新形势下如何开展共青团工作
新形势下中学共青团工作之我见
新形势下中学共青团工作之我见共青团工作让我充满热情，我从中体会到了快乐与真诚。
但是由于种种原因，共青团工作呈弱化的趋势，特别是应试教育的影响，使团组织的活动时间无法得到保证，团组织的威望下降，向心力、凝聚力不强等等。
那么，如何在新形势下紧扣时代，深化改革，发挥中学共青团特有的功能，繁荣中学团队活动，成为当前团的工作一个严峻的问题。
我想就个人的工作实践谈一下我的几点建议：一、加强团的自身建设，夯实工作基础1.团干部要善于学习生活在知识经济和信息化时代的人们，每天都在知识的波峰浪谷中接受洗礼，接踵而至的新知识、新信息、新的思维方式、新的视角让身在其间的每个人都应接不暇，可以说，学习是现代人生存和发展的命脉。
所以，团委应定期对团干部进行系统培训，从朗诵、主持到摄影技术全面培养。
我们的团干部虽然年纪尚轻、经验不足，但我们知道，只有乐于学习、勤于学习，才能弥补经验的不足。
2.团干部要密切团结、大胆实践一位哲人说：如果我们一人有一个苹果，互相交换，手中仍然只有一个苹果；但是，如果我们一人有一种思想，交换一下，那么，我们每人将会有两种思想，甚至更多。
做共青团工作，需要的不只是一个有思想的人，而是众多有思想的人团结一心，在不断交流中碰撞出思想的火花，这样才能使团的工作在不断求新中焕发异彩。
要坚持发挥一班人作用的原则，一个团支部有没有战斗力，除了要看团支部的工作做得怎么样，同时也要看团支部的整体作用发挥得怎么样。
一个好的团支部书记，就要把每个人的积极性都调动起来，大家团结了，这个团支部的凝聚力、战斗力才会得到增强，这个团支部才会有生命力。
3.规范团员发展工作，严把入口关共青团是党的助手和后备军，所以，学校要以团员发展为着力点，确保团员队伍的整体素质。
要处理好质量与数量的关系。
如果过于讲究数量，没有质量，团组织的先进性就体现不出来，学生入团的积极性就不高；反过来就会影响数量，如果门槛过高，数量过少，队伍起不了带头作用。
新形势下共青团如何开展
政 工之 窗
新形势下共青团如何开展
刁 雪梅
青海宜４ ． ５ ４ ５ ． Ｔ ． － － 有限责任公 司团委
随着企 业 各项 改革 的深入 ，经济 发展 步伐 的不 断加快 ，特 别 爱机 制 。我们 共青 团员应 看到 更多 、更好 的宜化 成绩 与进步 ，传
是我 们 青 海黎 明化工 与 湖北 宜化 牵 手 以来 。 我 们 共青 团工作 一 直 播 宜化 更多更 先进 的主流 文化 与思想 ，更 加增强 全体 宜化人 对宜 六 爱” ！ 在努 力 改进 。并且取 得 了一定 的进展 ．同时积 累 了一 定 的经验 ， 化 的信心 ，更 加坚持 “ 为 我们 黎 明的 改革 发 展作 出 了贡 献 。然 而 ，在 市 场 经济 的浪 潮 二 、生产 系 统 要 加 强党 团 知识 培 训工 作 。加大 培 训 的投 入 和 力 下 。企业 改革 发展 在不 断深入 、细化 ，势 必对 我们 共青 团工作 不 度 。以培养 出更 多更 优秀 的经营 骨干 和经营领 导 我 们每 一位共 青 团员都应 该认 真 的、深入 的思考 ：中国共产 断提 出新 的要 求 。以前我 们 团员青 年队伍 的建 设基本 还是 延用 传
统机 制 。以宣 传教 育为 主 ，并 通过 一些 学 习、培训 活动 ，告诉 团 党执政 那 么多年 ，我们 党 的组 织部 门对人 才 的发现 、培养 和选拔 员 青年什 么是 对 的 。应 该这样 做 ．什么是 不正 确 的 ，应 该克服 纠 机 制 非常先 进 ，造 就 了我们 党的人 才梯 队非 常全面 和齐备 。放 眼 看 ，任何 一位 经过 组织部 培养 、选拔 的人 才都能成 为 一名很称 正 。再就 是运 用典 型事例 影 响和感 染 团员青年 。简 单点 说 ，就 是 职 的党政 干部 。无论 是县 乡镇级 的干部 ，还 是部省市 级 的干部 ； 试 图 以一种教 育 方式 ，几乎相 同的典型 事例 ，来教 育 和带动 整个
新形势下如何发挥共青团作用
新形势下如何发挥共青团作用在创先争优活动中，山东能源新矿集团翟镇煤矿团委依托党建带团建，以党组织开展的创先争优活动为契机，紧密结合企业工作实际，合理设计活动载体，不断在“创、先、争、优”字上下功夫，积极组织团员青年进行创先争优跟进学习活动。
突出一个“创”字，打造团的品牌工程。
在创争活动中，着力打造具有共青团特色的活动品牌，增强共青团工作的生机和活力。
一是开展青工“金点子”征集。
充分挖掘团员青年在技术改造、经营管理等方面的先进方法和经验，通过月度申报、季度发布评选，半年表彰奖励的方式发动青工参与。
在广泛征集、深入挖掘的基础上，指导团员青年把优秀的“五小”成果制做成模型，并定期组织青工创新创效成果展，给青工搭建展示创新才华的舞台。
今年前三季度，各单位申报优秀创新成果140余项，其中有60项获矿表彰，为企业创造经济效益140余万元，真正使科技含量较高、具有推广应用价值的青工“五小”成果真正运用到了矿区各生产领域。
二是开展“绝技、绝活”征集评选。
将职工在长期生产实践活动中练就的易行、高效、安全、实用，还没有被普遍认可、采用的高招进行挖掘、总结和推广。
今年，各单位共申报“绝技绝活”40项，最终认定10项，并制作了牌板进行了集中展示。
这其中有蒙眼组风镐的张坤，喷浆能手于合，PLC编程及集控编程韩保，木制工艺的朱峰刚，厨艺雕刻的李西良等。
三是深化“青工岗位技校”创建活动。
在11个井下单位设立“青工岗位技校”，并配备相关教学设施，包括实际操作设备、各类工具、图书、桌椅等。
根据青工技术技能水平实际，制定“周学、月考、季评”制度，即组织青工每周至少组织一次集中学习，每月至少一次业务考试，每季度至少进行一次考核评比，对青工学习情况进行掌控，提高青工互相学习、互相监督的积极性。
“所有青工既是同事、“同学”，又互为“师生”，相互学习和交流，相互切磋，强调广大青工学习和训练自主性的调动和互动性的加强，形成比学赶帮超的浓厚氛围。
新形势下如何做好共青团工作（姜庆国）【精选资料】
新形势下如何做好共青团工作姜庆国一、共青团的工作重心要围绕企业的生产经营开展工作具体来说，在安排活动时，需要考虑“两情”，即“上情”和“下情”。
“上情”是上级团组织和企业生产经营的要求，“下情”是服务青年成长成才的需要。
在设计活动时，应考虑到国家和企业当时所处的背景，脱离国家和时代背景，无法搞好活动。
举个例子：在卫生部调研时，一所医院的团委书记曾反映，他们曾经为促进青年员工联谊，组织了“青年对对碰”活动，但没有得到院领导的赞同。
事后分析，是因为举行“青年对对碰”活动的时间是2008年5月18日，当时全国都紧张地投入到汶川抗震救灾行动中，国家和医院的工作重心也是抗震救灾，当时搞这个活动就不符合时代背景，领导肯定不会赞同。
如果医院团委能成立一个信息库或情报库，定期向前方工作人员反馈后方情况，使在灾区的医护人员可以及时掌握家中父母妻儿的情况，安心在灾区工作。
这种活动肯定会得到领导的支持。
对于中海油的团组织来说，上情包括团中央、中央企业团工委、总公司党组、直属党委等上级机关的情况和精神；下情则包括下级团组织和团员的思想。
特别要考虑团中央和企业的相关政策，活动要符合当时的政治背景。
(团中央搞青年文明号活动，是因为改革开放初期，各行业普遍还未树立顾客就是上帝的服务意识，对顾客态度冷淡。
为改善这一状况，铁道部和团中央联合开展青年文明号活动，提升员工的服务意识；搞保护母亲河、希望工程等活动，也是根据当时时代背景而发起的。
不了解国家发展的背景，没有把准时代脉搏，搞活动是很难成功的)。
共青团的活动要敢想，敢做，要具有创新性，要走在时代前面。
团委书记是一个无权无钱的干部，在活动当中，需要团委书记发挥个人的人格魅力，成为自然领袖，靠感情吸引大家参加活动，而不是通过物质手段激励大家参加。
如果能用物质手段来解决问题的方法都不是方法。
团委书记需要主动走入到青年当中去，调研、了解青年的需求，掌握青年的动态，可以在各部门都成立团支部或团小组，发展下线、层层管理。
新形势下共青团工作的探讨
新形势下共青团工作的探讨王晓莉随着改革的不断深化，石油行业进行了重组改制。
我厂作为新疆油田分公司龙头企业，近几年来也进行了大幅度的革新。
通过企业改制分流和员工的优化重组，我厂现在岗职工的结构较以前发生很大变化。
随着职工队伍结构的改变，作为职工重要组成部分的共青团队伍也在不断变化。
这些变化为共青团工作带来了新的问题和挑战。
主要表现为：团员人数减少，基层组织弱化；自身素质有差异，生活追求多元化；团员对团工作在认识上有偏差等。
如何在新形势下开展团的工作，发挥团组织的作用，开创我厂共青团工作的新局面，必须做好以下几个方面的工作。
一、了解青年的思想动态，加强思想政治教育市场经济的发展，丰富了人们的业余生活，也在很大程度上冲击了广大青年人的生活，“精彩”的外部世界使得部分团员青年不再把全部的精力用在工作、学习上了，工作责任心下降，学习马马虎虎，听到“开会、学习”就皱眉头。
要从根本上解决这些问题，就必须采取有效的方法进行思想教育。
（一）、思想政治工作的原则1、正面激励和批评帮助相结合发挥榜样作用，推行鼓励机制，注重发现和宣传青年中积极向上的典型，以团员青年身边的例子，激励大家的上进心和责任感，用典型的事迹鼓励、引导青年人岗位成材，让他们体会到学有所用，劳有所得，功有所奖。
对青年身上存在的一些消极因素，尽量做到扬长避短，引导帮助其自觉改正。
2、精神奖励和物质奖励相结合对有突出表现的青年团员，组织上要及时给予表扬和鼓励，肯定其工作成绩，让他们感受到自己的工作得到了领导的重视和认可。
同时结合具体情况给予适当的物质奖励，从而起到调动团员青年工作和学习积极性的目的。
3、解决思想问题和解决实际问题相结合青年人思维方式的形成不仅是自身行为，周围环境的影响也很重要。
所以我们在做思想工作时，要尽量做到就实避虚，防止空泛地去讲一些马列主义、毛泽东思想，而要从目前的发展形势结合团员青年的实际问题去解决青年们的思想问题。
4、普遍教育和重点教育相结合团的思想教育工作要普及，要了解全体团员青年的思想情绪，从大的方面普遍提高团员青年的思想觉悟。
新形势下如何做好共青团工作
新形势下如何做好共青团工作摘要：新的社会形势下，企业在突飞猛进发展的同时，也面临着巨大的挑战。
共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。
关键词：新形势；企业共青团；现状措施共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。
共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、充分发挥共青团的组织优势才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。
1、新时期企业共青团工作存在的几个问题1.1共青团组织战斗力普遍下降随着企业改革的不断深入，一些企业把团组织作为精减对象，造成组织不健全，班子不齐全，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来一定的困难。
一些企业在平时的工作中只是下功夫抓生产，对团工作不加以重视，团组织对广大团员青年缺乏吸引力，造成企业内部团员管理“一盘散沙”的现象。
1.2团青比例逐渐下降很多企业面临着新进人员减少，新老交替缓慢，使得团青比例明显下降，人员年龄结构老化，极大影响了团组织活动的正常开展，团组织的职能不能有效发挥。
1.3共青团工作内容单一团组织生活流于形式，浮于外表，只是摆个样子，起不到实质性的作用。
一些企业和单位的团组织中缺乏组织生活，长年不召开团员会议，从而造成团员找不到组织的现象。
1.4团干部队伍兼职化多数企业的团干部都身兼数职，工作精力分散，无法投入必要的时间和精力，导致团干部对团的工作不热心，不靠拢，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天钟”的现象。
团干部的换届选举不能按时进行，没有进行新的人员换届，为共青团组织补充新鲜血液。
1.5团员的服务意识被弱化当前企业中，往往围绕企业的中心工作开展团的活动，虽然常规的活动如青年志愿者、青年文明号等等也在开展，但是大多是走形式。
做好新形势下共青团工作的思考
做好新形势下共青团工作的思考做好新形势下共青团工作的思考―――***一、学理论，定方向，解决好举什么旗的问题“旗帜就是形象，旗帜就是方向”，旗帜问题至关重要。
作为党的助手和后备军的共青团，必须高高举起有中国特色的社会主义伟大旗帜，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团干部。
举好理论旗帜。
各级团组织首先要重视理论，学习理论，钻研理论，应用理论。
政治上的成熟来源于理论上的清醒，举好政治旗帜，各级团组织要始终坚持坚定的政治方向，坚决与党保持高度一致的政治信念。
党领导团，团紧跟党；党重视团，团依靠党。
党亲手缔造并培养了共青团，没有党的领导，团无异于船航海而失舵。
要始终以党的旗帜作为团的旗帜，以党的前进方向为团的前进方向，始终坚持正确的政治方向，这样共青团才能经受住各种风浪的考验。
要打好主动仗，唱响主旋律，使广大青少年坚定马克思主义的信仰，增强对建设中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任。
二、抓布局，谋思路，解决好干什么的问题团的工作要有盘子，要有整体部署意识和战略战术意识。
一是围绕党政工作大局中的难点问题开展工作。
“党有号召，团有行动”，历来是共青团的优良传统。
带领青年为实现党在不同时期的根本任务，推进党的事业而奋斗，是共青团义不容辞的责任，是团的工作不懈追求的目标。
共青团任何时候都要作党的路线、方针、政策的坚定拥护者和勇敢实践者，任何时候都要服从，服务于党的工作大局，把作要有层次性，以便统筹安排，合理布局，形成联动，发挥出重点工作的最佳效益，最大限度地促进团的工作整体发展。
四是重点工作一定要重点抓，讲求“规模效益”。
要凝聚力量，形成合力，营造出全团抓重点的氛围，对认准了的重点，要坚持一抓到底，切实抓出实效。
第二，抓典型。
胸中有全局，手中有典型是党团组织尤其是团组织的一个重要工作方法。
典型顺应时代、反映方向、预示未来、体现规律，代表着一个方向、一条战线、一个领域团的工作的最高境界。
做好共青团工作,服务青年,促进发展
做好共青团工作，服务青年，促进发展社会进步、企业化经营以及青年思想的多元化，给我们的共青团工作带来了许多机遇和挑战。
如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，团结、带领广大团员青年投身经济建设，已成为我们煤炭地质单位共青团工作面临的重要课题。
在这里，我想谈一下自己对如何共青团工作的一些粗浅认识和思考。
一、充分认识共青团工作的重要性，做好共青团工作。
1、共青团工作的重要性。
青年是生产经营和经济建设的承担者和接班人，是我们煤炭地质单位的未来。
生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年，企业的改革创新也需要青年积极参与，青年职工思想的稳定关系到整个单位的稳定。
共青团是在中国共产党领导下的群众组织，具有优良的革命传统，拥有先天的优越性，能积极引导、教育青年，做好青年人的思想工作，培养青年成才，组织和带领青年勤奋学习、爱岗敬业，提高青年的文化素质和业务素质，并充分发挥青年职工的热情和聪明才智，有力地推动企业的改革和发展。
2、按照党建带动团建的要求，加强与党组织的联系。
团组织要在党组织的指导下开展共青团工作，积极争取党组织的支持和帮助，并以实际工作成效服务于党建工作。
一方面，要组织团员青年紧紧围绕党的中心工作开展各项工作，出色完成党组织交给的各项任务，从而为团建工作的开展赢得广阔的空间；另一方面，要培养团员青年、积极向党组织推荐优秀团员青年，提高党组织在青年职工中的凝聚力，增强党团之间的联系与沟通。
3、加强团组织建设和团干部队伍建设。
团委要根据实际情况，建立健全团的基层组织，形成团员青年的活动阵地，增强团组织的凝聚力，把团员青年团结到一起。
要把思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础党团员吸收选拔到团的岗位上来，从而把共青团工作做得更好。
二、服务青年，促进青年成长成才。
1、以服务青年为中心，扩大团组织在团员青年中的影响力。
团委和团支部要紧密围绕青年凝聚工程建设，切实在从思想上、生活中关心和照顾广大团员青年，做青年之友。
新形势下共青团工作的探索与思考
新形势下共青团工作的探索与思考******随着改革的不断深入和市场经济体制的逐步建立和完善，所有制结构、利益主体、价值观念日趋多元化，共青团工作的社会背景和社会领域也发生了深刻变化。
新形势下，我认为团组织和团员青年应注意做好以下几个方面的工作。
一、坚持传统思想教育方式与探索综合多元思想教育方式相结合。
企业发展需要正确的思想意识的支撑。
青年队伍是企业员工的主体，培养青年员工的良好意识对企业的长足发展具有重要的意义。
随着社会和企业改革发展的不断深入以及我们建筑企业的特殊性，对青年的思想教育出现了不够重视以及逐渐弱化的现象。
同时，随着社会环境的变化，青年的价值取向呈多元化发展，他们自我意识较强，个性张扬，强调价值的自我实现。
针对这种情况，特别是在企业面临严峻挑战的环境之下，共青团更应该加强对团员青年的思想教育。
一方面，要结合企业实际，加强理论学习和企业形势教育，培养青年员工的风险意识、创新意识，帮助青年理解企业为克服困难和不确定性作出的各种经营决策，支持和帮助管理者坚定信心，克服风险带来的挑战，帮助青年树立爱岗敬业、勤俭节约、与企业共命运的思想。
另一方面，共青团组织要及时了解掌握团员青年的思想动态，准确把握团员青年的个性特征。
首先应认同和鼓励他们的个性发展，通过树立典型，正面激励等方法引导青年把自我价值与社会价值的实现统一到助力企业发展上来；还应改变以往以开会为主的单一思想教育模式，要激发团员青年活力，利用聊天、娱乐等青年喜闻乐见的方法拉近团员青年之间、青年与企业之间的关系。
一种教育方式的改变是一个长期的、循序渐进的过程，这就需要各级团组织在共青团工作中，要以发展的眼光看待问题，不断在青年思想教育的内容、形势、方法中探索新的道路。
二、服务企业生产经营与服务青年成长成才相结合。
“两个服务”是企业共青团工作的两个根本职责。
围绕企业的中心工作积极开展创新创效、“号、手、队”、“导师带徒”等共青团品牌活动，引导团员青年投身重难点任务，发挥共青团组织的生力军和突击队作用，是共青团组织服务企业最直接的载体。
新形势下如何做好国有企业共青团工作
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2021.1(下)第3期 总第546期97新形势下如何做好国有企业共青团工作顾迪松 中核四川环保工程有限责任公司摘 要 青年一代，是国家与民族发展的未来力量，青年有担当，有理想，那么国家和民族，就与前途和希望。
中国梦的实现，需要青年一代发挥出强大力量。
共青团，作为党的助手，也是企业中的重要功能组织，承担着领导广大青年发展的重任。
因此，对于国有企业共青团，就应该落实本职工作，发挥自身作用。
文章便对此做出分析，辨析共青团工作现状，并提出相关建议。
关键词 国有企业 新形势 共青团 问题 建议中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）03-097-02共青团，是以青年为核心对象的组织，也是党的后备力量。
在国企之中，拥有大量青年职工，因此共青团的地位值得重视。
共青团工作的开展，需要牢牢抓住“为企业中心工作服务”的核心思想，细化工作举措，落实责任清单，把握工作重点，团结带领广大团员青年务实创新、强化执行，将共青团具备的组织优势，切实有效地发挥出来，使相关工作得到强化，为国有企业发展添砖加瓦。
一、国企共青团在新时期表现出的工作问题辨析1.团员青年比例逐年下降。
目前，国企共青团面临的一个显著问题，就是新入团人数明显减少，导致青年团员越来越少，支持工作的主要是中年骨干。
新老交替缓慢，导致共青团成员的年龄结构恶化，团青比例下滑，在国企改革持续推进并深化的过程中，团组织在企业所占的地位越来越低，团组织建设逐渐弱化，团组织的职能，无法切实发挥出来。
2.团干部成员出现兼职化。
在部分国有企业当中，团干部都是身兼多职，受到自身个人精力的限制，无法在团组织工作中投入足够的精力，以及大量的时间，这就致使部分团组织干部，缺乏热情和耐心，不认真，存在“拉一步走一步”的现象。
同时，还有一些基层团干部，由于被岗位业务所牵绊，因此对待团组织工作，就显得敷衍了事，流于表面，工作缺乏主观能动性。
新形势下基层共青团组织如何创新性开展工作
新形势下基层共青团组织如何创新性开展工作摘要：当前，伴随着国家的快速发展，企业的发展速度越来越快。
各行企业承担着重要的社会责任，其中的青年员工也已经成为了国家建设和企业发展的主要力量。
在新的时期，企业的团青工作也应该有新的思路，有新的起点，有新的发展。
本文通过对新情况下企业团组织所面对的挑战与问题进行了剖析，并针对新时期下，企业应怎样做好团青工作，使团组织持续焕发新的活力，给出了几点建议。
关键词：新形势；基层共青团组织；创新性；工作引言共青团是青年群体追求梦想与抱负的主阵地，是企业发展的主力军，是党与青年群体之间的桥梁与纽带。
在新的环境下，目前，制度的变革与创新已经成了企业发展的主题，再加上产业市场的激烈竞争，企业面对着空前的机会与挑战，这也给基层共青团组织的工作带来了巨大的发展空间。
但是，目前我国基层团委工作还存在着许多问题，没有充分发挥其服务于企业的中心工作。
怎样才能更好地适应新形势、新要求，充分发挥自己的积极性、创造性，更好地发挥自己的优势和功能，为企业发展与基层建设提供更多的帮助，这是基层共青团组织值得深思和探讨的一个重要问题。
1新形势下基层共青团组织工作开展现状随着时间的推移，在企业中，在共青团组织工作中，越来越多地出现了一些问题，这些问题在组织建设、教育管理等领域都有了很大的表现，因为共青团员在基层员工人数中所占的比例很高，所以，企业管理者越来越关注企业文化和组织文化。
结合工程施企业来说，其拥有很高的团员青年员工比例，其中有80%的人是大学及以上的学历，工作地点是工程建设、机电物资、生产准备等攻坚克难的岗位。
在很长一段时间里，企业团委在上级的正确指导下，把青年培养成工程施工企业发展的骨干，认真贯彻执行各级共青团工作会议的要求，加强了责任意识，发挥了组织的作用，展示了工程施工企业青年职工的优良作风和优良品质，凝聚了工程施工企业发展的强劲动力。
2新形势下基层共青团组织工作中的问题2.1共青团工作方面重视程度不足在新的情况下，伴随着基层改革工作的不断深入，为了与竞争日益加剧的市场大环境相匹配，工程施工企业所关心的首要问题就是实现经济效益的最大化，这就造成了工程施工企业对共青团工作缺乏足够的重视。
新形势下如何做好共青团工作
要做好共青团工作,首先要弄清楚的是共青团做什么的问题,我自己感到既要服务大局,又要服务青年,要实现两个服务这一宗旨,而且必须发挥好三个作用:政治作用,经济作用和社会作用.在实际操作中,只注意教育或光知道干活,青年同志不答应,光知道娱乐和八小时以外的文化生活,单位领导通不过,所以,对于这三者,对于完整的共青团工作来讲,缺少哪一项都是不可以的.其次,就是找准位置的为题.共青团是助手,是帮手,必须找准自己的位置.领导和上级布置的工作要做好,领导没有想到而是和企业发展和青年需要的工作要去做,计划和规划好的任务要落实.具体工作中要做到请示与回报相结合,计划与临时相结合,原则与灵活相结合,从而化压力为动力,化被动为主动,化优势为劣势,化苦劳为功劳.第三就是要解决好会干得问题.敢干,能干,会干,苦干,这是我以前在干好共青团工作的深刻体会,作为团干部,要有三条,一是身体好,而是工作环境好,三是自身肯努力.作为共青团干部,别人会干得,你要会干,别人不会干的,你也要会干,别人会干得你要比他干得更好,否则就没有说服力,别人就不服你.用一句话概括就是”人晚我早,人少我多,人劣我优,人慢我快,人弱我强,人强我精.还有一点,干共青团一没权,二没钱,要干好工作,凭的是三条:共青团干部的人格力量,二是干部的感情力量,三是团员和青年的职业道德和社会责任感.近几年共青团工作开展得方式多样化,通过“师带徒”、岗位练兵、技术比武”等载体将共青团工作开展得越来越细,青工的热情度有了很大的提升. 我觉得还可以从以下几个方面深入推进共青团工作:1.认真慎重的在青年中发现人才,在全体员工中宣传青年典型.可以以”优秀共产党员”宣传方式为模板,逐级选拔,厂报刊登,大会表彰等鼓励激励方式,提高青工投身事业的积极性和热情度.转变青工"重付出,轻所得”的观念,让他们从根本上意识到自己虽然年轻,资历浅,但是通过认真的付出和努力也能得到领导和周围同事的认可,也是自己积极奋进的一种渠道,一种方式.2.增加团员评优,团干评优的公开性,让广大青工全员参与到评优的过程中来,加大宣传,形成你追我赶的比学赶帮超的良好氛围.因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，每年组织优秀团员,优秀团干及优秀团组织走出企业,到外单位参观学习交流,回来后多总结,,多宣传,召开总结大会在全员范围内制作PPT,作总结汇报.充分提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。
新形势下如何做好国有企业共青团工作
新形势下如何做好国有企业共青团工作摘要：年轻人不仅需要物质上的满足，更需要精神上的支持。
“青年兴则国家兴，青年强则国家强。
青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
”随着国有企业中的青年员工数量逐渐增多，一些年纪轻、学历高、工作经验少的青年正步入企业中的重要工作岗位，成为企业发展的中坚力量。
共青团作为党联系青年的桥梁和纽带，必须密切联系青年、有效吸引青年、广泛团结青年，担负起引导青年思想观念，促进企业发展的重任。
关键词：新形势；国有企业；共青团引言国有企业作为共青团的重要组成部分，是企业与青年的桥梁和纽带，肩负着塑造和培养青年的重要责任，是引导青年员工服务企业、创造效益的关键。
新时代，共青团如何发挥自身作用，把共青团组织与企业生产经营结合起来，成为一个至关重要的问题。
当前，随着国企改革深入进行、经济结构和发展方式深刻变革，对国有企业提出了新的更高要求。
如何加强和改进国有企业青年工作，需要我们提高认识、认清形势，全方位进行探索和实践，更好地服务国有企业发展和青年成长成才。
1、国有企业共青团的特点当前青年职工面临更大的生活压力，而抗压能力一定程度上稍显不足。
此外，中国市场经济的发展带来了人们思想认识的变化和转变。
他们在选择自己的发展时往往更加功利。
他们在做选择的时候，考虑的是经济收入等更现实的因素。
他们中很多人认为，较之上一代职工，他们接收到的信息更加多元化，如果感觉到企业对自己的重视程度不够，往往会弱化对组织的认同度，不能达到与企业同频共振，甚至选择另谋高就，严重影响了企业的正常运行和长远发展。
还有一部分青年职工，一旦取得了成绩就骄傲自满，一旦遇到挫折就灰心丧气。
国有企业青年职工在参加工作之前，往往都是以学习为主要的生活状态，对职业生涯充满新鲜感和美好憧憬。
在正式进入职场后，常常怀揣梦想，能够激情进取。
但工作中并非一帆风顺，在发展的过程中挑战与机遇并存，挫折与成就俱在。
再加上一些单位内老员工的影响，他们的发展目标具有模糊易变性。
浅谈共青团工作面临的形势及对策
浅谈共青团工作面临的形势及对策Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT浅谈共青团工作面临的形势及对策共青团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，承担着对广大青年进行共产主义信仰和理想教育的重担，是广大青年学习中国特色社会主义和共产主义的学校。
近年来，各级对党委、党支部的建设非常重视，但对抓团组织的各项建设有所淡化。
同时，随着社会主义市场经济的发展，受多元文化渗透、生活方式转变，价值观念碰撞等多种因素的影响，部分团员政治意识淡薄，功利思想严重，一定程度上影响和削弱了共青团工作的凝聚力和向心力。
在新时期如何作好共青团工作，充分发挥团组织的助手和生力军作用，已经成为摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。
本人通过深入学习实践科学发展观，结合我站实际，针对当前共青团工作存在的主要问题及下一步工作对策谈几点认识。
一、当前共青团工作存在的主要问题仔细分析当前共青团工作存在的问题，主要表现在以下几个方面：（一）重视不够。
近年来，各级在抓党建工作上都非常重视，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。
但在团建工作上，有的领导思想上不够重视，有意无意地忽视了团组织的地位和作用，往往是“雷声大雨点小”，对共青团工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上,缺乏有力措施，甚至存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
（二）基层团组织不健全。
《团章》规定，凡有团员三人以上的独立单位，都应设立共青团支部，但我们很多基层单位，都没有按照规定设立团支部，有的有青年无组织，有的有组织无活动，共青团的原有阵地没有很好地得到巩固和加强，部分单位的领域正在逐步丢失，功能也正在逐步丧失。
团的会议制度和报告工作制度流于形式，团课制度走过场，“推优”工作形同虚设，团费收缴不及时等现象比较突出，这导致了团组织徒有虚名，难以发挥作用。
（三）团活动缺乏活力。
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的长足发展，社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化，广大团员青年思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强。
新形势下如何做好共青团工作
要做好共青团工作,首先要弄清楚的是共青团做什么的问题,我自己感到既要服务大局,又要服务青年,要实现两个服务这一宗旨,而且必须发挥好三个作用:政治作用,经济作用和社会作用.在实际操作中,只注意教育或光知道干活,青年同志不答应,光知道娱乐和八小时以外的文化生活,单位领导通不过,所以,对于这三者,对于完整的共青团工作来讲,缺少哪一项都是不可以的.其次,就是找准位置的为题.共青团是助手,是帮手,必须找准自己的位置.领导和上级布置的工作要做好,领导没有想到而是和企业发展和青年需要的工作要去做,计划和规划好的任务要落实.具体工作中要做到请示与回报相结合,计划与临时相结合,原则与灵活相结合,从而化压力为动力,化被动为主动,化优势为劣势,化苦劳为功劳.第三就是要解决好会干得问题.敢干,能干,会干,苦干,这是我以前在干好共青团工作的深刻体会,作为团干部,要有三条,一是身体好,而是工作环境好,三是自身肯努力.作为共青团干部,别人会干得,你要会干,别人不会干的,你也要会干,别人会干得你要比他干得更好,否则就没有说服力,别人就不服你.用一句话概括就是”人晚我早,人少我多,人劣我优,人慢我快,人弱我强,人强我精.还有一点,干共青团一没权,二没钱,要干好工作,凭的是三条:共青团干部的人格力量,二是干部的感情力量,三是团员和青年的职业道德和社会责任感.近几年共青团工作开展得方式多样化,通过“师带徒”、岗位练兵、技术比武”等载体将共青团工作开展得越来越细,青工的热情度有了很大的提升. 我觉得还可以从以下几个方面深入推进共青团工作:1.认真慎重的在青年中发现人才,在全体员工中宣传青年典型.可以以”优秀共产党员”宣传方式为模板,逐级选拔,厂报刊登,大会表彰等鼓励激励方式,提高青工投身事业的积极性和热情度.转变青工"重付出,轻所得”的观念,让他们从根本上意识到自己虽然年轻,资历浅,但是通过认真的付出和努力也能得到领导和周围同事的认可,也是自己积极奋进的一种渠道,一种方式.2.增加团员评优,团干评优的公开性,让广大青工全员参与到评优的过程中来,加大宣传,形成你追我赶的比学赶帮超的良好氛围.因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，每年组织优秀团员,优秀团干及优秀团组织走出企业,到外单位参观学习交流,回来后多总结,,多宣传,召开总结大会在全员范围内制作PPT,作总结汇报.充分提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。
浅谈共青团工作面临的形势及对策
浅谈共青团工作面临的形势及对策共青团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，承担着对广大青年进行共产主义信仰和理想教育的重担，是广大青年学习中国特色社会主义和共产主义的学校。
近年来，各级对党委、党支部的建设非常重视，但对抓团组织的各项建设有所淡化。
同时，随着社会主义市场经济的发展，受多元文化渗透、生活方式转变，价值观念碰撞等多种因素的影响，部分团员政治意识淡薄，功利思想严重，一定程度上影响和削弱了共青团工作的凝聚力和向心力。
在新时期如何作好共青团工作，充分发挥团组织的助手和生力军作用，已经成为摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。
本人通过深入学习实践科学发展观，结合我站实际，针对当前共青团工作存在的主要问题及下一步工作对策谈几点认识。
一、当前共青团工作存在的主要问题仔细分析当前共青团工作存在的问题，主要表现在以下几个方面：（一）重视不够。
近年来，各级在抓党建工作上都非常重视，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。
但在团建工作上，有的领导思想上不够重视，有意无意地忽视了团组织的地位和作用，往往是“雷声大雨点小”，对共青团工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上,缺乏有力措施，甚至存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
（二）基层团组织不健全。
《团章》规定，凡有团员三人以上的独立单位，都应设立共青团支部，但我们很多基层单位，都没有按照规定设立团支部，有的有青年无组织，有的有组织无活动，共青团的原有阵地没有很好地得到巩固和加强，部分单位的领域正在逐步丢失，功能也正在逐步丧失。
团的会议制度和报告工作制度流于形式，团课制度走过场，“推优”工作形同虚设，团费收缴不及时等现象比较突出，这导致了团组织徒有虚名，难以发挥作用。
（三）团活动缺乏活力。
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的长足发展，社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化，广大团员青年思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新形势下如何开展共青团工作
共青团是国有企业中先进青年的群众组织，是青年职工在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军，是国有企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队，肩负着振兴企业，建设社会主义现代化强国的历史重任。
共青团的工作就是为改革服务，为企业发展服务，力求使国有企业达到人才效益、经济效益、社会效益的完美统一，因此，共青团组织在国有企业中具有特殊的不可替代的地位和作用。
在生产经济如火如荼的今天，民营企业的共青团组织，如何结合企业实际改进和加强企业共青团工作，充分发挥团组织团结、教育、带领青年职工的积极作用，对于搞好企业两个文明建设具有重要意义。
一、团组织建设有所创新，整合自身和社会资源。
1、因企业制宜，强化内部机构设置，灵活设置团组织。
在我们企业中单独设团支部，团支部负责人身兼数职且列席党支部会议，工作权限在支部书记的领导下开展工作，保证共青团组织在企业中的权威性和共青团工作的规范性。
2、加强与各部门的联系合作，做到资源共享。
团支部要充分协调与企业各部门的沟通和合作关系，积极与其它部门联系，做到资源共享，更有效地开展工作，特别是工会和人力资源部门。
共青团可与工会联合组织活动，充分运用工会资金和组织优势开展群团工作，达到只开展一项活动便既能丰富职工生活又能满足青年需求一举两得的目的。
比如青工技能振兴计划,该项活动开展的成效与人事部门的紧密配合是分不开的，团支部要“腿勤”、“嘴勤”，多做实际工作，与人力资源部门联合开展青年职工培训、“师带徒”、岗位练兵、技术比武、创新创效等活动。
3、加强与外部的沟通，不断提高团的工作水平。
我们很多企业青年人数偏少，活动难以开展，如果不走出去，自己画地为牢，那我们的路必然会越走越窄，失去战斗力和凝聚力。
因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。
二、要围绕企业中心工作开展活动。
企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年工作。
青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。
同时青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。
青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度，因此团组织要围绕企业的中心工作组织好以下几方面的活动。
1、深入开展创新创效活动，可以成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的创新实践活动，从而建立青年创新创效项目管理和奖励机制。
2、建立一支较为固定的志愿服务队伍，要按照青年志愿者注册制度，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，结合企业宣传、安全生产、销后服务等工作开展青年志愿者活动。
3、青年文化活动在企业文化建设中起着重要作用，团组织要始终引导先进文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是唯心主义、享乐主义的思想，营造健康积极的企业文化氛围，树立企业的良好形象。
4、要切实代表青年利益，做青年员工的知心人，为青年办实事。
企业团组织是青年人的组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康成长负责。
企业团干部要真正做青年的知心人，要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整休利益。
青年人是一个特殊的群体，国家的未来，企业的未来，企业团组织工作要抓住年轻人的特性，为青年办实事，排难解忧，做青年的知心人。
5、积极开展安全活动。
企业的生产安全是头等大事，共青团要积极发挥青年安全监督的作用，引导青年职工为企业安全生产多作贡献。
三、建立高素质的团干部队伍，强化团的工作。
1、切实抓好基层团干部队伍建设。
严把选拔关，配齐配强各级团干部。
严格按照“干部四化”原则和德才兼备的条件，将一大批年龄轻、素质高、工作能力强、工作热情主动的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。
2、要加强学习，提高个人的综合素质。
团干部不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，自觉加强个人修养，处处严格要求自己，做到在市场经济的大潮中，信念坚定，精神不颓废，干劲不松懈，脚步不停止。
同时注意不断充实自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在经济建设中组织、协调、和思考、分析以及解决问题的能力。
3、严格管理。
在培养和锻炼中促进团干部不断成长。
大力开展作风建设，培养团干部求真务实的工作作风。
要尽力塑造自身形象。
用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，这样才能真正塑好自己的形象，也才能真正为经济建设服务，真正把企业团的工作搞好。
总的来说，新时期共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，着眼长远，立足基层，准确把握青年工作的规律和特点，在企业的两个建设中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中，参与到经济建设中，为企业的发展献计献策，为企业创造更大的效益，才能进一步强化企业共青团工作，真正起到桥梁和纽带的作用，真正开拓新时期共青团工作的新篇章！。