(法宣)劳动法练习题

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劳动法试题及标准答案(共六套)

劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

劳动法宣传知识竞赛试题

劳动法宣传知识竞赛试题
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是劳动者与用人
单位之间确定劳动关系的重要法律依据。

根据劳动法规定，以下哪
些内容可以写入劳动合同中？（多选）
- [ ] 用工单位和劳动者的基本信息
- [ ] 工作内容和工作地点
- [ ] 薪资和工资支付方式
- [ ] 劳动者的个人隐私信息
答案： A、B、C A、B、C
2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有哪些基本权利？（多选）
- [ ] 获得合理的劳动报酬
- [ ] 获得职工福利待遇
- [ ] 获得工作休假和年假
- [ ] 获得劳动保护和安全保障
答案： A、B、C、D A、B、C、D
3. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应履行哪些基本义务？（多选）
- [ ] 向劳动者支付合理的劳动报酬
- [ ] 提供必要的劳动保护设施和条件
- [ ] 制定公平和合理的劳动规章制度
- [ ] 限制劳动者的
答案： A、B、C A、B、C
4. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列情况下可以解除劳动合同（多选）
- [ ] 劳动者入职后第1个月
- [ ] 用人单位未按时支付劳动报酬
- [ ] 需要照顾生病的家人
- [ ] 用人单位安排劳动者从事危险工作或者超过法定工作时间答案： B、C、D B、C、D
5. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位是否可以随意解雇劳动者？（单选）
- [ ] 是
- [ ] 否
答案：否否
参考答案供参考，具体问题应以相关法律法规为准。

劳动法知识测试题及答案详解

一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD ）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ABCD ）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD ）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

(完整版)劳动法试题和答案

劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。

A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。

劳动法练习题+参考答案

劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。

A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。

A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

劳动法考试试题及答案

劳动法考试试题及答案（正文部分）一、单选题1. 下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：A. 用人单位未及时支付劳动者工资；B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续；C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。

正确答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。

2. 下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：A. 双方协商一致解除劳动合同；B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。

正确答案：C解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。

二、判断题1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。

正确答案：√解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。

2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。

正确答案：√解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。

三、案例解析某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。

经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。

正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。

该场景下，以下说法中正确的是：A. 公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；B. 公司违反劳动合同法，未与小明签订书面的全职劳动合同；C. 公司符合劳动合同法，试用期工资与全职工资可以有差异；D. 公司符合劳动合同法，试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。

正确答案：C解析：根据劳动合同法的规定，试用期工资可以低于全职工资，并且具体比例可以由双方协商；同时，试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。

中国劳动法试题答案

中国劳动法试题答案一、选择题1. 根据中国劳动法，以下哪项是劳动者享有的基本权利？A. 随时解除劳动合同B. 无理解雇C. 享受带薪年假D. 任意加班答案：C2. 中国劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些条件？A. 良好的工作环境B. 合理的工资待遇C. 必要的劳动保护D. 所有以上条件答案：D3. 劳动者在何种情况下可以提出解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更劳动合同约定的内容C. 用人单位强令冒险作业D. 所有以上情况答案：D4. 根据中国劳动法，以下哪项属于用人单位的义务？A. 为劳动者提供职业技能培训B. 按时足额支付劳动者工资C. 保障劳动者的休息休假权利D. 所有以上选项答案：D5. 劳动合同中应当包含哪些内容？A. 劳动者的姓名、住址和身份证件号码B. 合同期限C. 工作内容和工作地点D. 所有以上内容答案：D二、判断题1. 劳动者在试用期间可以随时提出解除劳动合同。

（正确）2. 用人单位可以无理由解除处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

（错误）3. 劳动者连续工作满一年的，享受带薪年假。

（正确）4. 用人单位可以要求劳动者支付违约金以解除劳动合同。

（错误）5. 劳动合同的变更应当由用人单位和劳动者协商一致。

（正确）三、简答题1. 请简述中国劳动法中关于劳动合同解除的规定。

答：根据中国劳动法，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。

劳动者在以下情况下可以提出解除劳动合同：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

此外，劳动者还可以在用人单位违法行为或者合同约定的情况下提出解除劳动合同。

2. 劳动者如何维护自己的合法权益？答：劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，劳动者应当了解自己的权利和义务，增强法律意识；其次，当权益受到侵害时，劳动者可以向用人单位提出，要求改正；如果用人单位不予改正，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁；最后，劳动者还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

劳动法考试题库及答案

劳动法考试题库及答案一、单项选择题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应提前____天通知用人单位。

A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B2. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D. 劳动者被依法追究刑事责任的答案：A二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的答案：A、B、C、D2. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的B. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的答案：A、B、C、D三、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

答案：错误2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

答案：错误四、简答题1. 请简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。

2023新劳动法考试试卷及答案

2023新劳动法考试试卷及答案第一部分：选择题1. 下列哪个是劳动合同的订立条件？a) 双方当事人的协商一致b) 单方面的要约c) 法律强制规定d) 以上都是答案：d) 以上都是2. 下列哪个是劳动合同终止的情形？a) 劳动者辞职b) 用人单位倒闭c) 劳动合同期满d) 以上都是答案：d) 以上都是3. 下列哪个权利是劳动者的基本权利？a) 受到平等和公平对待b) 获得适当的工资和福利c) 保障职业安全和健康d) 以上都是答案：d) 以上都是第二部分：简答题1. 什么是离职金？有哪些情况下劳动者可以获得离职金？答：离职金是指劳动者在解除劳动关系时，用人单位根据法律规定或双方约定支付给劳动者的经济补偿。

劳动者可以在以下情况下获得离职金：因企业下岗、破产、经营困难导致劳动合同终止；因合同到期不续订；因不可抗力导致劳动合同终止并符合规定的其他情况。

2. 按中国劳动法，用人单位可以随意解除劳动合同吗？答：根据中国劳动法，用人单位解除劳动合同必须符合法定事由，并按照法定程序进行，不能随意解除。

用人单位解除劳动合同的必须提前通知劳动者30天或支付一个月经济补偿。

劳动者在合同期限届满前提出解除劳动合同，也应提前通知用人单位30天。

第三部分：案例分析某公司的员工小王因工作压力过大，申请辞职，但用人单位不同意辞职，小王应该怎么办？答：小王可以向劳动争议仲裁委员会提起争议仲裁。

根据劳动法，劳动者有权利与用人单位解除劳动合同，但需要提前通知用人单位30天。

如果用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以通过劳动争议仲裁途径，由仲裁委员会根据实际情况进行调解或仲裁。

结束。

劳动法练习题

劳动法练习题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间每日不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时2. 劳动者在法定休假日安排工作，用人单位应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期和临时C. 一年、三年和五年D. 月度、季度和年度4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 劳动合同解除后，用人单位应支付经济补偿金的情形有哪些？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 所有上述情形二、判断题6. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）7. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

（）8. 劳动者在休息日工作，用人单位可以不支付加班工资。

（）9. 劳动者连续工作满一年，可以享受带薪年休假。

（）10. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。

（）三、简答题11. 简述《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息和休假的规定。

12. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？13. 劳动合同的解除有哪些情形？请列举至少三种。

14. 简述劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的基本原则。

15. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班工资？四、案例分析题16. 张某在一家公司工作，公司规定试用期为6个月，试用期工资为正式工资的70%。

试用期结束后，公司以张某表现不佳为由解除了劳动合同。

请分析公司的做法是否合法，并说明理由。

17. 李某在一家公司工作，每天工作8小时，每周工作6天。

公司未支付其加班工资。

劳动法知识试题及答案

劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。

B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。

C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。

D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。

答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。

2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。

B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。

C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。

答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。

3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。

B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。

C. 劳动报酬应当按月支付。

D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。

答案：C. 劳动报酬应当按月支付。

4.下列关于劳动时间的说法正确的是：A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。

B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。

C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。

D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。

答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。

5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。

B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。

C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予以曝光。

D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。

答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。

二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。

答：劳动合同签订的要素包括：- 劳动合同的主体：用人单位和劳动者。

- 劳动合同的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

(法宣)劳动法练习试题

(法宣)劳动法练习试题1、（单选题）《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（）的有关事项。

D.保守用人单位一切活动的信息资料秘密正确答案：B2、（单选题）《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

D.要求重新处理正确答案：B3、（单选题）（）主管全国劳动工作。

D.国务院劳动主管部门正确答案：B4、（单选题）女职工生育享受（）的产假。

B.不少于九十天D.一百三十八天正确答案：B5、（单选题）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（）。

D.同工同酬正确答案：D6、（单选题）禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

D.十六正确答案：D7、（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

D.设备更新正确答案：C8、（单选题）用人单位应当保证劳动者每周至少（）。

D.工作五日正确答案：C9、（单选题）未成年工是指（）。

D.年满十六周岁未满十八周岁正确答案：D10、（单选题）用人单位依据法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

D.九个月正确答案：C11、（多选题）我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。

D.同时设计正确答案：BCD12、（多选题）根据《劳动法》的相关规定，下列选项说法正确的是（）。

D.农民工王二享有取得劳动报酬的权利正确答案：ABCD13、（多选题）下列说法正确的是（）。

A.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬B.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之五十的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬正确答案：ACD14、（多选题）订立和变更劳动合同，应当遵循（）原则，不得违反法律、行政法规的规定。

B.平等自愿D.协商一致正确答案：BD15、（多选题）用人单位强令劳动者违章冒险作业，（），对责任人员依法追究刑事责任。

劳动法司法考试题

劳动法司法考试题一、选择题1.根据《劳动法》规定，下列哪项不属于劳动者的基本权益？A. 工资报酬权利B. 工作休假权利C. 安全卫生权利D. 解除劳动合同权利2.根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动法规定，不履行或者部分履行劳动合同的情形之一是：A. 不支付劳动报酬B. 不支付加班费C. 不支付劳动者社会保险费D. 不支付年度奖金3.下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是：A. 用人单位可以随时解除劳动合同B. 劳动者必须提前30天书面通知用人单位解除劳动合同C. 用人单位违反国家法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿D. 劳动者在解除劳动合同后，无需履行剩余的劳动义务二、判断题1.根据《劳动法》规定，雇主应当为劳动者购买社会保险。

A. 正确B. 错误2.下列关于劳动合同订立的说法中，错误的是：A. 双方当事人可以采用口头形式订立劳动合同B. 劳动合同应当采用书面形式C. 劳动合同可以具体约定工作地点、工作时间和工作内容D. 劳动合同必须具备劳动者本人和用人单位的意思表示三、案例分析题某公司在劳动合同中约定劳动者每月工资为3000元，然而实际支付给劳动者的工资只有2500元。

劳动者对此表示不满，要求用人单位支付其应得的差额部分。

请回答以下问题：1.根据《劳动法》的规定，劳动者是否有权要求用人单位支付差额部分？2.用人单位的行为是否违反了《劳动法》？3.劳动者应该如何维护自己的权益？四、问答题1.请简要解释劳动合同的主要内容有哪些？2.请描述劳动者在劳动合同订立前应该注意的事项。

以上为劳动法司法考试题，无论你选择什么样的题型来回答，都需要准确理解并综合灵活运用劳动法相关知识。

劳动法作为保护劳动者权益的法律基础，对于维护劳动关系的稳定与和谐起着重要作用。

希望你能根据题目要求，合理组织和书写答案，达到优秀的文章效果。

祝你考试顺利！。

劳动法练习题

劳动法练习题劳动法在维护劳动者权益、规范劳动关系方面发挥着至关重要的作用。

通过一系列的练习题，我们能够更深入地理解劳动法的具体规定和应用。

一、选择题1、以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B 女职工在孕期、产期、哺乳期C 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：A、D解析：B 选项中，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同；C 选项中，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A 15B 20C 30D 60答案：A解析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 50%B 60%C 80%D 90%答案：C解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、以下哪种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：A解析：B 选项中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；C 选项中，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿；D 选项中，劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

劳动法试题及答案

劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订的书面形式是：A. 劳动合同B. 劳动协议C. 工作协议D. 雇佣合同答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违法C. 劳动者自愿D. 双方协商一致答案：B4. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满两年C. 工作满三年D. 工作满五年答案：A5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者自愿C. 用人单位经营困难D. 劳动者患病或非因工负伤答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A B2. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A B C3. 劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假？A. 工作满一年不满十年B. 工作满十年不满二十年C. 工作满二十年D. 劳动者自愿放弃年休假答案：A B C4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：A C D5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A D三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

劳动法习题库及参考答案

劳动法习题库及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C2、根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案：B3、国际劳动立法思想开始于()欧洲。

A、19世纪上半叶B、18世纪初C、18世纪末D、20世纪初正确答案：A4、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假一次,每次20天A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：A5、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A、综共计算工作时间B、缩短工作时间C、不定期工作时间D、原则工作时间正确答案：D6、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

A、应当B、必要C、可以D、可以正确答案：B7、国际劳工组织最高权力机关为()。

A、国际劳工组织理事会B、国际劳动法协会C、国际劳工大会D、国际劳工局正确答案：C8、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工禁忌劳动范围》正确答案：B9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、应当高于D、必须高于正确答案：A10、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是()A、关于禁止使用童工方面公约B、关于工作时间公约C、关于自由结社与集体谈判公约D、关于废除逼迫劳动公约正确答案：B11、徐某于12月进入丙公司工作。

丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A、600元B、1200元C、3000元D、元正确答案：B12、制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是()A、全国人大常委会B、国务院C、劳动与社会保障部D、全国人民代表大会正确答案：A13、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()A、事件B、合法行为与违法行为C、合法行为D、合法行为与事件正确答案：C14、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过()A、36小时B、24小时C、48小时D、10小时正确答案：A15、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、处分权C、检查权D、决策权.正确答案：D16、职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。

劳动法试题含答案

劳动法试题含答案1. 试题一
问题
根据劳动法，什么是雇主的权利和义务？
答案
根据劳动法，雇主的权利包括：
- 对员工进行合理管理和监督
- 安排和调整员工的工作任务
- 对员工的绩效进行评估和奖惩
雇主的义务包括：
- 提供安全健康的工作环境
- 按时支付员工的工资和福利
- 遵守劳动法规定的雇佣标准和劳动合同
2. 试题二
问题
根据劳动法，员工在下列情况下可以解除劳动合同：
- 欠薪超过多少天？
- 雇主未提供合法劳动条件时可以解除合同吗？
答案
根据劳动法，员工在以下情况下可以解除劳动合同：
1. 如果雇主连续拖欠员工工资，且欠薪超过一个月，员工可以解除劳动合同；
2. 如果雇主未提供合法劳动条件，危害员工的身体健康，员工可以解除劳动合同。

注意：解除劳动合同需要符合法律规定和程序，员工应及时通知雇主并保留相应证据。

3. 试题三
问题
根据劳动法，雇主可以解雇员工的条件有哪些？
答案
根据劳动法，雇主可以解雇员工的条件包括：
1. 员工严重违反劳动纪律或工作规定；
2. 员工严重失职或怠工；
3. 员工因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或刑事处罚；
4. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无改善。

注意：雇主解雇员工时，应符合法律规定和程序，不能违反劳动法的保护原则。

以上是劳动法试题的答案，希望能对您有所帮助。

劳动法试题及答案

劳动法试题及答案一、选择题1. 劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

请问，劳动合同的签订应当在何时完成？- A. 劳动者开始工作前- B. 劳动者开始工作后一个月内- C. 劳动者开始工作后三个月内- D. 劳动者开始工作后六个月内答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？ - A. 50%- B. 70%- C. 80%- D. 90%答案：C3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？- A. 1倍- B. 2倍- C. 3倍- D. 4倍答案：C4. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

请问，以下哪种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？- A. 劳动者在该用人单位连续工作满一年- B. 劳动者在该用人单位连续工作满两年- C. 劳动者在该用人单位连续工作满三年- D. 劳动者在该用人单位连续工作满五年答案：B5. 劳动合同解除或者终止后，劳动者应当在多长时间内办理解除或者终止手续？- A. 15日内- B. 30日内- C. 45日内- D. 60日内答案：B二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，而用人单位则需要提前三十日以书面形式通知劳动者。

（对/错）答案：错2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休而不支付加班工资。

（对/错）答案：错3. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。

（对/错）答案：对4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。

（对/错）答案：错5. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面决定不续签劳动合同。

（对/错）答案：错三、简答题1. 请简述劳动争议处理的程序。

答案：劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。

首先，劳动者和用人单位应当首先通过协商解决争议。

如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

劳动法试题及答案题库

劳动法试题及答案题库一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）A. 劳动合同是劳动关系形成的基本依据B. 劳动合同应当采用书面形式C. 劳动合同双方可以约定试用期D. 劳动合同一经签订即不得解除答案：D2. 下列哪一项属于劳动者的基本权利（）A. 强制劳动B. 合理工资C. 随时辞职D. 超长工时答案：B3. 下列哪一项不属于劳动保护标准（）A. 最低工资标准B. 最长工作时间C. 最低年假天数D. 最高加班费率答案：D4. 下列哪一项不属于无固定期限劳动合同解除的法定情形（）A. 双方协商一致B. 劳动者提前30日书面通知C. 严重违反劳动纪律D. 取得其他用人单位劳动合同答案：B5. 周先生是一家公司的劳动者，工作时间为每周40小时，公司要求周先生连续工作7天不放假，这种安排是否合法（）A. 合法，因为公司有权利安排员工工作时间B. 合法，因为公司为了生产需要可以不给员工放假C. 不合法，因为劳动法规定劳动者每周至少休息一天D. 不合法，因为公司没有事先征得周先生的同意答案：C二、问答题1. 简述劳动合同的签订程序以及该过程中需要注意的事项。

答：劳动合同的签订程序分为以下步骤：首先是劳动者与用人单位之间进行面试、考核等程序，确定双方是否适合建立劳动关系；然后是双方协商劳动合同的内容，如工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等；接下来是将劳动合同内容以书面形式表达出来，并由劳动者和用人单位的代表进行签字确认；最后是劳动合同生效并按照约定履行。

在劳动合同签订过程中，需要注意以下几点：首先，劳动合同应当采用书面形式，并注明合同的有效期限；其次，劳动合同应当明确规定劳动者岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款；再次，劳动合同中应当注明劳动者享有的权益和应承担的义务；最后，劳动合同签订后，双方都应妥善保管合同原件，避免遗失或被他人篡改。

2. 试述劳动法对加班的规定以及对劳动者加班的保护措施。