市级临床重点专科评分标准汇编
南通市市级临床重点专科评分标准(2019版)
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设备齐全2分：必备项目不全，扣2分。设备完好率2分：完好率未达到100%扣2分，管理不规范或相关记录不完整扣1分。
根据申报情况查阅设备保养记录，大型设备使用登记本，并现场抽查设备3-5个。“专科共用设备”指与其它科室共用、缺少了会影响项目开展的设备“专科专用设备”指申报专科专用、缺少了会影响项目开展的设备。
3、专业人才形成梯队，本科以上学历达100%，其中硕士学位以上人数≥25%；高、中、初级技术职称人员比例基本合理，达到3:4:3。
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学历构成：本科以上学历三级医院达100%（二级医院≥90%），硕士学位以上人数三级医院≥25%（二级医院≥20%）得2分，每增加1个百分点得分，最高不超过4分。
查阅医师（技师）毕业证书、医师资格证书、医师执业证书、职称证书、排班表。
市级中医药重点专科评分标准(2019版)【模板】
XX市市级中医药重点专科评分标准（2019版）一、本评分标准分5个部分，实行量化300分制，此评分标准满分300分。
得分210分（含210分）以上的重点专科予以一次通过评估，得分在180分――210分的重点专科（专病）整改后重新评估。
二、申报临床重点专科应当具备以下基本条件：1.申报医院为市、县（区）级中医医院；2.医院积极贯彻落实医药卫生体制改革任务，推动公立医院改革，三级中医医院申报中医药重点专科健全绩效考核制度及评价，二级中医医院申报中医药重点专科建立绩效考核制度及评价，并认真完成各级主管部门交办的任务；3.三级中医医院申报中医药重点专科能独立开展《三级中医医院评审细则》、本专业《中医医院科室建设和管理指南》中规定的诊疗技术项目100%、二级中医医院申报中医药重点专科能独立开展《二级中医医院评审细则》、本专业《中医医院科室建设和管理指南》中规定的诊疗技术项目70%以上；按照本专业《中医医院科室建设与管理指南》之要求，100%建立常用诊疗技术操作规范及相关管理制度；具有较强的医疗辐射能力；4.学科带头人在市域内本专业学术领域有较高的知名度，能在专科发展中起引领作用；5.形成人才梯队，年龄结构、知识结构、职称结构及学历结构合理，有素质较高的后备人才队伍；6.具有满足本专科业务需要的设施和设备，应具备本专业科研的条件和实验技术；7.有独立的专科护理单元，三级中医医院申报中医药重点专科床位数≥30张，病床使用率≥80%，床位周转率≥18次/（床•年）；二级中医医院申报中医药重点专科床位数≥20张，病床使用率≥70%，床位周转率≥15次/（床•年）；8.申报前三年本科室无违法执业行为发生；未发生违背卫生和健康委员会“九不准”内容并受到查处的或科内人员受刑事处罚的事件；未发生因医疗纠纷产生重大社会不良影响的事件；三、本评分标准中涉及的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年连续工作时间8个月以上。
国家临床重点专科试点评分标准
国家临床重点专科试点评分标准一、引言国家临床重点专科的建设是我国医疗卫生事业发展的重要组成部分，旨在提高临床医疗水平，推动医学科技进步，更好地服务广大患者。
为了规范和指导国家临床重点专科的评审工作，制定试点评分标准，以便客观、公正地评估专科的临床实力和科研水平。
二、评分标准1、临床诊疗能力（40分）（1）诊疗技术：评价专科在常见病、多发病以及疑难杂症方面的诊疗技术水平，包括手术操作、介入治疗、药物治疗等。
（2）诊疗规范：评价专科在执行诊疗规范、优化诊疗流程方面的表现，以及针对特定疾病建立标准化诊疗方案的情况。
（3）医疗质量：考察专科的医疗质量控制、不良事件处理等方面的情况，以及医疗安全管理制度的建立和执行情况。
2、科研能力（20分）（1）科研项目：评价专科在承担国家级、省级等各级科研项目方面的能力和成果，包括科研项目数量、级别及获奖情况等。
（2）学术论文：评价专科在国内外学术期刊上发表论文的质量和数量，重点考察论文的原创性、科学性和影响力。
（3）技术创新：考察专科在临床医学领域的技术创新和成果转化情况，包括新技术、新方法的研发及推广应用等。
3、人才培养与团队建设（15分）（1）人才培养：评价专科在人才培养方面的投入和成果，包括医学生培养、进修医生培训及学术交流等。
（2）团队结构：考察专科的学术带头人、骨干成员的学术背景、专业特长及影响力，评价团队结构的合理性和优势互补情况。
（3）团队协作：评价专科内部团队之间的协作精神和能力，以及在重大项目和突发事件中的表现。
4、社会服务与医德医风（15分）（1）社会公益：评价专科在公益活动、健康教育、基层医疗服务等方面的表现和社会责任感。
（2）服务满意度：了解患者和家属对专科医疗服务的评价，包括医疗服务态度、医疗效果、就诊流程等方面的满意度。
（3）医德医风：考察专科医护人员的职业道德、廉洁行医、遵纪守法等方面的表现，以及患者和家属对医德医风的认可度。
5、综合管理（10分）（1）管理创新：评价专科在医疗管理、人力资源管理、财务管理等方面的创新实践和成效。
(完整版)临床重点专科评分标准
临床重点专科评分标准（试行）
一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占100分，“医疗技术队伍”占100分，“医疗服务能力与水平”占400分，“医疗质量状况”占300分，“科研与教学”占100分。
二、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
三、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
四、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
五、学术带头人是指在各亚专科临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动各亚专科持续发展和梯队建设的正高级职称人员。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学术带头人后备力量的正高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上的人员。
八、此标准用于答辩评比和现场检查。
“检查内容”中标明“△”符号的，用于答辩评比。
对于答辩评比的内容，必要时将在现场检查时进行复核。
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市级临床重点专科评分标准
附件一：市医学重点专科评分标准
一、本标准分五个部分，实行量化九百分制，其中“基础条件”占100分，“医疗技术队伍”占120分，“医疗服务能力与水平”占340分，“医疗质量状况”占240分，“科研与教学”占100分。
二、申报市级医学重点专科应当具备以下基本条件：1.所在医院应当为二级医院以上医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.医院应当积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，积极推行单病种管理；3.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；4. 专科积极实施临床路径管理；5. 专科病房开展了优质护理服务。
三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
四、标准中部分指标容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
五、学科带头人是指具有高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
八、各专科需严格按照《医疗机构诊疗科目名录》中一、二级科目进行申报。
国家临床重点专科评价试点评分标准
国家临床重点专科评估试点评分标准
（通用部分）
一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占100分，“医疗技术队伍”占200分，“医疗服务能力与水平”占400分，“医疗质量状况”占200分，“科研与教学”占100分。
二、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
三、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
四、“基础条件”中对床位数有专项要求的，服从专项要求标准。
五、学科带头人是指具有正高级职称、专科临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的正高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
八、试点专科的专科部分评分标准另行下发。
国家临床重点专科评估试点评分表。
南通市市级临床重点专科评分标准(2019版)
项目要求
分值
评分要点
检查方法及说明
一、技术水平
105
1.独立完成并常规开展 相应级别医疗机构中本 专业一般专科和重点专 科诊疗技术及项目， 能体 现重点专科特点，质量 好、效率高。 （技术项目 必须符合备案管理规定； 已有成熟技术项目取代 的，按照新的技术项目）
80
必备项目20分 。一般专科必备项目缺1项扣5分，重点专科 必备项目（替代项目可视同）每缺10%扣5分。
基础指标10分。①临床科室：治愈好转率≥90％，抢救成功率≥80%，手术前后诊断符合率≥95%，入出院诊断符合率≥95%；②麻醉科： 全麻比例≥45%，麻醉相关总死亡率≤0.01%，神经阻滞、硬膜外阻滞成功率≥95%，有创操作感染发生率≤0.1%，椎管内神经麻醉并发症发生率≤0.01%；③医学影像科：阳性率：普通片≥50%、CT≥60%、MRI≥70%，术后诊断符合率≥90%，报告书写优良率≥90%；④医学检验科：室内质控覆盖率≥60%，省临检质控项目参加率100%且合格率≥
2.引进并开展新技术、 新 项目。
10
新技术引进奖8分 。获省二等奖以上或市级一等奖8分、市二 等奖4分、市三等奖2分。 有引进或创新技术 （指无任何获奖 证书的新技术）2分。（由审核专家评定） 。
查阅近3年获奖证书原件， 或确认获奖的文件原件。 第一获奖单位非申报科室（医疗机构）或第一获奖 人获奖时非申报科室在岗人员的不予统计。
非统计源期刊不予统计；专著必须为5万字以上的 正式1～3名与医学重 点专科业务要求相适应 的学科带头人， 有较高的 学术、技术地位和水平， 在本专科技术开展中能 起领头作用， 专科发展以 及后备人才培养成效明 显。具备正高职称， 本单位正式在编人员，年龄≤60岁（必备条件） 。
宿迁市市级临床重点专科评分标准
宿迁市市级临床重点专科评分标准主要包括以下几个方面：1. 硬件设施：医院设施、设备是否齐全，是否符合标准，包括病房设施、医疗设备、信息管理系统等。
2. 人才队伍：医院的医生、护士等医疗人员的数量、资质和经验，是否拥有高水平的医疗团队。
3. 诊疗水平：医院的诊疗水平是否达到领先水平，包括诊断的准确性、治疗的规范性和有效性等。
4. 科研教学：医院是否积极参与科研活动，拥有一定数量的科研成果，同时是否承担一定的教学任务，培养医疗人才。
5. 患者满意度：医院的患者满意度如何，是否达到一定的水平。
6. 社会效益：医院的社会效益如何，是否在当地社会中发挥了积极的作用，如救死扶伤、降低医疗费用等。
根据以上几个方面，制定具体的评分标准。
例如：1. 硬件设施：总分25分。
设施齐全、先进，评分25分；基本设施齐全，评分15分；设施陈旧、落后，评分0分。
2. 人才队伍：总分40分。
医生、护士等医疗人员数量充足，资质符合要求，经验丰富，评分25分；医疗人员数量不足或资质不够，评分15分；无医疗人员或资质不够者，评分0分。
3. 诊疗水平：总分35分。
诊断准确率高，治疗规范、有效，评分25分；存在明显诊断错误或治疗不当情况，评分0分；应由其他医疗机构处理的，评分0分。
4. 科研教学：总分25分。
有一定数量的科研成果，且积极承担教学任务，评分15分；无科研成果或未承担教学任务，评分0分；不具备科研教学条件，评分0分。
除此之外，还有其他一些方面的评分标准，如服务态度、工作效率、病历书写规范程度等，根据实际情况进行评分。
总体来说，宿迁市市级临床重点专科评分标准需要综合考虑医院的各个方面，以评估医院的综合实力和水平。
市级临床重点专科评分标准
一：市医学重点专科评分标准
一、本标准分五个局部，实行量化九百分制，其中“根底条件〞占100分，“医疗技术队伍〞占120分，“医疗效劳能力与水平〞占340分，“医疗质量状况〞占240分，“科研与教学〞占100分。
二、申报市级医学重点专科应当具备以下根本条件：1.所在医院应当为二级医院以上医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.医院应当积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗效劳，积极推行单病种管理；3.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗平安保障好；4. 专科积极实施临床路径管理；5. 专科病房开展了优质护理效劳。
三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
四、标准中局部指标容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
五、学科带头人是指具有高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续开展和梯队建立的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科*一专业开展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
八、各专科需严格按照"医疗机构诊疗科目名录"中一、二级科目进展申报。
市级临床重点专科评分标准(医院资料)
（医）
技术特色20分
国内先进，省内领先以上，在市内开展例数排名前列
20
医院提供评审前3年内2项技术，评定其先进性
对医院提供的2项技术进行评估，每项技术适应症的合理掌握（3分），实施效果（3分），单项技术先进性，领先程度（4分）
12
（医）
诊治能力200分
独立开展市临床重点专科必备的技术项目。成功开展：1、本专科独立完成；2、每一项目能提交评审前3年内的10份病历的技术资料
查项目管理资料，项目开展是否经过论证、评估，是否按期完成
无计划，未开展不得分；有计划已开展，但未按项目管理一项次扣5分
创新水平
10
查2项创新项目
2项创新项目具有先进性且临床应用好，得10分；1项创新项目具有先进性且临床应用好得5分
创新项目的临床转化能力
10
查创新项目的临床转化情况
创新项目的临床转化能力强，得10分；转化能力一般，得5分；不能转化为临床使用则不得分
30
查人事报表、护士排班表等相关资料，随机抽查2名护士进行考核，并随机询问病人
病房护士数与病房实际床位数的比例低于0.4:1扣10分，每名责任护士平均负责患者数量超过8各扣5分，依赖患者家属自聘护工护理患者扣5分；1名病人护理级别和病情不相符扣5分；1名护士对优质护理服务有关内涵不清楚扣5分
二、技术队伍（120分）
专业技术人员有相应的执业资格；专科医师人数合格
8
随机抽查3名专业技术人员相应执业资格；医师人数不低于0.2人/床
有1人不具备相应执业资格不得分。医师床位比不达标扣6分
学士、硕士学位所占比例
8
查看学位证书原件，学位医师应占专科医师的比例为硕士20%，学士达100%
临床重点专科职业病科评分标准
国家临床重点专科职业病科评分标准（试行）
一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中〃基础条件〃占160分「医疗技术队伍〃占120分「医疗服务能力与水平〃占420分，〃医疗质量状况〃占200分，〃科研与教学〃占100分。
二、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指上一年度的数据。
三、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
四、学科带头人是指具有正高级职称的注册职业病临床医师、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
五、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。
六、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上的人员。
南通市市级临床重点专科评分标准(2019版)
护理队伍组成 符合下列条件得1分：科护士长具有本科以上学历，副高级以上职称护士≥1名或主管护师占护士比例≥15%，在核心期刊以上杂志发表与本专科护理有关的论文≥1篇，取 得市级护士长岗位培训合格证书，市级以上专科护士2名。达到下列条件之一：主管护师占护士比例≥20%；在核心期刊以上杂志发表与本专科护理有关的论文≥3篇；科护士长发表论文≥1篇，得1分。
2.引进并开展新技术、 新 项目。
10
新技术引进奖8分 。获省二等奖以上或市级一等奖8分、市二 等奖4分、市三等奖2分。 有引进或创新技术 （指无任何获奖 证书的新技术）2分。（由审核专家评定） 。
查阅近3年获奖证书原件， 或确认获奖的文件原件。 第一获奖单位非申报科室（医疗机构）或第一获奖 人获奖时非申报科室在岗人员的不予统计。
四、科室管理
40
1、行政管理组织落实， 实行科主任负责制； 管理 有序， 岗位职责明确， 医 疗质量管理、 医疗服务管 理、病区管理、病员管理、 安全管理、 探视管理等制 度以及风险防范预案健 全，落实到位； 床位使用 率控制在85%—95%。
4
实行科主任负责制，各项制度、岗位职责、操作规范、预案等 管理资料无缺项，各项规章制度落实到位，病区（诊间） 、办 公室管理到位得4分，管理制度缺项≧1个、未落实的规章制≧1个、病区（诊间）或办公室管理不到位各扣1分。
80%；⑤病理科：常规切片质量优良率≥80%，冰冻（快速石蜡）切片诊断与常规石蜡切片诊断符合率≥90%。达到上述指 标要求得5分，每个指标每增加或减少一个百分点各加/减0.25分。
效率指标10分。① 临床科室：平均住院天数＞平均水平但不高于5%，平均费用＞平均水平但不高于5%，医疗服务收入 （不 含药品、耗材、检查检验收入）占医疗收入比例高于全市水平5%；②麻醉科：麻醉前评估与准备、制定麻醉计划、术后随 访率100％，每日第一台手术在8:30之前进行麻醉，院内急会诊到位时间≤10分钟，院内普通会诊24小时内完成； ③ 医 学影像科：急诊平片、CT报告≤30分钟，门诊平片报告≤60分钟，病房平片、普通造影报告≤1个工作日；特殊造影、CT、MRI以及住院报告≤2个工作日； ④ 医学检验科：急诊检验报告出具时间：临检≤30min、生化≤120min，平诊检验报告出具时间：临检≤30min、生化≤1个工作日、微生物≤4个工作 日； ⑤ 病理科：单个冰冻（快速石蜡）切片诊断报告出具时间≤30min，细胞病理诊断报告出具时间≤2个工作日， 病理诊断 报告出具时间在5个工作日内的≥85%；达到上述指标要求得5分，每个指标每增加或减少一个百分点各加/减0.25分。
市级临床重点专科建设评估表
记录，应邀做临床报告次数、被邀请参加 情况能体现较高临床医疗技术水平，得满分；
院外会诊次数
不达标，酌情扣分
5 查有关资料
同时具有以下条件：承担中专以上学生带教， 承担市级以上课题，三年内获得科研成果， 省级以上期刊发表论文 1 篇，得满分；不达
标，酌情扣分
10 查档案资料
老中青层次分明，结构合理，得满分；不达 标，酌情扣分
序号
检查内容 教学科研水平
数量 学术地位
学科骨干 7 （ 60） 临床能力
教学科研水平
年龄结构
8
医师队伍 （ 30）
学历结构
职称结构
9 护理队伍 人员数量、年龄结构、学历 （ 20） 结构
标准分
检查方法
评分标准
5
培养学生级别、数量，承担科研课题、发 表学术论文、获得科研成果、专利
同时具有以下条件：承担大专以上学生带教， 承担市级科研课题 1 项以上，省级以上核心 期刊发表论文 2 篇，两年内获得市级科研成 果二等奖 1 项以上，得满分；不达标，酌情
学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级或中级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指
在本单位执业注册并履行职责 1 年以上、年工作时间 8 个月以上。
*** 市级临床重点专科建设评估评分表
( 总 分 1000 分 )
序号
检查内容
标准分
检查方法
评分标准
30 查有关资料
有临床研究、开发课题或新技术应用，转化 能力强，得满分；不达标，酌情扣分
8 查有关资料 （信息科统计）
年出院患者中县区外患者比例≥ 分；不达标，酌情扣分
市级临床重点专科评审标准
市级临床重点专科评审标准
说明：
一、本标准分五个部分，实行量化800分制，其中“组织管理”占65分，“医疗技术队伍”占120分，“医疗服务能力与水平”占240分，“医疗质量状况”占275分，“科研与教学”占100分；医院自评分数少于500分不纳入市级临床重点专科评审。
二、申报重庆市市级重点专科建设项目应当具备以下基
本条件：1.所在医院为二级以上综合医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.所在医院积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，并推行单病种管理；3.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；4.专科积极实施临床路径管理；5.专科病房开展了优质
护理服务。
三、标准中的相关技术指标，除人员队伍为申报时的情
况外，无特别注明，其他均指评估时上一年度的数据。
四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超
过标准分。
五、学科带头人是指具有副高级职称、临床水平高、教
学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高
学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间达到8个月以上。
镇江市市级临床重点专科评分标准(2010版)
未按期到位不得分，使用不规范扣3分；未实行项目核算扣3分。
5、近3年无鉴定为二级及以上负完全或主要责任医疗事故。
5
1例二级及以上次要责任扣5分，轻微责任扣3分；1例三级完全或主要责任扣4分，次要或轻微责任扣2分；1例四级完全或主要责任扣2分，次要或轻微责任扣1分。
总计
200
备注：1、评审实行得分制，每一项得分不超过其分值，不倒扣分，附加分另计。
8
被SCI收录期刊每篇4分，中华医学系列期刊每篇2分，其他省级以上期刊每篇1分；出版学术专著或教材主编每本2分，参编1分。可累计得分，超过分值计为附加分。
二、人才队伍
60
1、有1-2名与临床重点专科业务要求相适应的学科带头人，在本专科技术开展中能起领头作用，具备高级以上职称（其中至少1名正高），年龄≤55岁。
8
临床专科住院医师规范化培训4分，继续医学教育4分，每下降1个百分点扣1分。
非临床专科只检查继续医学教育，每下降1个百分点扣1分。
5、病区床位与护士之比≥1:0.4，病区护士长本科及以上学历，主管护士占护士总数比≥20%，病区至少有1名高级技术职称护士。
8
点专科规定的必备项目中，能开展的项目所必需的专科共用设备齐全，设备完好率达100%。
10
获省卫生厅医学新技术引进奖一等奖有一项得10分（第二获者得5分）；
获省卫生厅医学新技术引进奖二等奖有一项得5分(第二获者得2分)；
填补市内空白一项得3分。可累计得分，超过分值计为附加分。
3、能开展与重点专科技术发展相应的实验研究，近3年承担市卫生局级以上课题（无经费的指导性课题不统计）。
10
国家、省（部）、市（厅）、局级1项分别得10分、8分、5分、1分（国家、省（部）级1项第二承担者分别得4分、2分）。
市级临床重点专科建设评估表
附件2：
***市级临床重点专科建设评估评分标准（试行）
一、本标准分五个部分，其中“基础条件”占100分，“医疗技术队伍”占200分，“医疗服务能力与水平”占400分，“医疗质量状况”占200分，“科研与教学”占100分，总计1000 分。
评估达到800分以上的医疗机构可提出市级重点专科申报。
二、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
三、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
四、“基础条件”中对床位数有专项要求的，服从专项要求标准。
五、学科带头人是指具有高级职称、专科临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级或中级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指
在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
***市级临床重点专科建设评估评分表
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市级临床重点专科评分标准（2013年版）
项目要求
分值评分要点
扣分得分
一、技术水平80
⒈能独立完成并常规开展二级医院重点专科规定的必备项目,疗效较好。
40
必备项目20分。
缺1项扣5分（不能独立完成的项
目作为缺项）；
常规开展10分。
一个项目不能常规开展扣2分；
疗效10分。
提供三年来能反映最高技术水平和疗效
的病例病历5份，有一例达不到要求扣2分。
⒉能开展与重点专科技术发展相适应的实验研究，近3年承担了
市级以上课题（无经费的指导性课题不统计），其中应用性研究项目>70%。
25
课题8分。
省级以上8分，市级5分；应用性研究
项目比例2分，每降低10%扣1分。
成果15分。
临床应用性研究项目获市级一等奖或省
级以上奖得15分；获市级二等奖得10分、三等奖
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项目要求
分值评分要点
扣分得分
近3年获市级以上科技成果奖（含中华医学科技奖）。
得8分。
其它研究项目获市级以上奖得5分。
⒋近3年专科专业发表论文、出版学术专著情况。
专著必须为5
万字以上的正式出版物。
）15
中华级或核心期刊每篇5分。
（被IM、CA、BA、
Medline、SCI、EI、ISTP收录每篇加2分），统计源
期刊每篇2分。
近3年有引进或创新技术，并获省卫生厅医学新技术引进奖（省
卫生厅医学新技术引进奖必须为第一获奖单位）。
加10
获省卫生厅医学新技术引进奖一等奖加10分，获省
卫生厅医学新技术引进奖二等奖有一项加5分分。
（最高分10分，非第一获奖单位不得分）。
二、人才队伍60
⒈有1～3名与临床重点专科业务要求相适应的高级职称人员，在本专科技术开展中能起领头作用，年龄≤60岁。
20
数量10分。
有1名正高得5分，副高2.5分。
作用10分。
有本专业医学会市级主委或省副主委
或近三年以第一作者在中华系列期刊上发
表论文≥3篇得10 分；市副主委或近三年以第一作
者在中华系列期刊上发表论文＜3篇得6分，其它情
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项目要求
分值评分要点
扣分得分况酌情打分最高分不超过5分。
⒉专业人才形成梯队。
医师队伍中本科以上学历达100%，其中硕
士以上学位≥20%；高、中、初级技术职称人员比例达到3:4:3（各级人员比例可上下浮动5%范围）；人才后备队伍平均年龄≤45岁。
25
学历要求10分。
一项达不到要求扣5分。
职称比例8分。
达不到要求扣8分。
年龄要求7分。
达不到要求扣7分。
⒊住院医师参加规范化培训率达100%，近3年结业考试合格率达
100%。
继续医学教育覆盖率达100%；近3年中级职称以上卫生技术人员每年取得规定学分率≥95%。
15
临床专科住院医师规范化培训7分，继续医
学教育8分。
每下降1个百分点扣1分。
非临床专科只检查继续医学教育，每下降1
个百分点扣1分。
三、医疗设备40
⒈相应等级医院重点专科规定的必备项目中，能开展的项目所必需的专科共用设备齐全，设备完好率达100%。
10 不全扣6分。
设备完好率每下降1个百分点
扣1分。
⒉相应等级医院重点专科规定的必备项目中，能开展的项目所必需的专科专用设备齐全，设备完好率达100%。
15 不全扣8分。
设备完好率每下降1个百分点
扣1分。
⒊重点专科主攻方向所必需的专用基本实验设备齐全，设备完好率达100%。
10 不全扣6分。
设备完好率每下降1个百分点
扣1分。
⒋各项设备在业务开展中能充分发挥作用。
5 达不到要求扣5分。
四、专科管理20
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项目要求
分值评分要点
扣分得分
⒈行政管理组织落实，实行科主任负责制；制度健全；管理有序。
4
未实行科主任负责制扣1分；制度不健全扣
1分；管理混乱扣2分。
⒉对业务发展、人才培养及设备配套等有明确的、切实可行的规
划和年度实施计划。
4
目标不明确、无发展规划、实施计划或计
划无可操作性不得分；内容不具体扣1分。
⒊实行目标管理责任制，有指标、有考核、有奖惩。
4
未实行目标管理责任制不得分，指标、考核
奖惩缺一项扣2分。
4、有电子病历医生工作站，功能齐全。
4 能记录病志、开具医嘱（处方、各种检验和影像申请等）、调阅各种检验和影像资料、检验和影像检查报告有阳性提示。
上述四项缺一项扣1分。
5、群众对重点专科服务的满意度≥85%。
4 每下降1个百分点扣2分。
总计200+10
评审人员：
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备注：⒈评审实行得分制，每一项目得分不超过其分值，不倒扣分，附加分另计。
⒉申报前三年经鉴定确认发生二级以上负全责或主要责任医疗事故的，实行一票否决。
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