浅谈新时期如何做好行政事业单位的共青团工作
新时期如何加强和改进共青团工作
新时期如何加强和改进共青团工作近日，我们就当前青年思想政治工作中存在的问题、原因及对策这一课题，主要采取召开座谈会、走访调查等形式，进行了深入调研。
认真查找了问题，深刻剖析了问题的成因，思考了相应对策，具体情况如下：一、存在的主要问题1、思想不够重视。
部分党组织对青年工作重视不够，轻视共青团组织建设，主观上存在着说起来重要、做起来次要、忙起来不要现象，团组织如同虚设，很少开展活动。
2、组织建设滞后。
团组织和青年社团建设与形势发展有一定差距，特别是社区、非公有制经济组织团建工作存在一定的难度，青年社团的作用没有得到充分发挥，团组织对团员青年的有效覆盖存在一定的“空白”。
3、存在“中梗阻”现象。
共青团组织开展的“青春创业行动”、“志愿者行动”、“希望工程”、“青年文明号创建活动”等活动已在社会上产生了良好而深远的影响。
但是调查发现，对于上级团组织部署的相关活动，由于基层团组织没有很好地落实，出现了团的工作“中梗阻”现象，导致团的活动虎头蛇尾，在一定程度上影响了活动效果。
4、团干部的素质需要提高。
虽然近年来组织部门不断加大选调优秀大学生担任基层团干部的力度，但从实际使用情况看，存在着专职不专用现象，个别团干部对团的工作漠不关心，敬业精神不够。
企业和农村团干部业务知识贫乏，缺乏有效开展工作的必要技能。
5、团员青年进取心和责任感不强。
表现在对政治学习缺乏兴趣，对本职工作标准自我要求低，热衷对物质生活的追求。
我们曾应邀参加一个单位“老总”与青年团员职工的恳谈会，会上该单位“老总”对青年职工寄予厚望，苦口婆心地纵谈人生哲理，诚心诚意与青年交朋友，但青年职工大都麻木不仁，主动对话的寥寥无几。
6、工作机制不够健全。
缺少一套科学、合理、操作性强的青年思想政治工作目标管理机制、成果评估机制和奖惩机制，不同程度地存在着职责不清、制度不全、落实不到位现象。
7、阵地设施萎缩。
在基层，建有青年教育阵地的单位非常少，作用发挥的不够。
新时期下机关共青团工作的探讨
三 、 强机 关共 青 团工 作 的新 经验 与新 思 路 加
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２ 机 关 团干部 的配备 难 以按 要求 落 实 。 核定 编 制数 限制 ， 基层 团 的建设纳入 党建 的总体格 局 ， 、 受 做到 团的思想教 育工作 与党 的 目 前机关 团干绝大多数均为兼 职 普遍缺 乏开展团的工作所需要 的专 思 想教 育工 作相结 合 ， 团员组 织建 设与 党员 队伍 建设 相结合 ， 团 党 业 知识 和经验 造 成人手 不足 ， 量薄 弱 ， 力 大多 数 团干 部无 暇顾及 兼 工作检 查与考评 同步 。 做 的 团的工作 ， 使机关 团的活动 优势难 以发 挥 。
要” 的被 动局 面 ， 青 团组 织被 视 为 “ 共 青年俱 乐 部 ” 重 形式 ， 内 建 ， 时期 加强 团 的建 设 的迫切 需要 ， ， 轻 是新 是培养 造就 新世 纪一 代新 容， 没有很 好地 发挥 团组 织 的政 治 职能 。 人 的战 略需 要 ， 是当前 党 团基层 组织 建设 现状 的客观 要求 。 也 要把
１ 、创新 机关 团 工作 是加 强机 关 党 的建设 的必然 要求 。机 关 发展 的贡献 率 。 青年是 生产 力 中最积极 最 活跃 的要素 ， 团组织 全 面 团 的Ｊ作是 机关 党 的工作 的重 要组 成部 分 。 Ｔ 在新 形 势下 ， 机关 团组 贯彻 “ 三个 代表 ” 要 思想 ， 重要 的任 务 就是 调动 团 员青 年积 极 重 最
应新 形 势 、 任务 的要 求 ， 面 、 新 全 准确 、 观地 把 握 当前机 关 共青 工作 的切人 点。 三要把 培育促进 社会 发展的青 年人才作 为新世 纪 客 第 团工 作 现状 ， 别是 找准 当前 机关共 青 团工 作 中存 在 的主要 问题 ， 青 年思想 政治 工作 的落 脚点 。 四要 坚持 以人 为本 的思 想 ， 团员 特 第 从
新时期机关单位共青团工作的探索
新时期机关单位共青团工作的探索摘要：共青团在机关单位是一个很重要的青年组织，肩负着团结和领导广大青年的重要任务，而青年则是机关单位最重要的人才支柱和后备力量。
因此，推进共青团工作时，须充分尊重、贴近和依靠青年力量。
同时，要把青年的个性和需求与机关单位的实际工作结合起来，实现共青团、青年和机关单位三者相互共通的发展。
但是在新时期下，由于外界因素和自身因素的影响，机关单位的共青团工作存在着一系列的不足。
因此，如何加强共青团在机关单位青年中的影响力，如何把机关单位发展的需要和共青团员的需求作为共青团工作的出发点和重点，是需要解决的问题之一。
本文的主要研究内容是基于新时期共青团改革的背景，探讨了机关单位共青团工作的创新实践，试图打破制约机关单位共青团发展的各种障碍，推动机关单位共青团工作能够更好地进行。
关键词：新时期；机关单位；共青团工作引言深化共青团改革是加强党团关系的必然要求，是对共青团本质的重新定义和重新定位。
在2016年底，我们国家提出的共青团中央改革方案，这一举措从根本上加速了共青团的改革。
在新时代背景下，共青团员是机关单位的中坚力量，青年职工综合能力就成为机关单位发展的关键一环。
因此，如何提高机关单位的竞争力，促进机关单位又好又快发展，能够更好地为人民服务，是机关单位全体职工的奋斗目标和任务。
共青团作为引领和培养青年成长的先锋组织，在机关单位保持核心竞争力和发展中都发挥着十分重要的作用。
本文以共青团改革为背景，试图有效地梳理机关单位共青团工作的意义和影响，探索新形势下开展实施机关单位共青团工作的新途径，为推进机关单位共青团工作提供一定的思路。
1.新时期机关单位共青团工作的重要性1.1服务党和国家工作大局的必然要求2015年2月，中共中央印发《关于加强和改进党的群团工作的意见》，它深刻阐述了新形势下加强和改进党的群团工作的重要性和紧迫性，是指导和推动党的群团工作不断开创新局面的纲领性文件，更是党动员广大群众完成党的中心任务的重要法宝[1]。
新时期团的工作的建议
新时期团的工作的建议加强企业团的工作和团的建设的建议培育“四有”新人是共青团组织的根本任务，注重学习是共青团组织区别于其它社会团体的重要特征。
新时期，充分发挥共青团的服务大局、服务社会、服务青年的作用，必须把共青团干部和团员队伍打造成精英群体。
一是要在学习中提升整体素质。
要增强学习意识，把培养善于学习的个体和打造学习型团队结合起来，形成人人学习、处处学习、终生学习的良好氛围。
要精于学习，正确处理精研业务与全面学习的关系，培养精而博的多面手，整体提升知识素养和综合能力。
要注重学习效果，帮助成员转换心智模式，充分挖掘内在潜能，切实打牢人生成长进步和成就事业的根基。
二是要在提升中促进工作。
要围绕工作抓学习，通过学习促工作。
善于结合全年的工作思路，确定学习重点，按照总体的工作部署，安排学习计划，进入到在工作中学习、在学习中工作的良好状态。
高度重视在实践中学习锻炼，在实践中成长成才，真正把学习所得内化为实践的本领和实际工作成效。
三是在促进工作中塑造团队精神。
把强化学习与优化管理结合起来，通过学习与工作的良性互动，实现共青团整体事业进步与团员青年自我发展的双赢，塑造团结务实、友爱互助、勇担责任、敢于创新的团队精神，建设一支充满生机和持久生命力的学习型团队。
加强企业团的工作和团的建设的建议合作是社会组织应对挑战、赢得发展的有效途径。
共青团的组织特点和工作特性，决定了开展方方面面合作的重要性。
随着新形势的不断发展，社会组织之间加强合作的要求更加迫切，合作的空间更为广阔，加强纵向横向等方方面面的合作，已经成为被普遍认可的发展捷径。
一是对上合作，要乘势而上。
共青团组织要善于审时度势，在党政工作大局中求突破、谋发展，善于主动切入中心工作和重点工作，承担党委和政府委托的重大活动和重要事务，在事关地方发展全局的重要工作中，凸显共青团组织的作用和优势，展示共青团组织的风采，扩大团组织的影响和树立团的形象。
二是同级合作，要借势而为。
做好新时代机关事业单位共青团工作的探索
党建与社团经济与社会发展研究做好新时代机关事业单位共青团工作的探索江苏省测绘工程院 蒋莹，李晓华摘要：笔者积极探索新时代机关事业单位共青团工作的新途径、新方法，从政治建团、品牌建设和强化服务三方面进行了详细论述。
关键词：共青团；青年；服务“党的群团工作只能加强，不能削弱，只能改进提高，不能停滞不前。
要切实保持和增强群团组织的先进性”。
共青团作为党的助手和后备军，是党的青年工作的重要力量，是党培养青年干部的重要平台，要认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，不断创新工作思路，切实增强对青年的凝聚力、组织力和号召力。
近年来，江苏省测绘工程院团委根据当前共青团工作的新形势、新要求，不忘初心、牢记使命，积极探索新途径、新方法，不断汇聚起建功新时代的昂扬青春力量。
一、坚持政治建团，加强青年思想政治引领（一）新思想武装青年头脑团委以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持团委书记带头学、深入指导基层学和组织培训引导学相结合，通过主题团日、专家授课、知识竞答等形式，强化青年思想引领。
组织开展“学十九大知测绘法明新条例”知识排位赛、“新时代青年说”微语录、“我的青春我的团”网络知识问答、“青春瞩目十九大，奋斗铸就中国梦”“我与改革开放”主题征文”“悦读分享”等系列学习活动，引导广大青年为实现中国梦贡献青春和智慧。
（二）注重青年意识形态教育建设“拇指上的共青团”，将团组织的活动和服务延伸到线上。
建立微信工作群、青年技术交流群，注重意识形态和网络舆论的正确引导，有针对性地用小切口折射大主题、小故事揭示大道理，引领积极向上的主流思想舆论。
开设意识形态专题教育课程，加强团员青年意识教育。
（三）加强基层团组织建设强化团干队伍建设，推进基层团支部规范化建设，将团支部活力情况纳入单位精神文明建设考核目标；开展“五个一”活动，提高“三会两制一课”质量，开展“新时代·新思想·新青年·新作为”大讨论，进一步提升支部活力度；开展“幸福都是奋斗出来的”主题系列活动，在新媒体开设“奋斗的青春”原创音频专栏，使团员青年经历“思、悟、得”三阶段，提高参与度，发挥好效果。
浅谈新时期如何做好行政事业单位的共青团工作
浅谈新时期如何做好行政事业单位的共青团工作【摘要】团员青年是行政事业单位内部中最活跃的分子,是行政事业单位发展的中坚力量，是行政事业单位的未来和希望。
行政事业单位共青团作为行政事业单位的一个内部组织，其生命力在本质上取决于对所处的环境,共青团作为先进青年的群众组织,是党的得力助手和可靠的后备军。
本节结合新时期行政事业单位共青团工作存在的问题，出现的一系列新情况、新变化，讨论在新形势下如何开创共青团工作的新局面。
【关键词】新时期；行政事业单位；共青团工作随着我国社会主义市场经济不断发展，行政事业单位的发展将面临着更大的机遇与挑战。
作为党的助手和后备军，共青团在行政事业单位发展中要积极发挥团组织的作用。
因此,该如何跟上市场经济发展和行政事业单位深化改革的步伐，发挥其积极作用，已成为当今行政事业单位团组织工作面临的重要课题。
一、明确合理定位共青团工作内容第一，把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中,把握好服务团员青年这个立足点,了解团员青年、掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。
第二，团组织要始终把自己的工作放到行政事业单位工作的大局中去思考,把服务行政事业单位中心工作的理念付诸于实践，积极探索服务大局的最佳结合点，充分发挥团员青年在行政事业单位发展中的生力军和突击队作用。
第三,加强引导，提高青工思想素质和团员的先进性。
在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高青年思想教育效果，并围绕建设行政事业单位文化的目标，积极参与行政事业单位文化建设活动,把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
二、青年在行政事业单位发展中的具有重要作用十八大报告提出：全党都要关注青年、关心青年、关爱青年,倾听青年心声，鼓励青年成长.这是全党对青年的最大的关怀和期盼，也对共青团工作提出了新的更高要求。
行政事业单位是市场经济条件下最重要的经济组织，是市场经济的主体,也是共青团的重要工作领域。
新时代机关事业单位共青团工作的探索
新时代机关事业单位共青团工作的探索作者：俞丽华来源：《青年时代》2019年第02期摘要：最近这些年，我国经济体制不断改革创新，社会主义市场经济体制逐步建立，我国青年队伍也处于不断变化之中，其中，青年职工队伍的结构也发生了很大变化。
与此同时，共青团工作的环境与条件也不断变化，为机关共青团工作带来了新机遇和挑战。
如何在新时代新形势下更好的发挥共青团的作用，调动青年的积极性，是共青团工作者应该思考的问题。
关键词：机关青年队伍;目标定位;提高技能;建设策略一、引言青年职工是一个比较有特点的群体，尤其与机关事业单位其他职工相比，他们学历高，思维活，有想法，有干劲，但同时他们也由于涉世不深、经验不足，容易迷茫，容易受挫。
除了青年职工这个群体本身的特点，机关事业单位共青团工作的现状也不容乐观，一是团员青年逐年萎缩，递减幅度大，团组织工作对象受到极大限制。
二是青年追求新思想、新事物感，对团组织的认同感和归属感不强，团组织的凝聚力呈下降趋势。
三是受到工作机制、团干部配置的影响，团的工作职能未得到充分体现。
习近平总书记在2018年五四青年节前夕寄语青年：“追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献。
广大青年应该在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦”。
共青团作为青年人自己的组织，在团结青年、教育青年、培养青年、引导青年等方面，具有不可推卸的责任和不可替代的作用。
下面，就在机关事业单位中如何做好共青团工作做一些简要地探讨。
（一）确定共青团工作的目标定位。
目标定位不明，在实际工作开展过程中，就会导致思路不清、无所适从。
明确共青团在机关事业单位中的定位，首先要充分认识共青团组织的重要性。
作为“党政工团”四大组织体系当中的一个，共青团的地位是不可或缺的。
它要做吸引凝聚青年的引领者，引领青年是共青团作为执政党领导下的青年政治组织发挥职能的一个重要目标，主要是通过思想引领、行动引领，把党和团对青年一代的期望内化为青年的信念和行动。
如何做好事业单位共青团工作的分析
如何做好事业单位共青团工作的分析作者：杨志敏来源：《企业文化·中旬刊》2014年第11期摘要：在当前形势下，事业单位若要加强和改进共青团工作，就需要全面认识当前局势，抓住当前共青团员的心理特征，选取有效的方法和途径。
事业单位的共青团组织应当根据事业单位的实际情况围绕具体工作开展活动，并且在不断实践的过程中探索新的活动方式，发挥团员模范的带头作用，促进团组织及事业单位的可持续发展。
关键词：事业单位；共青团工作；理想信念一、当前事业单位共青团工作现状（一）部分团员意识薄弱随着市场经济的快速发展，人们的功利性心理逐渐提升，许多共青团员的价值观、世界观和人生观都受到了影响，在追求效益的同时，忽视了组织意识受到的巨大冲击，这对于事业单位的共青团组织有非常大的影响。
并且，在事业单位中，由于体制的限制造成部分团员自身的团员意识过于淡薄，许多光荣的传统观念在他们的实际工作中显得愈加无力。
（二）共青团体制建设落后事业单位共青团组织意识淡薄、机构组织能力不强的主要原因是共青团工作机制的建设较为落后。
事业单位团组织活力较低，建设力也较为不足，而部分青年团员在进入事业单位之前思想已经成熟，处理工作时也有自己的思考方式，但是事业单位的共青团工作体制仍旧没有任何变化，导致共青团工作无法发挥应用作用。
（三）团干部任务不明确任何团队的建设成败都与团队领导干部有着紧密联系，但是在事业单位的共青团组织中，许多干部都是兼职做团干部，同时还承担着自己的主要工作，因此多数时候都需要花费大量精力同时做好两份工作，这就导致共青团工作的作用得不到最大限度的发挥，并且这也表现团组织工作在许多事业单位中没有受到高度重视。
二、加强事业单位共青团工作的途径（一）加强团组织建设1、发挥基层党组织带头作用事业单位共青团组织的直接领导层是党组织，虽然在实际的工作中，党组织为事业单位共青团组织提供了许多的帮助和支持，但仍旧疏忽了许多细节方面的问题。
新时代机关事业单位共青团工作的探索
新时代机关事业单位共青团工作的探索范本一：正式、规范风格1.引言1.1 缘起1.2 目的2.机关事业单位共青团工作的背景和重要性2.1 新时代机关事业单位共青团工作的意义2.2 共青团对于机关事业单位的作用和职责3.新时代机关事业单位共青团工作的总体要求3.1 青年发展路径和目标设定3.2 加强组织建设和干部队伍建设3.3 推进共青团工作改革创新4.新时代机关事业单位共青团工作的具体探索4.1 加强青年思想政治工作4.2 完善青年工作体系4.3 强化青年组织建设4.4 积极开展青年文化活动4.5 提高青年就业创业能力4.6 加强青年志愿服务5.新时代机关事业单位共青团工作的评估和改进5.1 评估体系建设5.2 改进措施和建议6.附件6.1 机关事业单位共青团工作流程图6.2 相关文件及资料7.法律名词及注释7.1 共青团工作条例7.2 机关事业单位法7.3 青年工作法8.结语本文档总结了新时代机关事业单位共青团工作的探索，并提出了相关的要求和建议。
在未来的工作中，将充分发挥共青团在青年发展中的重要作用，不断创新工作方式方法，推动机关事业单位共青团工作取得更好的效果。
范本二：简洁、活泼风格1.背景1.1 时代背景1.2 社会需求2.共青团对机关事业单位的重要性2.1 青年力量的作用2.2 共青团的使命与责任3.新时代机关事业单位共青团工作的总体目标3.1 青年发展的指导思想3.2 共青团工作的总体要求4.具体探索4.1 突出思想教育工作4.2 构建青年服务平台4.3 加强组织建设4.4 激发青年创新创业活力4.5 引导青年积极参与社会公益5.评估与改进5.1 评估指标与方法5.2 改进措施与建议6.附件6.1 工作流程示意图6.2 相关参考资料7.法律名词及注释7.1 共青团工作条例7.2 机关事业单位法7.3 青年工作法8.总结本文档总结了新时代机关事业单位共青团工作的探索与实践，为进一步提升机关事业单位共青团工作水平提供了参考和借鉴。
新形势下创新事业单位共青团工作方式研究
新形势下创新事业单位共青团工作方式研究随着经济社会的快速发展，新兴行业和创新事业单位如雨后春笋般涌现，给共青团工作带来了新的挑战和机遇。
在新的形势下，如何创新共青团工作方式，更好地服务和引领创新事业单位成为一个迫切的问题。
一、加强组织建设，提高共青团工作的专业化水平创新事业单位在创业初期往往需要一支充满活力、专业能力强的团队，共青团应该加强组织建设，培养一批懂技术、懂市场、懂创业的共青团干部。
要建立定期培训制度，加强团干部的专业知识和创业能力培养，同时鼓励干部参与相关课程的学习，提高自身的综合素质。
共青团还应加强与高校、科研机构等单位的对接，搭建一个良好的交流平台，吸引更多优秀的青年人才加入创新事业。
二、提供全方位的服务，满足创新事业单位的需求创新事业单位往往具有较高的风险和不稳定性，共青团应积极主动地为创新事业单位提供全方位的服务，帮助他们解决问题、缓解压力。
共青团可以建立一个专门的服务团队，专门负责与创新事业单位的对接和沟通，了解他们的需求，并提供相关的帮助和支持。
共青团还可以通过组织创业大赛、创业培训等活动，为创新事业单位提供一个展示和宣传的平台，帮助他们吸引更多的投资和合作机会。
三、搭建交流合作平台，促进创新事业单位之间的合作与发展创新事业单位之间可以通过共同合作来实现资源共享、互利共赢。
共青团可以充当一个桥梁和媒介的角色，搭建一个交流合作的平台，促进创新事业单位之间的合作与发展。
共青团可以组织创业项目路演、创业交流会等活动，让创新事业单位之间进行经验交流和互相学习，找到合作机会和商业合作伙伴。
共青团还可以通过与政府、企业等各方面的对接，为创新事业单位提供更广阔的发展空间和机会。
四、积极引导创新事业单位的社会责任和价值观创新事业单位不仅仅追求经济效益，更要注重企业的社会责任和价值观。
共青团可以通过举办社会责任论坛、企业文化培训等活动，引导创新事业单位更加注重社会责任，在发展的关注员工福利、环境保护等社会问题，积极践行社会主义核心价值观。
新形势下创新事业单位共青团工作方式研究
新形势下创新事业单位共青团工作方式研究随着时代的发展和经济的变化，新形势下创新事业单位共青团工作方式成为了一种必然。
在这样的背景下，共青团要适应新的形势，创新工作方式，推动事业单位的共青团工作更加符合时代的要求。
本文将从新形势下创新事业单位共青团工作方式的背景、意义和具体实践等方面展开研究。
一、背景1. 社会经济的变革随着社会的发展，经济在不断发展，社会结构发生了巨大变化。
传统的事业单位在改革开放中发生了很大的变化，原由国家统一资助、统一管理、统一指挥的传统模式正在被市场经济体制下的社会组织替代。
而共青团作为青少年的组织，在这样的变革中也需要适应新的形势。
2. 青年发展的需求随着经济的快速发展，青年人的生活水平不断提高，他们对于自身发展的要求也在不断增加。
传统的共青团工作方式可能已经不再适应现代青年的需求，需要进行新的变革来适应新形势下青年发展的需求。
3. 技术的发展和社会的变迁随着科技的发展，信息化的时代已经来临。
社会的变迁也给共青团工作带来了新的挑战和机遇。
如何通过新的工作方式更好地服务青年，已经成为了当前共青团的一个重要课题。
二、意义1. 适应时代的要求新形势下创新事业单位共青团工作方式，可以更好地适应时代的要求。
青年的工作、学习和生活方式都发生了变化，传统的共青团工作方式已经无法满足他们的需求。
创新工作方式可以更好地适应时代的变化。
2. 推动事业单位的发展事业单位是社会的重要组成部分，共青团作为青年的组织，在事业单位中的工作也是非常重要的。
创新工作方式可以更好地推动事业单位的发展，使共青团的工作更加符合时代的要求。
3. 促进青年的成长共青团的工作是为了服务青年，促进他们的成长。
通过创新工作方式，可以更好地满足青年的需求，促进他们的成长和发展。
三、具体实践1. 利用互联网技术随着互联网技术的发展，信息化的时代已经来临。
共青团可以通过互联网平台，搭建青年交流和学习的平台，使青年更多地参与到共青团的工作中来。
新时代事业单位团支部工作思考
新时代事业单位团支部工作思考新时代是指中国步入社会主义现代化建设新时期，是中国特色社会主义进入新发展阶段的时代。
在这个新时代，事业单位团支部作为广大青年员工的组织威力，肩负着培养和锻炼青年员工的责任，需要紧密贴合新时代的发展要求，不断创新工作方法，推动团组织和团员青年的发展。
一、认清新时代发展背景，把握新要求新时代背景下，我国经济不断发展，社会文化日益繁荣，科技创新不断加速，这些都给事业单位团支部工作提出了新的要求。
团支部作为联系团员、服务团员、教育团员的组织，需要把握住新时代的发展机遇，做好提升自身工作水平和能力，不断满足团员青年的需求，推动团建工作不断向前发展。
二、坚持团结凝聚青年员工的核心价值观新时代事业单位团支部工作要在团结凝聚青年员工上下功夫。
要注重加强团员之间的沟通与交流，营造积极向上的工作氛围，让每一位团员都感受到团结的力量。
要引导青年员工坚持社会主义核心价值观，促进他们不断学习、积极进取，树立正确的人生观、世界观和价值观，为社会主义事业的发展贡献力量。
三、创新思维，激发青年员工的创造力在新时代，事业单位团支部工作需要有更开放的思维，敢于创新。
要激发青年员工的创造力，鼓励他们提出自己的建议和想法，鼓励他们敢于挑战团队极限，突破自己的思维禁锢，推动工作开展在创新、变革中不断前进。
四、关注青年员工的成长与发展新时代的事业单位团支部工作要以关注青年员工的成长和发展为出发点，制定相应的培训计划和学习活动，帮助青年员工提高专业能力，增强团队协作意识，培养创新创业的精神。
要关注青年员工的身心健康，通过开展文体活动、心理辅导等方式，关爱员工的心理健康，使他们能够更好地融入团队，健康成长。
五、重视团建工作的组织化建设新时代的事业单位团支部工作要重视团队建设的组织化，积极组织开展各类团建活动，增强团员之间的凝聚力和向心力。
加强团干部的培训和选拔，提升团队的凝聚力和执行力，确保团队能够更好地协作完成各项工作任务。
新时期如何做好事业单位青年团委工作
新时期如何做好事业单位青年团委工作摘要：青年团委工作是事业单位的重要内容，是事业单位培养优秀青年的关键保证。
在新时期下，事业单位应当紧跟时代发展潮流，抓住时代发展特色，创新青年团委工作的服务方式，提升青年团委工作的服务质量，不断适应时代发展的要求，不断推动公共服务体系发展。
现阶段，我国事业单位青年团委工作还处于初级阶段，尚未形成系统高效全面的管理机制。
新形势下，如何顺应时代发展潮流，如何创新优化青年团委工作模式，如何突出青年团委工作亮点，都是急需思考讨论的问题。
本文简要分析了新时期下事业单位青年团委工作创新的必要意义，探讨了青年团委工作的主要趋向，讨论了青年团委工作的创新改革方法，希望可以起到参考借鉴作用。
关键词：新时期；事业单位；青年团委；工作；措施引言：新时期，对各个行业提出了更高的要求，提出了更高的标准。
青年团委工作是事业单位的关键内容，是事业单位高质量人才培养的保障。
新形势下，事业单位应该深化改革，不断优化创新青年团委工作模式，增加青年团委工作的创新亮点，增添青年团委工作的时代内涵，组织各种各样的实践活动，引导青年积极参与，发挥青年的积极作用，贡献青年的力量，共同推动新时期事业单位青年团委工作的高效发展。
下面就新时期下事业单位如何做好青年团委工作进行简要的探讨。
一、新形势下事业单位青年团委工作存在的问题（一）青年团委工作意识淡薄事业单位正处于深化改革的阶段，其人员、性质、服务等都需要优化改革。
部分事业单位没有高度关注青年团委工作的重要意义，没有高度关注青年团委工作的关键作用。
因此，在青年团委工作的过程中，总是会出现或多或少的问题，影响青年团委工作的效率，影响青年团委工作的进程。
（二）信息技术利用不够青年团委工作应当充分结合信息技术，利用信息技术的效用。
在事业单位青年团委工作中，工作人员没有充分注重青年团委工作模式的优化，没有重视青年团委工作与信息技术的融合。
这样就会拉开与青年朋友的距离，没有察觉到青年朋友的兴趣爱好，不能高效的保证青年团委工作效率，难以有效的开展青年团委工作。
新形势下创新事业单位共青团工作方式研究
新形势下创新事业单位共青团工作方式研究一、背景和意义新形势下的创新事业单位面临着新问题和新挑战，需要创新共青团工作方式，更好地发挥青年在创新事业中的积极作用。
共青团作为中国特色社会主义事业的助推器，发展青年事业是共青团的职责所在。
研究新形势下创新事业单位共青团工作方式具有重要的现实意义和理论价值。
二、困境与问题在创新事业单位中，存在着青年思想观念更新不及时、青年人才流失加剧、青年自身发展空间受限等问题。
这些问题使得旧有的共青团工作方式难以适应新形势下创新事业单位的需求，因此需要进行再思考和创新。
三、创新共青团工作方式的原则1. 注重青年主体地位。
将青年打造成为事业单位的骨干力量，充分发挥他们的创造力和积极性。
2. 坚持实际问题导向。
根据创新事业单位的实际需要，针对性地开展共青团工作，解决实际问题。
3. 加强与社会的联系。
共青团要积极组织青年与社会各界交流互动，增强他们的社会责任感和使命感。
4. 发挥团组织的引领作用。
共青团要具备先进性和战斗性，引领青年们以创新的姿态投身到事业单位中。
四、创新共青团工作方式的具体措施1. 制定切实可行的工作计划。
根据创新事业单位的特点和需要，制定详细的共青团工作计划，明确目标和任务。
2. 加强理论学习，提升青年思想素质。
组织青年学习创新理论和相关知识，引导他们正确处理创新与实践的关系。
3. 建立青年交流平台。
通过定期举办座谈会、讲座等形式，促进青年之间的交流和思想碰撞，形成创新的火花。
4. 健全青年培养体系。
建立创新事业单位适应青年发展的培养体系，为青年提供发展空间和机会。
5. 加强对外交流合作。
积极与其他事业单位和创新团队进行交流合作，互相学习借鉴，促进共同发展。
五、创新共青团工作方式的效应1. 提升创新事业单位的活力和创造力。
通过共青团工作的创新，能够激发青年的创新潜能，推动整个事业单位的发展。
2. 培养出更多的优秀青年人才。
通过共青团工作，能够培养更多具有创新思维和实践能力的青年人才，为创新事业单位输送人才。
试论新形势下如何做好共青团工作
试论新形势下如何做好共青团工作发布时间：2022-02-16T10:31:26.581Z 来源：《中国科技人才》2021年第28期作者：乔晨[导读] 共青团是党的助手和后备军，共青团工作是企业整体工作中的重要一部分。
当前，越来越多的企业正随着社会的发展而不断地发展起来。
唐山三友集团有限公司导语：共青团是党的助手和后备军，共青团工作是企业整体工作中的重要一部分。
当前，越来越多的企业正随着社会的发展而不断地发展起来。
在此背景下，基层共青团工作已然成为了当前企业发展当中相当重要的一部分内容，所以在促进企业发展的时候也应该对基层共青团工作形成相应的重视，此外，还应该以培养共青团青年的才干为重点内容，不断培养出优秀的人才为促进企业的可持续发展服务。
关键词：新形势；共青团；工作基层组织建设将会对共青团最本质的生命力、战斗力及影响力起决定性作用。
共青团在履行其根本职责的过程中主要依赖于基层组织及基层工作这两种载体。
因此，要做好基层共青团工作就一定要重点抓基层组织建设，只有这样，才能够促使工作的水平及质量不断得到提升。
如何做好企业共青团工作，团结带领广大团员青年为企业发展服务，笔者认为，应该做到以下几点：一、不断拓宽开展思想教育的渠道，促使青年的工作能力获得提升在当前这种新形势下，如果要将基层共青团工作做好，那么不断拓宽思想教育渠道是非常有必要的一项措施，这一措施对于提高青年的工作能力是极其有帮助的。
第一，应该对青年展开理想信念教育，比如，通过开展一些新青年、新形象以及新文化等相关的青年文化艺术活动，此外，还可以在这些活动中适当地添加一些演讲赛，以此来提高青年的积极性及参与度，促使其的活动兴趣得到激发。
在开展活动的过程中，对青年进行潜移默化的影响，不断提升青年分析问题以及解决问题的能力等。
在这种措施下，青年能够有效地将理论知识运用到实践中，做到与实际问题相结合，不断提高自身的工作能力。
第二，对于网络技术应该进行合理应用。
新时代机关事业单位共青团工作的探索
新时代机关事业单位共青团工作的探索发布时间：2022-09-03T13:59:05.455Z 来源：《科技新时代》2022年2月第3期作者：范晔[导读] 随着新时代市场经济的不断发展范晔杏子川采油厂团委陕西延安717400摘要：随着新时代市场经济的不断发展，我国事业单位的整改工作也越来越深入。
为了更好地配合单位体制改革，新时期的共青团组织也必须要重新调整组织结构、更新活动内容，从而发挥其应有的作用。
基于此，文章根据当前事业单位的发展方向，对团组织的工作改革策略提出几点建议。
希望能够以此促进团组织的工作改革步伐，以适应时代发展。
关键词：新时代；共青团；工作探索机关事业单位中的青年团体普遍具有学历高、干劲足、思维活跃、抱负远大等特点。
在工作中，他们往往勇于吃苦，敢想敢干，是支持单位未来发展的一股强有力的后备力量。
同时，由于这些年轻人涉世不深、缺乏工作经验，在遭遇挫折的时候，又极容易陷入痛苦、迷茫的情绪当中，从而对工作和生活造成不良影响。
因此，就需要共青团组织发挥其导向作用，教育和引导这些年轻人走出不良情绪的泥沼，在工作中释放青春激情、追逐人生梦想，实现自我价值。
一、明确新时代共青团组织的目标定位在我国“党政工团”四大体系之中，共青团是最年轻，最具潜力的一股力量，具有着无可替代的地位。
在革命道路上，它如引航明灯般熠熠发光，是青年一代思想和行动的引领者。
机关事业单位的工作通常来说责任都比较重大，单位干部的工作和生活作风往往代表着党的形象。
团组织在工作中应着力关注年轻干部的思想作风，提高干部队伍在地方群众中的影响力。
在工作和学习中，帮助青年同志攀登一座座高峰，攻克一个个困难。
在生活上，要做帮助青年成长的服务者，做他们最忠诚的伙伴和朋友，要善于发现和了解青年同志工作和生活中出现的困难，及时帮助他们解决烦恼和困难。
同时，它又是革命的先行者、是党组织最坚实的后盾，它应以党的利益为利益，以党的需要为需要，一切行动都要无条件服从党组织的领导。
新时代事业单位团支部工作思考
新时代事业单位团支部工作思考随着中国经济的蓬勃发展和社会结构的不断变迁，新时代下事业单位团支部工作面临着新的挑战和机遇。
作为青年员工的组织和引领者，团支部在培养、发展和服务青年员工方面起着重要的作用。
对于新时代下事业单位团支部工作的思考和探索显得尤为重要。
一、适应新时代的变革和发展在信息化、智能化和全球化的大背景下，企业经营环境和员工生活方式都发生了重大变化。
事业单位团支部应当及时调整工作方向，从传统的组织活动转向开展更加多元化、个性化的服务。
团支部应注重用好互联网平台，加强与青年员工的线上沟通和交流。
利用微信、QQ等社交平台，及时了解员工的工作、学习和生活情况，引导他们正确处理工作与生活的平衡。
通过开展线上主题讨论、知识分享等活动，搭建一个青年员工展示自我、提升能力和交流心得的平台。
团支部也应关注青年员工的职业发展和成长。
组织开展职业规划、职业技能提升等培训，帮助青年员工提高自身综合素质，为事业发展打下坚实的基础。
建立健全的激励机制，为青年员工的成长提供更多的机会和空间。
二、注重团结凝聚青年员工的力量在新时代下，团结凝聚青年员工的力量是团支部工作的重要内容之一。
只有通过团结凝聚，才能更好地发挥集体的智慧和力量，完成组织的各项任务。
团支部应加强对团员的思想教育工作。
树立正确的理想信念、价值观，提高政治觉悟，增强团员的责任感和使命感。
加强青年员工的思想引领，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们能够顺应时代潮流，积极进取，勇于奋斗。
团支部应加强团员之间的交流和团结合作。
开展各种形式的团队建设和团队活动，增强团队凝聚力和归属感。
通过参加集体活动、组织团队比赛等方式，培养青年员工的集体意识和团队精神，使他们愿意为团队的发展和事业的成功做出贡献。
三、开发潜力，推动青年员工成长青年员工是事业单位的中坚力量，他们的成长和发展直接关系到单位的未来发展。
团支部要加强对青年员工的关爱和培养，激发他们的工作潜力和创造力。
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浅谈新时期如何做好行政事业单位的共青团工作
【摘要】团员青年是行政事业单位内部中最活跃的分子，是行政事业单位发展的中坚力量，是行政事业单位的未来和希望。
行政事业单位共青团作为行政事业单位的一个内部组织，其生命力在本质上取决于对所处的环境，共青团作为先进青年的群众组织，是党的得力助手和可靠的后备军。
本节结合新时期行政事业单位共青团工作存在的问题，出现的一系列新情况、新变化，讨论在新形势下如何开创共青团工作的新局面。
【关键词】新时期；行政事业单位；共青团工作
随着我国社会主义市场经济不断发展，行政事业单位的发展将面临着更大的机遇与挑战。
作为党的助手和后备军，共青团在行政事业单位发展中要积极发挥团组织的作用。
因此，该如何跟上市场经济发展和行政事业单位深化改革的步伐，发挥其积极作用，已成为当今行政事业单位团组织工作面临的重要课题。
一、明确合理定位共青团工作内容
第一，把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，把握好服务团员青年这个立足点，了解团员青年、掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共
青团密切联系团员青年的关键所在。
第二，团组织要始终把自己的工作放到行政事业单位工作的大局中去思考，把服务行政事业单位中心工作的理念付诸于实践，积极探索服务大局的最佳结合点，充分发挥团员青年在行政事业单位发展中的生力军和突击队作用。
第三，加强引导，提高青工思想素质和团员的先进性。
在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高青年思想教育效果，并围绕建设行政事业单位文化的目标，积极参与行政事业单位文化建设活动，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
二、青年在行政事业单位发展中的具有重要作用
十八大报告提出：全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长。
这是全党对青年的最大的关怀和期盼，也对共青团工作提出了新的更高要求。
行政事业单位是市场经济条件下最重要的经济组织，是市场经济的主体，也是共青团的重要工作领域。
行政事业单位共青团有三个层次的工作，一是娱乐性工作，二是技能性工作，三是思想性工作。
长期以来，行政事业单位共青团主动适应经济社会发展变革，锐意进取，开拓创新，广泛开展了青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新创效等具有重要影响的品牌工作，为推动共青团事业发展作出了积极
贡献。
三、共青团工作面临的挑战
共青团作为党的助手和后备军，作为党联系青年群众的桥梁和纽带，根本职责就在于为党和国家事业赢得广泛的群众基础。
然而，当前共青团工作面临的主要挑战就是团组织的工作空间正在缩小：
一是团组织机构呈锐减趋势。
随着市场经济对行政事业单位发展的不断改造和行政事业单位自身改制改革工作的
不断推进，一些单位团组织工作在不同程度上出现了弱化，特别在一些股权结构多元，参杂民营、私人资本的股份制行政事业单位里，团的工作得不到应有的重视和支持，加之行政事业单位精减机构、压缩编制的影响，行政事业单位的团组织体系发生了很大的变动，基层团组织分布呈现点多、面广、战线长，集中难、号召软、管控远的特点。
二是团干部工作热情呈下降趋势。
当前，受功利主义等思想的影响和经济利益的驱动，许多团干部普遍认为“干团的工作没有好处”，付出的和得到的不对等，奉献意识不强。
同时一些团干部成长渠道不畅，基层团干部的选拔机制不能很好地适应形势要求，也在一定程度上使团干专职化的越来越少，兼职化的越来越多。
三是团员的组织意识呈淡薄趋势。
由于行政事业单位团组织地位偏低和缺乏强制约束力，一定程度上造成了人心涣
散，力量流失。
另外基层团组织的工作经费、活动阵地保障不足，导致团组织开展工作积极性日趋下降，工作开展不系统，活动脱离实际，缺乏吸引力，不能完全满足当代青年在知识、信息、技术等方面的需求。
出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”，青年需要的团组织做不了，团组织要求的青年不愿意做的矛盾现象。
四、新时期行政事业单位共青团工作存在的问题分析
1.基层团组织发挥作用不够
面对新形势的发展要求，不少基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和后备军作用的发挥。
2.团组织建设弱化
在行政事业单位的发展中，团组织在行政事业单位的所占的地位越来越低，在行政事业单位中发挥出来的作用也越来越少，团组织逐渐的被行政事业单位所忽视，在一些行政事业单位中，团组织有的被合并，有的被撤销，有的被简化，团组织的地位逐渐的下降，失去了原有的作用，在这样的的发展形式下，共青团员们在团组织中的兴趣逐渐的淡化，最终导致团组织建设逐渐的弱化，一些腐败的现象与思想逐渐的出现“拜金主义”“享乐主义”慢慢的进入到了人们的生活当中，团组织中的共青团员工作的态度越来越消极，工作
的热情逐渐的退却，集体的工作意识和合作团结的意识渐渐地淡化。
3.基层党政领导重视力度不够
有的基层领导对共青团工作的重要意义认识不到位，不注重加强对团组织领导，团的有关政策没有落实，在人、财、物方面没有提供必要的支持和帮助，甚至认为团组织开展活动是搞形式，给生产添乱。
4.团干部队伍下滑
在行政事业单位中，机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部缩减，大部分团干部身兼数职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。
个别团干部因工作繁忙，精力有限，团的工作流于形式。
五、开创新时期行政事业单位共青团工作新局面的对策与探索
1.突出工作重点，拓宽学习渠道，激活团的内在活力
发挥好共青团的服务功能，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。
加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。
通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解科学体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。
宣传优秀团员青年的感人事迹，在宣传教
育上有针对性的思想教育工作中体现实效。
以身边人、身?事感动人、鼓舞人，引导青年在学习中不断提高知识水平；抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，有针对性地举办知识竞赛、文艺汇演，征文评比等多种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感。