推荐：公司拖欠工资怎么要

企业拖欠工资的解决方法

企业拖欠工资的解决方法
1. 直接找企业负责人沟通呀！别害怕，就像你去市场买菜要跟摊主砍价一样，大胆地去和老板谈谈工资的事儿。

比如我朋友小李，他就直接找到老板，当面说清楚自己的难处和需求，最后还真就把工资要回来了呢！
2. 向劳动监察部门投诉，政府可是咱老百姓的坚强后盾！这就好比在黑夜里找到了明灯指引。

我认识一个大哥，他被拖欠工资后立马找到劳动监察，结果很快就得到了解决，你说多靠谱！
3. 考虑走法律途径啊，法律就是保护咱的武器。

这就像上战场有了一把锋利的宝剑！同事小张就是通过法律手段维护了自己的权益，拿到了自己应得的工资。

4. 联合其他被拖欠工资的同事一起行动，人多力量大嘛！就如同众人划桨开大船，一起去争取。

以前有个公司好多人一起去反映，企业不也乖乖地解决了工资问题。

5. 利用媒体的力量来曝光，让更多人知道这件事。

这就好像把事情放到了聚光灯下，想藏也藏不住呀！听说有个案例就是通过媒体曝光，企业赶忙把工资付了。

6. 寻求工会的帮助，工会可是咱职工的“娘家”啊！这不就像孩子受了委屈找家长一样嘛。

有个大姐就是靠工会解决了工资拖欠的问题。

7. 自己也要保留好相关证据，证据就是咱的王牌！好比手里有了确凿的证据就能打个漂亮的胜仗。

千万别忘了，不然有理也说不清啊！
总之，被拖欠工资不要怕，办法多得很呢！咱们要勇敢地去争取自己应得的东西，可不能让企业随便欺负咱！。

如何高情商向老板讨要工资的句子

如何高情商向老板讨要工资的句子在职场中，向老板讨要工资是一个需要技巧并且需要高情商的事情。

如果不懂得适当的表达和交流方式，可能会让老板觉得你不懂事，甚至影响到你的职业发展。

如何用高情商的方式向老板讨要工资是每个职场人士都需要掌握的技能。

1. 诚恳地陈述自己的付出与努力在向老板讨要工资时，你需要诚恳地陈述自己在工作中的付出和努力。

你可以用一些具体的例子和数据来证明自己在工作中取得的成绩和进步，让老板知道你对工作的重视和努力。

可以说：“我在过去一年中，为公司节省了30的成本，带领团队完成了重要的项目，希望能得到相应的回报。

”2. 明确提出自己的期望和要求在陈述自己的付出和努力后，你需要明确提出自己对工资的期望和要求。

可以说：“在公司内部调查中，我发现同行业水平相似的同事薪酬普遍比我高出20，希望公司能考虑给予我相应的调整。

”或者说：“我对自己的能力和价值有着清晰的认识，希望公司能给予我薪酬上的肯定。

”3. 坚定但不咄咄逼人的表达方式在向老板讨要工资时，表达方式很重要。

你需要坚定地表达自己的想法和要求，但又不要显得咄咄逼人或者对老板施加压力。

可以选择一些委婉但有力的表达方式，比如：“我希望能够得到您的支持和理解，让我在工资方面能够获得公平对待。

”4. 真诚并且尊重老板的决定在向老板讨要工资时，你需要表现出真诚并且尊重老板的决定。

无论老板的回应是积极还是消极，你都应该表现出成熟和理解的态度。

如果老板同意给予你加薪，你可以表示感激和愉快；如果老板暂时无法满足你的要求，你也可以表示理解并且提出希望能够在将来得到重视和回应。

在职场上，向老板讨要工资是一个需要技巧和高情商的行为。

通过诚恳地陈述自己的付出与努力，明确提出自己的期望和要求，坚定但不咄咄逼人的表达方式，以及真诚并且尊重老板的决定，你可以用高情商的方式向老板讨要工资，并且维护好自己在职场中的利益和尊严。

希望以上句子能够对你在职场中向老板讨要工资时有所帮助。

拖欠工资讨薪的方法和技巧

拖欠工资讨薪的方法和技巧
1. 先找老板好好谈一谈呀！比如说，“老板，咱都辛苦这么久了，工资啥时候发呀，家里都等着用钱呢！”直接表达自己的需求，千万别不好意思。

2. 保留好所有能证明你工作的证据，像考勤记录、工作成果啥的，这就好比上战场得有武器呀！没这些以后咋说理呀。

3. 要是谈不妥，那就找相关部门投诉呀！就像有了委屈找家长一样，让他们来主持公道，“他们总不能不管吧！”
4. 可以团结其他被拖欠工资的同事一起，人多力量大嘛！大家一起去讨说法，“难道还怕解决不了问题吗？”
5. 在网络上发声也不错啊，让更多人知道，引起关注，“现在网络力量多大呀，说不定就管用了呢！”
6. 去老板经常出现的地方等他，当面问问，“总不能一直躲着吧！”
7. 实在不行就走法律途径呀，法律会保护我们的权益的，“怕啥呀，咱有理走遍天下！”
我的观点结论就是：咱不能让辛苦工作的钱就这么打水漂了，得想尽各种办法把属于自己的钱拿回来！。

拖欠工资的解决方法

拖欠工资的解决方法以拖欠工资的解决方法为主题，本文将介绍如何解决拖欠工资的问题。

拖欠工资是一种严重的违反劳动法规的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，而且有时还会引起社会不稳定因素。

因此，我们有必要了解如何解决拖欠工资的问题。

一、咨询工会如果你的工资被拖欠，首先要咨询你所在的工会。

工会可以帮助你了解相关法律法规，并提供一些解决方案。

如果你还没有加入工会，可以考虑加入，以便更好地保护自己的权益。

二、寻求法律帮助如果你的工资被拖欠，你可以寻求法律帮助。

你可以找律师或法律援助中心寻求帮助。

律师可以帮助你起诉雇主，要求支付拖欠的工资。

法律援助中心可以提供免费的法律咨询和帮助。

三、向劳动监察部门投诉如果你的工资被拖欠，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

劳动监察部门可以调解和处理拖欠工资的纠纷。

如果调解不成功，他们可以协助你起诉雇主，要求支付拖欠的工资。

四、诉诸法院如果你的工资被拖欠，你可以通过法院诉讼的方式来维护自己的权益。

你可以委托律师向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。

如果法院判决你胜诉，雇主必须支付拖欠的工资。

五、集体维权如果你的公司有多名员工的工资被拖欠，你们可以联合起来集体维权。

集体维权可以提高维权的效果和力度。

你们可以通过联名上访、罢工等方式来要求公司支付拖欠的工资。

六、寻求媒体帮助如果你的工资被拖欠，你可以寻求媒体的帮助。

媒体可以通过报道来曝光违法企业，迫使企业支付拖欠的工资。

同时，媒体的曝光也可以引起社会的关注和支持。

七、自我保护如果你的工资被拖欠，你还可以采取一些自我保护措施。

比如，你可以保留相关证据，如工资单、劳动合同等。

你还可以尽可能与雇主协商，争取得到一些让步。

同时，你也可以寻求一些短期贷款来应对生活费用。

拖欠工资是一种违法行为，我们有必要采取一些措施来维护自己的权益。

我们可以咨询工会、寻求法律帮助、向劳动监察部门投诉、诉诸法院、集体维权、寻求媒体帮助等方式来解决拖欠工资的问题。

同时，在采取行动的过程中，我们也需要注意自我保护，以免遭受更大的损失。

欠薪怎么讨回最有效

欠薪怎么讨回最有效一、拖欠工资怎么解决较快一、拖欠工资怎么解决较快为了尽快解决拖欠工资的问题，可以采取以下步骤：1、进行投诉举报：首先，应向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的情况。

在进行投诉时应准备充分的证据，因为缺乏证据可能会导致投诉无效。

2、申请劳动仲裁：如果通过投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁。

这将要求用人单位支付所欠工资以及可能的补偿金。

3、与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解欠薪的具体原因和情况。

有时，通过沟通可能能够直接解决问题。

4、寻求法律援助：如果沟通无果，可以咨询律师或寻求法律援助。

专业法律人士可以帮助评估情况并提供法律建议和指导。

5、通过法院途径解决：如果上述方法均无效，可以向人民法院提起诉讼。

根据较高人民法院的相关司法解释，劳动者持有用人单位的工资欠条可以作为证据直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。

6、使用支付令：凭借用人单位出具的工资欠条，劳动者可以向法院申请支付令。

如果用人单位在规定时间内未提出异议或不履行支付令，劳动者可以直接申请执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、工资调整有误怎么解决遇到工资算错的情况，可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。

一般都会得到有效解决。

如果公司财务负责人不予解决，各种推脱的话。

可以申请劳动仲裁，依靠法律的武器维护自己的权益。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

公司一直拖欠工资不给怎么办

The world will give way to those who have goals and vision.精品模板助您成功（页眉可删）公司一直拖欠工资不给怎么办导读：1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

2、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

据调查，不少劳动者都曾遇到过被公司拖欠工资的情况，甚至还有的劳动者被公司长期拖欠工资报酬。

那么要是你在工作中遇到了这样的情况，你会如何处理呢？怎样才能追讨回自己的工资？将在下文中为您支招。

如果单位拖欠工资，要分两种情况：第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金;第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。

其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。

但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。

在看完上文的内容后，相信您肯定知道在遇到类似情况的时候要如何处理，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的拖欠工资的问题。

用人单位拖欠员工工资的行为是违反《劳动法》规定的。

实践中，如果您有遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以通过法律的途径来维权，或者是向有关劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁。

拖欠工资讨薪的方法

拖欠工资讨薪的方法
拖欠工资是一件非常严重的问题，它会给受害者带来许多困难和
不便。

随着社会的发展和法律的进步，我们有越来越多的方法来讨回
我们应得的工资。

首先，我们应该找到合适的证据。

这些证据应该包括薪资，工作
合同或雇佣合同等文件。

有了这些证据，我们就可以更有力地证明自
己的权利。

其次，我们可以选择向劳动监察部门投诉。

这是一种非常有效的
方式，因为劳动监察部门有权利进行调查，并对雇主进行处罚。

这将
迫使雇主尽快支付欠薪，确保我们的权益得到保护。

第三，我们可以寻求法律帮助。

法律专业人士可以根据法律法规
帮助我们追讨工资，确保我们的权益得到保护。

如果雇主拒绝支付欠款，我们甚至可以将之诉至法院。

第四，我们可以向媒体寻求支持。

如果我们的案件被报导，雇主
将不得不承担更大的压力，因为公众的质疑和询问将使他们感到不适。

最后，我们可以联合其他受害者。

如果有很多人面临相同的问题，联合起来将会使我们更有力量，也能够让雇主很快就支付欠款。

总之，拖欠工资是一种严重的问题，我们需要积极采取措施来保
护自己的权益。

无论选择哪种方法，我们都需要明确自己的权益，并
坚持维护。

我们相信只要我们坚持不懈，最终一定会得到应得的回报。

拖欠工资找哪个部门管

拖欠工资找哪个部门管在我们的工作生活中，辛辛苦苦工作却拿不到应得的工资，这是一件让人十分苦恼和气愤的事情。

当遭遇拖欠工资时，很多人可能会感到迷茫和无助，不知道应该向哪个部门寻求帮助。

别担心，下面就为大家详细介绍一下遇到拖欠工资的情况可以找哪些部门来管。

首先，最直接的部门就是劳动监察大队。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的行政执法部门，专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。

如果您的工资被拖欠，可以向当地的劳动监察大队投诉。

在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察大队能够更有效地进行调查和处理。

劳动监察大队在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果确实存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行行政处罚。

其次，劳动争议仲裁委员会也是一个重要的途径。

如果您与用人单位之间存在劳动争议，包括拖欠工资、未支付加班费、未签订劳动合同等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁是一种准司法程序，具有权威性和法律效力。

在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据材料。

仲裁委员会会在规定的时间内受理案件，并组织双方进行调解或开庭审理。

如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。

此外，人民法院也是维护劳动者合法权益的最后一道防线。

如果经过劳动监察大队的处理或者劳动争议仲裁委员会的仲裁，用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。

人民法院会依法进行审理，并作出判决。

如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。

除了以上这些专门的部门，工会也可以为您提供一定的帮助。

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其宗旨是维护职工的合法权益。

如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映您被拖欠工资的情况，工会可能会代表您与用人单位进行协商和调解，帮助您解决问题。

拖欠工资的解决方法

拖欠工资的解决方法以拖欠工资的解决方法为话题，我们需要首先明确拖欠工资的概念。

拖欠工资是指用人单位未按约定时间向员工支付工资或者未支付的工资超过约定时间。

这种情况在我们的生活中并不少见，很多员工因为公司的各种原因都有可能遭遇拖欠工资的情况。

所以这篇文章主要是为大家介绍一下如何解决拖欠工资的问题。

一、与公司谈判如果你遇到了拖欠工资的情况，首先应该与公司的负责人进行谈判。

在谈判前，你需要收集好相关的证据，比如薪资条、工作合同等，以便更好地说明问题。

在谈判时，你需要按照法律规定的程序，向公司提出书面要求，并将要求以合法的方式送达给公司。

如果公司同意支付拖欠的工资，你需要与公司签订书面协议，明确支付时间和金额，以免再次遇到类似问题。

二、向劳动仲裁机构投诉如果公司不同意支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁机构投诉。

在投诉前，你需要准备好相关的证据，包括工作合同、薪资条、劳动合同等。

在投诉时，你需要向仲裁机构提交书面的申诉书，并说明详细的情况。

仲裁机构会根据你提供的证据和公司的回应，进行调查和裁决。

如果仲裁机构判定公司确实存在拖欠工资的情况，公司将被强制支付拖欠的工资，并可能会被处以相应的罚款。

三、向法院提起诉讼如果仲裁机构的裁决结果对你不利，你可以向法院提起诉讼。

在起诉前，你需要收集好证据，包括工作合同、薪资条、劳动合同等，并向法院提交书面的起诉状。

法院将根据你提供的证据和公司的回应，进行审理和判决。

如果法院判定公司确实存在拖欠工资的情况，公司将被强制支付拖欠的工资，并可能会被处以相应的罚款。

四、寻求帮助如果你觉得自己的法律知识不足以应对拖欠工资的问题，你可以寻求专业人士的帮助。

比如，你可以咨询当地的劳动监察机构、律师事务所等，以获取更多的法律知识和专业建议。

在寻求帮助时，你需要选择可靠的机构和专业人士，以免被不良的信息误导或者受到其他的不良影响。

遭遇拖欠工资的情况并不是什么稀奇的事情，但是我们需要理智地应对，并选择合适的解决方法。

应对拖欠工资这10个方法让你迈向向法律讨薪的正确轨道

应对拖欠工资这10个方法让你迈向向法律讨薪的正确轨道一、引言（100字）拖欠工资是一件让人烦心的事情，它违背了劳动者的权益，诈骗了劳动者的辛苦劳动所得。

在这篇文章中，我们将讨论如何应对拖欠工资，并让你迈向向法律讨薪的正确轨道。

二、了解劳动法（150字）首先，为了应对拖欠工资，我们需要了解中国的劳动法。

劳动法规定了公司必须接受每个员工的劳动报酬，还规定了员工有权维护自己的权益。

了解劳动法将帮助我们判断公司的行为是否合法。

三、尝试和公司沟通（150字）在第一时间，我们应该和公司尝试沟通，询问并了解公司的行为。

如果公司不理会，我们应该努力将其纳入法律程序。

四、找到一份合法的证据（150字）在法律程序中，拥有证据是极其重要的，证据可以确认我们的经济损失和企业行为的错误。

法庭将根据证据判决案件。

因此，我们需要尽力寻找证据。

五、积极维权（150字）作为劳动者，我们应该积极维护自己的权益，不轻易地放弃拖欠的工资。

在维权时，我们可以上访，发起诉讼，还可以联系劳动仲裁机构。

六、寻求援助（150字）如果自己无法解决拖欠工资的问题，我们可以寻求援助。

例如，我们可以留下证据并向工会寻求帮助。

七、避免上当受骗（150字）有时，公司可能会利用我们的无知和害怕将我们吓到撤回诉讼，或者把我们召回到公司处理问题。

我们需要提高自己的权利意识，避免上当受骗，追求我们自己应该获得的权益。

八、总结（100字）通过这篇文章，我们知道了如何应对拖欠工资，以及如何迈向向法律讨薪的正确轨道。

当面对拖欠工资时，我们应该积极维护自己的权益，留下证据，掌握劳动法，积极沟通，以及联系机构等等，尽可能地保护自己的合法权益。

二、了解劳动法为了更好地保护自己的权益，我们需要了解中国的劳动法。

劳动法是规范劳动关系的国家法律，有着基本宪法地位。

劳动法规定了劳动者的基本权益，规定了公司必须支付每个员工的劳动报酬，还规定了员工有权维护自己的权益。

在日常工作中，我们应该学习劳动法，了解自己的权益，学会如何保护自己。

公司拖欠工资最快解决方法

公司拖欠工资最快解决方法
1. 直接找公司财务或相关负责人谈一谈呀，这就好比你去要回欠你好久的糖，有啥不好意思的！我就有个朋友，工资被拖了好久，他直接找到财务，说明情况，嘿，你猜怎么着，很快就解决了！
2. 向同事们打听打听有没有类似经历和解决办法呀。

大家凑在一起想办法总比一个人干着急强吧！就像一群伙伴一起去攻克一个难关一样。

上次我另一个朋友就是这样，和同事交流后得到很多有用信息，工资问题也很快搞定了！
3. 把相关证据整理好，准备好“战斗”呀！这就跟整理好武器准备上战场一样重要！我知道有人就是把工资条之类的都准备齐全，然后找到了对的部门，结果拖欠的工资乖乖发下来了。

4. 考虑寻求法律援助呀，法律就像一把强大的宝剑，用来维护自己的权益！我听说过有个人被拖欠工资后找了律师，嘿，对方立马就重视起来了，最后顺利解决。

5. 去相关劳动部门投诉呀！这就像给调皮的公司打个“小报告”。

之前有个同事就是这样干的，劳动部门一介入，拖欠的工资很快就有着落了。

6. 利用社交媒体曝光呀，让大家都知道公司的行为。

这不就是把事情闹大，让公司不得不重视嘛！我看到过有人通过这种方式，成功拿到了拖欠的工资！
总之，遇到公司拖欠工资不能怕，要勇敢去争取自己的权益，办法总比困难多！。

拖欠工资怎么办

拖欠工资怎么办拖欠工资怎么办拖欠工资怎么办1公司拖欠工资是一个比较常见的现象，自己付出了劳动而不能获取相应的劳动报酬，确实是一件让人非常恼火的事情。

我觉得可以试试以下几个办法去讨回自己应得的报酬。

1、跟老总谈判，分析其中的利害关系，首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。

2、若谈判方式无法解决，则要开始寻找法律途径。

首先可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。

3、也可以直接到仲裁机构申请仲裁，仲裁费用200-300元左右，若你胜，则费用全由公司承担。

4、如果对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。

5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

希望对你会有所帮助。

拖欠工资怎么办2案情唐某通过朋友介绍进的公司，试用协议和合同都没有签定，只是当时口头答应支付唐某固定工资，应聘的理由是实习生。

唐某向公司要过几次工资，领导总是推拖，不说不给，但是总是说工作忙总向后拖。

唐某今年3月进的公司，一直到现在了也也未领得工资。

唐某这种以实习生进的公司有口头协议的情况能不能得到补偿?口头答应的工资是不是能全额得到?另外是不是还应该给其相应补偿?专家说法根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

同时，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍劳动者赔偿金。

因此，唐某可以根据以上法律规定，结合自己的情况确定索赔的数额。

相关法条《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

要回拖欠工资最有效的方法

要回拖欠工资最有效的方法
要解决拖欠工资问题,可以采取以下方法:向当地劳动行政部门举报、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿等行为,将被责令限期支付并加付赔偿金。

如果拖欠工资,起诉一般需要3-6个月才能拿到钱。

在离职时,不需要提前30天通知用人单位,可以立即辞职。

要解决拖欠工资问题,最有效的方法如下:
1.向当地劳动行政部门举报;
2.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;
3.如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一般老板拖欠工资怎么讨要才好

一般老板拖欠工资怎么讨要才好最近几年，老板拖欠员工工资的情况其实是比较多的，而其中有的劳动者比较幸运，很快就讨要回了工资，但有些却没有那么好运，时至今日仍然还在讨要工资的过程中。

那从法律角度分析的话，一般老板拖欠工资怎么讨要才好呢?下文中律师365小编为你做详细解答。

最近几年，老板拖欠员工工资的情况其实是比较多的，而其中有的劳动者比较幸运，很快就讨要回了工资，但有些却没有那么好运，时至今日仍然还在讨要工资的过程中。

那从法律角度分析的话，一般老板拖欠工资怎么讨要才好呢?下文中小编为你做详细解答。

▲一、老板拖欠工资怎么讨要1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

(具体法律根据见参考部分)。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

拖欠工资最快解决方法

拖欠工资最快解决方法拖欠工资是一件让人非常焦虑和困扰的事情，它不仅影响了个人的生活，也损害了劳动者的权益。

面对拖欠工资的情况，我们需要采取一些有效的方法来解决问题，以保障自己的合法权益。

下面，我将分享一些最快解决拖欠工资问题的方法。

首先，我们可以通过与用人单位进行沟通协商来解决拖欠工资的问题。

在沟通协商的过程中，我们要保持冷静理智，客观分析问题的原因，明确自己的诉求，提出合理的解决方案。

可以通过书面或口头形式向用人单位提出要求，要求对方尽快支付欠薪。

在协商过程中，我们可以寻求相关法律法规的支持，比如劳动法规定的工资支付期限等，以加强自己的诉求和立场。

其次，我们可以通过法律途径来解决拖欠工资的问题。

如果经过多次协商仍无法解决问题，我们可以选择向劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调解。

在投诉举报时，我们需要准备充分的证据，包括工资支付凭证、劳动合同、工作记录等，以便相关部门能够更好地了解情况并进行调查处理。

此外，我们还可以选择通过法律诉讼的方式来解决问题，向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪并承担相应的法律责任。

最后，我们还可以寻求相关部门和组织的帮助来解决拖欠工资的问题。

比如可以向工会组织求助，寻求工会的支持和帮助，工会可以代表劳动者与用人单位进行协商谈判，争取劳动者的合法权益。

此外，我们还可以向媒体曝光事件，引起社会的关注和舆论的压力，促使用人单位尽快支付欠薪。

总的来说，解决拖欠工资问题需要我们采取积极有效的措施，通过沟通协商、法律途径和寻求帮助等多种方式来解决问题。

在解决问题的过程中，我们需要保持理智冷静，坚定维护自己的权益，同时也要尊重法律和秩序，以合法的方式来维护自己的权益。

希望以上方法能够帮助大家更快地解决拖欠工资的问题，维护自己的合法权益。

如何解决公司不给工资的问题

如何解决公司不给⼯资的问题很多劳动者在外打⼯的时候，经常都会遇到公司不发⼯资的情形，可是⼤多数⼈遇到这种情况时都只能忍⽓吞声，不知道该如何维护⾃⼰的权益，也不知道公司不发⼯资时⾃⼰该做些什么。

下⾯，为⼤家讲解公司不给⼯资怎么办，希望对⼤家有所帮助。

⼀、公司不给⼯资怎么办1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决(1)最简单的⽅法是收集企业拖⽋⼯资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察⼤队，依据《劳动保障监察条例》依法对⽤⼈单位进⾏监督检查，并责令其⽀付拖⽋的⼯资。

(2)直接到当地劳动⾏政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执⾏。

2、通过法院的判决，强制公司⽀付⼯资。

向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三⼗条的规定，⽤⼈单位拖⽋或者未⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地⼈民法院申请⽀付令，⼈民法院应当依法发出⽀付令。

除此以外，还可依据劳动合同法第⼋⼗五条的规定，要求单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向你加付赔偿⾦。

延伸扩展阅读：依据《劳动法》第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。

不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条⽤⼈单位克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的，以及拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的，除在规定的时间内全额⽀付劳动者⼯资报酬外，还需加发相当于⼯资报酬百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。

所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司⽴即⽀付拖⽋的⼯资并⽀付相当于拖⽋⼯资总额百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。

如果单位拒绝，依据《劳动法》第七⼗七条、第七⼗九条、第⼋⼗⼆条、第⼋⼗三条规定，你先⽣应该⾃劳动争议发⽣之⽇起六⼗⽇内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请。

要求公司满⾜你的要求，仲裁裁决⼀般应在收到仲裁申请的六⼗⽇内作出。

对仲裁裁决⽆异议的，当事⼈必须履⾏。

对仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼。

公司拖欠员工工资,员工该怎么办

公司拖欠员工工资，员工该怎么办近年来，由于经济环境的不稳定和企业经营不善等原因，很多企业都存在拖欠员工工资的情况。

员工拿不到应有的工资，不仅会对其个人生活造成困扰，还会削弱其工作动力和归属感，甚至影响其身心健康。

如果员工遇到公司拖欠工资的情况，该怎么办呢？首先，员工应该了解自己的权利。

依据我国《劳动法》，企业应当按期足额支付劳动者的工资，并且不得拖欠或者私扣劳动者的工资。

如果企业拖欠员工工资，员工可以要求企业支付拖欠的工资以及按月计算的经济补偿金，并可以要求企业支付逾期利息、违约金等相关费用。

此外，如果员工因此受到了损失，也可以要求企业承担赔偿责任。

其次，员工应该与企业进行沟通。

如果企业因为意外事件或其他原因而未能及时支付员工工资，员工可以先与企业进行沟通，协商解决方式。

有时候，企业可能存在账务问题或者其他问题，需要员工主动沟通才能解决。

在沟通中，员工应该保持冷静、理智、文明，不得采取过激行动，尽量以合法、合理的方式解决问题。

第三，员工也可以寻求法律援助。

如果企业坚持不支付工资，员工可以上报工会或者劳动监察部门，也可以委托律师协助维护自己的合法权益。

律师可以帮助员工对企业进行法律诉讼，保护员工的权益。

最后，员工也可以尝试其他方式来解决问题。

例如，员工可以联合其他受害者，集体维权，争取自己的权益。

员工可以通过微博、微信等媒体渠道发声，引起公众的关注，增加维权的力度。

总之，企业拖欠员工工资是不合法的行为。

员工在遇到这种情况时，应该保持冷静，了解自己的权利，与企业协商解决问题，或者照法律程序进行求助。

同时，员工也可以寻求其他途径来解决问题。

通过自己的努力和维权，员工一定能够保护自己的合法权益。

对于员工来说，公司拖欠工资是一种非常不利的情况。

首先，员工无法按时支付生活费用，更可能没有足够的经济能力满足基本的人身需求，对个人生活带来了巨大的压力。

这种压力往往会进一步影响员工的情绪和工作状态，导致工作效率低下，甚至进一步对生活造成影响。

公司拖欠工资打12333怎么说

公司拖欠工资打12333怎么说当我们遭遇公司拖欠工资的情况，12333 这个号码或许能成为我们维护自身权益的有力途径。

但很多人可能并不清楚在拨打 12333 时应该怎么说，才能有效地反映问题并得到帮助。

接下来，我将为大家详细介绍一下。

首先，在拨打 12333 之前，我们要先做好一些准备工作。

要尽量清楚地了解自己所在公司的基本信息，比如公司的名称、地址、所属行业、统一社会信用代码等。

同时，也要整理好与工资拖欠相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。

这些信息和材料将有助于我们在与工作人员沟通时更准确、更有说服力地阐述问题。

当电话接通后，我们要保持冷静和礼貌。

可以这样开场：“您好，我要反映一下我所在公司拖欠工资的问题。

”然后，清晰地说出公司的名称和地址，让工作人员能够快速定位到相关企业。

接下来，详细描述工资拖欠的具体情况。

比如说：“我从_____月开始就没有收到应得的工资了，原本公司承诺每月_____日发放工资，但至今已经拖欠了_____个月，总共_____元。

”在描述过程中，要尽可能提供准确的时间和金额。

如果有具体的工资构成，也可以一并说明，比如基本工资_____元，绩效工资_____元，加班工资_____元等。

同时，提及公司是否给出过拖欠工资的解释或承诺，以及是否有相关的书面通知或文件。

如果公司存在一些特殊的情况，比如经营困难、面临重组等，也可以适当地向工作人员说明，但重点要强调这些情况不能成为拖欠工资的合法理由。

另外，如果公司之前有过类似的拖欠工资行为，或者存在其他违反劳动法律法规的情况，也要一并告知。

除了工资拖欠的问题，还可以顺便反映一下公司在劳动保障方面可能存在的其他问题，比如未依法缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护措施等。

但要注意，重点还是要放在工资拖欠这个核心问题上，避免过于分散焦点。

在整个沟通的过程中，要认真倾听工作人员的提问和建议，并积极配合提供所需的信息。

如果工作人员要求提供相关的证据材料，要明确表示愿意配合，并询问具体的提交方式和时间。

怎样跟老板要拖欠的工资

怎样跟老板要拖欠的工资所谓的拖欠工资，指的是企业因为某些原因而出现了超过双方制定的时间或者约定发放工资的一种行为，如果拖欠工资比较多，或者受害者比较多，有可能需要承担刑事责任。

那么，怎样跟老板要拖欠的工资？我下面将为你一一介绍！一、怎样跟老板要拖欠的工资首先，以和为贵，我们可以先考虑和平的方式解决，联合被拖欠工资的员工一起向老板协商。

为什么拖欠工资，到底什么时候发放被拖欠的工资，都可以先通过协商解决。

这时还可以叫来劳监大队的工作人员，一同协商，但是他们并没有强制执行力，也不能强制要求老板发放工资，只能协商。

如果和老板协商不成，那么就只能换一种不那么温和的方式了。

员工可以去提起仲裁和起诉该老板。

仲裁可以找当地的劳动局，起诉就是去当地的法院。

走法律途径的情况下，一定要准备好能够证明在该老板手下工作的证据。

比如说之前签订过的一些合同、工资条等等。

仲裁程序和起诉对很多员工来说非常繁琐，耗时比较长，所以有的员工并不想选择这种方式。

但是有的老板就是认为员工不敢和他打官司，才这么为所欲为。

所以员工们一定要运用好法律的武器保护自己。

在向老板讨要工资维权的期间，还可以联系媒体接受采访，将事情“闹大”，引起社会各界的关注，发动舆论的力量，更加能够给老板造成压力，尽快发放工资，保障员工们的权利。

二、什么是拖欠工资拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。

实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。

三、用人单位应该承担的后果用人单位没有任何正当的原因拖欠员工工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用承担任何责任。

劳动保障部门督促用人单位给员工补足劳动报酬，员工收到的工资不能低于当地的最低工资水平，低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补全差额。

拖欠工资流程

拖欠工资流程
标题：处理拖欠工资的详细流程
一、确认拖欠事实
1. 收集证据：首先，你需要确保你确实被拖欠了工资。

这可能包括工资单、劳动合同、银行对账单、工资支付日程表等。

如果可能，记录下未支付工资的日期和金额。

2. 与雇主沟通：直接与你的上级或者人力资源部门进行沟通，询问工资为何未按时发放，并要求提供具体的支付计划。

二、内部申诉
1. 写信申诉：如果口头沟通无果，你可以写一封正式的申诉信，详细说明你的问题和期望的解决方案。

保留副本作为记录。

2. 联系工会或员工代表：如果你是工会成员，或者公司有员工代表，他们可以为你提供帮助和建议，甚至可能代表你与管理层进行谈判。

三、向劳动监察部门投诉
1. 填写投诉表：向当地的劳动监察部门提交书面投诉，说明你的情况并附上相关证据。

2. 提交投诉：大多数地方都有在线提交投诉的选项，也可以选择邮寄或亲自提交。

四、法律援助
1. 法律咨询：如果需要，寻求免费或低成本的法律援助。

律师或法律援助机构可以帮助你理解你的权利，并可能帮助你起草法律文件。

2. 提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者你的雇主拒绝配合，你可能需要考虑提起民事诉讼。

五、持续跟进
1. 记录所有交流：在整个过程中，确保记录所有的交流，包括邮件、电话、会议等，这将是你后续行动的重要依据。

2. 保持耐心：处理拖欠工资的过程可能需要一些时间，保持耐心并持续跟进，直到问题得到解决。

请注意，每个地区的法律和程序可能会有所不同，因此在采取任何行动之前，最好咨询当地的专业人士或官方机构获取准确信息。