安全奖惩制度(2015)
安全生产考核奖罚表安全生产
安全生产考核奖罚表1、2015年度安全生产目标考核与奖惩通报表格怎样做2、如何编写安全生产目标考核与奖惩制度安全生产目标考核与奖惩制度一、为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保公司安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。
二、安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
三、坚持奖罚分明的原则。
对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故车辆和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。
四、符合下列情况之一的，公司对相关部门和人员实行奖励：（一）、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，和行业主管部门及公司有关规定的；（二）、及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。
（三）、发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，避免公司和国家财产遭受损失。
（四）坚守岗位、忠守职责，在安全生产工作中做出成绩的。
（五）安全奖励应根据责任大小、贡献多少。
安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定，奖励标准按公司的有关规定执行。
五、符合下列情况之一的，公司对相关部门和人员实行经济处罚直至追究法律责任：（一）、发生安全事故的，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款：1、一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚；2、一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在贰千元的基础上，其余部分按8%的比例计算；3、一起事故造成直接经济损失在伍千元以上拾万元以内的，罚款数额在伍千元的基础上，其余部分按5%的比例计算（保险公司赔付以外）；4、一起事故造成直接经济损失10万元以上的，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。
安全生产奖惩与责任追究制度范本
安全生产奖惩与责任追究制度范本一、总则为了加强安全生产管理，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本安全生产奖惩与责任追究制度。
本制度适用于全体员工，包括管理人员和员工。
任何人都必须严格遵守本制度，否则将承担相应的责任及后果。
二、奖励措施1. 安全文明生产示范奖励对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰，根据其实际工作成绩，给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2. 安全生产优秀个人奖励对在日常工作中积极主动参与安全生产，认真履职、勤勉工作的个人进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
3. 安全生产先进集体奖励对安全生产工作中，表现突出的部门或团队进行表彰，给予集体奖励和荣誉奖励。
4. 安全宣传教育奖励对在安全宣传教育活动中积极参与、贡献突出的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
5. 安全技能竞赛奖励对在安全技能竞赛中取得优异成绩的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
三、惩罚措施1. 安全违规行为处罚对违反安全生产操作规程以及安全管理制度的行为，视情况和严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、记过、降职、停职、解聘等。
2. 安全责任事故追究对因违反安全操作规程或管理制度，导致发生安全责任事故的个人追究责任，责任人将承担相应的经济赔偿和法律责任。
四、责任追究制度1. 企业领导责任企业领导应当建立健全安全生产管理体制，确保安全生产工作的顺利进行。
如果企业发生重大安全责任事故，企业领导应当承担主要责任。
2. 部门主管责任部门主管应当落实本部门的安全生产责任，确保本部门的安全生产工作能够有效进行。
若发生安全责任事故，部门主管应当承担相应责任。
3. 员工个人责任每个员工都有责任保障自己的安全，同时也有责任保障他人的安全。
任何违反安全规定的行为将受到相应的处罚，并承担可能带来的后果和损失。
五、监督和检查1. 监督机构企业应当设立相应的安全监督机构，负责对安全生产工作的监督和检查，及时发现和纠正安全问题。
2. 内部检查企业应当定期进行内部的安全检查，发现问题及时解决，并追究责任。
红头文件011安全奖惩文件
京新高速BSTJ03 安〔2015〕011号
关于下发项目部安全生产目标
考核结果的通知
项目部各部门、全体员工：
为了认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，强化安全生产意识，落实安全生产责任，实现安全生产目标，保障员工生产安全，为生产创造一个安全稳定的发展环境，我项目部6月份特开展了安全生产目标考核工作，现将考核结果及奖惩兑现通报如下：
一、考核中主要存在问题
1、发现存在垃圾污染事件。
2、有个别员工对“一岗双责”制度认识不够。
3、施工现场存在违章指挥、违章操作行为。
4、有个别员工未签订安全生产承诺书。
5、个别部门、个别员工未开始安全知识宣传教育。
二、奖惩兑现
为了推动员工积极性，更好地实现安全生产目标，按照项目部《安全考核与奖惩办法》，对此次安全目标考核中取得优秀成绩的部门和个人，做出以下奖励：
1、优秀部门安全部奖励3000元
2、优秀个人贾晓宇奖励500元
望大家总结上半年安全管理经验，争取在2015年下半年完成项目部安全生产目标。
保定申成路桥有限责任公司京新高速公路
临白段工程BSTJ-03项目经理部
2015年7月2日
主题词：安全生产目标奖惩文件
主送：项目部各部门全体员工
抄送：
京新高速公路临白段工程BSTJ03项目经理部。
煤矿安全奖惩制度
煤矿安全奖惩制度
是指为了提高煤矿安全生产管理水平，预防和减少煤矿事故的发生，对煤矿单位和个人采取奖励和惩罚措施的制度。
煤矿安全奖励制度主要包括以下方面：
1. 安全生产奖励：对没有发生事故或产生事故但事故等级较低的煤矿单位给予表彰和奖励，例如荣誉称号、奖金、奖牌等。
2. 安全生产成果奖励：对在煤矿安全生产工作中取得显著成绩和突出贡献的个人给予表彰和奖励，鼓励他们做出更多的努力。
3. 安全技术改造奖励：对采取技术改造措施，提高煤矿安全生产条件，减少事故隐患的煤矿单位给予奖励，例如财政补贴、贷款优惠等。
煤矿安全惩罚制度主要包括以下方面：
1. 安全生产违法行为处罚：对违反煤矿安全生产法律法规、规章制度的煤矿单位和个人进行处罚，包括罚款、责令停产整顿、吊销或暂扣相关许可证等。
2. 事故责任追究：对发生事故的煤矿单位和个人进行严肃追责，包括责令停产整顿、降低安全等级、刑事立案追究等。
3. 安全生产信用评价：对煤矿单位和个人进行安全生产信用评价，记录安全事故和违法行为，根据评价结果采取相应的惩罚措施，例如限制经营活动等。
煤矿安全奖惩制度的实施可以有效引导和约束煤矿单位和个人的安全生产行为，提高安全管理水平和责任意识，从而减少煤矿事故的发生，保障工人的安全和健康。
安全奖励与责任处罚制度模版
安全奖励与责任处罚制度模版一、制度目的为了强化企业安全管理，提高员工安全意识，建立起科学有效的奖惩机制，以确保企业的安全生产和员工的人身安全。
二、奖励制度1. 安全奖励的分类1.1 个人奖励：对个人在安全工作方面做出突出贡献的员工进行表彰。
1.2 集体奖励：对部门、团队在安全工作方面取得显著成绩的集体进行奖励。
2. 个人奖励的评定标准2.1 在安全生产中没有发生任何事故的个人，根据其个人工作表现给予适当奖励。
2.2 对于发现并及时制止安全隐患的员工，可酌情给予奖励。
2.3 在安全工作培训或学习中取得显著成绩的员工，可给予奖励。
2.4 具体奖励标准由企业根据实际情况来定，并在员工手册中明确详细说明。
3. 集体奖励的评定标准3.1 部门、团队在安全生产中达到或超过预定安全指标的，给予适当的集体奖励。
3.2 建立良好的安全文化，有效地开展安全宣传教育活动的部门、团队，可给予适当奖励。
3.3 部门、团队领导及时指导安全工作，有效遏制安全事故的发生，可给予适当奖励。
4. 奖励方式4.1 奖金：给予一定的奖金作为个人或集体奖励。
4.2 荣誉称号：给予个人或集体相应的荣誉称号和证书。
4.3 物质奖励：根据实际情况，给予不同形式的物质奖励，如节日礼品、旅游奖励等。
三、责任处罚制度1. 责任追究原则1.1 对于不履行安全职责、因过失导致事故的责任人，将依法追究其责任。
1.2 对于故意隐瞒、造假或者故意破坏安全设施的行为，将依法予以严厉处罚。
1.3 对于违反安全规章制度，给予安全教育纠正和相应的处罚。
2. 处罚的形式和措施2.1 通报批评：对于轻微违规的行为，给予书面通报批评，作为警示教育。
2.2 降职处分：对于严重违规，严重失职，或者导致重大事故的责任人，根据情节轻重给予相应的降职处分。
2.3 离职处理：对于屡教不改，性质十分恶劣的违规行为，视情节严重程度给予解聘处分。
3. 处罚的程序和责任人3.1 处罚程序：根据违规行为的严重性，由安全管理部门进行调查、核实，形成调查报告并报请上级领导批准处罚决定。
安全生产奖惩制度台账
安全生产奖惩制度台账安全生产奖惩制度台账为了认真贯彻执行党和国家有关安全生产方针、政策和法规，搞好安全生产、保障职工在劳动生产过程中的安全和健康，促进我项目部按期、保质、顺利的完成施工任务结合实际强矿制定本制度。
一、施工生产设施缺少防护设施及事故隐患1、生产施工设备、设施，在没有安全防护设施或防护有严重缺陷时，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施或场所的责任人，对随意确定拆卸安全防护设施的责任者，罚款 100-200 元。
2、已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计（方案）中无安全技术措施，一经查出，对工程项目部负责人罚款 100 元。
3、对存有重大事故隐患，即直接危及人身或设备安全的隐患，且接到“停工通知书”逾期不解决的工地负责人罚款 300-500 元。
4、对存有事故隐患，虽然在接到“事故隐患通知书”后对事故进行了整改，但整改不彻底或“事故隐患回执”预期不反馈销项的工地负责人罚款 100-200 元。
5、对确定将有毒或有害新产品的生产转移，发包给无防护措施的单位，并未提供技术指导和协助解决防护措施的单位主管负责人罚款 200-1000 元，并延期最近一次工程款的拨付。
官仓镇安全生产奖惩制度2015-06-28 14:14 | #2楼一、制定目的：建立奖励、惩罚方法二、制度范围：安全生产从业人员三、制定依据：根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。
四、制度内容：第1条奖励：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人；2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经相关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；5、在发生重大安全生产事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；6、及时制止违章和误操作者；7、举报事故经确认属实者；8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。
安全奖惩制度
安全奖惩方案一、奖励1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2、对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。
3、安全生产管理台帐齐全，记录准确的。
4、在安全教育培训中工作突出的。
5、一年中未发生轻伤，重伤等安全事故的项目部、班组。
6、在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，公司将视情节予以奖励。
7、经县级单位以上的安全检查评分在90分以上者的工地给予500～1000元奖励。
8、对工地（项目部）中的防护、机械、临电等单项安全防护设施优良者给予100～500元奖励。
9、对在安全工作中有发明、有创新，成绩突出者，或排除重大隐患，杜绝重大事故以及在各种事故中抢险救灾成绩突出者，给予个人以100～200元奖励。
二、处罚根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。
1、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。
2、对工地（项目部中的防护、机械、临电等单项安全防护设施明显不合乎规范要求，事故隐患严重者，给予限期整改或停工整顿的处理，愈期不改者，给予工地（项目部）单项罚款100～300元。
3、特种作业人员未持证上岗，每发现一次处以50元罚款。
4、安全管理台帐不健全或丢失的，视情节予以罚款。
5、出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
6、对出现事故的责任人，按责任大小，情节轻重予以罚款，直至追究刑事责任。
7、经县级单位以上的安全检查评分在70分以下者为不合格工地（项目部），给予500～1000元的罚款。
8、根据建设部规定，施工单位违反工程建设强制性标准条文的责令改正，处工程合同价款2％以上4％以下的罚款。
安全文明生产奖罚规定
安全文明生产奖罚规定一、总则为了确保企业安全生产，保护员工生命财产安全，并提高生产效率和质量，制定本奖罚规定。
二、奖励指标和标准1. 安全生产目标指标达到率根据企业制定的安全生产目标，将其完成情况进行评估，达到率高者予以奖励。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
2. 安全生产事故率根据企业的安全生产事故发生情况，将其事故率进行评估，事故率低者予以奖励。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
3. 安全教育培训达到率企业根据员工安全教育培训计划，评估培训达到率，达到率高者予以奖励。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
4. 安全设备管理合格率根据企业安全设备管理情况，评估合格率高者予以奖励。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
三、奖励措施1. 奖金对于达到奖励指标和标准的员工，给予一定金额的奖金作为奖励。
2. 美好环境为员工提供良好的工作环境，改善工作条件，提高员工的工作满意度。
四、处罚指标和标准1. 安全生产事故率根据企业的安全生产事故发生情况，将其事故率进行评估，事故率高者予以处罚。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
2. 安全违规行为对于存在安全违规行为的员工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职甚至辞退等。
3. 安全设备管理不合格率根据企业安全设备管理情况，评估不合格率高者予以处罚。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
五、处罚措施1. 警告对于具有轻微违规行为的员工，给予口头或书面警告作为处罚。
2. 罚款对于存在安全违规行为或管理不当的员工，给予一定金额的罚款作为处罚。
3. 停职对于严重违规行为的员工，给予停职处罚，期间不发放工资。
4. 辞退对于重大违规行为的员工，给予辞退处罚，即解除劳动合同。
六、其他规定1. 奖罚程序企业应建立奖罚程序，明确奖罚的申报、审批和执行流程，确保奖罚公正有效。
2. 奖罚公示企业应当将奖罚情况进行公示，公示内容应包括奖励和处罚的原因、对象、金额和期限等。
建七安〔2015〕309号-关于印发《中国建筑第七工程局有限公司安全生产奖惩办法》的通知
100000 60000 10000 10000 40000 5000
省、直辖市（股份公 司）级
地市（局）级 省会城市及
地、市级 计划单列市
60000
30000
20000
20000
10000
5000
2000
1000
500
20000 3000
10000 2000
局季度安全检查考评
第一名 30000
第二名 20000
3
安全奖励
1 / 14
3.1
局每季度组织安全检查考评时，对前三名项目部进行奖励。每季度对
前三名奖励金额分别为 30000 元、20000 元、10000 元。
3.2
举办国家级、省、直辖市(股份公司)级、地市级观摩工地，对项目部进
行奖励：(此项奖励以最高奖项为准，不重复计算)
举办国家级观摩工地，奖励项目部 100000 元；
9
应急处置
未制定项目安全生产应急救援处置方案
序号 作业内容
隐患说明
二 安全 1 技术
方案
危险性较大的分部分项工程施工前未编制专项施工方案；专项施工方案未按规定 审核、审批；属超过一定规模，危险性较大的分部分项工程专项施工方案未按规 定审核、审批并组织专家论证；实施中不按方案严格执行的。
三 1
消
防
2
管 3
4.4
对发生群伤、集体食物中毒等安全事件受到市级以上媒体负面报道及
受到股份公司、市级以上政府、行业主管部门通报批评的责任单位相
关人员进行处罚，标准如下：
责任单位安全总监 2000 元/次；
责任单位项目经理 10000 元/次。
4.5
奖惩条例(制度)2015
奖惩条例我们相信获得一流的管理，纪律是不可少的保证。
出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。
如果违反了规定，产生有损于公司、客户或其它员工利益的行为，公司将对你进行处罚。
反之，你将得到公司给予的奖励。
（一）奖惩分类1、奖励分为：嘉奖、小功、大功三种；嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。
2、惩处分为：警告、小过、大过、除名四种；警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，年度内记大过三次直接除名。
3、员工奖惩的一般原则：1）奖惩的核定应以事实为依据慎重办理，评定奖惩事件应衡量情节轻重，依所列标准办理：奖励：A、对公司有重大影响者提高奖励，属于一般职业道德规范内者降低奖励；B、不属于本职责而主动积极完成者提高奖励，属于本职责范围内或在主管监督下完成者降低奖励；C、超出一般能力者提高奖励。
惩处：A、属于本职责范围内而出现过失者加重惩处，非本职责范围内而支援协助或配合其他单位工作而出现过失者减轻惩处；B、属于明知故犯者加重，属于无意过失者减轻惩处；C、属于屡教不改者加重，属于初犯者减轻惩处。
2）各种奖励事件中如有部门经理/主管领导得力之因素，此部门经理/主管一并给予奖励；反之各种惩处事件中有直属部门经理/主管平时督导不周的原因，或此事件由其他部门报告者，其直属部门经理/主管应受连带处分。
3）员工奖惩除依本办法办理外，其奖惩记录列入员工绩效考核、晋升等方面参考。
（二）标准内容：奖励：1．员工有下列事迹之一者，予以嘉奖：A、积极维护公司荣誉，为公司在客户中树立良好形象和口碑起到相当作用者；B、工作认真勤奋，承办、执行或督导工作得力者；C、工作效率高，准确度一贯有保证，经常超额完成工作任务者；D、处理某件重要事宜有突出表现者；E、其他应给予嘉奖之事迹者。
2．员工有下列事迹之一者，予以记小功：A、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议及具体方案，经采用后确有成效者；B、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；C、对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有重大贡献者；D、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；E、持重要成绩参加重大竞赛，为公司提高知名度有重大贡献者；F、其他应给予记小功之事迹者。
安全管理及奖惩管理制度
安全管理及奖惩管理制度一、总则为加强企业安全管理，保障企业生产经营和员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本管理制度。
二、安全管理1. 安全生产责任制公司全体员工都必须认识到安全生产是第一位，必须严格遵守国家和企业的安全生产管理规定，坚决抵制违章违规行为，加强安全生产监管，有效保障员工的身体健康和生命安全。
2. 安全管理体系公司将建立完善的安全管理体系，明确安全生产的组织结构、职责分工、工作程序，确保安全生产措施得以落实。
同时，公司将不断完善安全生产管理制度，持续提高员工的安全意识和危机意识。
3. 安全生产培训公司将实施安全生产培训制度，定期对员工进行安全生产知识培训，提高员工对安全生产的认识和理解，增强员工的安全意识和危机意识。
4. 安全设备管理公司将建立安全设备管理制度，定期对公司的安全设备进行检查和维护，确保设备的正常运转和安全使用。
5. 安全生产检查公司将定期开展安全生产检查和隐患排查，发现问题及时整改，确保员工的生命安全和财产安全。
6. 事故应急预案公司将建立健全的事故应急预案，对可能出现的事故进行全面的预测和应对，确保在发生事故时，能够迅速有效地处理，减少事故损失。
三、奖惩管理1. 奖励机制公司将建立奖励机制，对在安全生产方面表现突出的员工进行适当的奖励，激励员工积极参与安全管理，促进安全生产工作的稳步进行。
2. 处罚机制对违反安全生产规定的员工，将依据公司规定进行处罚，包括口头警告、书面警告、记过、罚款等处理措施，严重者还将面临解雇等处罚。
3. 奖惩公平公正公司将建立公平公正的奖惩机制，对奖惩对象进行公正评定，避免任何形式的歧视与不公。
同时，公司将对奖惩结果进行公示，接受员工监督和检验。
四、附则1. 本管理制度由公司安全生产管理部门负责解释和监督执行。
2. 本管理制度自颁布之日起生效，如有修订将另行通知。
3. 公司全体员工都应严格遵守本管理制度，确保企业安全生产工作的稳步进行。
单位安全奖惩管理制度
单位安全奖惩管理制度第一章总则为了进一步加强单位安全工作，提高职工安全意识，减少和防止事故的发生，特制定本制度。
第二章安全奖励管理一、奖励的种类和条件（一）奖励种类：安全表扬、奖金、荣誉称号等。
（二）奖励条件：对在单位工作中积极参与安全管理、发现并报告安全隐患、有效地预防安全事故、及时处置事故等具有重要贡献的员工，单位可给予适当的奖励。
二、奖励程序（一）申报：员工可以向单位相关部门提交奖励申请，详细说明自己的贡献及获奖原因。
（二）审核：相关部门对申报材料进行审核，评定奖励等级。
（三）公示：公示获奖名单，并发放奖励。
第三章安全惩罚管理一、惩罚的种类和对象（一）惩罚种类：警告、罚款、降职、甚至开除等。
（二）惩罚对象：违反安全管理规定、造成事故和损失的员工及相关责任人。
二、惩罚程序（一）调查：对涉及安全违规和事故的员工进行调查，查明事实和责任。
（二）惩罚决定：由单位相关部门根据调查结果做出惩罚决定。
（三）执行：迅速执行惩罚，并通知相关当事人。
第四章安全责任一、单位领导任职责单位领导及相关部门负有安全管理责任，要树立安全意识，积极推动安全工作。
对因疏忽大意、失职失责造成事故的领导人员要依法追责。
二、安全管理人员责任安全管理人员要做好安全教育培训、事故防范和应急处理工作，认真履行安全管理职责，积极推进安全工作。
第五章安全教育培训一、定期举办安全培训单位要定期组织安全培训，包括理论教育、实践演练等，提高员工的安全意识和应急能力。
二、员工安全教育员工要接受安全教育，了解安全规章制度，掌握事故预防知识，做到事故防范。
第六章安全检查监督一、定期安全检查单位要定期组织安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产。
二、加强安全监督单位要建立健全安全监督机制，加强对安全工作的监督，发现问题及时解决。
第七章附则本制度自发布之日起生效，经单位领导批准后执行。
以上为单位安全奖惩管理制度的主要内容，单位应严格执行，并不断完善和改进，以保障员工的安全生产和工作环境。
安全奖罚管理制度范本
安全奖罚管理制度范本第一章总则为了加强企业安全管理，规范员工安全行为，确保员工的人身安全和企业的正常运营，特制定本安全奖罚管理制度。
第二章安全奖励第一条在员工参与安全生产活动中，做出突出贡献或达到一定标准的，给予安全奖励。
第二条安全奖励包括但不限于：1. 奖金或奖品；2. 嘉奖信或荣誉称号；3. 提升岗位或职级的机会；4. 其他适当的奖励形式。
第三条安全奖励的评定机制：1. 监督部门、安全主管部门和安全管理部门可以根据员工的安全行为和贡献提名奖励对象；2. 奖励对象将由综合部门组成的评审委员会进行评审，并确定奖励方案；3. 奖励方案经公司领导批准后，由颁奖单位执行；4. 颁奖时应公开公正，充分发扬激励员工积极性的精神。
第四条安全奖励的颁发原则：1. 安全奖励应及时发放，不得拖延；2. 安全奖励应以实际行动表彰员工的优秀表现，切实体现奖励的公平性和公正性。
第三章安全处罚第一条员工违反安全管理制度、操作规程等安全规定的，给予安全处罚。
第二条安全处罚的种类包括但不限于：1. 停工整顿；2. 降低岗位或职级；3. 罚款或扣减工资；4. 暂停或撤销相关资格证书；5. 其他适当的处罚措施。
第三条安全处罚的实施程序：1. 监督部门、安全主管部门和安全管理部门可以根据员工的违规行为提出处罚建议；2. 处罚建议经公司领导批准后，由相关部门执行；3. 在处罚决定书中应明确违规行为、处罚种类和执行期限等内容；4. 被处罚人应当在接到处罚决定书后，按要求整改，同时有权提出抗辩和申诉。
第四条安全处罚的原则：1. 安全处罚应依法依规进行，符合正当性、合理性和公正性的原则；2. 安全处罚应在充分调查核实的基础上进行，确保相关证据确凿充分；3. 安全处罚应及时执行，确保员工行为的惩处效果。
第四章违规举报制度第一条鼓励员工积极举报违反安全规定的行为，为企业安全保驾护航。
第二条违规举报的奖励机制：1. 对于提供真实有效的违规举报，经查实后，给予奖励；2. 奖励种类包括但不限于奖金、奖品、荣誉称号等；3. 奖励金额和奖励形式由综合部门组成的评审委员会确定。
煤矿安全管理奖罚制度
煤矿安全管理奖罚制度煤矿安全管理奖罚制度第一章总则第一条：为进一步加强我矿的安全管理工作，结合我矿实际情况制定本条例第二条：安全管理奖惩条例是我矿安全管理法规性文件，执行上坚持教育先行、奖惩并举的原则。
第三条：鼓励开发安全生产新技术，推广应用先进技术、经验，改善安全生产环境，提高安全生产管理水平。
第四条：特殊时期、特殊情况下，需制定阶段性的安全奖惩办法时，由矿安监科制定，矿务会研究决定后，下文执行。
第五条：本条例适用于全矿范围内从事井上、下生产辅助及地面单位和各岗位职工。
第二章奖励第六条：对安全工作中有下列行为的人员进行奖励。
（1）、为安全生产提出合理化建议被采纳，效果显著者；（2）、及时制止“三违”，避免了事故发生者；（3）、安全生产管理中改革创新，其管理方法被推广应用，效果显著者；（4）、积极进行事故抢救，阻止事故蔓延，减少事故损失者；第七条：对以上人员的奖励与其它有关奖励规定发生冲突时，奖金标准就高不就低。
第三章井下三违界定及处罚规定第一节严重三违及处罚第八条：有下列行为之一的视为严重三违：1．违反规程措施规定，情节严重；2．空顶作业或超控顶作业，情节严重；3．有冒顶、透水预兆强行作业；4．瓦斯超限强行作业，排放瓦斯、启封盲巷不执行规定；5．工作面停风不撤人无风或微风作业，擅自打开或进入花闭、密闭；6．同时打开两道风门；7．瓦检员空班漏检，填写瓦斯检查图表弄虚作假；8．破坏通风设施或其它安全生产设施；9．放炮不执行“一炮三检”和“三人连锁”制；10．放炮不按规定警戒或警戒不负责任的；11．违章指挥他人冒险作业；12．放明炮、糊炮或不用放炮器放炮，严重的短线放炮；13．打开闭锁强行送电或违反停电规定；14．井下电器设备有明显失爆；15、带电作业、明火操作、井下打开头灯；16．擅自甩掉电器安全保护装置；17、非专职人员停、开矿扇；18．私自拆除风电及瓦斯电设施；19．斜坡运输不执行“行人不行车，行车不行人”规定；20．斜井（巷）运输作业不设警戒或警戒不负责任；21．斜井（巷）运输作业超挂车或不挂保险绳；22．在倾斜巷道中断电放车或放飞车，溜滑轨道；23．趴、蹬、跳车，坐矿车、坐输送机、刮板机；24大巷作业不按规定设置警示标志。
安全奖惩制度(2篇)
安全奖惩制度1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－____元。
2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－____元。
3.提出合理化建议并被采纳者奖30－____元。
4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50－100元，责任不清者扣罚全班每人50－____元，班长加倍。
5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。
奖金分配制度1.厂领导按照目标管理要求，带领全厂职工全面完成局下达的年度各项生产任务。
厂长、书记享受职工平均奖的____倍，副厂长____倍。
2.班组长能够完成班组长任职目标责任状，班组长工作抓得好，可享受职工平均奖的____倍。
3.受聘的技术人员，只享受局综合奖金系数，不享受厂超产奖系数。
4.职工资金发放以工作业绩和技术考核分数作为发放奖金的主要依据。
5.病假按局规定执行。
6.事假一天扣五天奖金，二天扣十天奖金，三天扣半月奖金，事假三天以上按局规定执行。
7.由于本人在工作中不能严格遵守劳动纪律，工作不能胜任，调出班组进行学习，学习期间只发工资。
劳动纪律奖惩制度为了调动广大职工的积极性，增强职工的主人翁责任感，使电厂在生产、工作学习上形成一个"团结、紧张、严肃、活泼"的整体，特制定如下制度：一、各项公益性活动(学习、开会、义务劳动等)1.对局内要求必须参加的各项公益活动及指令性的义务劳动，不参加者视情节进行扣罚5－10元。
2.对要求必须参加的厂内____的公益性活动，不参加者视情节扣罚5－____元。
3.主动为厂做好人好事者，按情况奖励。
二、劳动纪律1.每个职工必须听众领导的分配，对不服从分配及无理取闹者，领导有权停止其工作反省，按其情节扣半月或全月奖金。
2.有事必须跟班长请假，班长只准一天假。
3.事假连休三天以上者必须提前写请假条，班长签同意厂部批准，口头或电话一律不准假，经厂领导核实的确实来不及请假的特殊情况事后也要履行补假手续。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。
（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。
（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。
（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。
2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。
（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。
（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。
（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。
三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。
（2）对企业安全生产工作的决策负总责。
（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。
2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。
（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。
3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归企业所有。
3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。
企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。
安全奖惩管理制度
安全奖惩管理制度一、总则为了加强企业的安全管理，促进员工的安全意识和责任意识，确保企业内部的安全环境，保障员工的人身安全和财产安全，特制定本制度。
本制度适用于全体员工。
二、奖励制度1. 奖励内容：对在安全管理工作中表现出色，积极参与安全活动，提出有效安全改进建议，以及积极参与安全培训的员工给予表彰和奖励。
2. 奖励措施：（1）荣誉表彰：对符合奖励条件的员工进行表扬和公开表彰，以激励其在安全管理工作中继续发挥积极作用。
（2）奖金或福利：经济奖励或特殊福利待遇，作为对员工安全管理工作的良好表现的回报。
（3）晋升机会：在评定员工晋升时，将安全管理工作的表现作为一个重要的参考因素，给予有突出表现的员工更多的晋升机会。
（4）个人成长机会：为员工提供参加安全培训、参与安全知识竞赛等机会，帮助员工提升安全意识和技能水平。
三、惩罚制度1. 违反安全规定的行为，将依据轻重程度进行相应的惩罚。
违规行为包括但不限于：私自进入危险区域、违反操作规程导致安全事故、违章使用危险工具、无视安全警示等。
2. 惩罚措施包括：（1）口头警告：对轻微违规行为进行口头警告，并向员工解释违规行为的危害和后果。
（2）书面警告：对重复违规行为或较为严重的违规行为进行书面警告，并要求员工进行整改。
（3）罚款：对严重违规行为或造成重大损失的违规行为进行罚款，并将所罚款项捐赠给相关安全事业。
（4）停职或解聘：对重大违规行为或严重危害安全的行为，将采取停职或解聘等严厉措施，并依法保护员工合法权益。
四、执行与监督1. 本制度由企业管理部门负责执行和监督。
2. 对员工的奖惩措施必须符合公正、公平、公开的原则，确保员工权益的合法性。
五、附则本制度由企业管理部门负责解释和修改，经过企业领导批准后生效，具体实施时间另行通知。
安全奖惩制度样本
安全奖惩制度样本
以下是一些可以参考的安全奖惩制度：
奖励措施：
1. 安全意识奖：对员工在安全事故防范、安全意识提升方面表现突出的个人或团队进行表彰和奖励，可以给予奖金、奖状或其他奖励。
2. 安全工作先进个人奖：对在安全工作方面出色表现的员工进行表彰和奖励，可以给予奖金、奖状或其他奖励。
3. 安全文化创新奖：对提出创新的安全工作方法或安全管理制度的员工进行表彰和奖励，可以给予奖金、奖状或其他奖励。
惩罚措施：
1. 安全违规处罚：对违反安全规章制度的员工进行处罚，可以采取警告、罚款或降级等措施。
2. 安全事故责任追究：对发生安全事故的员工进行责任追究，并根据情况采取相应的处罚措施，包括停职、降职、解聘等措施。
3. 安全培训考核：对未通过相关安全培训考核或未及时参加培训的员工进行处罚，可以降低绩效评定、扣发奖金等。
需要根据具体的企业情况和安全管理需求进行调整和完善，确保公平、公正、合理的奖惩制度可以激励员工积极参与安全工作，提升安全意识和行为规范。
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安全管理奖罚规定
安全管理奖罚规定背景随着现代社会的发展，各行各业的安全管理越来越受到人们的关注。
特别是对于企业来说，优秀的安全管理不仅可以保障员工的生命财产安全，还可以提高企业的信誉度和竞争力。
因此，制定一套奖罚规定是企业重要的安全管理措施之一。
奖惩原则奖励原则1.实事求是，总结先进：奖励是对员工和部门工作贡献的认可和肯定，必须在全面了解事实基础上进行。
2.客观公正，相互监督：奖励应当客观公正，充分听取员工和其他同事的意见，并遵守相关规定进行审批。
3.可行性原则，及时有效：奖励应当具有可行性，及时给予，以提高员工的工作积极性和主动性，充分调动大家的创造性和积极性。
惩罚原则1.依法依规，严明执法：惩罚必须依照国家相关法律法规、公安部门规章制度等进行实施，维护企业的公平公正和企业制度的权威性。
2.协调公正，限度适度：惩罚应当根据违规情节适度，不能过于严厉或者过于宽容，同时考虑员工的利益和困难，保持良好的人际关系和团队合作氛围。
3.教育为主，惩罚为辅：惩罚不仅是要惩罚，更要起到教育和警醒的作用，引导员工树立正确的观念，引导其形成良好的行为习惯。
奖励制度个人奖励1.先进个人：对在工作中表现出色、创新工作方式、勇于担当和认真负责的员工，工作感言将会在公司内部赞扬，并给予观众、奖章等奖励。
2.工作业绩类：对于工作业绩突出、完成任务质量高、完成工作量大的员工，可以给予工作表彰、发放奖金、资质认证等奖励。
3.其他表现类：除以上提到的情况外，对于在救援、消防等重要工作中表现突出，以及为公司的健康发展作出重要贡献的员工，也可以给予相应的奖励。
集体奖励1.先进三好企业：对综合考虑企业的安全管理、市场营销、产品管理等方面进行评估，在同等条件下达到先进水平的企业，可以进行表彰，并颁发荣誉证书。
2.先进部门：对于在工作中成绩突出的部门，可以给予名列前茅的部门表彰，同时加大宣传力度，为部门事业发展集聚社会资源。
3.其他表现类：对于在公司的安全生产管理、环保管理和企业文化建设等方面表现突出的员工，也可以进行相关奖励。
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安全奖惩制度
为了提高领导、员工对安全生产工作的认识，加强安全生产管理力度，建立安全生产的长效机制，确保安全生产责任落到实处，特制定本制度。
第一章奖励
1 对于及时制止违章作业避免重大安全事故的发生或提出安全方面的合理化建议，消除了重大事故隐患的职工，经安委会评审决定，给予通报表扬发给100-1000元奖励，并在晋升、评先时给与优先考虑。
2 对举报部门和个人违反安全管理制度的行为，给与50-200元奖励，并为举报人保密。
3 年底被评为安全生产先进工作者的员工公司将颁发证书给与奖励，奖金200元。
4 年底被评为安全生产先进集体的，由公司对其集体颁发证书给予奖励，奖金500元。
5 安全生产先进工作者及安全生产先进集体评选方案见附件。
第二章惩处
1 违反公司《安全考核表》，按表中处罚标准及金额进行处罚，给予公司通报，并记录在档。
首次违纪给与警告处理，并计入安全巡查记录；第二次发现违纪按处罚金额进行处罚，并计入安全巡查记录；第三次发现违纪按处罚金额加倍处罚，计入安全巡查记录，并处罚被处罚人所在班组班长20元，调度20元，车间主任10元；第四次发现违纪，安委会有权向公司提出对违纪员工处以辞退处理，并处罚被处罚人所在班组班长40元，调度40元，车间主任20元，生产部经理20元。
针对安全违纪所处罚款由安委会提交公司财务部或自违纪员工工资中直接扣除。
2 个人违章造成自身轻伤的，扣罚违章者100元，扣罚班长50元，扣罚调度50元，扣罚车间主任20元，从当月工资中扣除。
违章者当年不得评先，所在班组不得评先。
3 因违章造成他人轻伤或本人重伤的，（住院30天以上）扣罚违章者200元，扣罚班长100元，扣罚调度100元，扣罚车间主任50元，从当月工资中扣除。
违章者当年不得评先，所在班组不得评先。
4 因违章造成他人重伤的，（住院30天以上）扣罚违章者500元，扣罚班长200元，扣罚调度200元，扣罚车间主任100元，从当月工资中扣除。
违章者当年不得评先，所在班组不得评先。
5 因违章作业、违章指挥或渎职造成他人重伤致残、死亡，给予主要责任者和部门领导处罚1000-3000元。
6 因违章造成多人轻伤或重大险肇事故的，对责任者按第五条处罚。
违反法律规定的按照国家法律规定移交司法机关。
7 在一年内发生两次或两次以上工伤事故的部门，对其主管领导由安委会研究决定给予相应处罚2000-5000元，或引咎辞职。
第三章违章处理流程
发现违反安全生产管理规定行为，安全员给予拍照或告知本人，并签字确认。
如果情况属实，本人拒绝签字，上交公司综合管理部处理。
编制：
审批：总经理审批：
附件1
安全生产先进工作者
及安全生产先进集体评选标准
一、安全生产先进工作者评选标准
1、自觉遵守公司安全生产规章制度，认真执行安全生产各项任务，在安全生产工作中起模范带头作用，在职工中有一定群众威信；
2、全年个人无违章行为、无工伤事故记录；
3、积极参加各种安全活动，在安全活动中起到积极带头作用；
4、支持并积极投入安全生产工作，在全年安全生产工作中有突出贡献：
①在接受安全检查时能够主动配合；
②在隐患排查工作中主动认真并及时向有关部门反映情况，并对事故隐患采取一定有效措施予以控制；
③安全合理化建议被采纳。
二、安全生产先进集体评选标准
1、日常检查考核班组无违纪行为；
2、无工伤事故记录；
3、积极参加安全生产各项活动；
4、在安全生产工作上对公司有较大贡献。
附件2
安全生产处罚通知单
日期：年月日 NO:
注:罚款以现金缴纳为主，受处罚人在被处罚当日起3天内到公司财务部缴纳。
逾期不交者，在工资中双倍扣除。