现场操作员工行为禁令

安全生产禁令
7、严禁检修方案或检修施工组织措施、技术措施 和安全措施未落实，工作票未经审批许可就进入现 场进行工作；严禁未对施工现场情况进行核查签发 工作票证； 8、严禁违章指挥、违章作业或强令他人冒险作 业； 9、严禁私自、违法（酒后、超速、超限、无照、 无准驾证等）驾驶机动车辆； 10、严禁迟报、谎报、瞒报生产事故。 11、严禁安全设施随意拆除、挪用或弃置不用；一、 临时用电审批程序
1、严禁伪造公司公文或印章; 2、严禁伪造虚假的工作业绩或隐瞒重要事实，获 取公司奖励或晋职晋级； 3、严禁伪造虚假信息或隐瞒重要事实，逃避公司 处分； 4、严禁阻挠公司正常人事调整程序，拒不服从正 常人事调 配； 严禁捏造事实或诽谤而影响他人受到组织奖惩； 6、严禁利用虚假病情和病历等证明文件骗取病假 待遇，恶意侵害公司利益； 7、严禁利用伤病假期从事有收入的活动；
日常行为禁令
1、严禁对同事施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为； 2、严禁盗窃个人或公司财物（包括知识产权等无形资产）； 3、严禁故意损坏公司、其他机关和个人财产物品； 4、严禁在工作场所内赌博； 5、严禁聚众闹事或非法煽动罢工、怠工，妨害正常生产经营 秩序或对公司造成不良影响； 6、严禁无中生有、制造事端或搬弄事非、挑拨离间，影响员 工团结或破坏干群关系； 7、严禁非法携带危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒 品等）进入公司； 8、严禁在工作场所或工作时间存在乱涂、乱画、乱扔、乱倒、 乱吐、乱停、乱堆、乱放、乱喊、乱叫和吵闹喧哗、污言秽语、 着装异常等不文明行为； 9、严禁在商务活动中存在不尊重客户人格的禁工作期间脱离岗位或不履行岗位职责； 2、严禁工作期间睡觉或从事与工作无关的事； 3、严禁旷工或逾期不归，经常迟到、早退或请 事假； 4、严禁不执行上级工作指令，不服从工作安排， 有令不行或有禁不止； 5、严禁消极怠工或无故不参加培训学习； 6、严禁未经公司同意从事第二职业；
组织管理禁令
安全生产禁令
1、严禁在公司规定的吸烟区以外的区域吸烟或未 经批准动火作业； 2、严禁未成年人进入生产作业区内； 3、严禁酒后进入生产作业区域或工作期间饮酒； 4、严禁不按规定穿戴劳动保护用品进入生产现场 工作； 5、严禁未履行岗位必须的安全教育、取得岗位必 备的安全作业证的人员独立上岗作业； 6、严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安 全措施不到位的情况下组织生产或开展检修（施 工）作业；
廉洁从业禁令
1、严禁利用工作便利索要、收受商业贿赂或回扣； 2、严禁利用职权干扰正常经营秩序或谋取个人私利； 3、严禁利用职权侵占、挪用公司财物； 4、严禁通过近亲属或以其他各种形式参与公司的营销和采购 活动； 5、严禁泄露公司商业机密； 6、严禁弄虚作假、虚报、瞒报或隐瞒商务信息（市场信息、 客户信息等） 7、严禁擅自向供应商、经营商等客户作出有损公司利益的承 诺； 8、严禁超越职权向公司以外的机构或个人供电、供水等生产 经营性物料或能源； 9、严禁借公司名义承揽业务谋取私利或侵害公司利益； 10、严禁利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损 失。
违反禁令的处分规定


根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和 国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律 法规的相关规定，结合相关规章制度和企业具体实际， 对违反禁令的各类行为根据其性质、严重程度的不同， 对其处分依照公司相关规定处理。 本禁令未尽款项按国家及上级有关规定执行。 本禁令与国家有关规定相冲突的，按国家有关规定执 行。 原公司规定与本禁令相冲突的，按公司级规定执行。 本禁令解释权归重庆长安民生东立包装有限公司管理 部。 本禁令自下发之日起执行。
现场操作员工行为禁令
制作：曾兵
培 训 内 容
为加强操作人员的精神面貌整顿，规范操作流 程，加强企业劳动纪律，维护企业的正常生产 生活和经营工作秩序，保障员工生命及个人和 企业财产安全，根据《中华人民共和国安全生 产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华 人民共和国劳动合同法》等法律规定，本着奖 惩分明、从严管理的原则，结合重庆长安民生 东立包装有限公司实际情况，制定本禁令。