创新开展工会工作,提高供电公司职工队伍凝聚力
2024年供电公司团委工作总结和工作要点
2024年供电公司团委工作总结和工作要点供电公司团委2024年工作总结2024年，作为供电公司团委的负责人，我们团委积极响应公司要求，紧密围绕公司发展目标，以团组织建设为核心，增强团队凝聚力和战斗力，全面推动青年员工的综合素质提升和成长发展。
在过去一年的工作中，我们团委围绕“创新发展、服务青年、传承红色”三大主题，扎实推进各项工作，取得了积极的成效。
一、团组织建设不断创新1.建立健全定期例会制度，每月召开一次团委全体会议，及时传达公司相关决策和政策，组织团员学习交流。
2.加强团干部培养，组织参加各级团干部培训，提高业务水平和领导能力。
3.深入推进团委系统化、规范化、科学化建设，建立完善工作手册、资料库，提高工作效率和质量。
二、关心青年员工成长1.积极组织团员开展实践活动，如社会实践、志愿者服务等，提高团员的社会责任感和团队合作能力。
2.开展职业发展辅导，邀请行业专家开展职业规划讲座，帮助青年员工明确职业目标和发展路径。
3.组织青年员工参加培训和交流活动，提高综合素质和专业能力，为青年员工的职业发展提供支持。
三、丰富团日活动形式1.以传承红色文化为主题，开展“红色之旅”活动，引导青年员工从红色历史中汲取力量和智慧。
2.开展团支部书记培训班，提高团支部建设水平和工作能力，增强团支部的凝聚力和战斗力。
3.组织开展团日主题活动，如主题演讲比赛、技能比拼等，丰富青年员工的业余生活，增强交流与合作。
四、加强与企业各部门合作1.加强与人力资源部门的沟通与配合，联合开展青年员工职业发展讲座和培训活动，提高员工职业素养。
2.与企业文化宣传部门合作，共同策划举办企业文化月活动，展示企业文化和青年员工风采。
3.与党委组织部门密切合作，共同推进青年员工的政治教育和党建工作，提高党员青年的党性修养。
工作要点：1.着力提升团干部素质。
认真组织团干部培训，定期开展业务考核和交流研讨，提高团干部的能力素质和工作水平。
2.注重开展实践活动。
2024年电力公司工会工作总结6篇
2024年电力公司工会工作总结6篇第1篇示例：2024年是电力公司工会工作稳步发展的一年。
在公司领导的正确指导下，在广大职工的积极参与下，工会取得了显著的成绩。
下面就对2024年电力公司工会工作进行总结。
一、组织建设方面1. 加强宣传教育工会积极开展各种形式的宣传教育活动，提高职工的政治觉悟和工会意识。
通过开展宣传栏、宣传画、宣传片等形式，向职工宣传国家政策、公司规章制度、工会工作内容等信息，增强职工的凝聚力和归属感。
2. 发挥职工之声工会认真组织开展职工代表大会，倾听职工心声，及时反映职工诉求。
工会通过职工代表大会，使职工参与公司管理中的决策，提高公司的管理效率和职工的满意度，增强公司凝聚力。
3. 加强职工培训工会围绕公司业务需求，积极组织职工进行培训，提高员工的综合素质和专业技能。
通过组织各类技能竞赛、业务培训等活动，积极营造学习型企业氛围，不断提高职工的素质和业务技能。
4. 营造和谐企业文化工会积极组织各类文体活动，丰富职工的文化生活。
通过举办文艺晚会、篮球比赛、书法展等活动，增强职工的凝聚力和向心力，营造和谐的企业文化氛围。
二、维护职工权益方面1. 维权渠道畅通工会建立健全的维权渠道，及时受理职工的投诉和诉求，积极协调解决各类纠纷和问题，切实维护职工的合法权益。
2. 建立完善的福利制度工会不断完善职工福利制度，以提高职工的生活水平和福利待遇。
通过协商制定各类福利政策，包括节日福利、医疗保障、子女教育等福利政策，使职工共享公司发展的成果。
3. 做好职工安全防护工会积极参与公司的安全生产管理，通过举办安全知识培训、开展安全检查等活动，提高职工的安全防范意识，确保职工的人身安全和健康。
三、职工教育和服务方面1. 加强职工法制教育工会加强职工法制教育，提高职工的法律意识和法治观念。
通过开展法律知识讲座、法律援助等活动，增强职工的合法权益维护意识。
2. 积极开展职工服务工会积极为职工提供各类服务，如就业指导、家庭困难援助、心理咨询等，力求为职工创造一个良好的生活和工作环境。
如何在新形势下做好电力企业的工会工作
如何在新形势下做好电力企业的工会工作摘要：随着社会经济的不断升级以及优化，为了在日益激烈的市场竞争中占有一席之地，电力企业必须紧跟时代发展的潮流，做好一系列工作。
众所周知，工会在电力企业管理过程中发挥着重要的作用，不仅能够将电力企业与职工很好地联系起来，同时还能维护职工的合法权益，因此，在新形势下，做好工会工作意义重大。
本文对如何在新形势下做好电力企业的工会工作进行了探讨。
关键词：新形势下；电力企业；工会工作；措施在电力体制改革日趋深入的今天，企业工会只有努力提高综合能力，例如维权能力，服务能力和领导能力等，才能更好团结职工力量，让职工把企业当作家，从而促使企业的持续、稳定、健康、快速发展。
1 新形势下电力企业工会工作的特性1.1 服务保障是关键在电力企业的管理过程中，工会工作的开展，不仅要求能够为电力企业的经济效益做出贡献，还应当能够为职工提供一系列优质服务。
工会工作应当掌握时代发展趋势，紧跟主流方向，从基层做起，坚持群众路线，在一定程度上指导职工积极参与其中，提升工作热情与积极性，从而能够全身心为电力企业做出贡献。
2.2 发展创新是根本我国的经济增长速度不断加快，经济结构也得到了升级与优化，因此必须重视其创新力度。
在电力企业的管理过程中，工会应充分利用自身平台，将自身具备的参与、维护、教育和建设等职能积极发挥出来，健全工会组织，大力进行职工创新精神的培养，为企业的下一步发展提供不断的动力。
1.3 和谐共赢是宗旨新形势下，电力企业的工会组织不仅应当积极维护企业职工的权益，更应当注意维持企业的和谐共赢局面，充分发挥自身作用，加强电力企业与职工之间的交流与沟通，一旦遇到问题可以及时采取有效措施予以解决，避免分歧以及争议的出现，从而达到和谐共赢的局面。
2 在新形势下做好电力企业工会工作的措施2.1正确把握工会工作的方向，使其充分发挥自身的作用要做好电力企业的工会工作，就要正确的把握工会工作的方向，使工会可以真正的在企业内发挥其推动的作用。
2024年电力公司工会工作总结范本（3篇）
2024年电力公司工会工作总结范本今年公司工会认真学习____和____，高举____伟大旗帜，坚持以人为本的工作理念，为我工会各项工作的开展指明了方向。
同时，一年来，工会在公司党委的直接领导下，在上级工会的指导下，经过各分工会全体会员的积极努力下，较好的完成了下列各项工作任务。
一、全面加强员工专业培训，提高员工素质认真____，加强对员工的职业技术培训，开展各项学习活动，不断提高员工队伍的整体素质。
根据我公司具体情况，为了适应电力行业新技术的发展提高电力员工的工作能力，按照上级部门要求，为了加强进网作业工作的管理，规范电网作业许可行为，保障供用电安全，电力集团从____月____日开始对从事电气安装，试验，检修，运行等作业的人员进行为期一周的岗位培训，并邀请省电力管理部门的优秀老师进行授课。
最后，我们利用____月____日至____日两天的时间对员工进行了考试，及格率为____%，员工们都通过考试并取得了《电工进网作业许可证》。
这次培训做到求真务实，理论和实践相结合。
既有老师生动的授课指导，又有精彩的现场演示。
员工们全部通过考试，切实达到了实质性的收获。
同时，为了加强学习，我们还到黑山电业局进行学习参观，取长补短，互通有无，加强精神文明建设，不断提高员工的安全生产意识。
为让员工及时了解掌握国际国内基本行业最新信息及动态，工会按时订阅刊物，如：锦州日报，辽宁电力报，中国电力报等。
通过这些刊物不断加强员工的文化知识教育，形成了良好的企业文化氛围。
二、加强工会自身建设，不断提高工作水平建立健全工会各级组织是做好公会各项工作的保证，认真做好新会员的接收工作，不断扩大会员队伍，加强工会的财务管理，收好，管好，用好工会经费。
我们力求把有限的资金用在刀刃上，全年主要开资是：员工培训，组织劳动，参观学习，文化活动，员工福利，工会办公费用等。
真正做到工会经费为生产服务，为广大会员服务，绝不乱花一分钱。
三、以人为本，关心职工生活，收集职工意见，真正做到人民的工会为人民1)协助行政部办好员工福利，定时发放澡票，洗衣票。
国有企业工会多重举措助推团队凝聚力建设
国有企业工会多重举措助推团队凝聚力建设随着国有企业改革的不断深化，国有企业工会在企业发展中扮演着越来越重要的角色。
作为国有企业的劳动者组织，工会不仅要关心职工的权益，更要助推团队凝聚和力建设。
为此，国有企业工会采取了多重举措，积极推动和支持团队凝聚和力建设工作。
一、加强组织建设，提高工会凝聚力国有企业工会加强组织建设是促进团队凝聚和力建设的重要举措之一。
工会要深入企业内部，了解员工的需求和诉求，建立健全的工会组织架构，提高工会的凝聚力。
工会要积极倡导职工参与工会组织，推动工会民主建设，实现工会组织和职工群众的紧密结合。
通过开展各种形式的组织活动，增强职工参与工会组织的主动性和积极性，促进工会组织的稳定发展，提高工会组织的凝聚力。
二、关心员工福利，增强团队凝聚力国有企业工会要关心员工的生活福利，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力。
工会要积极为职工服务，解决职工的实际困难，关注职工的身心健康，改善职工的工作和生活条件。
通过建立健全的职工服务体系，开展各项员工福利活动，为职工提供全方位的服务保障。
工会还可以开展各种形式的文体活动，增强员工的团队凝聚力，激发员工的工作热情和创造力，增强企业的凝聚力和战斗力。
国有企业工会要加强员工培训，提高员工的综合素质和职业技能，增强员工的团队凝聚力。
工会可以开展各类职业技能培训，提高职工的职业素养和技术水平。
工会还可以组织各种形式的岗位培训，增强员工的专业知识和工作能力。
通过开展各类员工培训活动，提高员工的综合素质，增强员工的团队凝聚力，提高企业的生产效率和经济效益。
四、加强企业文化建设，提升团队凝聚力国有企业工会要加强企业文化建设，营造和谐的团队文化氛围，增强团队的凝聚力。
工会可以积极推动企业文化建设，打造具有企业特色的文化品牌，提升企业的文化软实力。
工会可以开展各种形式的文化活动，丰富员工的文化生活，加强员工的文化素养。
通过开展各类文化活动，树立企业的核心价值观和企业精神，凝聚员工的思想和情感，提高员工的归属感和凝聚力。
强化基层党建工作提高企业员工凝聚力的思考
强化基层党建工作提高企业员工凝聚力的思考摘要：基层党建工作的强化，在提高企业员工凝聚力，促进企业稳健发展等方面发挥着积极作用。
对于供电公司而言，基层党建工作的强化，作用亦是如此。
本文以供电公司党建工作中现存主要问题切入，从提高党建重视度、完善党员选拨制度、普及党建知识、发挥党员作用等几个方面，探讨了强化基层党建工作提高企业员工凝聚力的对策。
关键词：基层党建工作；企业员工；凝聚力；提高供电公司经营发展过程中，要想在激烈的市场环境中占据优势，并实现进一步发展，唯有在深化改革过程中，加强基层党建工作。
基层党组织在企业改革发展过程中占据重要地位，一方面可以贯彻落实党的政策方针；另一方面有助于促进企业完成各项主体任务。
供电公司经营管理过程中，是否贯彻落实基层党建工作，直接影响供电公司的长远发展。
同时，供电公司基层党建工作，对职工思想政治教育具有较大影响。
基于此，加强基层党建工作，对于提高供电公司凝聚力，推动供电公司稳健发展具有着十分重要的现实意义。
1.供电公司基层党建工作实践中主要问题分析1.1供电公司领导基层党建重视度有待提高部分供电公司经营发展过程中，基层党组织尚未，明确党建工作重点，同时尚未意识到基层党建工作的重要性，造成其在日常经营中，忽视基层党建工作重要性宣传，进而影响到供电公司基层员工对党建工作的认识。
同时，大部分供电公司经营中，为了在激励的市场中占据优势地位，主要以追求最大化企业利益为经营目的，从而在侧重员工工作技能培训，并在此方面投入了大量精力和时间，导致基层党组织活动流于形式[1]。
除此之外，供电公司尚未对员工开展全面的思想政治教育，造成供电公司员工整体文化素质水平有待提高。
在此情况下，供电公司党建工作建设时，员工普遍存在态度消极、责任感缺失等问题，不利于党建工作建设，直接影响到党建工作既有作用的发挥，进而影响到供电公司的发展[2]。
1.2供电公司党支部工作能力难以满足工作实践要求供电公司党建工作建设中，党支部工作能力难以满足工作实践要求，具体表现在上级党组织发布的新要求和规章制度，供电公司党支部无法准确领会上级精神要点，无法在实践工作中把握工作重点，尤其是核心内容的定位，更是模糊不清，造成党建工作建设中，经常性出现小事争论不断，大事一笔带过。
供电公司工会工作计划
供电公司工会工作计划工会作为供电公司联系职工群众的桥梁和纽带，在公司的发展中发挥着重要作用。
为了更好地履行工会的职责，维护职工权益，促进公司发展，现制定以下工会工作计划。
一、工作目标1、加强工会自身建设，提高工会工作水平和服务能力。
2、切实维护职工合法权益，解决职工实际问题。
3、积极推动企业文化建设，增强职工凝聚力和归属感。
4、组织开展各类职工活动，丰富职工文化生活。
二、工作内容（一）加强工会组织建设1、完善工会组织机构，明确各委员职责，确保工会工作有序开展。
2、加强工会干部培训，提高工会干部的业务能力和综合素质。
3、建立健全工会工作制度，规范工会工作流程，提高工作效率。
（二）维护职工合法权益1、关注职工劳动权益，监督公司执行劳动法律法规，保障职工的工资、福利、休息休假等权益。
2、加强劳动保护工作，督促公司改善劳动条件，确保职工工作环境安全健康。
3、建立职工诉求表达机制，及时了解职工的意见和建议，积极协调解决职工反映的问题。
（三）推动企业文化建设1、加强职工思想政治教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德观。
2、组织开展企业文化活动，如主题演讲比赛、知识竞赛等，宣传公司企业文化，增强职工对企业的认同感。
3、树立先进典型，表彰优秀职工，弘扬正能量，营造积极向上的工作氛围。
（四）丰富职工文化生活1、组织开展各类文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、文艺汇演等，满足职工精神文化需求。
2、成立各类兴趣小组，如书法小组、摄影小组等，为职工提供交流和展示的平台。
3、开展职工读书活动，建设职工书屋，提高职工文化素养。
（五）关心职工生活1、做好困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，定期走访慰问，帮助解决实际困难。
2、关心职工身心健康，组织开展健康体检、心理健康讲座等活动。
3、加强对女职工的特殊关怀，维护女职工合法权益和特殊利益。
三、工作措施1、加强与公司行政部门的沟通协调，争取公司对工会工作的支持和配合。
2、充分发挥工会委员和职工代表的作用，广泛听取职工意见，集思广益，推动工会工作开展。
电力企业基层工会的民主管理工作创新
532018.8MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE一、前言随着社会的发展，电力企业的社会地位也在随着现代社会的发展而改变，但企业的根本目的还是取得经济效益。
电力企业中的基层工会也在随着企业不断发展，逐渐成为电力企业中不可替代的一部分。
基层工会加强了企业职工与企业间的联系。
企业职工可以通过基层工会对电力企业进行督促，从而维护自己的利益。
最初在企业中设立基层工会主要是为了企业落实“以人为本”的工作制度，维护电力企业职工应得的利益，以此来提高职工工作的积极性。
由于经济的发展，加快了现代化进程，要求各企业进行创新管理，电力企业的基层工会管理工作也需要在传统管理方式的基础上，不断地进行改革创新，以促进企业发展壮大。
二、基层工会的含义电力企业的民主管理最重要的是要做好基层的管理工作。
基层工会的含义包含以下三个方面：第一，基层工会主要是保障企业职工的合法权益不受侵害，很受企业职工的信赖，职工在工作中或者是生活上遇到困难，都可以通过基层工会化解。
第二，想要做好民主管理工作，就必须要做好工会的管理工作，基层工会一般比较注重教育和技能培训方面的工作，企业中的大多数工作精英都是通过基层工会培养。
第三，基层工会不仅参与到企业的经营运作中，还会为企业策划活动和为企业的发展提供许多创新性的建议。
三、基层工会民主管理工作创新中遇到的问题（一）服务意识较低经调查研究发现，我国电力企业基层工会的管理方式比较传统，已不适合现代社会发展的需要，没有形成现代化服务的观念，单纯只是关注职工工作上和生活上的困难，较少注重把企业的文化和职工的工作联系起来，因此，基层工会的管理方式较老套，没有形成现代管理观念，导致企业的现代化工作意识太过单薄，阻碍了电力企业的发展。
（二）需要提升工会管理人员的整体素质多数电力企业基层工会的管理人员在工作中都比较懒散，因此，许多人都认为基层工会的工作量少，很清闲，能够到工会里工作的人，一般都有强大的后台支持，可以直接安排工作岗位。
供电公司工会工作总结
供电公司工会工作总结
供电公司工会工作总结
工会是为职工维护合法权益、提高待遇和福利、促进员工发展的组织。
以下是供电公司工会的工作总结：
1. 职工权益保障：工会积极参与职工工资福利协商，推动公司与职工达成公平合理的待遇政策。
工会还负责解决职工的劳动纠纷，维护职工的合法权益。
2. 职工活动组织：工会组织各种形式的职工活动，增强职工凝聚力和团队合作意识。
这些活动可以包括职工运动会、文艺演出、远足旅行等，丰富职工的业余生活。
3. 职工培训发展：工会积极开展职工培训，提升职工的专业技能和综合素质。
通过开展培训，职工能够提高工作能力，适应公司发展需要。
4. 职工福利保障：工会不断争取和改善职工的生活福利待遇。
例如，工会会协助公司提供职工住房补贴、医疗保险、意外伤害保险等福利政策。
5. 职工沟通渠道：工会负责建立良好的职工沟通渠道，收集职工意见和反馈公司对职工关心的问题。
通过建立这样的渠道，工会能够及时解决职工的困难和问题。
总之，供电公司工会在维护职工权益、提高职工福利、促进职工发展等方面发挥了积极的作用，并且在工会组织的管理下，公司的整体和谐稳定也得到了有效的保障。
电力企业创新基层工会工作方式建议
电力企业创新基层工会工作方式建议摘要：近年来，随着我国经济水平不断提高，對电力行业提出的要求越来越高，必须不断提高自身的市场竞争力、提高自身职工的凝聚力。
基层工会民主管理不仅能够促成上述目标实现、能够保证职工的基本权益，还能促使职工为企业发展贡献力量。
因此，创新电力企业基层工会民主管理具有很强的现实意义。
当前，我国的电力企业基层工会民主管理过程存在问题，不仅会影响企业与职工的关系，还会影响双赢格局的建立，电力企业方面需要正视问题，积极设计创新企业基层工会民主管理的策略，以提高电力企业核心竞争力为途径促使企业良性发展。
关键词：电力企业；基层工会；民主管理；创新企业基层工会创立的初衷是为了尊重企业内部所有职工的意愿，确保企业方面能够落实人本管理，能够在发展自身的同时促进职工发展。
正因为此，基层工会是联系企业与职工的桥梁，只有保证企业与职工紧密联系，职工与企业才能够共同构建双赢格局。
现如今，社会环境日益复杂，电力企业之间的竞争问题日益严峻，企业方面必须重视基层工会民主管理，要提高职工与企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力，以保证企业能够在复杂的市场环境之中立于不败之地。
1新时期基层电力企业工会工作遇到的问题1.1工会组织和企业发展出现矛盾在新时期背景下，电力企业将发展中心转移到了增加经济效益上，因此许多管理人员对基层工会组织的重视程度越来越低，甚至出现了干预工会正常工作，希望工会工作越少越好的偏见。
与此同时，基层工会干部由于大多属于兼职性质，因此在抓紧企业经济建设的时候，没有时间和精力投入到工会工作管理中去。
所以，在新时期背景下，工会组织和企业发展出现了基本矛盾，矛盾源头还是在于企业管理人员及基层工会干部对工会的重视程度不够，导致基层工会工作展开困难。
1.2工会工作模式落后在新时代背景下，基层电力企业工会工作模式并没有进行深度的改革与优化，而是停滞不前，依旧由落后的思想观念管理工会工作，用滞后的工作模式展开基层工会工作，创新意识欠缺。
浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力
浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力第一篇：浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力浅谈如何增强工会组织的凝聚力和吸引力工人阶级是推动生产力发展和社会进步的根本力量，是维护社会安定团结的基础。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。
工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。
那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在单位体制改革的进程中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢？下面我结合工作实际谈谈个人的看法。
一、夯实自身基础是开展工会工作的首要任务工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。
那么如何在单位加强基层工会组织建设，通过多年工作实践总结我们认为：第一，要建立健全组织。
如前所述，建立健全工会组织是我们开展一切工作的前提。
我们的做法是在部门、班组建立工会小组，形成自下而上多级别、多层次的单位工会组织，目前，由单位职工推选出的30名职工代表共分成3个小组，每个小组设组长1名。
注重发挥工会小组的作用，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。
第二，重点培养工会工作骨干力量。
积极与单位党支部协商，按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。
第三，注重体现单位工会的优势和特色，发挥好工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。
近年来，单位工会三、建立以人为本、和谐发展的单位文化，是单位激发工会活力的有效途径第一，积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议的新途径、新办法。
不断拓宽竞赛领域、创新竞赛内容，充分发挥职工是竞赛主体的作用，促进单位管理水平和服务质量的提高。
供电公司工会工作总结
供电公司工会工作总结一、工作概述作为供电公司工会，我们一直致力于保障职工合法权益，提高职工福利待遇，并促进和谐稳定的劳动关系。
在过去的一年中，我们积极推动各项工作，取得了一定的成绩。
二、主要工作内容及成果1. 组织职工开展学习活动：我们通过组织职工培训、开展业务学习等形式，提升职工的岗位能力和综合素质。
并且，我们还定期组织职工进行安全知识培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
2. 维护职工合法权益：工会一直致力于维护职工的合法权益，与公司沟通协商，积极争取职工的权益。
在过去的一年中，我们成功促成了职工薪资待遇的调整，并为职工争取了更多的福利，提高了职工的生活水平。
3. 开展文体活动：为了丰富职工的文化生活，增强职工之间的交流与沟通，我们定期开展了各类文体活动，如篮球比赛、足球比赛、健身比赛等。
这些活动不仅提高了职工的身体素质，还加强了团队合作和凝聚力。
4. 积极协助企业发展：在公司发展过程中，我们积极参与公司的改革创新工作，提出相关建议和意见，为公司的发展贡献力量。
我们积极组织职工参与社会公益活动，展现了供电公司的社会责任和企业形象。
三、存在的问题及改进措施1. 工会组织建设亟待加强：在工会组织建设方面，还存在一些问题，例如工会会员的参与度不高，工会工作宣传不到位等。
针对这些问题，我们计划加强工会组织的宣传力度，提高会员的参与度，并且加强工会工作的外部宣传，提高社会知名度。
2. 职工安全意识有待提高：尽管我们定期开展安全培训，但仍有部分职工对安全问题的重视程度不够。
为此，我们计划增加安全培训的频次，并加大宣传力度，提高职工的安全意识和自我保护能力。
3. 薪资待遇调整需进一步协商：过去一年，我们成功促成了职工薪资待遇的调整，但仍有部分职工对调整幅度不满意。
在未来的工作中，我们将进一步加强与企业的沟通协商，争取更好的薪资待遇。
四、工作展望未来一年，我们将继续致力于职工权益的维护和提升，进一步完善工会组织建设，提高职工的工作满意度和生活水平。
企业工会组织提升职工凝聚力和幸福感的实践与思考
理论前沿与综合论坛185企业工会组织提升职工凝聚力和幸福感的实践与思考杜文凭（国网山东省电力公司莒县供电公司）摘要：作为企业单位来说，其日常管理中最重要的一项则是对如何提升职工幸福感。
为了充分调动职工工作的积极性，同时也为了职工较强的创新能力和创造力。
为了更好地提升企业经济效益，所有职工均严格按照规定履行自身义务和责任，为企业创造出更广阔的发展空间，进而才能使企业在管理方面更加规范化和高效化。
因此，让所有职工感受到自身重要性及对企业创造的价值，进而才能为企业经济的发展提供有效依据[1]。
企业工会组织在提升职工幸福感及凝聚力期间，积极听取职工的意见，最终由上层决策者讨论后决定，并作出有效的前瞻性预测，在企业的领导管理下带领职工不断完成目标。
关键词：企业工会；凝聚力；幸福感一、完善工会工作、建立组织体系、创造服务团队近年来，企业工会更多地关注和致力于服务型组织，尤其完善自身组织建设，坚持完善组织机构、建立组织制度、加强组织引领、发挥组织作用四个同时，同时也是将党组织和企业相连的重要桥梁。
在当前新形势的发展下，时刻认清工会工作的重要性，时刻维护职工权益，为职工谋福利，创价值，提供服务。
随着工会企业对职工的重视程度，其企业内部会定期开展职工的专业技术以及能力的培训，并完善系统管理制度，进而让职工的业务能力得到更大的发展空间。
举办文体活动，其开展形式可以依照走访、调研、交流、帮扶等方式进行，尤其注重职工的心理变化，并及时进行疏导安抚，了解职工的基本家庭情况，对存在一定困难的职工给予帮扶服务，顺应当前形势，紧跟党的步伐，全面创新，提升工会干部的综合素质以及服务的能力，进而才能为党的发展建设贡献一份力。
二、构建全方位的服务体系，切实提高基层工会服务能力对于电力企业而言，由于行业具有一定的特殊性质，高学历人才密集，企业相对封闭、离市区偏远、安全风险大，职工工作压力大。
针对上述问题，企业必须把关心关爱服务职工作为重点工作来抓，企业每季度召开职工座谈会，以问卷调查的形式征集职工诉求、掌握职工对工会的满意度，认真听取职工的个人建议和意见。
供电公司工会工作总结范文8篇
供电公司工会工作总结范文8篇第1篇示例：近年来，供电公司工会在全员服务、团结职工、维护职工权益等方面发挥着积极作用，取得了一系列显著成就。
下面，我将对供电公司工会的工作进行总结，以便更好地指导未来的工作。
一、全员服务供电公司工会始终将员工需求放在首位，积极开展各类服务活动，使职工在工作中得到充分关爱。
组织开展各类健康体检活动，为职工健康保驾护航；开展职工技能培训和文体活动，提升职工综合素质；组织举办庆祝节日活动和员工生日会，增进职工之间的感情交流。
二、团结职工供电公司工会积极组织各类团队活动，增强职工凝聚力和战斗力。
定期组织各类团队建设活动，促进部门之间的合作与沟通；组织开展员工志愿者活动，服务社会、奉献爱心；组织举办职工联谊活动，增进职工之间的团结和友谊。
三、维护职工权益供电公司工会在维护职工合法权益方面做出了许多努力。
积极协调解决职工工资福利、工作环境等问题，保障职工权益；开展职工法律知识宣传活动，提高职工维权意识和法律素养；组织开展职工权益保护专项调研，及时了解职工工作和生活中存在的问题，积极帮助解决。
希望全体职工团结一心，共同努力，共同发展，共同成长，为公司的繁荣和发展做出更大的贡献！【篇尾】第2篇示例：随着我国经济的快速发展，供电行业作为国民经济的重要组成部分，扮演着至关重要的角色。
为了更好地维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，供电公司工会在过去一年中开展了一系列工作。
以下是本公司工会在这一年中的工作总结：一、加强职工权益保护作为职工权益的守护者，工会在过去一年中积极维护职工的合法权益。
我们建立了健全的工作制度，确保职工的劳动权益不受侵犯。
我们还积极协调企业管理部门，推动解决职工在工作和生活中遇到的困难和问题，使职工工作更加顺心，生活更加幸福。
二、开展员工培训和素质提升活动为了提升职工的综合素质和专业技能，我们加强了员工培训和教育工作。
组织了一系列专业培训班和知识讲座，使职工不断提升自己的能力，适应市场需求的变化，提高自身的竞争力。
电力企业工会女工工作创新途径
电力企业工会女工工作创新途径随着社会的不断发展，电力企业工会女工的工作也在不断创新。
在如今这个信息时代，女职工在电力企业中扮演着越来越重要的角色，她们的工作创新途径也是不断探索和实践的过程。
电力企业工会女工在工作中需要不断改进自己的工作方法和思路，提高工作效率和工作质量，为电力企业的发展和建设做出更大的贡献。
一、加强职工培训，提高工作技能作为电力企业工会女工，要不断学习新知识、新技能，提高自身的综合素质和工作能力。
可以通过参加企业举办的各类培训班、讲座等活动，不断提升自己的工作技能和专业知识。
学习和掌握最新的工作方法和技巧，提高处理问题的能力和水平，更好地为企业的发展和建设做出贡献。
二、开展工作创新，提高工作效率在工作中，要不断创新工作思路，寻求更高效的工作方法，提高工作效率。
可以通过合理规划工作时间，科学安排工作步骤，提高工作效率和质量。
可以采用新的工作工具和技术，提高工作效率，更好地完成工作任务。
通过工作创新，不断提高自身的工作能力和竞争力。
三、加强团队协作，共同完成工作任务电力企业工会女工可以通过加强团队协作，共同完成工作任务。
可以通过加强与同事之间的沟通和合作，克服工作中的困难和问题，共同完成工作任务。
在工作中，要密切合作，相互支持，克服工作中的困难，实现共同进步。
通过团队协作，提高工作效率和工作质量，更好地完成工作任务。
四、关注职工权益，建立良好的劳资关系电力企业工会女工可以通过关注职工的权益，建立良好的劳资关系。
可以通过积极参与工会组织的各项活动，维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
可以通过与企业管理层和员工代表协商，解决职工所面临的各种问题和困难，维护职工的合法权益。
通过关注职工权益，建立良好的劳资关系，为企业的发展和建设做出更大的贡献。
五、注重员工激励，激发工作激情电力企业工会女工可以通过注重员工激励，激发工作激情。
可以通过表彰先进个人和集体，激励员工树立榜样，争做先进。
供电企业工会工作的创新
供电企业工会工作的创新一、供电企业工会工作存在的主要问题第一，畅通职工诉求渠道不够。
在实际工作中，工会干部配备精简，常把过多的精力放在日常事务性的工作上，还没能做到完全及时掌握职工的心声，造成矛盾出现后才行使维权职能，工作体现滞后性。
第二，工会活动新鲜感不够。
企业的工会活动通常以娱乐活动为主，活动一般以球赛为主，或举办书画比赛、演讲比赛等，如此循环往复，缺乏新意，使“职工之家”变成了“娱乐之家”。
第三，部分工会干部服务意识不够。
企业的一些工会干部，在工作中按部就班，沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式，根据领导布置，点一步就进一步，缺乏服务大局、服务职工的意识。
主动为职工服务的意识淡薄。
二、创新供电企业工会工作的措施面临新的环境、新的挑战，供电企业工会工作必须始终代表广大职工的根本利益，不断创新工会工作方法，要在“三个下功夫”上做文章，使企业工会工作走向规范化、科学化。
第一，在畅通员工诉求渠道上下功夫。
工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化，这就要求我们要更早、更全地了解员工的需求、困难、思想等等。
在畅通诉求渠道上，除了各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究外，可以结合多种方式进行大接访。
注意规范运作企务公开机制，加强企务公开的时效性，恰当地对属于企务公开的内容给予及时公开，让职工第一时间知道企业在做什么事，赋予他们更多参政议政、维护权益的机会。
第二，在工会活动的“新、变、实”上下功夫。
要把工会建成“职工之家”，工会在组织常规娱乐活动之余，要积极开展一些符合电力企业实际，对职工更有意义的特色工会活动，力求工会活动实现“新、变、实”。
“新”，在企业可以实行“分工会执勤制”，发挥各分工会的作用，按月份或季度把活动策划、组织权交给分工会，让分工会广泛听取员工们的意见后，提出活动方案，经企业工会批准，组织开展。
企业工会的层面，考虑如何使员工的情绪和思想得到正常的表达和宣泄，定期邀请一些心理辅导专家给员工们上心理辅导讲座，将着重点放在员工释放压力的方法，而不是理论上的阐述。
浅析加强电力企业工会建设的有效途径
浅析加强电力企业工会建设的有效途径加强电力企业工会建设是促进企业和谐稳定发展的重要举措，也是保障职工权益、促进职工福利的重要途径。
在当今社会，电力企业工会建设面临着新的挑战和机遇，如何有效加强电力企业工会建设成为了一个需要认真思考和解决的问题。
本文将从提高工会组织意识、加强工会队伍建设、发挥工会权益保障作用等方面进行浅析，探讨加强电力企业工会建设的有效途径。
一、提高工会组织意识1. 提升工会组织的凝聚力电力企业工会要加强成员之间的联系和交流，增强组织凝聚力，使工会成为职工的温暖家园。
可以通过举办各种形式的文体活动、职工座谈会等方式，增进成员之间的感情。
鼓励工会会员参与工会组织的各项活动，加强组织内部的凝聚力。
2. 加强工会宣传教育提高职工对工会组织的认同感和归属感，可以通过宣传栏、宣传栏目、宣传册等宣传材料宣传工会的工作成绩和服务职工的情况，积极回应职工的疑问和诉求，增强职工对工会组织的信任和支持。
也可以开展适合不同职工群体的宣传教育活动，提高全体职工对工会组织的认同度。
二、加强工会队伍建设1. 构建专业化团队加强电力企业工会的队伍建设，需要建立一支专业化的工会干部团队。
这些专业的工会干部需要具备较高的政治素养、业务能力和沟通能力，能够有效地组织职工参与工会活动，维护职工合法权益，做好政策宣传和解释工作。
2. 增加培训投入定期组织工会干部和职工代表参加各类培训，提升他们的业务素养和综合素质。
培训内容包括工会知识、职工权益保护、劳动法规等，培训形式可以是线上培训、现场培训、外派培训等，让工会干部和职工代表不断提高综合素质和服务能力。
三、发挥工会权益保障作用1. 建立健全制度健全职工权益保障机制和工会工作制度，建立起完善的工会工作流程和保障机制。
明确职工权益保障的工作程序和责任分工，加强职工维权意识，形成保护职工权益的强大合力。
2. 提升维权能力电力企业工会要加强维权能力的建设，使工会成为职工权益的坚强后盾。
浅谈如何扩大工会工作覆盖面,增强工会组织凝聚力
浅谈如何扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力摘要：“扩大覆盖面，增强凝聚力”，是中国工会十六大在新形势下对各基层工会提出的全面深化落实各项职能的新要求，也是党对工会工作寄予的厚望。
工会组织如果缺乏凝聚力和影响力，就不能担当起团结服务职工的重任，就不能真正起到是党联系职工群众的桥梁纽带作用。
本文就如何扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，结合工作实际，谈谈个人看法，期望对企业工会工作能有指导意义。
关键词：扩大；工会覆盖面；增强；凝聚力一、新时期进一步扩大工会工作覆盖面，增强凝聚力的必要性工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要渠道。
在新的形势下，工会工作不仅要维护职工权益，促进企业生产经营发展，更要不断扩大工会工作的覆盖面，增强工会的凝聚力，造福广大职工群众，这是各级工会干部必须肩负的重要任务。
当前，中交二公局正处在改革升级的关键时期，“十三五”规划绘制了今后五年的发展蓝图。
面对新形势，工会组织承担的任务将更加繁重。
要想使工会工作更好地服务于企业，推进工会工作上台阶、上水平，就必须高度重视企业工会建设。
1、扩大工会工作覆盖面、增强凝聚力是工会围绕中心、服务大局、推动企业发展的重要着力点，必须持之以恒的坚持下去企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展的前线，在服务职工、组织职工发挥职工的积极性、创造性，提高企业经济效益方面，具有不可替代的作用。
促进企业发展，需要工会组织职工广泛开展群众性技术创新活动，提高职工队伍整体素质；推动企业发展，需要工会引导职工正确对待利益关系，理解、支持和参与改革；维护企业稳定，需要工会积极参与协调劳动关系，切实维护职工合法权益，形成和谐劳动关系。
而工会工作要履行各项职能，使其落到实处，就必须扩大工作覆盖面，增强其凝聚力和影响力。
2、扩大覆盖面、增强凝聚力是企业工会工作的必然要求目前，企业工会组织的工作开展面临许多问题，如工会干部对工会的重要性认识不够或由于生产忙、资金困难等等使工会开展活动受限，甚至许多企业的基层工会组织的工作覆盖面过窄，通常仅局限于企业的正式职工，大批农民工、协管工被排除在外，这些都不利于工会职能的更好发挥，适应不了新形势下工会工作需求。
凝心聚力 持续奋进 为助推公司发展发挥工会力量
试点论坛shi dian lun tan383凝心聚力 持续奋进 为助推公司发展发挥工会力量◎陈霞摘要：在过去的一年中，南通三新供电服务有限公司如东分公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，在行政和广大职工的大力支持下，全面落实年初市、县公司两会部署，按照“党政所需、职工所盼、工会所能”的要求，深入开展职工服务工作，进一步扩大工会组织对职工的影响，团结动员广大供电服务职工为公司高质量发展贡献力量。
关键词：南通；职工服务；公会组织一年中我们所做的工作和取得的成绩如下：以“面子助力工程”为抓手，搭建职工展示平台。
在各项劳动竞赛中取得优异成绩，引导职工岗位成才。
立足岗位能力素质提升，选拔优秀职工积极参加省市公司各项劳动竞赛，均取得优异成绩。
积极履行社会责任。
公司工会在服务好公司职工的同时履行社会责任，组织职工积极参加 “鲜血光荣、大义浓情”无偿鲜血活动回馈社会，另还发动职工积极参与消费扶贫活动，帮扶社会弱势群体。
以“提神助力工程”为抓手，丰富职工文化内涵。
激发职工活力，凝神聚气，共促专业工作质量提升。
坚持文化引领，提升职工文化素养。
引导和教育职工爱岗敬业、乐于奉献、不惧挑战、勇担重任，认真履行岗位责任，进一步激发和坚定员工与公司同发展、共进步的热情和信心。
以“和谐助力工程”为抓手，关心关爱职工。
为职工办实事，精准服务，不断提升职工满意度和幸福感。
统筹规划五小供电所建设，打造‘暖心’工程。
广泛开展帮扶慰问活动，做实‘爱心’服务。
明确帮扶慰问标准，保障职工结婚、生育、生日、退休等普惠型福利全部落实到位。
坚持做好职工生病、死亡慰问，对高龄退休职工开展重阳节慰问，常态化做好春夏秋冬四季帮扶慰问。
综上，工会工作取得了一些成绩，但也还存在不足。
来年我们将理清工作总体思路和工作重点，做好以下几点工作：（1）聚焦改革，持续提升队伍能力素质继续深入开展劳动竞赛活动。
积极探索竞赛活动的新思路、新方法，广泛调动职工参加劳动竞赛的积极性，搭建职工创新工作平台。
浅谈供电企业工会工作 秦庆 周雯雯
浅谈供电企业工会工作秦庆周雯雯摘要：随着市场经济的发展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来。
工会作为企业的一个组成部门，有责任调动员工的积极性。
只要选准切入点，扎实开展企业文化渗透工作，不断改进和创新工作方式方法，企业工会融入中心、服务大局的作用就一定能得到落实和体现。
基于此，本文就针对供电企业工会工作进行具体分析。
关键词：供电；企业；工会工作引言在企业中基层的工会是党和企业以及群众之间进行联系的纽带。
在近几年当中，随着社会时代的进步，企业的不断发展，供电企业中工会的工作方面面临着严重的改革与挑战。
工会要积极围绕改革与发展来探索，不怕困难的解决当前的问题。
用实际的行动来适应现在新的市场形势，努力发挥工会的核心作用，以确保在新的使其工会的工作符合时代新的要求与理念。
1供电企业工会进行创新的意义在不断发展的时代和社会中，劳动关系朝着多元化的方向发展。
这就对整个企业工会发展所提出了一种新的要求和新的课题需要，要求工会在诶长的工作中紧跟着时代发展的脚步，进一步密切联系整个企业发展与职工之间的联系，实现企业劳动关系的进一步和谐，只有这样才能保证整个劳工队伍的稳定发展，从而促进他们在企业发展过程中发挥更大的一种作用。
因此，工会的创新工作主要面对的问题是解决隐藏在企业发展过程中的工作，推动整个企业工作的发展，并且在整个过程中突出把握整个企业的创新核心之处。
经过笔者的分析总结，认为可以从以下七个“一”的方面展开创新工作，分别为：围绕一个核心的重点，即企业的核心文化来打造一个平台，建立竞争性的竞争平台；拓宽一条去淘，更好地帮助企业职工开展自己的工作；高扬企业的一面核心文化气质，打造企业的核心独特文化；强化一种意识，即关心员工最基本的需要；丰富企业这个载体，采用多种文化娱乐活动来锻炼整个企业的发展需要。
最后，抓好整个企业的根本，加强公会自身的建设。
在具体的实施过程中，需要将关注的重点在于工会自身的完善和建设之中，采用各种信息追踪和信息发馈的措施，来提高整个企业的竞争性，同时在职工中选举出具体的职工代表，采取具体职工的考核评价制度，以及工作的监督管理制度，确保员工在整个工作环境中顺利展开自己的工作，以及提高竞争意识等。
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创新开展工会工作，提高供电公司职工队伍凝聚力
作者：李鸿艳
来源：《企业文化》2019年第21期
摘要：随着经济的发展，供电公司在激烈的市场竞争环境中，在不断树立品牌形象、提升服务质量的过程中，工会组织作为供电公司与职工之间沟通的纽带，为供电公司的发展做出了突出贡献。
本文对工会工作与供电公司职工队伍凝聚力的关系进行简要阐述，分析现阶段供电公司工会工作面临的主要问题，提出创新开展工会工作，提高供电公司职工队伍凝聚力的途径。
关键词：供电公司;工會工作;职工凝聚力
职工队伍凝聚力，是供电公司可持续发展的基础。
随着国有企业体制改革的全面完成，供电公司在由计划经济走向市场经济的进程中，不仅其内部组织机构经历了重大的变革，同时，对每一位职工的工作以及思想都造成了不同程度的冲击。
为了持续推动供电公司不断发展和壮大，现阶段对职工的思想动态必须进行深入的了解，只有职工齐聚一心为了供电公司的发展不断努力，才能造就供电公司辉煌的成绩。
一、工会工作与供电公司职工队伍凝聚力的关系
供电公司的工会组织，是联系供电公司领导与每一位职工之间的重要纽带。
首先，在开展一系列工会工作、工会活动的过程中，将处于不同岗位、担任不同职务的供电人联系在一起，不仅提高了每一位参与工会工作、工会活动的职工以作为供电人为骄傲，同时，也在职工之间搭建了交流的平台，使得在本职工作中没有交集的职工通过工会工作得以交流和互动，不断提高职工队伍的凝聚力。
其次，工会工作是围绕供电公司全体职工而展开的，在保障全体职工合法权益的过程中，供电公司工会组织主动聆听职工诉求，积极为困难职工捐款献爱心，为保障职工合法权益与供电公司各管理部门沟通，提高了职工对供电公司的归属感，也提高了职工队伍的凝聚力。
二、现阶段供电公司工会工作面临的问题
（一）难以适应公司的发展与变革
随着供电公司在体制改革中不断调整内部组织机构，从定岗定编到工作任务的调整，对原工会工作造成较大的冲击。
部分供电公司的工会工作未进行及时调整而无法适应公司现阶段的
发展节奏，无论从工作的开展还是从活动的组织，都难以得到公司领导层和全体职工的认可，使得工会的发展停滞不前，工会组织在供电公司管理与发展中的地位逐渐弱化。
（二）工会组织内部工作有待协调
从现阶段供电公司工会组织日常状态来看，大部分工会干部都能主动聆听职工诉求，并且能够将职工的正当诉求进行汇总和上报。
然而，工会组织还应该担负起维护职工合法权益不受侵犯的重任。
由于供电公司组织机构较为庞大，工会组织机构较为复杂，从管理层到基层所站，职工的声音需要经过层层传递才能到达领导层，同时，随着国有企业体制的改革，削弱了工会组织的部分职能，部分全职担任工会干事、负责工会工作的职工，现阶段都已经充实到供电公司其他岗位，并兼任工会工作，在一定程度上，也降低了工会组织的职能，对维权机制的运行效率产生了消极的影响。
（三）困难职工帮扶体系不够完善
供电公司工会组织每年都会根据本公司困难职工的实际情况，进行走访慰问或者困难补助金的发放。
在长期的困难职工帮扶工作中，供电公司的工会组织形成了一个不良的工作惯性，即已经被审核为困难职工的帮扶对象，每年都会接受工会组织的帮扶，而再次申请困难职工，则需要进行更加严格的审核。
三、创新开展工会工作，提高供电公司职工队伍凝聚力的途径
（一）紧跟公司发展步伐、转变工作思想
供电公司工会组织应该清醒的认识到，公司体制改革虽然对工会组织传统的工作带来的较大的冲击，然而，公司体制改革也为供电公司的发展带来了新的发展机遇。
工会组织的工作不能脱离于公司管理而展开，因此，供电公司工会组织在发展的过程中应该紧跟公司的发展步伐，探索在市场经济环境中供电人的思想变化，聆听职工对公司、对工会组织的诉求和要求，不断转变工作思想，将为每一位供电公司职工服务烙印在每一名工会干部、工会干事的心中。
（二）调动女工工作热情、彰显女工工作风采
在创新开展供电公司工会工作的过程中，工会组织还应该持续关注女工群体。
首先，保障公司女职工的合法权益，普及劳动保护法中关于保护女职工的特别规定，增强女职工对工会组织、对供电公司的归属感。
其次，开展丰富多彩的工会活动，调动女工工作热情。
多年来，供电公司女职工在平凡的岗位上以女性独有的细腻和坚韧，为供电公司的发展不断努力。
工会组织有必要以“岗位建功”、“劳动竞赛”、“女工文艺汇演”等多种活动方式，向全体供电人展示女职工的优秀文明素质、彰显女职工在工作中的靓丽风采，调动女职工工作热情，为撑起供电公司的“半边天”不断奉献力量。
（三）完善困难职工帮扶体系
对现有困难职工的实际家庭情况及身体状况进行掌握，完善困难职工审核条件。
在帮扶困难职工的过程中，工会组织应该明确，慰问和发放困难补助金，的确可以为困难职工家庭带来公司的温暖，然而，如何帮助困难职工切实解决困难，也应该是工会组织在帮扶过程中应该思考的问题。
四、结语
综上所述，职工队伍凝聚力是供电公司得以发展的坚实基础。
供电公司工会组织不仅需要从工会组织内部出发，不断转变工作思想，调整工作状态，以适应供电公司的发展步伐。
同时，还应该在持续关注女工工作、完善困难职工帮扶体系的过程中不断发挥工会组织凝聚人心、服务于职工的作用，为供电公司的发展贡献工会组织的力量。
参考文献：
[1]方晓红.创新工会活动载体增强教职工凝聚力[J].企业文化旬刊，2017 （10）.
[2]王爽.创新工会工作增强职工凝聚力[J].智富时代，2017 （10）：160-160.。