推动国有企业党建工作创新的思考
试析国有企业党建工作的困境与创新
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业本身 造 成 的不 良影 响 这就 需要 结合社 会 与 企 业 的发 展 做 出适合 的 优化 改 革与创 新 而 这 其 中 党 建 工作质量管 理体 系 是 最为 关 键 的 一 个 创 新 点 党 建 工作质 量管 理体 系应
, 、 。 , 。
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参 与 到 企 业重大 问 题 的 决 策 上 的 效 果 比 较微 弱 企 业领 导 对 党组 织 活 动持有 的 多半是肯定 与 鼓 励 的积极 态 度 但 还 是有 部 分 领 导思想过 于 保守 思想 认 知 上 存 在偏 差 态 度 比 较消 极 或是 不 够 认 同党 建 工作 的 作 用 及其 地位 ( 二 ) 未 充 分发挥 先 进模 范 党 员的 作 用 通过调 查 不 难 发 现 很 多先进 模 范党 员 并未充 分发 挥 其 带头作 用 主要 原 因 在于 教育 力度 管 理 力 度 业务水 平 : 党 员 政 治荣 誉 感 这 四 点 具体 说来 分 别是指 部 分 党 员 对 企 业 发 展 前 途 不 自信 且 党 员 自身 理 想 信 念 不 够 坚定 党 员 意 识 过于 薄 弱 ; 部 分 党 员 组 织 纪 律性 差 违 规违 纪 现象 屡 有 发 生 甚 至于还 出现 了 贪 污 腐 败等 不 良 现 象 沽 污 了 党组 织 的形 象 ; 部 分 党 员没 有 过 硬 的 专业知 识 与技术 没 有 上 进 心 业 务水 平 很 难得到 提 升 ; 党 员 自身 的政 治荣 誉 感 观 念 越 来 越不 被受到重视 ( 三 ) 党 建 工 作体 制 机 制 有 待 完 善 在 国企 党 建 工作 中 拥有 完 善 的 体 制机制是 其 创新 的关 : 键 机 制 建 设 不 完 善 主要 是 由于 现 今 的党 建 工作考核 制度 还 比 较 基 础 缺 乏 系 统有 效 的 考核制度 ; 应 适 当调 整 与规 划 党 建 工 作制度 从 而 建 立 出统 一 完 善且 具 备 权威性 的 党 建 制度 体 系 使其 能更 加适应党 建 工作 的发 展 ; 党 建 工作 的 目 标是什 么 责任 又 涉及 到 哪些 方 面 都 需要 党委工作部 门对 其 进 行 明确 的规定 并予 以 落实 二 国 企 党建 工 作 的创 新举措 ( 一 ) 解放 思 想 是 首 要 思 想 理 论 上 的 创 新 党 建 工作 不 应一成 不 变 固守 成规 而 应根据 现 今 的社 会 形 势 与新 任务 做 到 随机应 变 不局 限 于 条框 的束 缚 习 良 敢 于 打破陈规 陋 带来 的不 影响 力求 不 断 开 括 不 断创 新 并 与 时 俱 进 的解 放 思想 只 有 先创 新 了 思 想 理 念 之 后 落 实到 行 动 上 国企 党 建 工 作 才 有 可 能得 到进一 步创 新 因此 党 建 工作 者们 应 自觉 丢 弃 不 合 时宜 的思想 理念 从传 统 的做 法与 体 制 中走 出 来 始 终与 现 今 的社 会 形 势接轨 同 时 创 新 是机 遇 但 在 一定程 度 上 也是 风 险 的 增加 企 业 要 克服掉 怕担 风 险 的思想 强 化 创新 与责任 意识 遇 事 冷 静 能客 观 分析其 中 的 问 题 与矛盾 及 时找 出应 对 举措 用 思想 理论 上 的创 新 来推动 企 业党 建 工作 的 创新 ( 1 ) ( 二 ) 体 系建 设是 关 键 体 制 机 制 上 的 创 新 就 理论 而 言 无 论何 种 体 制机 制或是 措 施都 不 可 能实 现 持续性 的 统一 和 规范 随着 时 间的 推延 与社 会及企 业 自身 内 部 的变 革 这些 体 制机制或 多或少 会 出现各 种 不 适应 如 果 不 能 实 现 进一 步 的 改 良 必然 会 被淘汰 随 之 而 来 的是 对 企
国有企业党建工作的思考
国有企业党建工作的思考【摘要】随着我国经济的飞速发展，国内各行业领域的竞争越来越激烈。
作为国有企业，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。
国企党建工作长期以来固守陈旧模式，缺少创新意识和手段，必然难以适应新形势的发展，本文就如何进一步开展好国有企业党建工作进行探讨。
【关键词】国有企业；党建工作；思考国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础，也是贯彻和实践党的基本理论的重要阵地。
作为国有企业，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。
因此国有企业党建工作要想适应经济发展，最重要的是走出角色困境，搞好工作定位，最关键的是实现党建活力的自我提升。
下面我就国有企业党建工作存在的主要问题谈几点粗浅的认识：一、国有企业党建工作现状随着市场经济的发展和国企改革的不断深入，社会形势、就业方式、利益关系日益多样化，干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强，人们获取信息的渠道多种多样，国企党建工作长期以来固守陈旧模式，缺少创新意识和手段，必然难以适应新形势的发展，主要表现在：组织建设上：部分国有企业由于认识上忽视了党建工作的重要性、思想上放松了党建工作的必要性、行动上不重视“两手抓”的互补性，以致造成基层党组织建设工作在实际工作中不时出现人为的说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象；有的由于片面强调物质文明建设的重要性、忽视精神文明建设的必要性，以致具体工作时常步入企业以生产经营为中心、工作以行政管理为核心、考核以物质文明为重心、评比以经济效益作定论的误区。
思想认识上：一些改制国有企业，在新老“三会”的地位作用上认识不到位，甚者把工会和监事会的作用与新形势下以人为本会混为一谈；有的党员宗旨意识不强、党性觉悟不高、工作不思进取、时常见利忘义、是非道德失范，甚者把缴纳党费视为多付出或吃亏；有的党员干部大局意识不强、深入基层不够、联系群众不多、工作作风不实；有的误将“一团和气”视为班子团结，时常以怕影响团结为借口，在参与决策时放弃原则主张，以致企业决策质量不高、运营效果不好、党风廉政难保。
关于推进新时期国有企业党建工作的思考
中建三 局之所 以能 够取 得如此 骄人 的光荣 业绩 ， 益于其 党建 得 工作开 展得 非常好 ， 得 到几 乎 全体 职 工 的认 同 ， 同度 和 满 意 能够 认 度 甚至 高达 ９ ％ 。中建三 局的做 法 ： 采 取机 构 合署 ， ８ 一是 即实 行 党 办 与行 办合 二为一 ， 部与 团委合 署 ； 组织 二是原 有职 能进行 扩 充 ， 在 保 留和 强化 党委 工作部 门的 基础上 ， 党委 宣传部 的原有 职能 进 行 对 了扩充 。同 时 ， 部和 公 司两级党 委 ， 保持 了政 工部 门的 分设 ； 局总 均 ３ 党建 工作在发 挥企 业党 组织政 治核 心作 用方 面的创新 、 分设 的 ３ ８ 基 层 项 目党 支 部 ， 部 设 有 支 部 书 记 ， 配 备 了 专 ５个 全 并 作 为国有 企业 的 党组 织 ， 发 挥 政 治 核 心 作 用 的 共性 表 现 之 在 （ ） 兼 职政 工人员 。 下， 还有更 多 的基于对 自身企业 实际 的思 考而创 新出 的党建 工作 新 ２ 党建 工作在 发挥 企业 党组 织政治核 心作 用方 面的 共性表 现 思路 、 、 新做 法 。如中建 三局 及 其西 北 公 司的 创 新之 处 ， 以给 更 多 可 是对 搞好新 时期 国有企 业党 建工 作重要 性 的认识 科学 客观 ， 的 国有企 业开 展党建 工作 提供 借鉴 。 并且 都 能紧紧 围绕 中心积 极 推进 党建 各 项工 作 。中 建 三局 在 新 时 是 党组 织参与 决策 的 机 制探 索 与创 新 。国有 独 资 企业 董 事 期 特别 是在现 代企 业制 度条件 下 ， 分地 认识 到企业 党建 工作 只能 会 制度对 国有 企业 党建工 作提 出了新 的要 求 ， 何在制 度层 面将 二 充 如 加 强 ， 能 削弱 ， 且围 绕局 战略 目标 “ 期 内在 中 建 工程 局 系统 ， 者有 机结 合起来 ， 各 自功 效 和 优势 ， 现和 谐 运 转 ， 不 并 短 发挥 实 形成 合 力 ， 中长 期在 行业 内综 合实 力最强 ， 发展 质量最 好 ， 企业 品牌最 优 ， 员工 中建 三局 党委在 这 方面 进 行 了有 益探 索 。 自 ２０ 年 以来 ， 建 三 ０５ 中 幸福 指 数最 高” 确定 了局 党建工 作 的指 导思 想 ， “ 即 把握 大 局 、 服务 局 党委 以积极 、 稳妥 、 探索 、 创新 的精 神 ， 照 “ 按 制度 是根 本 ， 和 是 人 中心 、 聚员 工 、 进发 展 ” 并 按照 这 一 目 标 定 位 ， 凝 促 ， 全局 上 下 深入 保证 的要 求 ， 持 坚 既讲 究程 序 ， 注重 效 率 原则 ， 立 了各 司 又 的 建 推进 党 建工程 ， 提供 精神 动 力 ， 筑 人 才支 撑 ， 造争 先 氛 围 ， 构 营 形成 其责 的权 利分 配体 系和有 效制衡 的运 行机制 ， 持和完善 党 委常 委 坚 了比 、 、 、 学 赶 超的生 动局 面 。 会 、 事会 、 理常 务会 三大决 策会 议制度 。 同时 ， 造 性地 实 董 总经 还创 二是 国有 企业 党组 织 体 系完 善 ， 视 加 强 党 建 和思 想政 治 工 行议 案制 ， 重 即会 前安排 一定 时 间作 充 分准 备 ， 分管 领 导与 各 部 门 由 作， 始终坚 持和 不断 探索发 挥企 业党组 织 的政治 核心作 用 。中 建三 及各 单位 就提交 会议 决策 的议题 ， 预先做 充分 的调研 和论 证 。这样 局上 至集 团 党委下 至各个 项 目党支 委 ， 在保 证体 系设 置健 全和 完善 既增 强 了决策 的科学 性与 民主， 又保 证 了党组 织在重 大决 策中 的 性， 的基 础上 ， 都十 分重视 党建 工 作 和思 想 政治 工 作 ， 为整 个 集 团 或公 全程 参与 ， 到 决 策 前 参 与 谋 划 、 策 中 参 与 讨 论 、 策 后 监 督 做 决 决 司发 展提 供 了坚 强 的思想 、 治 和组 织 保证 ， 大 地 增强 了 集 团或 落实 。 政 极 公 司的 核心竞 争力 。同时 ， 三局 坚 持思 想 领 先 ， 重 学 习 、 思 中建 “ 谋 二是打 造激 情团 队 ， 解决 队伍 问题 。中建 三局 党委在 打造 激 情 路 ” 始终 把提高 干部职 工 的政治 思 想素 质作 为企 业 党建 工 作 的首 团队 方面作 了大 量工作 ， 得 到 了全体 上 下 的一 致 好评 ， 些 还 写 ， 也 有 要任务来抓 ， 坚持和完善一 系列行之有效的学习制度 ， 在统一思想 进 了上级 文件 中予 以推广 。仅 以 “ 双经 历 、 复合 型 ” 人机 制 为例 ， 用 中解 放思 想 ， 保对 全局 工作的 有效 引领 。 确 该 局 党委坚 持 德才 、 经历 、 凭 重 看业 绩 、 听公 论 的用 人导 向 和 非 非 非 非 的选 人标 准 ， 创 三是 国有 企业 党组织 在参 与重 大问题 的决 策上意 识明 显增 强 ， 常规 标准 ， 固化 标 准 ， 专业 标 准 ， 一 人 标 准 ” 在决 策 的制度 化与 规范化 建 设上 也 取 得 了新 进 展 。中建 三 局 的做 造性 地提 出并 实施 了“ 双经 历 、 复合 型 的 用人 机 制 。在 此 基 础 上 法 是 ， 党委 始终坚 持把 参与重 大 问题 的决策作 为企 业党 组织 发挥 将其 要义 形成 制度 并规定 下来 ， ： 拔 行 政正 职一 般 要有 党群 正 局 即 提
加强国有企业党建工作思考建议
只做精品加强国有企业党建工作思考建议（一）坚持党的领导。
要推动将党建工作要求纳入国有企业章程，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，厘清企业党委（党组）和董事会、经理层、监事会等其他治理主体权责边界，对企业党组织参与“三重一大”事项决策的内容和程序作出具体规定。
同时坚持正确用人导向，落实企业党组织在选人用人方面的职责，加强国有企业领导人员教育管理监督，完善企业吸引人才、培养人才、使用人才、发挥人才作用的人才工作机制。
（二）打造战斗堡垒。
一要进一步规范党务工作部门设置。
要本着精干高效协调和有利于加强党建工作原则，综合考虑企业规模、行业特点、历史沿革、职工总量等因素，合理设置党群工作机构和部门。
二要进一步强化基本工作保障。
要以保障和促进职业发展为主线，把党务工作者作为企业宝贵的人力资源来看待，选拔懂政治、会管理、能做事的党员来担任。
三要进一步加强基层规章制度建设，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等组织制度。
四要进一步加强党支部标准化建设。
（三）加强宣传力度。
进一步深化思想认识国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。
国有企业的发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。
因此我们要大范围加强宣传，企业各级党组
1。
新时期国有企业党建创新与思考
挥不明显；少数企业党组织在开展活动时 ，存在着 “ 完成任务”
和 “ 例 行公 事” 的心 态和被 动应 付现象 ，致使 职 工对企 业党 组织
的信任 和依 靠程 度 降低 。
学发展 的 关键 因素 。也是 建 立中 国特 色现 代企 业 制度 的一个 本质
特 征 。国有企 业是 我们 国民经济 的重 要组 成部分 ，在 新形 势下 ， 我们 更应该 坚持 中 国共产 党在 国有企 业之 中的党建 培训 ， 在 一定程 度 上影 响了新 时
二 、新 时期下 国有企 业党 建工作 的创 新是 大势所 趋 只 有创新 才会 有发展 。新 时期下我 国 国有企 业的党 建 工作亦 是 如此 。党建 工作有 创新 ，才会 有不 竭的动 力源 泉 ，才能发 挥党
组 织的 政治核 心作 用 ，切实加 强党 对 国有 企业 的政 治领导 。
从 党建 理论上 讲 ，我 们党 的执政 地位 决定 了 国有 企业 的 改革
发展 必 须坚 持 党 的领 导 ，企 业 受 控于 国家 的宏 观 调 控和 具 体政 策 。同时 ．国有企 业是 国 民经 济 的重要 支柱 。 企 业 的党建 工作 必 须 为企 业 生产经 营 和改革 发展服 务 ，应该 围绕 本企 业 的经 济 建设
该认 清企 业党 建工 作形 势 ，把 握正确 的工 作方 向 ，理 顺党 建工作
关系 ，创 新和 建立 党建 工作机 制 ，使 党组 织的政 治核 心与企 业 经 营 管理 有机结 合 ， 以更 好地促 进 国有企 业 的改革 发展 。 习近平 总书记 在全 国国有企 业党 建工作会 议 中指 出 ：改 革开 放 以来 国有企 业发 展 的历程表 明 ， 党 建工 作始终 是 国有企 业 的独 特 政治 资源 ，是企 业核心 竞争 力 的有机 组成部 分 ，是实现 企 业科
新时代交通国有企业党建工作创新发展路径思考
研究探讨鱼关键词:交通国有企业;党建工作;创新观念;创新体系;创新方法;创新路径;创新机制新时代交通国有企业习近平在扎实推进长三角一体化发展座谈会上强调，要加强企业党组织规范化建设，发挥党组织在服务企业决策、开拓市场、革新技术、提高效益等方面的作用,把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。
新时代新阶段，交通国有企业党建工作创新必须始终坚持“国企姓党、为国创利、为民造福”的根本使命，坚持新的发展理念，牢牢把握国企党建发展的时代要求和内生规律,在构建新发展格局中,高标准创新党建工作，引领交通国有企业髙质量发展。
一、创新观念,做到思想上与时俱进新时代党建必须时刻保持与时俱进。
要自觉把交通国有企业党建工作放在不断变化的世情、国情、党情的大背景和大趋势下去考虑审视，增强做好新时代交通国企党建工作的责任感和使命感，在创新中不断解决问题，在解决问题中不断提升水平,为做强做优做大国有资本提供坚实的政治保障。
新时代国企党组织要创新理念、开放视野。
要聚焦交通国有企业高质量发展与党建工作创新协同,寻准新阶段党建工作创新思路和创新方法，定准党建工作融入中心工作的切入点和服务中心工作的结合点，把与企业改革发展稳定，生产经营管理对接程度高、联 系紧、关系大的工作作为创新重点，从目标定位、价值贡献上体现党建工作的优势和作用3努力形成具有企业自身特色的党建工作模式、党建创新载体和优秀党建成果O二、创新体系，构建交通国企党建新模式突出党的全面领导，突出党组织的中心地位，突出把方向、管大局、保落实，把党的领导落实到国有交通企业各项工作当中去，充分发挥好国有交通企业党组织的领导核心和政治核心作用。
1.健全“双向进入、交叉任职”的领导管理体制推进交通国有企业党的建设和企业内部改革同谋划、党的组织和工作机构同设置、党组织管理层及普通党务工作者同配备、企业运营发展与党建工作同步开展，充分实现党的领导与企业发展管理在体制、机制、制度和工作上高度对接，真正把党的领导融入公司治理的各环节和各方面，把企业党的组织体系内嵌到公司治理结构体系之中,使党组织的作用发挥更加制度化、组织化和具体化。
国有企业创新党建工作的几点思考
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Ｅ Ｃ Ｎ Ｕ Ｔ Ｌ Ｅ Ｔ Ｒ Ｕ Ｐ Ｒ Ｒ Ｅ Ｉ Ｓ Ｅ Ｌ 圈 一 Ｊ 企 业 党 建
国有企业创新党建工作的几点思考
文／ 李 明
在市 场经 济 的今 天 ，对 于国有 企业 来说 ，同样 需要 直面 风雨 如骤 、变幻 多端 的经济 大环 境 ，艰难与 希望 并存 ，挑 战与机 遇 同 在 。实践 证 明 ，越是 在这 样 的关键 时刻 。越 是需 要企 业的党 建工
三 、企业 党建 要 由 “ 单 一型 ” 向 “ 多样 型 ”转 变 为了使 党建 工作更 好适 应新 形势 新任 务 的需要 ，企 业各 级党
组织 结合 生产 经营 的 实际 ， 进 行卓 有成 效的探 索 ， 丰 富党建 载体 。
在机 制创 新 上 ，要 按照 加强 党的领 导 能力 建设 的要 求 ，坚持 以领导班 子建 设 为龙头 、 以基 层 党组 织建设 为基 础 ，巩 固和 发展 党 员先 进性教 育 活动 的成 果 ，不断 完善先 进性 教育 的长 效机 制。 在 维护 党建 制度 的根本 性 、长期 性 、稳 定性 的 同时 ，针对薄 弱环
心 工作 紧密结 合起 来 ，坚持 安全 生产 的中心 不动 摇 ．发挥 党委 的 政治 核心 作用 、党 支部 的 战斗堡 垒作 用 、党员 的先锋 模企业 的和 谐稳 定 。要 把作 风建设 干 部队 伍建 设与职 工技 能 培训相 结合 ．举 办 专题党课 ，开展 拓展 训练 、组织 技能 比武 ， 逐 步打 造 出优 秀 团队 。另一 方 面 ，通 过深 入开 展三 问三解 活 动 。
到 开展 业务 活 动与 党组织 活动 “ 两不误 、 两促进 ” 。
四 、企 业 党建要 坚持 以人 为本 ，依靠 职 工群 众 ，营 造干 事创
创新国有建筑企业党建工作的与思考
创新国有建筑企业党建工作的探索与思考张祖栋（四川省第三建筑工程公司内蒙分公司）摘要：国有建筑企业中开展党建工作对建筑企业的发展，推动社会经济发展和人民的生活水平具有重要的作用，但是随着企业的改革，社会主义市场经济的发展，不仅给建筑企业带来新的挑战和机遇，而且也逐渐显露出国有建筑企业思想政治建设中存在的问题。
本文就创新国有建筑企业党建工作这一问题进行探索思考。
关键词：国有建筑企业党建工作创新探索引言：随着社会的发展，经济体制的改革，国有建筑企业党建工作从工作机制、方法以及任务等都面临着新的挑战和问题，只有不断加强国有建筑企业改革创新，才能掌握建筑企业的灵魂，才能推进党建工作的开展，促进国有建筑企业的发展。
下面通过进行分析国有建筑企业党建工作目前存在的问题，提出一些改革创新的措施。
一、国有企业党建工作存在的问题随着社会的发展，国家建设步伐的加快，民营企业以及国外著名的建筑企业增多，使国内建筑市场的竞争力日趋激烈，在这种形式下，很多企业为了能够提高市场竞争力，提高自身的综合实力，在工作机制、工作方法以及任务等方面具有很大的改革，这些改革对建筑企业党建工作的开展带来诸多的问题：（1）党建工作重视程度不够目前在一些国有建筑企业中，工作的核心主要在生产经营方面，并且在国有企业中很多职工认为施工任务充足、承揽的工程足够多，企业经济效益好就是最好的，其他工作都是次要的，正是由于这种观念造成建筑企业中行政部门对党建工作的重视程度不够，，人员力量不能配齐，待遇方面不能很好地解决等，从而造成国有企业党建工作的具体措施不到位，指导不足等问题[1]。
（2）党建工作机构不强随着国有建筑企业制度的完善，很多的企业在人员的配置和内部机构的设置等都具有很大的变化，特别是党建工作的机构的合并、人员精简，比如原有的4000人的国有建筑企业中，机关党委设置有干部部、组织部和宣传部、工会、纪检监察以及共青团，并且在企业中还具有机关工会、机关党总支并具有专职的人员，仅仅机关政工干部人员有40人以上，并且基层单位中也有专职的工会主席、书记以及干事等。
关于国有企业党建工作的几点思考
关于国有企业党建工作的几点思考
全晓光 广西中路交通建设总公司
在 企业止确有 效地执行， 坚持 企业社会主义 经
营 方 向不 动 摇 。
３４ ． 充分 发挥 国有企 业 党组 织 的 独特 优 ｝势。 国有企 业党组织 作为执政 党的基层组织 ， 作机 制， 明的组 织纪律 和优 良作 严 这是西方国家任何 企业 都不可 比拟的独特 按 照党 的 十 七届四中全 会精 神 和全 国国 风 ， 存 一是 要充 分发挥党 有企业党 建工作会议的部 署， 如何以改 革创新 优 势。 具体工作 实践 中， 的精神 加强和改进 国有企业党 的建设 ， 把党 组 组织 实行民主 集中制的优势 ， 集中集体智慧 ， 统 把 促 织的政治 优势、 组织优势和群 众优势转化 为企 协 调各方关 系， 筹 大局 、 握 大势 ， 进企 民主决 策； 二是要充分发挥 党 的 业 的竞争优 势、 创新优 势和科 学发 展优势 ， 为 业 科学决 策 、 把党 所倡导的 社会主 义核 国有企 业的改革 发展 提供 坚强的思 想保证、 组 ｆ思想政 治工作优势， 织保证和智 力支持 ？笔者结合 工作实际谈 点 心价值体 系转 化为企业的发 展理念 、 Ｌ 经营宗 旨 和 员工准 则， 打造 先进 企业 文化 ， 培育独特 的 思考。 提高企 业的软 实 力； ２ 充分 认识 加 强 和改 进 国有 企业 党 建 工 社 会主 义国有企 业精 神， 作的重要性 和紧迫性 三是要 充分发挥党的 群众工作优势 ， 加强职工 当前， 我国正处 于全面建 设小康社 会的关 队伍 建 设， 高 职工素 质， 提 反映职 工诉 求 ， 维 键 时期 ， 国有企 业改 革发 展面 临 新的 机 遇 和 护职工利 益， 充分激发 蕴藏在职 工群 众中的创 挑 战。 市场竞 争 国际 化、 产权 结 构 多元化 、 治 造力量。 理结 构规 范化 、劳动 关 系契约 化 趋势 越 来越 ４ 国有企业 党建工作 与生产经 营工作 的关 明显 ， 别 是困际金融 危机 的发 ， 国有企 系 特 使 业面临的 市场 环境 日 趋复 杂、 竞争程 度 日益激 根据 党章 规 定的 企业 基层党组 织的 基本 企 烈 。 业党 建工作 ， 主动适 应， 准党 建 工 职责， 业党建工作要融 入和服务于企业 生产 企 要 找 作中存在 的薄弱环 节， 在党 建 作 的理念 、 思 经营工作 ， 为生产经营任 务的完成提 供 可靠的 路 和方式 方法 等方面不断 改革创新， 把党的政 思想保证和组织保证 。 治优势、 组织优势 和群众优势转 化为企业的 竞 是 注意 探索 党建 工作 与生 产 经营 的结 争优势 、 创新优 势和 科学发 展优 势， 国有企 合点。 业党建 工作 与生产经营 工作是有 机的 为 企 业 的改革发展提 供坚强的思想保 证、 组织保证 统 ・ ， 体 必须始终紧密结合企 业生产经营 的实 和 智力支持。 际要求 ， 积极探 索实践 党建工作与生产经营 工 Ｉ作 相结合的新路子。 ３ 国有企业党建 工作 的特点和方式 国有企业党组织 不同于 地方党组织 ， 有其 二是融 人 企业 中心 找 准党 建工作 的侧 重 企 自 身的特点和 方式 。 体说 来 ， 具 应把 握 好以下 点。 业党 组织 必 须 始终 把是 否协 助完 成 生 几点： 产 经营 任务 作为 企业 党建 工作是 否 合格的 主 ３ １ 固树立 国有企 业党组织 的政 治核心 要 衡量标 准。 ．牢 要把 生产经营的 重点和难点作为 地 位。 在建 设中国特色的 现代企 业制度 中， 不 企 业党建 工作的 出发点和落 脚点 ， 组织和 发动 论企业 的资产 如何重组 ， 企业 的组织形式 和经 广大党 员在急 、 、 重任 务中挑 重担 、 难 险、 扛大 营管理体制如 何改变， 业党组织的政 治核心 粱 ， 企 积极为 企业排 忧解难 ， 促进 企业 生产经营 地位及其作用不能动摇 。 要构 建确保党组织 充 任务的实现 。 分发挥 政 治核心 作用的企 业治 理 结构 运行 机 三是 围绕 保持企业稳 定找准 着力点。当前 制， 从制度上加 以保 障。 国有企 业改 革发展 正 处在一 个 新的 关键 的阶 ３ ２ 持党 管 干部 、 ．坚 党管 人才 的原则 。 党 段 ， 快转 变发展 方式 、 加 调整优化 发展结 构的 对 国有企 业干 部的 领导 管理 是党领 导管 理 整 任务艰 巨而繁重 。 企业 党组织要 积极 开展形势 个干部队 伍的一 个重要方面。 固有企 业党组织 任务教 育， 帮助员工解 放思 想 ， 转变 观念 ， 积 要 在企业 选人用人中发挥主导 作用 ， 括确定 极主动适应企 业在战略调整 中的改 革改制 ； 包 牢 用人标 准 ， 研究 推荐人 选 ， 完善 评价 体 系， 加 固树立群 众观 点， 入车间班组调 查研 究 ， 深 掌 强监督管 理 ， 培养后备人 才等 ， 人才 强企作 握 第一 手资料 ， 实加 强对热 点、 把 切 焦点 问题 的 为企业最重要的战略 ， 为企 业员工成长 成才营 引导 ， 主动 释疑 解惑 ， 极理 顺情 绪 ， 积 及时 化 造 氛围、 构建 机制、 搭建平台。 解矛盾， 营造 昂扬向上、 团结奋 进、 开拓进 取的 ３３ ． 保证 国有企 业社 会主 义经营 方向 。 舆 论环 境 ， 国 努力把 各种思想 矛盾 、 识 问题 消 认 有企 业进行股份 制改造 后， 只是 改变 了公有制 除 在萌芽状态 ， 解决在初始阶 段。 的实 现形式 ， 仍然 是公有制 经济的一 部分。 因 ５ 国有企业党 建工作的评价 标准 此， 国有企 业 无论怎 样改 制， 但是 坚持社 会主 是 否确保 了 产经营 目标 的实现， 生 是国有 义方 向， 为社会主 义服 务的宗 旨不能改变 。 国 企 业党 建 工作 的根 本评 价 标 准 。 在具 体 实践 有企 业党组 织要切 实加 强企 业的思 想政 治 领 中， 主要看 以下几个方面 ： 应 导， 保证党 和国家 的路线方针政 策和法律法 规 是看 党 的路线 方针政 策 和国家 的法 律
推进国有企业党建工作思考
推进国有企业党建工作的思考【摘要】本文结合国有企业在国民经济中的重要地位，分析了当前国有企业党建存在的问题并提出了推进国企党建工作的相关建议。
【关键词】国有企业党组织建设创新一、引言适应社会发展，响应时代要求，新时期的国有企业党组织在党中央的统一部署和领导下，立足于新《党章》，结合新实践，把党建工作与企业领导班子建设、人才队伍建设、企业文化建设和思想政治工作紧密结合，取得了很多党建工作理论和方法的突破，促进了党建工作的新提高，但是‘以党代政”、“弱党强政’等现象在一些企业内仍很突出，使得党建工作没能很好地推进企业的良性发展。
二、当前国有企业党建面临的困境（一）“重经营，轻党建”的观念在国有企业党建中普遍存在在市场经济的激烈竞争中，国有企业多以追求经济效益为主要目标，普遍认为党建工作多理论化、教条化，少实效，不能直接产生经济效益，把主要精力和企业资源用于“抓经营”、“抓管理”上，而“轻党建”，直接导致了部分企业领导干部把抓党建工作与生产经营分离，使企业党建在人力、物力、财力上受到诸多限制。
主要表现在：对企业党建工作重视不够，党的机构建制、人员配备以及配套经费不落实，有的企业还把党建工作机构与其他科室合并；制度建设特别是激励机制、交流晋升机制不到位，甚至个别企业党务干部被冷落，经济待遇比同级的搞经济的干部低等，致使国有企业党建工作远远落后于企业的改革和发展，二者不协调性矛盾突出，严重阻碍了国有企业党组织政治核心作用的发挥。
（二）国有企业建立现代企业制度与国有企业党建工作机制转换、跟进不到位的矛盾突出一是党组织在现代企业制度下参与企业重大决策内容和程序不明确，严重削弱了党组织在正确引导国有企业改革、发展方向和保障职工民主权利，维护职工合法利益方面的作用。
二是国有企业党建工作“以我为主”的观念比较普遍，多偏重思想政治建设和理论学习，这与营造企业文化，围绕企业改革和发展开展活动对接不够深入。
三是党建工作中的民主生活会制度、述职述廉制度及对企业领导干部的监督制度不健全，严重影响了党组织保证监督作用的发挥。
推动国有企业党建工作创新的思考
国 民经 济 的重 要支 柱要 发 挥 更 坚 实 的 主导 作 用 ， 作 为完善 社会 主义市 场 经济体 制 的关 键 力量 要发 挥更 积 极 的推 动作 用 ， 为 我 国参 与 国 际竞 争 的 主力 军 作
要 发挥 更 有力 的 引领作 用 。 国有企 业 党组织 是 党 的
发展 的不 断深 入 ， 业 党 建 工 作 也 面 临着 许 多新 的 企 挑 战。 面对新 的 形 势 ， 业 党 建 工 作 必须 按 照科 学 企 发展 观 的要求 ， 继承 的基 础 上不 断创 新 ， 在 强化 核 心 把方 向 ， 人 中心 增 效 益 ， 人 人 心 促 和 谐 ， 而把 融 深 从 国有 企业 独 特 的政 治 优 势 转 化 为 企 业 的 核 心 竞 争
加 强 和改 进 国有 企业 党建 工作 创新 是 加快 企业 发 展 的 内在 要 求 和根本 保证 ， 这 一点 ， 业党 组织 必 须 对 企 有 充分 的认 识 ， 以高 度 的 政 治 责 任 感 和 良好 的精 并
神 状态 ， 而不 舍 地抓 好企 业 党建 工作 。 锲
党建工作必须积极探索 ， 以改革创新的精神 ， 紧密结
能 否实 现有 效领 导 的高 度 来 认 识 ， 它 作 为 事 关 巩 把 固党 的执政 地位 的重 大 原 则 问 题 来 认 识 ， 以改 革 创
、
充分 认 识 国有 企 业 党 建 工 作 面 临 的 挑 战 。
增 强 党建 工作 创新 的使 命 感 、 紧迫 感和 责任 感 多 年来 ， 中央就 国有 企 业 党 的建 设 问题 提 出 党
力 ， 进企 业更 好更 快地 发 展 。 促
一
基 层组 织 的重 要组 成 部 分 ， 如果 党 组织 不 能 充 分 发 挥 政治 核 心作 用 ， 必然从 整 体上 削 弱党 的领 导 ， 从而 影 响企 业健 康 发 展 。 因此 ， 国有 企 业 党 组 织 和加 强 真 国有企 业党 建工 作 作为 关 系到 党对企 业 改革 和 发展
企业党建工作创新的几点思考
党 的 “ 七 大 ”提 出要 把 我 国 建 设 成为 富强 民主 文 明和 谐 的 十 社会 主 义现 代 化 国 家 。 实现 党 的这 一 新 的战 略 追 求 和 奋 斗 目标 ， 必须 “ 改革 创 新 精 神全 面 推 进 党 的 建 设新 的伟 大 工 程 ” 。企 业 以 党 建 是党 建 工 作 的 重 要组 成 部 分 ， 也是 企 业 核 心 竞 争 力 的有 机 组 成 部 分 。所 以 ，积 极探 索 国有 企 业 发挥 党 组 织 政 治 核心 作 用 的 新 理 论 、新 体 制 、新 方法 ，保 证 国 有 企业 改革 发 展 沿着 正确 的 方 向 前进 ，是 国有企 业党 务 工作 者面 临 的重 大课 题 。 明确 三个 认识 是创 新 党建 工作 的 前提 随 着市 场竞 争 国际化 、产 权结 构 多元化 、治理 结构 规范 化 、劳 动关 系契 约化 的趋 势发 展 ，特别 是 国 际金融 危机 的 发生 ，企 业面 临 的市 场环 境 日趋 复 杂 、竞争 程度 曰益 激 烈 ，国有 企业 的 改革 发展 面 临着诸 多挑 战 。面 对新 的形 势和 新 的任 务 ，国有 企业 党建 工作 必 须 紧密 联系 实际 ， 以改革 创新 的精 神 ，认 真研 究新 情况 、主 动解 决 新 问题 、积极 迎接 新挑 战 ，顺应 形 势 ，引领 潮流 ， 不断 总结 新理 论 、 新 经验 ，努 力获得 规律 性认 识 ，提 高党 建工 作新 水平 。 是从 国家 宏 观 层 面 来看 ， 国有 企 业 作 为 国 民经 济 的 重 要支 柱 ，发挥着坚 实的主导作 用；作 为完 善社会 主义市场 经济体制 的关键 力量 ，发挥着积 极的推动 作用 ；作 为我 国参 与国际竞 争的主力 军，发 挥着有 力的引领 作用 。而这 些作用 的发挥 ，又 完全依赖 于坚持党 的领 导 ，充 分发挥企业 党组织 的政治核心 作用 。因此， 国有 企业 的党 组织 和党务 工作者 ，必 须保持清 醒的头脑 ，切实担 负起 时代 赋予 的重 要使 命 ，真 正把加强 国有 企业党建 工作作 为关系到 党对企业 改革发展 能否 实现有效领 导 的高度 来认识 ，把 它作 为事关党 的执政地位 的重大 原则 问题来认 识， 以改革 创新精神加 强国有 企业 党 的建 设。 二 是 从 国 有 企 业 内 在 需 求 来 看 ， 国有 企 业 不 仅 创 造 物 质 文 明 ，而 且 创 造政 治文 明和精 神 文 明 。国 有 企业 要 想 从 普 通走 向强 大 ，从 优秀 走 向卓 越 ， 关键 在 于 增 强 企业 的软 实 力 ，增 强企 业 的 软实 力 ，根 本 原 因在 于提 高员 工 的 素 质 ，提 高 员 工 素 质 ，造 就 世 界顶 尖 人才 ，是 项 重 要而 艰 巨 的任 务 ， 必 须有 先 进 组 织 、先 进 分 子 带 头 、带 动 ，而 国有 企 业 党 组 织 的 政 治优 势 和 共 产党 员 的先 进 性 要 求 ，恰 恰 符 合 这样 的标 准 和 要 求 。 因此 ，加 强 和 改进 国有 企 业 党建 工作 的 创 新 ，是 加 快 企 业 发展 的 内在 动 力和 根本 要 求 ，对 于 这 一 点 ，企 业 党组 织 必 须 有 充 分 的认 识 ，并 以高度 的政 治 责 任 感 和 良好的 精神 状态 ，锲 而 不舍 地抓 好 企业 党 建工 作 。 三 是从 国有 企业 党组 织 自身建 设来 看 ，随着 现代 企 业制 度 的确 立和 完善 ，企 业党 组织 的领 导 方式 、工 作方 法和 活动 方 式都 发生 了 很大 的变 化 ，企业 党组 织 与董 事会 、监 事会 、经 理层 复杂 关系 的合 理构 建和 有效 运行 ，都 面 临着前 所 未有 的深层 次 挑 战 。党 组织 参 与 企业 重大 问题 决策 、带 头 贯彻执 行党 的 方针 政策 和企 业各 项 决策 ， 坚 持党 管干 部 原则 ，落 实党风 建 设和 反腐 倡廉 工 作 ，有效 发挥 政 治 核 心作 用 ，都 需要党 组织 不 断提 高 自身认 识 ，不 断加 强 自身建 设 ， 在 政 治领 导企业 的实 践 中不 断探索 ，不 断创新 ，真 正 体现 出党 建理 论 的先进 性 和指 导性 ，党 建制 度 的优 越性 和有 效性 ，党 建 机制 的灵 活 性和 适应 性 ，党建 方式 的 多样性 和 磁场 性 ，使企 业 党建 工作 完全 适应 于现 代企 业制 度 的建立 和 市场经 济 的发展 。 二 、增 强三 种意 识是 创新 党建 工作 的重 点 是 增 强 改 革 创新 意 识 ，拓 宽 党 建工 作 的 创 新 思路 。要 把 改 革创 新作 为改 进和 加 强党 的建 设 的根本 动 力，坚 持 以解放 思 想为 先 导 ，打破 习惯 势力 和 主观 偏见 的束 缚 ，克服 自满 情 绪 ，认清 差距 ； 克服 畏难 情绪 ，振 奋精 神 ：克服 思 想僵 化 ，着 眼于新 的 实践和 新 的 发展 ，切 实 以改革 创 新的精 神状 态 、 改革创 新 的思想 作风 、改革 创 新 的工作 方法 ，在 创造 性 的实 践 中改进 和加 强党 的 建设 ，努 力使 企 业党 的建 设工作 更 富有 时代气 息 、更 富有 实际成 效 。 二 是 增 强 以人 为 本 意 识 ，树 立 党 建 工 作 新观 念 。深 刻 认 识 坚 持 以人 为 本 与 坚持 党 的 全 心 全 意 为人 民服 务根 本 宗 旨的 一 致 性 ， 把 党建 思 想 政 治工 作 的 优 良传统 与学 习借 鉴 人 性化 管 理 的 现 代 先 进 理念 结 合 起 来 ，确 立 以人 为本 、顺 应 人 性 、 以人 为 中心 的 思 想 观念 ，在 企 业党 建 和 思 想 政 治工 作 的全 过 程注 重 突 出人 的 地位 和 作 用 ，尊 重 人 的本 性 ，激 发 员 工 的热 情 ，调 动 员工 的积 极 性 ， 发
如何加强国有企业党建工作的探索与思考
如何加强国有企业党建工作的探索与思考摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。
当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。
因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。
在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。
因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。
关键词：国有企业；党建工作；引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。
在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。
必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。
一、国有企业党建工作遇到的问题1.思想认识不足一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。
有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。
2.学习形式单一国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。
国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。
党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。
基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。
新时代国有企业基层党建工作的问题与思考
2021第05期 │《党史博采》69一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。
国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。
国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。
如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。
当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。
因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。
二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。
近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。
但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。
有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。
（二）党建工作与企业生产同频共振融合度不够。
国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的工作内容。
国有企业党建工作创新的思考
化为企业科学发展优势。 国有企业党建工作创 导是一项基本的政治原则， 任何情况下都不能 度得到体现。 国有企业在现代企业制度性的资 新就是在继承传统党建工作优 良传统的基础 动摇． 江泽民曾指出：党对企业在政治上的领 产经营一般都是采用的委托一 “ 代理方式，国有
上， 探索更加符合党建发展规律和国有企业改 导权决不能丧失” 。中国共产党不 仅要 领导国 股份制企业的出资人为代表全民利益的国有 革发展要求的党建新举措， 使国有企业党建工 家政权， 还要对政治、 经济、 文化等事务行使管 资产管理机构而非具体自然人， 这必然导致国 作更加富有科学性和规律性。从内容上看， 理权， 国 国有企业作为社会主义经济的核心组成 有企业资产运作的诸多难题： 一是资产所有者
要妥善处理好党组织建设与现代企业制度和
一
、
强化国有企业党建观念， 充分认识党 推动国 有企业改 革和发展的需要。 在我国国有
为党建工作创新提供思想保证 企业建立现代企业制度是一项艰巨复杂的任 谐共进， 又要保证新时期党的建设在国 有企业 建工作重要性， 在建立现代企业制度的过程中， 部分国有 务， 其重要性不啻于一场革命， 它涉及到复杂 中的顺利开展． 关键词： 国有企业； 党建； 现代企业制度
中图分 类号 ：２ 文献标识码： Ｆ７ Ａ
企业的经营管理者片面追求经济效益， 对坚持 的利益交换和利不足， 甚至把 这场改革一方面需要按照建立现代企业制度
两者置于对立面， 认为强调党建工作就是对企 的要求， 全面优化企业内部产权结构和管理结
推动国有企业的制度创新、 技术创新、 管理创 的宏观指导； 另一方面更是要通过国有企业的 育不完善， 缺乏企业职能、 运作资本、 经营人才 新和组织创新， 现国 实 有企业的科学发展。国 基层党组织来确保中央各类政策方针的贯彻 和激励、 约束机制。这些难题的存在必将导致
关于国企党建工作的思考
关于国企党建工作的思考摘要：随着我国经济的发展还有经济结构的转型以及市场的变化，国有企业都在不断的深化改革，旨在促进自身企业的可持续发展。
同时，相关的部门对于国有企业自身坚持党的领导还有完善党建工作也提出了更高的要求。
让相关党员干部、职工群众在实际工作时能够按照党的指令完成工作，严格按照党的要求来开展具体的工作行为。
基于此，本文对提升国企党建工作的一些思考展开论述。
关键词：加强宣传；国企党建；工作策略引言：国企基层党建工作作为国企经济发展的重要构成，我们需要充分意识到国企基层党建工作的重要性。
党建工作在认识到自身的责任后能够为企业献谋献策，促进国企实现可持续发展。
一、加强国企党建工作的重要意义在我国社会主义建设发展道路上，国有企业得到保证的基础是打好地基，企业发展的基础是做好基层的人工管理工作，对于国企来说也是如此，国企的发展也需要基层党建相关工作的开展作为基础。
对于国企基层党建的概念可以简单的理解成各党员通过各种方式团结和组织全中，坚决按照党的路线和方针来开展工作，对当地的企业的发展进行管理和维护。
党一直都是拥护民众而存在的，党存在的意义就是为民众解决问题。
在实际工作开展的过程中，通过不断对民意的听取和调查，加大与群众之间的联系，保障基层民众的生活。
在国企单位发展中，通过加大对基层党建的建设不断端正国企内部职工的思想作风严格按照自律监管要求去管理职工，真正将所设定的制度落实到实处。
党建工作开展能够为国企单位发展带来明晰的方向和思路，用较强的逻辑能力来分析当前国企发展的方向。
提升国企基层党建工作，目的在于让相关国有企业在发展中能够坚决贯彻落实，党中央发布的发展策略和发展方针，有效的对国企的发展进行监督与管理。
二、国企党建工作存在的问题分析1.思想认识有待提高在国企工作上，一些国企主要领导在不正确政绩观的引导下，往往只关注“显性”的政绩，只重视完成生产经营任务和实现企业盈利目标，而将作为“隐形”政绩的党建工作视为一种可有可无的虚工作、软任务。
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
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探索
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
文 / 罗柱石
党 建 工 作 主 要 聚 焦“ 管 人 ”，业 务 工 作 主 要 聚 焦“ 管 事 ”， 两者相互依存、相互促进。国有企业的党建工作，肩负着党 和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任，必 须坚持融会贯通、互促共进，使党建与业务相辅相成、同频 共振，才能形成协调发展的良性循环。
关 注 程 度 不 均 衡。 有 的 业 务 部 门 认 为 业 务 工 作 偏 向 于 “事”，关注程度普遍较高，党建工作偏重于“人”，关注 程度不如业务工作，党建和业务各弹各调、各唱各腔，致使 党建与业务工作结合点不紧密，切入点不精准。
过程控制不一致。有的部门认为业务工作具有很强的阶 段性、节奏性，不能一蹴而就，必须时刻绷紧一根弦，如果 过程把握不好，结果就不好；有的认为党建工作可以“突击”， 能够集中发力，没有那么强的时效性。
推进党建与业务工作深度融合，是国有企业高质量发 展的内生动力。国有企业要立足新发展阶段、贯彻新发展 理念、融入新发展格局，把握发展要求、认清发展形势、 坚定发展方向，奋力走出一条顺应新时代新要求的改革发 展新路，坚定不移推动高质量发展、推进高效能治理、造 就高素质队伍。在此过程中，必须发挥好党建工作对业务
强 化 凝 心 铸 魂 ， 推 进 思 想 融 合 。 加强理论武装，提升 全员学习力。依托党组中心组学习、“三会一课”、主题 党日活动、红色教育基地等平台，落实“第一议题”学习 制度，深入学习贯彻党的二十大精神，学党章党规党纪， 确 保 学 习 重 点 全 覆 盖 、学 习 机 制 常 态 化 、学 习 形 式 重 创 新 、 学 习 成 果 求 实 效 。举 办 专 题 培 训 班 、青 年 学 习 班 、微 党 课 、 诵读等活动把党的创新理论转化为坚定理想信念、锤炼党 性修养和推动实际工作的强大力量，为企业积极回应时代 课题、推动高质量发展提供有力保障。加强政治教育，提 高队伍执行力。着力做好国有企业政治教育，强化思想引 领 ，加 强 党 员 队 伍 建 设 。通 过 支 委 会 、党 员 大 会 、党 小 组 会 、
论国有企业党建工作的创新
、
当前企业党建工作中存 在的问题
近年来 ， 农场 党建 工作虽然取得 了初步成效 ， 但也存在着 一
些 不足 ， 比如说有 的党组织对 这项工作 认识不 够 ， 重视不够 ； 另
外， 有些 党员可 能存在严重 的雇用 思想 ， 一心 只想 赚钱 ， 缺乏 责
本” 。但我 国企 业文化建设 还存在忽 略“ 以人为本 ” 的理念 的问
员工 的积极性 、 主动性和创造性 。实践表明 ， 以人 为本 的企业文
１ ． 思想认识上滞后。建立现代企业制 度适应市 场经济要求 ， 是 我国企业发展的方 向，它要求从根本 上打破计划经济体制下 的单 一化经营模式 和“ 大锅饭 ” 式 的利益分 配格局 ， 要求 广大员 工从传统 的知足 、 平均 主义 的价值评判标准 中解脱 出来 ， 树立 自
念 的转 变却 是一个相当复杂和长期 的过程 ， 在传统 价值 评判标
准 的影 响还根深 蒂固 、新的企业价值观和行为规范 尚未 为人们
共识 的情况 下 ， 当改革损 害到某 些既得利益者 的好处时 ， 他们就 会从改革 的“ 支持者” 和“ 拥护者 ” 变成顽 固抵 制变革 、 煽动不 满
化是企业生存 和发展 的生命线 ，因为它 能够适应现代社会高度
复杂 的生产过程要求 ， 培养高素质的劳动者 ， 而这正是单纯 的扩 大生产 、 经济增长和物质奖励所无法驱使的。一些地方和部 门在
主创业 、 勇于挑 战 、 讲究效率 、 注重信誉 、 民主法治 、 公平竞争 、 渴 望业绩等 时代精 神 ， 自觉地适应 和支持改革 。但是 ， 职工价值观
织 的职责和地位做 出了明确定位和原则要求 。但 由于缺少具体 人 才算人才 的“ 人才 观” 成 为“ 共识 ” ， 政工 干部 有被打入 了冷宫
关于推进国有企业党建工作创新的几点看法黄媛媛
关于推进国有企业党建工作创新的几点看法黄媛媛发布时间：2021-12-15T14:15:58.916Z 来源：《建筑科技》2021年11月上31期作者：黄媛媛[导读] 在新形势背景下，我国市场经济体制发生了巨大的变革，国有企业想要更好地在市场中站稳脚跟就必须要增强企业自身的经济实力，加强党建工作的创新。
黄媛媛 452501198706****26 广西玉林 537000摘要：在新形势背景下，我国市场经济体制发生了巨大的变革，国有企业想要更好地在市场中站稳脚跟，就必须要增强企业自身的经济实力，加强党建工作的创新。
就现阶段实际情况来看，国有企业党建工作存在的问题仍比较突出，在一定程度上影响了国有企业的发展步伐，本文主要围绕当前党建工作中的各类问题展开详细讨论，然后在此基础上提出针对性创新策略，以供相关人员参考。
关键词：国有企业；党建工作；创新策略前言国有企业在我国经济建设中占据着非常关键的位置，是国民经济的重要来源，为保证国有企业的有效运转，更好地发挥其对国家建设的重要作用，有必要加强党建工作的创新与改革。
尤其是在当前新时期社会背景下，国有企业面临的市场环境更为复杂，只有充分做好党建工作，才能更好地发挥其对国有企业长远发展的推动作用。
由此可见，在新形势背景下，深入探究国有企业党建工作的创新与改革，具有非常深远的现实意义。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题（一）党建工作队伍建设相对薄弱通过对现阶段国有企业党建工作的相关调查可以发现，目前基层党建工作队伍建设存在不够健全的情况，很多企业的党建负责人都存在身兼多职的问题，不仅要负责自己原本的岗位职责，同时还要对其他部门的工作内容进行管理，比如行政、宣传等等，使得党建人员的工作量非常大，难以集中精力做好党建工作，进而导致工作流于形式。
此外，目前基层党委对基层干部的指导力度也不够，提供的很多工作建议都缺乏针对性，在党建队伍建设上也基本停留在组织培训阶段，使得基层组织干部政治素养不够高，缺乏积极主动的工作心态，影响党建工作的实施效果。
新形势下创新国有企业党建工作的实践与思考
造 企 业 党 建 工 作 提 出 了更 高 更 新 的 要 求 。 文 章 结 合 实 际 ， 就 企 业 创 新 党 建 工 作 、推 动 企 业 科 学 发 展 进 行 了探 讨 、
论 述
【 键 词 】创 新 党建 工作 实 践 思 考 关
中 同 北 车 集 团 大 同 电 力 机 车 有 限 责 任 公 司 （ 称 同 车 简 公 司） 立 于 ２０ 成 ０ ３年 ，是 中 周北 车 股 份 有 限 公 司 的 全 资 子 公 司 。公 司 前 身 是 大 同 机 车 厂 ，始 建 于 １ ５ ９ ４年 ， 是 国 家
“
一
作 ，意 义 尤 为 重 大 。公 司 党 委 非 常 重 视 党 的 自身 建 设 ，坚 持 中 心 组 学 习 、“ 会 一 课 ” 制 度 ，通 过 电 视 、广 播 、 报 三 等 纸 、网 络 等 渠 道 ， 围绕 中 国 特 色 社 会 主 义 理 论 体 系 等 内 容 ，学 习 讨 论 、交 流 体 会 ，达 到 了 春 风 化 雨 、潜 移 默 化 的 效 果 。２ １ Ｏ Ｏ年 开 展 了 创 先 争 优 活 动 ， ２ １ ０ ２年 开 展 了 加 强 党 的基 层 组 织 建 设 年 活 动 和 保 持 党 的 纯 洁 性 学 习 教 育 活 动 。通 过 持 续 地 扎 实 开展 党 内 活 动 ，党 员 的党 员 意 识 、先 锋 模 范 意 识 不 断 增 强 ，推 动 了 公 司 工 作 。 ３ ．明 确 方 向 ，提 高 用 科 学 理 论 指 导 党 建 工 作 重 要 性
识 。加 强 党 的 自身 建 设 ，是 我 们 党 生存 、发 展 、壮 大 的根
本 所 在 ，是 党 中 央 提 出 的 重 大 战 略 思 想 ，也 是 企 业 党 建 ＿ Ｔ 作 的长 期 任 务 。 同 车 公 司 党 员 占员 工 总 数 的 三 分 之 一 左 右 ，党 员 先 锋模 范 作 用 发 挥 得 如 何 ，对 公 司 各项 ｌ 作 的 开 Ｔ 展 有 着 巨 大 的 影 响 。特 别 是 面 对 思 想 、利 益 、 文化 日趋 多 元 化 的 社 会 ，教 育 引 导 党 员 坚 定 信 念 、提 升 能 力 、努 力 丁
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902019.2MEC 管理方略MODERNENTERPRISE CULTURE就准能集团公司的发展方向而言，需要以核心竞争力为基础，建设技术型能源型企业，不仅有利于企业的稳定发展，还为新时期的能源问题提出了有效策略。
具体来说，准能企业的党建工作必须以“能源”的经营、管理为规划目标，全面贯彻会议思想内容，促使企业有效彰显节能型、清洁型、科学性的发展规划，确保优质化的质量管理模式能够随企业规划而和谐发展，体现出“十三五”规划中对能源的基本需求。
一、十九大背景下的党建工作重要性分析（一）体现廉政的发展空间公司工会在2017年工作总结明确提出对于廉政和反腐倡廉意识的会议内容，需要公司从自身实际出发，不断明确党建思想中“企业自律”的重要性，进而全面展现出公司的自我净化能力，确定了公司未来发展空间的。
因此，需要贯彻现阶段社会注意思想为核心能源集团的发展目标，提高高层领导人员的自我修养，保证企业拥有良好的工作纪律。
要求领导人员深入党章思想、十九大思想进行进阶式学习，帮助企业高管人员、政工人员、基层人员能够依据公司的发展要求不断完善自身素养，确保公司职员不断完善基本党性修养。
同时，通过合理的自律，培养职员的探索意识，明确能源企业的基本法律法规，有效调整、改进工作中错误，体现岗位内容和岗位责任的重要性价值。
（二）体现他律的核心价值党建工作能够有效引导领导人员树立监管的意识，基于各部门之间的关系，有效树立责任人的基本意识，促使企业各部门人员完善他律的价值观。
如对于公司电力部门和煤炭部门责任确立中，帮助职员认知各部门的基本责任。
若实际操作中存在企业的发展问题，则需要遵守“谁主管，谁负责”的基本理念，进而全面实现责任追究的基本意识。
同时，党建工作能够落实层层递进的产业链，提高基础部门之间的管理意识和监督意识，保证企业的发展拥有良好的制度决策能力，提高企业的核心竞争力。
二、现阶段党建工作的不足之处（一）责任机制不健全上述文章中讲述了责任机制的重要性，若现阶段党建工作中存在严重的边缘化问题，容易导致企业的办事效率不高现象的发生。
如“哈尔乌素露天煤矿”的工作中，生产机制、责任机制的不切合，容易促使责任管理和工作管理的效率不高，进而促使更多的安全隐患问题的发生。
在此工作的责任机制的问题解决中，公司提出了空白带资源的法规制度，进而确保生产工作的合理性。
因此，责任机制的不健全容易导致企业的使命感不强，进而促使管理制度不科学、不完善现象的频发，甚至发生领导部门职责定位不清晰的现象，对企业的发展有着严重的负面影响。
（二）领导队伍的专业不强由于党建人员和政工人员的专业理念不强，导致先进的党章思想不能全面切合与企业的发展当中，进而导致该工作的工作水平不强、容易促使边缘化问题、安全问题的逐步放大，不利于企业发展与十九大战略的全面融合。
同时，国企的党建人员的工作压力过大或培训体系不完善，进而导致培训人员多为兼职，管理和教育力不从心的现象多有发生。
另外，由于党建工作党组织书记薪酬体系不科学，进而导致其工作多处于被动的现象。
三、以“中国心”为发展目标的创新党建工作措施“中国心”则是以中国制造为原则，保证企业的发展方向能够紧随十九大的先进思想，促使企业的生产操作模式、管理模式、管理体系全面切合与会议的方向需求。
因此，党建工作需要将绿色型、本土型的发展理念融入企业的经营当中，进而全面提高“清洁能源产业”的核心特点，有效推动企业的的生产价值。
所以，需要高层管理人员从以下几个方面进行技术拓展：（一）创新运营体系企业需要建立合理、有效的运营制度，全面保证运营体系能够全面切合企业党建的思路要求。
特别是需要在实际操推动国有企业党建工作创新的思考郭震 神华准能集团有限责任公司工会中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-090-03管理方略MODERNENTERPRISE CULTURE912019.2MEC 作中保证质量管理体系的合理性，分析企业运营过程中的质量管理的内容。
首先，需要拓展企业的发展性思想，确保企业的发展遵循党的思想领导，细化质量操作模式、节能操作体系、工艺技术流程、环保体系等方面的内容，进而严格要求企业的发展方针和指导方针，充分调动各基层人员的监管意识，进而有效提高党员的创造性。
同时，需要将质量意识与责任意识相互融合，确立强有力的质量操作模式，构建系统的考核体系，进而确保各项工艺均能通过严格的检测，最终落实廉政的思想作风。
另外，需要明确质量与企业发展定位的兼容性，全面打响以质量为核心的经营目标，最终体现出一个合理的安全管理模式。
最后，需要全面拓展管理体系结构和管理组织，提拔熟悉党章思想、质量思想的管理人员，引导职员能够积极、主动地进行操作细化，确保运营体系的合理性。
特别需要注意拓展“先进性”的党建工作任务，确保企业政治建设的科学。
其次，体系的确立需要将绿色的发展管理进行融合，探索企业的发展方向与企业效益的关系，进而确保党建思路与党建制度的系统化。
由此，需要重视以员工为本、价值创造的核心内容，调整并修改能源型国有企业的发展方向和发展战略，进而有效实践环境保护、以人为本的基础策略。
同时，需要主动对职员价值的分析，保证企业的管理趋于现代化，进而探索出一套考评体系和评估内容。
在内容的拓展中，需要培养员工贯彻“1258”的基本思路，并基于科学化的管理软件进行职员绩效、生产、价值等方面的评估，有效的提高职员的道德意识和工作意识，进而确保清洁能源体系的全面推进。
最后，体系还应当以科学的模式进行测评，保证各项操作模式均能涵盖先进的党章意识，基于能源型战略的核心内容和相关战略进行拓展，分析“十三五”中有关质量考评和质量体系的内容，作出科学化、系统化的方法调整，确保我公司能深度实现“清洁能源开发利用”的基本意识，有利于企业形象的全面树立。
（二）创新组织建设企业政工需要同高层管理人员全面拓展编制组织和管理组织的内容，有效提升基层部门的战斗力，进而确保各项工作的操作模式、操作方法均能切合新时期党建的基本需求，体现出多元化党建工作的精准性，也是提升企业组织结构的核心方法。
首先，需要全面加强领导班子的建设，有效搭建系统的操作平台，促使领导人员能够基于平台进行党建思想和企业文化的学习。
在此过程中，需要全面实践“三重一大”的决策技术，培养领导人员的核心素质，帮助领导人员能够基于启发的内部问题进行技术决策和方法指导，进而体现流动的核心价值。
同时，需要对领导的政治生活进行调研分析，保证领导工作方向和工作内均维系在党建的内容范围或基于该内容进行合理的制度拓展，确保公司的发展有合理的价值倾向。
另外，需要提高领导人员的自我反思和自我反馈意识，不断学习先进的政治内容，并基于习近平总书记所领导的方针进行主观性的技术调整，对基层的编制方法有积极价值。
由此，需要完善领导班子的作风建设，以科学的价值展现领导的积极作风，全面确保企业领导的工作作风体现“领头”的效果。
其次，用人制度细则需要以“十三五”的规划作为调控核心，优化合理的用人机制，以吸引高质量、高素质、高专业、高思想的人才标准为基准，对人才进行技术性培养，保证人才晋升机制的合理性。
同时，需要不断细化各岗位的建设方针，确立CEO、CFO、专家、建造师等方面的人员选拔机制，进而提高技术人员的服务水平。
另外，需要提高相应的薪酬体系和福利体系，吸引油气勘查专业、风能专业、火电制造专业等具有能源意识的高校学生进入企业中进行实习、参展、工作，提升公司整体的专业水平。
最后，需要加大党建过程中投资、扶持力度，坚持以“一带一路”模式为基本的操作建设，促使管理人员能够明白党建的重要性，全面提高党建的工作效率。
同时，需要要求职员均能按照“用于创新”的服务理念进行思想拓展，提高企业对市场风险的预测能力，进而全面引入先进的能源技术并进行优化改进。
如对于930E 设备的使用过程中，党建人员需要引导工作人员熟悉中国创造的机械基础，有效规划发展路线和发展方向，进而全面拓展国有企业的战略合作模式，减小了进口设备对企业运营成本的支出，体现出“五位一体”的布局价值。
（三）完善企业文化认知与技术创新党建工作必须基于企业文化进行全面的拓展，有效强化宣传舆论引导的工作内容，构建系统的会议交流模式，促使职员能够在学习中全面认知新时期的企业文化内涵。
尤其是需要培养爱国、敬业、诚信的社会主义价值观，进而提高职员的时代创新精神。
首先，需要从带有政治性内容的总纲领出发，有效实践“中央企业党建质量提升年”的基本内容[5]。
特别是现阶段已经临近2018年的尾声，需要全面总结企业发展与党建文化的内容，并提出具有灵魂意义的国企文化，彰显出能源公司应具有的节能建设、环保发展、绿色生态的意识，帮助在企业职员树立以政治根本性建设为核心，创新与优化现阶段党建工作、企业发展工作的不足之处，帮助职员能够在企业找到自己的价值方向，提高对能源型公司的企业文化认知度。
其次，需要从技术创新出发，在电力工作、煤炭工作进程中大力使用清洁性设备和可再生性能源，有效拓展风能、光能的使用方式，间接先进的科学文化技术进行高端装备研发与创造，打造一个充满“正气”的政治生态模式，将高原则性、时代性的产业特点进行组织发展，杜绝落后型设备的使用。
同时，需要强化国产技术和国产设备的使用方法，逐渐改进依赖国外技术设备和生产设备的模式，进而体现出“中922019.2MEC 管理方略MODERNENTERPRISE CULTURE国心”的基本价值。
最后，要注重对“互联网+党建”和“互联网+生态”意境的创新，在发展过程中全面整合互联网的价值，运用时效性的互联网资源，主动探索互联网中关于能源建设、党建建设的基本思路，结合企业的基本特征，在网络中展示具有劳模精神、工匠精神的核心职员，全面宣传现阶段我国在能源发展中的而成就，促使基层党建工作更趋于特色化和群众化，拉近企业职员与高层领导和企业政工人员的距离。
因此，需要在第六届职工优秀合理化会议中提出物联网的价值，有效评估创新资源成果、创新技术成果的操作理念，进而促使数字化的网络内容能够全面体现在会议的交流当中。
如在投影设备中展示近年来先进的科学技术的发展方向和党政办公系统的重要性，促使党建工作能够在新兴媒体的发展中融入潮流化的发展理念。
同时需要注意对新人才、新软件的使用方法，确保公司的职员能够在互联网平台中大胆表现自己的想法、工作思维和发展建议，确保新时期的企业文化能够全面融入党建的建设当中。
（四）创新制度建设高层领导人员必须从创新化的工作理念出发，加大以十九大思想为核心新闻内容的宣传，有效拓展合理的党政体系，创新新时期的党建思路，进而全面推动发展性能源企业的发展，彰显更高的思想意境。
首先需要从党建的目标进行全面调整，以职员的发展为主体，确立一个科学性的党建目标，构建相应的框架结构。