公司办公室行政管理制度(doc 2页)

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公司行政管理制度范本（二篇）

公司行政管理制度范本第一章绪论第一条目的和依据为规范公司行政管理工作，加强内部管理，提高工作效率，制定本制度。

本制度依据国家、地方政策法规、公司章程、公司质量安全环境管理体系文件等相关规定制定。

第二条适用范围本制度适用于公司所有部门和各级员工。

第三条定义1. 公司行政管理：指公司为实现公司目标和使命，进行资源配置、协调各部门合作、推动公司发展的管理工作。

2. 行政管理部门：指公司负责行政管理的部门。

第二章组织架构第四条行政管理部门公司设立行政管理部门，负责公司的行政管理工作。

行政管理部门的主要职责包括但不限于以下几点：1. 制定和完善行政管理制度和规章制度；2. 负责办公区域的规划和布局；3. 统筹协调公司各部门之间的协作与沟通；4. 组织公司各类会议和活动；5. 负责公司固定资产和办公设备的管理和维护；6. 负责公司后勤保障工作；7. 处理公司内部纠纷和投诉事件，维护公司内部和谐稳定。

第五条各部门行政管理职责1. 各部门根据公司行政管理部门的统一安排，负责本部门的行政管理工作；2. 各部门应按时向行政管理部门报送相关行政材料；3. 各部门应配合行政管理部门的工作，提供必要的信息和支持。

第三章行政管理工作第六条办公区域管理1. 行政管理部门负责公司办公区域的规划和布局，确保每个员工能够有一个适宜的工作环境；2. 办公区域内的设施设备应保持整洁、有序。

各部门应负责本部门办公区域的日常清洁和维护工作；3. 办公区域内应设置适当数量的垃圾箱，员工应随时保持办公区域的清洁；4. 办公区域内禁止吸烟，员工应在指定区域或室外吸烟。

第七条文件管理1. 公司一切文件均需以电子文档形式保存，并按照文件分类和保密级别进行管理；2. 公司内部文件应标明文件名称、文号、日期和版本等相关信息；3. 公司内部文件应定期进行清理和归档，以确保文件的整洁和安全。

第八条办公设备管理1. 公司固定资产和办公设备应由行政管理部门进行登记和管理；2. 各部门负责本部门固定资产和办公设备的使用和保管工作；3. 固定资产和办公设备损坏或遗失的，责任人应负责赔偿或补充。

公司办公室行政管理制度--印信管理制度(doc)

公司办公室行政管理制度–印信管理制度一、背景在企业日常办公中，印信作为重要的法定文件签署工具，在行政管理中有着不可或缺的作用。

为了规范公司印信的管理和使用，确保公司工作的安全和合规性，公司特制定了本印信管理制度。

二、管理范围公司的印章涵盖公司公章、法人章等各类印信，适用于公司全体员工。

三、印信的种类和用途1.公司公章：用于公司文件及合同的签署，具有法定效力；2.法人章：主要用于公司对外合作中的法律文件签署；3.其他章印：根据需要可设立其他专用章印，需经公司管理层审批。

四、印信的保管和使用1.保管：–公章、法人章等重要章印定期存放在专用章匣中，由专人负责保管；–非重要章印应妥善存放在指定位置，不得私自擅用。

2.使用：–单位领导或相关授权人员使用公司章印时，应经过审批程序；–涉及重要事项的章印使用需加盖专用章匣上的章印。

五、印信的丢失和遗失1.丢失：–如发现印信丢失或损坏，应立即向上级主管报告，并配合安全部门进行核实和调查；–若属于恶意损坏或遗失，有关责任人员将被追究相应责任。

2.遗失：–若印信遗失，应及时办理挂失手续，并重新制作新的印信。

六、其他事项1.如需印信种类或规格的变更，需提出书面申请，并经公司管理部门审批同意；2.所有涉及印信的重要文件需在章印处加盖公司专用章；3.保管部门应建立完善的印信存档管理制度，确保印信使用的安全和有效性。

七、附则本制度由公司行政管理部门负责审核和解释，如有异议或疑问，可向行政管理部门咨询并提出建议。

以上为公司办公室行政管理制度–印信管理制度的相关规定，希望全体员工严格遵守，确保公司日常工作的顺利进行。

办公室行政管理制度

办公室行政管理制度
是指为了规范和有效管理办公室的日常运作所制定的一套规章制度和管理流程。

该制度可以包括以下内容：
1. 组织架构：明确办公室的职能划分和各部门之间的协作关系，确定领导层和各级职责。

2. 人员管理：包括员工招聘、职工培训、员工福利和绩效考核等。

3. 办公室设施：规定办公室设备的采购和使用，以及办公室的维护和保洁等。

4. 办公流程：规定办公室常规工作的流程，包括文件管理、会议管理、办公用品申领等。

5. 行政服务：规定办公室为其他部门提供的行政支持服务，例如接待客户、行政文书处理等。

6. 内部沟通与协作：建立有效的内部沟通渠道，促进各部门间的协作和信息共享。

7. 安全管理：制定安全防范措施，保障员工和办公物资的安全。

8. 纪律与奖惩：明确行为准则和规范，同时规定违规行为的处罚和奖励机制。

9. 文件档案管理：规定文件的归档和检索程序，确保文件的安全和有序。

办公室行政管理制度对于提高办公效率、保障员工权益和维护办公室秩序具有重要意义，每个公司和组织都可以根据自身特点和需求进行制定和调整。

关于公司行政部管理制度范本(精选3篇)

关于公司行政部管理制度范本（精选3篇）公司行政部管理制度1第一章：公文、文件审批管理第一条：公司的各类公文、文件、传真、报告和资料，由公司行政部负责管理。

第二条：收文、发文的签批管理（一）收文：各级政府下发的公文、文件，政府和行业主管部门发来的公文、文件及与公司有业务往来的企事业单位的信函等，应由公司文员进行收文登记，并填写《收文处理单》，由行政部部长签署批转意见后，呈送公司主管领导阅示，文员按主管领导的批示，转送有关部门或相关人员传阅办理。

（二）发文：公司对外发出的文件、报告、请示、信函等正式公文，应由与拟发文件内容相关的部门负责起草文稿，经主管领导审阅签批后，传至公司行政部打印、备档和发送。

（三）凡公司对外发出的正式公文、文件、报告、请示、信函等，以及公司下发的各种公文、文件，须由总经理、董事长签批才能生效。

（四）公司传真件的接收和发出，均应由文员负责并做好记录，对以公司名义发出的传真件，将底稿存档；接收的传真件，要及时进行登记，收件人签字并存档。

第三条：公文打印的管理（一）公司公文、文件的打印，由文员负责。

（二）公司各部门需打印以公司名义发送的正式公文，须按程序填写《发文审批单》；文员依据《发文审批单》中总经理的签批，进行打印和发放。

（三）凡经行政部打印的公文、文件，必须预留一份与原稿一起，统一存档。

第四条：文件借阅和复制的管理公司各部门管理人员，因工作需要借阅或复制公司存档的各类文件时，按档案管理中“档案的借阅与复制”的规定执行。

第二章：档案管理第五条：归档范围（一）上级政府和相关主管部门下发的文件、通知及相关许可证批件，企业上呈的报告、请示，企业发出的信函。

（二）公司近远期规划、工作计划、各类统计报表、规章制度、项目可行性研究报告。

（三）公司各类会议记录、纪要、决议等文件。

（四）业务往来信函、合同、协议、项目工程内业资料等。

（五）人事劳资档案、企业营业执照、企业代码证、资质证书等。

第六条：归档要求（一）凡属应归档范围的收文，均应及时办理归档手续。

办公室行政管理制度（2篇）

办公室行政管理制度一、与公司无关人员不得带到公司来。

违规者一次扣____元。

二、办公期间应该保持肃静，不得大声喧哗、闲聊、嬉笑，违规者一次扣____元。

三、办公设施和用具摆放整齐，保持整洁，违规者一次扣____元。

四、办公室工作人员应注重仪表，任何人不得在办公区穿拖鞋、着背心或赤背，违规者一次扣____元。

五、艰苦朴素、勤俭节约，人员离开办公室应随手关电脑、关灯。

六、工作时间内，凡有睡觉和擅离工作岗位及办公电话聊私事者，发现一次扣____元。

七、公司根据工作需要，将电脑配备给相关工作人员：1、办公室电脑定人使用，办公室内未经允许不得擅自使用他人电脑，偷看他人资料，因工作职位变更，办公室需要搬动，基本上坚持“机随人走”。

2、办公室电脑定人管理，定人负责，使用者要妥善保管和维护好办公设备，设备丢失或损坏，使用者要负全责。

3、办公期间无特殊情况不得用电脑收看电视、电影、听音乐、上私人、打游戏，违规者一次次____元。

4、5、电脑使用完毕要正常关机，不得强行关闭电源。

下班时关闭电脑主机、显示器并关闭电源。

行政办公室管理制度为营造规范、宜人的办公环境，保持办公场所的整齐、洁净，促进办公室卫生管理的制度化、规范化，制定本度。

1、上班时按规定着装、坐姿端正。

树立良好的个人形象；以饱满的工作态度投入到一天的工作中。

2、办公室人员树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用；3、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。

营造良好的工作环境；4、办公室人员按时上下班、就餐，不得提前或早退；工作时间内不得吃零食、打游戏，确保办公环境的安静有序。

5、进入他人办公室，必须先敲门，征得许可方可进入；已开门或没有门的情况下，应先打招呼，如“您好”、“打扰一下”等词语后，再进入。

6、禁止使用公司____打私人电话，聊天。

接拨公务电话言语尽量简洁，做到长话短说；接听电话中要使用文明用语：您好请谢谢对不起再见；7、办公设施的摆放应尽量做到在入口处一目了然，整齐划一。

公司行政管理制度(详细)

公司行政管理制度(详细)第一部分：引言公司行政管理制度是公司运作的重要组成部分。

良好的行政管理制度可以有效地规范公司内部各项规章制度，提高内部管理效率，保障公司正常运营。

本文将详细介绍公司行政管理制度的内容和执行细则。

第二部分：行政管理机构设置公司行政管理机构主要包括总经理办公室、行政部门和负责执行的行政人员。

总经理办公室负责公司的总体管理决策；行政部门负责制定和实施公司行政管理制度；行政人员负责具体执行行政管理工作。

第三部分：行政管理制度内容1. 公司规章制度公司应明文规定各项规章制度，包括但不限于公司章程、员工手册、薪酬福利制度等，并要求所有员工遵守执行。

2. 内部通知制度公司要建立健全的内部通知制度，确保信息及时准确地传达给所有员工，避免信息传递不畅导致误解和工作延误。

3. 绩效考核制度公司应建立科学合理的绩效考核制度，评估员工的工作表现和能力，激励员工提升工作业绩。

4. 行政审批制度公司要建立行政审批制度，规范各项行政审批流程，确保决策透明公正，规避廉政风险。

5. 办公场所管理公司要制定办公场所管理规定，规范员工在办公场所的行为和管理，维护公司办公环境的整洁和秩序。

6. 行政人员管理公司要建立行政人员管理制度，规范行政人员的权利和义务，提高行政人员的执行效能。

第四部分：行政管理制度执行及监督公司行政管理制度的执行要由公司领导直接负责，并由公司领导小组监督。

公司各部门要积极配合行政管理制度的执行，及时反馈问题和建议，并接受公司领导的指导和监督。

第五部分：总结公司行政管理制度是公司管理的基础，是公司正常运营的保障。

公司领导和全体员工都应认真遵守公司行政管理制度，共同维护公司的正常秩序和良好发展。

办公室行政管理规章制度(3篇)

办公室行政管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司办公室行政管理工作，提高办公室行政服务质量，规范办公室行政管理行为，制定本规程。

第二条办公室行政管理指的是公司办公室对办公室行政工作开展的规范、组织、协调、监督和管理。

第三条公司办公室行政管理遵循公平、公正、公开、高效的原则，做到服务全员、便捷高效、信息畅通、工作有序。

第四条被任命为办公室主管的人员，应具备一定的行政管理经验和职业道德，热心为员工服务，认真做好办公室行政管理工作。

第二章办公室职责第五条办公室是公司对外联络和协调内外部关系的机构，负责公司内部行政事务的规范、组织和协调管理。

第六条办公室应主动向上级领导提供决策和执行建议，保证领导能够及时准确地掌握公司内部行政管理工作的情况。

第七条办公室负责公司会议的组织、协调和记录工作，包括会议议程的起草、会务的组织、会议记录的制作和分发。

第八条办公室要负责公司内部文件的管理，包括文件的起草、审批、签发、归档和传阅，并对文件的执行情况进行监督和检查。

第九条办公室负责公司对外联络工作，包括接待来访人员、处理来信来访、安排会务活动等，确保公司与外界的良好沟通和合作。

第十条办公室要做好公司内部信息的收集、整理、传递和汇报工作，及时向上级领导提供有关信息，并协助领导制定决策。

第十一条办公室要做好公司关于安全、环境保护等方面的管理工作，确保公司员工的安全和公司的形象。

第三章办公室工作流程第十二条办公室工作流程按照收集信息、整理文件、组织会议、对外联络的顺序进行。

第十三条办公室应建立健全信息系统，及时收集和传递有关部门的信息，确保上级领导能够及时掌握公司内部各方面的动态。

第十四条文件流程应按照起草、审批、签发、归档和传阅的程序进行，每一步都应有相应的签名或盖章，确保文件的有效性和合法性。

第十五条会议流程应按照确定议程、组织会务、记录会议、整理资料的程序进行，确保会议的顺利进行和会议结果的准确记录。

第十六条对外联络流程应按照了解对方需求、及时回复对方、跟进事务进展的程序进行，确保与外界的沟通和合作顺畅进行。

公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则制度格式

公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则制度格式第一章：总则第一条为规范公司办公室员工的上下班行为，提高工作效率和办公室秩序，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司办公室所有员工。

第三条上下班时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为下午1点至2点。

第四条公司办公室员工应按时上下班，不得迟到早退，严禁旷工。

第五条新员工入职前，应接受公司办公室的行政管理规定培训并签署相关承诺书。

第二章：上班行为规定第六条员工应按时到达工作岗位，不得擅自延迟上班。

第七条员工上班前应自觉整理工作桌面，确保工作区域清洁整齐。

第八条员工应按照公司要求着装整齐，不得穿着过于随意或不得体的服装。

第九条员工上班后应立即开启工作电脑，进行系统开启和网络连接。

离开岗位时，应关机并将桌面整理好。

第十条员工上班期间应专注于工作，不得进行与工作无关的活动，包括但不限于上网、游戏、社交等。

第三章：下班行为规定第十一条员工下班前应完成当天工作任务，并与上级领导进行工作汇报。

第十二条员工下班前应清理工作桌面并将私人物品整理好，做到离开时工作区域清洁整齐。

第十三条员工应按时下班，不得擅自延长工作时间。

第十四条员工下班后应及时关机，切断网络连接。

第十五条员工下班后应注意保护公司办公室财产，如闪存盘、文件夹等应妥善保管，不得擅自带离公司。

第四章：处罚规定第十六条对于违反本规定的员工，将会根据违反程度进行相应处罚，具体分为警告、扣减工资、停职、降职、辞退等。

第十七条员工对处罚决定有异议的，可以向公司办公室主任提出申诉。

第五章：附则第十八条本规定由公司办公室主任负责解释。

第十九条本规定自发布之日起生效。

第二十条本规定如需修改，由公司办公室主任提出，并经公司领导层批准后生效。

以上即为公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则制度，员工应严格遵守上述规定，以维护公司办公室的正常秩序和工作效率。

违反规定将面临相应的处罚。

同时，员工对规定有任何疑问或建议，可随时向公司办公室主任提出申诉。

办公室行政管理制度范本（三篇）

办公室行政管理制度范本第一章总则第一条为规范办公室行政管理工作，提高行政效能，制定本制度。

第二条本制度适用于办公室所有工作人员。

第三条办公室行政管理应遵循公平、公正、公开、高效的原则。

第四条办公室行政管理应依法办事，遵守国家法律法规。

第五条办公室行政管理应严格遵守本单位规章制度。

第二章工作程序第六条办公室行政管理工作程序包括：一、接受任务：领导安排工作任务，办公室负责人明确任务安排并下达。

二、工作安排：负责人根据任务要求，制定详细的工作计划，并进行工作安排。

三、工作执行：按照工作计划和要求，履行职责并完成工作任务。

四、工作汇报：定期向上级领导汇报工作进展情况。

五、工作总结：对工作进行总结、评估和反思，提出改进措施。

六、归档备份：对工作相关的文件、资料进行归档备份。

第三章办公室文件管理第七条办公室所有文件应采用电子文件管理系统，依据文件管理规定进行管理。

第八条办公室文件应按照文件分类和保管期限进行归档。

第九条文件传输应采用内部网络或文件传输工具，不得以个人邮箱、移动存储设备等非正规途径传输。

第十条重要文件应备份至电子文件管理系统，并进行定期更新和维护。

第四章办公用品管理第十一条办公室应配备足够的办公用品，确保正常工作需求。

第十二条办公用品管理人员应及时进行采购申请和库存管理，避免因库存不足造成工作中断。

第十三条办公用品使用应节约合理，减少浪费。

第十四条办公用品采购应遵守相关法律法规和采购规定，确保采购透明、公正。

第五章会议管理第十五条办公室会议应提前安排和通知会议人员及相关部门，确保会议的顺利开展。

第十六条会议议题应明确、具体，确保与会人员能够理解和准备。

第十七条会议记录应准确、详细，包括会议内容、决议和分工等。

第十八条会议结束后，应及时整理会议资料和记录，做好归档工作。

第六章办公室值班管理第十九条办公室应配备足够的值班人员，确保工作正常运行。

第二十条值班人员应按照工作安排，保证值班期间主动接听电话、回复邮件等。

办公室行政管理制度模版(3篇)

办公室行政管理制度模版(二)行政办公纪律管理规定1、凡本公司员工上班需坚守工作岗位，不要串岗。

2、上班时间不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

3、办公桌上应保持整洁，并注意办公室的安静5、不要因私事长期占用电话。

8、不要迟到早退。

9、请假须经总经理书面批准，到办公室备案。

如假条未在办公室备案，以旷工论处，扣减工资。

10、平时加班必须经公司总经理批准，事后备案不发加班费。

11、在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不予补签。

12、不准在办公室吸烟，如有需要请自动离开，否则将被罚款。

13、请病假如无假条，一律认同为事假。

14、请假条应于事前交办公室，否则将视为旷工。

15、因故临时外出，必须请示部门经理，本部门全体外出，必须给集团办公室打招呼。

16、不得将集团烟缸、茶杯、文具和其他公物带回家私用。

17、在业务宴请中，勿饮酒过量。

18、无工作需要不要进入经理办公室、财务部、以及会议室、接待室。

办公室行政管理制度模版（2）一、引言办公室行政管理制度旨在规范办公室的日常运行，提高行政工作效率和质量。

本制度旨在明确办公室行政管理的目标、职责与权责、流程与规范、考核与纪律等方面的要求，确保办公室工作的有序进行，为公司的发展提供良好的行政支持。

本制度适用于公司内所有办公室及相关部门的行政管理工作。

二、目标与职责1. 目标(1) 提供高效的行政支持，保障公司各项工作的顺利开展。

(2) 构建有序的办公环境，提高工作效率和员工满意度。

2. 职责(1) 办公室负责制定、完善行政管理制度，确保其合理有效的执行。

(2) 办公室负责办公设备、文档管理等日常事务管理。

(3) 办公室负责接待、接听电话、传递信息等前台工作。

(4) 办公室负责会议及活动的组织、协调与安排。

三、流程与规范1. 办公设备管理(1) 办公设备的采购、领用、使用与保养需按照公司采购管理制度执行。

(2) 办公设备的使用及报废需经过办公室负责人审批，并进行记录。

企业办公室行政规定样本

企业办公室行政规定样本1. 目的本规定旨在规范企业办公室的行政管理，提高工作效率，保障办公室秩序和员工权益。

2. 适用范围本规定适用于所有公司员工和办公室工作人员。

3. 办公室开放时间- 办公室开放时间为每天早上8点至晚上6点。

- 部门主管有权根据工作需要调整特定员工的工作时间。

4. 办公室设备和资源使用- 办公室设备和资源应妥善使用，不得滥用或浪费。

- 员工需保持设备和资源的清洁和整齐，并及时向行政部门报告任何故障或损坏。

5. 办公室卫生和环境- 办公室卫生应保持整洁，员工应自觉保持个人卫生。

- 垃圾应分类投放，定期清理办公区域。

6. 办公室安全- 员工应遵守公司安全规定，确保办公室的安全和保密。

- 离开办公室时，员工应关闭电源、锁好门窗，并妥善保管个人贵重物品。

7. 办公室会议和活动- 办公室会议和活动应提前安排，并及时通知相关人员。

- 参加会议和活动的员工应准时到场，并积极参与。

8. 办公室文件和资料管理- 办公室文件和资料应按规定进行分类、归档和保管。

- 重要文件和资料应妥善保密，并设置合适的权限和访问控制。

9. 违规行为处理- 对违反本规定的员工，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款或解雇。

10. 其他事项- 本规定的具体实施细则由行政部门制定和管理。

- 本规定的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。

以上为《企业办公室行政规定样本》的内容，旨在提供一个简单、清晰的指导，以规范企业办公室的行政管理。

具体实施细则和调整权将由公司行政部门负责。

办公室行政管理制度模板

办公室行政管理制度模板目的本文档旨在为办公室行政管理制度提供一个模板，以确保办公室的高效运行和良好管理。

职责行政助理- 负责日常文档处理，包括文件存档和管理。

- 协助规划和组织会议，准备会议材料，并记录会议纪要。

- 处理来访客户和来电，提供礼貌和专业的服务。

- 协助行政经理处理其他行政事务。

行政经理- 负责整体办公室行政管理工作。

- 管理行政助理，并分配任务和监督工作进展。

- 管理办公室设备和供应品的采购和维护。

- 协助制定和执行办公室政策和流程。

流程文件管理- 所有文件都应按照一定的分类和编号系统进行存档，以方便检索和管理。

- 文件存档应定期进行备份，以防止数据丢失。

- 保密文件应存放在安全的地方，并限制访问权限。

会议管理- 所有会议应提前安排，并向参会人员发送会议通知和议程。

- 会议材料应提前准备，并在会议开始前分发给参会人员。

- 会议纪要应及时记录并保存，以便后续参考。

来访客户和来电处理- 所有来访客户应受到热情接待，并被引导到正确的部门或人员。

- 来电应迅速接听，并提供准确的信息或转接到正确的人员。

办公室设备和供应品管理- 办公室设备和供应品的采购应根据实际需求进行，并保持适量储备。

- 设备和供应品的维护应及时进行，以确保其正常运行和良好状态。

办公室政策和流程制定与执行- 办公室政策和流程应明确、简洁，并得到全体员工的共识。

- 执行办公室政策和流程时，应确保公平、公正和一致性。

变更控制任何对办公室行政管理制度的修改或变更都应经过行政经理的批准，并及时通知相关人员。

强制执行所有员工都应遵守办公室行政管理制度的规定，如有违反将受到相应的纪律处分。

监督和评估行政经理应定期对办公室行政管理制度的执行情况进行监督和评估，并提出改进建议。

其他事项本办公室行政管理制度模板仅供参考，具体实施时应根据实际情况进行调整和完善。

---以上为办公室行政管理制度模板的基本内容。

请根据实际需要和公司特点进行修改和完善。

公司办公室行政管理制度保密制度

保密制度□ 总则第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

□ 保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：(一)公司重大决策中的秘密事项。

(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

(七)其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

第八条公司秘级的确定：(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。

第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。

保密期限届满，自行解密。

□ 保密措施第十条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

行政办公管理制度(五篇)

行政办公管理制度第1章总则第1条目的为规范办公环境、员工工作形象，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

第2条名词定义2.1工作时间：包括周一至周六的正常上班时间及其他加班时间；2.2工作场所：包括公司所在地办公区域及门店所在区域；2.3办公设备：日常办公所使用的电脑、电话、打印机、复印机、传真机、投影仪等办公设备；2.4办公设施。

日常办公所使用的办公桌椅、空调等办公设施。

第3条管理规定3.1在办公时间内不得私自离开办公区域，具体规定参照《考勤管理制度》和《门店管理制度》执行；3.2在工作时间内应该注意自身仪表形象，具体规定如下：3.2.1必须做到仪表仪容整洁、大方，不着奇装异服上班，不许赤膊、背心等上班；3.2.2使用文明用语，办公室人员在工作接触中或在接听电话时要使用“您好、请、谢谢、对不起、再见”等文明用语；做到礼貌待人，文明办公，不大声喧哗、不讲粗话、脏话；____公司员工拜访客户，必须注意自身仪表仪容；3.2.4严禁在工作时间内吃零食、水果；3.2.5严禁工作时间内喧哗、嬉闹、用电脑上网等一切与工作无关的事。

严禁聚众闲聊、阅读与工作无关的书籍和报刊杂志，营造良好的工作环境。

3.2.6以上规定公司行政部将不定时进行检查，如有违反、核实，将对违反员工处以____元/次的经济处罚。

____公司员工应自觉维护办公环境3.3.1爱护办公设备、设施，故意破坏办公设备、设施的行为，将根据设备、设施损坏价值进行赔偿，并处以____元/次的经济处罚；3.3.2办公区域内严禁吸烟，违反者将处以____元/次的经济处罚；3.3.3自觉维护办公室卫生，不乱丢垃圾，特别是中午用餐所遗留的剩余饭菜，以及中午休息所吃零食、水果所造成的垃圾，必须将垃圾倒至公用垃圾桶，如发现违反者，将处以____元/次的经济处罚；3.3.4保持个人桌面、电脑的整洁，自觉执行卫生清扫值日，行政部将不定期检查，如发现个人桌面及电脑不干净，将处以____元/次的经济处罚；3.4正确使用各项办公设备3.4.1严禁使用电脑及网络玩电脑游戏、聊天、炒股、网上购物、听歌、看电影等与工作无关的事情，一经发现，将处以____元/次的经济处罚；3.4.2员工外出时间____小时以上者，必须关闭电脑主机、显示器等用电设备，如有违反，将处以____元/次的经济处罚；____公司内的打印机、复印机、传真机严禁用于私人资料的打印、复印，如有发现，根据资料的数目，处以____元/次的经济罚款；3.4.4员工下班前必须检查个人所有电器设备是否关闭，确认后方可下班，行政事部将对下班后员工所使用的电器进行检查，一经发现未关闭电器者，将处以____元/次的经济处罚。

公司行政管理规章制度（2篇）

公司行政管理规章制度以下是一份公司行政管理规章制度的例子：第一章总则第一条为规范公司行政管理行为，提高公司工作效率和员工福利，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体行政管理人员和员工。

第三条公司行政管理应遵循公正、公平、公开、透明原则。

第四条公司行政管理应符合相关法律法规和公司规定。

第二章员工入职管理第五条员工入职应按照公司招聘流程进行，须提交相关身份证明和证件，缴纳社会保险等。

第六条公司应为新员工提供入职培训和岗位介绍，明确员工的职责和权益。

第七条公司应在入职阶段签订劳动合同，并按照合同约定支付工资和福利。

第三章工作时间及休假管理第八条公司工作时间为每周五天，每天八小时，具体上班时间和休息时间由公司统一规定。

第九条员工应按照公司要求签到和签退，并遵守正常工作时间。

第十条员工享有婚假、产假、病假、年假等休假权益，必须提前请假，并提供相关证明文件。

第十一条公司可根据生产经营需要，安排加班工作，但需支付相应的加班费。

第四章员工福利待遇第十二条公司将为员工提供适当的薪资待遇，根据员工的工作表现给予奖励和晋升机会。

第十三条公司应参照法律法规和公司制度，为员工缴纳社会保险，提供住房公积金等福利。

第十四条公司可安排员工培训，提供学习和发展机会，鼓励员工提升自身素质和技能。

第五章机密管理第十五条公司员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或私自使用。

第十六条公司将定期对员工进行机密管理培训，并监督员工遵守机密管理规定。

第十七条员工在离职时应交还公司的机密资料和资源，不得带走或留存相关文件。

第六章行政纪律和奖惩第十八条公司员工应遵守行政纪律，不得违反公司规章制度和相关法律法规。

第十九条对违反纪律和规章制度的员工，公司将根据情节轻重，采取警告、记过、降级、辞退等处罚措施。

第二十条对表现优异的员工，公司将给予奖励，包括奖金、晋升等形式。

第七章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，公司行政管理部门负责解释和执行。

公司行政管理制度(范本)

公司行政管理制度(范本)
第一章绪论
一、背景和意义
公司行政管理制度是公司规范管理行为、提高办事效率的重要法规，对公司运
营和发展具有重要意义。

二、目的
公司行政管理制度的制定旨在规范公司内部行政管理，确保公司各项管理工作
有序进行，提高办事效率，保障公司利益。

第二章行政管理机构
一、公司行政管理机构设置
公司行政管理主要由公司领导班子和行政部门负责，行政部门包括人事部、财
务部、办公室等。

二、行政管理职责分工
公司领导班子负责公司整体行政管理工作，行政部门则负责具体的行政管理事务。

第三章行政管理制度
一、公司制度建设
公司应建立健全各项行政管理制度，如人事管理制度、考勤制度、薪酬制度等，确保公司管理工作有章可循。

二、公司规章制度执行
公司各项行政管理规章制度应得到全体员工的遵守和执行，违反规定者按照公
司规定进行处理。

第四章行政管理流程
一、文件管理流程
公司文件应按照一定流程进行审批、归档和传阅，避免文件遗漏或泄露。

二、会议管理流程
公司会议应合理安排，制定会议议程，确保会议效率和质量。

第五章行政管理效能评估
一、效能评估标准
公司应定期对行政管理工作进行评估，建立科学合理的评估标准。

二、效能评估结果运用
公司应根据评估结果及时调整和改进行政管理工作，不断提升管理水平和效率。

结语
公司行政管理制度是公司管理的基础和保障，只有建立健全的行政管理制度，
公司才能稳步发展，实现长远目标。

公司应不断完善行政管理制度，适应不断变化的市场环境和公司发展需求，实现公司整体管理水平的提升。

企业办公室行政规定样本

企业办公室行政规定样本一、总则第一条本规定旨在规范企业办公室行政工作，提高工作效率，保证工作质量，促进企业健康发展。

第二条本规定适用于企业办公室全体员工，包括行政管理、后勤服务、公关接待等各项工作。

第三条企业办公室行政工作应遵循合法、合规、合理、高效的原则，确保各项工作的顺利进行。

二、行政管理第四条办公室行政管理应包括文件管理、档案管理、办公用品管理、设备管理等工作。

第五条文件管理应严格执行文件收发、登记、传阅、归档制度，确保文件安全、保密。

第六条档案管理应按照档案法律法规和企业内部规定，做好档案的收集、整理、保管、利用和销毁工作。

第七条办公用品管理应实行计划采购、定量分配、节约使用、定期检查的原则，确保办公用品的合理使用。

第八条设备管理应建立健全设备购置、验收、使用、维护、报废制度，提高设备使用效率。

三、后勤服务第九条办公室后勤服务应包括物业管理、食堂管理、交通保障等工作。

第十条物业管理应确保办公环境整洁、安全，设施设备正常运行。

第十一条食堂管理应保证食品安全、卫生，提供营养、健康的餐饮服务。

第十二条交通保障应确保企业车辆安全、合规使用，提高出行效率。

四、公关接待第十三条办公室公关接待应包括客户接待、会议组织、活动策划等工作。

第十四条客户接待应热情、周到、专业，展示企业形象，增进客户关系。

第十五条会议组织应提前策划、充分准备，确保会议顺利进行，达到预期效果。

第十六条活动策划应根据企业需求，精心组织，注重实效，丰富员工文化生活。

五、员工行为规范第十七条办公室员工应遵守国家法律法规和企业内部规定，诚实守信，廉洁奉公。

第十八条员工应尊重同事，团结协作，积极向上，为企业发展贡献力量。

第十九条员工应注重个人职业素养，提高专业技能，不断提升自身能力。

六、监督与考核第二十条企业办公室应建立健全监督与考核机制，对各项工作进行定期检查、评估。

第二十一条各部门应按照职责分工，相互配合，共同推进工作。

第二十二条对违反本规定的员工，应按照企业内部管理规定进行处理，直至解除劳动合同。

公司行政管理规章制度（5篇）

公司行政管理规章制度第一章1.1为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理规章制度，望全体员工遵照执行。

1.2行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。

第二章劳动纪律____公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。

2.2作息时间视季节而定。

由行政部预先通告。

2.3员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。

2.4工作场所内不得大声喧哗、闲聊。

私人电话要长话短说。

2.5尊重领导，团结同事，互敬互爱。

绝不允许发生口角、打斗事件。

2.6爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。

2.7严禁私自将公司文件资料、样品带出公司；严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业____。

违者严惩不贷，并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。

2.8不允许在公司外兼职或经营同类生意。

第三章办公设备____公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。

____公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。

他人不得擅自拆装、调试。

____个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。

3.4要保持办公设备的清洁和放置有序。

保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。

3.5严禁用公司办公设备(电话，网络、传真，复印等)做与公司业务不相关的私人事情。

3.6下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。

第四章办公用品4.1办公用品由公司统一购买，按需要发放。

4.2员工视工作需要，可领取必要的办公用品。

4.3对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。

4.4对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。

１总则马____酷软科技有限责任模拟公司4.5不得将公司办公用品私用。

不得随意滥用。

非正常情况毁损，个人要赔偿并视情予以处罚。

第五章办公环境5.1要保持办公环境的整洁、卫生、安静。

公司办公室管理制度范本

公司办公室管理制度范本
第一条总则
公司办公室管理制度旨在规范公司办公室的工作流程、提高工作效率，为公司各部门提供高效、优质的行政服务。

本制度适用于公司全体员工。

第二条办公室的职责
1. 办公室的主要职责是负责公司的日常行政管理工作，包括文件管理、会议安排、信息保存等。

2. 办公室负责协助各部门完成日常事务，并与各部门保持良好的沟通和协调。

3. 办公室负责维护公司办公环境的整洁和安全，并负责相关设备的维修和更新。

第三条办公室的工作流程
1. 办公室接收并处理来自各部门的文件、资料、信函等，负责文件的分类、归档和保管。

2. 办公室负责安排和组织各类会议，包括提前通知与会人员、准备会议材料、记录会议内容等。

3. 办公室负责公司员工的考勤管理和假期管理，及时记录和报告员工的请假、迟到等情况。

4. 办公室负责公司的信息管理工作，包括对外信息的发布、文件的传递和保存等。

第四条管理制度
1. 办公室要按照公司的要求建立健全各项管理制度，并及时修订和完善。

2. 办公室要保守公司的机密信息，不得泄露给未经授权的人员。

3. 办公室要加强对办公用品和设备的管理，做到节约使用、养护维修。

第五条监督与评估
公司将定期对办公室的工作进行评估和监督，对工作不符合要求的人员将进行相应的处罚或调整。

第六条其他
公司有权根据需要对本制度进行调整和补充，并及时向员工发布通知。

以上为公司办公室管理制度的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。

公司单位行政管理制度 (2)

第一部人事管理制度第一章总则第一条：为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。

第二条：公司要建立规范的人力资源管理与开发运作体系，以科学的方法、规范的制度推进公司业务的发展。

第三条：公司人事工作直接关系着公司的兴衰，有关人员必须树立高度责任感，严格执行人事纪律，杜绝任何以权谋私，假公济私的行为。

第四条：公司人事制度总原则是：择优录用，人尽其才，能上能下，合理流动，统一管理，分级负责。

第五条：公司重大人事问题须听取高层经理会议意见。

公司高层经理会议参加人员为公司总经理、市场总监、销售总监、财务总监、人事行政总监。

第六条：公司人事行政部为公司人事工作的执行、考评和协调机构。

第二章人员编制第一条：人员编制确定每年十月，人事行政部根据公司下一年业务目标制定各部门下一年度编制草案并征求各部门意见，经公司高层经理会议讨论后报总经理审批。

第二条招聘规划制定人事行政部根据业务计划、编制、各部门岗位空缺情况，制定下一年度招聘计划及预算草案，征求各部门意见后，经公司高层经理会议讨论后报总经理审批。

第三条招聘需求确定各部门岗位空缺或因员工离职、调动、提升等原因导致岗位空缺的，由部门经理根据工作需要提出申请填写《人员需求表》，经主管总监、人事总监审核后，报总经理审批。

第四条招聘的组织与实施人事行政专员在人事行政总监领导下统一负责公司所有人员招聘活动的组织与实施，相关部门根据招聘活动需求配合人事行政部门参与招聘活动。

第五条招聘程序1.人事行政专员根据各部门《人员需求表》及待聘岗位的《工作职位说明书》制定招聘要求说明。

2.人事行政专员通过招聘渠道实施招聘，招聘分为内部招聘及外部招聘。

办事处人员招聘需通过办事处本地招聘渠道招聘的，由地区经理提出招聘方式及相关费用预算经与人事行政部协商确定后实施招聘，招聘费用经人事行政部审批，报财务部报销。

3.人事行政部进行简历收集整理，组织初试，一般每一岗位的面试人员数应至少是待招人员数的三倍。