23)5。
2。
2测试方法设计 (24)5。
2。
3测试的用例设计 (24)6总结 (25)参考文献 (26)致谢 (26)基于JAVA的人事管理系统设计与实现作者：XX 指导教师：XX 讲师摘要:随着企业的逐步发展、复杂度逐渐变强，人工作业已经无法适应现代企业的管理，随之取代的是计算机科学而开发的人事管理系统，而且，一个良好的人事管理系统势在必行。
人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入,查询,修改,删除,退出。
计算机科学与技术基于web的人事管理系统的设计与实现本科毕设论文
计算机科学与技术基于web的人事管理系统的设计与实现本科毕设论文摘要随着计算机使用的普及和软件技术的发展，企业管理软件的应用在当今的各行业企业中起到了举足轻重。
人们也已渐渐习惯使用计算机软件进行企业内部乃至企业间的办公。
人事管理系统的出现使得企业的人事管理更加具有科学性，大大提高了企业对于部门岗位的管理、人事调动的效率。
课题重点在于研究人事管理系统的形成。
系统将完成企业运作过程中进行人力资源管理的诸如部门管理、员工入职离职等基本功能。
系统会向企业提供切实可用的人事管理过程，通过用户的操作完成其企业中具体管理过程，保证人事管理的正确、完整的实施。
系统使用扩展性较高的Java语言进行系统的开发。
系统利用了目前最为稳定的MyEclipse、T omcat、B/S结构以及MVC框架结构，选取了Oracle 10g作为系统数据库。
在企业的资源控制及系统化管理中可发挥重要作用。
系统将可以为各类型企业提供基本的人力资源信息管理控制，且由于其本身设计拥有较高兼容和跨平台的特性，使用户的使用更加方便即时，不受地点及计算机软件环境限制。
为企业提供了一种较自由的人力资源管理方式，同时也展现了高兼容性系统在软件行业的明显优势。
关键词：B/S；人事管理系统；MVCI IAbstractWith the development and popularization of computer use and software technology, application of enterprise management software in the industry today to play a decisive role in the enterprise. People have gradually become accustomed to internal enterprise and between enterprises office computersoftware. Personnel management system makes the personnel management of enterprise is more rigorous and scientific, and greatly improves the efficiency of the enterprise for the Department of post management, personnel transfer.Research focusing on the formation of personnel management system. The system will complete such as management, human resource management of enterprise operation in the process of employee turnover and other basic functions. The system will provide effective personnel management process available, complete the specific management of its business process through the user's operation, ensure the correct implementation of personnel management, complete. Development of the use of high expansibility of Java language system. The system uses the most stable MyEclipse, Tomcat, B/S and MVC frame structure, choose Oracle 10g as database. Can play an important role in the management and control of enterprise system resources.The system will be able to provide information on human resources management basic for all types of enterprises, and because of its own design with high compatibility and portability, the use for the user more convenient instant, no place and computer software environment. Provides a relatively free of the human resources management for the enterprise, and also shows the advantage of high compatibility system in software industry.Key words: B/S; Personnel Management System;MVCI II目录摘要 (I)Abstract ......................................................................................................................... II 第1章引言.. (1)1.1 课题研究的目的和意义 (1)1.2国内外发展情况 (1)1.3 课题研究内容 (2)1.4 采用的方法和手段 (3)第2章相关技术综述 (4)2.1人力资源管理概述 (4)2.2 系统开发平台与工具概述 (4)2.2.1 MyEclipse简介 (4)2.2.2 Oracle 10g简介 (5)2.2.3 Tomcat简介 (5)2.2.4 JSP简介 (5)第3章系统需求分析及概要设计 (7)3.1系统描述 (7)3.1.1 软件概述 (7)3.1.2 用户特征 (7)3.1.3 假设和依赖关系 (7)3.2 具体需求 (7)3.2.1 功能需求 (7)3.2.2 性能需求 (8)3.3数据库设计 (8)3.3.1数据库设计综述 (8)3.3.2数据库表结构设计 (8)3.4总体设计约束 (10)3.5软件质量特性 (10)3.6总体设计 (11)3.6.1系统架构 (11)3.6.2系统功能结构 (11)第4章系统详细设计 (13)4.1设计描述 (13)4.2系统代码结构及接口设计 (13)4.2.1目录结构 (13)4.2.2开发环境 (14)4.2.3外部接口设计 (14)4.3界面布局及风格设计 (14)4.4功能模块设计描述 (16)4.4.1 数据库连接模块 (16)4.4.2 登录模块 (18)4.4.3 部门管理模块 (21)4.4.4 员工入职管理模块 (24)4.4.5 员工离职管理模块 (26)4.4.6报表打印模块 (28)第5章结论 (32)参考文献 (33)致谢 (34)第1章引言1.1 课题研究的目的和意义方便企业管理者来对企业的人事档案和企业各个部门进行管理，工资和奖金的核算，人员的管理和培训计划，员工信息的查询，使整套系统具有高安全性、高可靠性等优点，能够应用于中小型企业的人事管理部分。
基于JAVA的人力资源管理系统毕业设计(论文)
本文研究人力资源管理系统的主要内容有：员工信息管理、奖惩管理、培训管理、工资管理、部门管理、通讯录管理。本系统的开发目标是人力资源管理的业务逻辑用来实现高效化、智能化，帮助企业的人力资源管理者进行人力资源管理与数据分析。
关键词：人力资源；关系数据库；Java
ABSTRACT
With the popularity of computer and the computer the rapid development of science and technology, people began to used more and more on computers to solve practical problems in our life. In recent years, the competition between enterprises is turning from visible economic markets to the network.
The main contents of the huaman resource management system includes recruitment management, personnel management,attendance management training management, salary management and system configuation.The development of the system aims at making the management business logic more efficient and intelligent to help people manage the human resource and analysis the statistics.
基于web人力资源管理系统的设计与实现
引言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
对于快速发展中的企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。
员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展的主要症结所在。
良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。
企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。
利用信息技术，建立企业人力资源管理系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。
通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
本人力资源管理系统适用于广大工厂、企业、公司使用的系统。
本系统功能齐全，其目的是提高管理水平、节约资源、提高办事效率。
本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。
信息化的今天，人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。
通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。
基于JavaWeb人力资源管理系统的设计与实现
基于JavaWeb人力资源管理系统的设计与实现1. 本文概述在《基于JavaWeb人力资源管理系统的设计与实现》一文中，本文旨在探讨和实践如何运用JavaWeb技术框架构建一个全面且高效的人力资源管理系统，以满足现代企业对人力资源管理信息化、自动化的需求。
该系统设计的核心目标是整合并优化人力资源管理流程，包括但不限于员工信息管理、招聘与配置、培训与发展、绩效考核以及薪酬福利管理等多个关键模块。
随着信息技术的发展及企业管理水平不断提升，企业对于人力资源管理信息化系统的依赖度逐渐增强。
通过设计与实现一个基于JavaWeb技术的人力资源管理系统，不仅有助于提升企业内部管理效率，还可以为企业决策提供实时准确的数据支撑，从而有效促进企业的战略规划与执行。
本研究主要聚焦于系统架构的设计、关键技术的选择与实现、功能模块的具体开发，以及系统的安全性、稳定性与易用性等方面的考量。
整个系统将采用BS（BrowserServer）架构模式，利用Java语言作为后端开发工具，结合Servlet、JSP、Hibernate等JavaWeb技术栈，并可能借助MVC设计模式来组织代码结构，确保系统能够灵活应对企业人力资源管理的复杂需求和未来扩展。
本文接下来的内容将按照以下章节展开：首先详细介绍系统需求分析与总体设计方案深入探讨各功能模块的具体设计与实现细节接着，论述系统安全策略与性能优化措施通过实际应用案例展示系统运行效果，并对其功能完备性和实用性进行评估总结。
通过这一系列详尽的研究与实践过程，力求为读者呈现一个完整、严谨且具有较高实用价值的基于JavaWeb的人力资源管理系统解决方案。
2. 系统分析本章着重阐述基于JavaWeb技术的人力资源管理系统的系统分析阶段，这是项目开发流程中的重要组成部分，旨在明确系统建设的目标、范围以及具体实现的技术路径。
通过对实际企业人力资源管理工作流程的细致调研，系统分析阶段识别并梳理了核心业务需求，主要包括员工信息管理、招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理以及组织架构调整等多个方面。
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基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。
尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。
对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。
作者签名：日期：指导教师签名：日期：使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。
作者签名：日期：学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。
除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。
对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。
本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。
涉密论文按学校规定处理。
作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日注意事项1.设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。
3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。
4.文字、图表要求：1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。
图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论文）2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订教研室（或答辩小组）及教学系意见摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化、电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
考虑到当前大量企业的人事管理尚处于单机系统阶段，不但效率低下、因为管理的不慎而出现纰漏，还常常形成信息孤岛。
因此根据现在大多数企业的需求，设计此人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
本人事管理系统采用面向对象语言JavaWeb进行设计与实现，数据库采用SQL Server 2005。
开发之前，首先经过调研，得到系统功能需求，根据需求分析确定开发的内容，其次对系统功能进行模块化设计，得到初步的系统总体结构，然后编写代码具体实现，最后对各个模块进行测试优化。
本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分，主要有权限控制、查询员工信息、增加员工信息、批量增加员工信息、控制员工工作状态、签到、生日提醒等功能。
通过本次系统的设计与开发，旨在对公司的人力资源进行个性化管理，从而提高公司的运作效率。
本文详细介绍了人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。
简要介绍了系统开发采用的过程方法。
关键词：人事管理系统，JavaWeb，数据库，批量增加，生日提醒JAVAWEB PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEMBASED ON THE DESIGN AND IMPLEMENTATIONABSTRACTIn today's society, the Internet unprecedented development, to people's work and life has brought great convenience and efficiency, information technology, electronic technology has become operational cost savings, improve efficiency of choice. Considering the current large number of companies still in the stand-alone system, personnel management stage, not only inefficient, because of careless management flaws, often forming islands of information. Therefore, according to the needs of most businesses now, this personnel management system designed to help companies achieve the personnel management office automation, saving management costs, improve work efficiency. The personnel management system using object-oriented language design and implementation JavaWeb the database using SQL Server 2005. Development, first through research, get the system functional requirements, according to the development needs analysis to determine the content, followed by the modular design of the system function, the preliminary overall system structure, and then write the code specific implementation, the final test of each module optimization. The development of the human resource management function is part of the system, there are access control, query employee information, and increase employee information, batch add employee information, control staff working status, attendance, birthday reminders and other functions. Through this system design and development, aimed at the company's human resources personalized management, thereby enhancing its operational efficiency. This paper describes the personnel management system functional requirements, system design and implementation. Briefly describes the process of system development methods used.KEY WORDS：Management Information System，JavaWeb，Database ，Batch increase employee information ，Birthday reminders目录前言 (1)第1章问题陈述 (3)§1.1项目背景 (3)§1.2开发语言和环境 (3)§1.2.1B/S架构 (3)§1.2.2配置环境 (4)第2章需求分析 (5)§2.1需求分析内容的收集 (5)§2.1.1调查的目的 (5)§2.1.2调查内容 (5)§2.1.3调查方式 (5)§2.2需求分析内容的整理 (6)第3章系统分析 (7)§3.1系统的初步调查 (7)§3.2系统的可行性研究 (7)§3.2.1营运可行性 (7)§3.2.2 技术可行性 (7)§3.2.3营运可行性 (8)第4章系统设计 (9)§4.1系统功能设计 (9)§4.2系统的功能模块图 (10)§4.3系统业务流程设计 (11)第5章数据库的设计 (12)§5.1 数据库表的设计 (12)§5.1.1概念模型设计 (12)§5.1.2数据库物理设计 (14)§5.2安全设计 (16)第6章系统详细设计与实现 (17)§6.1系统的功能概述 (17)§6.1.1系统的登录功能 (17)§6.1.2修改密码功能 (17)§6.1.3请假功能 (18)§6.2管理员的功能概述 (18)§6.2.1登录后的界面 (18)§6.2.2增加员工的设计与界面 (18)§6.2.3更新员工的设计与界面 (21)§6.2.4查询员工的设计与界面 (22)§6.3部门经理的功能概述 (23)§6.3.1登录后的界面 (23)§6.3.2查询部门员工的设计与实现 (23)§6.4普通员工的功能概述 (24)第7章测试 (25)§7.1测试目的 (25)§7.2测试设计 (25)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (29)附录 (1)前言随着信息化、自动化时代的到来，电脑在我们生活中扮演重要的角色，特别是对公司而言，如果公司采用电脑来管理员工，公司的运行效率将会得到很大的提高。