大学生平等就业权初探

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大学生就业平等权初探

大学生就业平等权初探摘要平等权是宪法赋予公民的基本权利，平等权包括就业的平等权，就业平等权指的是劳动者拥有机会均等的平等就业权。

目前大学毕业生的就业形势越来越严峻,如何在严峻的形势下保证所有大学毕业生拥有平等的就业机会就显得尤为重要。

关键词大学生就业歧视就业平等权法制保障平等权是宪法赋予公民最基本的权利。

目前,大学生就业难已经成为一个社会问题。

就业难的原因多种多样，其中就业歧视就是众多原因中的一种。

就业歧视使得本来就承受重大压力的大学生雪上加霜。

就业歧视意味着不公平竞争，意味着大学生的平等权受到侵害。

杜绝这种不公平现象，保障大学生的平等就业权，需要各方面的共同努力。

一、大学生就业歧视的表现1．性别限制：这一点主要是针对女性就业者，由于男女在生理结构上的差异，有的单位明确提到不要女性；有的单位虽不明确规定，但不要女性是潜规则。

2．年龄限制：对于年龄限制，主要设在25岁、28岁、30岁、32岁和36岁五个点上。

很多企业招聘人员明确规定了年龄范围。

3．学历限制：学历限制一般分为专科、本科、硕士、博士四个层次，一些用人单位在招聘时甚至明确提出了第一学历为本科以上或是211或985重点大学毕业生的要求。

4．工作年限限制：一些招聘信息中明确提出要有相关工作经验或有几年以上的工作经历。

5．外貌歧视：这种限制一般表现为对男性女性的身高要求，如有的单位要求女生身高在165以上，男生在170以上，形象气质佳。

6．户籍限制：主要体现在户口限制上，如在一些地区的工作岗位要求中，明确表示当地户口优先或仅限本地生源。

7．资格证的限制：一些特殊的行业需要持有相关资质才可以上岗，如司法资格、会计资格、报关员等，但是一些单位并不需要相关的证件，却仍然要求就业者有一些证书，如英语必须过四级、六级，计算机必须是国家一级，即使这些单位的工作性质无需使用英语，这时的资格就变成了限制进入的门槛。

二、大学生就业平等权受损的原因大学生就业的整体情况是对中国高等教育成果最直观的体现，大学生就业率低，意味着教育投入与产出不成正比，意味着教育资源的配置不合理。

谈谈你是怎样看待平等就业的。

我认为平等就业是一个基本的人权和社会公正的体现，它应该得到广泛的支持和推动。

以下是我对平等就业的看法：
1.机会平等：平等就业要求将所有人不论其性别、种族、宗
教、年龄、残疾、性取向等因素，都给予公平而平等的就业机会。

每个人应该有平等的权利去选择、追求和获得自己理想的职业，而不受歧视或障碍。

2.薪酬平等：平等就业意味着相同工作应该获得相同的薪酬
和福利待遇。

不论性别、种族或其他身份特征，同等工作的人应该享受平等的报酬，不存在性别差距工资或种族不平等的现象。

3.公平选拔：平等就业要求在招聘和选拔过程中，不偏袒特
定群体或做出对某些群体的偏见决定。

招聘和选拔应该以个人的能力、技能、背景和经验来评估，遵循公正的程序和标准。

4.工作环境与机会平等：平等就业同时强调工作环境中的公
平和机会平等，无论是透明的晋升机制还是培训和职业发展的机会，都应该平等且公正。

没有人应因其个人特征或身份面临歧视、排斥或特殊待遇。

平等就业的实现是一个全面而复杂的任务，需要政府、企业和社会各界共同努力。

政府应制定和执行相关法律和政策，提供公正和平等的职业发展机会。

企业应制定公平的人力资源
管理政策，创造包容的工作环境。

而社会各界应加强教育、倡导和意识形态的改变，促进平等就业观念的普及和认同。

最重要的是，平等就业不仅仅是法律和制度层面的变革，更是一种思想和文化的转变，需要每个人的努力和共同推动，使每个人能够在公平、平等的环境下实现自己的职业梦想。

小论就业平等权

小论就业平等权就业平等权是每个人都该享有的基本权利。

如今，社会在进步，可是平等的就业机会却还是个老大难的问题。

我们来聊聊这个话题，看看如何能更好地实现就业平等。

首先，社会背景很重要。

大家都知道，不同的地区、不同的家庭背景，决定了一个人的起点。

很多人一出生就有优势，有些人则得拼命努力才能追上。

这种差距就像爬山，起点高的人轻松，而起点低的人得背负重负，真是让人心酸。

再说，教育资源的不均衡也是个大问题。

教育公平是就业平等的基础，缺乏良好教育的孩子，长大后往往难以找到理想的工作。

可见，教育和就业是紧密相连的。

接下来，的支持至关重要。

相关部门的角色就是保障每个人都有平等的机会。

可是，有些往往倾向于特定群体，导致更多人被排除在外。

比如，很多企业在招聘时，喜欢找有经验的人，但这对刚毕业的学生极为不利。

假如能制定一些，鼓励企业招聘年轻人，帮助他们进入职场，那就太好了。

像“平等就业机会法”这样的，能否真正落到实处，是值得我们深思的。

此外，企业文化也扮演着重要角色。

许多企业表面上强调多样性和包容性，实际上却在招聘时存在偏见。

某些行业对性别、年龄、地域等有很多无形的限制。

其实，只要用人看重的是能力和潜力，谁都会是闪亮的那颗星。

企业要从根本上改变这种思维，才能真正实现公平的就业环境。

要知道，包容的企业文化，不仅能吸引更多人才，还能激发创新，带来更好的业绩。

再说说社会观念。

很多人对某些群体的成见依然存在，比如女性、残疾人等。

他们在求职时面临的困难，常常不是能力，而是偏见。

我们需要提升公众的认知，打破这些固有的思维。

每个人都有追求梦想的权利，不应该被性别、年龄或其他因素限制住。

只有在大家都能平等竞争的环境下，才能激发出更多的可能性。

最后，个人努力同样重要。

虽然环境和对就业有影响，但每个人也要为自己负责。

无论起点如何，努力提升自己，抓住机会才是关键。

求职者要不断学习，拓宽自己的视野，增强竞争力。

就像那句老话“天道酬勤”，只要付出，就会有收获。

小论就业平等权

小论就业平等权在当今社会，就业是人们生活中的一个重要方面，而就业平等权则是保障每个人能够在公平的环境中谋求职业、实现自身价值的基本权利。

然而，现实中就业不平等的现象却时有发生，给许多求职者带来了困扰和不公。

就业平等权，简单来说，就是指劳动者在就业过程中享有平等的机会和待遇，不受种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素的歧视。

这一权利的核心在于确保每个人都能凭借自身的能力和努力获得工作，而不是因为一些与工作能力无关的因素被拒之门外。

先来看种族歧视在就业中的表现。

在某些地区和行业，一些企业主可能会因为求职者的肤色、民族等因素而对其产生偏见，拒绝给予他们公平的就业机会。

这种歧视不仅违背了道德原则，也严重侵犯了劳动者的就业平等权。

同样，性别歧视也是就业领域中的一个突出问题。

女性在求职过程中，可能会因为怀孕、生育等因素而受到不公平对待，比如被限制晋升、薪酬低于同等能力的男性等。

这种性别歧视不仅损害了女性的个人利益，也对整个社会的发展产生了消极影响，因为它限制了女性的职业发展，浪费了女性的人力资源。

年龄歧视也是不容忽视的一个方面。

随着社会的发展，一些企业为了追求所谓的“创新活力”，倾向于招聘年轻的员工，而对年龄较大的求职者设置各种障碍。

这使得许多有丰富经验和专业技能的中老年人在就业市场上处于劣势，无法充分发挥自己的才能。

此外，宗教信仰、残疾等因素也可能导致就业歧视的发生。

比如，某些企业可能因为对某些宗教的误解或偏见，而拒绝招聘信仰该宗教的人员；对于残疾人士，一些企业可能认为他们无法胜任工作，而不愿意提供就业机会。

就业不平等现象产生的原因是多方面的。

首先，一些企业和雇主的观念陈旧，缺乏对就业平等权的正确认识和尊重。

他们往往更注重眼前的利益，而忽视了公平、公正的用人原则。

其次，法律法规的不完善也是一个重要原因。

虽然我国已经有相关的法律法规来保障就业平等权，但在具体的执行和监管方面还存在一些漏洞和不足，使得一些违法违规行为难以得到及时有效的惩处。

大学毕业生就业权益及保护策略探究

大学毕业生就业权益及保护策略探究摘要：目前，大学毕业生就业市场不完善，相关法规和制度不健全，市场供求关系不平衡，大学生就业权益被侵害的情况时有发生。

文章通过对大学毕业生就业权益的论述，分析了大学毕业生在找工作时遇到的各种侵权行为，并提出了一些对策，以期为大学生的就业权益提供一些参考。

关键词：大学毕业生；就业权益；保护策略前言大学毕业生的求职问题历来都是一个热门话题，特别是近年来我国大学毕业生面临着许多求职困境，一方面是因为他们自身性格、目标和知识水平的差异，使他们难以找到合适的工作岗位。

另一方面，也折射出大学生在就业中因遇到种种违法违规行为而不能顺利找到工作岗位，导致他们的求职就业无法顺利进行。

由此可以看出，目前大学毕业生的就业权益保障制度仍然有很大的漏洞。

1大学毕业生就业权益概述1.1平等就业权《就业促进法》明确指出:"劳动者不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因而受到歧视。

"这就要求雇主在聘用员工时，必须做到公平、公正，不能有任何歧视。

从大学毕业生择业就业的角度来看，符合就业条件的大学毕业生应该享有同等的工作岗位，这包括了被录用和以后的职业发展[1]。

目前，我国的就业形势日趋严峻，许多企业在招聘、选拔和录用时，往往会遇到性别歧视、年龄歧视、高校歧视等问题。

极少数雇主为了对特定的应聘者进行优先录取，对应聘者进行无理要求，导致"萝卜岗位"，在社会上引起了很大的反应。

因此，上述种种侵犯了大学毕业生的平等就业权益。

1.2自主择业权自主择业权是指毕业生有选择职业的权力，有权选择工作，有权在法定的条件下变更雇用关系。

大学生应当有权选择自己的工作，在有关法律法规的指导下，可以在法律法规的框架下，主动地向学校申请职位、职位变动或辞职，并积极与学校的学生进行交流、磋商。

1.3就业指导权《高等教育法》明确指出，大学应当为大学生提供就业指导工作。

各地、各相关院校要根据实际情况，设立职业辅导组织和专门技术人才，对大学生进行职业辅导。

多视角调查分析男女平等就业问题-宪法论文-法律论文-法学论文

多视角调查分析男女平等就业问题-宪法论文-法律论文-法学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——一、问题的提出与研究方法男女平等就业是我国就业政策倡导的一个重要价值理念。

然而，究竟什么是男女平等就业，什么是对女性就业的歧视，人们尚有争议［1］［2］。

而在实践中，对自身拥有的公平就业权，究竟包含哪些内容，应该公平到什么程度，大多数人并没有概念。

［3］这样，便带来诸多的问题。

首先，人们可能会对现实社会就业中的性别歧视现象无法识别，甚至形成集体的无意识。

我们在实际调查中发现，一些声称没有在求职和就职过程中遭遇过性别歧视的女性，经过进一步访谈，我们发现其中的不少人都遇到过因为性别原因被拒录，怀孕生育成为求职和升职障碍，女性较多聚集于传统女性职业和层次较低的岗位等明显性别歧视现象，但她们却并未意识到，或并不认为是一种性别歧视。

女性对性别歧视的这种无意识，不仅纵容了雇佣单位的性别歧视行为，而且也影响了一些关于性别歧视的实证研究的信效度。

［4］而另一方面，当人们在理论上和实践中都未对平等就业权的定义达成共识的时候，有关的制度设计和政策制定便失去了基础。

所以，澄清男女平等就业的概念，是保障男女平等就业的基础。

具体来说，我们需要了解：（1）人们到底是如何理解男女平等就业的：政策文本中体现的男女平等就业是什么含义，求职者和雇主是如何理解的。

（2）这些理解之间有哪些分歧，这些分歧又导致了哪些问题。

（3）如何合理地认识这一概念，在当前中国，我们需要追求何种意义上的男女平等就业。

本文采用质性研究的方法。

收集的资料有两种，一是关于女性就业的政策法规文本，收集分析了中国27 个、美国6 个、欧盟3 个、国际8 个（1）政策法规文本；二是访谈资料，在民工劳务市场、综合性就业市场、大学生招聘市场及其他场合共访谈了35 名雇主和92 名女性求职者。

样本的选择采取目的性抽样方法，尽量考虑到研究对象年龄、受教育程度、行（专）业等的多样性，以为研究提供最大的信息量。

小论就业平等权

小论就业平等权就业平等权，这话题真是引人深思。

每个人都应该有机会展现自我。

想想看，职场上总是充满了各种各样的偏见。

你有没有发现，不同的性别、种族，甚至学历都可能成为你获得工作的绊脚石？首先，咱们看看性别平等。

很多女性在职场上遭遇歧视。

她们辛辛苦苦拼搏，却总是被低估。

这就像是在竞技场上，明明她们能打出好成绩，却总有人把她们的努力当成理所当然。

举个例子，某些行业，比如科技和金融，女性的比例还很低。

那些“玻璃天花板”真的让人心寒。

再说说种族问题。

很多少数族裔在找工作时，总是要比其他人更费劲。

无论是面试还是晋升，他们都面临着额外的挑战。

这就像是有人给你设定了看不见的障碍，让你根本无法顺利前行。

一个典型的案例就是，很多优秀的求职者因为名字或者外貌而被无情拒绝，真的是令人痛心。

接下来，咱们聊聊学历。

在如今的职场上，学历几乎成了通行证。

有的人明明才华横溢，却因为没有“光鲜”的学历而被拒之门外。

教育固然重要，但不应该成为评判一个人价值的唯一标准。

想想那些在实践中表现出色的人，他们的经验和能力，往往比那些只会应试的人更宝贵。

当然，就业平等权不仅仅是个体的努力，更需要社会的共同推动。

企业要建立更加公正的招聘机制，打破那些潜在的偏见。

相关部门也应该出台更多，支持平等就业。

每个人都应该有机会去实现自己的梦想，无论他们的背景如何。

再来谈谈社会文化。

我们的文化常常会影响人们对就业的看法。

有些传统观念认为，男主外、女主内。

这样的思想不仅限制了女性的发展，也让许多男性承受了不必要的压力。

我们需要更新观念，真正实现男女平等，不再让成见阻碍每个人的机会。

最后，就业平等权的实现绝不是一朝一夕的事情。

每个人都可以在自己的岗位上，为这个目标努力。

通过互相理解和支持，我们能够创造一个更加公平的职场环境。

无论是来自何方，大家都能在这里找到属于自己的舞台。

每个人的努力都是推动社会进步的一部分，绝不能小觑。

总结一下，就业平等权关乎每个人的未来。

论大学生平等就业观

论大学生的平等就业观
随着社会的发展，高等教育已经从精英化向大众化转移，大学生的人数急剧增长，大学生已经不再是天子骄子，不再是用人单位的香饽饽。

面对当今社会严峻的就业竞争压力，大学生如何才能在竞争中成为强者呢？这就需要大学生破除旧的就业观念，树立适应当代社会经济发展的新的就业观念。

而我认为当代就业观中最重要的是平等就业观。

大学生必须树立平等就业观。

社会中各行各业的劳动者都是在为社会主义事业做贡献，每一个岗位都是必不可少的，他们的地位都是平等的，只是做的事不同而已。

大学生就业不应该骄傲自大，认为自己是大学生而去嫌弃一些工作，去看不起一些人的工作。

底层的劳动者他们在劳动，他们也创造了价值，也为社会在奉献。

大学生应该像老百姓一样去找工作，不应该过分高估自己。

大学生毕业后可以去当工人，不要当那种机器式的工人，而是有素质，有想法的。

也可以去当个体户，而不是当起了暴发户。

也可以去当公务员，而不是当贪污腐败那类。

因为社会中的各行各业都需要大学生，岗位一律平等，一样是为社会创造价值。

无论大学生在何岗位，在怎么样做事，只要大学生通过诚实劳动为社会在创造价值，实现了价值，这就是社会所倡导的。

如果大学生树立了平等就业观，在社会的每个岗位都有大学生的加入，那么劳动者的整体素质就提高了，这样也就促进了社会的发展。

综上所述，大学生的平等就业观是尤为重要的。

总之一句话，是金子总是会发光的。

平等就业权案例研究

平等就业权案例研究引言：平等就业权是指每个人在工作机会、升迁晋升以及待遇和福利方面都享有公正对待的权利。

本文将通过深入研究一些具体案例，展示平等就业权在各个领域中的重要性和实践困境，并提出一些建设性的解决方案。

一、性别歧视案例分析1.1 女性在科技行业受到的歧视近年来，虽然女性参与科技行业的比例逐渐增加，但她们仍面临着不平等的工作机会和晋升问题。

例如，在某科技公司中，男性员工普遍比女性员工拥有更多且更有挑战性的项目。

这种不公平待遇影响了女性员工的职业发展，并且造成了整个行业范围内对于女性从事科技职业的偏见。

1.2 解决措施：积极推动多元化为了解决这一问题，公司应该采取积极主动的措施，例如设置公平而透明的评估指标，确保所有员工能够获得公平竞争机会。

此外，科技公司还应该加强宣传，提高女性在科技行业的知名度，并鼓励她们积极参与相关领域的学习和进修。

二、种族歧视案例分析2.1 历史遗留问题：有色人种在职场中的困境有色人种在就业市场面临着更多的挑战和歧视现象。

例如，在某些国家的政府机构或私营企业中，人事决策普遍存在对来自少数族裔背景员工的偏见。

这导致他们不能享有与其同等能力和经验相匹配的工作机会。

2.2 解决措施：提倡多元化和包容性为了克服这个问题，政府和雇主应加大反歧视立法实施，并设置纪律执行机制。

此外，推动多元化文化是解决这一问题的重要途径之一。

公司可以通过认可、尊重并礼遇各种文化、背景和信仰差异来建立一个包容性环境。

三、残疾人士就业权案例分析3.1 残疾人群体面临的挑战残疾人士在就业市场上经常遭受歧视。

许多雇主认为他们不能胜任某些工作，尽管他们可能具备相应的技能和资历。

这种观念限制了残疾人群体获得更多机会的可能性，同时削弱了整个社会的多元化。

3.2 解决措施：提供适当支持和合理调整为了解决残疾人士就业权的问题，政府应该通过立法和政策支持提供适当的职业培训，并鼓励雇主为残疾员工提供必要的合理调整措施。

大学生平等就业权利主张之探讨

郭荣军
（河南检察职业学院检察系，郑州４５１１９１）
摘
ห้องสมุดไป่ตู้
要：当前，大学生在求职过程中就业平等权利屡遭侵犯。面对权利侵害，大学生本应积极抗争．但多数大学
生选择了隐忍和接受，只有个别大学生站出来主张平等就业权利。这些主张行为进一步唤醒了广大学生的权利意识．
权利主张是指权利主体在自身合法权利受到不法侵害
个体差异而受到不公平对待的权利．其核心是每一位大学生才华、实现理想、回报父母和社会的机会。从社会大义角度看．如果面对用人单位随意设置的就业条件隐忍不发．对明目张
完成学业付出了巨大的时间成本、经济成本和难以计量的精
力成本．如果面对权利侵害而不去主张，就意味着丧失了施展
大学生就业平等权是指大学生在就业过程中享有的不因在就业面前得到平等对待，亦即“ 就业不受歧视 ” 。近年来．用人单位在招聘时限定性别、民族、年龄、户籍、工作经验已成普遍现象．限定政治面貌、学历、毕业院校也时有发生，甚至有的限定容貌、婚姻、血型。可以说，当前大学生的就业平等权遭到了严重侵害

平等就业权的原理与保障的开题报告

平等就业权的原理与保障的开题报告一、问题的提出随着经济全球化和信息化进程的不断推进，人们之间的交流和相互关联程度越来越高，在这样的背景下，就业已经逐渐成为一个全球关注的焦点问题之一。

在就业的过程中，平等就业权是一个非常重要的原则，它不仅是道德和人权上的一个要求，也是一个国家和社会发展的必要条件。

因此，在这样一个背景下，本文旨在通过对平等就业权的原理与保障进行研究，探究其重要性，深入探究其保障机制，希望能够进一步提高人们对于平等就业权的认识，推动其实现的进程。

二、研究的目的与意义就业是一个涉及全社会最为广泛的问题，作为一个基本的人权和社会权利，平等就业权既是国家和社会的责任，也是每个人的权利。

通过对平等就业权的研究，可以更好地推动其实现，进一步推进社会文明进步。

具体的目的和意义如下：1.探索平等就业权的内涵与特征，加强对其重要性的认识；2.深入研究平等就业权的保障机制，推动其实现的进程；3.提高我国对于平等就业权的法律保障水平，更好地保障广大劳动者的权益。

三、研究内容与方法本文将通过文献资料法、实证研究法等方法，探索平等就业权的内涵与特征，研究现阶段我国的平等就业权保障机制，分析其中存在的问题及其原因。

具体研究方法如下：1.通过文献资料法，对平等就业权的内涵和特征进行研究和分析；2.通过分析数据，实证研究我国的平等就业权保障机制；3.通过对社会和政策进行深度访谈和分析，探索平等就业权存在问题的原因与措施。

四、论文的结构安排第一章：绪论1.1 平等就业权的概念和内涵1.2 研究目的和意义1.3 研究内容和方法1.4 论文结构安排第二章：平等就业权理论分析2.1 平等就业权的一般原则与规定2.2 平等就业权的特征和标准2.3 平等就业权的实现路径和保障机制第三章：我国平等就业权保障机制的研究3.1 平等就业权保障体系的构建3.2 平等就业权保障政策的实施情况3.3 平等就业权保障存在的问题及原因第四章：对平等就业权保障机制的完善与提高探讨4.1 对我国平等就业权保障机制存在的问题的分析和评估4.2 对我国平等就业权保障机制的完善与提升的建议第五章：结论与展望5.1 研究结论5.2 发展前景和展望五、预期结果1.完善关于平等就业权保障机制的理论体系；2.分析我国现有的平等就业权保障机制的实施情况，总结存在的问题和原因；3.提出完善和加强我国平等就业权保障机制的建议和措施。

浅谈平等就业权

劳动与社会保障法案例浅谈平等就业权浅谈平等就业权一、平等就业权的概念平等就业权是指就业机会上平等的权利。

它包含三层含义：一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。

平等就业不仅是一种道德要求，更是宪法赋予公民的基本权利之一，是平等权在劳动就业领域的延伸和具体化。

而在现实生活中，与之对应的就业歧视问题时有发生。

二、就业歧视的概念就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

三、就业歧视的分类根据不同的标准可以对就业歧视行为进行不同的分类。

①根据歧视因素不同，可以将就业歧视行为分为性别歧视、年龄歧视、身体健康及残疾歧视、地域歧视等；②根据歧视的表现形式不同，可以将就业歧视行为分为直接歧视与间接歧视。

而后者更有利于法院对用人单位的就业歧视行为进行判定，有利于在不同类型的就业歧视案件中明确双方的举证责任，具体而言：直接歧视是指用人单位在没有法律依据的情况下根据劳动者的宗教、性别、民族、年龄等与工作无关的因素，且没有正当理由，对劳动者进行区别对待，使其在就业过程中受到与别人不平等的待遇，包括在求职过程中受到的对待和就业后所享有的待遇，如工资待遇，接受培训等。

间接歧视是指表面上看起来公正公平的规则，在实际情形中使某一些人由于其年龄、性别、民族等某个因素处于比其他劳动者不利的地位，并影响到其寻求就业和就业后的待遇，除非这些规则有法律规定。

其相对于直接歧视更具有隐蔽性，又称隐性歧视。

大学生就业平等权初探

（大学生自身原因二）１．对工作单位及工资的要求较高。现在大学生的就业期望值较高，本身能力不足，但不愿从基层做起。很多大学生选择工作单位时，要求工作单位是国有企业或外企等大公司，同时他们对工资水平的要求也很高，这些企业不去。非劳
中图分类号：６Ｇ４文献标识码：Ａ文章编号：０２７６（０２０－０１０１０－６１２１）７００－２
的世界观的形成。更严重的是就业不平等现象的存在本身就违背了法律的公平性，是对社会公平的挑战。这种行为会造成资源配置不合理，资源浪费，也给社会的稳定埋下了隐患，影响社会主义和谐社会的建设。究其原因主要有三个：
＠
…
２１年第７总第１５）０２期（７期
… … … … … … 一 ●
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大学生就业平等权初探
刘丽芳
云南师范大学，云南昆明６０９５２２
摘
要
平等权是宪法赋予公民的基本权利，平等权包括就业的平等就业平等权指的是劳动者拥有
机会均等的平等就业权。目前大学毕业生的就业形势越来越严峻，如何在严峻的形势下保证所有大学毕业生拥有平等的就业机会就显得尤为重要。关键词大学生就业歧视就业平等权法制保障
动力市场本身就供大于求，这种性质的企业此类矛盾更加突
作经验或有几年以上的工作经历。
用传统的教育方式，培养出来的学生大多只有理论知识，实

性别平等视角下大学生就业指导的思考

性别平等视角下大学生就业指导的思考随着社会的进步和发展，性别平等成为了一个重要的话题。

在大学生就业指导中，性别平等视角的应用也变得越来越重要。

本文将从性别平等的意义、大学生就业现状、性别平等视角下的就业指导措施等方面进行探讨和思考。

一、性别平等的意义性别平等是指男女在社会、经济、政治等各个领域享有平等的权利和机会。

性别平等的实现对于社会的发展和进步具有重要意义。

首先，性别平等可以充分发挥人才的潜力。

男女都有自己的优势和特长，只有给予他们平等的机会，才能让他们充分发挥自己的才能。

其次，性别平等可以促进社会的稳定和和谐。

当男女在各个领域都能够平等地参与和贡献时，社会将更加公平和和谐。

最后，性别平等是一种基本的人权。

每个人都应该享有平等的权利和机会，无论是男性还是女性。

二、大学生就业现状目前，大学生就业面临着一些性别不平等的问题。

首先，就业歧视现象普遍存在。

一些用人单位对于女性的招聘要求更高，对男性更加倾向。

其次，职业选择存在性别偏见。

一些传统观念认为某些职业更适合男性，而某些职业更适合女性，这限制了大学生的职业选择。

再次，职业发展存在性别差距。

女性在职业晋升和薪资待遇方面往往受到限制，这导致了性别不平等的现象。

三、性别平等视角下的就业指导措施为了促进性别平等，大学生就业指导需要从以下几个方面进行思考和改进。

1. 提供平等的就业机会大学生就业指导机构应该积极推动用人单位提供平等的就业机会。

不论是男性还是女性，只要具备相应的能力和素质，都应该有平等的机会参与竞争。

同时，用人单位也应该摒弃性别歧视，公正地对待每一位求职者。

2. 消除性别偏见大学生就业指导应该帮助学生消除性别偏见，鼓励他们根据自己的兴趣和能力选择职业。

不应该因为性别而限制自己的选择，而是要根据自己的兴趣和能力去追求自己的职业梦想。

3. 提供职业发展支持大学生就业指导机构应该提供职业发展支持，帮助学生制定职业规划和发展路径。

无论是男性还是女性，都应该得到公平的职业发展机会。

小论就业平等权

小论就业平等权就业平等权是指每个人都有平等的就业机会和平等的受教育机会的权利。

然而，在现实生活中，就业平等权仍然面临着许多挑战。

本文将从性别、种族和残疾等不同角度探讨就业平等权的现状和问题，并提出改善的建议。

一、性别与就业平等权性别歧视是就业平等权面临的主要问题之一。

虽然在法律上，性别歧视是被禁止的，但许多女性在面试、晋升和薪资方面仍然遭受不公平待遇。

统计数据显示，女性的工资一般比男性低，而且在高级职位上的代表性也相对较少。

要解决性别歧视问题，社会应当加强性别平等教育，深入传播男女平等的观念。

政府应当制定更加具体和严格的法律，以确保雇主对员工的职位晋升和薪资待遇进行公正的评估，消除性别歧视。

二、种族与就业平等权种族歧视是就业平等权面临的另一个重要问题。

在一些地区，少数族裔往往受到就业机会的限制和待遇的不平等。

例如，在招聘过程中，有些雇主可能对于来自非主流种族背景的求职者持有偏见，使得他们难以获得平等的工作机会。

要解决种族歧视问题，政府应加大对雇主的管理力度，严厉打击招聘过程中的种族歧视行为。

同时，社会应提倡多元文化和包容性，使得不同种族的人们在工作环境中能够被尊重和平等对待。

三、残疾与就业平等权残疾人士在追求就业平等权方面也面临诸多困难。

许多企业在招聘过程中对残疾人士存有偏见，认为他们无法胜任某些工作。

此外，一些工作场所也没有提供无障碍设施，使得残疾人士进入就业市场更加艰难。

为了实现残疾人士的就业平等权，政府应加大对企业的监管力度，严厉打击对残疾人士的歧视行为。

此外，工作场所应当提供无障碍设施，并为残疾人士提供合适的培训和支持，以帮助他们顺利融入就业市场。

结论就业平等权是每个人应当享有的基本权利，但在实际操作中仍然存在很多问题。

我们必须认识到这些问题，并共同努力寻找改进的方法。

社会各界应加强宣传教育，促进性别、种族和残疾的平等，同时政府应制定更加具体和严格的法律来保障就业平等权的实现。

只有通过共同努力，我们才能建立一个更加公平和平等的就业环境。

大学生就业平等权保护问题初探

［作者简介］李活力（９４一）女，１８，湖北公安人，北京理工大学法学院硕士研究生。
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第２ｌ卷第６期
山西高等学校社会科学学报
２００９年６月
（）学生就业平等权受损的危害二大大学生就业是对高等教育成果和效用的检阅，大学生不能顺利就业，味着不能实现教育投入的意
［图分类号】Ｄ２［献标识码］Ｂ中９２文［章编号］１０文０８—６８（０９）６—０７２５２０ｏ０４—０４
当前高校毕业生就业形势非常严峻，０７年全２０
而言。有的单位明确要求不要女性；的单位则虽有不明确规定，但不要女性是其潜规则。３工作经验及年限的限制。很多单位要求大学．生需要有相关工作经验；者要求工龄达２年、或３年
４身高及长相的限制。这种限制一般表现为对．男性女性身高做出不同要求，有些单位更是对长相也作出了要求，如英俊、漂亮、气质等等。有５对疾病的限制。一般是要求应聘者无乙肝等．传染性疾病。６区域的限制。主要体现在户口限制上，．如在北京的一些工作岗位要求中，明确表示北京户口的
象。概括起来，体现在以下９个方面：１年龄和学历方面的限制。年龄限制的坎，．主
要设在２５岁、８岁、０岁、２岁和３２３３５岁五个点上；

平等就业权研究的开题报告

平等就业权研究的开题报告一、选题背景就业作为生计来源和社会地位的标志，一直是各国政府以及企业、社会各界关注的焦点问题。

然而，随着社会发展和经济转型，就业问题日益凸显，特别是在资源短缺、环境恶化、人口老龄化和经济危机等多方面因素影响下，越来越多的人群面临就业压力和就业歧视，尤其是女性、残疾人和少数民族等弱势群体更是面临就业机会受限、工资待遇低、退休金保障差等方面的问题，因此关注平等就业权研究是当前迫切需要解决的问题。

二、选题意义本研究旨在深入分析平等就业权问题，探讨解决就业歧视、保障就业权利的有效途径，为提高社会公平性、促进社会发展做出积极贡献。

主要意义包括以下几方面：1、为政府制定促进平等就业政策提供支撑。

本研究通过调查和统计数据，深入分析和解读平等就业权的内涵和现实情况，为政府对就业政策的更新和优化提供依据，有助于推进全面、可持续发展。

2、提升弱势群体的就业机会和待遇。

本研究将重点关注平等就业权的实际落实情况和具体问题，尤其是如何改善女性、残疾人和少数民族等弱势群体的就业状况，为政府、企业和社会各界提供具体、可行的建议。

3、增强社会公平性，促进社会和谐发展。

本研究通过探讨平等就业权问题，反映社会贫富差距、种族歧视、性别歧视等社会问题，有助于社会共识和社会公正意识的提升，促进社会和谐发展。

三、选题内容本研究将重点围绕以下几个方面开展研究：1、平等就业权的内涵和意义：深入解读平等就业权涵义，分析平等就业权对促进社会公平、促进经济发展的重要意义。

2、平等就业权的现状和问题：通过调查和分析数据，深入研究有关平等就业权的现状和存在的问题，探讨什么因素导致了平等就业权的阻碍。

3、平等就业权的保障机制：结合国内外的案例，提出保障平等就业权的相关措施，包括政策、法律、监管等方面的措施。

4、实践经验和启示：借鉴国外平等就业权保障的成功经验，结合中国国情，提出一些可行的政策和行动建议，以促进平等就业的实现。

四、研究方法本研究将采用如下方法进行：1、文献资料法：收集、分析相关的政策法规、学术论文、调查报告等数据，深入了解平等就业权问题的内涵、历史和现状。

和谐社会视野下的大学生就业公平

和谐社会视野下的大学生就业公平随着社会发展，人们对于社会和谐的需求也越来越强烈。

和谐社会是指社会成员在平等、公正的基础上共同生活和发展，和谐社会的构建需要每个人的努力和付出，而大学生就业公平则是实现社会和谐的重要一环。

大学生是社会的中坚力量，是未来的希望，而大学生就业则关系到社会的发展和稳定。

近年来，我国劳动市场竞争日趋激烈，就业形势不容乐观，很多大学生面临着就业难的问题，特别是一些贫困地区和家庭经济状况较差的学生更加困难。

因此，就业公平成为了关注的焦点。

在和谐社会视野下，大学生就业公平不仅是政府的责任，也需要社会各界的共同努力。

政府应该加大对贫困地区和家庭经济状况较差的大学生的资助力度，给予他们更多的机会，让他们能够接受更好的教育，具备更好的竞争力，增强自身的就业能力。

政府还应该调整就业政策，完善就业保障机制，为大学生提供更多的就业机会和优质的就业环境。

而在社会层面，企业也要承担起推动大学生就业公平的责任。

企业应该坚持招聘公平、公正的原则，不因学校的等级、专业的门槛等因素歧视某些大学毕业生。

毕竟每个人都是有潜力的，有些专业不受人待见并不代表他们没有发挥的余地。

更重要的是，企业应该提供更多培训机会和晋升机会，让大学生能够有发展的舞台和机遇，提高他们的综合素质，实现自我价值。

此外，大学生自身也要提高警惕，认识到就业公平的重要性，积极主动地学习技能，提高专业素质和能力，做到脚踏实地，拥有更大的竞争力。

同时，大学生也应该积极参与公益活动、社会实践等各种形式的社会活动，积累人脉和社会经验，提高自身的综合素质。

总的来说，在和谐社会视野下，大学生就业公平是实现社会和谐的重要一环，需要政府、企业和大学生各自承担起自己的责任，协调配合，共同推动大学生就业公平的进程。

只有这样，我们才能建设更加和谐、健康、富裕的社会，让每个人都能够享受到幸福美好的生活。