行政处罚回访记录单
行政处罚执法回访制度
行政处罚执法回访制度行政处罚执法回访制度1. 制度目的本制度的目的是为了加强对行政处罚执法工作的管理和监督，确保处罚决定的执行情况，维护执法的公正、公正和效率，并提高行政处罚工作的质量和效果。
2. 适合范围本制度适合于行政机关在进行行政处罚执法后对处罚决定执行情况进行回访的工作。
3. 主管部门主管部门负责监督和指导行政处罚执法回访工作的开展，并协调相关部门的合作。
4. 职责分工4.1 主管部门负责制定和完善行政处罚执法回访的相关政策和制度，并进行监督和评估。
4.2 执法机关负责在接到主管部门的通知后，按照规定的要求进行回访，提供相关数据和材料。
4.3 被处罚的单位或者个人应积极配合执法机关的回访工作，提供真实、准确、完整的相关信息。
5. 回访程序5.1 主管部门根据工作需要和实际情况，制定回访计划，并通知执法机关和被处罚单位或者个人。
5.2 回访人员按照计划前往被处罚单位或者个人进行实地回访，了解处罚决定的执行情况，并记录相关信息。
5.3 回访人员在回访过程中应严格遵守执法程序和规定，保持公正、客观的态度。
5.4 回访人员应当向被处罚单位或者个人说明回访的目的和意义，并采集相关意见和建议。
6. 回访内容6.1 回访人员应核实被处罚单位或者个人是否按照处罚决定执行，是否履行相应的义务和责任。
6.2 回访人员应对处罚决定的依据、程序、力度和效果等进行评估，提出合理的建议和意见。
6.3 回访人员应听取被处罚单位或者个人的反馈意见和建议，并及时反馈给主管部门。
7. 监督和评估主管部门应对回访情况进行监督和评估，及时发现问题和不足，并采取相应的措施加以解决。
8. 保密工作回访过程中，回访人员需要对相关信息进行保密处理，不得泄露给无关人员。
附件：附件一：行政处罚执法回访记录表附件二：行政处罚执法回访意见及建议汇总表法律名词及注释：1. 行政处罚：行政机关根据法律、行政法规和其他规章对违法行为人赋予的罚款、没收违法所得等行政制裁措施。
受处分人员回访谈话记录
受处分人员回访谈话记录
一、调查信息
接受处分员工：张
处分内容：严重违反公司纪律而受到行政记过处分
处分日期：2024年5月20日
二、回访记录
(1)回访开始
2024年5月25日9:00，回访员登门拜访张，张对回访内容表示理解。
(2)记过处分原因调查
回访员详细询问了张受到行政记过处分的原因，张回答说她在责任工
作上存在着严重的失误，给公司造成了一定的损失，严重违反了公司的规
章制度，因此被处分了。
(3)违反规章制度情况
具体违反了什么规章制度，张回答说：她没有按照公司的要求做好汇
报工作，未及时报告公司管理层重要的工作信息，导致公司在一些重要事
项上发生了失误，最终给公司带来了损失，才受到处分。
(4)对处分结果的态度
对自己受到行政记过处分，张表示自己明白自己的失误，深知自身存
在责任，也接受处分的结果，愿意对自身的失误负责。
(5)成长收获
对自己受到的处分，张感到歉意，但也有收获，她表示会重新审视自己，提高自我要求，继续努力工作，进一步完善自己的专业能力，以此来弥补自己的失误。
(6)回访总结
本次回访中，张对自己受到的处分非常清醒。
行政处罚 询问笔录模版
行政处罚询问笔录模版询问笔录被询问人：联系号码：单位/职务：询问时间：询问地点：调查人员：职务：1. 询问目的为了查清事实情况，根据相关法律法规的规定，特向您进行询问。
2. 预备问题2.1 请您确认个人/单位身份以及相关背景信息。
2.2 是否清楚本次询问的目的和原因？2.3 您是否同意配合调查并如实回答问题？2.4 是否清楚您享有的权利，并愿意在询问过程中行使这些权利？2.5 是否清楚您可能承担的法律责任？3. 笔录正文在明确询问目的和预备问题的基础上，以下是具体的询问内容及您的回答:3.1 事发经过请您详细描述事发的时间、地点、人物、事件经过等相关情况。
3.2 相关证据您是否掌握与此事有关的证据，例如文件、照片、录音等？3.3 参与人员请您详细说明事发时的相关人员，包括涉事个人或单位的姓名、职务等。
3.4 目击证人是否有目击此事的证人？请提供其姓名、联系方式及证人笔录情况。
3.5 其他违规行为除了本次调查的事发情况外，您是否还了解其他违规行为或违法事实？4. 结语与确认在结束本次询问前，请您确认上述笔录内容是否属实，如有遗漏或补充的情况，请告知。
5. 附件本文档涉及的附件如下：- 附件1：事发现场照片- 附件2：相关文件复印件6. 法律名词及注释- 行政处罚：国家机关对违反法律、法规、规章规定的行为人实施的一种强制性措施，包括罚款、没收违法所得、责令停产停业等。
- 违规行为：指不按照法律法规、规章规定或规范要求进行的行为。
- 违法行为：指违反法律法规的行为。
案件回访记录
卫生监督执法文书编号：
x x x卫生局
案件回访记录（样式）
当事人：
案由：
案发地点：
行政处罚决定时间：
行政处罚决定内容：
回访机关：
回访时间：年月日时分至时分
回访地点：
回访情况：
盐城市卫生监督员、、、、出示证件，说明来意，在的陪同下进行回访，记录如下：
被回访人签名：卫生监督员签名：、年月日年月日
案件回访记录，是卫生行政机关对行政处罚案件进行回访时使用的文书。
案件回访记录应当写明案由、处罚决定时间、处罚决定内容，回访机关、时间、地点等。
如实记录当事人对行政处罚决定内容履行、违法行为依法整改情况和对卫生行政执法工作建议、意见。
行政处罚案件回访制度
行政处罚案件回访制度第一条为了进一步强化执法办案监督～规范执法办案人员行为～提高执法效能和质量～促进依法行政～制定本制度。
第二条案件回访是指组织人员对查处的经济违法违章案件的当事人～在规定时间内进行回访检查的工作方式。
第三条应成立案件回访小组。
回访小组对办案机构办理案件进行回访～同时对范围内所办理的一般程序重大、典型案件进行抽查回访,对其本年度内查处的一般程序案件进行回访。
第四条纪检监察机构负责执法办案人员廉洁自律情况的回访,法制科负责执法人员依法办案及案件执行情况的回访。
第五条回访的主要内容,一,执法办案人员廉洁自律情况:1、办案人员在执法办案过程中是否存在态度生硬、野蛮执法,2、办案人员在执法办案过程中是否存在以权谋私、执法不公,3、办案人员在执法办案过程中是否存在玩忽职守、弄虚作假,4、办案人员在执法办案过程中是否存在疏于管理、行政不作为,5、办案人员在执法办案过程中是否存在吃、拿、卡、要,6、办案人员在执法办案过程中是否存在刁难管理对象、执法扰民。
,二,执法人员依法办案情况:1、办案人员在执法办案过程中是否存在越权执法,2、办案人员是否依照法律、法规规定的程序执法,3、办案人员在检查过程中是否出示执法证件,4、对当事人进行处罚是否正确履行了告知当事人享有申辩、申诉权利的义务,5、办案人员在执法办案过程中是否存在重复处罚,6、办案人员在执法办案过程中是否存在以罚代管、以罚代刑。
,三,案件的执行情况:1、是否按照处罚决定书处罚的内容执行完结,2、违法行为是否改正或停止,3、是否有新的违法事实发生。
第六条回访采取上门回访、问卷回访、电话回访等方式进行。
回访小组对当事人上门回访时应当向当事人出示有关证件。
第七条回访通过制作《经济违法违章案件回访检查记录单》反映相关结果。
对回访中发现的问题～纪检、法制部门应按职责分工～依据相关规定及时处理。
第八条应对执法办案情况每年回访应不少于两次～案件回访率应不低于全年所办案件总数的30%。
行政处罚案件询问笔录
行政处罚案件询问笔录询问笔录被询问人：XXX 编号：XXX案件名称：行政处罚案件案号：XXX一、询问事由根据《中华人民共和国行政处罚法》第XX条之规定，我单位对您涉嫌违反法律法规的行为进行调查，并依法对您作出行政处罚。
现以书面形式进行询问，请您如实回答以下问题。
二、询问内容及回答1. 被询问人的基本情况被询问人的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址等基本信息。
2. 涉嫌违法行为的具体情况详细描述您涉嫌违反法律法规的行为，包括时间、地点、具体违法行为的描述，并提供相关证据材料。
3. 证据和相关情况的陈述请您就案件当事人的陈述、相关证据的认可与否、涉及的证据是否属实等方面进行说明。
4. 行为动机和主观故意请您陈述涉嫌违法行为的动机和目的，是否存在主观故意，以及导致该行为的原因。
5. 是否认罪请您说明是否承认自己涉嫌违法行为的事实，并阐述认罪态度和具体认罪事由。
6.其他需要说明的情况请您提供与本案相关的其他事实和情况的陈述。
三、询问笔录的确认和签名被询问人在笔录的最后附上签名，并注明日期。
如果被询问人无法签字或不愿意签字，应有人员见证并填写相关情况。
四、陈述权和申辩权在审查期间，被询问人享有陈述权和申辩权。
如您对调查过程中的陈述事实、证据的真实性等有任何意见或异议，可以在询问笔录中进行陈述或申辩。
五、法律告知根据《中华人民共和国行政处罚法》第XX条之规定，本行政处罚案件将依法作出行政处罚决定。
如您对决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
六、结束语谢谢您的配合，我们将根据询问笔录中的内容进行进一步调查和处理。
请您配合后续工作，并保持联系畅通。
被询问人签名：日期：XXXX年XX月XX日见证人签名：日期：XXXX年XX月XX日。
行政处罚案件回访记录表
5.执法人员是否告知你有陈述、申辩等权利：是（）否（）
6.执法人员是否向你宣传相关法律法规：是（）否（）
7.整改过程中是否遇到困难：是（）否（）
8.对处罚的看法和建议：
回访人员意见
9.当事人是否履行行政处罚决定义务：全部履行（）部分履行（）未履行（）
行政处罚案件回访记录表
受访当事人
电话
地址
邮编
案件名称及处罚决定书送达时间
回访人员
办案人员
回访方式：□上门□约谈□座谈□传真□电邮□邮寄□委托
回访内容
当事人意见
1.执法人员是否两人以上并出示执法证件：是（）否（）
2.执法人员是否存在不规范执法、不文明执法行为：是（）否（）
3.执法人员执法中是否存在乱执法、吃、拿、卡、要、报等违法违纪行为：是（）否（）
10.当事人违法经营行为是否得到切实纠正：是（）否（）
11.是否发现当事人涉嫌存在新的违法经营行为：发现（）未发现（）
当事人和回访人员对确认的事项在相应的项目括号内划“√”
：仅供参考！
处分回访工作记录
处分回访工作记录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：处分回访工作记录一、工作准备在开展处分回访工作之前，我们首先进行了充分的准备工作。
通过建立档案资料和信息的整理，了解每个案件的基本情况和处分决定的执行情况。
对待处分对象的相关情况进行详细调查和分析，为回访工作的顺利开展提供了有力支持。
二、工作分工针对不同类型的案件和处分对象，我们做出了合理的工作分工。
根据工作的具体内容和难易程度，将工作人员分为核心调查组、资料整理组和信息汇总组等多个小组，确保每个环节都能得到有效的监督和管理。
通过科学的分工，提高了工作效率，保证了工作质量。
三、工作实施在进行处分回访工作的过程中，我们始终把服务对象放在首位，尽心尽力做好每一次回访。
通过电话、信函等多种方式与对象进行联系，详细了解其生活状况、工作情况等情况，并根据具体情况提供帮助和指导。
对于那些存在问题或违法行为的对象，我们及时协调相关部门进行处理，做到追踪到底，确保处分决定的落实和执行。
四、工作总结在完成处分回访工作后，我们及时对工作情况进行总结和评估。
通过梳理工作中的亮点和不足，不断完善工作流程和方案，提升工作质量和效率。
对于工作中遇到的问题和困难进行深入分析和研究，找出解决方案，防患于未然，为今后的工作提供有力的参考依据。
五、工作展望未来，我们将进一步加大对处分回访工作的重视力度，提高工作人员的培训和素质，拓宽服务方式和渠道，加强与相关部门的沟通和协调，不断完善工作机制和体系，确保处分回访工作的规范化、专业化和精准化。
通过不懈的努力和办法，为构建和谐稳定的社会环境作出更大的贡献。
处分回访工作是一项具有重要意义和作用的社会管理工作，对于促进社会和谐、维护国家稳定具有不可替代的作用。
我们将坚决贯彻落实党中央和国务院的决策部署，认真履行职责，以优异的工作业绩回报党和人民的信任和期望，为推动社会治理现代化建设作出更大贡献。
第二篇示例：处分回访工作记录一、工作背景为了监督和指导员工的行为，提高工作效率和工作质量，公司设立了处分回访工作制度。
行政处罚回访记录单
行政处罚回访记录单一、背景介绍行政处罚是国家对违反法律法规或行政规章的行为进行惩罚的一种手段，目的是维护法律的尊严和社会公平正义。
对于被处罚的企业或个人而言，行政处罚决定的执行过程中，需要相关行政机关进行回访，了解处罚执行情况，并记录相关信息。
二、回访目的1. 确认行政处罚决定的执行情况；2. 了解被处罚单位或个人对处罚决定的态度和反应；3. 收集被处罚单位或个人的意见和建议；4. 提供监督和指导，确保行政处罚决定的有效执行。
三、回访对象被行政处罚的单位或个人。
四、回访内容1. 处罚决定的详情：回访人员首先向被处罚单位或个人介绍行政处罚决定的内容、原因和依据，并核实被处罚方对此有无异议；2. 处罚执行情况：回访人员了解被处罚单位或个人对行政处罚决定的执行情况，包括是否按时履行罚款、整改措施等情况的执行情况；3. 反馈建议：回访人员鼓励被处罚单位或个人提出对行政处罚决定的异议、意见和建议，并及时予以解答；4. 监督与指导：回访人员对被处罚单位或个人提供执行行政处罚决定所需的帮助和指导，确保处罚的有效执行。
五、回访记录单样本行政处罚回访记录单被处罚单位/个人姓名：处罚事由：处罚决定书编号：回访日期：回访人员：回访内容：1. 处罚决定的详情：（请简要描述处罚决定的内容和依据，并核实被处罚方对此有无异议）2. 处罚执行情况：（请描述被处罚方对行政处罚决定的执行情况，包括罚款、整改措施等情况，并注明是否按时履行）3. 反馈建议：（记录被处罚方对行政处罚决定的异议、意见和建议，并回复内容）4. 监督与指导：（记录回访人员对被处罚方提供执行行政处罚决定所需的帮助和指导，以确保处罚的有效执行）备注：六、行政处罚回访记录单的填写要点1. 必须准确记录被处罚单位或个人的名称、处罚事由和处罚决定书编号，以便于核对信息的准确性；2. 对于处罚决定的详情，要简要概述并核实被处罚方对此的异议情况，以了解其立场；3. 对于处罚执行情况，要详细描述被处罚方是否按时履行罚款、整改措施等情况，并注明具体反馈；4. 对于被处罚方的反馈建议，要详细记录并及时进行回复，以保持信息畅通；5. 对于监督与指导，要针对被处罚方的具体情况提供相关帮助和指导，确保处罚的有效执行。