大学生平等就业权初探
大学生就业平等权初探
大学生就业平等权初探摘要平等权是宪法赋予公民的基本权利，平等权包括就业的平等权，就业平等权指的是劳动者拥有机会均等的平等就业权。
目前大学毕业生的就业形势越来越严峻,如何在严峻的形势下保证所有大学毕业生拥有平等的就业机会就显得尤为重要。
关键词大学生就业歧视就业平等权法制保障平等权是宪法赋予公民最基本的权利。
目前,大学生就业难已经成为一个社会问题。
就业难的原因多种多样，其中就业歧视就是众多原因中的一种。
就业歧视使得本来就承受重大压力的大学生雪上加霜。
就业歧视意味着不公平竞争，意味着大学生的平等权受到侵害。
杜绝这种不公平现象，保障大学生的平等就业权，需要各方面的共同努力。
一、大学生就业歧视的表现1．性别限制：这一点主要是针对女性就业者，由于男女在生理结构上的差异，有的单位明确提到不要女性；有的单位虽不明确规定，但不要女性是潜规则。
2．年龄限制：对于年龄限制，主要设在25岁、28岁、30岁、32岁和36岁五个点上。
很多企业招聘人员明确规定了年龄范围。
3．学历限制：学历限制一般分为专科、本科、硕士、博士四个层次，一些用人单位在招聘时甚至明确提出了第一学历为本科以上或是211或985重点大学毕业生的要求。
4．工作年限限制：一些招聘信息中明确提出要有相关工作经验或有几年以上的工作经历。
5．外貌歧视：这种限制一般表现为对男性女性的身高要求，如有的单位要求女生身高在165以上，男生在170以上，形象气质佳。
6．户籍限制：主要体现在户口限制上，如在一些地区的工作岗位要求中，明确表示当地户口优先或仅限本地生源。
7．资格证的限制：一些特殊的行业需要持有相关资质才可以上岗，如司法资格、会计资格、报关员等，但是一些单位并不需要相关的证件，却仍然要求就业者有一些证书，如英语必须过四级、六级，计算机必须是国家一级，即使这些单位的工作性质无需使用英语，这时的资格就变成了限制进入的门槛。
二、大学生就业平等权受损的原因大学生就业的整体情况是对中国高等教育成果最直观的体现，大学生就业率低，意味着教育投入与产出不成正比，意味着教育资源的配置不合理。
谈谈你是怎样看待平等就业的。
谈谈你是怎样看待平等就业的。
我认为平等就业是一个基本的人权和社会公正的体现，它应该得到广泛的支持和推动。
以下是我对平等就业的看法：
1.机会平等：平等就业要求将所有人不论其性别、种族、宗
教、年龄、残疾、性取向等因素，都给予公平而平等的就业机会。
每个人应该有平等的权利去选择、追求和获得自己理想的职业，而不受歧视或障碍。
2.薪酬平等：平等就业意味着相同工作应该获得相同的薪酬
和福利待遇。
不论性别、种族或其他身份特征，同等工作的人应该享受平等的报酬，不存在性别差距工资或种族不平等的现象。
3.公平选拔：平等就业要求在招聘和选拔过程中，不偏袒特
定群体或做出对某些群体的偏见决定。
招聘和选拔应该以个人的能力、技能、背景和经验来评估，遵循公正的程序和标准。
4.工作环境与机会平等：平等就业同时强调工作环境中的公
平和机会平等，无论是透明的晋升机制还是培训和职业发展的机会，都应该平等且公正。
没有人应因其个人特征或身份面临歧视、排斥或特殊待遇。
平等就业的实现是一个全面而复杂的任务，需要政府、企业和社会各界共同努力。
政府应制定和执行相关法律和政策，提供公正和平等的职业发展机会。
企业应制定公平的人力资源
管理政策，创造包容的工作环境。
而社会各界应加强教育、倡导和意识形态的改变，促进平等就业观念的普及和认同。
最重要的是，平等就业不仅仅是法律和制度层面的变革，更是一种思想和文化的转变，需要每个人的努力和共同推动，使每个人能够在公平、平等的环境下实现自己的职业梦想。
小论就业平等权
小论就业平等权就业平等权是每个人都该享有的基本权利。
如今，社会在进步，可是平等的就业机会却还是个老大难的问题。
我们来聊聊这个话题，看看如何能更好地实现就业平等。
首先，社会背景很重要。
大家都知道，不同的地区、不同的家庭背景，决定了一个人的起点。
很多人一出生就有优势，有些人则得拼命努力才能追上。
这种差距就像爬山，起点高的人轻松，而起点低的人得背负重负，真是让人心酸。
再说，教育资源的不均衡也是个大问题。
教育公平是就业平等的基础，缺乏良好教育的孩子，长大后往往难以找到理想的工作。
可见，教育和就业是紧密相连的。
接下来，的支持至关重要。
相关部门的角色就是保障每个人都有平等的机会。
可是，有些往往倾向于特定群体，导致更多人被排除在外。
比如，很多企业在招聘时，喜欢找有经验的人，但这对刚毕业的学生极为不利。
假如能制定一些，鼓励企业招聘年轻人，帮助他们进入职场，那就太好了。
像“平等就业机会法”这样的，能否真正落到实处，是值得我们深思的。
此外，企业文化也扮演着重要角色。
许多企业表面上强调多样性和包容性，实际上却在招聘时存在偏见。
某些行业对性别、年龄、地域等有很多无形的限制。
其实，只要用人看重的是能力和潜力，谁都会是闪亮的那颗星。
企业要从根本上改变这种思维，才能真正实现公平的就业环境。
要知道，包容的企业文化，不仅能吸引更多人才，还能激发创新，带来更好的业绩。
再说说社会观念。
很多人对某些群体的成见依然存在，比如女性、残疾人等。
他们在求职时面临的困难，常常不是能力，而是偏见。
我们需要提升公众的认知，打破这些固有的思维。
每个人都有追求梦想的权利，不应该被性别、年龄或其他因素限制住。
只有在大家都能平等竞争的环境下，才能激发出更多的可能性。
最后，个人努力同样重要。
虽然环境和对就业有影响，但每个人也要为自己负责。
无论起点如何，努力提升自己，抓住机会才是关键。
求职者要不断学习，拓宽自己的视野，增强竞争力。
就像那句老话“天道酬勤”，只要付出，就会有收获。
小论就业平等权
小论就业平等权在当今社会，就业是人们生活中的一个重要方面，而就业平等权则是保障每个人能够在公平的环境中谋求职业、实现自身价值的基本权利。
然而，现实中就业不平等的现象却时有发生，给许多求职者带来了困扰和不公。
就业平等权，简单来说，就是指劳动者在就业过程中享有平等的机会和待遇，不受种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素的歧视。
这一权利的核心在于确保每个人都能凭借自身的能力和努力获得工作，而不是因为一些与工作能力无关的因素被拒之门外。
先来看种族歧视在就业中的表现。
在某些地区和行业，一些企业主可能会因为求职者的肤色、民族等因素而对其产生偏见，拒绝给予他们公平的就业机会。
这种歧视不仅违背了道德原则，也严重侵犯了劳动者的就业平等权。
同样，性别歧视也是就业领域中的一个突出问题。
女性在求职过程中，可能会因为怀孕、生育等因素而受到不公平对待，比如被限制晋升、薪酬低于同等能力的男性等。
这种性别歧视不仅损害了女性的个人利益，也对整个社会的发展产生了消极影响，因为它限制了女性的职业发展，浪费了女性的人力资源。
年龄歧视也是不容忽视的一个方面。
随着社会的发展，一些企业为了追求所谓的“创新活力”，倾向于招聘年轻的员工，而对年龄较大的求职者设置各种障碍。
这使得许多有丰富经验和专业技能的中老年人在就业市场上处于劣势，无法充分发挥自己的才能。
此外，宗教信仰、残疾等因素也可能导致就业歧视的发生。
比如，某些企业可能因为对某些宗教的误解或偏见，而拒绝招聘信仰该宗教的人员；对于残疾人士，一些企业可能认为他们无法胜任工作，而不愿意提供就业机会。
就业不平等现象产生的原因是多方面的。
首先，一些企业和雇主的观念陈旧，缺乏对就业平等权的正确认识和尊重。
他们往往更注重眼前的利益，而忽视了公平、公正的用人原则。
其次，法律法规的不完善也是一个重要原因。
虽然我国已经有相关的法律法规来保障就业平等权，但在具体的执行和监管方面还存在一些漏洞和不足，使得一些违法违规行为难以得到及时有效的惩处。
大学毕业生就业权益及保护策略探究
大学毕业生就业权益及保护策略探究摘要：目前，大学毕业生就业市场不完善，相关法规和制度不健全，市场供求关系不平衡，大学生就业权益被侵害的情况时有发生。
文章通过对大学毕业生就业权益的论述，分析了大学毕业生在找工作时遇到的各种侵权行为，并提出了一些对策，以期为大学生的就业权益提供一些参考。
关键词：大学毕业生；就业权益；保护策略前言大学毕业生的求职问题历来都是一个热门话题，特别是近年来我国大学毕业生面临着许多求职困境，一方面是因为他们自身性格、目标和知识水平的差异，使他们难以找到合适的工作岗位。
另一方面，也折射出大学生在就业中因遇到种种违法违规行为而不能顺利找到工作岗位，导致他们的求职就业无法顺利进行。
由此可以看出，目前大学毕业生的就业权益保障制度仍然有很大的漏洞。
1大学毕业生就业权益概述1.1平等就业权《就业促进法》明确指出:"劳动者不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因而受到歧视。
"这就要求雇主在聘用员工时，必须做到公平、公正，不能有任何歧视。
从大学毕业生择业就业的角度来看，符合就业条件的大学毕业生应该享有同等的工作岗位，这包括了被录用和以后的职业发展[1]。
目前，我国的就业形势日趋严峻，许多企业在招聘、选拔和录用时，往往会遇到性别歧视、年龄歧视、高校歧视等问题。
极少数雇主为了对特定的应聘者进行优先录取，对应聘者进行无理要求，导致"萝卜岗位"，在社会上引起了很大的反应。
因此，上述种种侵犯了大学毕业生的平等就业权益。
1.2自主择业权自主择业权是指毕业生有选择职业的权力，有权选择工作，有权在法定的条件下变更雇用关系。
大学生应当有权选择自己的工作，在有关法律法规的指导下，可以在法律法规的框架下，主动地向学校申请职位、职位变动或辞职，并积极与学校的学生进行交流、磋商。
1.3就业指导权《高等教育法》明确指出，大学应当为大学生提供就业指导工作。
各地、各相关院校要根据实际情况，设立职业辅导组织和专门技术人才，对大学生进行职业辅导。
多视角调查分析男女平等就业问题-宪法论文-法律论文-法学论文
多视角调查分析男女平等就业问题-宪法论文-法律论文-法学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——一、问题的提出与研究方法男女平等就业是我国就业政策倡导的一个重要价值理念。
然而，究竟什么是男女平等就业，什么是对女性就业的歧视，人们尚有争议［1］［2］。
而在实践中，对自身拥有的公平就业权，究竟包含哪些内容，应该公平到什么程度，大多数人并没有概念。
［3］这样，便带来诸多的问题。
首先，人们可能会对现实社会就业中的性别歧视现象无法识别，甚至形成集体的无意识。
我们在实际调查中发现，一些声称没有在求职和就职过程中遭遇过性别歧视的女性，经过进一步访谈，我们发现其中的不少人都遇到过因为性别原因被拒录，怀孕生育成为求职和升职障碍，女性较多聚集于传统女性职业和层次较低的岗位等明显性别歧视现象，但她们却并未意识到，或并不认为是一种性别歧视。
女性对性别歧视的这种无意识，不仅纵容了雇佣单位的性别歧视行为，而且也影响了一些关于性别歧视的实证研究的信效度。
［4］而另一方面，当人们在理论上和实践中都未对平等就业权的定义达成共识的时候，有关的制度设计和政策制定便失去了基础。
所以，澄清男女平等就业的概念，是保障男女平等就业的基础。
具体来说，我们需要了解：（1）人们到底是如何理解男女平等就业的：政策文本中体现的男女平等就业是什么含义，求职者和雇主是如何理解的。
（2）这些理解之间有哪些分歧，这些分歧又导致了哪些问题。
（3）如何合理地认识这一概念，在当前中国，我们需要追求何种意义上的男女平等就业。
本文采用质性研究的方法。
收集的资料有两种，一是关于女性就业的政策法规文本，收集分析了中国27 个、美国6 个、欧盟3 个、国际8 个（1）政策法规文本；二是访谈资料，在民工劳务市场、综合性就业市场、大学生招聘市场及其他场合共访谈了35 名雇主和92 名女性求职者。
样本的选择采取目的性抽样方法，尽量考虑到研究对象年龄、受教育程度、行（专）业等的多样性，以为研究提供最大的信息量。
小论就业平等权
小论就业平等权就业平等权，这话题真是引人深思。
每个人都应该有机会展现自我。
想想看，职场上总是充满了各种各样的偏见。
你有没有发现，不同的性别、种族，甚至学历都可能成为你获得工作的绊脚石？首先，咱们看看性别平等。
很多女性在职场上遭遇歧视。
她们辛辛苦苦拼搏，却总是被低估。
这就像是在竞技场上，明明她们能打出好成绩，却总有人把她们的努力当成理所当然。
举个例子，某些行业，比如科技和金融，女性的比例还很低。
那些“玻璃天花板”真的让人心寒。
再说说种族问题。
很多少数族裔在找工作时，总是要比其他人更费劲。
无论是面试还是晋升，他们都面临着额外的挑战。
这就像是有人给你设定了看不见的障碍，让你根本无法顺利前行。
一个典型的案例就是，很多优秀的求职者因为名字或者外貌而被无情拒绝，真的是令人痛心。
接下来，咱们聊聊学历。
在如今的职场上，学历几乎成了通行证。
有的人明明才华横溢，却因为没有“光鲜”的学历而被拒之门外。
教育固然重要，但不应该成为评判一个人价值的唯一标准。
想想那些在实践中表现出色的人，他们的经验和能力，往往比那些只会应试的人更宝贵。
当然，就业平等权不仅仅是个体的努力，更需要社会的共同推动。
企业要建立更加公正的招聘机制，打破那些潜在的偏见。
相关部门也应该出台更多，支持平等就业。
每个人都应该有机会去实现自己的梦想，无论他们的背景如何。
再来谈谈社会文化。
我们的文化常常会影响人们对就业的看法。
有些传统观念认为，男主外、女主内。
这样的思想不仅限制了女性的发展，也让许多男性承受了不必要的压力。
我们需要更新观念，真正实现男女平等，不再让成见阻碍每个人的机会。
最后，就业平等权的实现绝不是一朝一夕的事情。
每个人都可以在自己的岗位上，为这个目标努力。
通过互相理解和支持，我们能够创造一个更加公平的职场环境。
无论是来自何方，大家都能在这里找到属于自己的舞台。
每个人的努力都是推动社会进步的一部分，绝不能小觑。
总结一下，就业平等权关乎每个人的未来。
论大学生平等就业观
论大学生的平等就业观
随着社会的发展，高等教育已经从精英化向大众化转移，大学生的人数急剧增长，大学生已经不再是天子骄子，不再是用人单位的香饽饽。
面对当今社会严峻的就业竞争压力，大学生如何才能在竞争中成为强者呢？这就需要大学生破除旧的就业观念，树立适应当代社会经济发展的新的就业观念。
而我认为当代就业观中最重要的是平等就业观。
大学生必须树立平等就业观。
社会中各行各业的劳动者都是在为社会主义事业做贡献，每一个岗位都是必不可少的，他们的地位都是平等的，只是做的事不同而已。
大学生就业不应该骄傲自大，认为自己是大学生而去嫌弃一些工作，去看不起一些人的工作。
底层的劳动者他们在劳动，他们也创造了价值，也为社会在奉献。
大学生应该像老百姓一样去找工作，不应该过分高估自己。
大学生毕业后可以去当工人，不要当那种机器式的工人，而是有素质，有想法的。
也可以去当个体户，而不是当起了暴发户。
也可以去当公务员，而不是当贪污腐败那类。
因为社会中的各行各业都需要大学生，岗位一律平等，一样是为社会创造价值。
无论大学生在何岗位，在怎么样做事，只要大学生通过诚实劳动为社会在创造价值，实现了价值，这就是社会所倡导的。
如果大学生树立了平等就业观，在社会的每个岗位都有大学生的加入，那么劳动者的整体素质就提高了，这样也就促进了社会的发展。
综上所述，大学生的平等就业观是尤为重要的。
总之一句话，是金子总是会发光的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
现象 日 司空见惯的今天 ， 大学生就 业难成 益 在 为社会和谐稳定隐患的今 天 ， 究大学生平等 研 就业权无疑具有重要的理论和现 实意义。 大学生平等就业权的概念及权能 １ ． 大学生平等就业权的概 念。 平等就业权 是公民的基 本权利之 一， 是公民宪法上的平等 权在 劳动权领域的延伸和具体化 。 根据 学界 比 较一致的现点 ， 平等就业权是 劳动 关系外劳动
的权利。 大学生获得 平等劳动报酬是我 国宪法 和 劳动法 中贯彻 的“ 劳分配原则” 同工同 按 和“
酬原则” 的具体体现 。 国宪法明确规定 ． 我 实行 各尽所能、 劳分配的社会主义分配原则。这 按 分配原则既是我 国现行社会 经济制度 的必 然要求 ， 也是公民基本权利的必然要求。按 劳 “ 分 配原则” 同工 同酬原 则” 相互联 系的， 与“ 是
“ 作 权 是 保 障 公 民 实 现 其 生 存 权 的 根 本 途 工
大学 生平等 就 业权初探
●胡拥军
摘 要 ： 业是人 生存发展 的前提 ， 就 平等
就业权是人权 的重要组成部分。 大学生平等就 业权的权 能包括四个方面 ，具有基 本人权 、 派 生性、 综合性和社会性等特点。 目前 。 国对大 我 学生平等就业权 的保护现状不容乐观。 大学生 平等就业权保 护的 实质就是反对就业歧视 、 促 进 大学生平等就业 。 强和改进大学生平等就 加 业权保护应从修 订完善现有 法律 法规 、制 定 《 大学生就业促进 法》和强化 法律 法规 的执行 等方面努力。 关键词： 大学生 平等就业权 就 业歧视 中图分类号 ： ４ ３ 文献标识码 ： Ｇ ７． ８ Ａ 文章编号 ：０４ ４ １（ ０ ８ ｌ一 ２ － ２ １０ — ９ ４ ２ ０ ） ｌ １４ ０ 在全社会普遍认 同就 业 为民生之 本的今 天， 在就业竞 争空前激烈的今 天， 障公 民平 保 等就业权 日 受到 学界和社会的广泛关注。 益 在 高等教 育大众化的今天 ， 大学毕 业即失业” 在“
一
、
说 ，就业是避免 贫 困和消除依赖性 的 可靠途 径。 社会保障的一个重要 内容就是保障每个社 会成 员及其 家庭基本 生活 的社会 福利 制度 。 “ 社会的每一个参加者都有权要求社会 为其提 供最低 的生存保 障 ， 对劳动者 而言 ， 要保 障其 获得最低 水平的收入。 要保障劳动者的最低 收 入， 首先 应当保 障的是其工作权 ， 即保 障劳动 者获得一份 工作 。” 因为劳动还是人 生存 的第 需要 。就 业平等 ， 才能使大学生充分享受社
一
径， 项具体 劳动权 中居于首要地位 。” 在各 ４大学生平等就业权具有社会性。 ． 平等就 业权是 劳动权社会性的集中体现 ， 体现在国 家 制 定一 系列的制度矫 正不平等现 象，维护公 平。众所周知 ， 业不仅具有经 济意 义 ， 就 劳动 者在 为社会提 供 商品和服 务的 同时获得 劳动 收入 ； 而且具有社会 意义 ， 它使劳动 者成为社 会 经济活动的参与者， 获得社会 的承认和满足 自 尊。就业机会在 当 今社会是一种稀缺资源， 所以公平分配就显得格 外重要 。换言之 ， 就是 应 当保护公 民的平等就业权利， 使每 个劳动者 都 能有平等的就业机会去竞争岗位 。 三、 大学生平等就 业权保护现状 ．
当代 人 权概 念 的 重要 构 成 内容 ． 保 障 公 民 实 是
现其生存权 的根本 途径， 在各项具体劳动权 中
居 于 重要 地 位 。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
会保障权 利。４获得平等保护的权剩。 （） 世界 各 国均 立法禁止就 业歧视 以保证 平等就业权 的 实现， 国也不例外。《 我 劳动 法》 ３ 明确规 第 条 定： “ 劳动者享有平等就业和选择职 业的权利 ” ， 第 １ 务规定“ ２ 劳动 者就 业不 因民族 、 种族 、 性
一
现 。 大学生平等就业权侵 害最严重的是普遍 对 存在的就业歧视 。 中对大学生伤 害最深的就 其 业歧视类型是工作经验 的歧视 ， 以获得平等 难
就 业机会 。绝大部分 用人 单位特别是 企业单 位 。 了降低人才培训 成本， 为 获得最 大经济利
权的重要 内容 ， 包括就业机会 平等和就 业待遇 平等。平等就业权 又是一项基本的劳动权， 是
● 高校园地
《 经济师）０８ ） ０ 年第 １ 期 ２ １
权； 第三层次是人所具有的或应该具有的一切 权利 。平等权是一种 自然权利 ， 是人们与生俱 来的， 人人 生而平等。大学生平等就 业权 来源 于平等权和 劳动权 ， 因此具有派生性 。 ３大学生平等就业权具有综合性 。 ． 就业是 劳动者 最基本的需求 ， 类生存和发展的手 是人 段。 平等就业权具有综合性 ， 既是一种生存权 ， 同时也是一种经济发展权。就 个人 而言 。 就业 平等权也是经济平等发展权的表现 。“ 经济发 展 权是社会每个成 员通过 自己的 劳动享有的 积极参与本 国、 本民族及世界 范围的经济发展 活动并获取经济发展 所带来的物质利 益的权 利 ， 劳动权利和享受劳动成 果权利的统一” 是 。
１ ．获得平等就业机会 的权利 不能充分 实
按 劳分配必然要 求同工 同酬 ， 即按照劳动者完 成的劳动数 量和 劳动质量来确定劳动报 酬， 付 出同量劳动应当获得 同量报酬。 大学生在被 招 聘录用后 在用工单位只要形成 了劳动关 系， 与 其他 劳动者相 比，完成 同质同量的劳动 时。 理 所 当然地应 当 得到 同样的劳动报 酬 ， 不得有任 何差别歧视 。３获得平等社会保 障的权利 。 （） 就 业与社会保 障之 闻存在着相互依 存关 系。 业 就 是社会保 障的基础。无论对 个人 还是 家庭 来