医院人事资料管理制度

医院人事科管理制度（5篇）

医院人事科管理制度1、在院长领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。

2、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意见，承办人事工作的各项手续。

3、做好各类专业技术人员的晋升，协助业务科室搞好聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。

4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。

5、承办职工的劳动工资，做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。

6、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。

7、认真做好考勤和请销假工作，协助分配办做好奖金发放工作。

8、负责办理职工的退离休工作，并做好退离休人员生活福利工作。

9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。

10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案，做好技术档案的收集、整理和归档工作。

11、会同工会分配职工福利费，检查使用情况。

12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。

13、负责管理专业技术人员继续教育工作。

14、负责管理职工养老保险工作。

15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。

16、坚持党性原则，吃苦在前，享受在后，忠诚老实，襟怀坦白，遵守纪律，廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，谒诚服务，互通信息，协调工作。

医院人事科管理制度（2）医院人事科是负责管理和组织医院所有人力资源工作的部门。

为了合理、公平、高效地管理医院的人事事务，医院人事科应该建立完善的管理制度。

以下是医院人事科管理制度的主要内容：1. 组织架构：明确人事科的职责和权限，并与其他部门进行合作和配合。

2. 招聘与录用：制定招聘流程和标准，确保招聘的人员符合岗位要求，进行合理的面试和体检。

3. 岗位设置与评估：根据医院的需求和发展情况，制定岗位设置规范，定期评估员工的工作表现和能力，进行岗位调整和升降级。

医院人事管理制度范本（八篇）

医院人事管理制度范本第一章招聘管理第一条我院实行公开招聘、自愿报名、全面考核、择优录用的原则招聘录用员工。

第二条各科室各部门因业务发展需要须增加人员时，须提交用人计划报人力资源部，经院长办公会研究核准确定后，由人力资源部组织实施招聘事宜。

第三条凡有下列情况者，不得聘用：一）因品性恶劣，被原单位开除者；二）有司法案件在身，尚未结案者；三）吸食毒品者；四）患有精神病或传染病者，或健康状况较差经医院体格检查认定不适合在医院工作者；第四条应聘者必须交纳身份证、毕业证、执业证等相关证件复印件各一份，如提供不真实的个人资料，取消应聘资格。

符合应聘条件者由人力资源部组织相关部门进行招聘考试，择优录取，进入试用程序。

第五条新进员工由各职能部门部安排试用期工作岗位。

第六条新进人员试用期为____个月，具有中级及中级以上职称的专业技术人员试用期为____个月。

如试用期内工作表现达不到医院用人要求，考试考核不合格者，医院可视情况延长一个月试用期或终止试用期。

第七条员工在试用期内，由所属科室或部门的负责人对其工作业绩、工作能力、工作态度、个人品质、现实表现等方面进行综合考核。

人力资源部组织相关部门进行理论和技能考试，考试合格者进行体检，并将科室考核、部门考试及体检结果报院长办公会审批，确定录用人员____，符合医院用人条件的签订聘用制合同，进入人事代理程序。

第二章新进人员的待遇第八条新进的全日制本科及本科以上学历的专业技术人员给予____元/月的试用期工资，具有中级或中级以上职称的专业技术人员给予____元/月的试用期工资，试用期未满一个月，不享受试用期工资。

第九条新进专业技术人员签订聘用制合同后工资按湖南省事业单位同级别的专业技术人员工资标准发放，具有中级或中级以上职称的可同时享受奖金及其他福利待遇；其他新进人员须满一年并且获得相关执业证后方能享受奖金待遇；新进护士未取得执业证之前按____元/月标准发放工资；新调入的具有初级或中级职称的专业技术人员无需交纳合同保证金。

医院人事档案管理制度范文(4篇)

医院人事档案管理制度范文第一章总则第一条为规范医院人事档案的管理，保障档案资料的安全性、准确性和可靠性，提高档案利用效率，特制定本制度。

第二条医院人事档案管理制度适用于医院内所有工作人员的人事档案管理工作。

第三条本制度包括人事档案的建立与归档，档案的查阅与利用等内容。

第四条医院人事档案管理工作应遵循依法、科学、公正、安全的原则。

第五条医院应建立健全医院人事档案管理制度，制定相应的操作规程，确保人事档案管理工作能够有序进行。

第二章人事档案的建立与归档第六条医院对所有工作人员应建立相应的人事档案，包括以下内容：1. 护照或身份证明；2. 教育背景和学历证明；3. 工作履历和任职文件；4. 职业资格证书；5. 培训记录；6. 健康检查报告；7. 奖惩记录；8. 其他相关资料。

第七条人事档案应按照文件编号和分类进行管理，确保档案资料的有序和完整。

第八条人事档案的建立应由档案部门负责，相关部门应配合提供必要的资料。

第九条人事档案按照一定的期限进行归档，归档完成后应备份储存以确保档案的安全性。

第十条人事档案的归档应按照以下原则进行：1. 档案归档负责人应对档案进行仔细检查，确保归档的档案内容完整和准确；2. 档案应按照工作人员的姓名和档案编号进行归档，方便查找和管理；3. 归档完成后应将档案相关信息输入计算机系统，以便进行电子档案管理；4. 档案归档时应填写相关归档表格，记录归档信息。

第三章档案的查阅与利用第十一条工作人员可根据工作需要申请查阅和利用自己的人事档案。

第十二条工作人员申请查阅人事档案应填写申请表，并注明具体查阅的目的和时间。

第十三条查阅申请应提交给档案负责人审批，审批通过后工作人员可以进行查阅。

第十四条查阅过程中禁止随意拍照、复印或将档案资料外借。

第十五条查阅结束后，工作人员应将档案归还，并对档案的安全性负责。

第十六条医院可以根据法律法规和档案管理的需要，利用人事档案进行：1. 人才选拔和评审；2. 奖惩和考核；3. 绩效评估；4. 人力资源规划；5. 其他与人事管理相关的工作。

医院人事管理制度范本（4篇）

医院人事管理制度范本以下是一份医院人事管理制度的范本：第一章总则第一条为规范医院人事管理行为，维护员工合法权益，提高医院绩效，制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有员工，含医疗医生、护理人员、行政管理人员等。

第三条医院人事管理将遵循公开、公正、公平原则，坚持激励机制，加强人才队伍建设。

第四条本制度的管理部门为医院人力资源部，具体负责人事管理工作。

第二章入职管理第五条医院将按照国家有关规定和医院需求，通过公开招聘、内部推荐等方式录用员工。

第六条入职人员需提交真实有效的个人资料，并经过面试、体检等程序。

第七条入职人员需签订劳动合同，并参加新员工培训。

第八条入职人员入职后需经过试用期，试用期一般为三个月，具体根据岗位性质和工作需要而定。

第三章考勤管理第九条员工需按照规定时间到岗到位，不得迟到早退。

第十条员工请假需提前向上级领导请假，并填写请假条。

第十一条员工请假需提供正确的请假事由和请假时间，如实描述情况。

第十二条迟到早退的员工需扣除相应工资，累计不得超过三次。

第四章奖惩管理第十三条凡是在工作中表现突出的员工，可获得荣誉称号和奖金奖励。

第十四条凡是在工作中违反规定，影响工作秩序或工作效率的员工，将受到相应的纪律处分。

第五章职业培训第十五条医院将定期进行员工职业培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第十六条员工可根据自己的需要申请参加相关培训，医院将根据岗位需要和员工素质进行评估。

第十七条员工参加培训期间，医院将支付相应的培训费用，并保障其正常工资待遇。

第六章离职管理第十八条员工有正当原因需要离职的，须提前向上级领导提出申请，并书面通知人力资源部。

第十九条员工离职前需完成岗位交接和材料整理工作。

第二十条员工离职时需进行离职手续办理，包括工资结算、社保缴纳等。

第七章附则第二十一条本制度经领导班子讨论通过，并报医院董事会备案后生效。

第二十二条本制度解释权归医院人力资源部。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

以上是医院人事管理制度的范本，具体操作可根据实际情况进行调整与修改。

医院人事管理制度范文（二篇）

医院人事管理制度范文第一章总则第一条为规范医院人事管理工作，提高医院人力资源的利用效率和管理水平，保障医务人员的权益，制定本制度。

第二条医院人事管理制度适用于本医院的所有员工。

第三条本医院人事管理制度是人力资源管理工作的基本依据，是员工管理的工作指南。

第四条本医院人事管理制度的实施由医院人事部门负责，各部门负责人要配合执行。

第五条本医院人事管理制度必须遵守国家有关法律法规，与本医院其他制度相协调。

第六条本医院人事管理制度的修改、解释权属于医院的人事部门。

第二章人事管理工作第七条人事管理工作是指负责医院职工（包括医务人员和非医务人员）的录用、培训、考核、晋升、奖惩、退休、离退休等工作。

第八条人事管理工作的目标是发挥医院人力资源的最大潜力，提高医院的综合竞争力和服务质量。

第九条人事管理工作的原则是公开、公平、公正、公认，依法、依规、依纪进行。

第十条人事管理工作要充分考虑医务人员的职业道德、职业素质、专业能力和工作业绩。

第三章人事管理内容第十一条人事管理内容包括：录用、培训、考核、绩效管理、奖惩、福利、退休和离退休等。

第十二条录用工作是指根据医院的工作需求和岗位要求对人才进行选拔和录取的工作。

1. 医务人员的录用原则是人才优先，公平竞争，择优录取。

2. 非医务人员的录用原则是学历优先，专业对口，择优录取。

第十三条培训工作是指为医务人员提供专业技能培训和职业发展指导的工作。

1. 医务人员的培训内容包括医学专业知识、临床技能、医患沟通等方面的培训。

2. 培训计划由医院人事部门制定，各部门负责具体实施。

第十四条考核工作是指对医务人员进行岗位职责和工作绩效的评定。

1. 考核主要包括工作能力、学习能力、工作態度和团队协作等方面的评价。

2. 考核结果作为晋升、奖惩和离退休的主要依据。

第十五条绩效管理工作是指根据医院的工作目标和要求，对医务人员的工作绩效进行评价和指导。

1. 医务人员的工作绩效要按照医院的工作目标和要求进行评价。

医院人事管理制度范例（5篇）

医院人事管理制度范例**医院人事管理制度参考范本**1. 目的和范围本制度的目的是为了规范医院的人力资源管理工作，提高员工的工作效率和工作质量，确保医院的顺利运营和发展。

本制度适用于所有医院的人事管理工作。

2. 岗位设置和用工2.1 医院应根据实际情况设置合理的岗位，并按照岗位性质和需要确定招聘要求和条件。

2.2 医院应通过公开招聘的方式，进行岗位的任职申请和评选。

2.3 医院需严格按照用工合同的要求，保障员工的合法权益和福利待遇。

3. 员工入职和离职3.1 员工入职需完成相应的入职手续，包括签订用工合同、提供身份证明和相关证书等。

3.2 员工离职需提前书面通知单位，并按照规定的程序完成离职手续。

4. 员工考勤和请假4.1 员工需按照规定的时间和地点参加考勤，缺勤需提前请假。

4.2 员工请假需提前书面通知单位，并经领导批准才可生效。

5. 员工培训和绩效评估5.1 医院应定期组织员工培训，提高员工的专业知识和工作技能。

5.2 医院应定期进行员工绩效评估，根据评估结果确定员工的晋升和薪酬调整。

6. 奖惩制度6.1 医院应建立公正透明的奖励制度，对表现优异的员工予以褒奖和奖励。

6.2 医院应建立公正公平的惩罚制度，对违纪违规的员工予以相应的纪律处分。

7. 员工安全和权益保障7.1 医院应配备必要的安全设施，确保员工的工作环境安全。

7.2 医院应保障员工的劳动权益，包括工资福利、休假和社会保险等。

8. 其他规定8.1 医院应建立健全人事档案管理制度，及时记录和管理员工的相关信息。

8.2 医院应建立健全人事信息系统，提高人事管理的效率和准确性。

以上为医院人事管理制度的参考范本，具体实施细节可根据医院的实际情况进行调整和完善。

医院人事管理制度范例（2）1. 引言本章节旨在明确医院的人事管理制度，确保医院人事工作的规范性、公平性和透明度。

此制度适用于医院内各类人事行为，包括但不限于招聘、录用、晋升、离职等。

医院将严格按照本制度规定的程序和要求开展相关人事管理工作，并对不遵守制度的行为进行严肃处理。

医院人事管理制度(六篇)

医院人事管理制度社区卫生服务中心人事管理制度一、人事调动制度条一条人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，经院部讨论决定，按正常程序办理。

第二条院内各科室调动按下列程序办理：1、医师调动，由医务科提出，会同人事财务与有关科室协商后，报主管院长，院部讨论批准。

2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事财务与有关科室协调后，报主管院长，院部讨论批准。

3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事财务与有关科室商定后，报主管院长，院部讨论批准。

4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以随时调动任何工作人员。

第三条外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院部会议讨论通过。

条四条外单位调入人员自调入之日起，工资、奖金等福利参照员工手册执行。

第五条对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院部同意，由人事科办理调出手续。

二、新毕业生入院制度第一条我院根据实际工作需要招聘相关专业应届大、中专院校的毕业生。

第二条人事科负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院办公会议讨论。

第三条人事科根据院办公会议的讨论结果，报办公室登记，按相关规定进行招考。

第四条相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报办公室，由院部讨论决定录取____。

第五条人事科进行毕业生的人事关系办理。

三、引进外地专业技术人员制度第一条对专业技术人中的培养应立足于本院，对一些本院紧缺的专业技术人员，可采用引进的办法予以解决。

第二条相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定，递交院部会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。

第三条试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由院部会议讨论正式聘用事宜。

第四条同意正式聘用后，由人事科与应聘人员签订相应的聘用合同。

第五条人事科进行外地专业技术人员的人事关系办理。

人民医院人事管理制度

一、总则为了规范人民医院人事管理工作，提高工作效率，保障医院各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、组织机构1. 医院设立人事部，负责全院人事管理工作。

2. 人事部设主任一名，副主任一名，工作人员若干名。

三、人事管理制度1. 聘用制度（1）医院按照国家规定，依法招聘各类专业技术人才和管理人员。

（2）应聘者需具备相应的学历、专业知识和技能，并符合医院岗位要求。

（3）医院对聘用人员进行面试、笔试等考核，择优录用。

2. 招聘制度（1）医院根据业务发展需要，制定招聘计划，报上级主管部门批准。

（2）招聘信息通过医院官网、媒体等渠道发布，确保招聘工作的公开、公平、公正。

（3）招聘过程中，严格按照程序进行，确保招聘工作的规范、透明。

3. 考核制度（1）医院对员工实行年度考核、岗位考核、专项考核等多种形式的考核。

（2）考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。

（3）考核结果公开，接受员工监督。

4. 培训制度（1）医院根据员工岗位需求，制定培训计划，提高员工综合素质。

（2）鼓励员工参加各类专业培训和学术交流，提升业务水平。

（3）对参加培训并取得优异成绩的员工给予表彰和奖励。

5. 奖惩制度（1）医院设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反纪律、失职渎职的员工给予处罚。

（2）奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

6. 职称评定制度（1）医院根据国家规定和医院实际情况，设立专业技术职称评定委员会。

（2）员工按照规定条件和程序，申请专业技术职称评定。

（3）评定结果公开，接受员工监督。

四、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由医院人事部负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

医院人事档案管理制度(四篇)

医院人事档案管理制度第一章总则第一条为规范医院人事档案的管理，确保人事档案的安全、完整和准确，保护职工的合法权益，提高医院的管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于医院的所有人事档案管理工作，包括职工的入职、任职、调动、离职等各环节。

第三条医院人事档案管理的原则是依法、公正、公开、透明的原则。

第四条医院人事档案管理的目标是确保员工的人事档案安全、完整、准确，从而为医院的管理决策提供可靠的数据支持。

第五条医院应设置专业化的人事档案管理部门，负责医院的人事档案管理工作。

第二章档案的建立和归档第六条医院职工的个人档案由其所在部门或单位负责建立，必须收集和保存下列档案资料：（一）个人身份证明材料，如身份证、户口本等；（二）学历和学位证书；（三）技能证书和职称证明；（四）在岗资格证书；（五）任职文件，包括招聘申请、录用审批、聘任职工的文件；（六）薪酬和绩效评估资料；（七）奖惩记录和处分决定书；（八）离职手续资料。

第七条医院人事档案应以电子化管理为主，同时备有纸质档案备份。

档案应按照人员类别和时间顺序进行归档，且应有完整的档案目录和注解。

第八条医院应当建立档案管理系统，包括人事档案数据库、档案借阅和归档流程等，以便更加便捷地管理和查询档案信息。

第九条医院对外的人事档案查询应受到严格的限制，并严格遵守有关保密规定。

第十条医院应当确保档案的灭失、损坏或泄露，及时采取补救措施，并应当对责任人予以追究。

第三章档案的保管和使用第十一条医院人事档案应设置专门的存放区域，确保档案的安全和完整。

第十二条医院人事档案的保管责任人应对档案的存放、检索和归还等工作进行跟踪和控制，确保档案的准确性和完整性。

第十三条医院人事档案的使用应当经过审批，并严格按照权限和程序进行操作。

第十四条医院人事档案的使用应符合法律法规和医院规定，禁止私自查阅或泄露档案信息。

第十五条医院人事档案管理部门应定期对档案进行审查和整理，对于已经失去使用价值的档案，应及时进行销毁处理。

医院人事档案管理制度

医院人事档案管理制度
一、人事档案由人力资源科专人或兼职负责保管，集中统一存放，任何人不得自己保存人事档案材料。

二、人事档案保管要做到安全保密，档案完整无缺，无损毁、丢失、被盗、泄密。

做到“三专”：专人管理、专柜存放、专室阅档。

“五防”：防盗、防火、防晒、防潮、防蛀。

“八不准”：即保密制度八不准。

三、人事档案管理工作必须做到保管有条不紊、井然有序，每半年核对一次档案顺序号，及时纠错，便于利用时查找。

四、人事档案要按照统一规格、样式装订成册，做到整齐清洁、规范。

五、院外人员查阅人事档案一律不予提供。

特殊情况确需查阅档案时，只限于查阅单位党组织派干部（持单位党办介绍信），在档案室查阅。

查阅时，必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、撤换档案材料，需转抄、摘录部分资料必须经档案管理人员同意，摘录后的资料须经档案管理人员核对，并加盖公章后方可拿出档案室。

六、人事档案原则上不外借。

特殊情况下，须经借阅单位主管签署意见，说明借阅理由，填写“借阅登记”，经院长批准后方可借出。

时间不得超过一周。

七、人事档案的转递应通过机要交通转递，按“档案转
递通知单”的项目详细登记，严密包封，以机密件发出。

不得采取邮寄或交个人自带。

八、单位收到人事档案并经核对无误后，须在回执上签名盖章并及时回复。

逾期一个月未收到回执的，转出单位应致函催问，以防丢失。

九、人事档案管理必须建立目录帐册或登记薄册。

利用科学实用的编号和分类法，存放、保管档案。

医院人力资源管理制度

医院人力资源管理制度一、人事科工作制度1.在院长的领导下，根据国家有关人力资源管理的政策、法规和上级有关人事制度改革的精神，做好全院的人才引进、人员招聘、人员调配、职称晋升、职称聘任等人事管理工作。

2.认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关劳动法规，拟定、修改和完善医院人事管理制度，依法保护医院和职工的合法权益。

3.根据医院发展战略规划，制定医院人力资源规划，并结合医院科室实际情况及三级综合医院要求，编制人员需求计划及定编定岗方案，经医院领导批准后予以组织实施。

4.根据医院发展需要，进行人事制度改革，探索并创新用人机制，制定人才引进、人员聘用的管理办法，做好以中青年为重点，以新毕业学生为接力的人才梯队队伍。

5.每年对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对人力资源使用效果与效率、人力成本和产出效益进行分析，提出建设性意见，为院领导人力资源决策提供依据。

6.与医院财务处合作，建立人力资本会计体系，对人力资源费用进行预算管理，包括招聘费用、调配费用、奖励费用，以及其他非员工直接福利待遇和人力资源开发有关费用。

7.定期对医院各级各类岗位进行工作分析，组织编制岗位说明书，明晰每个岗位的工作职责、主要工作流程、业务能力、任职资质等，作为岗位聘用和考核的依据。

8.组织全院专业技术人员职称晋升考试、评定和职称聘任工作，做好人才招聘、人员聘任工作，并按有关规定办理相关手续。

9.做好全院人员培训规划和年度计划，做到集中管理、归口培训，为职工成长创造条件，关心职工的个人发展，协助职工做好个人职业生涯发展规划。

10.负责医院劳动纪律管理，对职工进行劳动纪律教育，定期检查劳动纪律情况，按照职工考勤、休假等有关规定，审批各种假期，办理员工探亲、婚、产、丧、病、事假等手续。

11.负责组织医院绩效考核方案的制定及适时调整，逐步建立以职级为基础，以技术水平和工作能力为导向，以质量为保证，以数量为依据的绩效考核分配体系，营造公平、公正的引人、育人、留人环境。

医共体总医院人事管理制度

第一章总则第一条为加强医共体总医院人事管理工作，规范人事管理行为，提高医院整体管理水平，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医共体总医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条医共体总医院人事管理遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。

第二章组织机构与职责第四条医共体总医院设立人力资源部，负责全院人事管理工作。

人力资源部下设人事科、培训科、薪酬福利科等。

第五条人力资源部的主要职责：（一）贯彻执行国家有关人事管理的法律法规和政策，制定医院人事管理制度，并组织实施。

（二）负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、解聘等工作。

（三）负责员工薪酬福利的核算、发放和管理。

（四）负责员工档案的建立、保管和查询。

（五）负责员工社会保险、公积金的缴纳和管理工作。

（六）负责医院人事信息系统的建设和管理。

第三章招聘与录用第六条医院招聘工作按照公开、公平、公正的原则进行，确保招聘工作的合法性和有效性。

第七条招聘流程：（一）制定招聘计划，明确招聘岗位、数量、要求等。

（二）发布招聘信息，通过多种渠道广泛宣传。

（三）对应聘者进行资格审查，确定参加面试人员。

（四）组织面试、笔试、技能考核等，评估应聘者综合素质。

（五）确定拟录用人员，并签订劳动合同。

第四章考核与晋升第八条医院对员工实行年度考核和平时考核相结合的考核制度。

第九条年度考核内容包括：（一）德、能、勤、绩等方面。

（二）工作态度、工作能力、工作成果等。

（三）职业道德、团队协作、创新能力等。

第十条考核结果作为员工晋升、奖惩、解聘的依据。

第十一条员工晋升按照医院相关规定和程序进行，确保晋升的公平、公正、公开。

第五章培训与发展第十二条医院重视员工培训与发展，为员工提供培训机会，提高员工综合素质。

第十三条培训内容包括：（一）岗位技能培训。

（二）职业道德和职业素养培训。

（三）团队协作和沟通能力培训。

公立医院人事管理制度

公立医院人事管理制度第一章总则第一条为了加强公立医院人事管理工作，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内的公立医院，包括综合医院、专科医院、中医医院等。

第三条公立医院人事管理应当遵循以人为本、公平公正、竞争激励、依法依规的原则，建立科学的人事管理制度，优化人力资源配置，提高医疗服务质量和效率。

第四条公立医院人事管理工作主要包括招聘与配置、培训与发展、考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理等五个方面。

第二章招聘与配置第五条公立医院应当根据业务发展和岗位需求，制定招聘计划，明确招聘条件、程序和时间等事项。

第六条公立医院招聘人员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核、考察等方法，确保招聘对象的素质和能力。

第七条公立医院应当与招聘人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条公立医院应当根据业务发展和岗位需求，合理配置人力资源，确保医务人员数量和结构与医院发展相适应。

第三章培训与发展第九条公立医院应当制定员工培训计划，组织开展各类培训，提高员工的业务水平和服务能力。

第十条公立医院应当鼓励员工参加学历教育、专业培训和技能提升等活动，支持员工职业生涯发展。

第十一条公立医院应当建立人才梯队建设机制，选拔和培养学科带头人、业务骨干和优秀人才。

第四章考核与评价第十二条公立医院应当建立科学合理的考核评价体系，对员工的业务水平、工作质量、服务态度等进行全面考核。

第十三条公立医院考核分为年度考核和任期考核，考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。

第十四条公立医院应当建立激励机制，对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。

第五章薪酬与福利第十五条公立医院应当根据医务人员的工作性质、工作量、工作质量等因素，合理确定薪酬水平。

第十六条公立医院应当建立完善的福利制度，为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障。

医院人事档案管理制度

第一章总则第一条为了加强医院人事档案管理，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条医院人事档案是医院的重要资料，记录了医院工作人员的个人基本信息、工作经历、业绩成果等，是医院人力资源管理的重要依据。

第三条医院人事档案管理工作应遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格按照国家有关法律法规和政策要求，确保档案管理的合法性和规范性。

（二）真实性原则：档案内容真实、准确，反映医院工作人员的真实情况。

（三）完整性原则：档案内容全面，涵盖医院工作人员的各个阶段和各个方面。

（四）保密性原则：严格保护档案的秘密，确保档案安全。

（五）便捷性原则：提高档案查询、利用效率，方便医院工作人员和相关部门。

第二章管理职责第四条医院人事档案管理部门负责全院人事档案的收集、整理、归档、保管、查询、利用等工作。

第五条各部门、科室应积极配合人事档案管理部门开展档案管理工作，确保档案的完整性和准确性。

第六条医院工作人员应按照规定，及时、准确地提供个人档案材料，并妥善保管好自己的档案。

第三章管理范围第七条医院人事档案管理范围包括：（一）医院工作人员的个人基本信息，如姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌等。

（二）医院工作人员的工作经历、职务、职称、学历、专业、技术等级等。

（三）医院工作人员的奖惩、考核、培训、进修、外出考察等记录。

（四）医院工作人员的合同、协议、离职、退休等相关材料。

（五）其他与医院工作人员相关的重要材料。

第四章档案管理第八条人事档案管理部门应建立健全档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全和有效利用。

第九条人事档案的收集、整理、归档、保管、查询、利用等工作应严格按照档案管理规范进行。

第十条人事档案的收集应全面、准确，及时更新，确保档案的真实性和完整性。

第十一条人事档案的整理应按照档案管理规范，分类、编号、装订，确保档案的有序和规范。

县医院的人事档案管理制度

第一章总则第一条为了规范县医院人事档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全和高效利用，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》等相关法律法规，结合县医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于县医院所有在职、退休、离职及临时工作人员的人事档案管理。

第三条人事档案是记录员工个人基本情况、工作经历、业绩、奖惩等信息的文件材料，是医院人力资源管理的重要组成部分，具有重要的法律效用和参考价值。

第二章管理范围与职责第四条人事档案管理范围包括：（一）员工个人基本信息，如姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌、学历、籍贯等；（二）员工工作经历，如工作单位、职务、职称、工作表现、奖惩等；（三）员工培训、进修、考核、职称评定等相关材料；（四）员工退休、离职、死亡等手续材料；（五）其他与员工相关的人事档案材料。

第五条县医院人事档案管理职责：（一）人事档案管理员负责档案的收集、整理、归档、保管、查询、借阅等工作；（二）各科室负责人负责本科室员工人事档案的收集、整理、归档工作；（三）人力资源部负责监督、检查、指导人事档案管理工作。

第三章档案收集与整理第六条档案收集：（一）员工入职时，由人力资源部收集整理个人基本信息、学历证明、资格证书等材料；（二）员工在工作期间，由各科室负责人收集整理工作表现、考核、奖惩等材料；（三）员工离职、退休、死亡等，由人力资源部收集整理相关手续材料。

第七条档案整理：（一）档案按员工姓名、工号、入职时间等顺序排列；（二）档案材料按照时间顺序整理，每份材料注明日期、页码；（三）档案材料装订整齐，确保卷面整洁。

第四章档案保管与利用第八条档案保管：（一）档案库房应保持通风、干燥、防潮、防虫、防火、防盗等；（二）档案柜应加锁，确保档案安全；（三）档案管理员应定期检查档案保管情况，发现问题及时处理。

第九条档案利用：（一）档案查询：员工本人或授权人可查询本人档案；（二）档案借阅：借阅档案需填写借阅单，经审批后方可借阅；（三）档案复制：需复制档案，应填写复制申请单，经审批后方可复制。

医院人事管理制度、职责

医院人事管理制度、职责引言人是企业的核心资源，医院亦如此。

医院人事管理制度、职责是现代医疗组织管理的紧要构成部分之一，是规范医院人事行为、合理调配医院人力资源的紧要制度和平台。

本文将从医院人事管理制度和职责方面进行探讨和介绍。

医院人事管理制度现代医院要想稳定、高效地运行，必需建立一套严谨的人事管理制度体系。

医院人事管理制度是指对医院内部人力资源进行规范、管理和调度的制度体系。

对于医院而言，一套完善的人事管理制度能够助力其高效运营、科学进展和人材培育。

医院人事管理制度紧要包括以下几个方面：人事档案管理制度医院人事管理部门需要负责建立完整、真实的员工档案，保证员工各项信息记录得以完好保存。

并且要定期对人事档案进行审核、整理和更新。

聘请标准制度在聘请员工时，医院应依据公正、公正、公开和竞争的原则建立聘请标准体系，确保各聘请环节的透亮、公正性。

员工培训制度医院需依据其实际情况和需求，订立出符合员工专业和岗位的培训内容，并定期进行对员工的培训，以提高其专业本领、业务水平和综合素养。

建立和完善绩效考核制度是一项关键工作。

医院应依据各项业务指标、员工的学习情况、工作态度以及交通事故和服务投诉等因素综合考量，订立出一套全面、公正、合理的员工绩效考核制度。

奖惩制度奖惩制度是衡量员工绩效、激励员工工作积极性、推动员工进一步提高工作本领的紧要制度。

医院的奖惩制度应具有科学性、快捷性和激励性。

医院人事管理职责医院人事部门担负着医院人力资源规划、聘请、培训、管理、评价、服务和管理体系建设等紧要职责。

医院人事管理职责紧要包括以下几点：人事规划人事规划是医院人事管理体系中的紧要信息，是对医院人才需求、人员类型和人员配置情况进行分析评估，订立出一套有针对性和依据的人才进展战略，确保医院进展目标与人才资源之间的协调与匹配。

聘请管理医院人事部门应依据科学的人才需求规划，建立识别、聘请、选择、任用符合医院进展需要的人才的体系，保证各项聘请工作的规范、公开、公正。

医院人力资源资料管理制度

医院人力资源资料管理制度一、引言在医院的运营管理中，人力资源扮演着重要的角色。

为了更好地管理和利用人力资源，建立一套完善的人力资源资料管理制度是至关重要的。

本文将介绍医院人力资源资料管理制度的相关内容。

二、人力资源资料的分类与管理1. 员工档案管理a. 按员工个人信息建立档案，包括姓名、性别、年龄、学历等；b. 定期更新员工档案，如职务变动、薪资调整等；c. 对员工档案进行保密管理，仅授权人员可以查阅。

2. 入职资料管理a. 要求新员工填写入职申请表，提供身份证明、教育背景、工作经历等相关资料；b. 将入职资料整理并装订保存，方便后续查询和核对。

3. 培训记录管理a. 记录员工参加的培训项目、培训内容和培训时长；b. 将培训记录存档，为员工晋升和职业发展提供参考依据。

4. 考勤资料管理a. 对员工的考勤进行记录，包括迟到、早退、加班等情况；b. 管理请假申请和批准流程，保证员工请假的合法性和准确性。

5. 员工离职管理a. 对员工离职申请进行审批和备案；b. 管理员工离职手续，如交接工作、处理离职证明等；c. 保留离职员工的相关资料，以备后续查询和核对。

三、人力资源资料的存储与保密1. 电子化存储a. 建立人力资源管理系统，将各类人力资源资料进行电子化存储；b. 分级权限管理，确保只有授权人员可以查看和修改相关资料。

2. 纸质档案管理a. 采用分类的文件夹和文件柜，对纸质资料进行整理和存储；b. 设置存储期限，定期对档案进行归档和销毁。

3. 保密措施a. 建立严格的人力资源资料保密制度，明确责任和权限；b. 对涉及员工隐私的资料进行加密和限制访问；c. 加强员工的保密意识培养，定期进行保密知识培训。

四、人力资源资料的查询与利用1. 内部查询a. 为各部门和管理层提供查询员工资料的服务；b. 根据需求提供员工档案、培训记录、考勤记录等相关资料。

2. 外部查询a. 对外部机构和部门提供必要的员工资料核实服务；b. 根据法律法规和公司规定，合法合规使用并提供相关资料。

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