广西农村人力资源现状分析及教育开发对策研究
广西北部湾经济区农村人才资源开发的对策研究
到 ２２ ００年 ， 广西北 部湾 经 济 区人均 地 区生 产 总值 超 过全 国 平均水平 ， 经济总量 占广西省 的比重提 高到 ４ ％左右 。在 ５ 经济快速发展 的今天 ， 拥有 ｌ０ ０多万农 民 的广西北 部 湾经 ０ 济 区农村 的发 展是各项事业 发展 的基 础 ， 而农村 发展 的关键
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农村人力资源的现状与开发途径分析【文献综述】
文献综述农村人力资源的现状与开发途径分析随着社会主义新农村建设的提出，对于农村人力资源的开发显得越来越重要，通过分析我国农村人力资源的现状，发现我国农村人力资源现状不容乐观，我国农村人口数量巨大，政府对农村基础教育投资不足，农村人力资本投资观念不强，农村人力资本投资存在地区结构和供给结构的不平衡，使得农村整体劳动力素质偏低，严重影响了我国农村经济社会的发展。
为了我们社会主义新农村的建设和我们综合国力的提高，为了将我国巨大的人口压力转变为人口优势，迫切需要加强对农村的人力资源的开发。
文章在简要分析我国农村教育发展现状和农村人力资源开发存在问题的基础上,通过对比国外的农村人力资源开发模式，发现我国农村人力资源开发的现状与问题，探讨了发展农村教育对于促进农村人力资源开发的必要性 ,提出了大力发展农村教育 ,实现农村人力资源深度开发的几点对策和建议。
1 国外农村人力资源开发模式发达国家农村人力资源开发教育模式各不相同，根据各国农业资源条件、地理状况、人口状况以及经济发展水平，代表模式有三种。
（1）北美模式———美国的农民教育北美模式是指机械化耕作和规模经营的农业生产，通过构建完善的农业科教体系，实现农业教育、农业科研和农技推广有机结合的农民培训模式。
美国是主要代表。
（2）西欧模式———德国的农民教育西欧模式是指以家庭农场为主要经营单位进行生产，以政府、学校、科研单位、农业培训网四者有机结合，通过普通教育、职业教育、成人教育等多种形式对农民进行教育培训的模式。
德国是典型代表。
（3）东亚模式———日本的农民教育东亚模式是指人均耕地面积低，很难形成较大的土地经营规模，以政府为主导，以国家立法为保障，以不同层次和类型的培训主体对农民进行多层次、多方位、多目标的培训模式。
日本是代表国家。
威廉·配第指出：一切财富都是由人的劳动和自然共同生产出来的，并且人的素质不同，对社会财富的贡献也就不同。
他在论述人力价值时指出，人力和物质资本对生产起着同样重要的作用，人力的作用甚至比物质资本的作用更大。
农村人力资源开发与管理的现状及对策研究
农村人力资源开发与管理的现状及对策研究近年来，随着中国经济的不断发展和城市化进程的推进，农村人力资源开发和管理的问题越来越受到关注。
然而，由于历史原因和经济基础的不足，我国农村人力资源开发和管理依然存在一些问题和挑战。
本文将从现状和对策两个方面探讨农村人力资源开发和管理的状况，并提出相应的对策建议。
一、现状分析（一）人才流失问题随着城市化进程的加速，农村人才的流失情况日益严重。
许多优秀的农村年轻人离开了家乡到城市发展，导致农村劳动力的匮乏。
同时，农村基层干部和技术人才缺乏的情况也越来越突出，这对于农村的发展和建设都是极大的阻碍。
（二）人才结构问题由于历史原因和经济发展的不平衡，农村人才的结构偏向低层次人才，优秀人才缺乏。
这也导致了一些农村地区的生产和发展水平较低，难以实现现代化农业和规模化经营。
（三）人才培训问题农村人才培训体系也存在一些问题。
一方面，由于经济条件和人力资源的不足，农村人才的培养途径比较单一，往往只是依靠学校和培训班的传统方式进行培养；另一方面，农村人才培养的内容和形式也相对简单，缺乏实际操作和创新的机会。
由此导致的结果是，农村人才的综合素质相对较低，难以胜任高技术含量和创新性较强的工作。
（四）人才引进问题农村地区自身人才储备不足，引进外来人才成为必要的选择。
然而，由于经济条件和政策限制等因素，农村地区的人才引进难度较大。
即使是有一定专业技术和管理经验的人才，也难以适应农村地区的生活和工作环境，很难发挥出应有的作用。
二、对策建议（一）人才激励政策为了解决人才的流失问题，农村地区应该采取具有吸引力的激励政策。
例如，提高农村人才的待遇和福利，加强基层职位的设立和选拔工作，为农村人才提供优质培训和发展机会等等。
这将有助于吸引和留住优秀人才，提高农村人才的整体水平。
（二）人才培养和引进农村人才培养应该更加注重实践操作和创新能力的培养，倡导艰苦创业和创新精神，提高人才的综合素质。
此外，还应该加强对外来人才的引进，为他们提供更加舒适和便利的工作和生活环境，吸引和留住这些能够为农村发展做出贡献的人才。
广西农村人力资源开发的对策思考
【 关键词】 人 力资源；农村人力资源 ；广西 【 中图分 类号】 Ｃ ６ ．７ ９９ ６ 【 文献标识码】 Ａ 【 文章编号】 １７ — ６ ６ ２ ０ ） １０ ７ — ４ ６ ３ ８ １（ ０９ ０ —０ ２ ０
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乡村振兴战略背景下农村人力资源开发现状与对策研究
乡村振兴战略背景下农村人力资源开发现状与对策研究乡村振兴战略是指通过发展乡村经济、改善乡村生活、保护乡村环境等措施，全面推进乡村发展，实现农村现代化。
乡村振兴战略的背景是我国农村人力资源开发现状的问题，包括就业需求不均衡、劳动力供给结构不合理等。
为了解决这些问题，本文将从农村人力资源需求和供给的角度进行研究，并提出相关的对策。
一、农村人力资源需求现状和对策1. 就业需求不均衡：目前，农村就业需求主要集中在农业、畜牧业等第一产业，而服务业的需求较少。
对策是发展农村产业多元化，加大对农村服务业的支持力度，鼓励农民创业就业，提供相关的培训和政策支持。
2. 技术水平低下：农村人力资源在技术水平上存在较大差距，难以适应现代化农业的发展需求。
对策是加强农村技术培训，提高农民的技能水平，培养农村技术人才，引导农民通过技术创新提高农业生产效率。
3. 劳动密集型产业发展不足：由于缺乏高技能劳动力，农村劳动密集型产业的发展比较困难。
对策是鼓励农村劳动者学习专业技能，提高劳动力素质，培养农民成为适应现代产业发展的劳动力。
二、农村人力资源供给现状和对策1. 教育资源不足：农村地区的教育资源有限，教育水平相对较低。
对策是加大对农村教育资源的投入，提高教育质量，提供农村学生适应城市就业的教育培训。
2. 人才流失严重：由于农村发展相对滞后，很多具有高素质的农村人才选择到城市就业，导致农村人力资源供给短缺。
对策是加大对农村人才的留住力度，提供良好的工作环境和发展机会，鼓励农村人才回乡创业。
3. 就业结构不合理：目前，农村劳动力主要从事农业生产和劳动密集型产业，而高技能人才供给不足。
对策是加强农村职业教育，培养农村高素质劳动力，调整农村就业结构，推动农村产业升级。
总结：在乡村振兴战略的背景下，农村人力资源开发面临着就业需求不均衡、技术水平低下、劳动密集型产业发展不足等问题。
针对这些问题，应加大对农村服务业、教育资源的投入，提高农民的技能水平和就业竞争力。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议1. 引言1.1 农村人力资源现状及其建议农村人力资源是指农村地区拥有的劳动力资源，是支撑农村经济发展的基础。
目前，我国农村人力资源存在一些问题，如劳动力素质不高、技能匮乏、就业机会有限等。
为了解决这些问题，我们需要制定相应的政策和措施。
应该加强对农村劳动力教育和培训，提升其技能水平和就业竞争力。
通过建立农村技能培训中心，开展各种技能培训和职业教育，帮助农村劳动力提升自身素质。
要促进农村劳动力就业机会增加，推动农村经济发展。
可以通过发展农村产业、支持农村创业和引进外资企业等方式，为农村劳动力提供更多就业机会。
需要建立健全的农村人力资源管理体系，加强对农村劳动力的培训、激励和管理，为农村人力资源的有效利用提供保障。
改善农村人力资源现状，推动农村经济发展，促进农村社会进步，是当前亟需解决的问题。
只有加强对农村人力资源的管理和培训，才能实现农村经济的可持续发展和社会的全面进步。
2. 正文2.1 农村人力资源现状农村人力资源是指农村地区的劳动力资源，包括从事农业、农村产业和农村服务业的劳动力。
目前，我国农村人力资源主要存在以下几个特点：1. 结构不合理：农村人力资源结构偏重于农业劳动力，缺乏多元化的就业机会。
大部分农村人口从事传统农业生产，缺乏技术和管理水平的提升，导致劳动生产率低下。
2. 教育水平不高：农村人口的教育水平相对较低，缺乏高素质的劳动力。
许多农民只接受过基础教育，缺乏职业技能和专业知识，难以适应现代化生产和管理的需要。
3. 流动性差：农村人力资源流动性不足，大部分人口生活和工作在农村地区，缺乏向城市就业的途径和机会。
农村劳动力无法有效地流动和配置，限制了资源的有效利用。
4. 待遇低下：农村劳动力收入较低，社会保障待遇不及城市劳动力。
农村劳动力工作环境比城市劳动力恶劣，缺乏提升机会和福利保障。
我国农村人力资源现状存在诸多问题，需要政府和社会各方共同努力，制定相应的政策和措施，加强农村人力资源开发和管理，提高劳动力素质和就业机会，推动农村经济发展和社会进步。
乡村振兴中农村人力资源开发问题及其对策
乡村振兴中农村人力资源开发问题及其对策乡村振兴是近年来中国农村发展的重要战略，其中农村人力资源开发是乡村振兴的关键环节之一。
农村人力资源开发面临着一系列问题，给乡村振兴带来了一定的困境。
本文将分析农村人力资源开发问题，并提出相应的对策。
农村人力资源开发存在教育水平较低的问题。
由于长期以来农村教育投入不足，教育资源相对匮乏，农村人才培养质量普遍较低。
这就导致了农村劳动力技能水平不高，难以适应现代农业的需求。
对此，我们可以加大对农村教育的投入，提高教育质量，培养更多的农村高素质劳动者。
农村人力资源开发存在职业技能短缺的问题。
目前，农村多数劳动力从事的是传统农业生产，缺乏现代农业技能和经验。
这使得农村产业发展受到制约，农民增收困难。
解决这个问题可以通过加强职业培训，提供专业的技能培训和指导，帮助农民提高职业技能水平，适应现代农业的发展需求。
农村人力资源开发存在流失问题。
由于农村人才缺乏发展机会和相对较低的收入，许多年轻人选择离开农村，进入城市寻找更好的发展机会。
这导致了农村劳动力稀缺，阻碍了农村产业的发展。
为了解决这个问题，我们可以通过提供更多的农村就业机会和发展空间，激励农村人才回乡创业，吸引更多的年轻人留在农村。
农村人力资源开发存在就业结构单一的问题。
目前，农村就业主要以农业为主，缺乏多元化的就业渠道。
这使得农村人力资源利用不充分，就业机会有限。
为了解决这个问题，可以通过发展农村产业多元化，开展新的农业经营模式和农村产业，提供更多的就业机会，丰富农民收入来源。
农村人力资源开发问题是乡村振兴过程中需要解决的重要问题。
通过加强农村教育投入，提高教育水平；加强职业培训，提高农民职业技能水平；提供更多的就业机会和发展空间，吸引农村人才回乡创业；发展农村产业多元化，丰富农民收入来源，可以有效解决农村人力资源开发问题，推动乡村振兴进程。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议农村人力资源是指农村地区的劳动力资源，包括农村劳动力的数量、素质、结构和利用状况等。
在当前社会经济发展的背景下，农村人力资源问题十分突出。
本文将就农村人力资源的现状以及相应的建议进行分析。
1.数量短缺：农村地区劳动力数量相对稀缺，尤其是年轻人才。
大部分年轻人都选择到城市就业，导致农村缺少劳动力支持。
2.素质不高：相对于城市人才，农村人力资源的整体素质较低。
农村教育水平相对较低，技能培训机会有限，导致农村劳动力技能水平相对低下。
3.结构不合理：农村人力资源的结构不合理，大部分农村劳动力在农业生产和传统工种上从事劳动，缺乏高素质、高技能的劳动力。
1.加强教育培训：加大对农村教育的投入，提高农村学校的师资力量，改善教学设施条件。
建立农村技能培训中心，为农村劳动力提供技能培训，提高他们的就业竞争力。
2.鼓励创业就业：提供一定的资金支持和政策优势，鼓励农村青年人在农村就业或创业，推动农村产业的发展。
政府可以设立专门的创业扶持基金，提供贷款、补贴等支持，吸引农村青年投身于农业种植、农村旅游等行业。
3.加强农业产业化：推动农业产业化发展，加大农业科技投入，提高农业生产效益。
要培育一批专业化、规模化的农业经营主体，引导农民从事农产品深加工和绿色农业等高附加值的产业，提高农村劳动者收入水平。
4.建立农村人力资源市场：建立健全农村人力资源市场，提供更多的工作机会和就业信息，方便劳动力流动。
政府可以提供职业指导、职业培训和就业服务等支持，为农村劳动者提供更多的就业机会。
5.改善农村基础设施：加大农村基础设施建设，改善农村交通、通讯、供水等条件，提高农村生活质量。
良好的基础设施可以为农村经济发展提供更多机会，吸引更多的农村劳动力留在农村发展。
农村人力资源是决定农村经济发展的重要因素。
只有充分发挥农村人力资源的潜力，加大对农村教育培训的投入，鼓励农村创业就业，加强农业产业化发展，建立农村人力资源市场，改善农村基础设施等方面的建设，才能促进农村经济的发展，提高农民收入水平，实现农村全面建设。
新时期广西农村女性人力资源开发的对策研究
地方经济新时期广西农村女性人力资源开发的对策研究钟红艳 百色学院政管学院摘要：新时期农村发生了很多变化，随着农村现代化的到来，农村有更多剩余的劳动力，特别是女性劳动力相对于以往更为突出。
如何在新时期开发利用好丰富的农村女性人力资源，促进乡村振兴，加快推进农业农村现代化就成为现今热议的话题。
关键词：广西农村；女性人力资源；开发；对策中图分类号：F323.6；D669.68 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)012-0483-02一、新时期广西农村女性人力资源开发内涵的界定党的十九大报告中提出乡村振兴战略，加快推进农业农村现代化，标志着农村进入新时期。
因此，对于新时期广西农村女性人力资源开发，我们可以理解为：新时期为提升农村女性的能力和素质所进行的扩大人力资源数量，提高人力资源质量，激发人力资源活力、调整人力资源结构，优化人力资源环境的一种工作。
[1]所以，需要对广西农村女性进行认真分析，确定以农村女性为主的人力资源开发体系，充分挖掘他们的潜能，培养她们的智慧和技能。
通过教育、培训、医疗卫生等多种方式，对广西农村女性人力资源进行投资和管理，使她们获得更多的知识和能力，提高人力资源的质量，促进人力资源的合理流动，实现广西农村女性人力资源在社会中的合理配置。
二、新时期广西农村女性人力资源开发的情况（一）新时期广西农村女性人力资源总量结构1.新时期农村女性人力资源成为广西农村经济发展的主要力量2016年，全区农业生产经营人员1246.95万人，其中女性589.05万人；规模农业经营户农业生产经营人员31.12万人，其中女性15.87万人；农业经营单位农业生产经营人员44.05万人，其中女性19.94万人。
[2]由此可以看出女性人力资源在广西农村人力资源中的比重将近一半，已经成为广西农村经济发展的主要力量，她们在新农村建设中的作用越发突出。
2.新时期广西农村女性人力资源的年龄较大2016年，在农业生产经营人员中，年龄在35岁及以下的有277.13万人，年龄在36至54岁之间的有618.90万人，年龄55岁及以上的有350.92万人，规模农业经营户农业生产经营人员年龄在35岁及以下的有7.69万人，年龄在36至54岁之间的有18.66万人，年龄在55岁及以上的有4.77万人，农业经营单位农业生产经营人员年龄在35岁及以下的有10.35万人，年龄在36至54岁之间的有28.83万人，年龄在55岁及以上的有4.86万人。
新时期广西农村女性人力资源开发的对策研究
新时期广西农村女性人力资源开发的对策研究1. 引言1.1 研究背景农村女性人力资源开发是新时期农村发展的重要议题之一。
随着农村经济的快速发展和社会变迁，农村女性在家庭、农田和农村经济中发挥着重要作用。
由于长期以来的社会观念和政策制约，农村女性的人力资源开发和潜力得不到充分发挥。
当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，农村发展面临新的挑战和机遇。
在这样的背景下，深入研究农村女性人力资源开发对于促进乡村振兴、实现农村经济可持续发展具有重要意义。
有必要对农村女性人力资源开发的现状进行深入分析，找出存在的问题，并提出有效的对策，从而为推动农村女性人力资源开发做出贡献，实现乡村振兴的目标。
【研究背景】1.2 研究意义农村女性人力资源开发是当前我国农村发展中一个重要的课题。
随着农村经济体制改革的深化和农村发展的加速，农村女性的劳动力资源日益受到重视。
在新时期，农村女性的参与度和关注度逐渐提高，但也面临着诸多问题和挑战。
农村女性的教育水平普遍较低，影响了她们的就业和职业发展。
农村女性缺乏职业培训的机会和途径，导致她们在就业岗位上的竞争力较弱。
农村女性在就业过程中常常遭受性别歧视和不平等待遇，缺乏有效的就业保障。
农村女性创业的意识和能力也有待提升，缺乏创业的资源和支持。
研究农村女性人力资源开发的对策具有重要的意义。
通过提高农村女性的教育水平，拓展职业培训机会，加强就业保障和鼓励创业，可以有效地促进农村女性的就业和职业发展，提升她们的人力资源价值，促进农村经济的健康发展。
本文旨在探讨新时期广西农村女性人力资源开发的对策，为农村女性的发展提供有效的支持和指导。
2. 正文2.1 农村女性人力资源现状分析农村女性是农村社会的重要组成部分，承担着家庭、农田劳动以及农村经济建设的重要角色。
由于长期受传统观念和社会文化的束缚，农村女性的人力资源利用率相对较低，存在着一些问题。
农村女性的教育水平普遍较低，很多女性只接受过初中以下的教育，缺乏专业技能和知识储备，无法适应现代社会的发展需求。
桂林市农村人力资源开发研究
研究》2023-10-30CATALOGUE目录•引言•桂林市农村人力资源概况•桂林市农村人力资源开发模式•桂林市农村人力资源开发策略•桂林市农村人力资源开发保障措施•结论与展望01引言桂林市作为广西的重要城市，具有丰富的人力资源，但目前农村地区的人力资源开发仍存在诸多问题，如劳动力素质不高、人才流失等，这些问题制约了农村地区的发展和脱贫致富。
因此，对桂林市农村人力资源开发进行研究具有重要意义。
当前，中国政府提出了乡村振兴战略，加强农村人力资源开发成为了一项重要任务。
本研究旨在探讨桂林市农村人力资源开发的现状、问题和对策，为政府和企业提供参考，推动农村地区的发展和繁荣。
研究背景和意义研究目的和方法研究目的通过对桂林市农村人力资源开发的现状进行调查和分析，探讨其存在的问题和原因，提出相应的对策和建议，为政府和企业提供参考。
研究方法采用文献资料、问卷调查、访谈和实地观察等方法进行数据收集和分析。
其中，文献资料主要是收集相关政策法规、学术论文等；问卷调查主要是针对农村居民和企业进行；访谈主要是对相关部门和人员进行深入了解；实地观察主要是对农村地区的发展状况进行深入了解。
本研究将对桂林市农村人力资源开发的现状进行全面调查和分析，包括农村教育、就业、培训等方面的情况。
在此基础上，将探讨其存在的问题和原因，并提出相应的对策和建议。
最后，将通过案例分析来验证对策的有效性。
研究内容本研究将按照以下结构进行组织：引言、文献综述、研究方法、研究结果和讨论、结论和建议、参考文献。
其中，引言将介绍研究背景和意义；文献综述将梳理相关理论和研究进展；研究方法将介绍数据收集和分析方法；研究结果和讨论将介绍实证分析结果并对其进行分析；结论和建议将总结研究结论并提出政策建议；参考文献将列出所引用的文献。
研究结构研究内容和结构02桂林市农村人力资源概况数量桂林市农村人力资源总量约为XX万人，其中农村劳动力约为XX万人，具有劳动能力的人口约为XX万人。
乡村振兴下广西县域人力资源逆向流动研究
乡村振兴下广西县域人力资源逆向流动研究乡村振兴是当前我国经济发展的重要战略，也是实现县域经济持续健康发展的重要途径。
在广西这样的少数民族地区，乡村振兴更是关系到民生和地方经济发展的重大问题。
人力资源作为乡村振兴的重要支撑力量，其流动情况对于乡村振兴战略的实施具有重要影响。
本文旨在对乡村振兴下广西县域人力资源逆向流动进行研究，探索其产生的原因、影响以及应对策略，为乡村振兴提供理论支持和政策建议。
乡村振兴战略的实施需要大量的人力资源支持，同时也需要将城市中的一部分人力资源引入农村。
在广西这样的地方，人力资源的逆向流动却存在一些问题。
一方面，由于农村地区的基础设施和公共服务水平相对落后，农村居民往往会选择外出就业，特别是年轻人更倾向于选择去城市工作，这导致了乡村地区人才的流失。
随着乡村振兴战略的实施，一些城市居民也会选择返回农村，但是由于农村的发展水平相对滞后，他们往往无法找到适合自己发展的机会，这也成为了逆向流动的一种表现。
广西县域的人力资源逆向流动主要表现在农村人口外流和城市人口返乡两个方面。
根据广西统计局的数据显示，近年来广西农村人口外流呈现出不断增加的趋势，2019年末，广西农业人口总规模为2838.56万人，较上年末减少10.73万人，减少幅度为0.38%。
而城市人口返乡也呈现出增加的趋势，尤其是在一些发达城市，一些高学历、技术水平较高的人才也纷纷返回农村。
1.农村发展不平衡。
乡村振兴战略的实施还存在不平衡不充分的问题，一些地区的农村发展水平相对滞后，农村居民的生活水平和就业机会相对较少，这就导致了人口的外流。
2.城市发展压力大。
随着城市化进程的加快，城市的公共资源和社会服务压力也在不断增大，一些城市居民为了逃避城市生活的压力，也会选择返乡。
3.政策扶持力度不够。
当前，一些地方的政策扶持力度不够，一些返乡人员在农村没有找到适合自己发展的机会，这也成为了逆向流动的一种原因。
1.农村经济发展受阻。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议随着城镇化和现代化的推进，农村人力资源的现状备受关注。
农村人力资源是一个地区的劳动力资源，包括人口数量、素质结构、就业状况等各方面的情况。
农村人力资源的利用和开发，直接关系着农村经济的发展和农民生活水平的提高。
了解农村人力资源的现状，及时调整政策，制定合理的发展策略，对于推动农村经济的发展具有重要意义。
本文将对农村人力资源的现状进行分析，并提出相应的建议。
一、农村人力资源现状分析1. 人口数量中国是一个农业大国，农村人口数量庞大。
根据国家统计局的数据，在全国13亿人口中，农村人口超过6亿人，占总人口的近一半。
虽然近年来城镇化进程加快，部分农村人口流出到城市就业或定居，但农村人口数量仍然庞大。
2. 教育水平农村教育水平相对偏低，普遍存在教育资源不足、师资力量不足等问题。
大部分农村家庭的经济水平有限，无法提供良好的教育条件，导致农村学生的学习条件较差。
由于教育资源不均衡，导致农村青年的受教育程度普遍较低。
3. 就业状况农村就业状况多样，包括农民专业户、农民合作社、外出务工、留守儿童等。
农村劳动力资源由于缺乏就业机会，往往不得不外出打工谋生。
留守老人、儿童居多，农村劳动力空心化现象明显。
4. 技能素质农村劳动力的职业技能和素质普遍偏低。
农民多数是传统的务农人口，对于新型农村建设的需求不足，大部分农民缺乏现代农业操作技术和管理技能，这使得现代农业生产效率低下。
二、农村人力资源发展建议1. 加强农村教育农村教育是农村人力资源开发的基础。
政府要加大对农村教育的投入，改善农村学校教学条件，提高农村师资素质。
鼓励农村学生接受更多的教育资源，提高受教育程度，提高整体人力素质。
2. 促进农村职业培训政府应该加强农村职业培训，扶持农民接受职业技能培训，提高他们的就业竞争力。
通过投入资金、引进专业技术人才，推动农村职业培训的健康发展。
3. 加大农村基础设施建设农村基础设施建设是农村人力资源开发的重要保障。
关于广西壮族自治区农村人力资源开发的思考
人力资源管理研究结课论文关于广西壮族自治区农村人力资源开发问题的思考年级班级：2014级公共管理48班学号： xxxxxxxx姓名： XXX授课教师： XXX关于广西壮族自治区农村人力资源开发问题的思考学生姓名：XXX摘要：中共十八大提出了走坚持中国特色的新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路，进行“城乡一体化”建设，我国农村人口的素质与现代生产力的发展很不相称，全面提高农村人口的科技文化素质是解决三农问题的根本，而农村人口素质的提高有赖于农村人力资源的开发。
本文选取经济落后的农业大省——广西壮族自治区为研究对象，采用了文献研究法、比较研究法，对广西农村人力资源开发现状和存在的问题进行研究，寻找解决对策，本文对广西农村人力资源开发的现状及成因进行分析后认为：城乡二元教育结构、农村薄弱的经济基础以及人们落后的教育观念等因素严重制约了广西农村人力资源的开发。
在全社会都充斥着人才才是主要的竞争力时，人力资源的开发变得尤为重要，而广西壮族自治区农村人口占大多数，因此农村人力资源开发也渐渐受到重视。
本文主要从广西壮族自治区农村人力资源开发现状、现状原因及解决对策的选择方面进行简单的分析。
关键词：广西，农村，人力资源，开发引言：我国幅员辽阔，区域之间在经济、文化、风土人情等方面都存在很大的差异，没有一套万能的人力资源开发模式来适用于任何一个地区，因此必须根据中国各地区农村不同层次的经济发展需要及人力资源现状与开发水平，因地制宜地探索研究各地区农村人力资源开发问题，作到有的放矢。
由于篇幅限制，本课题主要通过研究广西农村人力资源的现状及开发模式，来探索适合广西的农村人力资源开发方略。
对于我国农村人力资源的现状，学者们普遍认为：我国农村人力资源数量巨大，剩余劳动力多；文化素质偏低；科技素质不高；农村劳动力年龄构成低，劳动参与率高。
学者们认为，制约农村人力资源开发的因素主要存在于以下几个方面：农村经济水平较低，在国家对农村教育开发拨款有限的状况下，农村居民由于收入限制，对子女接受正规教育缺乏重视，并且极少进行自我开发；农村所处地理环境相对闭塞，对其文化辐射作用较差；“小富即安”的小农思想，制约了农村居民接受再教育，阻碍了他们向外转移的速度；生活的穷困使得农村居民的饮食缺乏营养，同时乡村医疗卫生条件较为落后，由此导致了农村居民身体素质较弱，且因病致贫，因病返贫现象较多等。
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议目前，随着农村人口的老龄化和向城市的流动，农村人力资源面临着诸多挑战和问题。
首先，农村人力资源素质较低，很多人没有受过良好的教育和职业培训，缺乏专业技能和知识，难以适应现代化的生产和服务需求。
其次，农村劳动力市场狭窄，就业机会有限，很多人只能从事农村传统产业、临时性工作或外出打工等低收入的职业。
再次，农村的工作环境和福利待遇相对较差，很多职业没有保障，劳动者的权益无法得到有效保护。
农村人力资源现状不容乐观，急需发展。
针对这些问题，我们提出以下建议，以推进农村人力资源的发展。
一、加强教育培训，提高素质首先，应加强教育培训，提高农村居民的素质。
政府可通过拨款设立职业培训学校或直接聘请专业人才开展培训。
同时，还应支持和鼓励农村居民参加现有的教育培训项目，例如职业技能培训、文化课程、健康教育等。
通过提高农村居民的素质，他们将有更好的就业和创业机会。
二、拓宽就业渠道，提高收入水平其次，应拓宽农村就业渠道，提高收入水平。
政府可以鼓励和支持农村居民创业，提供必要的资金和政策支持。
此外，应积极引导和组织农村居民参与现代化农业、服务业和新兴产业等，拓宽就业渠道和提高收入水平。
三、建立完善的社会保障制度再次，应建立完善的社会保障制度，保障劳动者的权益。
政府应加强对农村劳动者的社会保障覆盖，例如养老保险、医疗保险、工伤保险等，提高社会保障的保障水平。
同时，应加大对违法用工和非法劳动力经纪人的打击力度，保障劳动者的权益。
总之，在当前农村人力资源面临诸多问题的情况下，我们需要采取多种措施推进人力资源的发展。
政府需加大对农村人力资源开发的投入，提供必要的支持和保障，同时农村居民也应积极肯定自身素质提高和就业创业的重要性，为农村人力资源的发展出一份力。
广西农村女性人力资源开发制约因素与建议的论文
广西农村女性人力资源开发制约因素与建议的论文广西农村女性人力资源开发制约因素与建议的论文人力资源被誉为社会发展的第一资源，其中女性人力资源是社会总人力资源中的重要组成部分，发挥着不可替代的作用。
当前，我国女性人力资源得到了持续的开发，但开发水平极不平衡，在城市里，女性人力资源得到较为充分的开发，男女机会趋于平等，但在农村，由于长期受到小农经济的生产方式以及传统的“重男轻女”思想影响，农村女性在接受人力资源开发上遇到不公正待遇，力资源开发程度不高且进展缓慢。
广西壮族自治区是劳务输出的较多的省区之一，随着城镇化、市场化的快速发展，广西大量农村男性青壮年劳动力外出打工，留在农村的大多数是儿童、妇女、老人，俗称“613899”部队。
人力资源的素质低和人力资本的存量少在一定程度制约着广西经济社会的发展，促进广西农村女性人力资源开发，不仅有利于转移农村剩余劳动力、推进农业现代化发展，还有利于维护广西社会稳定民族团结，促进城乡统筹发展。
研究当前广西农村女性人力资源开发问题显得尤为必要和迫切。
一、广西农村女性人力资本现状和问题（一）受教育程度低，科学文化素养不高广西农村妇女受教育程度普遍偏低，根据 2010年全国第六次人口普查测算，广西乡村 6 岁以上女性人口未上过学的比重为 7.61%,小学文化占46.62,初中文化占40.21%,高中及以上文化占5.56%.而同期乡村 6 岁以上男性人口未上过学的比重仅为 2.46%,小学文化占 39.52%,初中文化占48.96%,高中及以上文化占9.06%.可以看出，广西农村女性受教育程度不高，比农村男性受教育程度要低得多。
（二）政治参与程度不高，话语权不够农村女性干部在基层公共管理和决策中发挥着不可替代的作用。
近些年，广西加强了农村女性基层干部的选拔和培养，担任农村“两委”的女性干部的数量和质量均有所提高，但从整体上看，广西农村女性参政议政的比例仍然不高，女性在基层管理和决策中的“话语权”不够。
乡村振兴下广西县域人力资源逆向流动研究
乡村振兴下广西县域人力资源逆向流动研究乡村振兴是当前国家重点推进的战略之一，而人力资源的流动则是乡村振兴的重要组成部分。
在广西地区，县域人力资源逆向流动的研究成为了当前学术界和政府关注的焦点之一。
本文将围绕着乡村振兴下广西县域人力资源逆向流动展开深入的研究，探讨其现状、问题及对策建议。
1.人口流动趋势近年来，随着城市化进程的加快和经济结构转型，广西地区的人口流动呈现出新的特点。
一方面，大量农村劳动力向城市转移，寻求更好的就业机会和生活条件；一部分城市人口开始向县域乡村地区流动，寻找更为宁静宜居的生活环境和发展机遇。
这种逆向流动的趋势日益明显，对县域乡村的人力资源配置带来了新的挑战和机遇。
2.逆向流动的主体群体逆向流动的主体群体主要包括两类人群，一是城市退休人员或企业家，他们在城市生活了一辈子，选择回乡养老或者投资兴业；二是一些具有特长技能或者理想追求的年轻人，他们选择到县域乡村地区从事农业、文化艺术或者教育等工作，寻求更为宁静和有意义的生活方式。
3.逆向流动的影响逆向流动的出现对广西县域乡村地区的发展产生了积极的影响。
一方面，逆向流动的人员带来了先进的管理经验和技术，促进了当地产业的升级和发展；他们也带来了新的思维和理念，丰富了当地的文化生活，推动了乡村的文化振兴和旅游业的发展。
目前，虽然逆向流动的趋势明显，但是仍然存在一些壁垒制约着这种流动的发展。
一是户籍制度的限制，城市居民到乡村地区流动会面临着一系列的政策障碍；二是生活设施的匮乏，许多逆向流动者在乡村地区难以享受到城市般的便利和服务，这也成为了其逆向流动的一大障碍。
虽然乡村地区需要人才，但是逆向流动的人员在当地的就业面临着一定的困难。
乡村地区的产业结构和就业市场尚未完全适应逆向流动人员的需求，这也限制了乡村地区吸引逆向流动的能力。
逆向流动的人员在乡村地区生活，他们需要面对着新的环境和社会，融入当地社会成为了一个新的问题。
文化、习俗、价值观的差异带来了一定的社会融合问题，如何更好地促进逆向流动人员与当地居民的融合成为了一项重要任务。
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广 西农村劳 动力资源在各行业的分布状况
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２０ ０８年第 １ ２期 （ 总第 １３ ０ 期）
沿 海 企 业 与 科 技 Ｓ Ｅ ＥＣ Ｃ ＡＴ Ｌ Ｎ Ｅ ＰＲＩ ＥＳＡＮＤ ＣＩ ＮＣＥ ＆ Ｔ ＨＮＯＬＯＧＹ Ｏ ＳＡ Ｔ Ｒ Ｓ Ｅ
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［ 中图分类号］ ３４ Ｆ０． ６
［ 文献标识码］ Ａ
［ 文章编号］ ０７ ７２（ｏ８１一 １２ ｏｏ １０— ７３２０）２ ｏ７一 ０３
在广西乡村从业人员中， 从事第一产业的人数 农村人力资源是一个规模庞大、 成分复杂、 层 ９５年 的 １６ ． ５２８ ８万 人 下 降 到 ２０ ０５年 的 次分化 、 差别多样的人力资源群体 。所谓农村人力 从 １９ 资源，狭义的概念是指生活在农村的人员或者说 １０． 万人 ， ５３ ６ ０ 但人数仍是三次产业 中份额最大的， 是农民。广义的概念是指一切农业从业人员 ， 包括 第一产业依 旧是农村最主要的产业 。近几年随着 直接从事农业管理 、 生产 、 销售、 加工 、 服务 的一线 户籍制度的松动以及乡镇企业的较快发展 ，农村 人员 ， 以及涉农企业 、 农业科研 、 科技推广 、 教育培 劳动力开始逐渐脱离第一产业 ，部分人 口流 向城 餐饮等二、 三产业 ， 部分人 口 “ 离土不 训等行业的人员 。本文主要 以户籍在农村 的人员 市从事建筑、
生活处在温饱以下 的贫困边 于全国平均水平 ；但是大专及 以上学历的 比例仅 恶劣。农民收入低下， 广西 ２ 个国家重点贫困县多分布于这些地区。 ８ 为 ０ ％， ． 不仅低于东部地区， ２ 也低于中西部的大部 缘 ， 分地 区 。 这些地区的农村居民受本民族文化 的约束 ，大都 不愿走 出来 ， 思想守 旧、 僵化 ， 多子多福 ” 受“ 的封 （ ） 二 农村从业人员主要集中在第一产业
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数据来源： 广西壮族 自治 Ｉ Ｘ统计局 ：广西统计年 鉴 ２ ０ ） 中国统计 出版社 ，０ ６９ 《 ０６ ， ２０ ．
建思想影响 ， 人们超生多生现象严重 。小学初 中辍 到影响。
为研究对象 ，包括现居住在农村以及户籍在农村 离乡” 向本地的乡镇企业转移或从事交通、 ， 运输 但外出打工人员。 等二、 三产业 ， 由于文化水平 的制约 ， 但 他们在城
一
பைடு நூலகம்
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广西农村人力资源现状
（ ） 一 农村人力资源存量大 。 整体素质偏低 将较多流向城市转入二 、 三产业 ， 一旦经济不景 ２０ 年 ，广西农村人 口的绝对数居全国第八 口 ０４ 农村人员还会大量回流。 目前 ， 事第二产业 从 位， 农村人 口占全区人 口总数的比例为 ８． ％， １ ４ 居 气 ， ５
广西农村人力资源现状分析及教育开发对策研究
李珊珊 ， 国玲 ， 钱 李素娟 ， 范素芳
［ 摘 要］ 广西是我 国的农 业大省 ， 在城 市化的进程 中， 占全区 ８ ％的农村人 １的素质的提 高成为广西经济发展的重 ０ ： ７
要推动力量。文章首先分析广西人 力资源的现状 ， 并通过分析现状形成的原 因， 出人 力资源的开发对策 。 提
［ 关键词 ］ 农村人 力资 源； 开发 ； 育； 教 广西
［ 作者简介 ］ 李珊珊 ， 济宁医学院管理学院， 日照，７８６钱 国玲 ， 山东 ２６２； 济宁医学院管理 学院 ， 日照， ６２ ； 山东 ２ ８６ ７ 李素娟 ， 济宁医学院管理学院 ， 日照，７８６范素 芳， 山东 ２６２； 济宁医学院管理学院， 日 ， ６２ 山东 照 ２ ８６ ７
百色、 河池、 崇左三个地区位居广西西部 ， 平原 鉴 ２ｏ｝ ｏ４数据显示 ， 广西不识字或识字少的人 口比 较少 ， 喀斯特地形显著 ， 区被崇 山峻岭环绕 ， 全 少 例为 ４ ４ 小于西部其他地 区 ， ．％， 大于东部地 区的 土地贫瘠 ， 然环境 自 大部分省份 ； 小学程度 、 中程度 、 初 高中程度都高 数 民族较多且多分布于山上 ，
９５ ２． ７ ０５ 全国第四位。 广西统计年鉴 ２ ０） ， 据《 ０ ６￣ 的数据 ， 的人员从 １９ 年的 １５９ 万人上升到 ２０ 年的 ８． ８ 从业人数基数小 ， 长缓慢 ； 增 从事第 广西 １ 个市及其所辖县 的农村人 口所 占该区总 １２ ４万人 ， ４ ９５ ７ ． 万人增加 ７ 人 口比重都超出全国的平均水平 （ ７％） 约 ０ 。除了 三产业的农村人员从 １９ 年的 ２５ ５ 到 ２０ 年 的 ５９ ９万人 ，呈现出较快增长的趋 ０５ ８． ４ 政治文化中心南宁 、旅游城市桂林 、工业城市柳
市也多从事一些脏 、 、 险 累的不稳定工作 ， 工作时 间长且工资低 。当经济处于高速发展时期 ， 农村人
但所 占比重依 旧很低 ， 如图 １ 所示 。 州 ，以及港 口 城市防城港和北海市的农村人 口占 势 ， （ ） 村劳 动力质 量存在 区域差 异 三 农 该区总人 口的比例相对较低外 ，其他市区农村人 广西属于多山区， 受到地理环境 、 人文因素的 口所 占比例都在 ８％以上① ０ 。 在 ８％多的农村人 口中 ，他们 的整体文化素 影响 ，各地区的农村人力资源在质量上存在较大 ０ 质水平令人堪忧。根据《 中国农村居 民住户调查年 差 异 。