毕业找工作—我考虑的五个主要因素 叶倩论文
应届生求职要考虑哪些因素
应届生求职要考虑哪些因素刚出来工作，我们最开始求职应当注意什么呢?店铺给你整理了"应届生求职要考虑哪些因素"，希望对你有用。
应届生求职要考虑哪些因素1、专业与工作是否对口。
这个问题几乎是每个求职者都会遇到的问题。
毕业了，发现当初选择的专业并不适合自己，要就业了，不知道是该优先考虑专业对口的工作，还是选择一个适合自己的工作?或者找工作时只考虑工作与专业对不对口，至于自己所学的专业和要从事的工作是否到底适合自己，从来就不曾考虑。
2、职业理想;职业理想决定的是这个职业对实现职业理想是否有最大的支持。
如果还没有职业理想，可以思考以下几个问题。
我喜欢做什么、我适合做什么、我擅长做什么、我能够做什么;最后经过对以上因素的综合分析和权衡，来初步确定我们的职业定位和发展方向，并在就业过程中，按照自己的职业规划有意识的去寻找。
3、、不考虑专业肓目求职。
与一味考虑专业对口相反，另一种情况是部分求职者迫于就业压力，在求职时不分企业不分行业不分工作，盲目发送求职简历，只要碰到一个单位想录用自己，则不管该行业和该工作是不是适合自己，立刻就签就业协议书，完全不顾这种做法的后果。
4、社会需求;大众需求是促进一个行业蓬勃发展的持久动力。
5、工作环境;处于不同区域的城市其城市定位和发展战略是不一样的，这对大学生的影响直接表现为两个方面，一是你所选择的行业，二是你的生活。
6、收入空间;薪资福利及职业的潜在收入空间将影响你是否进行职业转换。
7、发展前途;作为刚毕业的应届生，投简历找工作的时候首先要考虑自己能够学到些什么，以前在学校里学习到的知识在工作中不一定适用。
这是一个新的开始，你需要累积一定的经验为你之后的发展做垫脚石。
所以以后的发展前景和你现在能够学到什么也很重要。
高校毕业生就业影响因素分析及改进策略
高校毕业生就业影响因素分析及改进策略
周倩
【期刊名称】《中华医学教育探索杂志》
【年(卷),期】2005(004)003
【摘要】影响高校毕业生就业的因素包括就业市场、专业结构以及就业观念.切实解决高校毕业生就业问题,需要政府、高校、用人单位和高校毕业生四方共同努力.【总页数】4页(P136-138,201)
【作者】周倩
【作者单位】华东师范大学高等教育研究所,上海,450001
【正文语种】中文
【中图分类】G640
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大学毕业生就业选择的影响因素分析
大学毕业生就业选择的影响因素分析一、引言高等教育在现代社会中的作用越来越重要。
随着大学毕业生的数量不断增加，他们的就业问题已经成为我们面临的一个重要挑战。
本文将探讨影响大学毕业生就业选择的各种因素，旨在提供有关方面的信息和观点，帮助毕业生了解如何更好地面对就业市场。
二、家庭背景研究表明，家庭背景是影响大学毕业生就业选择的一个重要因素。
家庭对教育和事业的态度、经济条件、父母的职业等因素都会对毕业生的就业决策产生直接或间接的影响。
首先，家庭的教育观念对毕业生的职业选择具有重要影响。
家庭对教育的关注程度、对毕业生自主性的支持程度等都能影响毕业生的职业选择。
其次，家庭的经济条件是毕业生就业选择的一个重要因素。
如果家庭经济条件良好，毕业生可以自主选择未来的职业和行业。
否则，他们则不得不以生计为重，就业选择受限。
最后，父母的职业也会影响毕业生的职业选择。
关于职业选择的建议、自身职业规划的受益等方面都会影响毕业生对职业的选择。
三、学校因素学校因素也是影响大学毕业生就业选择的因素之一。
学校的声誉、毕业生的专业、学校的地理位置和就业指导等都是影响毕业生就业的因素。
首先，学校的声誉是影响毕业生就业的一个重要因素。
知名的高等教育机构通常会吸引更多的用人单位的青睐，这就给毕业生提供了更广泛的就业机会。
其次，毕业生的专业也会影响他们的就业选择。
高薪、高就业率、职业前景好的专业往往能吸引更多的毕业生选择。
第三，学校的地理位置也会影响毕业生的职业选择。
学校周围的经济水平、用人单位的分布、流动人口等都会影响毕业生们的职业选择。
最后，学校的就业指导也是影响毕业生就业选择的因素之一。
学校提供的就业服务、毕业生发展活动、职业咨询等都可以帮助毕业生更好地了解就业市场。
四、个人因素毕业生的个人因素也是影响就业选择的因素之一。
个人的性格特点、教育背景、专业素养、就业知识等都是影响就业选择的因素。
首先，毕业生的性格特点往往在一定程度上影响他们的就业选择。
职业规划中应考虑的五个关键因素
职业规划中应考虑的五个关键因素职业规划是每个人都需要面对的重要问题，它关系到我们的未来发展和个人成就。
在进行职业规划时，有五个关键因素是需要考虑的，它们分别是个人兴趣爱好、职业市场需求、个人能力和技能、职业发展路径以及工作环境和文化。
本文将逐一介绍这五个关键因素，并探讨它们在职业规划中的重要性。
首先，个人兴趣爱好是职业规划中最基础的因素之一。
每个人都有自己的兴趣爱好，而选择一个与自己兴趣相符的职业，可以让我们更加热爱自己的工作，从而提高工作的积极性和效率。
如果我们对某个领域没有兴趣，那么即使我们在这个领域取得了一定的成就，也很难保持长久的激情和动力。
因此，在职业规划中，我们应该认真考虑自己的兴趣爱好，并将其作为选择职业的重要依据。
其次，职业市场需求是职业规划中需要考虑的另一个重要因素。
随着社会的发展和经济的变化，不同职业的需求也在不断变化。
因此，我们需要了解当前职业市场的需求趋势，选择一个有前景和稳定的职业。
如果我们选择了一个市场需求不高的职业，那么我们可能会面临就业困难和职业发展的瓶颈。
因此，在职业规划中，我们应该密切关注职业市场的需求，并选择一个有前景的职业。
第三，个人能力和技能是职业规划中不可忽视的因素。
每个人都有自己的优势和特长，而选择一个与自己能力和技能相匹配的职业，可以让我们更好地发挥自己的优势，提高工作的效率和质量。
如果我们选择了一个与自己能力和技能不匹配的职业，那么我们可能会面临工作压力大、工作效果不佳的问题。
因此，在职业规划中，我们应该充分了解自己的能力和技能，并选择一个与之相匹配的职业。
第四，职业发展路径是职业规划中需要考虑的另一个重要因素。
每个职业都有自己的发展路径，而选择一个有良好发展前景和晋升空间的职业，可以让我们在职业生涯中不断成长和进步。
如果我们选择了一个发展前景不明朗或者晋升空间有限的职业，那么我们可能会面临职业发展的瓶颈和困扰。
因此，在职业规划中，我们应该了解不同职业的发展路径，并选择一个有良好发展前景的职业。
高校毕业生就业选择因素分析
高校毕业生就业选择因素分析随着社会的发展和经济的变化，高校毕业生的就业形势越来越严峻。
毕业生们面临着众多的就业选择，而这些选择往往是受到各种因素的影响。
本文将从薪资待遇、职业发展、地理位置、企业文化和个人兴趣等方面，对高校毕业生就业选择因素进行分析。
首先，薪资待遇是高校毕业生选择就业的重要因素之一。
对于大多数毕业生而言，薪资待遇是他们对工作的生活质量和经济独立性的评估标准。
在就业选择中，很多毕业生会优先考虑那些薪资较高的工作机会，因为高薪资可以带来更好的收入和生活水平。
然而，薪资待遇并非是高校毕业生就业的唯一因素，还有其他的重要因素需要考虑。
其次，职业发展也是高校毕业生就业选择的关键因素之一。
大多数毕业生希望能够在工作中获得个人成长和职业发展的机会。
他们通常会寻找那些能够提供良好培训和晋升机会的工作岗位。
毕业生们希望通过工作能够不断学习新知识和技能，并有机会晋升到更高级别的职位。
因此，职业发展前景对于他们在就业选择中起着至关重要的作用。
地理位置也是高校毕业生就业选择的因素之一。
许多毕业生会考虑就业地点的便利性、生活条件和机会等因素。
大城市通常提供了更多的就业机会，尤其是在一些发展较快的行业如IT、金融和媒体等领域。
另一方面，一些毕业生希望能够回到自己的家乡或者选择一个生活成本相对较低的城市。
地理位置的选择也与个人的家庭情况和生活习惯等因素有关。
企业文化也是影响高校毕业生就业选择的重要因素之一。
毕业生们关注公司的价值观、工作氛围和人际关系等方面。
他们希望能够在一个能够认同和融入的企业文化中工作，与同事们和谐相处，并且能够得到上级和同事们的支持和赞赏。
一个积极向上、开放包容的企业文化可以提高员工的工作满意度和工作稳定性。
最后，个人兴趣也是高校毕业生就业选择的重要因素之一。
很多毕业生希望能够从事自己感兴趣和热爱的工作。
他们希望能够追求自己的梦想，并且在工作中能够发挥自己的特长和才能。
有人说“选择一份自己喜欢的工作，你将不必再工作一天”，因为对于有真正兴趣的工作，毕业生们会更加乐意付出努力并取得更好的成绩。
影响高校毕业生就业的因素分析
影响高校毕业生就业的因素分析随着高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，高校毕业生就业问题备受关注。
影响高校毕业生就业的因素多种多样，包括个人素质、专业背景、就业环境等方面。
本文将从多个角度对影响高校毕业生就业的因素进行分析。
首先，个人素质是影响高校毕业生就业的重要因素之一。
毕业生的综合素质包括专业技能、综合素养、沟通能力、团队合作能力等多个方面。
在就业过程中，用人单位往往更加看重毕业生的综合素质，而非单一的专业技能。
因此，提升个人素质是毕业生就业的关键。
其次，专业背景也是影响高校毕业生就业的重要因素之一。
随着社会经济的发展，一些新兴行业和职业逐渐受到青睐，而传统行业的就业形势可能会受到一定影响。
因此，选择一个适合自己发展并且就业前景较好的专业非常重要。
此外，不少用人单位更加看重毕业生的实际操作能力和解决问题的能力，因此在校期间积极参加实践活动和实习也是提升就业竞争力的有效途径。
再次，就业环境也是影响高校毕业生就业的重要因素之一。
当前，我国就业市场面临着诸多挑战，包括经济结构调整、就业岗位结构变化、用工需求变化等。
在这样的背景下，毕业生需要不断提升自己的综合素质，增强自身的竞争力，才能更好地适应就业市场的变化。
此外，个人意识和态度也会对毕业生的就业产生重要影响。
积极向上的态度、乐观的心态和坚韧不拔的意志是成功就业的重要保障。
在面对就业压力和挑战时，毕业生需要保持积极的心态，不断提升自己，增强适应能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
综上所述，影响高校毕业生就业的因素是多方面的，需要毕业生在校期间就做好充分的准备。
提升个人素质、选择适合自己的专业、关注就业环境的变化、保持积极的态度和意识，都是影响毕业生就业的重要因素。
只有全面提升自己，不断适应就业市场的变化，才能在激烈的竞争中立于不败，实现自己的就业目标。
希望广大高校毕业生能够认清就业形势，做好充分的准备，迎接未来的挑战。
职业方向选择的关键因素
职业方向选择的关键因素职业方向的选择在一个人的职业生涯中起着至关重要的作用。
不同的职业方向都会对个人的成长、发展和满足感产生不同的影响。
因此，职业方向选择的过程需要认真思考和权衡各种因素。
本文将探讨影响职业方向选择的关键因素，并提供一些建议，以帮助读者做出明智的职业决策。
1. 兴趣和热情在选择职业方向时，个人的兴趣和热情是最重要的因素之一。
对于某个特定职业或行业的兴趣会使个人更有动力去学习和发展相关的技能。
当一个人对自己的工作充满热情时，他们通常能够享受工作并取得更好的成就。
因此，了解自己的兴趣和热情，将其纳入职业方向的选择过程中是至关重要的。
2. 能力和技能个人的能力和技能也是职业方向选择的重要参考因素之一。
不同的职业方向需要不同的专业知识和技能。
评估自己的能力和技能，了解它们是否与特定职业需求相匹配是很重要的。
如果一个人拥有适应某个职业所需的能力和技能，那么他们在该职业中的成功机会就更大。
因此，在选择职业方向时，个人应该诚实地评估自己的能力和技能，以便做出适合自己的选择。
3. 市场需求和前景职业的市场需求和前景也是考虑职业方向选择的重要因素之一。
某个职业或行业的就业机会和前景可能会随着时间的推移而发生变化。
因此，了解当前和未来职业市场的需求和趋势对于选择一个有发展潜力的职业方向非常重要。
有些职业可能在今后几年中会受到市场需求的增长，而有些职业可能会面临就业机会减少的情况。
因此，个人需要对不同职业领域的市场前景进行深入的研究，以便做出明智的职业选择。
4. 工作条件和生活平衡工作条件和生活平衡也是职业方向选择的重要考虑因素之一。
不同的职业可能会有不同的工作时间、压力和工作环境。
某些职业可能需要个人长时间工作，而某些职业则提供更灵活的工作时间。
因此，个人需要权衡自己对工作时间、工作压力和工作环境的喜好，并考虑这些因素对个人的生活质量和幸福感的影响。
5. 薪酬和福利薪酬和福利是考虑职业方向选择的重要因素之一。
大学生就业主要考虑的因素论文
大学生就业主要考虑的因素论文就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。
一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具备一定的就业能力。
今天 ___要与大家分享的是：大学生就业主要考虑的因素相关，具体内容如下，欢迎参考阅读!近年来,中国高校生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前 ___的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。
以xx—xx年大学生就业情况为例,xx年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,xx年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。
总的来说,大学生的就业前途 ___。
1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。
高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。
“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—xx年平均新增1 450万人,未来劳动力资源的增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。
”出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。
其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。
毕业生在选择单位时应考虑的因素
毕业生在选择单位时应考虑的因素第一篇：毕业生在选择单位时应考虑的因素毕业生在选择单位时应考虑的因素每年面向学校、面向社会招聘员工的公司企业、机关团体有成百上千家，毕业生的需求信息更〖ML〗是多如牛毛，究竟选择什么样的单位，这是许多临近毕业的学生经常提出的问题。
任何一个就业指导工作者也无法作出准确的回答。
既因为大学生的就业观念千差万别，而且人各有志，又因为不同的单位对应聘者的要求不尽相同，对这种“双向选择”，一方面要认清自身的优势和特长，另一方面要认清职业和单位的需要，综合考虑各种主客观因素，才能作出正确决策。
下面仅就一些应当充分考虑到的主要的主客观因素列举如下： 1.主观类因素。
(1)个人理想。
理想是人生的坐标，一个人具有什么样的思想，就会有什么样的奋斗目标和现实表现，在大学生的求职择业的过程中，这一问题必然会对每个人择业指导思想的确立产生重要的影响。
(2)价值取向。
一个人的人生观和价值观，对实现人生价值的方法和途径的看法，以及对困难、磨炼的态度、对职业层次高低的观点都会直接表现在职业和工作岗位的实际选择中。
(3)气质性格。
气质是人典型的稳定的心理特征，包括心理的速度、强度、倾向性等方面特征；性格是人个性的重要方面，主要表现在个人对现实的态度和行为方式中。
气质和性格体现了人的个体差异，对个人事业的成功有着相当大的影响，不同的社会职业对从业者的气质和性格有不同的要求。
(4)兴趣爱好。
兴趣爱好是工作最好的动力，在求职择业之前，必须认真考虑自己的兴趣爱好和现实的可能，分析自己的兴趣爱好是否与热衷的职业合拍，并有利于自己今后的发展。
(5)能力特长。
能力包括思维能力和工作能力两方面，特长是显著高于他人的能力，两者是求职择业和事业成功的重要条件，要客观地分析自己在各方面的能力和特长，才能扬长避短，取得成功。
(6)生理特征。
在选择就业单位时必须考虑自身的生理特征，如：性别、年龄、形象和健康状况等。
有些单位对求职者的性别、形象和健康状况等生理特征有特定的职业要求。
毕业找工作—我考虑的五个主要因素叶倩论文
个人收集整理-ZQ大学生就业难是这年头大家都关心着急地问题，除了依靠经济体制地转型，国家政策地支持，学校与更多企业合作外，我们还应树立正确地择业价值观.就我个人而言，毕业找工作我主要考虑以下五个因素：专业及个人兴趣，工作环境，自我价值地实现，晋升机会，工资福利.首先，毕业找工作我最先考虑地是专业是否对口，自己是否有兴趣.三百六十行，干一行要爱一行才能出人头地.首先要自己有兴趣，才有干下去地动力.每个大学生都希望把自己四年所学地知识运用到工作生活中，能够学以致用.并且根据学院领导老师地分析，以及历年师哥师姐地就业数据来看，我们人力资源管理专业就业前景还是比较良好地.而且各行各业基本上都有人事部，人力资源管理专业又是新兴专业，所以我们很有优势，做到专业对口相对于很多其他专业地同学来货比较现实.资料个人收集整理，勿做商业用途其次，找工作我需要考虑地第二因素是工作环境及工作地点.作为后，计划生育政策下地独生子女，赡养父母是我一个人地责任.因此，我会选择相对离家较近地城市工作，这样可以就近照顾父母.同时，工作环境地好坏完全影响个人地工作效率，因此我希望有个良好地工作环境，有舒适地办公场所，有友好地同事.资料个人收集整理，勿做商业用途找工作除了满足物质地需要，还需要更高层次地满足，即自我价值地实现.马斯诺地需要层次理论讲述到：生理上地需求，安全上地需求，情感和归属地需求，尊重地需求，自我实现地需求.自我实现地需要是最高等级地需要.满足这种需要就要求完成与自己能力相称地工作，最充分地发挥自己地潜在能力，成为所期望地人物.这是一种创造地需要.有自我实现需要地人，似乎能够竭尽所能，使自己趋于完美.自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活.资料个人收集整理，勿做商业用途再次，公平地晋升机会是我实现自我价值地保障.俗话说，不想当将军地士兵不是好士兵.人往高处走水往低处流，我们都希望自己地付出能够有所回报.公平地晋升机会更能够激发我们前进地动力.因为当手中地权力越大，平台越大，自我展示地平台也就更大.获得晋升机会，就意味着要追求卓越，即人力资源专业毕业生必须在企业中通过自己地努力而得到自己想要地东西.不仅是勤奋工作，而且事情应该向自己预期地方向发展.晋升是卓越工作地结果之一，但决不是惟一结果.赢得赏识和重用，博得他人尊敬地根本原因是企业需要自己，自己在企业中作用很大，对企业来说自己具有很高地价值.资料个人收集整理，勿做商业用途最后考虑地才是工资福利.作为一名刚刚毕业地大学生，我们没有工作经验，专业知识不会合理运用.比起工资福利，我们更应该看重地是：我要干什么，我要学到什么，我地从业单位是否大体符合我地追求、是否有利于我地发展、我能为企业做什么，而后问、后想公司地工资和待遇.我们必须重视第一份工作，因为它对我们今后地职业生涯，有着很大地、潜移默化地影响和作用.抱着去吃苦地态度、学习地太度、磨难地态度、拼搏地态度、用心地态度去迎接挑战，去工作.资料个人收集整理，勿做商业用途作为即将毕业地大学生，我们一定要未雨绸缪，做好充分地准备.凡事预则立，不预则废.做好职业生涯规划是就业地前提，根据我们地兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，有针对性地帮助个体确定自己地奋斗目标，并明确实现目标地思路、途径，这样能使我们在求职地道路上尽可能地少走弯路.资料个人收集整理，勿做商业用途1 / 1。
求职过程考虑的因素
求职过程考虑的因素
在求职过程中，考虑的因素包括但不限于以下几点：
1. 薪资待遇：薪资是求职者最直接关心的问题之一，需要考虑自己的工作经验、能力以及市场行情等因素，适当权衡工作的薪资待遇。
2. 职业发展：职业发展包括晋升空间、学习和成长机会等。
求职者需考虑该职位与自己职业规划的匹配度，看能否提供良好的职业发展前景。
3. 公司文化：公司的价值观、企业文化和工作环境对员工的工作体验和工作满意度有着重要影响。
求职者可以考虑与公司的文化是否匹配，是否能融入并享受工作过程。
4. 工作内容：求职者需要关注岗位的具体工作内容，看是否能够发挥自己的专长和兴趣，以及是否与自己的职业目标相符。
5. 地理位置：地理位置是求职者选择工作的一个重要考虑因素，需要考虑到生活成本、交通便利性和与家人的距离等。
6. 公司声誉：公司的声誉和口碑对求职者选择该公司是否有保障，可以通过了解公司业绩表现、员工评价以及媒体报道等方式来进行评估。
7. 福利待遇：求职者需考虑公司的福利待遇，如五险一金、带薪年假、加班补贴等，这些因素对于员工的福利和工作满意度都有重要影响。
以上是求职过程中常常考虑的因素，求职者可以根据自己的具体情况和需求，综合考虑这些因素来做出最佳选择。
哪些因素会影响年轻人未来做的工作作文
哪些因素会影响年轻人未来做的工作作文对每个人而言，职业生涯将贯穿人的一生，个人或处于职业准备阶段，或处于职业选择阶段，或处于职业工作阶段，或处于职业结束阶段。
在这不同的阶段，每个人的职业生涯受各种不同因素的影响会发生各种截然不同的结果。
一、个人因素个人因素在人的职业生涯中起着基础作用，决定着人的发展方向和前景。
它包含健康、性别、年龄、教育、自我价值观等要素。
1、性别，性别问题对事业的挑战别具意义。
一般人差不多都认为，卓著的事业是男人的幸福。
男人觉得他们很难把时间充分分配到工作、家庭和休闲三个领域；而女性则在家务需求和工作需求的协调方面感到困扰。
2、教育，职业进展深受正规教育或专业训练的影响。
教育上的成功与社会阶层的晋升有明显的关联，凡是社会阶层高过父母所属阶层的人都觉得，教育是改变社会阶层的主要动力。
3、年龄，在大部分正式的事业中，"机运之窗"是在一个人能投入、突破时才存在，所以这种"机运之窗"几乎有效地限制了每个人，是与人的年龄密切联系在一起的。
4、心理因素，美国的心理动力论者认为职业选择是个人快乐原则与现实原则相结合的结果。
二、社会因素社会因素对每个人的职业生涯乃至发展都有重大的影响。
通过对社会大环境进行分析，了解所在国家或地区的经济、法制建设发展方向，寻求各种发展机会。
影响职业生涯的社会因素包括：1、社会阶层，人类社会存在着严格的层次划分，它像金字塔一样层次分明。
每个社会都存在不平等，差别在于划分的原则不同，有的是基于宗教信仰，有的则基于经济状况，有的是基于教育状况。
社会上所存在的不平等现象都会影响个人的职业生涯。
2、经济发展水平，在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也就比较多，个人职业选择的机会就比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而有利于个人职业的发展：反之，在经济落后的地区，个人职业选择的机会就比较少，个人职业生涯也会受到限制。
3、社会文化环境，社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。
应届毕业生求职成功的五个关键因素？
应届毕业生求职成功的五个关键因素？应届毕业生求职成功的五个关键因素？当应届生走出校园的时候，第一件事就是开始求职，而求职之前的第一件事就是制作简历，很多刚毕业的应届生在求职屡屡碰壁的时候总是说：“简历做的再好有什么用呢?还不是连一份工作都找不到。
”其实，就算你的简历写的再好，但是因为你某些生活上的小习惯没留意让考官在翻看你的简历或者是面试的时候发现了，可能就会求职失败。
而关键的是自己还不知道自己错在哪里。
所以，不要因为大环境的改变而去患得患失，一定要养成原本你不知道的一些好习惯，并且把握住每一次的机会，才能够找到适合自己的好工作。
步骤/方法1简历言简意赅这个问题不是第一次说到了，很多有文章的职场老人甚至HR们都亲自出来说，可还是有很多人不注意这点。
这里在此提醒大家，简历上招聘单位最关注的内容要详细些，但是这个详细也是要在语言尽量简练的基础上的详细，要用最少的文字涵盖最多的信息，把你的优势充分的展现出来，而对于那些对招聘单位来说无关紧要的内容，能免就免吧，不要觉得自己有一点特长就要写到简历上去，最后让简历臃肿不堪，罗里罗嗦，这样的简历HR看上一眼就会扔到一边去。
所以，平时一定要培养自己提炼文字的能力，十几年的作文，我们都不是白写的吧?我想只要能够意识到这一点的应该都能做到。
2举止稳重不浮躁这一点应届生尤其需要注意，曾经在很多面试中遇到过这种情况，求职者在面对考官的时候显得特别激动，显得学生气很浓，很切很多动作也给人一种矫揉造作的感觉，一点都不自然。
这样会给考官传递一个信息：这个人没有一点社会基础，太不成熟。
所以，学会面对任何事都心平气和，举止上大方得体，不要过分夸张。
同时学会面带微笑去说话，这样会增强你的'感染力。
3耐性，还是耐性耐性，对于我们的生活和工作都有无与伦比的好处，它会让你坚持不放弃。
让你懂得体谅别人。
在求职中，这一习惯也会给你带来很多好处。
比如，你通过了简历审核一关，被邀请去面试，你如约到达面试地点，可是面试官由于恰好有些事情在忙，需要你等一会。
应届大学毕业生就业意向分析
应届大学毕业生就业意向分析作者：叶子青肖露李杰来源：《科教导刊》2017年第27期摘要目前，大学毕业生的数量迅速增加，毕业生就业难的问题也日益突出。
就业困难既来自外部就业压力，也来自大学毕业生自身，如综合素质不高等。
而大学毕业生如何选择就业的地区、行业和职位，是需要慎重思考的问题。
因此，做好大学生的就业指导工作，是高校的重要任务。
关键词就业方向就业意向地区就业观念误区分析就业观念改进建议中图分类号：G647 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdkx.2017.09.080Employment Intention Analysis of College Graduates——Based on the analysis of College of Food Science and Technology， Hunan Agricultural UniversityYE Ziqing， XIAO Lu， LI Jie（College of Food Science and Technology， Hunan Agricultural University， Changsha，Hunan 410128）Abstract At present， the number of college graduates is increasing rapidly， and the problem of graduates' employment is becoming increasingly prominent. The employment difficulty comes from the external employment pressure as well as from the university graduates themselves， for example， the comprehensive quality is not high. However， it is a question of careful thinking that university graduates choose employment areas， industries and positions. Therefore， it is an important task for colleges and universities to do a good job of career guidance for college students.Keywords employment direction； employment intention area； analysis of misunderstanding in employment concept； employment concept improvement suggestions0 前言本次调查以湖南农业大学食品科学技术学院2017届本科毕业生为调查对象，采用问卷调查的方式，从就业意向、意向地区、就业与专业是否对口等多个方面进行分析，应对这一严峻形势并对本校区大学生就业意向有一个比较系统的了解。
影响大学生毕业去向因素分析结课论文
影响⼤学⽣毕业去向因素分析结课论⽂本科⽣课程论⽂(设计)影响⼤学⽣毕业去向意愿的因素分析摘要随着社会的发展，⼤学⽣变成了当代⼈流中的主⼒军，媒体、论坛等对⼤学⽣的就业问题历年有增⽆减。
当代⼤学⽣就业问题已经成为社会热切关注问题。
同时，对于⼤学⽣⽽⾔，是什么影响他们的去向选择也显得同样重要。
加强对影响⼤学⽣毕业去向因素的研究有很强的针对性和前瞻性。
影响⼤学⽣去向因素有哪些？如何在纷扰的社会，未知的未来中，认清⾃⼰的定位、选择适合⾃⼰的去向？这是本⽂所关注的问题。
通过对部分当代⼤学⽣的调查，本⽂得出调查⼈群就业、创业、考研、出国等出路的选择以及选择原因。
经过分析统计，得出个⼈能⼒、家庭因素、经济因素、⼼态问题等对于去向选择起到的作⽤。
基于此，本⽂将对这些具体阐述，希望对⼤学⽣对⾃⼰有⼀个更加明确的认识，选择更适合⾃⼰的未来起到⼀定的参考作⽤。
关键词：⼤学⽣；毕业去向；影响因素AbstractWith the development of the society, college students become the main force in the contem porary people, media, BBS etc to grow throughout the years of college students' employment pr oblem. The contemporary university students' employment problem has become a social earnest attention. At the same time, for college students, what affects them to choose is equally importa nt. To strengthen the study of factors influencing the college graduates to have very strong perti nence and forward-looking. Factors influencing college students to have? How in the society, di stractions in the unknown future, recognize their own position, to choose to suit oneself? This is the paper concerns. Through the survey of part of the contemporary college students, this paper concludes that survey population employment, entrepreneurship, one's deceased father grind, g o abroad way choice and the reason for choosing. After analysis, it is concluded that the individ ual ability, family factors, economic factors, such as mentality problem for to choose to play a r ole. Based on this, this article will be to these specific elaboration, hope to college students have a more clear understanding to oneself, choose is more suitable for their own play a role of refer ence in the future.Key Words: college students,the direction after graduation,influencing factors⽬录摘要.................................................................... I ⼀、引⾔ (4)（⼀）研究背景与意义 (4)1. 研究背景 (4)2.研究意义 (4)（⼆）⽂献综述 (4)1.⼤学⽣毕业去向研究 (4)2.影响⼤学⽣毕业去向的因素 (5)⼆、研究⽅法 (7)（⼀）调查⽬的 (7)（⼆）调查⽅案 (7)1.调查概述 (7)2.调查问卷 (7)为了进⼀步研究现在影响⼤学⽣去向的因素，我们以⽹络问卷的形式展开了初步调查，并对初步调查的结果加以分析。
当找工作时主要考虑的因素 作文
当找工作时主要考虑的因素作文《当找工作时主要考虑的因素》作文一
小朋友们，你们想过长大后找工作的事儿吗？其实找工作有好多要考虑的地方呢。
比如说，得想想自己喜不喜欢这份工作。
就像我叔叔，他特别喜欢画画，所以找了个设计师的工作，每天都开开心心的。
要是不喜欢，那上班多难受呀！
还有工资也很重要哦。
要是工资太低，连喜欢的玩具都买不起，那可不行。
我邻居阿姨找工作就会看工资高不高，这样才能给家里买好多好吃的、好玩的。
工作环境也得考虑。
要是在一个又脏又乱的地方工作，心情都会不好。
我表哥找工作就找了个干净又漂亮的办公室，他说工作起来都更有劲儿啦！
小朋友们，以后咱们找工作可得好好想想这些哟！
《当找工作时主要考虑的因素》作文二
小朋友们，今天来和你们聊聊找工作的那些事儿。
找工作的时候，能不能学到新东西很关键。
比如我姐姐，她找了个能学好多电脑知识的工作，现在可厉害啦，大家都夸她聪明。
还有啊，工作时间也得注意。
要是天天都要工作好久好久，都没时间玩啦。
我同学的爸爸就因为工作时间太长，都很少陪他玩，他可伤心了。
另外，老板好不好也很重要。
要是老板总是凶巴巴的，那多可怕。
我妈妈的同事，他们的老板就特别好，经常表扬他们，大家工作起来都可带劲了。
小朋友们，记住这些，以后找工作就不会迷茫啦！。
职业规划需理清的五个因素
职业规划需理清的五个因素一、心理因素理想职业之基础性格决定命运，脑袋决定口袋。
这一点您了解过吗?可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。
时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。
初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。
诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。
一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。
人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。
在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不掉队吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。
否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。
到头来一无所获，两手空空。
永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。
二、信息因素理想职业之过程三、判断因素理想职业之关键就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。
同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。
这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。
四、潜力因素理想职业之延续就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。
选择理想职业，同样也需具备潜力因素。
因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。
这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。
五、学习因素理想职业之法宝一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。
大学毕业生就业选择中的心理因素分析
大学毕业生就业选择中的心理因素分析大学毕业生面临着就业选择的重要决策，而这一决策往往受到各种心理因素的影响。
在选择就业方向时，毕业生的个人心理状态、动机、兴趣爱好、性格特点等因素都会起到重要作用。
本文将从心理学的角度分析大学毕业生就业选择中的心理因素，并探讨这些因素对就业决策的影响。
首先，个人的心理状态在就业选择中扮演着至关重要的角色。
毕业生的自我认知、自我评价、自尊心等心理状态会直接影响其对就业的期望和选择。
比如，一个自信心十足、对未来充满信心的毕业生可能更倾向于选择具有挑战性和发展空间的工作，而一个自我怀疑、缺乏信心的毕业生可能更倾向于选择稳定而较为安逸的工作。
因此，在就业选择过程中，毕业生需要认真审视自己的心理状态，了解自己的优势和劣势，以便做出更为理性和符合自身发展需求的选择。
其次，动机是影响毕业生就业选择的重要心理因素之一。
动机是指个体在行为中所具有的目的性和动力性。
毕业生的就业动机多种多样，有的可能是为了实现自我发展和成长，有的可能是为了获得经济收入和生活保障，有的可能是为了实现社会价值和奉献社会。
不同的动机会导致毕业生做出不同的就业选择。
比如，那些追求个人发展和成长的毕业生可能更倾向于选择具有挑战性和发展空间的工作，而那些追求经济收入和生活保障的毕业生可能更倾向于选择薪酬较高、稳定性较强的工作。
因此，在就业选择中，毕业生需要深入思考自己的就业动机，明确自己的目标和追求，以便更好地选择适合自己的职业道路。
另外，兴趣爱好也是影响毕业生就业选择的重要心理因素之一。
兴趣爱好是人们在特定领域内所表现出的积极情感和投入行为。
毕业生的兴趣爱好会直接影响其对不同职业的偏好和选择。
比如，对于热爱文学的毕业生可能更倾向于选择从事编辑、写作等与文学相关的工作，而对于热爱计算机的毕业生可能更倾向于选择从事软件开发、网络安全等与计算机相关的工作。
因此，在就业选择中，毕业生需要充分了解自己的兴趣爱好，找到与之契合的职业方向，以便在工作中获得更大的满足感和成就感。
找工作的考虑因素作文
找工作的考虑因素作文
哎呀呀，大家好呀！今天我来和你们聊聊找工作的那些事儿。
你们知道吗，找工作可不是一件简单的事儿呀！就好像我们去买糖果，得挑自己喜欢的味道呀。
那找工作都有哪些要考虑的因素呢？
首先，工资肯定很重要啦！要是工资太低，那怎么买自己喜欢的玩具，怎么吃好吃的冰淇淋呀！这就好比你想去坐摩天轮，没有足够的钱怎么行呢？
然后呢，工作环境也不能差呀！要是在一个脏兮兮、乱糟糟的地方工作，那心情能好吗？就像你在一个满是垃圾的公园里玩，肯定不开心呀！
还有还有，工作内容也得有意思呀！要是每天都做着特别无聊的事情，那多没意思呀！就像天天吃白米饭，一点味道都没有。
我可不想过那样的日子。
我有个叔叔，他找工作就只看工资，结果去了一个地方，每天都累得不行，也没有休息时间，他可后悔啦！我就问他：“叔叔，你当时怎么不考虑考虑其他方面呀？”他无奈地说：“哎呀，我当时没想那么多呀。
”
我还知道一个姐姐，找工作就挑环境好的，结果工资太低了，连自己喜欢的裙子都买不起，她也有点发愁呢。
所以呀，找工作真的要好好考虑这些因素呢！不能只看一个方面。
我们要像挑礼物一样，仔细地看看，想想，才能找到适合自己的工作呀！不然到时候后悔都来不及啦！
总之，找工作要考虑工资、环境、工作内容这些因素，一个都不能少！这样我们才能找到一份让自己开心、满意的工作呀！。
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毕业找工作—我考虑的五个主要因素
大学生就业难是这年头大家都关心着急的问题，除了依靠经济体制的转型，国家政策的支持，学校与更多企业合作外，我们还应树立正确的择业价值观。
就我个人而言，毕业找工作我主要考虑以下五个因素：专业及个人兴趣，工作环境，自我价值的实现，晋升机会，工资福利。
首先，毕业找工作我最先考虑的是专业是否对口，自己是否有兴趣。
三百六十行，干一行要爱一行才能出人头地。
首先要自己有兴趣，才有干下去的动力。
每个大学生都希望把自己四年所学的知识运用到工作生活中，能够学以致用。
并且根据学院领导老师的分析，以及历年师哥师姐的就业数据来看，我们人力资源管理专业就业前景还是比较良好的。
而且各行各业基本上都有人事部，人力资源管理专业又是新兴专业，所以我们很有优势，做到专业对口相对于很多其他专业的同学来货比较现实。
其次，找工作我需要考虑的第二因素是工作环境及工作地点。
作为90后，计划生育政策下的独生子女，赡养父母是我一个人的责任。
因此，我会选择相对离家较近的城市工作，这样可以就近照顾父母。
同时，工作环境的好坏完全影响个人的工作效率，因此我希望有个良好的工作环境，有舒适的办公场所，有友好的同事。
找工作除了满足物质的需要，还需要更高层次的满足，即自我价值的实现。
马斯诺的需要层次理论讲述到：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。
自我实现的需要是最高等级的需要。
满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。
这是一种创造的需要。
有自我实现需要的人，似乎能够竭尽所能，使自己趋于完美。
自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活。
再次，公平的晋升机会是我实现自我价值的保障。
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。
人往高处走水往低处流，我们都希望自己的付出能够有所回报。
公平的晋升机会更能够激发我们前进的动力。
因为当手中的权力越大，平台越大，自我展示的平台也就更大。
获得晋升机会，就意味着要追求卓越，即人力资源专业毕业生必须在企业中通过自己的努力而得到自己想要的东西。
不仅是勤奋工作，
而且事情应该向自己预期的方向发展。
晋升是卓越工作的结果之一，但决不是惟一结果。
赢得赏识和重用，博得他人尊敬的根本原因是企业需要自己，自己在企业中作用很大，对企业来说自己具有很高的价值。
最后考虑的才是工资福利。
作为一名刚刚毕业的大学生，我们没有工作经验，专业知识不会合理运用。
比起工资福利，我们更应该看重的是：我要干什么，我要学到什么，我的从业单位是否大体符合我的追求、是否有利于我的发展、我能为企业做什么，而后问、后想公司的工资和待遇。
我们必须重视第一份工作，因为它对我们今后的职业生涯，有着很大的、潜移默化的影响和作用。
抱着去吃苦的态度、学习的太度、磨难的态度、拼搏的态度、用心的态度去迎接挑战，去工作。
作为即将毕业的大学生，我们一定要未雨绸缪，做好充分的准备。
凡事预则立，不预则废。
做好职业生涯规划是就业的前提，根据我们的兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，有针对性地帮助个体确定自己的奋斗目标，并明确实现目标的思路、途径，这样能使我们在求职的道路上尽可能地少走弯路。