公司员工请假管理制度通用

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公司员工请假管理制度范文10篇精选

公司员工请假管理制度范文10篇精选公司员工请假管理制度精选篇1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。

在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

(五)特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。

(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。

超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

公司请假制度管理规定（5篇）

公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

公司员工请假管理制度(5篇)

公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。

适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。

第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。

否则按旷工处理。

第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。

第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。

第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。

第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。

各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。

员工因私事请假，每月不应超过3天。

为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。

员工请假管理制度

员工请假管理制度员工请假管理制度（通用13篇）在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么制度的格式，你掌握了吗？以下是店铺整理的员工请假管理制度，希望能够帮助到大家。

员工请假管理制度篇1第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

（临时请假1小时内不需）。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。

较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。

有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。

一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。

4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15――20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。

女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。

特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。

5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。

员工请假管理规章制度(通用篇)

员工请假管理规章制度(通用篇)第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应当遵循诚实守信、实事求是的原则，遵守公司规定，不得滥用请假权利。

第二章请假类型第四条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等。

第五条事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。

事假最长不超过3天，累计事假时间不超过15天。

第六条病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。

病假最长不超过3个月，累计病假时间不超过6个月。

第七条年假：员工根据工作年限享有年假，具体天数按国家规定执行。

员工需提前向直属领导申请年假，经批准后方可离岗。

年假最长不超过15天。

第八条婚假：员工结婚，享有3天婚假。

需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。

第九条产假：女员工生育，享有98天产假。

产假期间工资按国家规定执行。

第十条丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。

需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。

第十一条计划生育假：员工按照国家规定享受计划生育假，具体天数按国家规定执行。

第十二条哺乳假：女员工哺乳不满一周岁婴儿，享有每天1小时的哺乳假。

第十三条护理假：员工配偶、父母生病住院，员工可享有护理假，最长不超过15天。

需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。

第三章请假流程第十四条员工申请请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经直属领导批准后方可离岗。

第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司紧急事项能够及时处理。

第十六条员工请假结束，应按时返回公司上班，并向直属领导汇报请假期间的工作进展和成果。

第四章请假待遇第十七条事假、病假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等，员工请假期间工资按国家规定执行。

公司员工休假的管理制度范本5篇

公司员工休假的管理制度范本5篇在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的公司员工休假的管理制度范本，希望大家能够喜欢。

公司员工休假的管理制度范本篇11.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.适用范围适用于公司所有员工。

3.责任各部门主管、经理。

4.程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。

员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。

进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。

员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续订劳动合同。

员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。

上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。

年假遇节假日顺延。

员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。

员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

公司员工考勤请假管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司工作秩序和效率，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工考勤请假行为，明确请假程序和审批权限，保障公司正常运营。

第二章考勤管理第四条公司实行统一的工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应遵守公司作息时间，不得擅自调整工作时间。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，请假时间不得超过一周。

第七条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

第八条请假审批权限：（一）员工请假时间在一周以内（含一周）的，由部门负责人审批；（二）员工请假时间超过一周的，由公司人力资源部门审批。

第九条员工请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应在原请假期限届满前向审批部门提出书面申请。

第十条员工请事假期间，如需加班，需提前向审批部门提出申请。

第十一条员工请假期间，如因工作需要被召回，应立即返回工作岗位。

第三章请假处理第十二条员工请假未经批准或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

第十三条员工请病假，应提供医疗机构出具的病假证明，经审批部门核实后，按病假待遇执行。

第十四条员工请事假，应提供相关证明材料，经审批部门核实后，按事假待遇执行。

第十五条员工请年假、产假、婚假、丧假等法定假期的，应按照国家规定执行。

第十六条员工请假期间，公司应根据实际情况安排工作，确保工作连续性和质量。

第四章考勤记录与考核第十七条公司应建立完善的考勤记录制度，对员工考勤情况进行记录。

第十八条公司应定期对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核和评优评先的重要依据。

第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和公司有关规定执行。

公司员工请假休假管理制度通用

第一章总则第一条为规范公司员工请假休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工请假休假应遵循合法、合理、公平、公开的原则。

第二章请假类型及审批流程第四条请假类型包括：1. 事假：因个人原因需请假，如家庭事务、婚丧嫁娶等；2. 病假：因身体原因需请假，如生病、手术等；3. 产假：女员工生育期间享受的假期；4. 丧假：因直系亲属去世需请假；5. 婚假：员工结婚期间享受的假期；6. 年假：根据国家规定和公司实际情况，员工享受的带薪休假；7. 调休假：因工作需要，经公司批准，员工可调休。

第五条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，说明请假原因、时间及需办理的手续；2. 主管领导审批，如需部门经理或总经理审批，按公司规定执行；3. 经批准的请假，由人力资源部门办理请假手续。

第三章请假时间及待遇第六条请假时间：1. 事假：一般不超过3天，特殊情况需报部门经理审批；2. 病假：根据员工实际病情，由医生出具病假证明，按实际情况审批；3. 产假：女员工享受国家规定的产假，具体天数按国家规定执行；4. 丧假：一般不超过3天，特殊情况需报部门经理审批；5. 婚假：根据国家规定和公司实际情况，员工享受3-7天的婚假；6. 年假：根据员工工作年限和公司规定，享受相应天数的年假；7. 调休假：根据工作需要，经公司批准，员工可调休。

第七条请假待遇：1. 事假、调休假：员工在请假期间，工资照发；2. 病假、产假、丧假、婚假：员工在请假期间，享受国家规定的待遇；3. 年假：员工在休假期间，工资照发。

第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

公司请假制度管理规定(精选10篇)

公司请假制度管理规定公司请假制度管理规定是一个非常重要的内部规范，对于公司的健康发展有着非常重要的作用。

因此，公司在制定请假制度管理规定时，必须要考虑到各个方面的实际需求，特别是对员工来说，制定一份合理的请假制度可以在很大程度上增强员工的工作积极性和参与度，对公司的长期发展有着非常积极的促进作用。

首先，公司请假制度管理规定应该包括一些基本的规定，包括请假的时长、请假的类型、请假的流程等等。

请假的时长应该根据员工的实际工作情况来设定，一方面要考虑到员工的实际需求，另一方面要考虑到公司的实际运营情况。

请假的类型则要根据公司的实际需求来做出科学的设计。

比如，有些公司需要员工需要在办公室加班，而有些公司则需要员工经常出差，那么这两种请假方式对于不同公司来说，实际的管理规定就会有所不同。

另外，公司请假制度管理规定还应该根据公司各部门实际情况来考虑如何落实，特别是针对那些敏感部门的员工，如人事部门、财务部门等等，需要建立一定的保密管理制度。

同时，在员工请假的过程中，要对员工请假的真实性进行审核，也需要按照实际情况来进行审批和管理。

比如，对于那些高风险岗位的员工，请假要加以限制，确保公司的安全和稳定。

此外，公司请假制度管理规定还应该充分考虑到员工的权益和需求，特别是考虑到员工合法合理的请假要求，严格遵循相关法律法规。

比如，对于那些特殊情况需要照顾家人的员工，可以充分考虑他们的实际状况，给予合适的请假时间，为员工创造一种温馨和关怀的工作环境。

最后，公司请假制度管理规定也应该注重落实和实施，建立科学的制度流程以及完善的管理机制。

只有通过精细的实施和科学的管理，方能确保公司请假制度管理规定的严谨和有效性。

综上所述，公司请假制度管理规定是一个非常重要的制度规范，需要充分考虑到公司实际情况和员工权益需求，建立科学的请假流程，确保科学公正的审核和审批，全力保障企业的长远发展。

希望公司可以根据实际情况制定一份合理有效的请假制度管理规定，为公司的长期发展注入新的动力。

员工请假管理制度通用

员工请假管理制度通用在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的员工请假管理制度通用，一起来看看吧!员工请假管理制度通用1第一条制定目的为规范本公司员工的请假休假管理工作，特制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。

第三条公休日公休日包括以下几种：1.星期例假。

2.法定假日及政府临时公布的休假日。

3.劳动节。

4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。

5.以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。

第四条员工请假的种类一、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以x天为限。

二、病假：因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以x天为限；住院者，以x年为限，两者合计不得超过x年。

三、婚假：1.员工结婚可请婚假x天（包括例假日）。

2.子女结婚可请假x天（包括例假日）。

4.兄弟姊妹结婚可请假x天。

四、产假：1.员工生育可请假x星期；小产x星期（均包括例假日）。

晚婚假加x个月，办理独生子女手续再加x个月。

2.配偶分娩可请假x天。

五、丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假x天（包括例假日）。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假x天（包括例假日）。

3.其他直系亲属丧亡可请假x天。

六、公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满x个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在x天以内者，可请公假。

七、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。

1.员工特别休假，休假时间区别如下：（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假x日。

公司请假销假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假销假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条公司员工请假销假管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 合理、合法、合规；3. 严谨、高效、务实。

第二章请假管理第四条员工请假应提前向部门主管提出申请，填写《请假单》，经部门主管审批后交由人力资源部备案。

第五条请假种类及审批权限：1. 事假：1天以内，由部门主管审批；1天以上，需经人力资源部审批；2. 病假：1天以内，由部门主管审批；1天以上，需提供医院出具的诊断证明，经人力资源部审批；3. 婚假：3天以内，由部门主管审批；3天以上，需提供结婚证，经人力资源部审批；4. 产假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；5. 丧假：3天以内，由部门主管审批；3天以上，需提供死亡证明，经人力资源部审批；6. 年休假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；7. 探亲假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；8. 哺乳假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；9. 工伤假：根据国家规定执行，由人力资源部审批。

第六条请假期间，员工应妥善处理工作交接，确保工作顺利进行。

第七条请假期间，如遇特殊情况需延长假期，员工应提前向部门主管提出申请，经审批后办理续假手续。

第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时到岗复工，办理销假手续。

第九条员工销假应提供以下材料：1. 请假单；2. 请假期间的工作总结；3. 部门主管或人力资源部审批的销假单。

第十条员工请假结束后，未办理销假手续的，按旷工处理。

第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第五章违规处理第十三条员工违反本制度，未按规定请假或销假的，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职。

第十四条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。

公司请假休假管理制度(7篇)

公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

公司员工请假管理规章制度（5篇）

公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。

迟到早退半小作旷工____元/次处理。

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。

四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

公司请假管理制度(5篇)

公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

员工请假的制度管理制度(通用范文9篇)

员工请假的制度管理制度（通用范文9篇）员工请假的制度管理制度篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。

公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。

3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。

4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

公司员工请假考勤管理制度(精选10篇)

公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）在社会一步步向前进展的今日，工作制度在生活中的使用越来越广泛，制度具有使我们知道，应当做什么，以下是我预备的公司员工请假考勤管理制度精选，欢迎借鉴参考。

公司员工请假考勤管理制度精选篇1一、考勤方法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等状况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。

①查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

①在以身作则的前提下，严格根据有关公司制度进行监督审核。

①考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日支配在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日支配1.在国家法定节假日时，公司假日支配如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日详细支配方法根据两班员工分休制依据状况公司另行通知。

四、事假及旷工处理方法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。

2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。

4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数①当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2①当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.假如发觉员工有旷工行为的，经批判教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。

公司请假管理制度大全

公司请假管理制度大全第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，提高公司运转效率，保障公司正常生产秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的请假行为管理，所有员工均须遵守本制度。

第三条请假种类分为年假、事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假情况均应有有效证明。

第四条请假事由必须真实有效，不得利用请假行为影响公司正常运转秩序。

第五条公司应建立健全请假管理制度，强调公平公正原则，做到对员工请假进行规范化管理。

第六条公司员工请假需提前提交请假申请，经过部门负责人或人事管理部门审核批准后方可生效。

第七条员工请假期间，应服从公司管理，保持联系，如遇紧急情况应及时与公司进行沟通。

第八条公司应对员工请假管理情况进行记录和归档，做到信息留存完整，以备查阅。

第二章请假种类及条件第九条年假：员工在本公司工作满一年，即可享受带薪年假。

年假天数按照员工实际工作年限和岗位等级进行规定，需提前通过公司年假申请程序办理。

第十条事假：员工如遇突发事件或特殊情况需要请假，可申请事假。

事假天数内需提供相关证明，并经过请假审批程序。

第十一条病假：员工因疾病需要请假，可申请病假。

病假需提供病假证明，并经过请假审批程序。

第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定进行安排，需提前提交申请并经过审批。

第十三条产假：女职工生育需请产假，产假期限按照国家相关规定执行，需提前提交产假申请并经过审批。

第十四条丧假：员工家庭遭遇丧事需要请假，可享受带薪丧假，丧假天数根据家庭成员关系和丧事情况进行安排，需提供相应证明并经过审批。

第三章请假手续及流程第十五条员工请假需提前向直接主管或人事管理部门提交请假申请，申请时需说明请假事由、请假时间等相关信息，并提供相应证明。

第十六条请假申请后，公司应及时进行审批，并告知员工请假结果。

审批结果分为批准、拒绝和补充材料等情况。

第十七条员工请假需遵循公司规定的请假时段和请假方式，病假需提供病假证明，婚假需提供结婚证明等相关证明。

公司假勤管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假和考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。

第二章请假管理第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

第五条事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

事假每季度累计不得超过5天，全年累计不得超过15天。

第六条病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。

第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

符合国家规定的晚婚条件的，婚假可延长至10天。

第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

符合国家规定的特殊情况，丧假可延长。

第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，并享受国家规定的哺乳假。

第十条陪产假：符合国家规定的男员工，可享受7天陪产假。

第十一条年假：员工连续工作满1年，可享受带薪年假。

年假天数根据员工在本公司的工作年限确定。

第三章考勤管理第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需向部门负责人请假。

第十三条上班时间：根据公司规定，上下班时间以签到时间为准。

第十四条迟到、早退：员工迟到、早退，每次扣款50元。

迟到、早退累计3次，取消当月年假。

第十五条旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工1天，扣款100元；旷工累计3天，取消当月年假。

第十六条请假销假：员工请假需提前向部门负责人请假，销假需在请假结束后及时销假。

第四章奖励与惩罚第十七条对严格遵守本制度、表现突出的员工，公司给予表扬或奖励。

第十八条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司给予批评教育、扣款或解除劳动合同等处罚。

第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

注：本制度根据国家相关法律法规和公司实际情况制定，如有变动，以最新版本为准。

公司员工请假管理制度通用

公司员工请假管理制度通用一、请假的定义请假是指员工因私事需要暂时离开工作岗位，向公司提出申请，经公司批准后暂时离开工作岗位的行为。

二、请假的种类1.事假事假是指员工因私事无法履行工作职责的，如家庭事务、家属严重疾病等。

员工请事假需提前3天向主管领导递交书面请假申请，经批准后才能离开工作岗位。

事假时间不得超过3天，如有特殊情况需请长假（如参加重要家庭活动、追悼等），请提前7天向主管领导提供具体原因，并经公司批准。

2.病假病假是指员工因身体不适需要请假治疗的情况。

员工请病假需提前3天向直接上级领导提出书面请假申请，并附上相关医生诊断证明或病历，经公司人事部门确认后才能离开工作岗位。

病假时间不得超过15天，如需继续请假，需提供医生证明并经公司审批。

3.年假年假是指员工按照工作年限累计享受的带薪休假。

员工连续工作1年以上，可享受5个工作日的年假。

员工需提前15天向直接上级领导提出书面请假申请，并注明具体休假时间。

年假需提前一年内使用完毕，过期不可累计。

4.婚假婚假是指员工结婚时享受的带薪休假。

员工可享受5个工作日的婚假。

员工需提前7天向直接上级领导提出书面请假申请，并附上结婚证复印件。

婚假需在结婚当月内使用完毕，过期不可累计。

5.丧假丧假是指员工因近亲属（父母、配偶、子女、公公、岳母等）丧亡时享受的带薪休假。

员工可享受3至7个工作日的丧假，具体时间根据丧亡亲属的关系决定。

员工需提前3天向直接上级领导提出书面请假申请，并附上相关丧亡通知或公安机关出具的死亡证明。

三、请假的管理流程1.员工需提前递交书面请假申请，注明请假类型和请假时间。

2.直接上级领导和部门负责人收到请假申请后，需在2天内进行审批。

如有需要调整或拒绝请假申请的，应立即通知员工，并说明原因。

4.请假回来后，员工需提交请假单和请假期间的工作情况报告。

四、请假管理的注意事项1.员工请假需提前申请，严禁擅自离岗。

2.若请假时间超过规定，请提交医生证明、病历等相关材料，以便公司进行核实。

公司员工手册请假管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理申请的原则，不得滥用请假制度。

第二章请假类型第四条公司员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需暂时离岗，如家庭事务、婚丧嫁娶等；2. 病假：因身体原因需暂时离岗，经公司指定的医疗机构出具的诊断证明；3. 产假：女员工生育期间享受的休假；4. 丧假：员工直系亲属去世期间享受的休假；5. 婚假：员工本人结婚期间享受的休假；6. 调休假：根据国家规定和公司政策，员工享受的休假；7. 其他特殊假期：根据公司实际情况，经公司批准的其他休假。

第三章请假流程第五条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因、起止时间。

第六条直属上级对员工请假申请进行审批，审批通过后，员工应将审批结果报送人力资源部门备案。

第七条事假、病假、产假、丧假、婚假等请假类型，员工需提供相关证明材料。

第八条请假期间，员工应保持通讯畅通，遇紧急情况应及时与公司联系。

第四章请假审批权限第九条员工请假审批权限如下：1. 事假：3天以内（含3天）由直属上级审批，3天以上由部门经理审批；2. 病假：1天以内（含1天）由直属上级审批，1天以上由人力资源部门审批；3. 产假、丧假、婚假：根据国家规定和公司政策执行；4. 调休假：根据国家规定和公司政策执行；5. 其他特殊假期：经公司领导批准。

第五章请假待遇第十条员工请假期间，按照以下规定享受待遇：1. 事假：请假期间工资照发；2. 病假：根据病假天数，按照国家规定享受相应病假工资；3. 产假、丧假、婚假：根据国家规定和公司政策享受相应假期待遇；4. 调休假：根据国家规定和公司政策享受相应假期待遇；5. 其他特殊假期：根据公司政策享受相应假期待遇。

第六章违规处理第十一条员工未按规定请假或未在规定时间内返回工作岗位，视为违规，公司将根据以下规定进行处理：1. 未请假擅自离岗：扣除当月工资的20%；2. 请假未提供相关证明材料：扣除当月工资的10%；3. 请假时间与实际不符：根据实际情况进行处罚。