考勤管理制度(2016年)
2016考勤管理制度
2016考勤管理制度一、引言为了规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率，提升公司的管理水平，公司决定制定考勤管理制度。
本制度的制定旨在加强对员工考勤情况的监督和管理，规范员工的出勤行为，提高员工的出勤率，确保公司正常运营。
在制定本制度的过程中，公司充分考虑了员工的利益，同时也充分听取了员工的意见和建议。
希望通过本制度的实施，可以有效地促进公司的发展，提升公司的整体竞争力。
二、基本原则1. 公平公正原则：本制度实行公平公正原则，不论职务、年龄、性别、种族、宗教信仰等因素，对所有员工一视同仁。
2. 严格管理原则：本制度对员工的考勤行为进行严格管理，一贯如此，不得懈怠。
3. 激励奖惩原则：对于出勤率高的员工给予适当的奖励，对于出勤率低的员工进行相应的惩罚。
三、考勤管理的基本内容1. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要通过刷卡或指纹识别等方式进行考勤打卡。
2. 考勤时间：公司规定上班时间为每天上午8:30，下班时间为每天下午5:30，午休时间为12:00-1:00，员工必须严格遵守公司规定的上下班时间。
3. 迟到早退：公司规定迟到、早退等行为将按照一定的标准进行扣除工资或者相应的处罚。
4. 请假制度：员工需要提前向上级领导请假，经批准后方可请假，未经批准请假的将视为旷工处理。
5. 加班管理：公司规定加班需提前向上级领导请示，经批准后方可加班，加班费按照公司规定进行发放。
四、考勤管理的实施方法1. 通过电子考勤系统进行考勤管理，实现考勤数据的自动管理和统计，提高考勤效率。
2. 建立考勤档案，进行全面管理，定期审核和更新员工的考勤档案，确保考勤数据的准确性。
3. 对于考勤违纪者进行严格的惩罚，确保员工遵守考勤制度。
五、考勤管理的奖惩机制1. 对于出勤率高于公司规定标准的员工给予相应的奖励，可以是奖金、荣誉称号等形式。
2. 对于出勤率低于公司规定标准的员工进行相应的处罚，可以是警告、扣工资等形式。
考勤管理制度2016版
考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条依据本制度，严于律己，互相监督，自觉维护正常的办公秩序，是集团公司全体员工的共同职责。
第三条本制度适用于集团公司全体员工。
第二章考勤管理第四条工作时间1、公司实行每周五天工作制，每天工作八小时：上午：08:00—12:00 午休：12:00—13:00 下午：13:00—17:002、公休日及法定节假日等依照国家及当地政府有关规定执行。
因工作需要公休日或法定假日加班的，由员工部门领导填写加班申请，报所在部门中心主任批准后执行。
3、根据国家、地方规定或因特殊情况，集团公司可对作息时间进行适当调整，具体作息时间以人力资源部或综合办公室通知为准。
第五条指纹考勤1、凡集团公司员工均需到人力资源部进行指纹录入登记，新入司员工应于入司当日到人力资源部进行指纹登记。
2、刷指纹签到时间规定：每天两次指纹考勤，8:00之前签到，17:00之后签退；工作地点不在集团公司的子公司或部门可按实际情况适当调整签到及签退时间，但应提前报人力资源部备案。
3、刷指纹考勤时，考勤机发出“谢谢”的语音提示时，代表签到成功；考勤机发出“请重按手指”的语音提示时，代表签到失败，需要重新签到。
第六条上班时间10分钟后（即8:10后）未签到（通勤车晚点等客观原因除外）视为迟到，下班铃声响起之前（即17:00前）签退视为早退，员工事前不请假或假满未续假擅自不到岗，视为旷工。
员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离岗。
若员工确因客观原因需要推迟签到或提前签退，可由其本人申请，部门领导审核，中心主任批准并报人力资源部备案后，方可推迟签到或提前签退，但推迟或提前时间不得超过10分钟。
禁止在规定签退时间前提前在考勤机处排队等待刷指纹签退，一经发现，按早退处理。
第七条当月迟到、早退时间累计达到30分钟以上，按照旷工半天处理；迟到、早退累计到达120分钟以上，按旷工一天处理。
考勤管理制度(2016年9月26日修改)
HR.No.考勤管理制度第一节工作制第一条根据国家相关法规规定和工作岗位特点，公司实行定时工作制和不定时工作制。
1. 技术总监、副总经理级别及以上人员执行不定时工作制，上下班或在上班中途外出不需打卡。
2. 其他所有岗位人员执行定时工作制，上下班或在上班中途外出必须打卡。
第二条定时工作制员工，具体工作时间为每周一至周五，早8：30~12：00，下午13：00~17：00。
第三条不定时工作制员工，原则上参照第二条执行，但对迟到、早退和因工市内外出等情况不做严格规范。
第二节考勤管理第四条对于定时工作制员工，如无特殊原因，应该按正常的工作时间上下班。
第五条对于定时工作制员工，每天早8：30上班、12：00下班、13：00上班和晚17：00下班都必须亲自打卡后才能上下班，不允许请人代打卡或帮人代打卡。
第六条上班时间因公外出时应填写《出勤证明单》、因私外出应填写《请假单》并由相应主管领导签字批准交与人力资源部考勤核算人员，打卡后方可外出，考勤核算人员据此计算考勤。
第七条员工因外出未能按时返回或其它原因导致未能正常打卡，应在次日重新填写《出勤证明单》或《请假单》，经部门主管领导核签后，交由人力资源部考勤核算人员登记在考勤记录上方为有效。
第八条确有正常上下班但忘记打卡，需要在人力资源部每月的考勤计算截止日期前，填写《出勤证明单》交直属领导、部门负责人签字确认后上交人力资源部考勤核算人员计算考勤；第九条员工应在上班前打卡，然后立即回工作岗位，准备上班；到下班时间后打卡，再下班。
第十条已打卡但无故未有到职者按旷工一天处理。
第十一条如有迟到或旷工等事情，依下列规定处分：1.员工应于指定时间内上班，迟到不超过半小时当迟到，迟到半小时以上当旷工。
2.提前五分钟以上但不超过三十分钟打卡下班者当早退，提前三十分钟以上打卡下班者当旷工。
3.未有依照请假程序申请及经批准，而没有上班当旷工。
第十二条每月工资结算截止日期前，人力资源部将每个部门人员的考勤汇总情况发给每个部门人员核对确认。
考勤管理与请假制度(2016版本)(新)
考勤管理制度第一章总则一、目的为了进一步加强公司考勤管理，考勤管理制度建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工（弹性工作时间员工及经总经理特批不需要考勤的员工除外）。
三、职责约定1、行政部：负责制度起草、修改、监督和执行。
2、其余部门：负责提供考勤所需资料和数据给人事经理，严格制度执行。
第二章细则四、考勤制度具体内容4.1 工作时间4.1.1常白班员工上下班时间为：9:00-17:30（周一至周五）4.1.2 倒班员工上下班时间为：白班08:30-16:30，中班16:30-0:30，夜班0:30-08:30（倒班时间根据部门安排）。
4.2 打卡管理4.2.1公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班均应打卡一次，不得漏打。
如忘记打卡，生产部员工应报生产部负责人给予补签，非生产人员报人事经理给予补签，否则当月考勤记录漏打三次及以上视同旷工一天处理。
4.2.2打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4.2.3因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《因公外出登记表》（附件1 ）,注明日期、姓名、部门、外出事由、外出地点、外出时段。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、设备损坏等故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到生产部负责人或人事经理处填写《员工未打卡记录表》（附件2），月底据此上报人事经理。
上述情况考勤由各部门协助人事经理进行管理。
4.3 加班管理4.3.1定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本制度中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的审批权为部门负责人，否则为无效加班。
员工考勤管理制度(按照2016年最新法规修订)
员工考勤管理制度
主要内容
第一部分 工作时间 第二部分 休假管理 第三部分 考勤管理 第四部分 休假待遇 第五部分 罚则
2
1
第一部分 工作时间
3
工作时间
1、公司按国家规定执行每日不超过 8 小时，每周 不超过40小时工作制；
2、上班时间：周一至周五上午 8:30－12:00，下 午13:30-17:30；
➢ 迟到和早退：
员工超过规定上班打卡时间10分钟以内打卡的，视为迟到。 未经批准在工作时间结束前10分钟内离开工作岗位的，视为早
退。 迟到和早退时间在10分钟至上4小时以内，每次视为旷工半日；
4小时以上（含4小时），每次视为旷工一日。
16
➢ 加班：
b.实际工作年限十年以上的，在本公司连续工龄五年以下的 为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下 的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年 以上的为二十四个月。13Fra bibliotek➢ 事假
员工因事不能到岗工作，需请事假，事假期间执行事假工 资；一年内员工累计休事假时间不得超过二十天，超过二十 天（含二十天）的，不能参与年度评优，并相应扣减年终效 益奖。
11
➢ 哺乳假：
符合国家计划生育政策要求，有不满1周岁婴儿的女员工， 公司在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间， 每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加30分钟。女员工每天工作时间内的两次哺乳时间，可以 合并使用。
➢ 陪护假：
符合国家计划生育政策要求的晚育男员工，在其妻子产假期 间，公司给予15天陪护假。假期包括法定节假日及休息日。
9
➢ 探亲假：
含探父母假、探配偶假。员工在公司工作满一年，与父母、配 偶不住在一起，相距500公里以上且不能在公休假日团聚的，可以 享受探亲假。
2016公司考勤管理制度
2016公司考勤管理制度第一章总则第一条: 为了规范公司员工的考勤制度，提高公司管理效率，保障公司正常运营，特制定本《公司考勤管理制度》。
第二条: 本制度适用于公司全部员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条: 公司要求员工严格遵守本考勤管理制度，准时打卡、准时上下班，不得擅自迟到早退。
第四条: 公司对员工的考勤情况进行统一管理，如发现有违反考勤规定的行为，将按公司规定进行相应处罚。
第五条: 公司将建立考勤系统，实现考勤数据自动管理，确保准确性和可靠性。
第二章考勤规定第六条: 公司规定考勤时间为工作日上午9:00-下午6:00，中午12:00-1:00为午休时间。
第七条: 每位员工每天需在公司指定的考勤机上打卡，迟到早退的员工需要在打卡记录上做出说明。
第八条: 公司将设定合理的加班机制，对需要加班的员工提供相应的加班补贴。
第九条: 员工如果有请假需求，需提前向部门经理请假，并填写请假申请表，经部门经理签字批准后方可生效。
第十条: 员工请假需提供有效的请假理由，否则请假将被视为无效。
第十一条: 公司将根据员工的考勤情况进行绩效考核，对于表现出色的员工将给予相应的奖励。
第三章考勤记录第十二条: 公司将建立员工考勤档案，记录员工的考勤情况、请假情况等。
第十三条: 公司将定期对员工的考勤记录进行审核，发现问题及时进行整改处理。
第十四条: 公司要求员工保持个人考勤记录的准确性，并能够提供相关的证明材料。
第十五条: 公司将建立考勤记录查询系统，方便员工随时查看自己的考勤情况。
第四章考勤管理第十六条: 公司将派专人负责考勤管理工作，负责监督员工的考勤情况。
第十七条: 考勤管理人员要保证考勤系统的正常运行，及时发现和解决问题。
第十八条: 考勤管理人员要严格遵守公司考勤规定，不得擅自篡改考勤记录。
第十九条: 公司将定期对考勤制度进行评估和改进，以确保其有效性和合理性。
第五章附则第二十条: 本制度于2016年X月X日起正式施行，自行作出任何规定，均需得到公司管理层的批准。
员工考勤管理制度2016
员工考勤管理制度2016第一章总则第一条为规范和管理公司员工的考勤行为，提高企业的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守本制度的规定，认真履行考勤制度。
第四条公司设立考勤管理部门，负责日常考勤管理工作。
第五条公司要建立健全的考勤制度和考勤管理系统，确保考勤数据的准确性和及时性。
第二章考勤规定第六条公司实行每日考勤制度。
员工每天上班前要刷卡或填写考勤表，下班后再进行一次刷卡或填写考勤表，实行上下班打卡制度。
第七条员工当日未刷卡或未填写考勤表，将记为缺勤一天。
第八条员工应按公司规定的上班时间和下班时间进行考勤。
迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定做出相应的处罚。
第九条员工若有请假需求，需提前向考勤管理部门提交请假申请并经主管批准，方可享受带薪假期。
第十条员工迟到次数达到或超过规定次数，将做出相应的处罚。
第十一条员工早退次数达到或超过规定次数，将做出相应的处罚。
第十二条员工旷工次数达到或超过规定次数，将做出相应的处罚。
第十三条员工在不经批准的情况下擅自迟到、早退、旷工或缺勤，将做出相应的处罚。
第十四条公司禁止员工因私事而影响到工作考勤，如因私事影响考勤应提前向主管请假。
第三章考勤管理第十五条公司设立考勤管理部门，负责日常考勤管理工作。
第十六条考勤管理部门负责制定考勤制度，规范员工的考勤行为。
第十七条考勤管理部门负责对员工的考勤记录进行统计和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。
第十八条考勤管理部门负责对员工的迟到、早退、旷工等行为进行记录和处罚。
第十九条公司应建立完善的考勤管理系统，实现考勤数据的自动化采集和处理。
第二十条公司应定期对员工的考勤记录进行审核和检查，发现问题及时进行处理。
第二十一条公司应建立员工考勤记录档案，存档并备查，并建立保密制度，确保员工考勤数据的保密性。
第四章员工权利和义务第二十二条员工有权要求公司提供准确的考勤数据，并对其进行检查和核实。
考勤管理制度范本2016
考勤管理制度范本2016第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，提高考勤工作的效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第三条全体员工应当按照本制度的规定履行考勤工作，严格遵守公司的考勤制度。
第四条公司将根据员工的考勤情况对其进行绩效考核，并视情况进行奖惩。
第五条公司对于违反考勤制度的行为，将依据公司规定进行处理。
第六条公司负责制定、修改、调整和解释本制度。
第七条公司将根据实际情况对本制度进行修订，修订后的内容由公司负责下发并通知全体员工。
第八条本制度由全体员工应当遵守，不得有异议。
第二章考勤管理规定第九条公司设立考勤系统，采用电子考勤方式管理员工的考勤情况。
第十条全体员工应当按照公司规定办理入职手续，并在入职后30天内办理考勤卡。
第十一条考勤卡是员工进行考勤的唯一凭证，员工应妥善保管考勤卡，并不得私自转借他人或者挪用他人的考勤卡。
第十二条全体员工应当自觉按照公司规定的工作时间进行上下班打卡，并填写请假申请表。
第十三条公司对于员工的出勤情况进行记录和统计，并定期对员工的考勤情况进行汇总分析。
第十四条员工对于忘打卡或迟到早退等情况，应向部门主管进行报备，并事后填写相应的补登卡。
第十五条全体员工在休息日（包括法定节假日）加班工作的，应当提前向部门主管报备，并按照公司规定进行补休或加班工资的处理。
第十六条公司对于员工的迟到早退、旷工、违规加班等情况，将按照公司规定对员工进行扣款或者处罚。
第三章请假管理规定第十七条全体员工申请请假应当提前向部门主管提出申请，经批准后方可请假。
第十八条请假期间的考勤情况应当按照公司规定填写请假申请表，并及时报备。
第十九条请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，请假事由应当提供证明文件。
第二十条请假期间员工不得私自外出或从事与请假事由无关的活动。
第二十一条请假期间如需延长请假时间，应当提前向部门主管提出申请，并经批准后方可继续请假。
第二十二条请假期间如有特殊情况需提前结束请假，应当提前向部门主管报备，经批准后方可提前返岗。
考勤管理制度(2016版)
××××公司考勤管理制度第一条目的:为加强公司内部管理,规范员工行为,建立正常的工作秩序,保障工作正常进行,特制定本制度。
第二条职责划分1、人力资源部负责公司考勤管理工作。
2、部门/项目部领导负责监督本部门考勤的执行,部门/项目部负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责(以下“部门”如无特殊说明,所指“部门”均含“项目部”)。
第三条考勤制度1、考勤形式(1)公司总部:公司实行上、下班指纹打卡制度。
人力资源部于每月1日后根据指纹考勤信息、请假单、外出登记表、出差申请表、加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况,处理迟到、早退、旷工、请假、加班等有关事宜,视情节轻重给予必要的教育以及相应的经济处罚。
考勤情况将作为考核的一个项目,与员工调职、升职、提薪、奖金发放挂钩。
(2)各项目部根据自身情况以签到或其它打卡方式进行考勤管理。
每月1日后根据考勤信息统计员工的出勤情况,并将考勤情况汇总后报人力资源部备案。
2、打卡管理(主要针对公司总部人员,各项目部可参照执行)(1)打卡须知:员工每天上午上班、下午下班打卡。
(2)处罚规定①漏打卡:员工上下班出勤如因遗忘而漏打卡,应及时向部门负责人说明理由,并填写《打卡异常备案表》,否则,视为旷工半天;部门负责人须保证员工出勤记录的真实性,如有弄虚作假行为,双方均按旷工半天处理。
②未打卡:员工上下班出勤如有未打卡者,除因无法预知或其他特殊原因,未能按时到岗打卡者,应于上班/下班前向部门负责人说明理由,待上班当天按请假或外出规定补办相关手续,否则,均视为旷工半天。
3、出勤规定(1)迟到:按公司规定上班时间未到岗的行为。
①超过上班时间但不超过30分钟打卡(签到/到岗)的,视为迟到;当月内员工可以有三次超过上班时间但累计不超过10分钟打卡(签到/到岗)的行为,该行为将不视为迟到,但部门负责人须对此员工进行批评教育。
②超过上班时间30分钟但不超过2小时打卡(签到/到岗)的,按旷工半天进行处罚;超过2小时打卡(签到/到岗)的,按旷工一天进行处罚。
2016考勤管理制度
考勤管理制度（2016版）一、目的：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围：公司全体三、细则：第一章考勤第一条工作时间我司实行综合计算工时工作制，周一至周五工作五天，每月固定两个周六出勤，工作日考勤实行春夏、秋冬作息时间：1.春夏（5月至10月）：上午：9:00—12:00 午休：12:00—14:00 下午:14:00—18:00；2.秋冬（11月至4月）：上午：9:30—12:00 午休：12:00—13:30 下午：13:30—18:00第二条考勤责权公司考勤统计由行政人事部负责整理统计，如发现徇私舞弊影响考勤数据真实性的行为，责令其修改并处于100元/人/次的罚款，累教不改者，按照严重违章违纪办法处理。
第三条考勤执行考勤数据作为员工每月计薪的必要依据，所有员工必须按照公司要求，指纹签到、签退，为了保证数据的准确性及完整性，特作出如下说明：1.上班签到——上班时间后5分钟内（含5分钟）指纹打卡签到属于正常签到，上班时间后5至15分钟（包含15分）计入迟到。
迟到按10元/次翻倍叠加罚款，并扣除当月全勤，月迟到超过5次的员工，由行政人事部发文给予通报批评，屡教不改者扣发当月绩效。
1.1 上班指纹打卡签到时间超过上班时间15分钟（不含15分）的，视为旷到，以半天事假计算，并扣除当月全勤，月连续三次或超累计三次的扣发当月绩效。
1.2 上班忘记签卡，经证实，两次内（含两次）不作处罚，除此之外以旷到论处。
1.3 以上情况不包含因公外出及出差，如因公外出者应事先到行政人事部填写《员工外出申请表》，或电话短信告知行政人事部备查，要求在返岗后一日内填写《补签卡》由部门主管签批后，交由行政部计入考勤，过期无效。
2.下班签退——下班时间为18:00，未到时间签卡视为早退，早退以旷工论处。
2.1下班忘记指纹打卡签退者，经证实，两次内（含两次）不作处罚，除此之外一律以旷工论处。
2.2 以上情况不包含因公外出，因公外出者应事先到行政人事部填写《员工外出申请表》，或电话短信告知行政人事部备查，要求在返岗后一日内填写《补签卡》由部门主管签批后，交由行政人事部计入考勤，过期无效。
2016公司考勤管理制度
2016公司考勤管理制度第一章总则为规范公司员工的工作时间和考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三章考勤制度1. 员工应严格遵守公司的工作时间和考勤规定，按时上下班，提倡按时到岗，不早退不迟到。
2. 公司采用打卡考勤系统进行管理，员工需在规定的时间内打卡上班和下班，如有特殊情况需补充请假手续。
3. 员工应认真填写加班申请表，经部门负责人批准后方可加班，超出工作时间的加班需提前向公司申报并得到批准。
4. 员工出差需提前向公司申报，并填写出差申请表，出差期间需按规定进行考勤打卡。
5. 节假日和周末需加班的员工，需提前向公司申请，并得到公司的批准后方可加班。
6.员工迟到、早退、长时间未打卡等行为将受到相应的处罚，情节严重者将被扣除相应的工资，并可能受到纪律处分。
第四章考勤管理1.人力资源部门负责公司员工的考勤管理，包括考勤记录的收集、整理和统计。
2.人力资源部门需定期对员工的考勤记录进行审核，发现问题及时提醒员工并进行纠正。
3.对于恶意迟到、早退、长时间未打卡等违规行为的员工，人力资源部门需对其进行警告或相应的处罚。
4.对于长期不按时上下班及严重影响工作效率的员工，人力资源部门有权向管理层建议对其进行相应的处罚或解雇。
第五章考勤奖惩1. 优良的出勤记录将作为员工绩效考核的一部分，并作为晋升、加薪等方面的依据。
2. 员工因病无法按时上班需提供医院证明，公司将给予相应的理解和支持。
3. 对于缺勤、迟到或早退严重的员工将受到相应的扣除工资、警告甚至辞退的处理。
第六章附则1. 考勤管理经常状况将定期提交给管理层进行汇报和总结。
2. 本制度自发布之日起正式施行，并对过去的员工也适用。
3. 本制度的最终解释权归公司管理层所有。
以上就是2016公司考勤管理制度的详细内容，希望员工们严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，实现公司共同发展目标。
员工考勤管理制度(按2016年最新法规修订)
员工考勤管理制度(按2016年最新法规修订)一、考勤管理的目的和任务目的本考勤管理制度的目的是规范公司的考勤管理，保证公司的正常运转，提高工作效率。
任务1.制定公司考勤管理制度，明确考勤人员职责和权限；2.审核与管理公司每月考勤报表，排查迟到、早退、缺勤等问题；3.保证考勤数据的准确性和可靠性；4.对考勤问题统计、分析发现问题并提出解决方案；5.加强与部门和员工的沟通，解决考勤管理中的矛盾和纠纷。
二、考勤管理的内容和要求考勤时间考勤时间应严格按照公司规定的上班时间和下班时间安排，在法定节假日和周末加班时应加强管理，保证工作的正常开展。
考勤方式公司对考勤采用电脑考勤系统，对于经常外出办公的员工、班组长和项目经理应采取本人签到、签退、电子邮件签到等方式进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和可靠性。
考勤规定1.员工应在规定的时间内打卡，到达迟到的员工和早退人员应在考勤表或电子考勤系统进行登记；2.如果员工因事请假，应提前在电子考勤系统或考勤表上登记；3.对于迟到早退或缺勤的员工，应按规定扣除相应的工资或福利。
考勤纪律员工应自觉遵守考勤制度，按时签到和签退，如有迟到早退或缺勤事宜应提前请假或与上级领导沟通处理。
考勤处罚对未按要求打卡或经常迟到的员工，应根据违纪情况决定是否予以警告或记过，对于违规行为严重的员工，可以予以辞退。
三、考勤管理的监督和评估公司应成立一个考勤管理小组，由人事部门牵头，定期对考勤管理情况进行评估和监督，并对考勤数据进行统计和分析，对发现的问题及时提出解决方案，确保考勤管理的有效性。
四、考勤管理的其他注意事项1.全体员工应自觉遵守公司的考勤制度，避免迟到早退和缺勤等违规行为；2.部门经理应定期收集和统计本部门的考勤数据，并向公司提交报表；3.特殊情况下，员工可向上级领导提出请假或调休申请；4.公司应加强对考勤系统维护和管理，提高考勤数据的准确性和可靠性。
五、本考勤管理制度是公司日常管理的重要环节，它的有效运行不仅关系到公司的正常运转，也影响着员工的工作积极性和工作效率。
考勤管理制度(2016最新版)
考勤管理制度第一章总则1. 目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。
2. 适用范围公司各部门员工3. 考勤应用员工劳动考勤情况主要用于：3.1 计算员工当月薪金的依据；3.2 考核员工工作表现的一项内容；3.3 员工试用期满转正的依据；3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据；3.5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。
4. 考勤职责4.1 管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚；4.2 员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤；5. 全勤奖员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元人民币，随当月工资一并发放。
5.1 考勤结果由人事行政部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误；5.2 业务员因考勤方式特殊，不计发全勤奖；5.3 当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月100%全勤奖。
5.4 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
第二章考勤规定1. 工作时间1.1 公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为：上午8:30－12:00，下午14:00－17:30。
每日7 小时，每周5个工作日共35 小时。
周六、周日为正常公休时间。
1.2 副总级及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。
1.3本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日，“一个月”为当月的1日至月末。
2. 考勤方式公司实行指纹打卡的考勤方式：2.1 非业务人员正常出勤应在上午和下午上班到达公司及下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡4次。
2.2 业务员正常出勤应在上午上班到达公司和下午下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡2次。
2016员工考勤管理制度(修订版)
****工程有限公司员工考勤管理制度（修订版）第一章总则第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及项目部驻地外聘、临时施工人员。
第二章作息时间第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制：上午9时至下午5时，中午12时至下午1时为午餐休息时间。
夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。
项目驻地施工人员作息时间视工程进度情况安排工作时间。
第三章考勤办法第四条公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，按照22天/月计算；工程部人员按照自然月的天数计算。
公司基地采用考勤机打卡制度。
打卡时间：上午9点至9点05分，下午下班前，每天打卡两次。
项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领导签章后每月末上报综合管理部。
第五条基地员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在打卡异常记录表上填写原因，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。
第六条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。
第七条各部门和项目部应于每月的2日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总。
第八条全体员工的年度考勤情况，由公司综合管理部在次年的元月10日前做出公示。
第九条、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下1、迟到、早退：比规定时间晚上班，视为迟到；比规定时间提前10分钟下班，视为早退；2、旷工：员工有以下情况之一的，视为旷工：1）未经请假申请批准，擅自不上班的；2）未经申请批准迟到和早退时间超过10分钟以上，60分钟以内，视为迟到1小时，60分钟以上的，视为旷工半天；3）未经批准擅自外出的，视为旷工。
公司考勤制度2016年
管理制度为了加强劳动纪律，保证公司各项工作有序进行，现将公司2016年人员管理的有关事项规定如下：一、考勤纪律1、公司全体人员必须遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。
工作时间：9：00—12：00 13：30—17：30当日值班人员必须早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开始打扫，打扫完毕后方可下班2、各部门人员必须严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应保持原始记录的真实、完整、清晰。
早上8：30之后不得在公司吃早餐。
3、人员因公外出办事必须由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。
上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。
4、业务人员如无特殊情况，需在下午5：00之前到公司。
并准备次日洽谈资料并予以汇报。
5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。
二、违纪事项及处罚1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。
2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。
3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补；当月内无故旷工3天做自动离职处罚。
4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。
5、与顾客保持良好的沟通关系，交流语气和蔼。
发现顶撞或者不礼貌等情况出现者将进行处罚论处。
6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。
7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。
（快乐基金管理办法不在此制度中单独列出）三、人员病、事假处理规定1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。
调休期间享受正常待遇。
2、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。
（病假具有突发性可视情况而定，到岗后需补假）3、病、事假无特殊情况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。
考勤管理制度(修订稿2016.7.5)
考勤管理制度（修订稿）一、目的:加强考勤管理，规范请假、休假制度和相关手续办理，保证良好的工作秩序。
二、适用范围：公司全体员工。
三、权责:1、人资部门：负责制度的制订和修订，审核、汇总各部门员工的出勤、请假、休假情况。
2、部门负责人：监督本部门员工的出勤情况；签批本部门员工1天以内的请假申请。
3、分管副总：签批分管部门员工及负责人3天以内（含3天）的请假申请。
4、总经理（常务副总）：签批员工3天以上的请假申请。
员工请假7天以上（含7天）者，由董事长签批。
5、高层管理人员请假、休假，由董事长签批。
四、工作时间：1、夏季（5月1日—9月30日）：上午8:00—12:00；下午：13:30—17:30；2、冬季（10月1日—4月30日）：上午8:00—12:00；下午：13:00—17:00；五、加班：公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，如公司因工作需要，可安排加班。
1、生产车间：生产车间实行计件工资制员工，如工作需要（例如产品交期紧迫），车间安排加班，薪酬按定额计件。
不计件员工加班和不计件加班，需经生产副总批准。
2、后勤人员：后勤人员一般不安排加班，特殊情况视实际情况处理。
3、公司安排加班，员工应积极服从、响应，无特殊情况、无正当理由，不允许拒绝加班。
无特殊情况、无正当理由拒绝加班，每人每次给予负激励50元。
六、考勤：1、员工考勤实行指纹、脸谱考勤机考勤。
员工必须遵守公司考勤管理制度，按时上下班。
2、考勤次数：每日打卡4次，上、下午上下班各考勤一次。
3、因公外出：临时性外出（60分钟以内）需向部门负责人告知去向及返回时间，并进行登记备案。
长时间外出（60分钟以上，含60分钟）原则上员工应先到公司考勤后得到部门负责人批准后，方可外出办理各项事务。
4、若因工作需要提前外出或不能回公司者，应电话告知部门负责人，经批准待回公司后补办手续，交人资专员，作为出勤的依据。
5、特殊情况（如堵车、恶劣天气等）不能按时考勤者，到公司后向人资专员说明情况，补加考勤。
公司考勤管理规章制度(2016.12.21)4完整篇.doc
公司考勤管理规章制度(2016.12.21)4公司考勤管理规章制度一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工管理制度，现为大家整理了关于管理制度的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司市场营销部、项目技术部、其他部门周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;每月累计迟到两次者免扣罚，第三次开始计算起，一次10元；第二次20元；第三次40元，按倍数递增，不封顶。
超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、旷工半天者，扣发半天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发1天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工3天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工6天以下者，扣发半月基本工资、效益工资和奖金，每月累计旷工6天以上者(含6天)，停发当月基本工资。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
2016员工考勤管理制度
第1章总则第1条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。
第2章员工作息时间第3条公司采用按天工作上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-11:30,午餐：11：30——12：00下午12:00-16:30，晚餐16：30——17：00 1.需晚上加班的均为17:00-21:00或2 .7：00——8：00，17：00——22：00.。
第一条如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。
第3章员工考勤规定第5条打卡地点：车间一楼楼梯口。
第6条打卡时间：每天打卡两次，即上下班各一次。
第7条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字，否则按旷工论处。
第8条所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣50 元。
第9条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部。
第10条如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。
第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。
第12条各部门（或实体）于每月是5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。
第4章出勤管理办法第14条员工出勤管理办法如下表所示。
员工出勤管理办法第5章休假第15条节假日1．一般公休日：周六、周日。
2．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。
第16条事假1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。
考勤管理制度2016
考勤管理制度2016考勤管理制度修订记录：2015/9/15版本1.0，参与拟制部门包括产品部、技术研发中心、市场拓展部、计划财务部、人事行政部。
2015/9/30版本1.1，行文、内容、规则整体调整，修订者为总经办人事行政部。
目录：第一条目的第二条工作时间第三条考勤规定第四条加班与全勤第五条给假规定第一条目的本考勤管理制度的目的是规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
第二条工作时间公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据各部门需要进行调整。
第三条考勤规定员工每天必须按时上下班打卡，迟到、早退、旷工等情况将会影响员工的考勤记录和绩效评估。
第四条加班与全勤公司鼓励员工在必要时加班，但需要提前向上级领导申请，并经过批准。
同时，公司会对全勤员工进行奖励。
第五条给假规定一、假期种类包括年假、病假、调休假等。
二、假期计算按照公司规定进行计算。
三、公假需要提前向上级领导申请，并经过批准。
考勤与休假制度为了提高员工的自觉性，规范公司的管理，特制定本考勤休假管理制度，适用于公司全体员工。
工作时间员工的正常工作时间为每周40小时，每周一至周日上午10:00-12:00，下午13:00-17:00，轮休制月休八天。
考勤规定1.每位员工都应自觉遵守公司的考勤规定，按时上下班、坚守工作岗位。
2.公司实行指纹或打卡考勤制度，员工每天上下班必须本人自觉指纹或打卡登记，严禁代替他人打卡。
3.对于考勤记录异常且又无法说明情况或提供上级签署证明的，视情节轻重计作迟到或旷工。
4.所有员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
如有特殊情况需经部门领导批准并报备人事行政部，否则按迟到或旷工处理。
5.员工外出办理业务前，须向部门经理（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，并如实填写【员工外出登记表】，否则按外出办私事处理。
6.需外地出差的员工，出差之前填写【出差申请表】，由部门负责人或上级主管领导签字报备，___登记，否则按旷工处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
深圳震有科技股份有限公司文件编号：GN-M-JI-ZH-HR-001-A3发行版次：2016版总页数：7考勤管理制度震有科技2015年12月31日批准2016年1月4日实施非蓝色印章为不受控文件,请参阅受控文件1.工作制度1.1.1.每天工作7小时，每月第二个周六上班，其他时间实行5天工作制。
1.1.2.工作时间：9：00-12：00/14：00-18：00。
1.1.3.公司实行弹性工作制，即上下班时间段分为两种：A、9：00-18：00；B、9：30-18：30，每天必须保持7小时的有效工作时间。
2.加班与值班管理制度2.1.加班管理制度2.1.1.定义：指员工在正常工作时间内保质保量完成岗位工作后，因工作需要延长工作时间或在节假日、规定的休息日仍照常工作的情况。
2.1.2.申报：员工加班须提前申请并经部门经理审批，加班完后及时、如实登记加班时间，当月加班必须当月向人力资源部申报。
2.1.3.审核：部门经理每月初对本部门员工上月的加班情况进行审核，人力资源部根据员工考勤原始记录复核加班员工的加班时间。
2.1.4.加班调休：员工申请加班调休需要填报《调休申请表》，经过部门经理批准并向人力资源部备案后方可休假，人力资源部根据员工加班登记表确认调休时间。
当年加班在当年有效调休，调休应该考虑工作交接和安排，原则上一次不超过7天。
应休未休的加班，在次年一季度由人力资源部核算后折算为工资发放。
2.1.5.公司或部门在正常班次之外组织的培训、开会、参观及其他集体活动均不视为加班。
2.2.值班管理制度2.2.1.定义：指在正常工作时间之外，为保障公司业务和客户设备正常运行和突发事件的及时处理，经过部门经理批准后在节假日、规定的休息日仍照常工作的情况（客户现场值班可以按照加班处理）。
2.2.2.申报：各部门应在每月月底拟定下月的值班安排表，并通知相关值班人员，同时报备人力资源部。
值班人员须及时提交上月值班申报表，经过部门经理审核后呈报人力资源部。
2.2.3.审核：部门经理每月初对本部门员工上月的值班情况进行审核，人力资源部复核。
2.2.4.值班费标准：值班费标准为10元/小时，当月值班费在下月工资中发放，原则上每天不超过10小时。
3.各类假期规定3.1.病假3.1.1.员工因病不能正常上班的，须向部门经理及人力资源部请病假。
病休1天以上（含1天）的应提供医院有效证明，病假半天的可不用提供医院有效证明。
3.1.2.员工每年可以享受3天全薪病假。
员工超过3天并在国家规定的医疗期内的病假，按照工资（指基本工资+岗位工资）的60%发放，但不低于当地最低工资，若低于则按当地最低工资标准发放。
3.1.3.医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，按相关规定执行。
3.1.4.凡请病假超过3天以上者，须提交区级以上医院的诊断书、病休或住院证明，由人力资源部负责核准；无证明、证明虚假或病假单过期不到岗且未经上级领导请假批准者，未到岗期间以旷工处理。
3.1.5.病假期间不计入有效工作时间。
3.2.事假3.2.1.员工因私事而不能正常出勤的，须提前请事假，经主管领导批准后方可离岗。
3.2.2.事假期间不发工资，不计入有效工作时间。
3.2.3.员工请事假一年内累计不得超过三个月。
3.3.婚假3.3.1.员工本人在公司工作期间结婚，可休3天婚假，婚假有效期从领取结婚证之日起的一年内。
3.4.丧假3.4.1.员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。
丧假为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。
3.4.2.丧假期间不扣工资，不计入有效工作时间。
3.5.产假3.5.1.女员工生育享受不少于128天的产假，包括15天的预产假。
难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假期间发基本工资和岗位工资，并不计入有效工作时间。
3.5.2.休产假需提前2个月申请，并出示结婚证和生育证原件、复印件及医院出具的预产证明，产假开始时间为预产期的前15天。
3.5.3.违反计划生育政策的（如非婚生育，政策外的生育），不享受产假，按事假处理，此期间不支付工资福利待遇，生育费用由员工自行承担。
3.5.4.哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。
每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。
3.5.5.女员工产假结束后，如需要续假的，按事假处理，但事假最多不超过三个月。
3.5.6.男配偶享受15天看护假期，需提前一周申请（特殊情况除外），并出示结婚证以及女方“计划生育证明”原件、留复印件，看护假不计入有效工作时间。
3.5.7.产假、看护假期间，发基本工资和岗位工资。
3.6.产检假3.6.1.怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
3.6.2.产检假期间不扣工资；不计入有效工作时间。
3.6.3.计划生育假3.6.4.怀孕三个月以内流产的，根据医院证明，可享受15天休假；三个月以上流产的，可休假42天。
3.6.5.对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产休假期间按工资（指基本工资+岗位工资）的50%发放；不计入有效工作时间。
3.6.6.对没有生育指标或未接受节育手术的女员工，休假期间按工资（指基本工资+岗位工资）的20%发放工资；不计入有效工作时间。
3.7.年休假3.7.1.公司的正式员工均可享受年休假待遇，每年年休假最多为15天（指净占工作日时间，假期中如含周末及节假日的，不计入假期内），本年休上一年的年休假。
具体年休假天数和服务年限见下表：服务年限次年休假天数0--1年12天1--2年13天2--3年14天3年以上15天3.7.2.当年年休假必须在下年度内使用完，如有特殊情况，可向分管副总经理申请延长年休假一个季度，届时如仍有未休完年假，由人力资源部负责统计后交财务部结算工资发放个人。
3.7.3.公司因工作需要不能安排员工休年假的，经本人同意可以不安排休年休假。
对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
对于员工自愿放弃的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的100%支付报酬。
3.7.4.年休假可按半天休假，不可按小时休假。
年休假期间不扣工资；计入有效工作时间。
3.7.5.年休假的时间界定是每年的1月1日至12月31日的自然年。
3.7.6.下列情况之一，员工不能享受当年休假。
1）请事假累计20天以上，且不扣工资的情形；2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3.8.工伤3.8.1.员工工伤参照《工伤保险条例》执行。
3.9.停薪留职3.9.1.在公司工作满两年以上的员工脱产学习，可办理停薪留职手续（不满两年的只能办理辞职）。
学习结束后，视公司发展情况，经考核后给予适当安排。
3.9.2.停薪留职期间不发工资；不计入有效工作时间。
3.10.国家法定节假日3.10.1.员工按当地法律规定享受有薪节假日。
3.10.2.具体假期安排参照人力资源部通知，休假期间计入有效工作时间。
3.11.其他说明3.11.1.丧假、产假、计划生育假期、看护假、原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
3.11.2.产假、计划生育假期包括法定假。
4.请、销假制度及缺勤规定4.1.请假制度4.1.1.员工请假、休假、外出公干（本市）、调休等，均应提前提交《员工请假、外出公干申请单》或发邮件请示，须经上级领导同意并报备人力资源部。
4.1.2.员工因故未提前提交《员工请假、外出公干申请单》或发邮件请示，应及时通过电话向上级领导申请并获得批准；员工上班后第一时间补齐相关手续并报备人力资源部；对于不及时补办手续的按照旷工处理。
4.1.3.对病假、产假、婚假、看护假，需要提供相应的有效证明。
4.2.销假制度4.2.1.员工请假、外出工干、调休期满应在1日内到人力资源部办理销假。
4.2.2.未及时销假而造成员工的考勤记录异常，人力资源部有权不作修改。
4.3.请假审批权限4.3.1.员工休假七天以内的，由部门经理审批。
4.3.2.七天以上十五天以内由公司副总经理审批。
4.3.3.十五天以上由总经理审批。
4.4.缺勤规定4.4.1.迟到、早退：迟到、早退在5—30分钟之内，每个月不超过4次的不扣工资；超过4次则每次扣50元工资。
4.4.2.忘记带工卡或忘记刷卡，需到人力资源部签到，按照签到的时间记录有效工作时间。
因工作需要无法按时到岗的须及时向部门经理申报并事后补办相关手续。
4.5.旷工4.5.1.旷工说明以下情况视为旷工：1)未履行请假手续、或请假申请未被批准而未出勤者。
2)涂改或伪造休假证明者。
3)假期已满仍未申请续假或申请续假未被批准而未到岗者。
4)未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位者。
5)因不胜任工作，不服从公司工作调动安排，不到新岗位报到或不参加因不胜任工作公司为其安排的培训者。
6)擅自离职经部门通知仍未出勤者。
4.5.2.旷工处理1)旷工扣薪标准：按正常工作时间全额工资3倍标准扣除，具体以实际旷工时间计算，旷工最小单位以0.5天计算，不足0.5天的按0.5天计算。
2)连续旷工3天（含）以上或每月累计旷工6天（含）以上，均视为严重违反公司制度，公司将有权单方面终止劳动合同，且不给予任何经济补偿。
5.附则5.1.本规定自签发之日起执行。
5.2.原有与本文相抵触的规定，均以本规定为准。
5.3.本规定的最终解释权归震有科技人力资源部所有。
深圳震有科技股份有限公司2016年01月04日。