体制内工作,你真的了解吗

体制内工作，你真的了解吗
考公之路最近各地省、市的公务员、事业单位招考都陆续开始了，报考依然火热，竞争仍然激烈。

关于公务员和事业编制的差异，在这里不累述，大家可以自行百度。

这里，我们暂且把参加国家机关公开招考，进入国家行政事业单位工作，统一称为进入体制内工作，包括公务员、事业单位工作人员如医生、老师等。

说得直白通俗一点，考上了，就是到国家行政单位或事业单位工作，每个月拿着国家财政拨付的工资，完成国家安排的工作任务，为人民服务。

也就是人们口中的“铁饭碗”，稳定、旱涝保收。

可是体制内的工作真相如何？真的如传说中那般稳定吗？真的适合自己吗？真心实意奉劝一句，请先了解清楚再决定，毕竟这是一条上了岸就不那么容易下海的路了。

我在体制内工作，前前后后加起来，已将近五年。

在此之前，我在私企、外企、500强企业等地方都工作过，有所对比，体会很深刻。

还记得我从500强企业辞职后，进入体制内工作，以前的部门领导打电话来关心，问我是否适应新的工作？我用一句玩笑话回答了她——还不错，以前在企业学会了如何做事，现今在单位学会了如何偷懒。

领导听了哈哈大笑。

我心里知道，一定有很多人误读了这句话的意思。

体制内外最大的不同企业是基于效益成长壮大的，每一个身在企业中的人，都是企业前进的
主力军，企业的利益与员工的发展紧密联系在一起。

企业工作基本上都属于“任务型“，能够用具体指标进行考核，不达标、及格、优秀，直接标明员工的工作状态。

所以，绝大多数的员工愿意主动努力工作，不仅因为有”压力“，还因为“有盼头”，就像打怪升级一样，大家有共同的目标，看得到成绩，拿得到奖励，获得了升迁。

这就是企业工作的氛围：主动、努力、互相追赶、具有团队精神。

体制内的工作截然不同。

由于体制内的单位涉及面太广，不好一概而论，暂且分为窗口类、办公室类、执法类三种来看吧（不是严格正确的分类，只为了大家容易理解）——窗口单位的工作相对简单，但是上下班时间非常严格，一天到晚就是“办证”，没完没了的受理各种业务。

没有让你自由发挥的空间，只需要按部就班、日复一日就好。

偶尔遇到发怒的中年大叔、无头苍蝇般的大妈，或者吵架、打架、晕倒等突发情况，只会让你更加晕头转向而已。

普通的办公室单位，看起来要比窗口单位舒服一点，但是在午休时间或晚上8点以后，接到各种紧急会议通知属于常态，大半夜通知领取密件也不是没有。

遇到重要会议期间，从早上一直忙到次日凌晨4点，次日8点半会议召开前，你还得准时赶到会场负责签到……执法单位就更不用说了，政法系统的公安局、检察院、法院，长年累月加班加点，各种专项行动专案调查，让你简直踹不过气来。

一名刑警每年要负责几宗案件？一个基层法官每年
要完成几百件案子？体制外的人根本想象不到。

政法系统还算有社会地位的，而城管、维稳信访类的单位，连基本的社会认同和尊重都没有。

每回看到新闻说城管打商贩，大家齐声骂城管的同时，有没有思考过城管执法员到底该如何执法才有效又服人心？你温柔耐心，人家商贩理都不理你，可一旦凶起来，那你分分钟可能被控“暴力执法”。

综治、维稳、信访等部门的人几乎每天都要面对拆迁户、上访户或讨薪户……同情弱者和依法办事的界限在哪里？如何把握两
者的平衡？这样的工作比起在企业里签下几个合同，会更容易吗？可是工作再难，还得有人来做，还得一样一样去完成，而且很可能，当你辛辛苦苦完成了，得来的却是怨声载道。

更要命的是，不管是窗口单位、办公室单位还是执法单位，不管是省级、市级还是县级单位，不管是偶尔的加班，经常的加班，还是长年累月的加班，都是没有加班费的。

没有加班费，没有加班费，没有加班费，重要的事情说三遍。

难道有晋升？抛去背景、后台不说，周围每个人都在做事，每个人都会做人，每个人都年轻。

最厉害的官二代们有爹有能力比你还努力。

那么你的优势在哪里？凭什么提拔你？多少公务员干了一辈子，快退休了也没捞到一官半职。

这就是体制内外最大的不同。

但体制内的你我他大都这么坚持着，工资维持在小康水平，并不清闲，也没什么特殊待遇，大多普通又平凡。

那到底为
了什么一直呆在体制内？为了像中彩票一样几率的升迁，为了说出来都没人信的职业理想，为了只能聊以自慰的社会责任感，或者，只是图个安稳的日子而已。

别扯那些尸位素餐的人，每个行业都存在害群之马，这些特殊典型对于普罗大众来说，根本没有参考意义。

更别提那些贪官污吏，就算你想当主角恐怕也没有机会，因为利益链条顶端的故事，从来都与基层公务员无关。

体制内的工作体制内的工作不是任务型，而是常态化如果你对公务员的工作印象还停留在“一杯茶、一份报纸过一天”的印象里，只能说明你对体制内的工作太不了解。

完成工作是本分，完不成就加班，直到做完为止。

根本不存在完成了还求奖励的理由，因为体制内的所有工作本就该完成，因为这是为人民服务的工作，不存在不完成的理由。

——这不是喊口号，这是在体制内工作首先要牢记的基本逻辑。

常态化的工作不存在量化，同一个办公室，大家都在忙自己手头的工作，小李负责收发文，小张负责写材料，小吴负责财务后勤，谁做得多？谁做得好？虽然大家心里有数，领导也一定看在眼里，但就是无法体现在考核指标上，因为所有的工作都必须完成，差别只在于快慢迟早。

小李比小张做得快，但小张做得细啊；小张比小陈做得细，但小吴会沟通啊！怎么比？于是，体制内很流行一句话：慢慢做，工作是做不完的。

所以，很多人抱怨体制内工作气氛沉闷、遇到任务喜欢互相推诿、
同事们都一副事不关己高高挂起的姿态。

其实不尽然，只是每人都有自己的一亩三分地，自己地里的活尚且忙不完，日日都有新任务，哪里还有心思去理别人的事？更何况，术业有专攻，要是帮倒忙让别人怎么想？要是帮忙做好了，更惨，因为公务员的工作都是长期性的，从此这一块的工作全部归你负责。

千万别逞能，做得再多拿的工资还是一样。

工资只和级别挂钩，不与工作量挂钩。

这个级别工资具体多少是国家定的，富裕的地方顶多增加一些补贴，贫困的地方就连补贴都没有。

没有晋升，只能靠工龄，按照国家规定，每年上调几十块……千万别拿一些福利特别好的部门来说事，那些特别好的部门就像“别人家的孩子”一样，存在于道听途说里，而八项规定之后，几乎都变成了浮云。

干了好几年（有些是十几年），今年好不容易盼到国家决定给基层公务员涨工资了，老百姓们还要骂骂咧咧：你们凭什么加工资！那么清闲稳定、旱涝保收！嫌辛苦就辞职啊！其实，眼下还真的越来越多公职人员辞职了。

远的不说，就看我们简书上，有多少作者是辞了公职来做自媒体的？或者辞了公职专心写作、创业的？别以为没压力在最短的时间里教会你如何做人上面讲了体制内工作许多不尽如人意的方面，并不是消极的让大家放弃这条路，而是要告诉所有人，正因为体制内工作的不容易，所以更能锻炼一个人的能力。

在500强企业叱咤风云的强人，到了机关单位，可能四处碰壁。

但
从体制内走出去的人，往往风生水起。

阿里巴巴创始人马云，原来是学校的教师；壹号土猪的创始人陈生，原来是市委秘书科的公务员。

企业的工作，教会你如何做事，而体制内的工作，首先教会你如何做人。

教会你如何区分轻重缓急。

公务员的工作，最讲程序规定，又最讲灵活变通。

看似矛盾的两者，藏着多大的文章？需要你处处留心，少说多听，就像林黛玉进贾府一般，处处都有玄机。

体制内醒目的年轻人，能做到什么程度？办公室有人来访，马上起立、寒暄、煮水、泡茶；从电梯走出来，余光扫到领导从远处走来，立马按住电梯开门键，等到领导进去再走开；打电话从不忘记用礼貌语，见人打招呼一定用敬语，路上碰面不认识也会点头微笑。

同事一句话说出来，能立即判断他/她的心情，领导一个眼色，就知道自己下一句话该不该说。

说话不造次，做事讲规矩，做人懂变通。

企业里你可以是一枝独秀，但是在体制内，则必须甘当绿叶。

人际关系简单的地方往往是清水衙门，没有前途，到了权力部门，又必须忍受复杂的人际关系。

体制内不需要锋芒毕露，不需要张扬个性，它需要你磨掉棱角，需要你八面玲珑，需要你懂得平衡，需要你顾全大局。

体制内的工作会用你每一次的碰壁教会你，什么叫做中庸之道。

慢慢的，你会懂得吃亏是福，懂得知足常乐，懂得难得糊涂。

那些在体制内始终学不会或不愿学会的人，要么离开，要么郁郁不得志。

关于我回答前任领导的那句玩笑话——“以前
在企业学会了如何做事，现今在单位学会了如何偷懒。

”你有没有了新的理解？体制内的偷懒，并非真的不用干活，并非真的可以懒惰，而是学会在权衡利弊之下，区分轻重缓急，懂得什么时候该住口，什么时候该收敛；在人情周旋中，知道什么叫本分，学会什么叫尊重。

工作从来没有好坏之分，只有适不适合。

找工作和找对象差不多，决定交往之前，最好还是多多了解。

毕竟考公不易，谁也不愿意花了那么大的心血精力，进入到体制内，却发现自己并不适应。

或者说，你有没有决心去适应这样的工作挑战？体制内的工作，往往比体制外的工作更富挑战性。

因为你付出的，是一种沉默无声的努力。

你投进许愿池的硬币，可能永远也泛不起涟漪。

若没有志向高远，如何捱得过日久天长的静寂？若没有坚定决心，如何抵抗得住世俗的诱惑？离开体制内的人越来越多了，可是体制内的工作仍然需要马不停蹄的做。

但愿决心考入体制内的每一个人，除了图稳定清闲之外，能真的读懂那一句”为人民服务“。

祝你成公
作者半夏微晴，原创文章，转载请简信联系作者。