二三级通用-职业道德 课件电子版本

①道德与人类社会相伴而生，多种道德体系并 行。
②法律是在阶级社会出现后产生的，只能是一种 法律体系独立。
（2）依靠力量来看——
①道德通过良心、教育感化、社会舆论、典型 示范作用等来调节行为。
②法律是由国家制定或认可的，由国家强制力 保证实施的。
（3）作用范围不同—— ①道德对人们行为所干涉的范围要广泛得多， 深入得多。 ②法律只干涉人们的违法、犯罪行为。
企业人力资源管理价值的具体解释
• 体现在能够为本企业创立：选人，育人， 用人，留人和淘汰人职能的管理系统，一 级能够将企业的经营目标要求转化为一组： 识别，评价，激励和淘汰的管理机制。
• 最终的目标是：实现企业的经营目标。
人力资源管理本身具有什么价值？
• 杰克韦尔奇，1960年毕业于伊利诸斯州大学，获 化学博士学位，毕业后加入通用电气塑胶事业部 ；1981年4月，年仅45岁的杰克韦尔奇成为通用电 气历史上最年轻的董事长和CEO。在他的领导下 ，通用电气的市值由他上任时的130亿美元上升到 了4800亿美元，也从全美上市公司盈利能力排名 第十位发展位列全球第一，成为世界第二的世界 级大公司。2001年9月退休。他被誉为"最受尊敬 的CEO"，"全球第一CEO"，"美国当代最成功最伟 大的企业家"。
二三级通用-职业道德 课件
祝您顺利通过考试 ——唐文锋
• 新人：认知→跟着学习→实践 • 主管：做熟→提供方法→执行 • 经理：做精→提供想法→管理 • 总监：做强→提供决策→经营
企业人力资源管理的价值是什么？
• 老师！我不想干了！我们老板一点都不重 视人力资源部门，员工们不理解，中层管
理不理解，老板不理解，我们简直是夹心 面包。
3、把道与法结合起来看
1）德治与法治相辅相成、相互促进。 如：宽猛相济，恩威齐施。 “二柄者德刑也。”
（中国以德为主，西方则以法为主。）
2、道德与法律内容有相互重叠的部分 有的既是法律条文又是道德要求 ①婚姻法 ②继承法
3、道德与法律的相互转换、相互作用 法律是从道德中脱胎而来的，
由习惯——习惯法——成文法。 道德水平的提高，也能促进人
自觉遵守职业道德是对
每个从业人员的职业要求。
3、职业道德的内涵和特征
所谓职业道德，它是指从事一定职业劳动的人 们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社 会手段来维系的，以善恶进行评价的心里意识、行 为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的 过程中形成的一种内在的非强制性的约束机制。
职业道德的特征—— 1、范围上的有限性（隔行如隔山） 2、内容上的稳定性和连续性 3、形式上的多样性（行行出状元）
在企业中要注意协调三大关系—— 1、职工同事关系， 2、职工与领导之间关系， 3、职工与企业之间关系。
பைடு நூலகம்
2、职业道德与人自身的发展
职业是人谋生的手段，人必须劳动，因为只有通 过职业劳动，人才能生存、发展；才能创造价值、实 现自我。
以上案例可见
• 我们要做的做核心的内容是 对人才的管理 • 怎样定位人才：
价值
5
1
观吻
合程
度
6
3
9
7
低
2
4 8
素质高度
老板永远向钱看，向厚赚~
• 我们为企业创造的价值，可能不像业务部 门那样直观而明显，所以...
• 但是：
职业道德考试概况
一、题型：
分为两部分，理论部分（单选、多选）； 个人表现部分。共25题（单选8题，多选8题,个 人表现9题）
人生在世，最重要的有两件事： 一是学做人，二是学做事。
怎么做人呢？ 最重要的就是
“以德为先，做有德之人。”
2、道德与职业道德的关系
人类丰富多彩的社会生活可以划分为公共生活 、职业生活、家庭生活三大领域。为调整和规范这 些领域中的关系，相应形成了社会公德、职业道德 和家庭美德。
职业生活是人类社会生活中极为重要的领域。 职业道德就是适应职业生活需要而产生的。职业道 德中的准则是由社会生活的总体需要和各种职业的 具体利益以及活动的内容方式所决定的，是在长期 的特殊职业实践中逐步形成的。
们遵纪守法。
三、 职业道德的作用和范畴
1、职业道德与企业文化 （A）企业文化的内容
①企业环境
②企业规章制度 ③企业价值观
④企业经营之道 ⑤企业目标
⑥企业作风
⑦企业礼俗
⑧企业职工科学文化素质和职业技
能
⑨企业职工职业道德
⑩企业形象
（B）企业文化的功能和价值：
（1）自律功能；（2）导向功能； （3）整合功能；（4）激励功能。
二、复习范围：
word复习资料
第一章 道德与职业道德
一、道德概述
1、道德的产生及含义
在中国古代的典籍中，“道”原指道路，后引申 为事物发展变化的规律或规则，“德”是人们对“道 ”认识而所得，把道德二字的连用是在我国春秋战国 时代的一些著述中。
比如，苟子曾说：“故学至乎礼而止矣，夫是之 谓道德之极。”意思是说，一个人学习了礼并按照它 的要求去做，就具备了最高道德即做人的最高境界。
二、法治与德治
1、道德是调节社会关系的重要手段
“不以规矩，无以成方圈。”这好比交通规则 中有红绿灯制。
人类社会在其长期发展的过程中，逐渐形成了两 大规范：
（1）道德规范（内在的） 道德——第一道防线；
（2）法律规范（外在的） 法律——第二道防线。
2、道德规范和法律规范的区别
（1）产生发展来看——
薪酬 招聘
员工关系
绩效 培训
人力资源规划
我们的价值到底在哪？
• 美国的钢铁大王安德鲁*卡内基说：将我的... • 通用电气CEO杰克*韦尔奇说：我最大的... • 管理大师德鲁克说：所谓企业管理... • 阿里巴巴总裁马云说：造就一个优秀的... • 联想集团总裁柳传志说：联想的理念是... • 由此可见： • 企业人力资源管理就是企业管理的核心内容
道德是与人类社会相伴而生的，是人类社会的 一种行为规范，动物是没有道德的。因此，道德是人 类在改造自然和社会的实践中，以善恶为标准，依靠 内心信念，社会舆论和传统习惯来评价人们的行为， 调整人与人，人与自然环境，以及个人与社会之间关 系的行为准则和规范的总和。
道德的最原始的状态是“风俗习惯”，随着社会 由低级向高级的发展，利益的矛盾也愈发尖锐，于是 道德从风俗中脱胎出来形成一种意识形态。因此，我 们现在理解和认识的道德，就是由一定的社会经济基 础所决定并为其服务的上层建筑。