第五章劳动力流动讲义

劳动力流动的基本假设
1.自愿性 2.自由选择性
劳动力流动的条件
1.劳动力的个人所有权。 2.不同地区和工作之间存在着经济福利方面的 差异。 3.市场经济条件下劳动者享有充分的就业自主 权。 4.社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门 化。
劳动力流动的原因
区域间劳动力供求不平衡 自然因素：人口的绝对密度以及数量 排前五的人口大省：广东省、山东省、河南省、四川省和江苏省 社会因素：经济发展水平和速度。 经济发展水平的差异 经济发展水平的差异决定了劳动力供求的不同。获得工作机会的 多少是该地区具有吸引力的一个重要因素 • 不同国家或地区间同质劳动力的工资差别 同一质量的劳动力在不同国家或地区的工资收入不同，造成劳动 力的国际或地区间迁移，即从低工资地区向高工资地区移动。 经济周期引起的波动 繁荣时期：流入 衰退时期：流出 国际资本流动的影响 资本流入与流出 跨国公司（子公司、分公 司的建立） 强化工作匹配的意愿 雇主与雇员之间匹配不吻合：流动出现 10 2019/1/2
• “春运”被誉为人类历史 上规模最大的、周期性 的人类大迁徙。在40天 左右的时间里，有30多 亿人次的人口流动，占 世界人口（约70亿人） 的3/7，相当于全国人民 进行两次大迁移。中国 春运入选世界纪录协会 世界上最大的周期性运 输高峰，创造了多项世 界之最。
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案例引入
在2000年3月，湖北监利县棋盘乡党委书记 李昌平致信朱镕基总理反映，“开春以来，我们 这儿的农民快跑光了。连续二十多天来，东风大 卡车（坐不起客车）没日没夜的满载着外出打工 的农民奔向祖国四面八方的城市。我们乡有 40000人，其中劳力18000人。现在外出25000人， 其中劳力15000多人。”（《世纪中国》, 2001 年7月25日）。
1978-1987期间与1996-2003期间迁移人口对各省经济的贡献对比
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1978-1987期间与1996-2003期间迁移人口对地带经济的贡献对比 Q：西部地区是人口迁移的主要受惠地，他们是如何受惠的？
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具体以四川为例
• 射洪县劳动力资源十分丰富。全县80万农村人口中，劳动力就有45 万个，占农村人口总数的56%以上。除当年农业耕地吸纳10多万个 外，有30多万个劳动力需要转移输出，占劳动力资源总数的67%以 上。近年来，尽管通过各种渠道就近就地向二、三产业年转移达6万 人左右、向县外劳务输出达20万人，目前仍有农村富余劳动力10多 万个，这个庞大的群体，如果开发利用充分，它将是一笔极大的社会 财富，如果强化技能培训，提高综合素质，再予劳务输出，必将产生 可观的劳务经济。 • 射洪县劳动力资源普遍文化程度低，专业技术差，科技素质不高。全 县农村劳动力中初中以上不到50%，具有一定技术专长的不到40%， 初级职称以上技术人才不足3%。绝大部分是属于有一定的从业技能， 可以在农业科技人员的指导下从事种养殖业和二三产业以及县外以建 筑业为主的劳务输出工作（如砖、抹、架、水电安装、支模、混凝土 及装饰装修等技术）。 •
第一节 劳动力流动概述
一、劳动力流动的的概念与类型 （一）劳动力流动的概念
定义：具有一定劳动能力的劳动者 为了与生产资料结合的需要，在生产过 程之外，在不同的地理区域范围和不同 的工作岗位之间的迁移和流动。 关键词 条件和原因 主要形式 流动规律
相关概念区别：
劳动力流动与一般商品流通： 一般的商品流通会发生所有权与使用权同时转移， 而劳动力流动只让渡自身的使用权并不让渡自身的 所有权。 劳动力迁移与劳动力转移： 前者改变常驻地户口，后者不一定改变常驻地户口 前者流向是单向性的，后者是多向性的 前者常驻时间和常驻地是一致的，而后者既可以是 一致的，也可以是分离的。
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劳动力流动的主要形式
1.企业组织及集团内部的流动 2.地域之间的流动 3.行业之间的流动 4.职业之间的流动 5.劳动力队伍本身的流动 6.就业与失业之间的流动
劳动力流动的规律
1.劳动力从农业部门向非农业部门流动。 2.第一、第二产业劳动力向第三产业流动。 3.体力劳动力向脑力劳动力流动。 4.农村劳动力向城市流动。 5. 经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区 或国家流动。
三、劳动力流动的机制与劳动力流动的规律
（一）劳动力流动的机制
1.劳动力市场机制主要包括： （1）工资机制 （2）供求机制 （3）竞争机制 （4）风险机制 2.政府调节机制 单纯依靠市场机制并不能完全地解决劳动力资源 的合理开发利用问题。国家还必须运用政府宏观调 控政策对劳动的流动进行调节，以解决劳动力资源 的合理开发利用问题。
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• 射洪县农村剩余劳动力技术培训不充分,缺乏市场竞争力。全县农村 劳动力，特别是二十多岁以下的青状年劳动力，他们都希望学到一 技之长后,离开家门到市场上去闯一闯、搏一搏，体现人生价值。尽 管在以县就业训练中心和职业学校为龙头、各主管部门和县、乡、 村级和社会力量培训、跟师学艺等形式，农村劳动力技能培训年不 足30000人，仅占劳动力总数的6.6％。培训主要是以建筑行业为 主的工种占70％以上，其它行业培训工种比例很小，总体市场竞争 力弱。还有的人认为培训要花时间、花资金，不如直接外出挣现钱 好，缺乏培训学习积极性。特别是"4050"人员，他们对学习技术 的要求不高，认为年龄大了，学到技术也不如年青人，难有用武之 地，干脆不学。 • 劳动迁移的结果：劳务经济实力增强，社会效益显著。2004年底， 全县输出人数达25万多人，获劳务经济13亿元以上，相当于县级 财政收入的三倍以上；同时，"引凤筑巢，回乡创业 "，使劳务经济 得以升华，既发展了家乡经济，又解决而事
• 原意是指优秀的禽鸟 会选择理想的树木作 为自己栖息的地方， 多与“良臣择主而事” 连用，用来比喻贤臣 选择明主共事，现代 多用来比喻优秀的人 才应该选择能发挥自 己才能的好单位和善 用自己的好领导作为 自己效力的地方或者 人选。
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春运