2016年广东省人力资源管理师考试高效学习计划六大注意事项考试资料
全国人力资源管理师的考前注意事项与准备
全国人力资源管理师的考前注意事项与准备一、考前准备全国人力资源管理师考试是对人力资源管理专业能力的全面检验，为了确保顺利通过考试，考生需要做好以下准备工作：1. 理清考试大纲知识点：全国人力资源管理师考试大纲是考生备考的重要依据，要仔细阅读并理解考试要求和考试知识点。
根据考试大纲制定个人的备考计划，合理分配复习时间。
2. 查阅考试指南：考生可以查找相关的考试指南，了解考试的具体形式和组成结构。
除了笔试，还可能涉及面试或案例分析等环节。
了解考试形式有助于提前进行模拟练习和针对性复习。
3. 收集备考资料：根据考试大纲，收集相关的备考资料，包括教材、参考书籍、历年真题和模拟试题等。
针对性地选择合适的资料进行系统学习和复习。
4. 制定复习计划：根据个人的实际情况，制定详细的复习计划。
将考试大纲分解成小的模块，有针对性地进行复习，确保每个知识点都能够掌握。
二、知识点梳理全国人力资源管理师考试的知识点涉及人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与录用、薪酬管理、员工关系管理等。
考生需要将知识点进行梳理，建立起系统完整的知识结构。
1. 人力资源规划：人力资源规划是组织实现战略目标的基础，考生需要了解人力资源规划的概念、方法和实施步骤，掌握人力资源需求预测和供需匹配的技巧。
2. 招聘与录用：招聘与录用是人力资源管理的重要环节，考生需要了解招聘渠道的选择、招聘流程的设计和面试技巧的应用。
同时，还需要了解法律法规对招聘与录用的相关要求。
3. 薪酬管理：薪酬管理是激励与激励的重要手段，考生需要了解薪酬设计的原则、薪酬体系的构建和绩效考核与薪酬关联的方法。
4. 员工关系管理：员工关系管理是维护组织稳定和谐的重要工作，考生需要了解员工关系管理的目标、策略和技巧，掌握解决员工纠纷和处理劳动关系的方法。
5. 培训与发展：培训与发展是人力资源管理中不可忽视的环节，考生需要了解培训需求的分析、培训计划的制定和培训评估的方法。
人力资源管理师考试总复习注意事项
人力资源管理师考试总复习注意事项人力资源管理师考试总复习注意事项现在已经到了考前的总复习阶段，如何准确对应范围、如何有效提高效率、如何达到最佳成效，是每个考生关注的问题，就此提出引导建议，谨供参考。
1、关于命题规律理论上讲，应该是职业标准，但实际上，还是来源于真题规律的总结，来源于原劳动部出版的各级《考试指南》。
真题总结是关键，《考试指南》是辅助。
真题总结，针对的是高低频率在此基础上，从重复出现的新考点(辐射的周围)、到总结答题方法、到专业性对于教程的辐射，全面地分析才能够出现良效。
选择题，要在以往同期的或近期的真题中寻找规律;技能题，在还原真题的基础上，偏于选择题高峰前对、脱离开近两次前的考点;综合评审的关键在高频的模板性规律，职业道德，重复率也很高。
总结命题规律的目的，是确定范围、明确标准、领略难度、熟悉答题方法。
2、关于练习或模拟对于理论或范围已经掌握的准确和熟悉的人群，涉及练习或模拟;但对于看书少的考生，还是要提高对于教程的领略程度。
当教程熟悉深度达到60-70%时做题最好。
另外，练习题或模拟题，是个性化的东西，还是应该在重点地域找到共性的原理，以适应变化。
参考书籍不必多。
如果把范围确定，做了《考试指导》后，基本就可以。
一定注意，范围为先，熟练程度其后。
《考试指导》之外的参考书籍的选择要很慎重。
3、关于心态很多考生，盲目认为是自己太笨、记忆力下降了，其实不是。
全国的考生，都是这样的，主要的`是教程中好多新问题需要每位考生的消化量很大，不必把问题都归结到自己身上。
再一个，应该把记忆的时间尽量前提，不要都推到临近考试再背记。
4、关于效率方向和范围，大于效率或影响效率。
选择题，如果把真题做完(到书上)既可以看到些规律，又可以有重复率高频点;技能题，本次及再上一次的题目，重复率很小;综合评审题，讲究的是各类题目的模板(二级由各省等单立)。
看书，不在多少内容，重点在的是范围的准确或相对准确;练习，不在多少题目，而重点在于标准的理解和题目变化的领略;真题总结，不在非要背书本做出来，而在总结规律及问题所在.。
全国人力资源管理师经验分享如何高效备考
全国人力资源管理师经验分享如何高效备考备考全国人力资源管理师考试是每个考生都面临的挑战，然而，通过有效的备考方法和经验分享，我们可以提高备考效率，取得良好的考试成绩。
下面将为大家分享一些备考全国人力资源管理师考试的经验和方法。
一、了解考试内容和要求在备考之前，最重要的是了解考试的内容和要求。
全国人力资源管理师考试分为两个科目：笔试和面试。
笔试包括岗位职业素质与知识能力测验和综合应用能力测验，而面试则主要考察应试者的实际操作和综合素质。
了解考试内容和要求，可以帮助我们更加明确备考的重点和方向。
二、制定合理的备考计划在备考全国人力资源管理师考试时，制定合理的备考计划非常重要。
可以将备考时间划分为不同的阶段，每个阶段分别安排不同的学习内容和复习任务。
同时，要确保每个阶段的时间安排合理，避免过度紧张或拖延时间。
合理的备考计划可以帮助我们高效利用时间，提升备考效果。
三、查找并利用优质学习资源备考全国人力资源管理师考试过程中，查找并利用优质的学习资源可以帮助我们更好地准备考试。
可以参加线下或线上的培训班、培训课程，借助专业教师的指导和辅导，提升自己的学习效果。
同时，可以购买一些相关的考试教材和辅导书籍进行自主学习。
还可以参与一些相关的学习社群、论坛等，与其他考生交流心得体会，相互学习和进步。
四、制定周密的复习计划备考全国人力资源管理师考试，复习是必不可少的环节。
在复习之前，可以通过整理和归纳之前学习的知识点，制定一份详细的复习计划。
可以按照知识点的难易程度和考试的重要程度来安排复习的顺序和时间。
同时，要注重对重点知识点和难点问题的重点突破，多做一些相关的练习题和模拟题，提升自己的应试能力。
五、合理安排考前复习和休息时间考前复习和休息时间的合理安排可以帮助我们更好地调整状态和保持良好的考试状态。
在考前几天，要注意合理安排复习时间，尽量避免过度压力和疲劳。
可以安排一些轻松的活动来缓解紧张情绪，如散步、听音乐等。
人力资源管理师考试注意事项
人力资源管理师考试注意事项一、考试内容概述人力资源管理师考试是对人力资源管理岗位从业人员的专业知识进行评估和认证的重要考试。
通过此考试，可以提高人力资源管理岗位从业人员的专业水平和能力，进一步完善人力资源管理体系。
二、考试报名及准备1. 报名要求：考生需具备本科以上学历，并从事或准备从事人力资源管理相关工作。
2. 报名时间：请按照招生通知的规定时间进行报名，逾期不再接受报名。
3. 报名材料：(1) 报名表格填写准确无误；(2) 学历证明及相关证书复印件；(3) 身份证复印件；(4) 缴纳相应的报名费用。
三、考试科目及时间安排1. 考试科目：人力资源管理师考试包括：组织行为学、人力资源规划、薪酬与福利管理、劳动与社会保障法律知识、劳动关系及劳动争议处理、人力资源开发与培训、绩效管理与考核、员工关系与离职管理、职业道德与职业素养、人力资源信息化等科目。
2. 时间安排：考试时间和地点由主办方通知，要求考生按时参加考试。
四、考试注意事项1. 考试规则：(1) 考试采用笔试形式，不得使用任何电子设备、通讯工具等；(2) 考生在考试开始前需要准备好2B铅笔、橡皮擦等考试用品。
2. 考试要求：(1) 注意时间分配：根据每科目的考试时间要求，合理安排答题时间，避免某一科目用时过长而影响其他科目；(2) 仔细审题：在答题前，完整阅读题目，理解题意，确保准确回答；(3) 简洁明了：在回答问题时，要言简意赅，突出重点，注意篇幅控制；(4) 逻辑清晰：答案结构清晰，条理分明，便于考官理解和评分；(5) 注意语法和拼写：答案中要避免语法错误和拼写错误，以免影响阅读和理解；(6) 合理填涂答题卡：在填涂答题卡时要按要求填涂，注意书写规范。
五、考后事项1. 考试成绩：主办方将按照统一评分标准，及时公布考试成绩。
2. 证书领取：成绩合格者可领取并获得人力资源管理师资格证书，颁发时间和地点另行通知。
六、复试及进阶培训1. 复试通知：部分考生需要参加复试，通过招生通知方式及时告知相应人员。
考人力资源管理师的注意事项
考人力资源管理师的注意事项一、学习阶段：1、重要的是学习思维方式，即使你从来没有参加过人事的工作，也尽量的结合身边的例子，灵活掌握；2、老师上课提供的图表，尤其是绩效考核表，培训需求调查表等表格，还有老师提供的日常工作中的常用表格，主要观察总结内在规律。
这对日后复习知识点有很大的帮助；3、第四章绩效管理，有很多的表格和工具，只要知道就好，考试中很少涉及。
但是如果想要从事这个行业，还是要向老师拷一点资料，以备不时之需。
二、复习阶段：1、人力资源的考察点很多，考得很细，可是不要被它吓倒了。
谨记毛主席的话：“一切反动派都是纸老虎！”；2、多做题，尤其是理论都是选择题的方式考察，更是要用题海战术。
除非你能把整本书背下来；3、背书就背大标题，背可能考简答、论述的“内容”、“方法”、“注意”、“优缺点”等等；4、计算题很简单的，整本书也就几种类型的计算题，计算公式也不多，一定要记熟，记牢。
因为考试一般就考一题计算题，等于是送分题；5、如果时间来得及，建议可以把书看3遍。
前两遍可以通读，最后一遍应该按章节看，然后结合《考试指南》里面的章节练习，自行考核。
这样印象深刻；6、《法律》这本书建议放弃，基本不考，《基础知识》那本书的考核大概占考卷的10%左右，可以不用花大精力，重点放在《三级》那本；7、《考试指南》尽量花时间阅读，里面有好多方法技巧，一定会让你的复习事半功倍。
三、考试阶段：1、试卷发下来后，从26题开始做。
因为前25题不计入总分，可是不做会扣分。
所以可以在后面的题做完后，涂卡涂完了，回头做前面的题，这时候如果时间不够，乱填也可以；2、理论考试都以选择题的方式进行考察，题量很大，建议做的时候把答案写在每题的题头，这样涂卡的时候不容易出错；3、技能题的题量不大，但是分值很高，要答的内容很多，因此还要注意把握时间。
四：其他：1、考试的时间很长，所以早餐一定要吃饱，还可以带点心、糖什么的到考场。
考试中场可以补充下能量。
人力资源管理师考试复习方法
人力资源管理师考试复习方法在现代社会中，人力资源管理师考试已经成为了许多人进入人力资源管理行业的必备证书之一。
然而，由于考试内容庞杂且难度较大，如何高效地复习成为了每个考生关注的话题。
本文将从准备阶段、复习方法和应试技巧三个方面，为大家详细介绍人力资源管理师考试的复习方法。
一、准备阶段人力资源管理师考试的准备阶段至关重要，它决定了后续复习的效果和质量。
在这个阶段，考生应该首先明确考试的内容和要求。
人力资源管理师考试通常包括法律法规、组织行为学、人力资源开发、薪酬管理、绩效管理等多个模块。
考生需要认真查阅相关资料，明确每个模块的具体要求。
其次，考生还需要制定一个合理的复习计划。
根据个人的时间安排和目标要求，合理分配每个模块的复习时间，并设定相应的学习目标。
一个好的复习计划能够帮助考生合理安排时间，有效掌握知识点，提高复习效率。
二、复习方法1.扎实基础知识复习人力资源管理师考试的第一步是扎实掌握基础知识。
考生应该从教材出发，系统地学习每个模块的相关知识点。
可以选择划重点、做笔记等方式帮助记忆和理解。
此外，可以通过参加培训班、听讲座等方式提高对知识点的理解和应用。
2.做题训练做题训练是巩固复习效果的有效方法之一。
考生可以通过做历年真题、模拟题等方式，将理论知识转化为实践能力。
在做题过程中要注重分析解题思路，总结解题方法，培养发散思维和逻辑推理能力。
3.辅助工具在复习过程中，考生可以利用一些辅助工具来提高效率。
比如，可以使用知识点总结表、思维导图等工具来整理知识结构，方便巩固记忆。
此外，可以借助古籍书籍、相关案例等丰富知识内涵，加深理解和应用。
三、应试技巧1.时间管理人力资源管理师考试通常时间紧张，考生需要合理安排时间，防止在某个模块上花费过多时间而影响其他模块的复习。
可以在做题过程中注意控制做题速度，将时间分配合理。
2.重点突破在复习过程中，考生要明确每个模块的重点内容，并根据重点内容进行突破。
可以分析历年试题，总结出重点考点，加强对应知识点的理解和记忆。
人力资源管理师职称考试技巧
人力资源管理师职称考试技巧人力资源管理师职称考试对于想要在人力资源领域深入发展的人来说，是一项重要的挑战。
为了帮助大家更好地应对这一考试，以下将为您详细介绍一些实用的技巧。
一、充分了解考试内容和形式在备考之前，务必对人力资源管理师职称考试的内容和形式有清晰的认识。
考试通常包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两个科目。
《经济基础知识》涵盖了经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等多个方面的知识。
这部分内容较为广泛，需要我们有全面的理解和记忆。
《人力资源管理专业知识和实务》则聚焦于人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
了解每个模块的重点和考点，是有针对性备考的关键。
考试形式一般为选择题和案例分析题。
选择题注重对基础知识的考查，需要我们准确把握概念和原理。
案例分析题则要求我们将理论知识应用到实际情境中，分析和解决问题。
二、制定合理的学习计划合理的学习计划是成功备考的基础。
首先，根据考试时间和自己的日常安排，确定每天能够用于学习的时间。
然后，将考试内容分解为若干个小的学习单元，为每个单元分配适当的时间。
建议将学习过程分为三个阶段：基础学习阶段、强化巩固阶段和模拟冲刺阶段。
在基础学习阶段，系统地学习教材内容，理解每个知识点的含义和逻辑关系。
可以通过阅读教材、观看教学视频等方式进行。
强化巩固阶段，重点复习重点和难点知识，通过做练习题、总结错题等方式加深对知识的掌握程度。
模拟冲刺阶段，进行模拟考试，熟悉考试的节奏和题型，提高答题速度和准确性。
同时，对之前的学习进行查漏补缺。
三、选择适合的学习资料优质的学习资料能够提高学习效率。
官方教材是必备的，它涵盖了考试的全部知识点，是学习的基础。
此外，还可以选择一些知名培训机构编写的辅导资料，如辅导书、练习题集和模拟试卷等。
在线课程也是一个不错的选择，许多专业的老师会在课程中讲解重点难点，分享解题技巧和备考经验。
人力资源管理师学习方法与考试答题技巧
人力资源管理师学习方法与考试答题技巧一、如何看书？1、首先对目录扫描一篇，并根据情况制定学习计划。
（每天必须用至少两小时时间来看书）2、第一遍：快。
讲究就是一个快，让自己快速过一遍书，了解书的大概构造，结合培训老师所讲的内容，知道那些是难点，那些容易。
第二遍：细。
不放过书本的任何一个字，要细看，要背。
（在理解的基础上加以记忆）第三遍：忆。
对着目录开始回忆复习，看自己那些部分还没有掌握好，要重点加强学习。
（最好把整本书的内容画个树枝状的结构图，对照这个结构图，把自己的思维按照书上内容加以扩展）总体来说看3遍已经不错了，如果能进行第四遍那就一定要强调效果，而不能仅仅说自己看了几遍，关键是记着了多少。
3、以教程那本书为重点，根据考试内容的分值比例，应该以此书当作学习的重中之重。
基础知识可以辅之，职业道德可以稍微看看，职业道德的题目一般不难，尽量超好的方面回答。
（基础知识有时间可以看看，职业道德没有时间可以不用看，在答职业题目时以人的正常思维去考虑，答题时答中性以上方面回答，不要答超好的）4.最后到临近考试前一个月，做完指南上的题后再找些习题来做（找最近考试的试题，千万不要乱做野题）二、怎么克服看书想睡觉？1、冲一杯咖啡，这样可以提神。
2、听听音乐。
3、用冷水洗个脸4、洗个澡。
5、走动走动。
6、边写边看。
（还可以一边听录音（六大模块的录音有空我会上传到论坛））三、如何提高自己看书的积极性？（俺的积极性就是想到那为了考试hr所用去的白花花银子，还有每周去听课那辛苦的坐车（晕车厉害哈）所以常常会为自己加油，不能放弃，当然更大的的努力是因为自己对这个很感兴趣，为了这个目标当然就会为之奋斗啦）可以采取奖励制度，每看1个小时书奖励自己10元的旅游基金，或者看完一章奖励自己到外面吃个大餐。
四、看书时可以听的背景音乐？听听舒缓的音乐可以让自己燥热的心静下来，可以试着听听钢琴曲。
比较好的曲子有<普罗旺斯>、<睡莲><卡农>《献给爱丽丝》《雪之梦》<故乡的原风景>《在一瞬间》.五、如何防止遗忘？1、边看边写边默读。
人力资源管理师考试注意事项(最后一次上课内容)
人力资源管理师考试注意事项各位参加2009 年11月22日国家人力资源管理师考试的同学，请你花点时间，耐心看完这篇考试注意事项。
下边有些方法你可能会感觉很简单很天真，可是不论怎样，请依据下边的方法做，你的考试分数可能会增添一些，有助你顺利经过。
第一，在考试前一个夜晚请把所有考试所需要的东西准备好，次日清晨起床再检查一遍，做到十拿九稳。
所需的物件包含：准考据、身份证、黑色署名笔、2B铅笔（一定是2B的，其余的不可以，最好到特意的文具店或许商场买，路边小店好多是假的。
），署名笔和铅笔最好准备有2支以上。
考试前晚早点睡觉，以防次日起床晚了或许是没精神考试。
第二，进入考场后，对监考老师态度必定要友好一点。
由于老师也是人，你对他态度好，他也才会对你态度好。
据一位负责过监考的老师说过，有一次一个考生考理论的时候带了一支她儿子上学使用的铅笔，老师好意的提示她这铅笔不可以哦，电脑阅卷的时候由于颜色太淡了机器没法辨识的。
结果那考生一句话就把老师噎住了，她态度很差很凶的说：“我就没有啊，没方法。
”老师也就不再理她了。
结果可想而知，她几个月的努力就空费了。
老师说若是她当时态度好一点的话，老师会很简单就帮她找到一支适合的铅笔的。
好了，上边讲的是考试前的一些知识性的准备。
下边开始一些技巧性的方法了。
第一，是理论科目的考试方法。
第一，开始答题的时候，不要从第一题开始答题。
由于1--25题是职业道德题，不占分，答案也比较模糊，会花销比许多的时间的，这样后边的题可能就不够时间了。
因此，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。
（好多人习惯是从第一题开始做答的）第二，答题的时候不要所有先划在试卷上，等所有做好后才来涂答题卡，这是很笨的做法。
由于总合考试时间才90分钟，有125道题目，均匀做一道题包含涂卡所分派的时间差不多40秒钟。
而涂卡要求是比较仔细的，总合涂下来差不多要花销20-30分钟，所有答案集中一同涂卡时间就不够了。
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人力资源管理师考试必知技巧及注意事项
考试分两部分，一部分是理论题，题型主要是单选、多选。
除了部分劳动法和职业道德理的分析题外，理论部分考试题目的答案全部可以在书本上找到答案，人力资源管理师考试必知技巧及注意事项如下：
答题技巧：
一、填涂技巧
标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。
克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。
铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。
二、答题技巧
审涂分离移植法。
这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。
审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。
审涂结合并进法。
这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。
审涂记号加重法。
这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录(可以打勾或轻轻一画)。
待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。
三、猜答技巧
选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。
这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。
注意事项：
1。
人力资源管理师考试复习计划
人力资源管理师考试复习计划人力资源管理师考试是对人力资源从业者能力的综合测验，对于想要在人力资源领域有所建树的人来说是非常重要的。
而为了在考试中取得好成绩，一个系统、高效的复习计划是必不可少的。
本文将为你提供一个详细的人力资源管理师考试复习计划，希望能够对你的备考有所帮助。
第一阶段：准备阶段（1周）在正式开始复习之前，需要进行一些准备工作，包括了解考试大纲和考试要求，收集相关的复习资料和教材。
此外，还需要制定一个详细的复习计划，包括每天的复习时间、复习内容和复习方法。
准备阶段一般需要1周的时间。
1.1 熟悉考试大纲和考试要求首先，要详细了解人力资源管理师考试的大纲和考试要求。
仔细阅读大纲，明确考试的科目、题型、分值分布等信息，了解考试的总体要求和重点。
1.2 收集复习资料和教材根据考试大纲，收集相关的复习资料和教材。
可以在书店或者在线平台购买相关教材，也可以询问其他已经考过人力资源管理师的人推荐一些好的资料。
确保复习资料的全面性和权威性。
1.3 制定复习计划在准备阶段，制定一个详细的复习计划是至关重要的。
根据自己的实际情况和时间安排，合理分配每天的复习时间，明确每天要复习的内容和复习的方法。
可以按照考试的科目和知识点进行分类，将复习计划分为不同的模块，每天专注于一个模块的复习。
第二阶段：知识点复习（4周）第二阶段是对考试的各个知识点进行系统的复习。
根据你所制定的复习计划，每天按照计划进行对应的知识点的复习。
在这个阶段，要注重对理论知识的掌握和记忆，可以使用记忆方法和技巧进行辅助。
2.1 人力资源规划与岗位分析重点复习人力资源规划和岗位分析的理论知识，了解人力资源规划的概念、目标和方法，以及岗位分析的步骤和工具。
同时，还要关注相关的法律法规和政策文件。
2.2 招聘与选拔重点复习招聘与选拔的相关理论和方法，了解招聘与选拔的流程和程序，熟悉招聘渠道和招聘工具的应用。
还需要了解各种面试技巧和评价方法。
2.3 培训与发展重点复习培训与发展的相关理论和方法，了解培训与发展的规划和实施过程，熟悉不同培训方法和评价方式。
人力资源管理师考试快速记忆知识点技巧
人力资源管理师考试快速记忆知识点技巧2016年人力资源管理师考试快速记忆知识点技巧为了帮助各位人力资源管理师考生更好地应考，下面店铺就为大家支几个快速记忆人力资源管理师考试知识的招，希望对大家的学习有帮助!第一个书签是“开路先锋”，它的主要任务是认真地阅读，深入地思考，广泛地联想，并随时查阅有关的资料。
认真学习完毕后，要将当页的所有学习内容，总结出一个又一个的问题(不能遗漏)，将之写在书上每页最上面的空白处，然后根据这些问题，一一提问自己一遍(不要看书)，能回答上来的，就算通过;回答不上来的，再回头认真阅读一遍，直至在不看书的情况下，可以用自己的语言，完整、准确、流畅地叙说出来。
第二个书签的任务，是要复习前一天所学的东西(也就是第一个书签所“扫描”过的内容)。
根据德国心理学家艾宾浩斯着名的遗忘曲线，人的遗忘速度是先快后慢的，因此如果能及时复习，也就是在自己对所学的材料还没有遗忘的情况下，用不多的时间把所学的东西及时巩固住。
然而有许多学习者，对于所学的东西，没有能及时安排复习的`时间，结果等到他们想复习的时候，学习的内容已经完全遗忘了。
所以他们又得花原来同样甚至是几倍的时间重新学习(原本只需花很少的时间)，这就很费时而不经济了。
此外，从第二个书签开始复习时，一定要先看第一遍学习时所罗列出的问题，而不要直接看原文。
对于所列的问题，必须进行尝试回忆，能完整、准确、顺畅回答出来的算通过，若不能再去仔细看书，并在相应的问题上标明记号。
尝试回忆是一种比阅读更积极的过程。
它要求大脑更积极地活动，同时又是一种自我检查、自我监督的过程，使人可以集中精力掌握不能回忆的部分或改正回忆中的错误，因此是提高学习积极性和效率的重要方法。
回答问题时应尽量用自己的语言来表达，因为用自己的话来再现，会改善对材料的理解。
理解不好的材料通常是与“别人的”语言形式相联系，而理解得好的材料，才容易翻译成“自己的语言”。
第三个书签离第二个书签的距离，要比第二个书签与第一个书签的距离远些。
人力资源管理师资格考试注意(根据我的经验分享仅供参考)
人力资源管理师资格考试注意（根据我去年复习考试的经验）：1.考试分客观题和主观题两场。
客观题考试为125道选择题，有单
选和多选；主观题考试为6道大题目，有简答题，计算题，论述题，案例分析，方案设计等类型。
2.考试考的知识点全是发教材上的，只有选择题部分的基础知识和
职业道德部分书上没有。
3.客观题考的比较细，会考到字里行间中的具体的知识点，非常细，
一定要注意，包括书上图表里的知识点。
4.主观题考的相对客观题而言不是很细，但是相对于整本书来说还
是很细的，根据我的经验，一般会考到带：一、二．．．，(一)、（二）……，1、2……，（1）、（2）……，○1、○2．．．的知识点（根据知识点重要程度背或记），对于一些知识点(如：xx的原则，xx的步骤或程序，首先．．．然后．．．最后．．．，ｘｘ的作用，ｘｘ的意义，ｘｘ的特点，等等)一定要记，也会考一些图表里的知识点，对具体的、细小的知识点要求不是很过分。
主观题考试时还应注意要记一些名词的解释。
5.以我上次考试的经验，两场考试的时间绝对是够的，所以不
需要担心时间不够！
6.总之，要是能够把书上的知识点全都背会，那考试绝对没问题。
以上仅是我的经验分享，仅供大家复习时参考！
希望我们这次考试都能够通过！。
五大解题技巧助力2016人力资源管理师考试-人力资源管理师考试.doc
五大解题技巧助力2016人力资源管理师考试-人力资源管理师考试2015下半年人力资源管理师考试将在11月22日进行，还有不到5个月的时间让大家复习，为了让大家在考试中尽可能抓到分数，小编将整理收集到的几个小技巧分享给大家，希望真的可以帮助到正准备参加下半年人力资源管理师考试的考生们。
技巧1：按照题目顺序答题在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序，题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。
在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。
技巧2：遇到难度较高的题先跳过如果在答题过程中，见到出乎自己想象程度的难题，不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。
比如，自己在复习时对有关内容掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先答后面的题目。
技巧3：不要花费太多时间解一个难题难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。
(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。
因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。
技巧4：客观题上不要浪费过长时间历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。
要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。
技巧5：留出足够时间给计算分析题和综合题先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。
原因是这部分每个题目的分值都比较大，对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放，等做完其他题目回过来再做。
在考试中，除了试卷本身的题目顺序以外，还包括对于难题、容易题这几类题目的答题顺序。
答题顺序安排有技巧，巧妙的安排好答题顺序，即能够节约考试时间，又能够提高答题效率，自然就能拿到高分。
全国人力资源管理师如何备考高效
全国人力资源管理师如何备考高效在职场竞争日益激烈的背景下，越来越多人选择参加全国人力资源管理师考试，以提升自身的专业素养和竞争力。
然而，备考过程并不轻松，需要全方位的准备和高效的学习方法。
本文将介绍全国人力资源管理师备考的一些高效策略。
一、明确目标与规划确定备考起点和终点，建立明确的备考目标，如在何时参加考试及取得何种成绩。
根据备考目标制定详细的备考计划，包括每天每周的学习时间安排、复习阶段与知识点的分配等。
二、熟悉考试大纲全面了解和熟悉人力资源管理师考试的相关内容、考试形式和考试要求。
阅读并掌握相关官方发布的考试大纲，了解各个科目的考试目标和要点，为备考提供指导。
三、制定学习计划根据考试大纲和个人掌握情况，制定详细的学习计划。
合理安排各科目的学习进度，确保学习进度的合理性和充分性。
同时，根据自身能力和时间，制定合理的学习目标，分解知识点并安排相应的学习时间。
四、寻找适合的学习资料选择权威、全面的学习资料，如教材、辅导书、模拟试题等。
确保学习资料的及时性和针对性，可以参考之前的真题和备考经验分享。
五、合理安排学习时间确定专门的备考时间，不断提高学习效率。
挤出时间进行系统的复习和总结，早上、午间、晚间等碎片时间可进行知识点的巩固和练习。
六、拓宽知识面广泛阅读与人力资源管理相关的书籍、报刊杂志、学术论文等，了解最新的行业动态和相关知识。
拓宽知识面的同时，也会为考试中的案例分析和综合能力题提供更多的素材和思路。
七、注重练习考试不仅要有理论基础，更需要在实践中得以巩固和运用。
多做模拟题和真题，检验自己的学习成果和备考情况，找出自己的薄弱环节，并有针对性地加以提高。
同时注意分析解题的方法和技巧，提高解题的准确性和效率。
八、参加培训班或辅导课程参加专业的培训班或辅导课程，借助专家的指导和丰富的经验，提高备考效率和准确度。
与同学们进行交流和讨论，互相学习和分享备考经验。
九、注意身心健康备考期间，保证足够的睡眠、合理的饮食和适度的运动，保持良好的身心状态。
全国人力资源管理师的备考时间规划
全国人力资源管理师的备考时间规划在全国人力资源管理师考试备考过程中，时间规划是一个至关重要的问题。
合理的备考时间规划可以帮助我们高效地学习和复习，提高备考效果。
本文将从长期备考计划、每日备考计划和临近考试的最后冲刺阶段给出一些建议。
1. 长期备考计划在备考人力资源管理师考试时，首先要制定一个长期备考计划。
在备考计划中，需要确定备考的起止时间，通常建议至少提前六个月开始备考。
备考计划中还需要确定每周的备考时间，合理安排每周的学习进度。
备考计划中还可以考虑到自己的个人情况，比如工作时间、家庭等因素。
可以充分利用晚上和周末的时间进行备考，确保每周的备考时间不会被其他事情占据。
2. 每日备考计划制定一个每日备考计划对于备考人力资源管理师考试也非常重要。
每日备考计划可以帮助我们合理安排时间，充分利用碎片时间进行备考。
在每日备考计划中，建议将备考内容分为几个模块，每天集中精力学习一个或几个模块。
并设置具体的学习目标和时间安排，确保每天都有规划性地进行备考。
例如，早上可以安排30分钟的阅读理解练习，下午安排1小时的综合知识学习，晚上安排1小时的模拟考试等。
此外，每日备考计划还应包括休息时间和放松时间。
充分休息可以帮助我们更好地恢复精力，保持备考的效率。
3. 考试冲刺阶段在临近考试前的最后冲刺阶段，我们需要进一步调整备考时间规划，以便更好地备考。
此时，可以适当减少其他事务的干扰，将更多的时间投入到备考中。
建议在这个阶段进行模拟考试，并进行详细的分析与总结。
模拟考试可以帮助我们熟悉考试环境和提高答题速度，而分析与总结则可以帮助我们总结知识点，发现自己的不足之处。
在最后冲刺阶段，还可以寻求一些高质量的备考资料或参加备考培训班，提高备考效果。
但是需要注意，选择备考资料和培训班时要慎重，确保其质量和适合自己的学习方法。
总之，全国人力资源管理师的备考时间规划对于备考效果至关重要。
制定合理的长期备考计划、每日备考计划，以及在最后冲刺阶段做出相应调整，都可以帮助我们高效备考，提高备考效果。
如何进行高效的人力资源管理师考试复习
如何进行高效的人力资源管理师考试复习人力资源管理师考试是每个HR行业从业者都想要通过的考试之一，而高效的复习对于考试的成功至关重要。
那么，如何进行高效的人力资源管理师考试复习呢？以下将从几个方面为大家详细讲解。
一、做好复习计划制定好一份详细的复习计划，包含复习时间、内容安排及考试策略。
众所皆知，计划越详细、越具体，复习越有针对性，也越高效。
在计划制定过程中，需要根据自身情况，找到最适合自己的学习方式。
不同的人有不同的习惯和需求，一定要多加思考，不断尝试，找到适合自己的方法。
二、精心选择学习资料人力资源管理师考试的内容涉及面很广，而参考资料却也是五花八门。
所以，在选择学习资料时，需要分清主次。
一些杂乱无章、概念混淆的资料，并不能真正地帮助你通过考试。
一方面，可以选择正规出版社的教材，这些书籍的编写都基于国家相关政策法规、学科知识点和考题规律。
另一方面，可以适当阅读历年真题和名师讲义等资料，对知识点做一个全面、深度的理解。
三、分项复习，分层次推进在考试复习中，随意地学习各方面的知识点，并不是最有效的方法。
所以，我们需要对知识点进行分项复习并分层次推进。
具体而言，可以对整个考试范围，按照分类和重点难点进行划分，然后制定制定专项复习计划，并且要防止自己盲目跟进。
此外，也可以借助总结经验的人员分享、视频课程等资源来进行重点难点的理解，令学习变得更加有针对性。
四、有针对性的练习考试前的练习可以非常直观地体现出自己的考试水平，也为了发现问题而进行问题的筛查，对下一步的复习成果完善有很大帮助。
在进行考试前，可以通过模拟题、历年真题、名师课程等进行重点强化。
当然，可以参加各种培训班和专业学习机构的考试辅导课程，这比独自复习更有效率，同时也会遇到很多同样准备考试的人，让复习更有活力。
五、好心态关键实际上，好心态是整个考试过程中最基本却是最关键的一环。
只有心态稳定，才能更好地应对各种情况，更全面地完成知识点的复习。
在复习过程中，可以与同行交换心得，找到一些可以互相借鉴的优势，这对于心态的稳定也是非常有帮助的。
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A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B 、 薪酬水平是一个绝对的概念
C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案： B
解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。
8、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
【参考答案】：C
【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
9、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.不约定终止日期
D.有一定的工作期限
参考答案：C
参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。
10、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )
6、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.不约定终止日期
D.有一定的工作期限
参考答案：C
参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。
7、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )
B 、 工资集体协商制度
C 、 工资协议
D 、 工资指导线制度
答案： C
解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
22、[多选题] 公司简介的功能包括( )。
20、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )
A 、 具有全方位、多角度的特点
B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流
答案： C
A 、 具有全方位、多角度的特点
B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流
答案： C
解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
3、[单选题] 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性
【参考答案】：B
【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。
18、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )
A 、 工资集体协商
B 、 工资集体协商制度
C 、 工资协议
D 、 工资指导线制度
答案： C
解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
A.工会制度
B.平等协商制度
C.集体协商制度
D.职工大会制度
【参考答案】：B
【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
15、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。
A.敬业B.合作C.诚信D.奉献
【参考答案】：D
【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
16、[单选题] 企业在( )阶段的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
12、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。
A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证
D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核
参考答案：B,C,D,E
13、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )
A 、 等距量表
19、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )
A 、 工资集体协商
B 、 工资集体协商制度
C 、 工资协议
D 、 工资指导线制度
答案： C
解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
11、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性
【参考答案】：A
【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。
B 、 名称量表
C 、 比率量表
D 、 等级量表
答案： C
解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。
14、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。
A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训
参考答案：D
参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。
17、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )
A 、 工资集体协商
A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B 、 薪酬水平是一个绝对的概念
C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案： B
解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。
21、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。
A.工会制度
B.平等协商制度
C.集体协商制度
D.职工大会制度
【参考答案】：B
【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
2、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是( )。