丰台区文明团队推荐材料
优秀团队申报材料300字(通用3篇)
优秀团队申报材料300字(通用3篇)1. 优秀团队申报材料尊敬的评审专家:我代表***团队向贵单位提交优秀团队申报材料,希望能够得到您的认可与支持。
***团队成立于XXXX年,是一支由来自不同背景和专业的精英组成的团队。
团队成员具有丰富的经验和广泛的知识面,拥有突出的团队合作和沟通能力。
我们的目标是通过合作,共同为社会的发展和进步做出贡献。
充分发挥团队合作的优势是我们的特点之一。
不同背景的团队成员能够从各个角度出发,相互补充和促进,形成协同合作的效果。
在过去的两年里,我们团队参与了多个项目,如XXX、XXX等。
通过紧密协作,我们不仅完成了预定目标,还提出了许多创新的解决方案,得到了客户的高度评价。
此外,我们对于学习和创新有着极高的热情。
我们每周定期组织团队讨论会,分享最新的领域知识和研究进展。
我们还鼓励成员参与培训和学术研究,提升个人技能和专业水平。
我们坚信,只有通过不断学习和创新,我们才能更好地适应社会的需求,为客户提供更好的服务。
最后,我们团队秉承诚信和负责的原则,始终将客户的利益放在首位。
我们以高效、高质量的工作为己任,始终保持积极的工作态度和团队精神。
我们相信,通过我们的共同努力,我们一定能够实现更多的梦想和目标。
感谢您对我们团队的关注与支持,期待能够有机会与贵单位合作,共同创造更加美好的未来。
此致敬礼***团队2. 优秀团队申报材料尊敬的评审专家:我代表***团队向贵单位提交我团队申报材料,希望能够得到您的认可与支持。
***团队成立于XXXX年,是一支专注于科研创新的高效团队。
我们团队由一群来自不同背景和学科的精英组成,拥有丰富的经验和深厚的专业知识。
我们致力于在科研创新领域发挥我们的优势,为推动社会的发展做出积极贡献。
团队成员在过去的几年中,取得了一系列令人瞩目的成果。
我们在XXX领域的研究得到了多个国内外重要学术期刊的认可和发布。
我们还参与了多个国家级科研项目,为科研创新贡献了自己的力量。
文明创建先进集体事迹材料
文明创建先进集体事迹材料
1. 集体的基本情况介绍,包括集体的名称、成立时间、组织机构、人员构成等基本情况。
2. 集体的突出表现,详细描述该集体在文明创建方面所取得的
突出成绩,如在环境整治、志愿服务、文明礼仪、精神文明建设等
方面的具体做法和成效。
3. 典型事迹的具体描述,列举该集体在文明创建过程中的典型
事迹,包括个别成员或全体成员在工作、学习和生活中的先进事迹,突出集体的凝聚力和战斗力。
4. 影响和意义,分析该集体的先进事迹对促进文明创建工作的
积极影响和重要意义,以及对其他单位和个人的借鉴作用。
5. 荣誉和奖励情况,列举该集体在文明创建方面所获得的荣誉
和奖励,包括国家级、省级、市级、区级的各类表彰和奖励情况。
文明创建先进集体事迹材料的编写旨在通过对先进集体的事迹
进行宣传和表彰,激励广大群众向先进集体学习,推动全社会形成文明创建的浓厚氛围,促进社会和谐稳定发展。
XXX队申报文明区队事迹材料(矿区)
先进区队申报材料xx集团xx单位xx年xx月xx日申报材料进入xxxx年以来,在xxx的正确领导下,认真贯彻落实集团和xx工作会议精神,围绕矿提出的xxxx年工作目标,坚持以党的十七届六中、七中全会和十八大会议精神为指导,以创“xxxx”矿井为契机,外树形象,内强素质。
切实加强企业文化建设、党的建设和队伍作风建设,卓有成效开展创先争优活动和形势任务教育活动,凝聚人心,鼓舞士气,战危机,保增长,增效益,促稳定,团结带领职工开展质量标准化工作,狠抓具体工作落实。
并以制度作保证,建立完善安全管理机制,开创了实现安全运转的新局面,圆满完成了矿党委交给的各项工作任务。
一、加强班子建设,发挥党支部战斗堡垒作用和政治核心作用。
党支部以“先进区队”创建为载体,卓有成效开展创先争优和党员安全责任区创建活动,实现了党建工作与安全生产相融共强。
把区队建成锐意进取、真抓实干,只有一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的班子集体,切实把思想政治工作融入安全生产全过程,入班组到人头,尤其是在2012年6-8月份期间,面对经济受金融危机影响,效益下行,职工思想不稳定,xxxx 把形势任务教育与提高整体素质相结合,增强思想工作的实效性,稳定了职工队伍,风正气顺,干劲足,培育出一支特别能吃苦,能战斗,思想过硬,作风过硬的职工队伍,筑牢构建平安区队基础,全力投入到先进区队创建工作上来。
二、企业文化建设引领队伍作风彻底转变。
三、狠抓现场安全管理,落实安全生产责任以开展“安全生产月”和阶段性的“反三违,反事故”活动为载体,落实党政工团安全生产责任,形成齐抓共管的良好局面。
重点筑牢党员安全责任区这条防线,切实加强党员安全责任区创建,加大隐患排查整改力度,坚持上岗检查和开展反三违反事故活动。
切实加强班组建设,强力推行“三基三抓一追究”的安全管理理念。
尤其在四季度,咬定“三零”目标,卓有成效的开展“决战一百天,实现安全年”活动,重新定位安全工作,做到“三不轻言”,认真把各项安全管理制度、措施落实到位。
文明社团评选主要事迹材料
文明社团评选主要事迹材料
《文明社团评选主要事迹材料》
在过去一年中,本校各社团积极参与了文明社团评选活动,表现出了许多令人瞩目的主要事迹。
以下是一些社团在评选过程中展现出的杰出成绩和行为:
1. 环保社团组织了多次环保宣传活动,鼓励同学们节约资源、减少浪费,保护环境。
他们还组织了校园清理活动,清理了校园内的垃圾,并且提倡分门别类投放垃圾,降低了校园内垃圾的数量。
2. 志愿者服务社团坚持每周进行一次义工活动,帮助社区内的孤寡老人、残障儿童和贫困家庭。
他们还筹集了一定的善款,帮助了一些需要帮助的人。
3. 学术科技社团在本校举办了一次科技创新大赛,吸引了许多同学的积极参与。
他们组织了一系列的科技讲座和研讨会,提高了同学们的科学素养。
4. 艺术文化社团举办了一场校园文艺晚会,展示了同学们的才艺和特长。
他们还定期举办艺术展和音乐会,丰富了同学们的校园生活。
以上仅仅是一些社团在评选活动中所展现的主要事迹,各社团的精彩表现是推动着全校文明社团评选活动的发展和进步。
希
望所有的社团继续努力,为校园文明创建贡献自己的力量,共同建设一个更加和谐美好的校园。
文明团队事迹材料
文明团队事迹材料xxxx市职工体育协会于xxxx年8月注册组建的群众社团。
现有常务理事37人,理事164人。
拥有13个分支机构,22个表演团队和专家教授讲师团;现有团体会员118个,个人会员400人,团体会员覆盖全市各区、县、总公司、直属单位工会的80%以上。
形成了常年组织活动的固定范围和为职工、社会服务的对象,积极参加首都精神文明活动。
体协建立健全了组织管理体系及规范的内部管理制度。
在上级领导下,遵照服务于首都建设和谐社会首善之区和世界城市的目标,服务于首都精神文明建设的要求,服务于提高首都工人阶级主力军队伍素质的宗旨,按照体协发展规划和年度计划安排进行了富有成效的工作,多次被评为xxxx市先进社团。
一、团队战斗力强带头人素质高体协自成立以来,在迎奥运、迎国庆、讲文明、树新风和“做文明有礼的xxxx人”主题活动中,努力做到“工作重点要有新变化,活动方式要有新突破,打造品牌要有新举措,制定规划要有新高度”,使团队立足实际,发挥优势,创新载体,特点鲜明,贴近职工群众,积极推进礼仪、秩序、服务、观赏等文明引导行动,在首都群众体育领域中,是一支开拓创新富有战斗力的知名团队。
多次被评为全国群众体育先进集体和xxxx市先进体育社团。
这支团队具有一往无前的精神,主要源于两任带头人。
前三届秘书长范云江,70岁年纪,一心扑在事业上,每天辛勤工作十多个小时,带领团队艰苦创业,谋求发展。
现任秘书长吴孟群由市总退休后本想健身养病、享受生活,但理事会委以重托,使他毅然服从大局,挑起团队领导工作。
因为他政治素质高,合作精神好,组织能力强,精于授权,善于应变,敢于负责,勇于创新,尊重他人,得到了团队的认同。
在他的感召下,大家不计较待遇,忘我的工作。
近期有三名同志的亲人先后辞世,但他们都没有歇完假期,处理完“后事”就提前归队工作,显示出每个成员对团队目标和利益的忠诚和责任心,凝聚成团队强大的战斗力。
二、践行《首都职工奥运行动规划》普及文明素质教育体协在上级的领导下,积极开展“迎奥运、讲文明、树新风”、“全民健身与奥运同行”系列活动。
优秀团队申报材料范文
优秀团队申报材料范文尊敬的评审委员会:我代表XXX团队,向贵单位申报我们团队的优秀成果。
我们团队成立于2015年,由一群志同道合的年轻人组成,致力于推动科技创新和社会进步。
经过多年的努力和探索,我们已取得了一系列令人瞩目的成绩,希望能够得到贵单位的认可和支持。
首先,我要介绍我们团队的核心成员。
团队成员均来自国内外知名高校和科研机构,拥有丰富的科研经验和创新意识。
团队成员之间密切合作,相互激发,形成了良好的团队氛围和协作机制。
在过去的几年中,我们团队共取得了10项国家级科研项目资助,发表了50余篇高水平学术论文,获得了多项专利和软件著作权。
这些成果为我们团队赢得了多项国内外科研奖项和荣誉,也为我们团队的发展奠定了坚实的基础。
其次,我要介绍我们团队的研究方向和成果。
我们团队主要从事人工智能、大数据分析、物联网等领域的研究工作。
在人工智能领域,我们团队开发了一系列智能算法和系统,应用于智能驾驶、智能家居、智能医疗等领域,取得了显著的成果。
在大数据分析领域,我们团队开发了一套高效的数据挖掘和分析平台,为企业和政府部门提供了重要的决策支持。
在物联网领域,我们团队研发了一系列智能传感器和控制系统,应用于智能城市、智能农业、智能环保等领域,取得了良好的社会效益和经济效益。
最后,我要介绍我们团队的未来规划和发展方向。
我们团队将继续深耕人工智能、大数据分析、物联网等领域,加强基础理论研究和核心技术创新,推动科技成果的转化和应用,为社会经济发展做出更大的贡献。
我们团队还将加强国际合作,拓展国际市场,提升团队的国际影响力和竞争力。
我们相信,在不久的将来,我们团队将能够取得更多的突破和创新,成为国内外一流的科研团队。
综上所述,我代表XXX团队向贵单位申报我们团队的优秀成果,希望能够得到贵单位的认可和支持。
我们将不懈努力,为科技创新和社会进步做出更大的贡献。
谢谢!此致。
敬礼。
XXX团队代表,XXX。
日期,XXXX年XX月XX日。
优秀团队事迹材料
一、认真学习,提高工作效率 我们要认真学习和贯彻陈总的会议精神,牢记公司“热情、用心、尽力”的工作理念和坚持“全员参与,持续改进,品质超越,顾客满意”的质量方针。
二、提高工作能力,做好本部门工作 我们要针对油漆课的工作特点,挤出时间学习相关知识,提高技术能力,在实际工作中把理论知识与工作经验结合起来,开阔视野,拓宽思路,创新技术,努力做好本部门各职工作。
谢谢大家! 优秀团队演讲稿
(二) 尊敬的领导及同事们: 当获知我们防损部被评为店首批“最佳服务团队”的殊荣时,我的心情无比激动,这是我们防损全体人员相互协作、齐心协力共同的荣誉,“优秀团队”一直是我们防损部为之奋斗的目标,它意味着公司的一种最高的荣誉,它是我们防损部所有人的荣誉,也是店领导及各位同事对防损部工作的高度肯定。 当我站在这里宣读获奖感言时,我还是压抑不了我内心激动的情绪,我有很多想说的,也有很多的人要感谢的,我想感谢所有曾经帮助过我们防损部成长的人,包括店领导、各部门同事等等;此时此刻我想说些发生在我部门那些感人的一幕幕,每天闭店员工走后都能看见我们的保洁阿姨一遍遍拖地辛勤忙碌的身影,当电梯、线路、设备出现故障的时候,是我们的电工冲锋在前、不怕脏不畏艰辛来排除一个个的故障,来保障卖场的设备正常运行,在活动期间客流较多时,缝纫大姐们为了服务好每个顾客而主动放弃用餐,还有当员工当得知夜班防损葛师傅被车碰伤时,每位都主动要求顶替上岗的一幕幕,还有当得知缝纫邓大姐出车祸时,正值活动高峰缝纫葛大姐三天连续上全天,员工还自发组织去看望病榻上的邓大姐,还有很多很多;正是从这些点点滴滴的小事情上看到了我们团队成员中的一种互帮互助的团队协作精神,在工作时间内我们是同事、是患难与共的战友、上下级关系,在工作时间外我们是无话不谈的兄长、是挚友、也是好姐妹,正是这样我们的团队才高度团结、永远激-情四射;也正是有了许多这样的感人小事,才使得我们的团队更加具有凝聚力和战斗力。获得我店首次“最佳服务团队”,对我们来讲,不仅是至高的荣誉更是一种动力的鞭策,我们以后要在保障门店正常营运秩序的同时继续协助做好营运、收货等各项工作,我们将以此共勉,将再接再厉,争创下一个“优秀团队”我知道我们会有更多更加强劲的竞争对手,这对我们来说是压力也是动力,只有保持良好心态,不断完善自己,不断挑战自己,才能在激烈的竞争中立于不败之地。我相信我们团队中的每一员,我更加相信在店领导的正确领导及指引下会把我们锻炼成为更加优秀的团队。 优秀团队演讲稿
XXX队申报文明区队事迹材料(矿区)
XXX队申报文明区队事迹材料(矿区)年,XXX队在矿党政的正确领导下,认真贯彻党的十六大和十六界五中全会精神,积极实践“三个代表”重要思想,团结和带领全队职工开拓进取艰苦创业,紧紧围绕矿第六次党代会制定的“XXXXX”战略奋斗目标,结合“安全生产百万吨”自定目标,加强干部职工队伍建设,加强党支部建设,加强制度建设,以开展保持党员先进性教育活动为契机,继续深化以创业创新创优为主题的明创建活动,促进了区队的物质明和精神明健康协调可持续发展。
一领导班子凝心聚力,切实发挥龙头作用该队领导班子注重加强班子自身建设,切实把“团结”摆在区队工作的重要位置。
“团结出凝聚力出战斗力出新的生产力”,班子成员凝成一股绳,职工群众有干劲,有奔头。
他们从抓好领导干部的理论学习做起,不断提高理论修养,不断增强“立党为,执政为民”的责任感和使命感,从而达到整个班子的内在团结,形成共同的奋斗目标,团结带领全队党员职工,朝着确立的目标努力奋斗。
班子成员始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。
在工作中充分信任和支持班子成员积极开展工作,并维护他们分管工作的领导权威,做到人人有职有权有责,权责统一。
领导班子成员自觉服从集体领导,认真执行集体决议,做到思想上合职能上分目标上合工作上分重大决策上合落实责任上分,确保了班子的整体优势得到充分发挥。
二实施党建工程,促进区队安全生产“提高党员综合素质”“发挥党员的先锋模范作用”“党员示范岗”,是该队党支部今年所实施的党建工程。
月份在集团司党委和矿党委开展保持党员先进性教育活动中,支部把握契机,积极组织全队党员开展各项活动,密切了党群干群关系,提升了党员的形象,增强了党支部的政治核心和战斗堡垒作用,确立了保持党员先进性长效机制,促进了区队的各项工作。
今年至月份该队计划产煤???吨,实际产煤???吨,特别是三个月,共安全生产原煤吨,为企业“XXXXX”战略目标的实现作出了积极的贡献。
学习教育活动结束后,该队党支部分别被集团司党委矿党委授予“示范党支部”称号。
文明组室事迹材料
文明组室事迹材料一、引言文明组室是学校文明建设的重要组成部分,它承担着引领同学们养成良好习惯、培养文明素养的使命。
在过去的一段时间内,文明组室以其积极的态度和切实的行动,成为学校文明建设的一面旗帜。
下面将从三个方面介绍文明组室的事迹,展示他们的工作成果和精神风貌。
二、树立标杆,倡导文明行为文明组室的同学们积极行动,争做标杆,以自身的行为影响他人。
他们在学校的各个角落展示着文明行为的力量。
首先,他们在操场上维护秩序,使操场成为同学们快乐放松的地方。
每天放学之后,他们会提前到操场上进行整理,拾起地上的垃圾,并进行分类投放。
他们会主动提醒同学们注意节约用水,禁止在操场上乱扔垃圾。
在他们的带动下,同学们养成了良好的卫生习惯,操场变得整洁干净。
其次,文明组室同学们在教学楼的走廊上维护秩序。
他们会主动提醒同学们不要奔跑、打闹,保持安静有序。
同时,他们还注意安全问题,及时清理走廊上的障碍物,确保同学们的出行安全。
在文明组室同学们的努力下,教学楼的走廊变得整洁、安宁。
三、主动服务,关爱他人文明组室同学们不仅在生活的细节中展示着文明行为,还积极主动地服务他人,关爱他人的需求,让同学们感受到温暖和关怀。
首先,他们在学校内开展了一系列的文明服务活动。
例如,组织同学们参观博物馆,并引导同学们注重文化底蕴的培养;开展义务清洁活动,帮助老师清理教室、图书馆等地方;组织学生集体出游,增强同学们对团队合作的意识。
这些活动既丰富了同学们的课余生活,又提升了他们的社会责任感。
其次,文明组室同学们热心帮助他人,关爱困难同学。
他们主动成立了一个家庭帮扶小组,关注学校里贫困生的家庭情况,并提供帮助。
他们每个月都会定期拜访贫困生家庭,送去慰问品和慰问金,关心他们的学习和生活情况。
同时,他们还组织一些培训班,通过教学帮助贫困生提高学习成绩,改善生活状况。
这些事迹展示了文明组室同学们的关爱之心和奉献精神。
四、创新实践,展示优秀文明组室同学们积极创新,通过实践活动展示自己的优秀。
文明社团事迹材料
文明社团事迹材料一、引言文明社团是学校中一个重要的组织,它以提倡文明礼仪、传播积极正能量为使命,致力于营造和谐友善的校园环境。
在过去的一段时间里,我们的文明社团开展了一系列有意义的活动,取得了令人瞩目的成绩。
本文将为您介绍其中的几个事迹。
二、校园文明礼仪宣传活动为了提高学生的文明素质,文明社团组织了一场校园文明礼仪宣传活动。
活动中,社团成员穿着整齐的制服,分别在校园的主要通道、食堂和教室门口设置了宣传点。
通过宣传海报、演讲和互动游戏等形式,向同学们普及了文明礼仪的重要性,提醒大家注意言行举止。
活动得到了师生的广泛关注和积极响应,有效提升了校园文明氛围。
三、志愿者活动文明社团的成员积极参与了多次志愿者活动,用实际行动践行着文明礼仪。
他们参与了校外社区的环境整治活动,帮助清理垃圾、植树造林,为社区居民创造了一个干净整洁的生活环境。
同时,他们还参与了老年人关爱活动,陪伴老人聊天、做家务等,传递了温暖和关爱。
这些志愿者活动不仅增强了社团成员的责任感和奉献精神,也为社区和老年人带来了实实在在的帮助。
四、校园文化活动文明社团还组织了一系列校园文化活动,丰富了同学们的课余生活。
秋季运动会、文艺汇演、读书分享会等活动轮番上演,吸引了众多同学的积极参与。
社团成员们充当了活动的策划者、组织者和参与者,他们精心安排每个环节,确保活动的顺利进行。
通过这些活动,同学们展示了自己的才艺,增长了见识,同时也培养了团队合作和组织能力。
五、校园文明监督与引导为了维护校园秩序,文明社团成员积极参与了校园文明监督与引导工作。
他们在校园内设立了文明监督站点,对学生的违规行为进行劝导和规劝。
社团成员们以身作则,始终保持着良好的行为示范,引导学生走上文明的道路。
通过他们的努力,校园纪律得到了有效维护,同学们的行为也变得更加规范。
六、社团成员个人成长在这些活动中,文明社团的成员们得到了锻炼和成长。
他们学会了如何与人沟通、如何合理安排时间、如何处理突发事件等。
优秀团队事迹材料格式
优秀团队事迹材料格式
一、标题
优秀团队事迹材料
二、正文
1. 引言
简要介绍团队的基本情况,包括团队名称、成员组成、所属单位等。
2. 工作内容与业绩
(1)重点介绍团队的主要工作内容,如承担的项目、任务等。
(2)详细介绍团队的工作业绩,包括完成的任务量、取得的成果等。
(3)突出团队的创新点,如采用的新技术、新方法等。
3. 团队协作与精神风貌
(1)介绍团队成员之间的协作方式,如沟通交流、分工合作等。
(2)强调团队成员的精神风貌,如工作态度、奉献精神等。
(3)讲述团队合作的感人故事或典型案例。
4. 荣誉与表彰
(1)列举团队所获得的荣誉和表彰,如奖项、证书等。
(2)介绍团队成员个人所获得的荣誉和表彰。
5. 未来展望与计划
(1)简述团队未来的发展方向和目标。
(2)提出团队未来的工作计划和措施。
三、结语
总结全文,再次强调团队的优秀表现和突出贡献,表达对团队成员的敬意和祝福。
优秀小队申报材料
优秀小队申报材料尊敬的评审专家:我代表我们优秀小队向您提交我们的申报材料。
我们有理由相信,我们的团队能够获得该奖项的认可和肯定。
以下是我们的申报材料:1.团队介绍(200字):我们的团队名为“优秀小队”,由五名成员组成。
每个成员都有丰富的经验和优势。
我们的团队注重合作和团队精神,以达到卓越的成果。
我们有上进心,始终致力于追求卓越和创新。
2.团队成就(300字):我们的团队在过去的一年中取得了许多令人瞩目的成绩。
我们参与了多个学术竞赛和项目,获得了各种奖项和荣誉。
最引人注意的是,在上个月的全国科学竞赛中,我们获得了一等奖,表彰了我们团队在科学研究和实践方面的杰出能力。
3.团队目标(200字):我们的团队的目标是不断提高自我,在各个领域取得更好的成绩和成就。
我们致力于通过团队合作和创新思维,在科研、科技和社会服务领域中发挥积极作用。
我们希望为社会做出更多贡献,并影响更多的人。
4.团队核心价值观(200字):我们团队的核心价值观是专业、创新、团结和社会责任感。
我们始终将专业水准放在首位,以高标准的要求和严谨的方法开展工作。
我们鼓励团队成员积极探索和创新,以求得创新的解决方案和方法。
我们强调团队合作和相互支持,认为团队的力量胜于个人的力量。
我们也非常重视社会责任感,努力在社会中发挥正面的影响力。
5.项目介绍(300字):我们的项目是关于青少年教育的创新项目。
我们通过开展针对青少年的活动和课程,提供有趣、实用和启发性的教育内容。
我们希望帮助青少年发展自身潜力,提升他们的学习能力和创新思维。
我们相信,通过给予青少年更多的关爱和教育资源,他们能够更好地面对未来的挑战。
以上就是我们优秀小队的申报材料。
我们深信,我们的团队在实现自身目标和实现社会价值方面具备优势和潜力。
我们期待能够获得您的认可和支持,一起为共同的目标努力。
感谢您的审阅和权衡。
诚挚的问候。
品牌文明团队推荐材料
品牌文明团队推荐材料(西城区)一、推荐品牌文明团队名称所推荐品牌文明团队为西城区文明乘车引导员大队。
二、文明团队性质西城区文明乘车引导员大队是西城区在全市开展的“文明乘车从我做起宣传活动”中建立起来的一支城市精神文明建设队伍,从事首都城市秩序及公共文明志愿服务的团队。
三、文明团队组织体系及建章建制西城区文明乘车引导员大队成立于2001年4月,现有团队人数711人,分布在西城区所辖291个公交地铁站台。
自2001年至今,开展乘车秩序维护、组织乘客排队候车,有序上下车及公共文明志愿服务引导行动。
团队带头人为北京市公安局西城分局副调研员、西城区交通安全委员会办公室副主任、西城区乘车办常务副主任、文明引导员大队队长高苍松。
十年来带领团队奋发向上,努力争创品牌团队,是大家非常信懒的带头人。
他曾被区委授予“西城区优秀思想政治工作者”称号;被首都精神文明建设委员会授予“首都迎奥运、讲文明、树新风”活动先进个人称号;被市委市政府授予“精神文明建设奖”称号。
大队下设8个中队,中队下设班组,各中队带头人为中队队长、各站设班组长,形成自上而下的管理体系。
文明乘车引导员大队在近十年活动开展过程中,始终运行一整套切实可行的管理机制和严谨的规章制度,如:制定了《西城区文明乘车引导员工作手册》、西城区《文明乘车引导员奖惩办法》、大队、中队例会制度,大队、中队检查考核制度等。
并将制度编辑成册,发给每位引导员在实践中执行。
同时大队为了抓好队伍建设和各项工作,积极开展调研工作,共写出调研报告42篇。
团队实行军事化、警事化、规范化管理运行机制。
指令由大队至中队到班组逐级下达,形成垂直管理。
同时与各街道、地铁站区密切合作,形成条块结合的管理模式。
四、文明团队活动历程及社会效果团队活动自2001年以来,狠抓队伍的思想、组织、业务、作风建设,使之成为一支过硬的队伍。
积极开展“文明乘车从我做起”、“迎奥运、讲文明、排队候车树新风”、“迎国庆、讲文明、树新风——我参与、我奉献、我快乐”、“做文明有礼的北京人”和礼仪、环境、秩序、服务、观赏、网络文明引导等活动。
宣传优秀工作团队申报材料
宣传优秀工作团队申报材料
一、申报材料概述
为了表彰优秀的工作团队,提高团队凝聚力,提升团队整体素质和工作效率,我们决定申报宣传优秀工作团队。
本申报材料旨在全面展示我们团队的优势和特点,为评审专家和领导提供充分的信息和依据。
二、团队介绍
我们团队成立于XXXX年,由XX名成员组成,分别来自不同的专业背景和领域。
团队成员具备丰富的实践经验和专业知识,在各自的领域内具有较高的技术水平和专业素养。
我们团队以“团结、协作、创新、高效”为宗旨,致力于为客户提供高质量、高效率的服务。
三、团队优势
1.专业能力突出:团队成员具备丰富的实践经验和专业知识,能够
为客户提供高质量、高效率的服务。
2.团队协作能力强:团队成员之间相互信任、相互支持,能够快速
形成战斗力,高效完成工作任务。
3.创新能力突出:团队成员勇于创新,不断探索新的思路和方法,
为客户提供更加优质的服务。
4.服务意识强:团队成员始终坚持以客户为中心,关注客户需求,
提供优质的服务。
四、工作业绩
自成立以来,我们团队在各项工作中取得了显著的业绩。
我们成功完成了多个大型项目的宣传策划和执行工作,得到了客户的高度评价和认可。
同时,我们还积极参与社会公益事业,为社会做出了积极的贡献。
五、未来展望
未来,我们将继续发挥自身优势,不断提高服务质量和水平。
我们将不断探索新的思路和方法,为客户提供更加优质的服务。
同时,我们也希望得到领导和评审专家的指导和支持,为我们的发展提供更好的机会和平台。
优秀团队的材料
优秀团队的材料第一篇:优秀团队的材料去年,我们是优秀团队。
今年,必然是我们的!一个优秀的团队需要以下的优秀品质:1、明确的目的、坚定的信念:拿破仑告诉我们:“有了明确目标才会成功。
”过去,我们是优秀团队,现在我们必定是优秀团队,以后我们还会是优秀团队,这是我们的最明确的目标。
有了这个目标,内心的力量才会找到前进的方向,坚定了信念才能激励着我们前进的脚步!2、敢于失败、勇于承责:失败就像石头,对于弱者,像一块绊脚石,让人止步不前;对于强者,却像块垫脚石,让人站得更高更远。
对于我们商务部,每一次的没中标就是一次失败,我们要从中找出失败的原因,进而分析失败,以免在下次投标中再犯同样的错误。
我们敢于面对失败,也要勇敢地负起责任来。
责任就是一种心态、一种胸怀、一种气魄,更是一种品质。
3、彼此信任、沟通协作信任是沟通的基础,只有相互信任,才能进行顺畅的沟通,只有沟通才能很有好的协作,才能使整个团队有共同前进的步伐,才能达到既定的目标!我们商务部每个成员对彼此都非常信任,部门气氛其乐融融,正是因为我们彼此信任,所以我们才有了良好的沟通。
正是有了这些优秀而难得的品质,我们才会是优秀团队!第二篇:优秀团队优秀团队评选标准:有下列情形之一或多者,应予以评选:1、对工作流程积极配合其它部门并达到一定效益者;2、当月参加公司或公司以外组织的活动并获得奖项者;3、经常注意保持生产现场的安全卫生和整理整顿工作4、勇于向传统模式提出挑战并进行有创造性的偿试5、能及时、圆满完成上级领导交办的任务;6、能积极参与公司举办的各项活动,并能积极开展;7、能圆满完成部门工作计划、任务;8、本部门职员无重大违纪记录;9、部门工作、决策无重大失误;10、部门内部建设优秀且能实行规范化管理;11、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。
离职率低;12、以团队的合作为主要的目标,而不应看重某个人的能力。
部门业绩突出;13、为团队目标共同努力;14、保持良好的状态和工作效率,即使在最艰苦的时期,也保证良好的状态。
双文明先进班组材料双文明集体申报材料
双文明先进班组材料双文明集体申报材料双文明先进班组材料|双文明集体申报材料尊敬的各位领导:大家好!首先,请允许我代表**厂全体员工,向各位领导一年来对预制厂的关心、支持和帮助表示衷心的感谢!同时也希望借此机会向兄弟单位学习,以提高我厂的管理水平。
2004年,在厂“四会”精神的指引下,**厂认真领会**厂两个1号文件精神和公司总体部署,严格执行六项管理,一套工作方法,紧密围绕“关键在领导,重点在设备,核心在岗位”安全生产理念,推行“适时生产”管理和“七化一库”管理的整体工作思路,全面完成了各项生产经营指标。
一、以人为本,在稳定中求发展人是生产力的第一要素,要想实现企业的持续发展,关键在人,因此一年来,预制厂改变过去“见物不见人”的传统做法,把“以人为本”作为管企业、带队伍的基本理念和重要原则,从体制上、机制上为员工搭建竞争平台,制订激励制度,努力为员工创造一个有序竞争、实现人生价值的空间和舞台。
2004年,领导班子在带领全体员工学习**厂“三项制度教育”,领会其深刻内涵的基础上,充分体现只有岗位性质的不同,没有工作岗位差距的以人为本管理理念,多方征求员工意见,三次修订绩效奖金分配方案,确定了以绩效定薪酬,管理人员以销定奖,生产员工以产定奖的奖金分配思路,通过奖金的量化考核,消除了以前由于奖金分配方式不严密,可能存在的人为漏洞,而导致的员工积极性不高缺陷,激发了生产员工工作热情,密切了干群关系。
“以人为本”的另一要义,就是维护员工的合法权益,保障员工的参与权、知情权和收益权,只有在生产经营管理中重视员工的全面发展和切身利益,才有可能集聚创新和变革的群众力量,才能真正体现“以人为本”的理念。
因此预制厂在充分运用激励机制的同时,从凝聚人心,发挥团队效应入手,采用家庭走访,设立厂务公开栏,意见箱,开展工作交流活动入手,掌握员工思想动态,解决员工生活困难,征求员工意见和建议,转变干部工作作风,帮助员工实现自我价值,分析存在问题,体会组织温暖,2004年共进行家庭走访25人次,开展工作经验交流活动6次,收集员工意见和建议进行管理、技术方面的改进5次,“以人为本”工作理念在实际工作中的运用,发挥了重大效能,员工工作积极性空前高涨:今年8月至11月,连续4个月出现电杆供不应求现象,全厂员工不分男女,在干完自己本职工作的同时,自觉要求,利用一切可利用的时间,和季节工一道生产电杆,特别是我厂的12名女职工,与季节工,不分彼此每天共同工作达到10个小时以上,这种情形,在建厂以来是重来没有过的,预制厂组织凝聚力、向心力不断增强由此得到了最好体现。
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丰台区文明团队推荐材料---丰台街道永善社区市民文明劝导队在丰台区丰台街道永善社区活跃着一支159名队员的文明劝导志愿者队伍(简称:市民文明劝导队),2007年为配合城管交通等执法部门治理社区门前文体路游商泛滥,环境脏乱,道路拥堵以及由此产生的各种矛盾激化而成立,成功的探索出居民与城管共同维护城市公共空间环境秩序的新模式。
近四年来,队员们天天上岗,志愿劝导服务社区,传播文明、倡导文明新风,使整个社区呈现出人人争“做文明有礼的北京人”的局面,极大地促进了社区的文明与和谐,在“迎奥运、迎国庆,讲文明、树新风”活动中做出了突出贡献。
中共中央国务院授予市民劝导队为全国“北京奥运会残奥会先进集体”称号,中国志愿者工作委员会授予劝导队“全国优秀志愿者组织”称号,以劝导队项目申报魅力社区评选项目,荣获北京市“十大魅力社区”称号。
中央电视台,北京日报等多家媒体宣传报道劝导队,辖区单位和居民送来了锦旗赞扬劝导队,市区街召开现场会,北京市内外组织来社区参观学习,劝导队的经验在全国得到推广,打造了一个全国的志愿服务品牌团队。
一、十年历练,带出一个优秀团队文明劝导队队长赵淑伶,51岁,18岁入党,现任社区党委书记、居委会主任,她在永善社区一干就是11年,11年来她总是说:“无论做什么,都要无愧于共产党员的称号,无愧于自己的工作岗位、无愧于党和居民的重托。
”她有充沛的体力和精力,用心、用情、用理、用法、用聪明和智慧、用永争一流的信念,对社区工作的执着和无私奉献忘我工作精神感染和激励人,08年荣获全国“小巷总理之星”证章,2009年获得全国志愿服务工作先进个人称号。
她曾经作为一名最基层的社区干部出席09年团拜会,得到国家主席胡锦涛、国务院总理温家宝接见。
她是丰台区唯一一名全体选民直选社区居委会主任,并且赞成票达到98.96%的社区主任。
她团结带领社区两委班子成员、协管员和广大党员群众在社区建设中务实、创新、争优、高效。
一年一个台阶、年年都有新的突破。
仅2008年以来,社区获市区级以上荣誉29项,其中全国荣誉4项。
她倍加努力,不断发展劝导队员,她将劝导队的事迹写成三句半、舞蹈、诗歌,形成了劝导文化,使志愿精神得到弘扬。
四年来,一年确定一个劝导主题,使劝导范围不断延伸,劝导对象不断扩展。
劝导工作向纵深发展。
今年她秉承创新理念,在劝导队中成立党支部,实现了社区社会组织加强党的领导的目标。
真正实现了劝导队的T 性(向广度延伸向深度发展)发展。
在她的影响下,劝导队不断发展壮大。
建队的07年面对社区门前文体路一度游商泛滥,环境脏乱,道路拥堵,由此产生的各种矛盾不断激化,城管、交通等部门进行了多次整治,形成了治理、反弹,再治理、再反弹的局面。
影响了居民的正常生活,社区党委书记,居委会主任赵淑伶多次和街道工委办事处一起研究对策,召开居民代表大会,决定成立一支以党员志愿者为骨干、楼门院长、居民代表、社区工作者和流动人口共同参加的环境秩序劝导队,两天内就有81人报名参加,面对117个游商摊贩,商户等,劝导队员遭讥讽,受委屈,她向经验丰富的退休老干部请教,在大讨论会上总结出劝导队的精神就是“无私无欲无怨无悔”的奉献精神;邀请社区建设专家北京行政学院公共管理系教授吴刚亲自授课,对劝导队关键词进行了诠释,“劝”是一种充满善意的提醒,亲和力的表述,是对“和谐”的一种诠释。
“导”是一种启迪,一种风范,是优雅言行、优质服务、优美形象的统一体,是永善最充满魅力的一张鲜活的名片,是永善人喜迎08奥运的纯真笑脸。
“劝导”-- 是一项文明活动、惠民工程,它不仅是永善人献给08奥运的真诚厚礼,也是永善人永远热爱社区、热爱生活的美好愿望。
号召大家为了我们的家园一起加油来弘扬劝导精神;她将城管队、交通队的指导员请到社区与劝导队员面对面的交流,队员们擦着眼泪,说:“城管不能孤单执法,需要我们的支持,需要我们的配合。
”将劝导不成的烦恼转化为动力,转化为行动。
她的能力和作用增强了团队的凝聚力、号召力、公信力和魅力。
建队四年来,登记造册的178名队员(实际参加活动的为159人)与城管等执法部门密切配合,从未与商户商贩、乱停车的司机和社区内外不文明行为人发生过冲突。
用文明语言和文明行动引领更多的人,形成文明向上的良好风尚。
二、机制完善,构建一支规范团队劝导队运行“十八有”机制,来保障团队规范有序,正常开展志愿服务,劝导不文明行为人,在提升自身文明素质的同时,不断提高整个社区的文明程度。
促进社区的精神文明建设。
十八有即有组织、有方案,有条件、有守则,有登记、有协议,有制度、有理念,有主题、有口号,有工作室、有日志,有资金保障、有品牌活动,有奖励机制,有发展规划,有专家指导、有辖区协作及上级支持的志愿服务队伍。
并做到随时有补充,年年进行品牌活动(社区啤酒节),不断创新机制和载体,队伍不断发展壮大。
市民文明劝导队建队时,设队长、常务副队长、副队长5人,组长40人,组成组织机构,特设智囊团,由具有党务工作经验的离退休老干部组成,并根据实际情况,不断补充新的力量,研究制定了新的实施方案,细化到日程表、值班表。
建立讨论修订了入队条件、队员守则、管理服务制度,劝导队员按照包时间段、包路段的要求,做到文明劝导。
为建立劝导工作的长效机制:我们腾出一间办公用房,特设环境志愿者工作室,将各项制度上墙,在各楼门进行公示,在为劝导队提供办公场所的同时。
向社区成员做出的一个长期坚持不断发展的承诺。
2007年配合城管交通等执法部门治理社区门前文体路。
提出了“破坏环境我来劝,咱为奥运做贡献”的口号,对违章停车、乱摆摊点、店外经营、非法烧烤等不文明行为进行善意的提醒和规劝,用和谐的方式和真情的沟通引导商贩到市场或指定地点经营。
群众的参与和劝导,对商贩和违章停车的人形成了巨大压力,同时也给城管等执法部门的执法提供了强大的后盾和精神上的支持。
解决了影响居民正常生活难题。
08年,提出了“环境劝导靠大家、公共空间更优美”的口号。
一方面巩固维护主干路—对文体路南段优化治理;另一方面将劝导范围从街面公共空间向小区和楼内公共空间延伸,劝导对象从商贩商户扩展至居民区住户,做到在对社区主干道进行日常劝导维护的同时,解决小区院内及楼道阳台内部的堆物堆料问题。
各个单元和楼层、院安装了值日牌,劝导队员负责督促各户轮流值日,集中检查和互查。
劝导队员在副队长的带领下还多次找到物业公司,解决了正阳小区院内长达四年之久的拆迁废墟,建起了居民休闲娱乐的小花园。
实现社区整体环境更加有序、文明氛围更加浓厚的目标。
09年,劝导队在巩固前两年劝导成果的基础上,提出了“科学劝导环境好、居民生活更美好”的口号。
围绕60年大庆保障工作,对居民乱扔乱放垃圾杂物、随意丢弃废旧电池、践踏绿地、爱犬随地大小便等破坏环境的文明习惯进行劝导,居民自觉维护环境秩序的意识不断增强。
同时为使居民养成科学文明的生活方式,自觉维护美好环境。
社区投资建成了城市管理科技体验室、科学商店和社区科普信息港。
邀请专业人士为劝导队员进行社区环境秩序信息采集分析系统培训;体验实现科学文明的方法;将环境秩序信息采集系统从居委会连到劝导志愿者家里,在线反映交流劝导难题和方法。
提高了劝导服务的科技手段,增强了劝导队的科技支撑力,让劝导队员插上了科学的翅膀,为建国60年大庆环境建设做出了新贡献。
2010年不断巩固已有成果,围绕首都文明办“做文明有礼的北京人”主题活动,提出了“做文明有礼的北京人,倡导低碳生活,建设低碳社区”的口号,申报创建北京市垃圾分类示范社区,倡导健康文明生活的方式,宣传节能减排、低碳生活理念和知识。
引导居民不断提升文明素养和社区文明程度。
三、活动鲜明,打造一个文明社区社区党委居委会连续三年将劝导队作为北京市魅力社区评选项目进行申报,按照项目管理的方式开展活动,2007年举办“第一届社区啤酒节”,全面启动“迎奥运、讲文明,树新风”活动,通过“周五环境清洁日”“周末环境大讲堂”、“在职党员亮身份展风采”、“小手拉大手齐动手”、“咱家自行车也排队”、“十大魅力使者民主选”和“绿色奥运公约户户签”等一系列23项活动,增强了居民文明意识,使劝导活动由最初的维护道路、环境秩序向社区公共空间管理深化,居民的文明素质明显提升,社区和谐文明状况发生了明显的变化。
2008年社区第二届社区啤酒节,深化“迎、讲、树”活动主题,民主推荐十大文明使者,社区在丰台影剧院举办近千人的总结表彰大会,对劝导工作进行总结表彰和部署,特别是“家家摆鲜花亮丽阳台、户户挂国旗迎接奥运”的鲜花换杂物活动,极大地增强了社区居民的归属感和社区凝聚力。
2009年组织队员在辖区涂刷小广告防粘涂料,社区与中国人民大学、中国地质大学联合举办大学生进社区服务活动,并达成共建意向。
首经贸大学教授进社区为居民讲授文明城市建设,答疑解惑,区科协为社区提供科普图书1500册,方便和不断满足居民对科普知识的需求。
被国家民政部授予永善社区“全国和谐社区建设示范社区”荣誉。
2010年社区在雷锋日前期开展学雷锋做文明有礼的北京人志愿服务一条街活动,队员作为活动的骨干,义务为居民提供服务。
劝导队员组织居民到科技体验室,体验如何进行垃圾分类、怎样做好垃圾减量排放,在社区繁华地区摆放文明交通模型,倡导文明行车。
在社区开展节能减排,邀请专家学者到社区培训讲座,在社区组织文明礼仪大家谈文明歌曲大家唱活动,搜集或发动大家创作文明歌曲,自编自演三句半“夸夸咱们的劝导队”太极拳健身队创编50人上演的“中国功夫和谐颂”,为第四届社区啤酒节及劝导队成立三周年总结表彰活动助兴,使劝导精神得到了进一步弘扬。
金杯、银杯、口碑是劝导队的无限动力,永善社区市民文明劝导队在建设和谐社会首善之区,打造世界城市中,人人争当文明使者,劝导引领广大居民做文明有礼的北京人。
发挥着越来越重要的作用。
丰台街道推荐出师表两汉:诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。
先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。