机关干部驻村指导的工作制度参考(精)
干部驻村工作制度范文
干部驻村工作制度范文一、总则干部驻村工作制度是指为了推进乡村振兴战略，加强党员干部对农村工作的了解和指导，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，采取驻村方式让干部深入农村一线开展工作的制度安排。
本制度旨在规范干部驻村工作的时间、任务、考核等方面的规定，保障干部驻村工作的科学性、切实性和可操作性。
二、驻村时间1. 按照上级党委安排，确定驻村的时间周期，通常为1年至3年不等。
2. 驻村干部每年至少要在村内驻扎6个月以上，确保长期稳定的物质基础和精神动力。
三、驻村任务1. 加强村级组织建设：驻村干部要牢固树立党的基层组织的领导地位，加强村级党组织建设，推进党建和农村经济社会发展的有机结合。
2. 开展精准扶贫工作：驻村干部要深入了解村级贫困户的实际情况，帮助制定扶贫计划和政策，推动扶贫工作的落地实施。
3. 促进农村产业发展：驻村干部要协助村民发展适合本地发展的农村产业，推动农民增收致富。
4. 加强农村基础设施建设：驻村干部要关注农村基础设施建设，包括道路、水利、电力等方面的改善，提升农村生产生活条件。
5. 改善农村环境保护：驻村干部要加大对农村环境保护的宣传教育力度，推动农村环境保护工作的开展。
四、驻村责任1. 驻村干部要全力以赴履行好工作职责，确保各项任务完成。
2. 驻村干部要加强与村民的联系，深入了解和反映村民意愿和需求，积极为村民解决实际问题，增加村民的获得感和幸福感。
3. 驻村干部要与村级党组织密切配合，加强党建工作，推动党组织的凝聚力和战斗力。
五、驻村考核1. 上级党委将根据驻村干部的实际工作情况进行定期考核评估，对工作出色的干部进行表彰奖励，对工作不力的干部进行批评教育或调整岗位。
2. 驻村干部要主动接受上级党委的考核评估，向上级党委及时汇报工作进展和存在的问题，接受监督。
六、其他事项1. 驻村干部要按照党纪国法和相关规定履行职责，严禁搞形式主义、官僚主义和腐败行为，确保工作实效。
2. 驻村干部要定期参加培训学习，提升业务水平和政策理论水平。
乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则范文
乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则范文一、乡村干部驻村工作制度（一）驻村工作机制1. 设置驻村干部岗位：按照村庄的规模和实际情况，合理安排驻村干部的数量和岗位设置。
2. 选派驻村干部：根据干部的素质、能力和适应能力，选派具备专业知识和服务意识的干部驻村工作。
3. 实行轮流驻村制度：驻村干部按一定的周期进行轮换，确保驻村工作的连续性和稳定性。
（二）驻村工作内容1. 帮助村民制定发展规划：驻村干部要与村民交流，并了解他们的需求和意愿，帮助村民制定发展规划，并协助村民争取政府的支持和帮助。
2. 指导农业生产：驻村干部要根据当地的土地、气候和资源条件，为村民提供农业生产指导，促进农民增产增收。
3. 协助村民组织自治：驻村干部要帮助村民建立健全的村民自治组织，组织村民进行民主决策，并促进村民自治的发展。
4. 促进产业发展：驻村干部要推动村民发展产业，引进优质企业和项目，促进农村经济的发展。
5. 关心民生：驻村干部要关心村民的基本生活需求，帮助他们解决生活问题，协助村民申请和享受各项福利政策。
（三）驻村工作保障1. 提供培训和学习机会：驻村干部要定期参加培训和学习，不断提升自己的素质和能力，适应驻村工作的需要。
2. 给予必要的支持和配备：驻村干部要向上级报告工作情况，争取必要的支持和配备，确保驻村工作的顺利进行。
3. 加强沟通与合作：驻村干部要与上级、同级和村民等各方保持良好的沟通和合作关系，共同推进驻村工作的开展。
二、驻村干部行为准则（一）遵守法律法规和党纪国法1. 遵守宪法和法律法规，不违反国家法律法规，不触犯党纪国法。
2. 忠诚于党，维护党的集中统一领导，坚决执行党的决策部署。
（二）廉洁奉公，坚决反对腐败1. 不利用职务之便谋取私利，不收受贿赂，不以权谋私。
2. 不参与任何非法经济活动，不经营利益关系，不干涉市场经济秩序。
（三）勤勉尽责，服务群众1. 认真履行职责，按时高质量地完成各项工作任务。
2. 关心群众生活，为群众排忧解难，积极为群众服务。
驻村工作组管理制度范文
驻村工作组管理制度范文第一章总则第一条为深入贯彻党的十九大和中央农村工作会议精神，加强农村工作，推进乡村振兴战略的落实，规范驻村工作组的管理，根据实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于各级国家机关驻村工作组。
第三条驻村工作组是国家机关派遣到农村地区，负责协助地方政府推进农村工作的专业队伍。
第四条驻村工作组的任务是解决农村中的重大问题，推进农村经济、社会、文化事业的发展，并提升农民的生活水平。
第五条驻村工作组应遵守法律法规，保证政策的正确执行，加强与地方政府和农村群众的沟通和协调，形成工作合力。
第二章组织第六条驻村工作组应当由高素质、专业能力强、有经验的人员组成。
第七条驻村工作组应当按照地方政府的工作需要，确定具体人员的数量和专业背景。
第八条驻村工作组应当注重团队合作，发挥各成员的特长和优势，形成合力。
第九条驻村工作组应当设立组长、副组长和各类工作组成员。
第十条驻村工作组成员应当定期参加培训和学习，提升专业能力和素质水平。
第三章职责第十一条驻村工作组的主要职责是实地调研，了解农村的实际情况，制定详细的工作计划，并予以执行。
第十二条驻村工作组应当与地方政府和农村群众保持密切联系，了解他们的意见和需求，并及时解决问题。
第十三条驻村工作组应当做好农村政策的宣传和普及工作，帮助农民了解政策，并指导他们合理利用政策。
第十四条驻村工作组应当积极推动农村经济的发展，鼓励农民发展农村产业，提高农民的收入。
第十五条驻村工作组应当帮助农民解决实际困难，提供技术指导和技能培训，提升农民的生产能力。
第四章工作机制第十六条驻村工作组应当建立工作协调机制，定期召开会议，研究解决问题的方案，并落实到实际工作当中。
第十七条驻村工作组应当建立工作档案，记录工作的进展情况和成果，并及时向上级机关报告。
第十八条驻村工作组应当建立绩效考核机制，根据工作成效进行评估和奖惩。
第十九条驻村工作组应当注重与地方政府和农村群众的沟通和协调，形成工作合力。
街道干部驻村工作制度参考范例(精)
街道干部驻村工作制度参考范例第一部分：指导思想原则和适用范围第一条为认真贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，转变机关作风，进一步规范街道机关干部下村工作，确保驻村工作到位、精力到位、时间到位，特制订本办法。
第二条街道机关干部下村工作，必须坚持“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，坚持密切联系群众，紧紧围绕农村改革、发展、稳定大局，实现农村全面、协调、可持续发展。
第三条本制度适用街道全体驻村班子成员和机关干部。
第二部分驻村干部工作内容第四条宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议、文件、指示精神；引导农民转变观念，定期向联系村党员干部群众传授科学技术、文化生活等方面的知识。
第五条帮助联系村进一步理清发展思路，制订年度和阶段工作计划安排，协调解决困难，发展壮大村级集体经济；帮助联系村加强基础设施建设，推进社会各项事业的发展；扶持各类种养植业带头人创业致富，帮助困难群众提高收入。
第六条落实为民代办制，着力解决村民生产生活中的困难；深入走访农户，全面了解掌握、定期分析研究农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时向上级党委、政府反映村情民意、提出合理化建议。
第七条帮助组织召开村级各类会议，认真落实“三化十二制”，监督各项民主制度的落实，做好会议的记录工作；健全村党组织领导下的村民自治机制，协调村两委会关系；协助联系村党组织做好村级后备干部的选拔、培养工作；扎实开展“先锋工程”、“五好”村党组织、基层党建工作示范点创建活动；加强党风廉政建设、精神文明建设和民主法制建设。
第八条加强村级财务管理，协助村并监督检查落实联章联签制度，大额资金支出、重大工程实行公开招标。
保证村务公开制度规范落实和开支的合理。
第九条协助联系村抓好社会治安综合治理，排摸社会不稳定因素，及时化解矛盾纠纷。
第十条协助村做好计划生育工作，村庄规划和村民宅基地落实、农医保工作等以及其他需要由联村干部协调解决的事项。
干部驻村工作制度
干部驻村工作制度干部驻村工作制度是指在党的群众路线教育实践活动中，党组织选派优秀干部到边远、贫困、少数民族地区或者其他特殊地区，深入基层，了解群众疾苦，帮助解决问题，在基层开展工作的一种制度安排。
该制度具有重要的意义，是加强党领导下的群众工作，推进乡村振兴战略的重要途径之一。
一、干部驻村工作制度的背景在党的十八大以来，我国提出了实施乡村振兴战略的战略目标，要求加强基层党组织建设，推动党的群众路线教育实践活动向纵深发展。
而在这一背景下，干部驻村工作制度应运而生。
该制度在农村地区发挥了巨大的作用，更好地促进了农村地区的社会经济发展和民生改善。
二、干部驻村工作制度的意义1、深入群众，加强基层党组织建设。
干部进驻贫困落后的边远地区或者其他特殊地区，能够更好地了解农村地区的实际情况，接触群众，通过深入调研、开展实践活动等方式，结合当地实际情况，帮助解决问题，同时还能够积极推动基层党建工作。
2、促进农村地区经济发展。
干部驻村工作能够通过实践活动、制定发展规划等手段，挖掘当地资源优势，提升当地产业发展水平，更好地服务群众，推动农村经济的快速发展。
3、改善农村地区社会民生。
干部驻村工作将贫困地区和少数民族地区作为工作重点，力求落实乡村振兴战略，为当地群众带来实实在在的改善。
同时，驻村干部还能够通过开展宣传教育等活动，积极引导群众树立正确的价值观，增强自我发展的能力。
三、干部驻村工作制度的具体内容干部驻村的工作时间一般不少于1年。
按照驻村规划，可以由党组织选派相应的工作人员进驻落后地区开展工作。
驻村工作既需要解决实际问题，也需要保障人员的安全和生活条件。
因此，需要配备相应的物质设备和人员保障。
驻村干部需要积极融入当地社区，确保自己的行动符合当地的传统文化和社会习惯。
为了使驻村干部更好地开展工作，应建立完备的指导体系，定期组织培训和交流。
四、干部驻村工作制度的实施效果干部驻村工作制度的实施已经取得了一定的成效。
一方面，通过与当地群众的交流和接触，驻村干部能够对当地问题有更深刻的认识，提高驻村干部的思想素质和工作能力。
干部驻村工作制度
干部驻村工作制度
是指将党政机关干部派驻到农村或贫困地区工作，以解决农村发展和农民问题的一种制度安排。
该制度旨在加强党的组织领导和政府的实施力度，推动农村发展与扶贫工作。
干部驻村工作通常由地方党委、政府组织实施，驻村的干部可以是党委书记、镇长、乡长等党政管理者，也可以是专业技术人员、社会工作者等。
驻村干部要负责指导、督促和协调农户的生产、生活、资金使用等各方面工作，推动农村经济发展和农民生活改善。
干部驻村工作制度的实施可以有效解决农村发展中的问题，包括政策执行不到位、人才流失以及基层组织薄弱等。
干部通过深入农村调研，了解真实情况并制定相应的扶贫政策，同时也能够为农村带来专业、科学的管理和技术支持，提高农业生产效率和农民收入水平。
然而，干部驻村工作也存在一些问题。
一方面，由于驻村干部与本地居民之间的文化、语言以及生活习惯的不同，可能出现沟通困难和融入问题。
另一方面，一些干部可能存在工作不到位、脱离实际、腐败等问题，需要加强监督和考核。
因此，干部驻村工作制度的实施需要充分考虑地方特点和实际情况，建立健全的管理机制和工作机制，加强培训和岗位准备，提高干部履职能力和专业水平，同时加强对驻村工作的监督
和评估，确保干部能够真正服务农村和农民群众，推动农村发展和扶贫工作取得实效。
干部驻村工作制度(六篇)
干部驻村工作制度（一）干部每周驻村要达到____天以上，做到与群众“同吃”、“同住”、“同劳动”。
干部驻村时，自带行李和日常用品，不得占用群众财产，食宿费自理。
（二）干部驻村期间要及时了解民意，宣传各类方针政策，为群众提供扶持，特别是要做好特困户、贫困户的帮扶工作，对群众的合理要求不得无故推脱。
（三）干部驻村期间要认真督促村务、财务进行公开，对涉及到大部分群众切身利益，群众意见不统一的，要积极督促村“一事一议”工作领导小组，按照程序开展“一事一议”，确保符合大多数群众的意愿。
要积极督促设岗党员发挥作用，履行职能，加大对村级各项事务的监督力度。
（四）驻村干部要针对____户做好思想教育工作，调查____群众____的原因，做好群众的疏导工作。
要积极稳妥处置群众之间的矛盾纠纷，正确处理内部矛盾，促进团结，维护和谐、安定局面。
（五）驻村干部要积极配合村两委班子开展工作，服从村两委班子的管理，不准散布消极思想和低级趣味的言论，不准索要群众的物品，要自觉遵守村规民约，自觉接收群众的监督。
（六）驻村干部因病、因事不能驻村时，要向驻村工作领导小组请假，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开。
病假必须出具医疗诊断证明书，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开岗位进行治疗。
（七）驻村干部至少每半月向驻村工作领导小组进行一次工作情况汇报，对发现的非法____、群众有____苗头、村干部作风不好等问题要及时进行汇报，做到早发现、早处理。
驻村工作领导小组要随时对干部驻村情况进行督查，认真了解干部驻村实际情况，并认真做好记录。
《干部驻村工作制度》免费网，干部驻村工作制度。
干部驻村工作制度（二）1.宣传党和国家关于____开发的重大方针政策，帮助落实好各项强农惠农____政策和扶贫措施。
2.配合村“两委”完成贫困村、贫困户建档立卡和动态管理工作，协调落实干部包户结对帮扶工作。
3.根据所驻村的致贫原因和发展需求，帮助制定村级发展规划和年度实施计划。
全乡干部驻村帮扶工作制度(3篇)
全乡干部驻村帮扶工作制度全面贯彻落实省委____、市委____届九次全会和县委____届八次全会精神，进一步推动全乡干部深入基层做好联系指导贫困村工作，真实记录干部帮扶举措和工作实效，充分展示干部群众齐心协力扶贫攻坚历程，特制定本制度。
一、适用范围全乡干部、驻村帮扶工作组成员。
二、工作制度(一)调研指导记录制度。
乡干部要将深入基层、联系群众、调研走访等工作开展情况如实记录到《工作日志》中，主要包括贫困村需要解决的现实困难和问题；群众生产生活困难和问题；群众对幸福美丽新村建设、产业结构调整、基础设施建设、基层____建设、精神文明建设、民主法制建设、社会治安综合治理等方面的意见建议；党员干部帮助群众解决困难，引进业主(协会、企业)发展产业，动员社会力量结对参与扶贫以及群众自力更生脱贫致富的典型案例；调研走访心得体会，以及改进工作、服务群众的建议对策；基层党建特别是推进“六联机制”的好经验、好做法等。
(二)问题解决清单制度。
乡干部对在调研指导中发现的问题和群众反映的困难，要逐一建立问题清单。
清单主要包括需要解决的问题、提出的解决措施、要实现的目标，解决时限、责任人及落实情况等。
清单要实行销号管理，解决一个销号一个，确保全销号、真见效。
对需要上下联动解决的，要制定解决方案，指定牵头部门，明确落实时限。
对发现的重大问题和收集到涉及全局的意见建议要及时向上级____汇报。
解决效果要由群众评判，得到大多数群众认可后，方能签字销号。
(三)分级调阅审阅制度。
坚持每季度至少调阅审阅____次。
乡干部的《工作日志》由乡党委书记调阅审阅；驻村帮扶工作组成员的《工作日志》由乡干部驻村帮扶工作协调小组组长调阅审阅。
审阅人要在认真审阅的基础上，写出评语，提出意见，签署姓名。
三、相关要求(一)强化责任。
建立乡干部工作日志制度，记事是基础，办事是目的。
乡干部特别是“____”要以上率下，带头执行制度，带头深入贫困村因村施策、解决困难、精准扶贫，确保集中力量三年打赢____开发攻坚战。
2023年机关干部驻村指导职责管理方案
2023年机关干部驻村指导职责管理方案一、背景介绍随着农村产业结构调整和乡村振兴战略的深入推进，机关干部驻村工作成为实施乡村振兴战略的重要抓手之一。
为了更好地发挥机关干部的作用，进一步提高驻村工作的效果和质量，制定2023年机关干部驻村指导职责管理方案非常必要。
二、总体目标本方案的总体目标是：加强机关干部驻村工作的组织管理，确保机关干部履行驻村指导职责的规范性，提高驻村工作的实效性和可持续性。
三、机关干部驻村指导职责管理的基本原则1. 党的领导原则：坚持党对机关干部驻村工作的全面领导，充分发挥党员干部的模范带头作用。
2. 精准扶贫原则：聚焦脱贫攻坚重点任务，制定具体措施，解决群众最急最困难的问题。
3. 协同合作原则：发挥驻村机关干部与村级组织和农民的协同合作，实现资源共享、互利共赢。
4. 法治原则：在驻村工作中严格依法办事，依法维护群众合法权益。
5. 领导与参与相结合原则：结合机关干部驻村工作的实际情况，适度发挥领导与参与的作用，确保工作的顺利进行。
四、机关干部驻村指导职责管理内容1. 岗前培训：组织机关干部参加农村工作知识和技能的培训，提高他们的驻村工作能力。
同时，加强对机关干部的思想教育和政策宣传，确保他们能够积极应对驻村工作中的各种挑战。
2. 工作安排：根据驻村工作的需要，合理安排机关干部的工作任务，确保他们能够充分发挥自己的专长，为村级组织和农民提供有效的指导和帮助。
同时，注重考核机关干部的工作完成情况，对工作优秀的干部给予表彰和奖励，对工作不到位的干部进行教育和督促。
3. 指导服务：机关干部在驻村期间，要积极指导村级组织和农民开展产业发展、精准扶贫、农村基础设施建设等工作，同时提供咨询、培训和技术支持等服务。
确保机关干部不仅能够解决当前问题，还能够为农村发展提供长远的规划和指导。
4. 群众沟通：机关干部要与村民保持密切联系，了解他们的真实需求和意见建议，并及时反馈给上级部门。
鼓励机关干部与村民开展深入交流，制定并落实村民自治的计划和措施，促进农村社会治理水平的提高。
驻村工作规章制度内容
驻村工作规章制度内容第一章总则第一条为了加强对农村基层工作的指导和支持，促进农村经济社会发展，提高农民生活水平，保障农民合法权益，根据国家相关法律法规，并结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条驻村工作是指机关事业单位和企事业单位派驻干部或工作人员到农村村屯开展工作的活动。
驻村工作人员应当服从党的路线、方针政策和组织决定，认真履行职责，勤勉尽职，以身作则，积极为脱贫攻坚、乡村振兴作出贡献。
第三条驻村工作人员必须认真学习和贯彻执行党的路线、方针政策，积极参与农村工作，帮助农村群众解决实际困难，努力推动农村经济社会发展。
第四条驻村工作人员应当加强与村民的联系，深入了解农村实际情况，维护农民合法权益，促进农民自治，促使当地群众自觉维护社会和谐稳定。
第二章驻村工作人员选拔第五条驻村工作人员应具备较高的政治觉悟和业务素质，具有一定的服务意识和组织纪律性，热爱农村工作，能够与农民群众融洽相处。
第六条驻村工作人员的选拔应当经过机关事业单位或企事业单位的审核和批准，任职期间应当严格执行相关规定，服从上级安排，服从村民委员会的领导和管理。
第七条驻村工作人员的选拔原则是按照实际需要，结合个人意愿，确定具体岗位和任务，建立健全人员管理制度和考核机制。
第八条驻村工作人员的选拔标准应当包括政治素质、业务能力、服务态度、思想作风等方面的考量，确保选派到农村工作的人员具备综合素质。
第三章驻村工作人员职责第九条驻村工作人员的主要职责是服务农民、帮助农民、促进农民增收致富。
具体包括：（一）宣传党的路线、方针政策，动员和引导村民积极参与农村建设，推动乡风文明建设；（二）协助村民委员会组织开展村务公开、村民议事等工作，促进村民自治和民主管理；（三）开展扶贫工作，指导农民发展产业，提高农民收入，帮助贫困村民脱贫致富；（四）加强与村民的沟通与联系，关心农民疾苦，解决实际困难，维护农民合法权益；（五）开展精准扶贫，定期走访贫困户，了解贫困原因，帮助贫困户制定脱贫计划，并监督执行；（六）协助村民发展乡村旅游、特色农业等产业，推动乡村振兴，助力农民增收致富。
驻村工作组制度范本(4篇)
驻村工作组制度范本第一章总则第二章工作组的职责第三章工作组成员的选拔和培训第四章工作组的日常管理第五章工作组的工作机制第六章工作组的考核与奖惩第七章附则第一章总则第一条为深入贯彻党的十九大精神，贯彻落实乡村振兴战略，促进农村可持续发展，根据地方实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于驻村工作组的组建、工作方式、人员选拔与管理、工作机制、考核与奖惩等方面。
第三条驻村工作组是指由政府和相关部门派遣的工作团队，驻扎在农村村委会，负责推动扶贫、产业发展、民生改善等工作。
第二章工作组的职责第四条工作组的主要职责包括：（一）深入了解驻村地区的经济、社会、文化等方面情况，为农村发展提供科学、准确的数据支撑。
（二）帮助驻村地区制定发展规划，指导贫困户通过发展产业、增加收入、改善生活条件。
（三）推动基础设施建设，包括交通、通信、电力等，提升农村的基础条件。
（四）加强农村党建工作，推进农村社会治理，增强村民自治能力。
（五）协调解决驻村地区的突发事件和社会矛盾，维护农村社会稳定。
第三章工作组成员的选拔和培训第五条工作组的成员应当具备以下条件：（一）热爱党和人民事业，身心健康，政治立场坚定。
（二）具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作意识。
（三）具备较强的专业素养和实践能力，能够熟练运用现代管理和技术手段。
（四）具备驻村工作所需的农村经济、社会、环境等方面的知识和技能。
（五）具备良好的道德品质和工作作风。
第六条工作组成员的选拔应当按照程序公开、公平、公正的原则进行，选拔结果应当及时向社会公布。
第七条工作组成员入职前，应当接受相关知识和技能的培训，提高工作能力和素质。
第四章工作组的日常管理第八条工作组应当按照工作计划、工作任务和工作标准，合理组织和安排工作。
第九条工作组应当建立健全工作台账和档案，定期向上级机关报告工作进展情况。
第十条工作组应当加强与驻村地区党政组织和群众的联系和沟通，主动了解驻村地区的需求和意见。
第十一条工作组应当加强思想政治教育和业务培训，提高工作队伍的整体素质和能力。
干部驻村工作制度
干部驻村工作制度是中国共产党和中国政府推行的一项重要政策，旨在通过派驻干部到农村基层，深入了解农村情况，解决农村问题，推进乡村振兴。
本文将从定义、目的、内容和效果四个方面进行论述。
一、定义：干部驻村工作制度是指将党政干部派驻到农村基层，长期工作，负责指导、协助和监督农村工作，推动农村经济、社会、生态文明等方面的发展。
这种制度的实施对于解决农村问题，推进乡村振兴有着重要的意义。
二、目的：干部驻村工作制度的目的在于通过派驻干部到农村，推进乡村振兴战略，解决农村发展中的问题，改善农村基础设施，提高农民生活水平，实现城乡一体化发展。
同时，也通过这种制度来加强党对农村工作的领导，加强基层党组织的建设，提高党的执政能力和水平。
三、内容：干部驻村工作制度的内容包括驻村干部的选派、工作职责、工作时间、工作方式等方面。
1. 选派：驻村干部应从各级党政机关、企事业单位中选择，具备良好的政治素质、工作经验和专业知识，具备一定的驻村工作实践能力。
2. 工作职责：驻村干部的主要职责是指导农村工作，解决群众的实际问题，推动农村经济、社会、生态文明等方面的发展。
具体职责包括制定和落实村庄发展规划，推动乡村产业发展，改善农村基础设施，协调解决农民的生产生活问题，加强党建工作，推动农村社会主义现代化建设等。
3. 工作时间：驻村干部应根据需要，长期驻村工作，至少要工作一年以上，有的则需要长期驻村，以确保工作的连续性和稳定性。
4. 工作方式：驻村干部应以群众为中心，深入了解农民需求，开展入户走访，听取群众意见，解决群众问题。
同时，要与当地村民一起共同制定工作计划，建立工作台账，定期召开村民代表会议，进行工作总结和交流，形成共治机制。
四、效果：干部驻村工作制度的实施取得了显著的成效：1. 解决了大量的农村问题，改善了农民的生产生活环境，提高了农民的收入水平，增强了农民的幸福感和满意度。
2. 推动了农村经济的发展，促进了农村产业结构的优化升级，提高了农村居民就业率和创业能力。
乡镇干部驻村工作制度_规章制度_
乡镇干部驻村工作制度为了加强农村基层组织建设，切实转变工作作风，便于服务群众，不断提高乡(镇)村两级干部落实工作和执行政策的能力，特制定本制度。
1、指导督促村党支部、村委会及时召开“两委”联席会议、党员会议、村民代表会议和群众代表会议等，列席会议并督促村上做好会议记录和各类原始资料保管归档。
2、督促指导村党支部重点抓好后进村整顿、党建示范点建设、便民综合服务站的建设和管理、配套组织建设、党员发展工作、党务公开、村级后备干部队伍建设等工作，帮助村党支部做好“三会一课”、“四议两公开”、“一定三有”、党员联系群众等制度的落实工作。
3、指导落实“村规民约”“一事一议”、村务公开、财务公开制度，督促村社做好集体资产管理、经济承包签订等工作。
4、协助村“两委”完成乡镇党委、乡镇政府布置的各项常规工作和突击任务。
如信访维稳综治、计划生育、土地执法、安全生产检查等工作。
5、深入了解社情民意，积极协助村“两委”理清村级经济社会发展思路，协助村上沟通有关职能部门办理群众事务的相关手续，并做好具体工作的实施指导。
6、帮助解决党员、群众在生产生活中的实际困难，特别是积极帮助农村低保户及困难群众、特困党员等解决“五难”等问题。
7、及时向村干部、党员、村民代表宣讲政策法规，解答群众提出的问题，及时把中央和省州县的有关会议精神、各项工作要求等传达到村社，并抓好贯彻落实工作。
8、协助并指导建立村级育龄妇女计划生育档案，建卡立册。
做好生育关怀工作，组织妇女参加种养培训和再就业培训。
9、及时掌握村内各种动向，协同村干部及时排查调处各类矛盾纠纷，对信访、上访人员做好解释、劝导、说服、教育等工作。
10、掌握村两委班子成员的基本情况，如发现村干部思想、作风等方面有问题，要及时进行纠正或向上汇报，积极协助村党支部加强村级后备干部培养、选拔工作。
11、村上发生的重大事项，应及时向乡镇分管领导和主要领导报告。
12、驻村干部保证每月7天时间在村委会上班，与村干部一同轮流值班，实行出勤签到制，真正确保村上门常开、人常有、事常办。
机关干部驻村指导工作职责制度
机关干部驻村指导工作职责制度为切实转变机关干部的工作作风，坚决扎根农村、服务群众的信念，区委组织部要求驻村指导工作的机关干部仔细履行好“党务村务监督员、富民强村指导员、农村纠纷调解员、为民办事服务员、政策法规宣扬员”的五大员职责，充分发挥好驻村指导员的驻村作用，致力把农村热点和难点问题解决在基层，从而进一步推动新农村和全面小康建设。
依据区委组织部下发的《××区关于选派机关干部开展驻村指导工作实施方案》精神，特制订以下十八条驻村指导员工作职责：一、党务村务监督员1、指导督促村准时召开好村“两委会”、党员会议、村民代表会议等，并列席会议作好指导工作，督促做好会议记录和各类原始资料保管。
2、指导督促村严格执行好各项党内制度，关心做好村党组织的“三会一课”、党员活动日等制度的落实工作。
3、指导督促村严格执行好各项管理制度，关心做好集体资产管理、经济承包合同签订、村级财务以及印章管理等工作。
4、指导督促村严格执行好村级重大事项民主决策“四议一审”制度，关心做好村务决策的事前、事中、事后的有关工作。
5、指导督促村严格执行好各项监督制度，关心做好村级党务、村务、财务公开制度的落实，村干部任期承诺、述职评议、任期审计制度的贯彻执行。
二、富民强村指导员6、关心村“两委会”理清村级经济进展、社会公益事业建设的思路，并做好详细实施的指导工作。
7、帮助完成区、镇党委、政府布置的各项阶段性工作和年初下达的目标任务。
8、详细指导所驻村的企业进展，关心企业解决进展中的实际问题。
三、农村纠纷调解员9、负责协调村“两委会”关系，增加村级班子的分散力。
10、协同村干部准时排查调处村级各类冲突纠纷，致力把农村冲突毁灭在萌芽状态，解决在村一级。
11、会同村干部抓好社会治安和企业平安生产工作，确保无重大事故及刑事案件发生。
12、会同村干部负责做好信访、上访人员的解释、劝导、劝说、落实等工作，尽力削减重复上访和集体上访、对村重大大事须准时向区、镇党委政府作好汇报，并明确详细解决落实的方法措施。
干部驻村工作制度
干部驻村工作制度1. 背景为深入贯彻落实中央决策部署，推动乡村振兴战略，加强农村基层党建和群众工作，提升干部扶贫能力，国家出台了干部驻村工作制度。
该制度的目的是让干部真正走进基层一线，深入贫困地区了解民情、发现问题，并切实帮助解决这些问题，加强党在农村基层组织的建设。
2. 内容2.1 基本原则•鼓励、支持干部驻村工作，加强乡村干部队伍建设。
•坚持以需求为导向，发挥干部驻村工作的调研和服务功能。
•借鉴有效经验，探索适合本地实际的驻村工作模式。
•强化驻村工作的督导和考核，确保工作实效。
2.2 工作职责•驻村工作的领导干部要担负起驻村工作的主体责任，对驻村工作负领导责任。
•驻村工作的同时要兼顾指导、服务贫困户解决特殊问题，帮助促进当地经济发展。
•驻村工作干部要时刻保持充分的沟通，了解最新的群众需求，协调解决矛盾和问题。
•驻村工作的干部要积极参与本地的共建共治，搭建各种平台，加强党建引领和组织工作。
2.3 具体实施•择优产生驻村工作的干部，按照不少于一年的周期在贫困村、艰苦边远地区挂职锻炼。
•驻村工作的干部要加强自身业务知识的学习，强化本职工作能力，增强扶贫能力和内功。
•驻村工作期间，驻村干部的家属应在原籍工作和生活，不得随同调配工作。
•驻村工作期间，驻村干部要定期向上级汇报工作，勇于承担工作责任和后果。
2.4 责任追究•对于驻村干部开展工作不到位、不履行职责、偏离方向、不作为等问题，要按照有关规定责令整改、通报批评，情节严重者还要按照有关规定追究责任。
•对于上级单位长期不支持驻村工作干部开展工作、工作任务不明确或者支持不力的，要按照有关规定对有关单位和个人进行问责。
3. 实施情况目前，各地各部门已经开始在全国范围内推行干部驻村工作，通过深入圆满完成工作任务，得到了当地群众的广泛支持和好评。
据统计，截至目前，全国已有数千名驻村工作干部奋战在脱贫攻坚的一线，为实现乡村振兴、巩固稳定社会信心做出了突出的贡献。
驻村工作队工作制度
驻村工作队工作制度
一、管理制度。
驻村工作队的日常管理工作由乡党委具体负责；驻村工作队长、队员每月驻村时间不少于20天（含因公出差、开会和培训），非驻村结对帮扶干部每月上门联系贫困户1次以上，双休日正常休息。
二、例会制度
1．驻村工作定期召开例会，工作队成员互相交流经验，向工作队长汇报工作，队长听取汇报，部署工作；驻村工作队长每季度向乡党委、政府、派出单位汇报一次工作。
2.工作队队长或其他队员兼任第一书记、乡机关另行下派第一书记要按规定向县委组织部、县农工办汇报。
三、请销假制度
1.准许请假条件。
驻村工作队员请假前必须完成手头的各项工作任务，没有完成工作任务的原则上不允许请假。
驻村工作队请假需履行书面请假手续，否则视为旷工。
加班迎检等非常时期原则上不得请假。
2.履行请假手续。
凡驻村工作队员有事不能到村工作必须请假，如实向驻村工作队长、乡党委书记、乡长讲明请假事由和请假时限。
确有急事或特殊情况无法履行请假手续的，应先通过电话说明情况，事后履行补假手续。
请假结束返岗后要及时办理销假。
3.严格请假审批。
驻村工作队长请假必须由乡党委书记签字批准；驻村工作队员请假3天以内，必须由驻村帮扶工作队长签字批准，请假3天以上的必须经驻村帮扶工作队长签字批准后，由乡党委书记签字批准。
4．干部驻村期间，按相关政策规定落实带薪休假制度。
同一驻村工作队的干部要统筹安排休假时间，不集中休假。
休假前，向乡党委履行手续，经批准同意后方能休假。
驻村工作制度范例参考
驻村工作制度范例参考作为一项促进社会发展的政策，驻村工作机制在我国得到广泛的实施和推广，其重点是要提升乡村的发展水平，实现农村全面振兴。
驻村工作制度是驻村工作的核心，因此相应制度的制定显得尤为重要。
下面是一个驻村工作制度范例供大家参考。
一、工作目的为逐步消除城乡差距，推动农业现代化，实现农村的社会和经济发展，提升农村居民的幸福指数和获得感，提出了驻村干部制度的目的。
二、工作职责1、进行村庄调研，了解村庄的发展状况。
2、制定村庄的发展规划，并为村民做出合理建议。
3、调解农村发展中遇到的困难和矛盾。
4、推进农村基础设施的建设。
5、组织农村技能培训，并进行人才的引进。
6、积极协调各类社会资源，支持农村发展。
7、协助解决政策法规的执行问题。
8、推进精准扶贫工作。
三、工作内容1、了解村庄发展状况对驻村工作干部来说，了解村庄的发展状况是最基础的任务。
具体来说，这项工作主要包括对村庄的经济、教育、文化、医疗等方面进行全面的调查和分析，系统掌握该村的基本情况，为下一步制定发展计划提供数据支持。
2、制定村庄的发展规划针对调查所得的信息，驻村工作干部要根据村庄的实际情况，制定出一份合理的发展规划，并根据村民的需求，提出具体的建设方案。
此外，还应根据实际情况，调整规划方案，形成科学，合理的村庄发展计划。
3、调解农村发展中遇到的困难和矛盾在村庄发展过程中，难免会出现一些问题和矛盾。
这时，驻村工作干部需要发挥协调作用，调解双方的矛盾，协助解决难题，缓解农村紧张局面。
4、推进农村基础设施建设基础设施的完善，是促进农村发展的重要保障。
驻村工作干部需要掌握农村基础设施建设的现状，明确建设方向，协调资金，保障工程实施。
5、组织农村技能培训提升村民的职业技能，有助于提高村庄的整体发展水平。
驻村工作干部将根据村庄的实际情况，组织开展各种技能培训和学习，帮助村民掌握先进的农业管理技术和知识，提高村民的技能水平，增加就业岗位，从而推动村庄的经济发展。
驻村工作制度范例参考
驻村工作制度范例参考
驻村工作制度范例参考如下：
1. 目的
驻村工作制度的目的是通过派驻工作人员深入农村，了解和解决农民群众的实际困难
和问题，推动农村经济社会发展，提升农民的生活水平和幸福感。
2. 驻村工作人员的选择和培训
根据需要和条件确定驻村工作人员的选派，要求工作人员具备一定的农村工作经验和
服务意识。
在派驻前，还需要为工作人员提供必要的培训和指导，包括政策法规、工
作方法和技巧等方面的培训。
3. 驻村工作的职责和任务
驻村工作人员的主要职责是了解农民的意愿和需求，收集并分析农村经济社会发展的
相关数据和信息，提出解决方案并推动实施。
具体任务包括但不限于：扶贫脱贫工作、农村产业发展、基础设施建设、环境保护和农村文化传承等。
4. 工作机制和协调机构
驻村工作要建立健全的工作机制，包括工作人员和相关部门的协调合作机制、信息共
享机制和工作评估机制等。
同时，还需要确定一个专门的协调机构或部门负责统筹协
调驻村工作，保证工作的顺利进行和有效推进。
5. 工作时间和待遇
驻村工作人员的工作时间应根据实际需要确定，可能需要在农村长期居住。
工作人员
应享受与其工作内容和工作强度相适应的待遇，包括工资、福利和奖励等。
6. 绩效考核和奖惩机制
为了激励驻村工作人员积极主动地开展工作，可以建立科学合理的绩效考核和奖惩机制。
通过考核和奖惩，及时发现和解决问题，鼓励工作人员在工作中发挥个人的主动性和创造性。
请注意，以上只是一个驻村工作制度范例参考，具体的制度应根据实际情况和需要进行制定和调整。
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机关干部驻村指导的工作制度参考
机关干部驻村指导的工作制度参考,关键词是规章制度,机关干部驻村指导,
为切实转变机关干部的工作作风，坚定扎根农村、服务群众的信心，区委组织部要求驻村指导工作的机关干部认真履行好“党务村务监督员、富民强村指导员、农村纠纷调解员、为民办事服务员、政策法规宣传员”的五大员职责，充分发挥好驻村指导员的驻村作用，致力把农村热点和难点问题解决在基层，从而进一步推进新农村和全面小康建设。
根据区委组织部下发的《××区关于选派机关干部开展驻村指导工作实施方案》精神，特制订以下十八条驻村指导员工作职责：
一、党务村务监督员
1、指导督促村及时召开好村“两委会”、党员会议、村民代表会议等，并列席会议作好指导工作，督促做好会议记录和各类原始资料保管。
2、指导督促村严格执行好各项党内制度，帮助做好村党组织的“三会一课”、党员活动日等制度的落实工作。
3、指导督促村严格执行好各项管理制度，帮助做好集体资产管理、经济承包合同签订、村级财务以及印章管理等工作。
4、指导督促村严格执行好村级重大事项民主决策“四议一审”制度，帮助做好村务决策的事前、事中、事后的有关工作。
5、指导督促村严格执行好各项监督制度，帮助做好村级党务、村务、财务公开制度的落实，村干部任期承诺、述职评议、任期审计制度的贯彻执行。
二、富民强村指导员
6、帮助村“两委会”理清村级经济发展、社会公益事业建设的思路，并做好具体实施的指导工作。
7、协助完成区、镇党委、政府布置的各项阶段性工作和年初下达的目标任务。
8、具体指导所驻村的企业发展，帮助企业解决发展中的实际问题。
三、农村纠纷调解员
9、负责协调村“两委会”关系，增强村级班子的凝聚力。
10、协同村干部及时排查调处村级各类矛盾纠纷，致力把农村矛盾消灭在萌芽状态，解决在村一级。
11、会同村干部抓好社会治安和企业安全生产工作，确保无重大事故及刑事案件发生。
12、会同村干部负责做好信访、上访人员的解释、劝导、说服、落实等工作，尽力减少重复上访和集体上访、对村重大事件须及时向区、镇党委政府作好汇报，并明确具体解决落实的方法措施。
四、为民办事服务员
13、对群众有需求需要到区、镇以上办理的事项，驻村指导员要会同村干部实行全程代办。
14、帮助解决党员、群众在致富中碰到的实际困难，特别要积极帮助低收入群众增加收入，积极为困难群众排忧解难。
五、政策法规宣传员
15、及时把上级和区、镇党委、政府制定的政策和会议精神、各项工作要求等传达到村，并抓好贯彻落实工作。
16、指导所驻村研究制定相关工作措施，确保无重大失误。
17、及时对村干部开展区镇(街)两级下达的政策业务辅导，向村干部、党员、村民代表宣讲好涉及所开展工作的政策法规;积极向群众宣讲政策法规知识，并会同村干部解答群众提出的政策法规问题。
18、保持村内信息上报渠道畅通，及时向区、镇上报所驻村各类信息，积极做好典型人、重要事的宣传报道。