跳槽最佳时间不是金三银四!那是什么？

求职的旺季

求职的旺季
招聘行业有“金三银四，金九银十”的说法。

除此之外，每年的年底和7月份也是两个招聘的旺季。

一、金三银四
1、6、7月份是大学毕业季，找工作的基本是大学毕业生。

2、3-4月份选择跳槽的人多数是公司职员，基本上都是领完年终奖就离开的，会抓住这个时间段跳槽去选择更好的企业。

3、七月份是大学生的毕业季，尤其大的国企和外企到各高校招聘大学生。

供需的需求比较旺盛，用人单位需求的岗位多，同时应聘人员也多。

二、金九银十
1、这个时间段不会有众多大学毕业生与你竞争同一个岗位，避免在6、7月份大学生毕业找工作的时候跳槽，一定要选在9、10月份。

2、年终奖要不要了？9、10月份距离年底只有三四个月，如果跳槽会不会拿不到年终奖，或者企业年终奖非常高，就比较难抉择？
三、旺季淡季，还是要看行业因素
1、时间合适就可以跳槽么？
求职者一是要根据自己的情况切实考量；二是要从自身的职业规划和工作能力分析问题。

2、虽然毕业季、金三银四，金九银十都是招聘旺季，市场人才需求大。

但是用人单位缺的不仅仅是初级岗位人才，更需要的是掌握核心技术的人才。

如果求职者的能力尚不具备条件的情况下，不如沉下心来，精进技能，
等求职者能独当一面的时，跳槽才是职业提升的一种最佳的选择。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==跳槽的最佳时间一般是什么时候很多的员工都有跳槽过，所以员工想要跳槽的时候都会寻找适合自己跳槽的时机。

下面是小编为你精心推荐的跳槽的时间，希望对您有所帮助。

跳槽的最佳时间行话说"金三银十",意思是三月为找工的最佳时机,十月次之. 在现实社会中,这个现象得到基本的验证,但又得根据现实情况来分析: 如果你是很有社会经验的跳槽,三月份为最佳时机.因为过完年一般每家公司对新的一年都会有新的计划,有的需要扩产或是实施新政策,都需要新员工.另外一方面是因为拿完年终奖后,不少员工会选择跳槽,那就行成了人员流动. 如果你是应界生或是刚毕业不久的,十月份会更有利.因为优秀的大学应界生一般会在前一年的十月就被校园招聘会招走,作为人才培养.而与七八月份毕业出来的人比,这时你的优势会稍大,竞争较少,应聘成功可能性很高.当然,如果你在三月份跳槽,选择会多一些但竞争相当激烈。

减少员工跳槽的方法用权责明确的制度?协议限制“跳槽”不少企业的用人合同存在缺陷，往往双方的权利责任规定不对称，特别是对关键人才，激励的多，约束的少?所以企业可以结合本企业商业秘密的特点制定专门的保密制度，或者用协议的方式固定下来，明确企业中各岗位核心秘密的范围和内容，以及核心机密的保密期限，在一个合理的期限内要求员工承担保密义务;也可与关键员工签订竞业禁止协议，限制其离职后若干年内不得加盟与本企业竞争的企业或自己利用从本企业获取的独特资源和技术从事与本企业直接竞争的行业和领域。

积极完善激励机制减少“跳槽”紧密关注核心人才，重视与其的沟通，及时了解他们的职业发展要求，帮助其做好职业生涯规划，让他们看到自己的发展空间和机会?同时，也要让员工分享企业的目标?理想和未来，让核心人才与企业共同成长。

薪酬是一个人价值的体现，核心人才的使用价值和市场价值都比较高，同时他们自己也很清楚自己的市场价值，因此企业要留住他们，就要给予有竞争力的薪酬待遇?大企业可以尝试对关键人才采用年薪制，分配一定的期权或股权等来增强员工归属感。

什么时候是跳槽换工作的最佳时机

什么时候是跳槽换工作的最佳时机什么时候是跳槽换工作的最佳时机当你准备跳槽时，你就会担心是否好找工作，容不容易跳槽以及跳槽的时机。

今天店铺就给大家讲讲跳槽换工作的最佳时机，大家一起来看看吧。

什么时候是跳槽换工作的最佳时机 1跳槽换工作的最佳时机如果忽略求职者个人差异，则当然是春节过后每年阳历2-5月份是跳槽旺季，市场上的招聘和职位需求较多。

但是，当你准备跳槽的那个月，比如4月份，人家都已经新单位入职了，你再投递简历，这就来不及了，你最快也得夏天或者秋季才能跳槽入职。

所以，这里大家发现规律了没有？在职跳槽的动作要比跳槽入职的时候，提前3-4个月大概一个季度。

1)求职和跳槽有一个季度的时间距离当你准备跳槽时，你就会担心是否好找工作，容不容易跳槽。

而对你个人求职者来说，每个月份都适合跳槽，因为，机会来了挡也挡不住;同样，霉运来了也挡不住，不可控的因素过多，你得趁早。

如果你想3-5月份跳槽，那么元旦你就需要开始投简历;假使你准备赶上所谓的“金九银十”，那每年最热的7-8月份，则是你投递简历的最佳时间。

2)跳槽的个人性个人找工作，战略上须要藐视它，因为你只找一份工作。

所以，三四月求职旺季还是七八月求职淡季，亦或金九银十，对于你个人求职来说，没有多大影响，你直接找工作即可。

毕竟你此时，只是找一份班去上就够了，不是要将你“拆”成十份，去上班。

所以，对于你个人来说，任何时候都可以求职，跳槽也是相对容易的，没有几月份好跳槽这一说。

这里有个更大的类比，你可以更好地体会下，上世纪九十年代，报纸上说全国就有上千万的“光棍”，但我们自己身边的人到了年纪，也大多结婚了;到了当下2017年，据说全国有五千万“光棍”，但如果你努力的话，找一个对象还是容易的。

整体来说，宏观上的情况，具体到微观个人身上，已经不那么明显。

在人才市场上，所谓旺季，真实有效职位可能有3500万个，在淡季，这个数字变成了2900万个，你说这旺季淡季，对你只找1份工作，有多大影响？因此，从跳槽的个人性来看，每个月都适合求职，每个月都适合跳槽。

跳槽时机如何把握

跳槽时机如何把握“跳槽“一词因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置，那么跳槽时机如何把握呢?下面是给大家带来的20xx跳槽时机如何把握，以供大家参考，我们一起来看看吧!跳槽时机的把握01、离职时间在中国的人才市场上一直存在着金三银四，金九银十的说法，金九银十更多的是针对大学应届毕业生来讲，而三四月份是中国人才市场最活跃的时候。

大部分公司会在每年的第四季度做完明年的年度招聘计划，在春节前就会放出一部分年后需要的岗位。

所以对于在职的人来讲，如果有跳槽的意向，可以在春节前后一周开始关注工作机会，并在三月份完成跳槽，年初跳槽还有一个好处，大部分部门的人力预算还比较充分，有机会要到比平时更多的工资。

02、工作时长一份工作如果没有特殊情况，最好做满3-5年再考虑跳槽，如果有特殊原因最好也要干满一年。

在简历上连续出现两份不足一年的工作经历，会让HR觉得你很不稳定。

在面试的时候也不好解释。

半年或一年的跳槽也很难在薪资上有所提升。

03、工作掌握情况在面试时，我们总喜欢问离职原因。

很多人都会讲个人进展，职业进展，更大的平台，想学习更多的东西等等。

但在说的同时，很多人其实对于前公司的业务模式，盈利模式，部门运作架构并不是非常了解，甚至不知道其他的部门在做什么。

所以在跳槽之前，首先要问问自己，是不是真的把业务学明白了，可以在自己的岗位上独当一面，是不是对自己所在的行业已经有所了解。

工作切记浮躁，把能学的该学的都真正掌握之后再选择跳槽才能做到利益最大化。

04、人脉积累再今日头条写文章，讲究一个垂直。

在职场工作也一样，深耕一个行业的人总会受到企业的追捧。

深耕一个行业，我们可以简单的理解为对一个行业的了解程度，包括：公司分布、竞争对手的业务、各企业头部产品，行业趋势等等。

这就要求我们需要在自己所在的行业内不停的积累人脉，通过不同公司的不同岗位来了解各公司情况，以及内推的机会。

知道裸辞的利与弊一.裸辞的坏处：(1)工作会出现空档期：如果你多金这点可以忽略不计，如果你上有老下有小，那就先骑驴找马，找好下家再离职。

每年的跳槽季一般是哪几个月份

每年的跳槽季一般是哪几个月份每年的跳槽季一般是哪几个月份很多人都会在一定的时间里跳槽，所以要跳槽的人员需要知道每年的跳槽季。

下面是店铺为你精心推荐的每年的跳槽季是哪几个月，希望对您有所帮助。

跳槽季是哪几个月三、四月份，春节跳槽就是春节后的一两个月。

还有就是夏季八九月，主要是应届毕业生。

跳槽季辞职怎么说告知去处辞职时，上司往往会问：“接下来怎么安排啊?”如果你希望在离职后依然保持过去经营的人脉，那对于辞职后的计划就最好不要隐瞒。

如果你已经签好了下家，却说自己要店铺，迟早会被拆穿。

之前红遍网络的“世界那么大，我想去看看”的女教师说要去看世界，结果她辞职后压根没去，而是结婚了。

她的解释是，老公就是世界。

和之前的“世界那么大”对照，真是引人遐思。

当然，告知去处，不需要具体到你拿到了哪个公司的offer，他们给了你多少钱。

毕竟也有不少特别作的老板，会利用自己在圈子里的影响力，对你进行打压。

慎选理由最具备破坏力的辞职理由，恰恰是马云说的两点：薪资和人际。

“那边给的钱比这边多!”“这边的人聊得憋屈!”——这样的理由一旦出口，麻烦就来了。

比如，当你已经确定了辞职，却拿“我的薪水不够高”做挡箭牌时，很容易就迎来“你觉得钱不够，我们可以加”的答复。

这时，你还得拒绝，只能说：“不行，我还是想走。

”——“这样都不行?那你想要多少?”对方会开始不满。

这样的理由未来传到了新公司，很可能被人认为你贪得无厌，或者能力太差薪水涨不上去，很不利于你之后的发展。

你要是说“这公司同事不好相处”也很糟糕。

主管和同事不会因为你的评价改变性格，他们只会改变对你的评价——认为你爱挑剔，不好管理，要求太多。

如果你憋不住非要说，我也建议你温和一点，比如：“我不太适应公司的文化，大家很内敛，沟通较少，而我很外向，个性不太一样。

”表示感激你要让上司知道，你很感激他对你的培养和照顾。

你可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长。

辞职以后，你和上司的关系也从当年的从属关系变得平等，他是你在行业里的前辈，你是他培养过的新人。

什么时间跳槽

什么时间跳槽跳槽的最佳时间1.年终奖在手想跳槽，首先要把年终奖拿到手之后才走。

因为年终奖可是一笔不小额的数目，少则是一个月的工作，多则是几个月的工资。

有良心的老板是不会看着你拖家带口没钱过年的。

所以如果你以及决定离开这家公司，那么你就耐心的等待年终奖拿到手吧，然后回家舒舒服服过个年，也不用担心只有7天假期，想住几天住几天，错过春运之后的时间再回来找工作，新的一年新气象。

惬意无比!2.7-9月每一年的7-9月是毕业生大潮涌上社会的季节。

此时的企业们也都在吸收新的血液，你不妨也加入这个浩浩荡荡的大军，趁着市场火热，也下来热热身。

而且此时没有经验的毕业生们，则刚好能衬托出你的经验，如果是同等岗位，不考虑薪资问题，你绝对有竞争力。

3.春节后和年终奖同理。

很多人都是过完春节，一年之计在于春，很多人开始扛着行李出来找工作了，打算开始新的一年新的人生。

所以这时企业也是招聘的高潮期。

此时市场上人来人往，大家都在跳来跳去，机会更加多。

跳槽的最佳时机公司陷入困境你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。

同上级交恶你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。

不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。

要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。

生活遭遇重大变故如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。

这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

企业文化与个人理念格格不入如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。

金三银四、金九银十之后的一两个月

⾦三银四、⾦九银⼗之后的⼀两个⽉阅读⽬录⼀般来说，很多⼈都认为⼀年中最佳的跳槽时间是三、四⽉份，也就是我们常说的“⾦三银四”。

但我认为“⾦三银四”不⼀定是性价⽐最佳的时间。

为什么这么说？听我从团队管理者、⾯试官的⾓度给⼤家解释⼀下。

三、四⽉份是跳槽的旺季，背后主要的原因就是年终奖。

就拿我管理的技术团队来说吧，我们团队有 100 多⼈。

每年三、四⽉份跳槽的⼈确实是最多。

原因也很简单，⼀般来说，上⼀年底最晚年初，每个⼈的绩效分数都出来了。

其中绩效好的⼈，年终奖拿到⼿之后可以踏踏实实、美滋滋的⾛了。

绩效不好的⼈，估计⾃⼰⼼⾥也有数，也不指望年终奖了，可能春节前后更早就开始找下家了。

还有⼀些⼈，春节回⽼家过了个年，在年味中内⼼也有点⼩波动，打算春节之后换⼀个离家近的城市⼯作。

总之，每年三、四⽉份，我最怕同事给我微信说“四哥有空吗？我想单独和你聊聊”每次看到微信⾥同事头像⼀闪，我⼼⾥就默念“不是离职，不是离职”。

虽然我也知道“铁打的营盘，流⽔的兵”，但是⾯对同事离职，尤其是核⼼⾻⼲离职，还是⾮常不舍的，肯定要诚⼼挽留。

⽼实说，挽留的成功率不⾼，所以留不住⼈的那种挫败感、⽆⼒感，可能会弄得我⼀天都⼼情不好，⽆⼼⼯作。

烦死了！有⼈跳槽，就有岗位空出来了，就需要招⼈来补缺。

虽然是要招的⼈多，但是那时候看机会找⼯作的⼈也多，HR 天天都能给我发不少简历，反正是不缺简历。

三、四⽉份是我看简历、⾯试最忙的时候。

⼀天⾯试四、五个⼈是常有的事⼉。

幸亏我是最后⼀轮的⾯试官，有些⼈到不了最后⼀轮，否则⼀天的时间都花在⾯试上了。

这时候我们招⼈就是优中选优了，或者选性价⽐最好的那个⼈。

所以，我认为：⾦三银四跳槽的⼈多，招⼈的岗位多，但是候选⼈也多，⾯试求职的难度随之也变⼤，并不⼀定是性价⽐最好的时候。

另⼀个跳槽旺季“⾦九银⼗”，差不多也是这个道理（因为有⼀些公司有半年绩效）。

下⾯重点来了。

要说性价⽐最好的时候，我觉得是"⾦三银四"、"⾦九银⼗"之后的⼀两个⽉。

金三银四是什么意思

金三银四是什么意思提到跳槽，很多人会联想到的另外一个词就是“金三银四”了。

那么，金三银四是什么意思呢？错过了金三银四就没法找到心仪的工作了吗？本期乔布简历小编将为大家介绍的就是金三银四是什么意思，下面就一起来看看如何把握金三银四的机会进入自己心仪的企业吧~金三银四中的“三四”一般指的是一年中的三、四月份。

上一年工作的总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。

有什么跳槽计划，可以放心实施起来。

而企业一般也会在这个时间段补充人才开始新一年的计划，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。

三月因为和春节、春运紧接，是人才招聘的最高峰期，一到人才市场，到处人满为患，称为金三，伴随的四月称为银四。

为什么会产生金三银四的说法呢？这是因为中国的农历春节一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企业都选择在春节前完成对员工上一年度的综合考评并且发放年终奖。

如果员工在年末离职，很可能就不能被考评，那么一年的辛劳就换不到一分钱年终奖，这样未免太亏了。

即使在年初离职，理论上公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险。

况且，即使员工有跳槽的打算，也当然要好好利用春节长假这个备战期充分准备一下。

所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。

而从企业层面来讲，有空缺才有需求，一个公司有人离职，就需要招募新人填补这个位置。

于是，跳槽高峰就带动出求职高峰，三四月时市场上招聘的职位较其他月份相对会多一些。

乔布简历小编认为，跳槽是需要承担一定风险的，有这样想法的小伙伴们还需要尽早做好准备~此外，除了金三银四，金九银十也是跳槽比较好的一个时机哟~本文来源简历/knowledge/articles/561b67f70cf2b7de39091ad2。

职场跳槽的最佳时机是什么时候

职场跳槽的最佳时机是什么时候职场跳槽的最佳时机是什么时候近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半(50.11%)的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。

那么职场跳槽的最佳时机是什么时候呢?下面一起跟店铺了解下吧。

职场跳槽的最佳时机1.选择行业的发展期或是公司的壮大期一个新兴的行业有风险但也有机会，个人有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不称心，还有机会再次选择。

2.选择自己职业生涯上升期选择自己职业生涯正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

如果你的职业发展受阻，需要转行或是转职，那么你的跳槽成本更大，风险也更高。

3.必须是在职业定位之后跳槽是个人完成自己职业发展规划的途径，所以如果没有职业规划，职业目标不明确，那么只能算是盲目跳槽。

4.做好各种准备之后在跳槽前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，包括有了目标公司后对目标公司的了解等等。

5.所在行业的人员跳槽独特性每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。

职场跳槽的操作要点明确职业目标确立工作目标看起来是一件非常简单的事情，但在我们接触的数千个案例当中，能够就此作出清晰客观理性分析的不会超过20%。

如果展开来讲，这就又会是一篇万字的长文，这里只给出一个简约的框架，大家可以参照着做一个自我的设定。

首先客观地分析一下自己，看看诸如兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等要素中，哪几个排前面，哪几个排后面，先拉出一个排序，别骗自己，该是什么就是什么。

然后看一下自己所处的外部环境，简单来讲就是行业如何，行业中的公司都怎样，收入状态，发展速度，核心技能要求等等。

把自己的需求排序和外部环境要素做一个交叉比对，找出可行的发展路径，设定2-3年的职业目标，明确自己的优劣势，做出以年为单位的目标分解。

职场跳槽的最佳时间是什么时候

职场跳槽的最佳时间是什么时候大势时间的选择1、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

再回头时选择余地已很小。

所以，2月和8月开始还是比较适合的。

2、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

3、选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。

而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。

这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

个人时间的选择1、必须是在职业定位之后跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。

跳槽最佳的时间是什么时候

跳槽最佳的时间是什么时候随着社会的发展和人们对工作的不断追求，跳槽已经成为了很多人职业发展的一种常态。

然而，选择合适的跳槽时间却是一项复杂的任务。

那么，跳槽最佳的时间点是什么时候呢？本文将对这个问题进行探讨和分析。

首先，我们需要明确跳槽的目的和动机。

如果你感到当前的工作环境不能满足你的职业发展需求，或者待遇和福利无法达到你的期望，那么考虑跳槽就是一个不错的选择。

此时，你应该评估自己的实力和市场需求，具备足够的竞争力，以便在跳槽中获得更好的职位和薪资。

其次，要考虑的时间因素有很多。

一个明显的时间窗口是年底，这是许多公司的决算时间，也是给员工晋升和加薪的时候。

在这个时候，公司通常会进行人事调整，释放出一些职位供内部员工竞争，同时也会有一些离职的员工，为外部人才提供机会。

因此，年底是一个跳槽的较佳时间点。

另外，春季也是一个适宜的跳槽时间。

在春季，许多企业开始新一轮的招聘季，寻找新的人才。

同时，季节的更替也会带来新的机遇和变化。

所以，在这个时候，你可以抓住机会，将自己的简历投递给心仪的公司。

除了年底和春季，个人生日也是一个不错的跳槽时间点。

你可以将生日作为跳槽的借口，给自己注入一些动力和勇气。

同时，年纪增长也意味着经验的积累和能力的提升，这会使你在跳槽过程中更有竞争力。

此外，如果你有一个很好的机会出现在眼前，不管是什么时间，都应该抓住。

毕竟，机不可失，时不再来。

当机会来临时，无论是年初、年中还是年底，都是你跳槽的最佳时机。

总体而言，跳槽最佳的时间没有一个绝对的答案，而是取决于个人的情况和市场的需求。

了解自己的优势和弱点，抓住合适的机会，顺利地跳槽才是最重要的。

毕竟，职业发展是一个个体化的过程，没有固定的时间表和要求。

希望本文能够为你解答跳槽最佳时间的问题，并能帮助你更好地规划职业发展。

记住，时机对成功至关重要，做好充分的准备，相信你会在适合的时间找到更好的职业机会。

跳槽要讲究时间

跳槽要讲究时间1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好薪情，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。

这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。

2、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

再回头时选择余地已很小。

所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。

而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。

这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

员工跳槽的最佳时机是什么时候

员工跳槽的最佳时机是什么时候员工跳槽的最佳时机是什么时候跳槽升迁在职场中是一种常见现象，我们在想要跳槽的时候要选对时机。

下面是店铺为你精心推荐的跳槽的时机，希望对您有所帮助。

跳槽的最佳时机1.年终奖在手想跳槽，首先要把年终奖拿到手之后才走。

因为年终奖可是一笔不小额的数目，少则是一个月的工作，多则是几个月的工资。

有良心的老板是不会看着你拖家带口没钱过年的。

所以如果你以及决定离开这家公司，那么你就耐心的等待年终奖拿到手吧，然后回家舒舒服服过个年，也不用担心只有7天假期，想住几天住几天，错过春运之后的时间再回来找工作，新的一年新气象。

惬意无比!2.7-9月每一年的7-9月是毕业生大潮涌上社会的季节。

此时的企业们也都在吸收新的血液，你不妨也加入这个浩浩荡荡的大军，趁着市场火热，也下来热热身。

而且此时没有经验的毕业生们，则刚好能衬托出你的经验，如果是同等岗位，不考虑薪资问题，你绝对有竞争力。

3.春节后和年终奖同理。

很多人都是过完春节，一年之计在于春，很多人开始扛着行李出来找工作了，打算开始新的一年新的人生。

所以这时企业也是招聘的高潮期。

此时市场上人来人往，大家都在跳来跳去，机会更加多。

4.和同事相处不理想如果和同事有严重的世界观价值观人生观冲突，或者你觉得这个集体你实在是不合适，那么就别勉强自己。

该跳就跳吧，毕竟每天都要坐八小时的地方，如果相处不愉快，那是非常糟糕的事情。

5.已经找好了新单位如果你下家已经找好了，那么还等呢，快走啊!6.原公司迟迟不涨工资你的单位效益不太好吧?如果效益好，那么就是你的老板认为你没有创造值得涨工资的价值。

当你跟老板谈过，老板依然没有意向的时候，别等了，可以跳槽了，这家单位恐怕发展空间就此望到头了。

7.工作压力大当你每天要12个小时工作，不同的挑灯加班，不停地应酬，你的身体已经严重透支，那么你要警惕，是时候根据自己积累的经验换一份工作了。

毕竟身体是自己的，赚再多的钱要有命花才行。

几月份跳槽比较好

几月份跳槽比较好比较适合跳槽的月份如果跳槽势在必行，我建议您在两个时间段跳槽：一个是春季2至4月，这时正是新年前后，一些上年工作不如意的或许预备通过跳槽得到提高的人开端纷繁起跳，预备在新的一年里有个好“薪情”。

再一个即是8至10月份，在声势赫赫的求职大军的感化下，一些职场人士也趁波逐浪，使职场构成一股大潮，为跳槽、转行发明良机。

在为毕业生预备的各种招聘会上，会有许多公司趁机挑选中高人才，而各类人才也趁机挑选更高职位，构成了金九银十的好行情。

这两个时期，由于有许多人起跳，所以就倒出一些好职位，就好像跳棋盘上有许多空穴，有许多条路能够走，你的挑选机遇许多，当然薪酬和职位也简单得到提高。

跳槽前需要掌握的心理准备有哪些1、工作是否有可持续发展空间：因为选择跳槽就是为自己选择一个更为广阔的发展空间，要不断提升自己技能、可以延续自己的专业能力、行业发展空间巨大。

2、工作是否有助于自己扩展人脉资源：人脉关系在一个人的职业生涯中扮演着极其重要的角色，一个优秀的职业平台应该既可以发挥个人技能优势又能帮助拓展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人士在工作中不断积累自己的人脉资源，扩展视野，获取更多的经验与指导。

3、新工作的发展目标是否符合自己的性格、特长与兴趣：当你从事的工作，既符合自己的性格热点又是自己所擅长和爱好的，那么就能够快速从千军万马中脱颖而出，这是职场中很重要的一点。

“跳槽前需要掌握的心理准备有哪些”上面已经给出了非常详尽的解答，希望准备换下家的朋友们一定要做好各方面的准备，不管是心理还是行为上的，最后祝愿大家无论是在哪个行业，从事什么样的工作，都能够一切顺利。

跳槽要做好哪些准备1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。

2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解。

3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历。

4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧。

看过“什么时候跳槽比较好”。

跳槽黄金期什么时候是最佳跳槽期

跳槽黄金期_什么时候是最佳跳槽期*导读：你知道跳槽黄金期吗？常说婚姻七年之痒是感情的重要转折期，其实在一个人职业生涯中，也存在一个具有重要意义的转折期，那么究竟跳槽黄金期是什么时候？下面小编为您解答。

每个人在工作毕业之后，总会去寻找一份适合自己并且自己能够胜任的工作，但是并不一定是自己喜欢或者令自己满意的工作。

因此在每个人的职业生涯都离不开跳槽。

常说婚姻七年之痒是感情的重要转折期，其实在一个人职业生涯中，也存在一个具有重要意义的转折期--跳槽三年之痒。

毕业三年既是跳槽的高峰期也是跳槽的黄金期。

毕业三年的跳槽是否可行?其一，毕业三年跳槽足以表明一个人的职业稳定性。

现今社会一年跳三次槽都已不算新鲜事，能在一个单位连续呆上个三年，的确是件不太容易的事，这不仅仅需要耐性，更需要具备一定的能力，没有能力在这个啥都缺惟独不缺人的社会，早被开除走人了。

而如若过于频繁的换工作，则容易让招聘方对于个人的工作稳定性产生质疑。

若是在工作了四、五年后跳槽，则不能不令人怀疑他究竟是主动跳槽还是被动跳槽。

其二，职场新人通过三年的亲身体验，大多会发现自己在单位中并没有预期中的发展前景。

或许自己厌倦了同事间的尔虞我诈，发现根本不象同学之间的那种纯粹和真诚;或许认清了自己的个性和自我价值，发现别处应该有更大或更适合自己的职业平台。

无论如何，三年过去了，是该考虑换地方了，这是三年后跳槽的心理原动力。

其三，大多数待遇较好的招聘单位，在筛选员工的时候通常要求有工作经验，其要求一般以三年为限。

一年太短，两年不够，四年五年又偏长，而三年足以将一个稚嫩的职场新人锤炼成为一位合格的职业人士。

无论是从业经验还是职业素养，毕业三年的大学生都有了颇具水准的沉淀，这些都是新单位尤其是同业单位所真正看重的因素。

你毕业三年了吗？你打算跳槽吗？你为何而跳槽？你成功跳了一个怎样的槽？工作三年的你，开始痒了吗？毕业三年后的大学生，选择跳槽的时候往往不会跨行业跨地区的跳槽。

员工跳槽的最佳时间是什么

员工跳槽的最佳时间是什么员工跳槽的最佳时间是什么在目前工作不能满足要求的时候，就会选择跳槽。

但是跳槽也要选择最好的时机。

下面是店铺为你精心推荐的跳槽的时间，希望对您有所帮助。

跳槽的最佳时间一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。

每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。

而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。

所以春节后跳槽是一个比较好的选择。

现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。

部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。

另一个跳槽的旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽;二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽;三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆(双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季)的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。

此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。

九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。

跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。

几月份是跳槽的最佳时机？金三银四，不见得

几月份是跳槽的最佳时机？金三银四，不见得可能眼前的你心里正在打算要换工作了，那么正好，今天分享的话题是关于如果我们已经决定了要换工作，那么在几月份跳槽时机比较好？以及我们最好不要在什么样的时间点跳槽？其实，现在这个时间点正是一年当中的跳槽的热季，所谓金三银四，每年三四月份的时候你会发现周围的人不是在跳槽就是在准备或者考虑着跳槽，显然在这个时间段关于换工作的话题是比一年当中其他的任何时候都要热。

这也就是我们说的全年跳槽高峰期。

那么为什么在这个时间点是全年的跳槽高峰呢？你有没有想过？有的人会想这是不是巧合啊，是不是大家都想新年有个新气象，所以就想着换工作了啊？其实这个是巧合的，但也不完全是巧合，跳槽对于大多数人来讲都是深思熟虑的结果，也就是说大家跳槽都在这个高峰期必定是某个共性的原因导致的结果。

我们简单分析一下，互联网和传统两个行业都有一个共性。

众所周知互联网行业是一个高薪，且朝气蓬勃的行业。

据有关统计，在互联网行业每年有非常多的人是在要拿到年终奖之后才去换工作，拿到年终奖的时间正是春节之后的第一个月，年终奖发的多少很大程度上会决定明年这些人要不要跳槽，这就是互联网行业的情况。

那么一些传统的行业呢，有些人在经历了一个春节之后可能想着换个工作，或者说换个城市，甚至有的人在想是不是新的一年要回到老家重新开始。

新的生活计划会导致大家选择在三四这两个月共同去跳槽。

那么三四月这个时候跳槽是不是最好的跳槽时机啊？我们不应该盲从，我们要理性的梳理一下，这个时候跳槽到底有什么好处，有什么坏处。

一、有哪些好处第一、你是比较容易拿到前一年的完整的年终奖的，你的钱到手了，跳槽会比较气定神闲。

第二、就是在这个时间跳槽的确市面上的机会是非常多的。

通常来说年末是部门进行下一年规划的阶段，也就是HR估算人力资源的时间，新的一年年初管理层会结合部门的人力需求和HR的评估综合的去判断，然后给到部门去落实招人的名额和招聘的岗位。

值得注意的是，这一批开放的岗位，相对来说对职位招聘的要求会比较放宽。

跳槽的最佳时间是什么时候

跳槽的最佳时间是什么时候你想要跳槽吗?知道什么时间跳槽是最适合的?在同一个公司待多久跳槽最适合?根据对身边同事的了解以及自身的经历，分享一下个人对这个话题的看法。

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。

据了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年，便被视为“稳定性差”。

那么是不是年限越长越有价值呢?不尽然!如果一个人在同一个企业工作年限超过了5—8年，且岗位较低薪资平平，这样的人反而没有竞争力。

就个人观点而言，在同一个公司同一个岗位上工作3—5年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。

为什么是3—5年?不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么“打酱油”的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。

而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。

因此，进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住。

三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。

如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位)，请不要在合同到期日贸然选择不续约。

毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。

如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。