人力资源部门职责及各岗位职责(医院版)
人力资源医院各级各类人员岗位职责
人力资源医院各级各类人员岗位职责人力资源医院各级各类人员岗位职责：1. 职责范围：1.1 人事部门主管：负责制定人力资源管理方案，制定招聘、培训、考核、薪酬等管理规定，并组织实施；负责与其他部门协调沟通，解决相关问题。
1.2 招聘专员：负责企业招聘工作，发布招聘广告，对应聘人员进行初步筛选和面试，并做好人员的档案管理工作。
1.3 培训专员：负责制订企业培训计划，组织各种培训课程，并根据员工岗位需求，制定个性化培训计划。
1.4 薪酬专员：负责制定企业的薪资体系规定，计算员工的工资及福利，做好社保、公积金等相关工作。
1.5 考评专员：负责企业绩效考评管理，制定绩效考核标准，评估员工绩效，为企业提供决策支持。
2. 合法合规：2.1 人力资源管理工作必须遵循法律法规，不能超越规定的职权和权限。
2.2 在员工招聘、培训、考核、薪酬等管理工作中，必须遵循权利平等、公正公平的原则，不能有任何种族、性别、宗教等不合法不合规的歧视行为。
2.3 在薪酬管理工作中，必须按照国家有关规定执行，不能超越法定最低工资标准，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
3. 公正公平：3.1 在招聘工作中，必须遵循公正公平原则，不得做出任何歧视人才的不合理举措。
3.2 在培训及考核工作中，必须依据员工实际表现，客观公正评价员工的工作能力和绩效表现。
3.3 在薪酬管理工作中，必须设置公正透明的薪酬体系，做到按照员工工作量和工作质量给予合理薪酬待遇。
4. 切实可行：4.1 在制定人力资源管理方案和计划时，需结合企业实际情况，有针对性地制定可行性方案。
4.2 在培训及考核工作中，需考虑员工实际时间和能力，制定可行方案，并及时跟进，对方案进行调整。
4.3 在薪酬管理工作中，要结合企业实际情况，设计公正合理的薪酬体系。
5. 持续改进：5.1 人力资源管理工作需要不断完善和改进，为企业发展提供支持。
5.2 人力资源管理工作负责人应不断学习新的知识和技能，学习并吸收并借鉴行业最佳实践，提高管理水平。
医院人力资源部职责
医院人力资源部职责医院人力资源部的职责非常重要，它是医院内部管理机构的关键部门之一。
以下是医院人力资源部的职责。
一、招聘和录用医院人力资源部负责制定和执行医院的招聘政策和程序。
他们与各科室合作，确定所需的人员数量和招聘岗位。
招聘人员，筛选简历，面试候选人，与医院的其他部门协调，确定录用人员。
二、员工培训和发展医院人力资源部负责制定和实施员工培训和发展计划。
他们与各科室合作，确定培训需求和目标，组织内部培训，也可以与外部培训机构合作。
此外，他们还负责为员工提供职业发展机会，并制定职业发展计划和路径。
三、薪酬和绩效管理医院人力资源部负责制定和管理薪酬体系，确保合理的薪酬水平和福利待遇。
他们负责制定薪酬政策和程序，并与财务部门协调，确保薪酬发放准确无误。
此外，他们还负责制定绩效评估标准和流程，并根据绩效评估结果进行绩效奖励和晋升。
四、劳动关系管理医院人力资源部负责管理与员工和工会的劳动关系。
他们与工会代表进行协商，解决劳动纠纷和问题。
他们也负责制定和执行劳动合同和劳动法规，确保员工的权益得到保护。
五、员工福利和员工关怀医院人力资源部负责制定和管理员工福利计划。
他们负责为员工提供各种福利和待遇，如医疗保险、工伤保险、员工休假等。
此外，他们还负责员工关怀活动的组织，如员工庆生、员工活动等，以增强员工的归属感和忠诚度。
六、维护员工关系医院人力资源部负责维护员工和部门之间的良好关系。
他们负责处理员工的投诉、举报和意见，解决员工之间的冲突和问题。
他们还负责建立和维护一个积极的工作氛围，促进员工之间的合作和团队精神。
七、人力资源信息管理医院人力资源部负责管理和维护员工的个人信息和人力资源数据库。
他们确保员工信息的准确性和保密性，并负责使用和维护人力资源管理系统。
此外，他们还负责生成和分析人力资源数据和报告，为管理决策提供支持。
总之，医院人力资源部是医院内部管理的核心部门之一。
他们负责招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动关系、员工福利、员工关怀、员工关系以及人力资源信息管理等方面的工作。
医院人力资源部职责（4篇）
医院人力资源部职责医院人力资源部的职责包括：1. 招聘与人员配置：负责医院的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等，同时负责医院内部人员的配置与调动工作，合理安排和调整员工的职位和岗位。
2. 培训与发展：负责医院员工的培训与发展工作，制定并执行培训计划，评估培训成果，通过培训提升员工的专业能力和素质水平，培养和激励医院中的各级管理人员，提供晋升和发展的机会。
3. 绩效管理：制定医院员工绩效管理制度，评估和激励员工的工作表现，提供反馈和指导，制定奖惩措施，保证医院的工作效率与质量。
4. 薪酬与福利管理：制定医院员工薪酬与福利政策，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保合理而公正的薪酬体系，提供员工满意的福利待遇，保持员工的工作积极性和稳定性。
5. 员工关系管理：处理医院员工的投诉、申诉和纠纷，维护良好的员工关系，建立健全的沟通机制，提供员工关怀和支持。
6. 劳动法律法规遵循：负责医院人力资源管理的法律法规遵循，确保医院的人力资源管理工作符合国家的相关法律法规，保护员工的合法权益。
7. 人力资源信息管理：建立和维护员工档案和人事信息管理系统，保证人力资源管理的准确性和及时性。
8. 人力资源规划：负责医院的人力资源规划工作，包括根据医院的发展战略和目标，制定合理的人员需求计划，并安排合适的人员流动。
总的来说，医院人力资源部的职责是为医院提供合适的人力资源支持，确保医院的人力资源管理工作符合相关法律法规，推动医院的人力资源管理工作和医院的整体发展相协调。
医院人力资源部职责（二）医院人力资源部的职责是整个医院组织管理中非常重要的一部分，其主要职责包括招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、员工关系等方面。
下面是一个医院人力资源部的职责范本，具体包括以下几个方面。
一、招聘与选拔1. 制定医院的人才战略，并根据医院的发展需求制定相应的招聘计划。
2. 设计并发布招聘广告，同时与各招聘渠道合作，寻找合适的人才。
人力资源部门职责及各岗位职责(医院版)
人力资源部各岗位职责一、人力资源部主任职责1、根据国家关于人事劳动管理政策、规定和意见，适时制定相应的人事管理制度。
2、研究探讨人事制度改革的新思路、新做法，不断推进人事工作在新时期条件下的有效开展。
3、制定“高、精、尖”人才引进、技术人员队伍建设的长远规划和近期目标，不断提升医院人员结构的层次。
4、认真贯彻劳动人事政策和有关劳动人事工作的各项规定，确保职工的合法权益。
5、合理调整人员结构，组织对职工的招聘、考核、奖惩等具体工作。
6、制定落实各项人事工作计划，并按时总结、汇报、审查、签批各种人事报表。
7、解决职工有关劳动人事方面的问题和投诉，来信来访。
8、制定本科年度工作计划，并按时总结，汇报工作。
9、检查、监督医院人事管理规章制度的执行情况。
10、组织全科人员学习人事专业知识和劳动人事政策，不断提高本科工作人员的业务能力和政策水平。
11、完成上级领导交办的各项工作任务。
二、人事档案及科技档案管理岗位职责1、严格遵守国家保密制度，认真履行档案管理工作中和各项规定，保证做好档案的安全保密工作。
2、认真保管档案，及时收集、鉴别和整理入档材料。
3、认真做好档案的转出、转入工作。
4、负责办理自费出国探亲、学习和旅游手续，严格按照医院的管理制度办事，不徇私情，认真登记各种表格。
5、负责政审工作，按照组织程序的要求，实事求是的提供有关材料，对来访者热情接待，对来信外调和公派政审应及时办理。
6、做好文书档案收集、整理，年终按时立卷装订归档工作（一）、人事档案：1、负责全院职工人事档案的收集，整理，归档与管理工作。
2、办理调入，调出人员的档案接收与传递工作。
3、负责阅档，函调的登记与复函工作。
（二）、科技档案：1、收集、整理专业技术人员的科技档案材料，并及时归档。
2、向有关领导和职称评定部门提供专业技术人员的技术情况。
3、专业技术人员调入，调出时随人事档案一并接转技术档案材料。
（三）、文书档案：1、负责本科室的各类文书资料的收集、立卷与归档工作。
医院人力资源部职责（三篇）
医院人力资源部职责医院人力资源部是医院的重要部门之一，承担着管理医院人力资源的职责。
其主要职责包括人力资源规划、人才招聘、培训与发展、绩效考核和薪酬福利管理等方面。
下面将详细介绍医院人力资源部的职责及其重要性。
一、人力资源规划人力资源规划是医院人力资源部的核心职能之一。
在医疗服务行业中，人力资源的合理规划对于医院的正常运转和发展具有重要的意义。
人力资源规划包括医院的组织结构设计、人员编制与分工、职位规范等方面的工作。
通过合理的人力资源规划，可以确保医院各部门人员数量和专业结构的合理配备，提高医院的绩效和服务质量。
二、人才招聘医院人力资源部负责医院的人才招聘工作。
医院作为一家专业性较强的机构，需要具备一支高素质的医疗团队。
人力资源部负责制定、实施医院的招聘计划，通过各种方式积极招揽医学、护理等专业方向的人才，以满足医院的业务需求。
同时，人力资源部还负责招聘流程的管理，包括简历筛选、面试、背景调查和录用等工作，确保招聘工作的合法、公正和公平。
三、培训与发展医院人力资源部负责医院员工的培训与发展工作。
医疗服务是一个高度专业化和技术密集的领域，医院人力资源部通过制定相关培训计划，提供专业技术培训和进修学习的机会，提高医护人员的专业素质和综合能力。
同时，人力资源部还负责开展管理能力和沟通能力培训，提高员工的管理水平和团队协作能力。
通过培训与发展，人力资源部能够在一定程度上提高医院员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率。
四、绩效考核医院人力资源部负责医院员工的绩效考核工作。
绩效考核是医院管理的重要环节，通过绩效考核可以评估员工的工作表现，激励优秀员工，发现问题并及时加以解决。
人力资源部依据医院的绩效考核指标和标准，制定绩效考核流程和方法，对医院员工进行绩效评估，并将评估结果与激励机制相衔接，既充分肯定和奖励优秀员工的贡献，又对表现不佳的员工提出改进意见和培训建议。
五、薪酬福利管理医院人力资源部负责医院员工的薪酬和福利管理工作。
医院人力资源部职责
医院人力资源部职责
医院人力资源部的主要职责包括：
1. 人员招聘和录用：负责制定招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核，并最终决定录用人员。
2. 培训和发展：制定培训计划，组织和协调内部和外部培训活动，提供培训材料和工具，并监督员工的培训进展。
3. 绩效管理：制定绩效考核体系和标准，进行员工绩效评估，提供绩效反馈和职业发展建议，并根据绩效结果进行奖励和激励措施。
4. 薪酬和福利管理：制定薪酬政策和福利方案，进行薪酬调查和分析，管理员工薪资和福利的发放，解决员工薪资和福利问题。
5. 劳动关系管理：与工会或员工代表进行良好的劳动关系，并协调解决劳动争议和纠纷。
6. 人员管理和离职流程：管理员工档案和人事信息，跟进员工的变动情况，包括晋升、转岗、离职等，并完成员工的离职手续。
7. 员工关注和福利：提供员工咨询和支持，协助解决员工在工作和生活中的问题，组织员工福利活动。
8. 法律合规和政策制定：了解并确保遵守相关劳动法规和政策，制定和更新医院的人事管理政策和流程。
9. 数据分析和报告：收集、整理和分析员工数据，制作人力资源相关的报告和统计数据，并提供人力资源决策的支持。
总之，医院人力资源部负责管理和协调人力资源工作，以确保医院的员工招募、培训、福利和离职等方面的运作顺利进行，同时维护良好的劳动关系，提供员工关注和支持。
医院人力资源部工作职责
医院人力资源部工作职责一、在分管院长的领导下，以“提高员工能力，激发员工活力”为宗旨，按照医院的发展要求全面做好人力资源规划与配置，充分发挥选人、育人、用人、留人的职能。
二、根据医院的发展目标和现实需要制定医院的人力资源规划，编制医院年度人力资源计划，内容包括部门与科室设置，床位编制，岗位设置、新聘人员任职资格要求等，一经医院领导批准后，即负责组织实施。
三、组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好聘用，劳动合同签订等工作。
四、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设项目性意见。
五、负责医院各部门、各科室绩效考核方案的制定和考核的具体实施，指导各部门和科室制定各级各类员工绩效考核方案，并在科室实施考核时进行具体指导。
六、根据人事工作政策，制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤、奖惩和员工岗前培训等工作，并与相关部门研究，提出全院工作人员考核、晋升、奖惩意见。
七、根据国家有关职称的推荐、申请、考试、晋升等工作，制定医院专业技术人员聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核与聘任工作。
八、负责审查办理员工的探亲、婚、丧、事假等手续。
九、负责员工工资调整审批手续办理，各种社会保险金缴纳和管理等工作。
十、准确及时地完成各种人力资源统计报表。
十一、管理全院人事档案，按要求归档、整理、维护和利用。
十二、制定医院有关的人力资源管理制度和方案，并督促有关部门落实，适时进行检查。
十三、对员工进行劳动纪律与法规教育，做好员工思想政治工作以及劳动争议处理工作。
十四、完成院领导交办的其它人力资源工作。
医院人力资源部职责范本(2篇)
医院人力资源部职责范本在分管书记领导下，职责如下:(1)负责全院的人力资源管理工作，制定实施医院人力资源发展规划、年度计划和管理办法，并接受集团人力资源管理专业委员会的业务指导;(2)负责医院人事分配制度改革工作;(3)负责医院的岗位设置、人员管理、政治审查、人事档案管理、专业技术人员的职称评聘、工人技术等级考核、工资福利、职工考勤等工作;(4)负责健全和完善医院人员的调配、考核、奖惩、岗前培训等制度，做好人员的招聘、录用、调动、辞职、解聘、退休等工作;负责军转干部安置和编制外人员的管理工作;(5)负责“333”、“中青年专家”等专家的与推荐选拔与培养管理工作，协助上级组织人事部门对高层次人才的考察、管理工作;(6)制定全员培训计划和职业发展规划并组织实施;(7)院管会和院长赋予的其他职责。
医院人力资源部职责范本（2）医院人力资源部的职责是为医院提供有效的人力资源管理和支持服务。
以下是一个可能的医院人力资源部职责范文：第一章绪论第一节课题背景随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，医疗健康服务需求不断增加。
医院作为社会公益性机构，承担着提供医疗服务和维护社会健康的重要责任。
为了保证医院能够高效、稳定地运营，人力资源部作为医院管理体系的重要组成部分，承担着提供有效人力资源管理和支持服务的职责。
第二节课题意义良好的人力资源管理对于医院的稳定运作和发展具有重要意义。
人力资源部作为医院组织机构的重要部门，应该通过正确的人力资源管理方案，以合理配置人员、提高员工的工作质量和效率、加强人员素质培训等措施，来保障医院的正常运转和提高服务的质量。
因此，深入研究医院人力资源部的职责和作用，有助于提高医院管理的科学性和有效性。
第二章医院人力资源部职责的内涵第一节人力资源规划1. 制定医院的人力资源规划，包括人员需求预测、人员编制和排班管理等；2. 分析和评估医院的人力资源现状和发展趋势，提出合理的人事政策和人力资源管理方案；3. 提供人力资源统计和人事管理数据，为医院其他部门的决策和管理提供参考依据。
医院人力资源部职责样本（2篇）
医院人力资源部职责样本1、研究制定医院集团人事管理政策和人力资源规划，建立完善人事信息库，负责医院集团后备干部的选拔和考察。
2、拟定医院集团各类人员的编制和年度用人计划，负责新进人员的岗前培训教育。
3、负责医院集团各类人员的年度考核工作，制定考核办法，开展好年度考核。
4、负责医院集团各类人员专业技术职务的评聘工作。
5、负责全院人事调配工作，办理职工调动、辞职等手续。
6、负责对大学本科及以上学历毕业生人才的引进，积极主动的为全院招聘所需的高层次人才，满足集团发展需要。
7、负责办理职工退休等手续的管理工作。
8、负责医院集团职工人事档案的管理工作。
9、负责医院集团干部的人事统计工作。
10、负责组织开展的各类评比活动和相关工作的组织上报工作。
11、负责发展新党员的材料审查。
报批、归档和党员信息的维护、管理工作。
12、负责党员党费的标准并作好收缴工作。
13、负责医院集团党委的日常性工作。
医院人力资源部职责样本（2）医院人力资源部的职责非常重要，它是医院内部管理机构的关键部门之一。
以下是医院人力资源部的职责。
一、招聘和录用医院人力资源部负责制定和执行医院的招聘政策和程序。
他们与各科室合作，确定所需的人员数量和招聘岗位。
招聘人员，筛选简历，面试候选人，与医院的其他部门协调，确定录用人员。
二、员工培训和发展医院人力资源部负责制定和实施员工培训和发展计划。
他们与各科室合作，确定培训需求和目标，组织内部培训，也可以与外部培训机构合作。
此外，他们还负责为员工提供职业发展机会，并制定职业发展计划和路径。
三、薪酬和绩效管理医院人力资源部负责制定和管理薪酬体系，确保合理的薪酬水平和福利待遇。
他们负责制定薪酬政策和程序，并与财务部门协调，确保薪酬发放准确无误。
此外，他们还负责制定绩效评估标准和流程，并根据绩效评估结果进行绩效奖励和晋升。
四、劳动关系管理医院人力资源部负责管理与员工和工会的劳动关系。
他们与工会代表进行协商，解决劳动纠纷和问题。
医疗机构人事科工作员职责
医疗机构人事科工作员职责医疗机构人事科是医院的重要组成部分，负责医院的人力资源管理、员工培训、绩效考核等方面的工作。
人事科工作员在医院的人事管理中起着重要的作用，以下是人事科工作员的职责：一、人力资源管理1. 根据医院的发展规划和学科建设需求，制定人力资源发展规划和招聘计划，组织实施招聘工作，确保人才的引进和培养。
2. 负责员工的劳动关系管理，包括签订劳动合同、办理入职、离职、调岗、升职等手续，管理员工的人事档案。
3. 负责员工的薪酬福利管理，制定薪酬福利体系，办理工资、奖金、福利的发放，管理员工的社会保险和公积金。
4. 负责员工的考勤管理，制定考勤制度，统计员工的考勤数据，进行绩效考核，提出奖惩建议。
5. 负责员工的培训和发展，制定培训计划，组织员工参加内外部培训，评估培训效果，促进员工的职业发展。
二、员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，参与劳动争议的调解和处理。
2. 宣传和解释医院的政策和制度，提高员工的凝聚力和归属感，营造积极向上的工作氛围。
3. 开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，改进员工的工作环境和福利待遇。
4. 组织员工活动，丰富员工的业余生活，增强员工的团队协作和沟通能力。
三、绩效考核管理1. 制定绩效考核制度，明确考核指标和标准，组织进行年度绩效考核，提出考核结果的应用建议。
2. 监督和指导各部门的绩效管理工作，提供绩效管理的培训和指导，提高绩效管理的有效性和公正性。
3. 根据绩效考核结果，提出员工激励和约束措施，推动医院绩效的持续改进和提升。
四、人才储备和梯队建设1. 建立人才储备库，搜集和整理优秀人才的信息，为医院的人才引进和培养提供参考。
2. 制定人才培养计划，组织进行专业技能培训和领导力培训，培养医院的梯队人才。
3. 跟踪和评估人才培养的效果，及时调整人才培养策略，确保医院的人才需求得到满足。
五、其他工作1. 参与医院各项制度的制定和修订，提供人力资源管理的意见和建议。
医院人力资源部工作职责与工作人员岗位职责
医院人力资源部工作职责与工作人员岗位职责一、人力资源部工作职责1、根据医院发展战略规划制定人力资源发展及各专业梯队建设计划。
定期组织收集有关人力资源招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为医院重大人力资源决策提供信息支持。
2、根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及地方政府的相关法律、法规与规章和医院的实际情况，组织制定医院人力资源管理制度、考核制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、根据医院发展规划，负责医院组织构架设计、科室设置和专业技术岗位设置方案的制定，负责全院各级各类人员岗位职责的制定及各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。
4、负责制定医院大型招聘活动方案并组织实施，参与对应聘人员的面试筛选，并按照有关规定办理员工的试用、转正、聘任、续聘及解聘、辞职手续。
5、负责医院薪酬管理工作，编制医院年度薪资调整方案，审核医院员工每月的薪酬。
6、代表医院与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。
负责建立医院内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
7、负责制定医院员工的培训和发展计划，组织安排对新入职员工和在职员工的培训工作。
协助医护部做好专业技术人员的培养、使用、调配。
8、负责组织对全院高中层干部与各级各类员工的考核、鉴定、奖惩工作，处理员工针对考核结果的申诉。
9、负责全院人力资源档案管理工作和有关人力资源各类统计报表的填报工作，及时准确地为医院领导提供所需的人力资源数据。
10、负责全院员工的劳动考勤工作，定期不定期地会同有关部门检查劳动纪律。
11、按时安排每月总值班表。
12、完成医院领导交办的其它工作。
二、人力资源部经理岗位职责1、在执行院长和院务部主任的领导下，负责制定医院人力资源发展规划、年度计划并具体组织实施；撰写年度工作总结。
2、负责全院员工的聘任、薪资、奖惩和人力资源档案管理工作。
负责制定员工薪资、福利方案、奖惩规定及绩效考核方案，经医院董事会会讨论通过后，认真组织实施。
医院人力资源部岗位职责
医院人力资源部岗位职责人力资源部是对我院各类人员形成的资源进行管理的部门。
负责医院人才强院政策的贯彻与落实、队伍建设规划的制定与实施、人力人才资源的开发与管理、院内人事制度的改与完善、以人为本理念的倡导与示范的行政职能部门。
人力资源部的主要职能是：1．按照医院中长期发展规划，全面统筹规划医院的人力资源战略及人力资源体系建设。
2．贯彻执行有关人事工作的法律法规，坚持“依法行政”，在推进院内人事管理制度改的基础上，建立健全相关的规章制度。
3．积极推进队伍建设工作。
负责医院队伍建设规划的起草、制定，与各职能部门的协调、落实，统筹三支队伍的协调发展。
4．落实全院职工社会保障政策，实施医疗、养老、工伤、生育、失业等基本保险制度，建立和完善相关社会保险的补充制度。
5.负责全院高层次人才的招聘、遴选和申报工作，并对受聘的高层次人才进行管理和服务。
6．负责全院各类人员的编制管理与审定，积极稳妥地推进全员聘任制度的实施。
7．负责办理教职工的补充、调入、调出及离退休手续和军队转业干部、复员军人的安置工作。
8．加强人才资源开发，建立健全职工培训进修制度，推进全院职工的职业培训和岗位培训工作。
负责公派出国进修人员的选拔及政审工作，赴外进修人员的审批及管理工作和负责院内调岗员工的培训工作。
9．负责专业技术人员的执业准入；专业技术职务的岗位设置、评审、晋升工作；管理人员职员制聘任工作；工勤技能岗位人员聘任工作。
10．负责组织全院各类人员的考核、鉴定及奖惩工作。
11．负责组织全院职工劳动纪律的监督管理及卫生津贴的审核工作。
12．负责全院职工的人事档案管理，协助组织部门接待外调人员阅档。
协助人才交流中心管理本院聘用制员工的档案归档与管理工作。
13．做好医院人事数据库的建设工作。
负责有关人事方面的信息访接待和统计、报表、文件、材料的立卷归档工作。
14．负责全院职工薪酬及福利待遇的政策制定与实施，不断深化分配制度改，强化激励机制、提高用人效益。
医院人力资源部工作职责
医院人力资源部工作职责一、在分管院长的领导下，以“提高员工能力，激发员工活力”为宗旨，按照医院的发展要求全面做好人力资源规划与配置，充分发挥选人、育人、用人、留人的职能。
二、根据医院的发展目标和现实需要制定医院的人力资源规划，编制医院年度人力资源计划，内容包括部门与科室设置，床位编制，岗位设置、新聘人员任职资格要求等，一经医院领导批准后，即负责组织实施。
三、组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好聘用，劳动合同签订等工作。
四、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设项目性意见。
五、负责医院各部门、各科室绩效考核方案的制定和考核的具体实施，指导各部门和科室制定各级各类员工绩效考核方案，并在科室实施考核时进行具体指导。
六、根据人事工作政策，制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤、奖惩和员工岗前培训等工作，并与相关部门研究，提出全院工作人员考核、晋升、奖惩意见。
七、根据国家有关职称的推荐、申请、考试、晋升等工作，制定医院专业技术人员聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核与聘任工作。
八、负责审查办理员工的探亲、婚、丧、事假等手续。
九、负责员工工资调整审批手续办理，各种社会保险金缴纳和管理等工作。
十、准确及时地完成各种人力资源统计报表。
十一、管理全院人事档案，按要求归档、整理、维护和利用。
十二、制定医院有关的人力资源管理制度和方案，并督促有关部门落实，适时进行检查。
十三、对员工进行劳动纪律与法规教育，做好员工思想政治工作以及劳动争议处理工作。
十四、完成院领导交办的其它人力资源工作。
医院人事资源岗位职责
科室名称：人力资源部 科室编号：XRL设置目的人力资源部是院长、主管院长领导下进行人事组织管理的职能部门。
科 室 职 责 1. 负责制定和掌握全院科室设置、人员编制、用人计划，办理人事调配工作。
2. 负责全院各类人员的考核、鉴定、奖惩、晋级和岗位的调整等工作。
3. 负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。
4. 负责全院干部培训、考察、选拔、任免和调配的具体行政手续，办理职工转正定级手续。
5. 负责全院人员的工资、福利、困难补助的调整、审核、签发工作，通知财务科按规定扣发病休工资事宜。
6. 负责干部、员工的调入审查和办理调入调出的相关手续。
负责新进员工的考核，向院长提供考核意见。
7. 按照有关办理职工的离退休、退职、辞职手续，并会同有关部门做好对离、退休人员的管理工作。
承办死亡职工（包括退、离休人员）的善后工作。
8. 负责全院职工的政审工作和从事档案管理工作。
9. 负责全院职工的政审工作和人事档案管理工作。
10. 负责从事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工人数据。
11. 协助科教部、医务部、护理部制定医务人员培养、学习计划，做好专业技术人员的培养工作。
12. 负责医院的计划生育宣传、管理工作。
13. 负责外出学习人员的管理工作。
14. 负责外聘人员的管理工作，办理相关合同手续，并做好考核工作。
15. 完成领导交办的其他各项工作。
工 作 要 求1. 认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规、条例和规定、并严格执行。
建立健全各种规章制度，按客观规律办事，及时向分管领导汇报工作进展情况。
2. 经常深入科室，及时发现和解决问题，合理调配人员，提高工作效率，积极完成各项工作任务。
3. 定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。
4. 各项考核、评审工作做到公正、公平、实事求是。
5. 严格按照相关保密制度实行人事档案管理工作。
医院人力资源部工作职责
医院人力资源部工作职责一、在分管院长的领导下，以“提高员工能力，激发员工活力”为宗旨，按照医院的发展要求全面做好人力资源规划与配置，充分发挥选人、育人、用人、留人的职能。
二、根据医院的发展目标和现实需要制定医院的人力资源规划，编制医院年度人力资源计划，内容包括部门与科室设置，床位编制，岗位设置、新聘人员任职资格要求等，一经医院领导批准后，即负责组织实施。
三、组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好聘用，劳动合同签订等工作。
四、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设项目性意见。
五、负责医院各部门、各科室绩效考核方案的制定和考核的具体实施，指导各部门和科室制定各级各类员工绩效考核方案，并在科室实施考核时进行具体指导。
六、根据人事工作政策，制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤、奖惩和员工岗前培训等工作，并与相关部门研究，提出全院工作人员考核、晋升、奖惩意见。
七、根据国家有关职称的推荐、申请、考试、晋升等工作，制定医院专业技术人员聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核与聘任工作。
八、负责审查办理员工的探亲、婚、丧、事假等手续。
九、负责员工工资调整审批手续办理，各种社会保险金缴纳和管理等工作。
十、准确及时地完成各种人力资源统计报表。
十一、管理全院人事档案，按要求归档、整理、维护和利用。
十二、制定医院有关的人力资源管理制度和方案，并督促有关部门落实，适时进行检查。
十三、对员工进行劳动纪律与法规教育，做好员工思想政治工作以及劳动争议处理工作。
十四、完成院领导交办的其它人力资源工作。
医院人力资源部工作职责
医院人力资源部工作职责一、在分管院长的领导下，以“提高员工能力，激发员工活力”为宗旨，按照医院的发展要求全面做好人力资源规划与配置，充分发挥选人、育人、用人、留人的职能。
二、根据医院的发展目标和现实需要制定医院的人力资源规划，编制医院年度人力资源计划，内容包括部门与科室设置，床位编制，岗位设置、新聘人员任职资格要求等，一经医院领导批准后，即负责组织实施。
三、组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好聘用，劳动合同签订等工作。
四、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设项目性意见。
五、负责医院各部门、各科室绩效考核方案的制定和考核的具体实施，指导各部门和科室制定各级各类员工绩效考核方案，并在科室实施考核时进行具体指导。
六、根据人事工作政策，制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤、奖惩和员工岗前培训等工作，并与相关部门研究，提出全院工作人员考核、晋升、奖惩意见。
七、根据国家有关职称的推荐、申请、考试、晋升等工作，制定医院专业技术人员聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核与聘任工作。
八、负责审查办理员工的探亲、婚、丧、事假等手续。
九、负责员工工资调整审批手续办理，各种社会保险金缴纳和管理等工作。
十、准确及时地完成各种人力资源统计报表。
十一、管理全院人事档案，按要求归档、整理、维护和利用。
十二、制定医院有关的人力资源管理制度和方案，并督促有关部门落实，适时进行检查。
十三、对员工进行劳动纪律与法规教育，做好员工思想政治工作以及劳动争议处理工作。
十四、完成院领导交办的其它人力资源工作。
医院人力岗位职责
医院人力岗位职责医院人力岗位职责在社会发展不断提速的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是店铺为大家整理的医院人力岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
医院人力岗位职责1工作职责：1、全面统筹规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。
2、根据公司需要，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设），制定和完善人力资源制度（包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等），经批准后组织实施。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。
审批经直属下级核准的处罚或奖励，并安排执行。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，审批公司员工薪酬表，经批准后组织实施。
5、负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息，建设人才库，储备、招聘、引进人才。
6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7、根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作，组织医院技术人员聘任考核与管理。
8、塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
9、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决。
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
12、加强与公司外同行之间的.联系。
岗位要求：1、年龄35—48岁，人力资源/行政/工商管理类，法学类，心理学等专业；2、具备医疗行业尤其是医院从业工作经历，有人力资源部门负责人岗位经历。
3、熟悉医疗行业的人力资源特点，能够搭建新医院的人力资源体系。
医院人力岗位职责2岗位职责：日常事务（1）人力资源规章制度的草拟。
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人力资源部各岗位职责
一、人力资源部主任职责
1、根据国家关于人事劳动管理政策、规定和意见，适时制定相应的人事管理制度。
2、研究探讨人事制度改革的新思路、新做法，不断推进人事工作在新时期条件下的有效开展。
3、制定“高、精、尖”人才引进、技术人员队伍建设的长远规划和近期目标，不断提升医院人员结构的层次。
4、认真贯彻劳动人事政策和有关劳动人事工作的各项规定，确保职工的合法权益。
5、合理调整人员结构，组织对职工的招聘、考核、奖惩等具体工作。
6、制定落实各项人事工作计划，并按时总结、汇报、审查、签批各种人事报表。
7、解决职工有关劳动人事方面的问题和投诉，来信来访。
8、制定本科年度工作计划，并按时总结，汇报工作。
9、检查、监督医院人事管理规章制度的执行情况。
10、组织全科人员学习人事专业知识和劳动人事政策，不断提高本科工作人员的业务能力和政策水平。
11、完成上级领导交办的各项工作任务。
二、人事档案及科技档案管理岗位职责
1、严格遵守国家保密制度，认真履行档案管理工作中和各项规
定，保证做好档案的安全保密工作。
2、认真保管档案，及时收集、鉴别和整理入档材料。
3、认真做好档案的转出、转入工作。
4、负责办理自费出国探亲、学习和旅游手续，严格按照医院的管理制度办事，不徇私情，认真登记各种表格。
5、负责政审工作，按照组织程序的要求，实事求是的提供有关材料，对来访者热情接待，对来信外调和公派政审应及时办理。
6、做好文书档案收集、整理，年终按时立卷装订归档工作
（一）、人事档案：
1、负责全院职工人事档案的收集，整理，归档与管理工作。
2、办理调入，调出人员的档案接收与传递工作。
3、负责阅档，函调的登记与复函工作。
（二）、科技档案：
1、收集、整理专业技术人员的科技档案材料，并及时归档。
2、向有关领导和职称评定部门提供专业技术人员的技术情况。
3、专业技术人员调入，调出时随人事档案一并接转技术档案材料。
（三）、文书档案：
1、负责本科室的各类文书资料的收集、立卷与归档工作。
2、负责本科室文件的收、发登记。
三、劳动工资管理岗位职责
1、树立爱岗敬业，诚、勤、严、精的工作作风。
2、严格执行国家有关工资政策，按时做好工资调整工作，做好各种职务变动、新调入人员以及各种奖励、晋级后的工资兑现、填表打印、盖章存档。
熟练使用微机管理，提高工作效率。
3、负责大、中专毕业生的转正定级工作。
4、负责办理人员调入、调出工资、行政手续。
5、负责做好各种补贴、津贴发放并向财务科发通知。
6、负责职工产假．病、事假等各类休假待遇的管理工作。
7、做好全院考勤管理、考勤制度的解释及收缴考勤报表工作。
8、负责按时填报各种人员统计报表。
9、做好职工各种贷款的工资收入情况、购房工龄的审核工作。
四、人员调配岗位职责
1、根据医院发展的需要，对各类人员数及结构进行合理配置和余缺调剂。
组织员工招聘、考核、奖惩、晋升、工资、福利及职工生活管理工作。
2、执行国家和医院各项人事调配、职工录用方面的政策、规定。
3、执行上级人事部门制定的有关人事工作的规则、程序和制度。
4、掌握并熟悉职工基本情况，提出人员余缺调剂的意见。
5、编制岗位定编计划、办理职工招聘、考核、奖惩、工作。
6、拟定招聘录用研究生、大、中专毕业生及政策安置复转军人的工作。
7、负责与职工签订、续签聘用（劳动）及合同。
8、负责各类人员的奖惩事宜。
9、负责公招工作人员的各项工作。
五、专业技术人员（技工）管理岗位职责
1、根据北京市有关文件精神，制定医院专业技术职称工作的制度、措施并组织实施。
根据医院实际工作需要，按上级机关下达的结构比例，进行科学的岗位设置，完成专业技术职务的考、评工作。
2、负责全院晋升专业技术人员（技工等级）的资格申报、审查、考核等管理工作。
3、负责相关系列专业技术人员继续教育工作。
4、与医务部配合完成任务城市医生在晋升高级卫生专业技术职务前到基层服务工作及45岁以下的临床执业医生，在聘任中级职称以前必须参加区、县急救中心（站）急救轮岗的工作。
5、负责全员年度考核工作。
6、负责专业技术人员职称备案及全员年度考核结果汇总。
7、与医务部、护理部合作负责资格准入的审核。
二○一一年五月修订。