师德建设制度
师德师风建设规章制度（通用10篇）
师德师风建设规章制度（通用10篇）师德师风建设规章制度（通用10篇）在生活中，制度使用的情况越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的师德师风建设规章制度，欢迎大家分享。
师德师风建设规章制度篇1一、责任制度各单位要将师德师风建设情况纳入单位目标管理考核之中，将师德师风建设作为提升人才培养、社会服务、事业发展水平的重要指标和载体。
各学校校长是师德师风建设的第一责任人，负领导责任;分管师德师风建设的的副校长(或书记)为主管领导，负主要责任。
对因教育管理不力造成重大师德问题的，对单位、有关领导和责任人在评先评优等方面实行一票否决。
对师德师风建设重大问题隐瞒不报，不如实报告、不按时报告、干扰和阻挠如实报告的，追究有关责任人的责任。
二、会议制度学校班子每学期至少要召开2次师德师风建设专题会议，分析、研究、安排、总结师德师风工作;学校每年要召开一次全校教职员工参加的师德师风建设大会，要将师德师风建设贯穿到各项工作之中。
三、学习培训制度各校每月至少要组织1次教师全员参加的师德师风培训。
教师要自觉参加继续教育培训，并完成规定学时，按时取得培训合格证。
今后，凡教师培训都必须讲师德、必须讲教师礼仪。
要把师德师风学习作为教师继续教育的重要内容，做到学习培训经常化、制度化，不断提高学习的针对性和实效性，切实提高广大教师的师德师风水平。
四、谈心制度学校领导要经常找教职员工谈心，了解他们的工作和思想状况，帮助解决实际困难，构建和谐和校园文化。
五、档案制度学校要为每一位教职工建立师德师风档案，专门记载教师师德师风表现情况。
其内容为：教师的个人简历、师德师风考核情况、师德师风承诺书或责任状、师德师风学习体会和演讲材料、个人总结、奖惩情况等。
师德师风档案不仅要如实记载教师在师德师风方面取得的成绩，而且要如实记载教师违反职业道德方面的情况，既不夸大事实，也不少记漏记，确保记载内容的真实、全面。
师德师风建设制度(精选5篇)
关于师德师风建立制度〔精选5篇〕关于师德师风建立制度〔精选5篇〕师德师风建立制度1教育是一项宏伟的育人系统工程。
要教育出具有高道德素质的学生，就必须有一支道德素质高的教育队伍。
因此，老师对教育事业的改革与开展起着关键的作用。
为进一步标准老师的教育教学行为，促进我校老师良好的师德师风的形成，特制定师德师风检查制度如下：一、检查内容：1、老师必须按时参加师德学习，不迟到，不早退，不旷职。
学校将按此要求检查师德的学习情况。
2、老师通过学习后，应联络自己的学习、思想和工作实际写体会、写心得。
学校将检查心得体会的质量并评出等级。
3、老师的行为是否符合师德标准的要求，学校将采取听、看、查等方法进展量化评分。
二、检查方法：1、“听”。
听取学生、家长、社会和老师对该老师的评价。
2、“看”。
看学习记载，学习心得的质量，教学方面的情况。
3、“查”。
调查老师职业道德的施行情况，采取自查、互查相结合，对照“八要”、“十不”的详细内容，组织老师向社会、向家长公开承诺，承受社会和家长的监视。
4、每学期末集中检查一次，并公布检查结果，记入老师个人档案。
师德师风建立制度2为了贯彻落实上级党委、政府及教育行政部门关于加强老师职业道德建立的文件精神，进一步促进老师以身立教，为人师表，全面进步老师职业道德程度，树立老师的良好形象，建立一支师德高尚、爱岗敬业的老师队伍，特制订本考核制度。
一、组织机构成立老师师德师风考核小组，组长由陈智校长担任，学校全体行政人员及各教研组长构成小组成员。
二、考核细那么1、劳动纪律①按时参加学校组织的各种政治学习及各种老师会议等学校详细要求到会的场合。
每无故缺席一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分，事假或不守会议制度每次扣0.2分。
②每旷课一节扣1分，每旷工一天扣3分。
③未经答应，擅自调课，每调课一节次扣主动调课者1分，扣被动调课者0.5分。
④每年事假不超过5天，病假不越过30天(法定假日除外)，事假、病假每越过一天扣0.5分。
师德师风建设十项制度
师德师风建设十项制度随着我国教育事业不断发展，师德师风建设也越来越被重视。
为了加强教师队伍的师德师风建设，各级各类学校纷纷制定了相应的制度。
本文就介绍一下师德师风建设的十项制度。
第一项：教师行为规范教师要维护国家法律、社会公德和职业道德的规范。
坚守教育教学道德规范，增强自身健康心理，提高职业敬业精神和职业素养，保持教育教学工作的公正和公平，不得利用职务和职位谋取不当利益，不得对学生进行不当性行为和侵犯学生权益的行为，回避与学生及其家长之间的商业关系，否则将严惩不贷。
第二项：教育教学管理制度学校应建立完善的教育教学工作管理制度，明确教师教育教学任务和学生学习指导要求。
教师要依据学生学习特点和教育教学工作要求，精心备课，授课时，重视与学生思维环节的联系，创新教学方式和手段，能够在课堂上发挥自己的过人才能，完成学生的思想政治教育及其他培养目标。
第三项：教师工作量标准学校应根据学校类型和各级教育阶段制定教师工作量标准，教师工作量标准可以适当高于其他行业的工作量标准。
学校领导班子要保障教师的教书育人和科研任务，按照合理程度制定加班加点、休息调整等制度，减轻教师工作压力，保证教师健康工作。
第四项：考核评价制度学校应当对教师进行全面的考核评价，建立考核评价制度，并将教师考核评价结果公开。
考核评价应当按照国家和学校制定的考核评价指标进行，以绩效为导向，重视教师的教学成果和教学方法。
同时，对于存在不合格情况的教师，学校应负责思考制定对应措施，引导教师迅速脱离误区。
第五项：荣誉奖励制度学校应建立完善的荣誉奖励制度，对于对学生思维技能和人文素质进行大力培养、教学科研等方面有突出贡献的教师，应当给予必要的荣誉证书、奖金、提拔等专业职称荣誉称号或晋升职级等肯定方式，以激励和激发教师创新的工作积极性。
第六项：纪律处分制度学校应建立健全的纪律处分制度，对于教师因违反教育教学行为规范、管理制度、学校纪律和国家法律而受到纪律处分，学校有权依法予以纪律处分。
师德师风建设各项规章制度
师德师风建设各项规章制度一、引言在教育事业中，师德师风的建设是至关重要的。
为了规范教师的行为准则，提升教师的职业素养，各级教育部门纷纷制定了师德师风建设的相关规章制度，本文将对其中一些重要规章制度进行介绍。
二、教师行为规范1. 教育、教书育人的主要任务教师应当把培养学生综合素质作为首要任务，加强道德教育、智育教育和体育教育的有机结合，以培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人。
2. 不私自批评学生、家长或同事教师应当尊重学生、家长和同事的人格，通过与学生、家长和同事进行积极的沟通交流，解决可能存在的问题和矛盾。
在公开场合或教育活动中不得批评学生、家长或同事，危害学生利益或导致教育环境恶化。
3. 不参与商业活动教师应当遵循职业道德，不得从事与教育无关的商业活动，如在校内组织、经营商业性质的培训班等。
教师的职业活动应当以教育为主，发挥自己应有的作用和影响力。
三、教师教育培训规定1. 师德师风培训要求各级教育部门要组织教师进行师德师风培训，并将其纳入教师职称评审和教师考核的重要指标之一。
培训内容包括教育伦理、教育心理、教育教学法等方面的知识，旨在提升教师的教育教学水平和职业素养。
2. 培训机制建设建立健全教师培训机制，包括制定培训计划、培训评价和培训奖惩措施等。
同时要鼓励教师积极参与各类培训，提供相关的培训资源和经费支持，促进教师的专业成长和教育教学能力提升。
四、师德师风考核评价制度1. 考核标准建立科学合理的师德师风考核评价制度，明确考核指标和标准。
考核指标应包括教师的专业水平、教学质量、学科建设、教育教学创新、师生关系等方面的内容，综合评价教师的综合素质和业绩。
2. 考核程序考核程序应公开透明，包括个人申报、学校评审和上级部门审批等环节。
同时要注重考核结果的应用，根据考核结果进行奖惩，激励优秀教师，推动整体师德师风建设。
五、师德师风奖励和惩处制度1. 奖励机制设立师德师风奖励机制，对在教育事业中作出突出贡献的教师给予表彰和奖励，包括荣誉称号、物质奖励、晋升职称等。
师德师风建设管理制度
师德师风建设管理制度一、引言在教育领域中，师德师风建设是至关重要的一项工作。
为了保障教师队伍的素质和提升教育质量，制定和执行一套科学、规范的师德师风建设管理制度势在必行。
本文将对师德师风建设管理制度的内容和实施方法进行探讨，旨在提升教师的职业素养，加强教师队伍的专业化管理。
二、师德师风建设管理制度的内容1. 师德要求(1) 忠诚教育事业，始终以学生健康成长为中心。
(2) 尊重学生，与学生建立良好的师生关系。
(3) 谦虚谨慎，勤学善问，不断提升个人业务水平。
(4) 遵守职业道德规范，严守教育纪律。
(5) 热爱学科，激发学生学习兴趣，激发学生创造力。
2. 师风要求(1) 严谨治学，精益求精，做到教书育人有方。
(2) 热心关爱学生，关注学生的全面发展。
(3) 严肃纪律，严格要求学生遵守学校规章制度。
(4) 积极参与学校的各项工作和活动，起到模范带头作用。
(5) 做好学校和家长的沟通工作，形成良好的家校合作氛围。
3. 评价和奖惩机制(1) 建立定期的教师师德师风评价制度，对教师进行综合评价。
(2) 针对师德师风优秀者，给予一定的奖励和表彰。
(3) 对师德师风失职的教师，依法依规进行处理，并可能给予相应的惩罚。
三、师德师风建设管理制度的实施方法1. 建立健全制度体系(1) 成立专门负责师德师风建设的领导小组。
(2) 制定师德师风建设管理制度的具体内容和执行细则。
2. 加强师德师风培训(1) 组织师德师风培训班，提升教师的职业素养和教育理念。
(2) 定期举办教师座谈会，分享成功经验和教育故事。
3. 加强监督和考核(1) 建立师德师风考核制度，对教师进行定期考核。
(2) 加强对教师的日常监督，及时发现和纠正问题。
4. 增强教师的荣誉感和使命感(1) 大力宣传先进典型，激励教师争做表率。
(2) 组织教师参观考察，拓宽教师的视野和知识面。
四、结论师德师风建设管理制度是促进教育事业发展的必然要求。
只有建立起科学、规范的制度体系，加强对教师的培训和监督，增强教师的荣誉感和使命感，才能不断提升教师队伍的素质和水平。
师德师风建设相关规章制度
师德师风建设相关规章制度
第一条为了加强教师队伍的师德师风建设，切实提高教育工作的质量和水平，特制定本
规章制度。
第二条教师应当树立正确的职业道德观念，维护师德师风，恪尽职守，为学生树立榜样。
第三条教师应当恪守教育教学规范，认真备课授课，关心学生成长，尊重学生个性，不
得有贪污腐化行为。
第四条教师应当积极参加教育教学培训，提升专业水平，不断更新知识，改进教学方法。
第五条教师应当尊重学生的人格尊严，不得对学生进行身体或心理上的伤害，不得以任
何形式进行惩罚和歧视。
第六条教师应当坚决执行学校的各项规章制度，服从学校领导，不得擅自做出违反规定
的决定。
第七条教师应当诚实守信，言行一致，不得虚报成绩、移花接木、弄虚作假。
第八条教师应当尊重他人意见，团结同事，建立和谐的师生关系，维护学校的正常秩序。
第九条教师应当以身作则，自觉遵纪守法，不得参与赌博、吸烟、酗酒等不良行为。
第十条教师应当注重个人修养和自我提升，不得违反职业道德规范，损害学校和教育系
统的形象。
第十一条迎合学生、家长需求，谋取私利，明哄暗抢等行为，一经查实，将给予严厉处理。
第十二条有关学校、教师团队应当定期组织开展师德师风建设培训活动，加强队伍建设，提升教育教学质量。
第十三条对于教师队伍中存在的师德师风问题，学校应当及时进行处理，坚决纠正，确
保教育教学工作的正常开展。
第十四条本规章制度自发布之日起生效，违反本规定的教师将受到相应处罚。
以上就是一份关于师德师风建设的相关规章制度，希望所有教师都能严格遵守，共同为教
育事业的发展贡献力量。
师德师风风建设工作制度
师德师风建设工作制度一、总则第一条为了加强师德师风建设，提高教师队伍的整体素质，营造风清气正的教育环境，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条师德师风建设工作坚持以人为本，注重预防，突出重点，整体推进，强调实效的原则，确保教师队伍的纯洁性和教育的公正性。
第三条师德师风建设工作适用于我国各级各类学校，包括幼儿园、小学、中学、职业学校、高等教育机构等，以及从事教育工作的教师和其他教育工作者。
第四条各级教育行政部门是师德师风建设工作的主管部门，负责对所属学校师德师风建设工作的监督和指导。
学校是师德师风建设工作的实施主体，应当建立健全师德师风建设工作制度，明确工作机构，负责组织、实施和监督师德师风建设工作。
二、师德师风建设内容第五条师德师风建设主要包括以下内容：（一）政治纪律教育。
加强教师的政治理论学习，提高教师的政治觉悟和纪律意识，确保教师队伍的忠诚度和纯洁性。
（二）职业道德教育。
强化教师的职业道德意识，树立正确的教育观、学生观和教师观，提高教师的职业素养和教育教学质量。
（三）法纪观念教育。
加强教师的法律法规教育，提高教师的法纪观念，确保教师在教育教学活动中遵守法律法规，维护教育公平。
（四）心理健康教育。
关注教师的心理健康，提供心理支持和咨询服务，提高教师的心理素质和抗压能力。
（五）教育教学改革。
鼓励教师积极参与教育教学改革，推动教育教学创新，提高教育教学质量。
（六）教师培训和学术交流。
加强教师的培训和学术交流，提高教师的专业水平和教育教学能力。
三、师德师风建设工作措施第六条建立健全师德师风建设工作制度。
学校应当制定师德师风建设工作制度，明确师德师风建设的工作目标、任务、措施和要求，确保师德师风建设工作的有序开展。
第七条设立师德师风建设工作领导小组。
学校应当设立师德师风建设工作领导小组，负责组织、实施和监督师德师风建设工作。
第八条开展师德师风教育培训。
师德师风建设制度
师德师风建设制度一、背景与目的随着教育事业的不断发展，教师作为教育事业的核心力量，其师德师风的建设显得尤为重要。
师德师风建设是提高教师素质、提升教育质量的重要保障。
为了加强师德师风建设，规范教师行为，提高教师队伍的整体素质，特制定本制度。
二、师德师风建设的基本原则1. 坚持社会主义教育方向，全面贯彻党的教育方针，以立德树人为根本任务。
2. 坚持教育为人民服务，为社会主义事业服务，为中华民族伟大复兴服务。
3. 坚持教师是人类灵魂的工程师，是人类文明的传承者，是学生成长的引路人。
4. 坚持依法执教，自觉遵守国家法律法规，维护教育公平公正。
5. 坚持教师职业道德规范，弘扬传统美德，树立新时代教师形象。
三、师德师风建设的主要内容1. 政治素养：加强教师对党的教育方针政策的学习，提高教师的政治觉悟和理论水平，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 道德品质：培养教师良好的道德品质，遵守社会公德，树立家庭美德，严于律己，诚实守信，为人师表。
3. 教育教学能力：提高教师教育教学能力，注重教育教学质量，关爱学生，尊重学生个性，促进学生全面发展。
4. 教师形象：树立新时代教师形象，注重教师仪表仪态，言传身教，为学生树立良好的榜样。
5. 教师行为规范：遵守教师行为规范，不传播有害信息，不参与有偿补课，不收受学生及家长礼品礼金，不进行有损教师形象的活动。
四、师德师风建设的组织与实施1. 成立师德师风建设领导小组，负责师德师风建设的组织领导、监督检查和考核评价。
2. 开展师德师风教育培训，定期组织教师学习师德师风相关法律法规、政策文件和典型案例，提高教师的师德师风意识。
3. 加强师德师风考核，将师德师风建设纳入教师年度考核和职称评审的重要内容，实行师德师风一票否决制。
4. 开展师德师风评议，定期组织学生、家长和社会各界对教师师德师风进行评议，接受社会监督。
5. 建立健全师德师风举报制度，鼓励师生、家长和社会各界对违反师德师风的行为进行举报，及时查处违纪违法行为。
师德师风制度建设多篇
师德师风制度建设多篇师德师风制度建设三篇2022-01-16 11:00:09公文范文师风是汉语词语。
意思就是老师的风度。
是教师这个行业的风尚风气，就是师生之间保持一种人格上的平等。
相互师德师风制度建设3篇第1篇: 师德师风制度建设师德师风学习制度当前我们深化教育改革，全面推进素质教育，全面推进新课程改革，不仅需要教师转变教育思想和观念、更新知识结构、提高教育教学水平，更需要教师有良好的思想素质和高尚的师德，并在与时俱进的伟大实践中不断提高师德水平。
教师的职业道德要求对教育教学工作具有如此重要的作用。
特制定师德师风学习制度。
1、全员培训，定期每月举行师德集中教育学习。
2、积极参加集体辅导(听报告、看录像)不得迟到、旷工、早退。
3、按《实施方案》规定学习内容，认真搞好自学、记好笔记、写好心得。
4、学校每月向教育局上交学校师德师风建设情况汇报。
5、要做到学以至用，把学到的道德规范内化为自已的观念意识，表现为自己的行为品质，学期结束要进行一次评教活动(学生评、教师互评)，评出师德标兵，予以表彰奖励，并在校园内张榜公布。
6、对违反师德规范要求，造成不良影响的，实行一票否决，即不能评为先进。
7、结合学习，不断充实自己，不断提高思想政治和业务素质。
原则上，每位教师每学年应有1至2篇教研文章公开发表或获奖，或发表有关师德方面及德育方面论文。
8、所教学生表现突出，在校内外常做好人好事。
9、师德教育学习的主要内容:① 集中学习县教育局“关于进一步加强师德师风建设的意见”②《教育法》、《义务教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》。
③《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《教育行政处罚暂行实施办法》、《学生伤害事故处理办法》、《中小学开展弘扬和培育民族精神教育实施纲要》;④《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》;⑤ 其它有关学习材料，并做到学习与讨论相结合，学习与实践相结合，学习与落实整改相结合。
师德师风建设十项制度
1.加强师德师风监督队伍建设，提高监督人员的业务能力和工作水平。
2.明确监督队伍的职责，确保师德师风监督工作的独立性和权威性。
3.定期对监督队伍进行培训和考核，提升监督工作的效能。
十九、师德师风档案管理制度
1.建立健全教师师德师风档案，详细记录教师在师德师风建设中的表现和成果。
3.依法依规对违反师德师风的教师进行处罚，情节严重者吊销教师资格。
八、教师心理健康关怀制度
1.关注教师心理健康，提供心理辅导和咨询服务。
2.定期开展教师心理健康培训，提高教师心理素质。
3.建立教师心理援助机制，帮助教师解决工作和生活中的心理问题。
九、教师合法权益保障制度
1.依法保障教师的合法权益，维护教师的教育教学秩序。
2.对师德师风突发事件进行及时、有效的处理，防止事态扩大。
3.在危机处理过程中，注重沟通协调，维护教育形象和教师合法权益。
（注：本文为全文的五分之三内容，剩余部分按照相同格式进行编写。）
十六、师德师风宣传制度
1.加强师德师风宣传，利用校园网、公告栏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传师德师风建设的意义和成果。
师德师风建设十项制度
一、教师职业道德规范
1.忠诚党的教育事业，全面贯彻国家教育方针，遵守教育法律法规，具备良好的职业道德。
2.爱岗敬业，勤奋工作，尽职尽责，不断提高教育教学质量。
3.关爱学生，尊重学生人格，平等对待学生，关注学生个体差异，促进学生全面发展。
4.严谨治学，遵循教育规律，勇于探索创新，提高自身专业素养。
2.创新培训方式，通过线上线下相结合的模式，提高师德师风培训的覆盖面和实效性。
3.定期评估师德师风培训效果，确保培训质量。
师德建设制度和措施
师德建设制度和措施
师德建设制度和措施是指为提高教师职业道德水平，促进教师的良好职业素养和道德行为而制定和实施的一系列规章制度和具体措施。
以下是一些常见的师德建设制度和措施：
1. 职业道德规范制度：学校或教育机构可以制定具体的职业道德规范，明确教师应具备的基本职业道德要求，规范教师的职业行为。
2. 师德考核制度：学校可以建立师德考核制度，通过定期对教师进行师德评估和考核，激励教师积极提升自己的职业道德水平。
3. 师德教育培训：学校可以组织师德教育培训，加强教师职业道德的理论知识和实践技能培养，提升教师的职业道德素养。
4. 师德评估机制：学校可以建立师德评估机制，通过同事评价、学生评价等方式，全面了解教师的职业道德表现和教学效果，为教师提供改进和提升的参考。
5. 师德激励和处罚措施：学校可以建立师德激励和处罚机制，对表现良好的教师给予奖励和表彰，对违反师德规范的教师给予相应的纪律处分，形成良好的激励机制。
6. 师德警示教育：学校可以通过教案分享、案例分析等方式，向教师传递师德警示教育，引导教师树立正确的职业价值观和道德观。
7. 领导示范和引领：学校领导要以身作则，树立良好的榜样，引领教师正确履行职业道德，营造良好的师德建设氛围。
总之，师德建设制度和措施的目的是为了确保教师能够以正确的职业道德行为规范自己的行为，提升教育教学质量，促进学校的整体发展。
师德师风建设制度
师德师风建设制度师德师风建设制度在当下社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是店铺整理的师德师风建设制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
师德师风建设制度1为了进一步加强教师师德师风建设，树立良好的师德形象，切实把“学高为师，身正为范”落实到教育教学中去，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，特制订此项工作的检查、考核及奖励制度。
一、全体教师应当自觉履行教师义务，遵守教师职业道德规范，依法治教。
二、自觉形成良好的师德风范，加强师德修养，树立“德高为师，身正为范”的形象，以规范的言行参与社会活动，在社会上发挥带头、示范和辐射作用。
三、育人先育已，教育行为要注重为人师表，爱岗敬业，严格遵守办公制度、会议制度、考勤制度和教学“六认真”等管理制度，教师应严于律已，以身作则，不擅离职守，上课不使用手机、不吸烟，严谨治学，不弄虚作假等。
四、全体教师应积极参加学校组织的各项活动，在教学教研中发挥模范带头作用，按时完成教育教学任务。
五、全体教师应服从组织安排，乐意接受学校分工，对学校的各项工作应保质保量及时完成。
六、全体教师应严格服从学校管理，改正自由散漫的作风，值日要及时到位，值班应履行职责。
七、全体教师应树立良好的职业风尚，不以教谋私，不以教谋财，不向学生吃拿卡要，不搞有偿家教，不向学生乱推销资料，不得重利轻教。
八、教师应当关心、爱护学生，尊重学生人格，教育学生应善于引导，注意方式，不体罚和变相体罚学生，不歧视、侮辱后进生，正确培养学生的道德情感，勤于育人，不致使学生流失。
九、严格遵守国家教育法规，执行教育收费制度，不搞个人收费，不搭车、不加码、不巧立名目收费，禁止一切乱收费行为。
十、强化安全意识，严守安全底线。
教师不仅要做遵守安全规则楷模，更重要的是要对学生时时讲安全，事事想安全，处处保安全，确保人人安全，安全人人。
教师队伍师德师风建设报告通报制度
教师队伍师德师风建设报告通报制度一、引言教师队伍师德师风建设是教育事业发展的基础性工程，是提升教育质量、实现教育现代化的重要保障。
为贯彻落实党中央、国务院关于教师队伍建设的决策部署，加强师德师风建设，规范教师职业行为，提高教师队伍整体素质，现制定教师队伍师德师风建设报告通报制度。
二、制度目的1. 加强师德师风建设，提高教师队伍整体素质，为教育事业提供坚强的人才支持。
2. 规范教师职业行为，确保教师队伍廉洁自律，维护教育公平公正。
3. 建立健全师德师风建设长效机制，推动教育事业持续健康发展。
三、制度内容1. 师德师风建设报告制度各级教育行政部门和学校要建立健全师德师风建设报告制度，定期向上级教育行政部门报告师德师风建设工作开展情况。
报告内容包括：师德师风建设工作的总体部署、重点任务、工作进展、存在问题及整改措施等。
2. 师德师风建设通报制度各级教育行政部门要建立健全师德师风建设通报制度，定期向上级教育行政部门和学校通报师德师风建设情况。
通报内容包括：师德师风建设工作的总体进展、典型经验、先进事迹、问题线索及查处情况等。
3. 师德师风建设举报制度各级教育行政部门和学校要建立健全师德师风建设举报制度，畅通投诉渠道，鼓励广大师生、家长和社会各界积极参与师德师风建设。
对举报的师德师风问题，要及时调查处理，并将处理结果反馈举报人。
4. 师德师风建设问责制度对师德师风建设工作中存在问题的单位和个人，要实行问责制度。
对不履行或不正确履行师德师风建设职责的，要追究相关责任。
四、组织实施1. 加强组织领导。
各级教育行政部门和学校要高度重视师德师风建设工作，明确责任分工，确保制度落实。
2. 加大宣传力度。
通过多种渠道，广泛宣传师德师风建设的重要性和必要性，提高广大教师的师德师风意识。
3. 强化监督检查。
各级教育行政部门要加强对师德师风建设工作的监督检查，确保制度执行到位。
4. 注重培训教育。
各级教育行政部门和学校要加强对教师的师德师风培训教育，提高教师的职业道德素养。
学校师德师风管理制度(16篇)
学校师德师风管理制度（16篇）学校师德师风管理制度（通用16篇）学校师德师风管理制度篇1一、评价内容：1、忠诚党和人民的教育事业，依法执教。
自觉遵守有关法律法规，宣传先进文化，不发表不传播有害学生身心健康和违背国家法律法规的言论。
2、爱岗敬业，把教育作为神圣的事业。
甘为人梯，乐于奉献，“静下心来教书，潜下心来育人”。
工作期间不做与教育工作无关之事。
3、热爱学生，尊重学生人格。
平等、公正对待每位学生，对学生教育做到严而有格、严而有度、严而有恒、严而有方。
4、严谨治学，钻研业务。
以优质教育为已任，主动学习，主动发展，求真务实，勇于创新，全面提高教育教学质量。
5、廉洁从教。
不乱收费、乱办班，不擅自向学生推销教辅资料及其它商品，不向家长索取钱物，自觉维护教师形象。
6、尊重家长。
认真听取和采纳家长的合理意见和建议，妥善处理学校教师和学生家长之间各种关系。
7、自尊自爱，严于律己。
做到言不失师风，仪不失师表，行不失师态，树立良好的教师形象。
8、教师间团结合作，互相尊重，与人为善，积极营造和谐氛围。
9、心系学校，顾全大局，发扬主人翁精神，为学校可持续发展做出应有的贡献。
二、组织领导与评价方法：1、考评组由校党政领导、各部门负责人组成，校长任组长。
2、学年末每位教职工根据自己的岗位职责认真总结一年来在各方面取得的成绩和进步，找出差距和今后努力的方向。
3、设立师德师风举报箱，进行家长、学生评议活动。
4、考评组考核做到公开、公平、公正，对每位教职工客观地给出评语。
经认真考核后，按优秀、合格、不合格给出每位教职工的师德师风考核等次，归入个人档案。
三、教职工师德师风评价成绩的作用1、教职工的师德师风考评结果，根据奖优罚劣原则，在教职工年终考核、职务晋升、评优评模等各方面得到体现。
2、师德师风考评结果要作为教师聘用的重要依据。
师德师风考评不及格者不得聘用。
学校师德师风管理制度篇2为了学习贯彻《教育部关于进一步加强和改进师德师风建设的意见》，深入开展师德师风和法制教育学习活动，树立良好的师德师风，不断提高思想政治觉悟，切实担负起为人师表、教书育人的重要责任，做人民满意的教师，办人民满意的教育，特制定本学习制度。
师德建设的长效机制及各种制度
师德建设的长效机制及各种制度一、师德建设的长效机制：1.引导教师形成正确的职业理念：通过开展思想政治理论课、教师交流研讨会等方式，引导教师树立正确的职业观念，明确教师的使命和责任。
2.加强师德教育培训：建立持续的师德教育培训机制，注重教师职业道德、教学水平、教育技能的提升，使教师能够不断适应教育的需求。
3.建立评价体系：通过制定相关评价指标，定期对教师进行评价，对优秀教师进行表彰和激励，对师德不端行为进行纠正和处理，形成公正、客观的评价体系。
4.探索多元化的师德建设方式：针对不同教师群体的特点和需求，采取多种形式的师德建设活动，如开展心理健康教育、家庭教育指导等，满足教师个体发展的需求。
5.打造强化机制：建立教师师德建设工作领导小组，负责制定师德建设工作规划、组织开展相关活动，并督促各级学校全面贯彻执行。
二、各种制度：1.师德考核制度：制定详细的师德考核标准，对教师的职业道德、教育教学水平、个人发展等方面进行评估，对考核优秀的教师进行激励和晋升，对考核不合格的教师进行纠正和辅导。
2.师德评价制度：建立学生、家长和同行评价教师的通道，鼓励他们对教师的师德行为和教育教学质量进行评价，形成多维度、全方位的评价体系。
3.师德约束制度：制定明确的师德行为规范，对违反职业道德的行为进行处罚，如暴力教育、虚报成绩等，加强对师德不端行为的追责和惩戒，维护教育教学秩序。
4.师德激励机制：建立教师奖励制度，对教学成果突出、师德表现良好的教师给予物质和荣誉上的激励，增强教师的责任感和使命感。
5.师德救助机制：建立教师师德救助基金，为遭受意外打击的教师提供物质和心理上的支持，帮助他们渡过困境，重建信心。
总之，师德建设的长效机制和各种制度的建立是保障教师师德的重要保障。
只有通过建立规范化、科学化的机制和制度，才能够使教师职业道德得到有效的培养和引导，推动教育事业的持续健康发展。
中小学师德师风建设制度
中小学师德师风建设制度
是指为了加强中小学教师的职业道德和教育风尚建设，规范教师的行为准则，提升教师的职业素养而制定的一系列制度。
该制度包括以下几个方面内容：
1.教师职业道德准则：制定详细的教师职业道德准则，明确教师应该具备的道德品质和行为规范，如敬业、真实、公正、高尚等。
2.师德评价体系：建立师德评价体系，对教师的职业道德进行定期评估和考核，以激励教师不断提高道德修养。
3.师德师风培训：开展师德师风培训，加强教师职业道德教育，提高教师的职业道德观念和素养水平。
4.师德师风考核机制：建立教师绩效考核机制，将师德表现作为评价教师绩效的重要指标之一，对师德表现不良的教师予以相应的奖惩。
5.师德师风监督机制：建立师德师风监督机制，加强对教师的日常行为监督和评估，对违反师德的行为及时处理。
通过中小学师德师风建设制度的实施，可以提升教师的职业素养和道德修养，确保教师行为的规范性和正确性，为学生提供良好的教育环境和榜样。
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学校师德师风_制度建设
一、前言师德师风是教育工作的灵魂，是教师队伍建设的基础。
为了进一步加强我校师德师风建设，提高教师队伍的整体素质，我校决定制定以下师德师风制度。
二、制度目标1. 强化教师职业道德教育，提高教师的职业道德水平。
2. 规范教师教育教学行为，树立良好的师德形象。
3. 加强教师队伍建设，提升教育教学质量。
三、制度内容1. 教师职业道德规范（1）忠诚于人民教育事业，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规。
（2）热爱学生，关心学生成长，尊重学生人格，公平公正对待每一位学生。
（3）教书育人，为人师表，以身作则，严谨治学，不断提高教育教学水平。
（4）团结协作，相互尊重，共同进步，为学校发展贡献力量。
2. 教师教育教学行为规范（1）遵守学校作息时间，按时到岗，认真备课、上课、辅导。
（2）尊重学生，关爱学生，关心学生成长，不体罚、变相体罚学生。
（3）注重教育教学方法，因材施教，提高教育教学质量。
（4）积极参加教研活动，不断提高自身教育教学水平。
3. 教师考核评价制度（1）学校定期对教师进行师德师风考核，考核结果作为教师评优、晋级、职称评定的重要依据。
（2）考核内容包括：教师职业道德、教育教学水平、班级管理、教研活动等方面。
（3）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
4. 教师违纪处理制度（1）教师违反师德师风规定的，按照学校相关规定进行严肃处理。
（2）情节严重的，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
四、实施与监督1. 学校成立师德师风建设工作领导小组，负责制度实施与监督。
2. 各部门、各年级组要积极配合，认真落实制度要求。
3. 教师要自觉遵守制度，加强自我修养，树立良好的师德形象。
五、总结通过实施师德师风制度建设，我校将进一步加强教师队伍建设，提高教育教学质量，为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。
师德制度体系建设
师德制度体系建设是一项旨在规范教育工作者行为、提高教育质量、培养良好师德的重要工作。
以下是建设师德制度体系的一些建议：
明确师德核心价值观：
确立明确的师德核心价值观，强调爱岗敬业、为人师表、明辨是非、严谨治学等师德要求。
建立师德规范：
制定师德规范，具体明确教育工作者在教学、管理、人际交往等方面应当遵循的行为准则，阐述良好师德的内涵。
设立师德考核机制：
建立师德考核体系，将师德评价纳入教育工作者绩效考核中，通过考核的结果影响其职业晋升和奖惩。
加强师德培训：
实施师德培训计划，不仅包括新教育工作者的入职培训，也要对在职人员进行定期的师德培训，提高他们的师德修养。
建构师德宣传教育体系：
设计宣传教育体系，通过内部刊物、培训课程、校园文化建设等途径，弘扬正能量，宣传先进师德事迹，树立榜样。
设立师德奖励机制：
建立师德奖励机制，设立各类师德奖项，对表现出色的教育工作者予以奖励和嘉奖，以激励全体从业人员努力向优秀师德目标迈进。
建立师德投诉处理程序：
设定师德投诉处理程序，建立起公正、透明的投诉处理机制，对涉及师德问题的投诉进行及时、公正的处理。
推进信息化管理：
运用信息技术，建设师德信息化管理系统，方便对师德建设的动态监测和数据分析。
强化师德监督体系：
加强师德监督，设立独立的监督机构或通过第三方机构对师德执行情况进行监察，确保师德制度体系的落实和执行。
建立学生评价机制：
建立学生评价机制，倾听学生对教育工作者师德的评价，通过学生的反馈意见改进和优化师德制度。
这些措施可以协同推动一个完善的师德制度体系，促进教育工作者的良好师德养成，提升整个教育系统的品质。
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彭家湾乡中心小学教师
师德建设制度
为全面提高教师的职业道德素质，最大限度地发挥师德建设在推进学校教育改革和发展中的积极作用，根据中共中央《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》，结合本校实际，制定本制度。
第一条本制度适用于本校各个部门、办公室、全体教师。
第二条教师职业道德学习（简称师德学习），指根据教师职业道德规范的要求，教师个人自主学习和有计划地系统组织学习相结合的道德学习活动。
第三条师德学习的目标：通过学习，进一步引导广大教师坚定社会主义信念；树立正确的世界观、人生观、价值观；忠诚于党的教育事业；提高师德理论水平，形成“敬业爱生、明礼诚信、平等合作、勤学乐教、廉洁奉献”的基本师德行为规范，从而加快建设一支师德高尚，业务精良，乐于奉献，敢于创新，善于从事素质教育的人民的教师队伍。
第四条师德学习的主要内容包括：关于教育的法律法规、政治理论、教育理论、心理健康等有关方面的内容。
在学习内容的选择上，要从
教师职业、岗位的特点和师德的实际状况出发，注重时代性和针对性。
要加强依法执教教育、理想信念教育、新的教育观教育、敬业爱生教育、心理健康教育，帮助教师提高依法履行职责、依法施教的水平，提高抵御个人主义、拜金主义、享乐主义侵袭的能力，提高克服心理挫折的能力和适应社会和环境的能力。
第五条师德学习的途径和方法。
师德学习应坚持个人主动学习和组织集体学习相结合；理论学习和职业道德实践相结合；教育和自我教育相结合，通过各种有效途径，采取多种方式，灵活多样地进行。
在个人自学的基础上，认真开展集体学习活动，不断总结教师自身道德实践的经验，树立一批师德典型，创设良好的舆论氛围，发挥教师集体内部的影响力和感染力。
第六条师德学习的领导和管理。
学校各部门、各办公室应从提升整体社会道德水平的战略高度认识师德学习工作重要性，切实加强领导和管理。
要把师德学习作为本校党、政、工、团思想政治教育工作的一项重要内容，将师德学习作为教师继续教育的必修课程；要将教师表现作为教师年终考核的重要指标。
每个年度都要制定师德学习方案，做到有目的、有计划、有检查、有总结，讲求实效。