限制性股权激励协议范本(2021年)
(只享有分红权)股权激励协议范本6篇
（只享有分红权）股权激励协议范本6篇篇1甲方（出让方）：___________________公司地址：_____________________________________法定代表人：__________________ 职务：__________________联系方式：______________________________乙方（激励对象）：___________________ 先生/女士身份证号码：___________________________________联系方式：______________________________住址：_____________________________________鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的企业，为表彰和激励员工对公司的贡献及发展潜力，甲方决定实施股权激励计划，以兹协议确定双方权利义务。
经双方充分协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、定义与解释在本协议中，“股权激励”是指甲方将其部分利润通过分红的方式，按照本协议约定的条件和方式，给予乙方的一种长期激励措施。
乙方在此计划中仅享有分红权，不参与公司管理和经营决策。
二、协议目的与原则本协议的目的是通过股权激励方式激发乙方的工作积极性、创造性和团队合作精神，促进公司长期稳定发展。
本协议遵循公平、公正、共赢的原则，保障公司利益和乙方权益。
三、股权激励内容与方式1. 乙方在股权激励期间内享有甲方利润的特定比例分红权；2. 股权分红根据甲方年度盈利状况和本激励计划实施情况确定；3. 分红权益在协议期限内累积计算，年度分配具体数额根据甲方年度利润分配方案执行；4. 本协议约定的分红权不涉及乙方的股份持有及任何形式的资产所有权和管理权。
四、协议期限与分红周期本协议自双方签署之日起生效，期限为______年。
分红周期根据甲方实际盈利状况和利润分配周期确定。
协议期满，除非双方另有约定，否则本协议自动终止。
股权激励协议书
股权激励协议书股权激励协议书11篇在日新月异的现代社会中，各种协议频频出现，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。
大家知道协议的格式吗？以下是店铺精心整理的股权激励协议书，欢迎阅读与收藏。
股权激励协议书1股权转让方(以下简称甲方)：__________身份证号：_________________________地址：______________________________股权受让方(以下简称乙方)：__________身份证号：_________________________地址：______________________________股权激励方：______________(以下简称“__________公司”)甲方为__________公司股东，占有_____%股权。
乙方为__________公司高级管理人员，任职____。
为更好的激励__________公司高级管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务，使其能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，经____公司股东会决议，同意甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协议。
现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》的规定，经协商一致，就股权激励事宜，达成如下协议：一、股权转让对价。
1.1甲方将其持有的__________公司_____%的股权转让给乙方，作为股权激励。
乙方无需支付任何价款。
1.2乙方担任____职务，全面负责__________公司日常经营管理工作，且在协议生效后需持续在__________公司工作_____年，全力保证公司每年业务目标的实现，此作为接受股权激励的条件。
二、甲方保证。
2.1甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。
三、乙方股东权。
3.1乙方有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
员工股权激励协议书（4篇）
员工股权激励协议书协议书编号：XXX-XXXXX-XXXXX为了进一步激励员工的积极性，提高员工的工作热情并与公司的发展利益紧密相连，根据《中华人民共和国合同法》以及公司管理制度的规定，特制定本员工股权激励协议书。
本协议书自双方签字盖章之日起生效。
一、股权激励的目的本次激励计划的目的是为了通过股权授予，使员工更加积极主动地投入到公司的发展中，分享公司发展所带来的成果，并且提高员工的责任感和归属感，进一步促进员工的成长和发展。
二、股权激励计划内容1. 员工股权授予对象：本次激励计划的对象为公司的核心骨干员工，包括高级管理人员和具有重要技术能力或贡献的员工。
2. 股权授予方式：公司将根据员工的职位、工作表现、贡献度等因素，授予相应比例的股权。
具体的股权数量及比例将根据员工在公司的服务年限、职位层级、绩效等综合因素进行评估，并经公司董事会最终确认。
3. 股权授予条件：被授予股权的员工须同时满足以下条件：（1）员工已在公司连续工作满一定年限（具体年限由董事会确定）；（2）员工在公司的工作表现良好，已经取得了一定的成绩和贡献；（3）员工对公司有着高度的忠诚度，并积极参与到公司的发展中。
4. 股权授予计划的期限：公司将授予员工一定比例的股权，但需经过一定期限的锁定。
股权锁定期将由董事会决定，一般为3至5年，期满后员工可自由支配所获股权。
5. 股权注销和转让：在股权锁定期内，员工如违反公司的规章制度，有不良行为，公司有权取消其股权或者将其股权转让给他人。
在股权锁定期结束后，员工可自由支配所获股权，包括转让、赠与或持有。
三、其他条款1. 保密义务：员工在获得股权后，应当保守公司的商业秘密，并承诺不得泄露给任何第三方。
一经发现泄露行为，公司有权追究法律责任，甚至取消员工的股权。
2. 异议解决：对于本协议的解释和执行发生争议时，双方应尽量通过友好协商解决。
如协商不成，双方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
四、协议变更与终止1. 协议的变更：本协议的任何修改、补充、放弃或终止均须经双方书面协议，并经公司董事会审议通过后方可生效。
股份期权激励协议范本8篇
股份期权激励协议范本8篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，同时促进双方共同发展，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就股份期权激励事宜达成如下协议：一、协议目的甲方为了肯定乙方的工作成果及其对公司的贡献，激励乙方持续高效地为甲方工作，实现双方的共赢目标，经协商一致，采用股份期权激励的方式，以激发乙方的积极性和创造力。
二、股份期权激励内容1. 甲方根据公司业绩及个人贡献等因素，确定对乙方实施股份期权激励计划。
在协议签订之时及有效期内，乙方可通过购买、奖励等方式获得甲方公司股份的期权。
2. 乙方在行权期内，按照约定条件行权后，可转变为实股，享有相应的股东权益。
3. 股份期权激励计划的具体内容，包括但不限于期权的数量、行权价格、行权期限等，由双方根据具体情况协商确定。
三、双方权利义务1. 甲方有权根据公司需要及乙方工作表现决定是否给予乙方股份期权激励，并保留对乙方期权数量的调整权利。
在乙方未达到约定条件时，有权取消或终止乙方的期权激励计划。
2. 乙方在行权期间内享有股份期权带来的潜在收益，同时需承担约定的义务，如保守公司商业秘密、遵守公司规章制度等。
若乙方违反相关义务，甲方有权取消或终止乙方的期权激励计划。
3. 乙方在行权后，转变为实股股东，享有相应的股东权利，同时承担相应的股东义务。
四、行权条件及程序1. 行权条件：乙方需在约定时间内完成约定的业绩目标或其他约定条件，方可行权。
具体行权条件由双方协商确定。
2. 行权程序：乙方满足行权条件后，需按照甲方规定的程序进行行权申请、审批等流程。
甲方在收到乙方行权申请后，应在约定时间内完成审核并决定是否同意乙方的行权申请。
五、股权转让及退出机制1. 乙方行权后，持有的股份可以通过甲方规定的程序进行转让。
新三板股权激励协议书范本6篇
新三板股权激励协议书范本6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（被激励员工）：_________________________根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规的规定，为明确双方在新三板股权激励计划中的权利和义务，甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，特订立本协议。
一、协议目的本协议的目的是通过股权激励计划，激发乙方的工作热情和创造力，促进公司长期发展，实现甲乙双方互利共赢。
二、股权激励方式1. 甲方根据公司业绩和个人表现，确定对乙方进行股权激励。
2. 股权激励的方式包括但不限于股票赠送、股票购买、股票期权等。
三、股权激励对象及条件1. 乙方须为甲方正式员工，且在甲方关键岗位或技术领域担任重要职责。
2. 乙方在股权激励期间应保持良好的工作表现，完成工作任务，遵守公司规章制度。
3. 乙方需符合新三板股权激励计划规定的资格条件。
四、股权激励实施步骤1. 甲方根据公司业绩及乙方表现，确定股权激励的具体方案。
2. 甲乙双方签订本协议，明确股权激励的方式、数量、价格等相关事项。
3. 乙方完成股权激励资金的缴纳或相关手续后，甲方按照约定方式进行股权激励。
五、双方权利与义务1. 甲方有权根据公司需要调整股权激励计划，但应及时通知乙方并征得乙方同意。
2. 乙方有权按照协议约定获得甲方给予的股权激励。
3. 甲乙双方应遵守本协议的约定，确保股权激励计划的顺利实施。
4. 乙方应遵守公司规章制度，如有违反，甲方有权按照公司规定处理。
六、股权转让与限制1. 乙方持有的甲方股票在约定的期限内不得转让。
2. 乙方持有的甲方股票在激励期限内受到公司业绩和个人表现等因素的影响，可能存在一定的限制。
3. 股权转让应遵循法律法规和公司章程的规定。
七、协议期限及终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至约定的股权激励期限结束。
2. 在股权激励期限内，如乙方违反本协议约定或公司规章制度，甲方有权终止本协议。
股权激励协议样书(分红权)6篇
股权激励协议样书（分红权）6篇篇1股权激励协议样书（分红权）甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：鉴于甲方为激励乙方对公司的发展作出更大的贡献，双方根据平等互利的原则，经友好协商，就乙方在甲方担任员工期间享有的分红权进行协商。
为明确双方权利义务，特订立如下协议：第一条分红权授予1.1 甲方授予乙方在公司的股权，作为乙方在公司工作期间的激励措施。
具体股权比例由双方协商确定。
1.2 分红权的具体范围，包括但不限于分配股利、配股等收益。
1.3 乙方获得的分红权仅限于在公司内部使用，不得转让、出售或以任何形式处分。
第二条分红权的获得条件2.1 乙方必须在公司任职满一年方可获得分红权。
2.2 乙方在任职期间须表现出色，取得显著成绩，并经甲方董事会认可，方可获得分红权。
第三条分红权的行使3.1 乙方获得分红权后，有权按照公司相关规定享有相应的分红权益。
3.2 分红权的行使需经过公司董事会审批，且须符合公司相关规定。
第四条分红权的终止4.1 乙方在公司离职后，将不再享有分红权。
4.2 如乙方违反公司规定或行为不端，导致公司经济损失，公司有权终止乙方的分红权。
第五条保密条款5.1 乙方应严格保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方，否则公司有权采取法律行动。
5.2 分红权相关信息仅限于甲、乙双方知悉，不得向外界泄露。
第六条争议解决6.1 本协议如发生争议，双方协商解决；如协商不成，提交有管辖权的法院解决。
第七条其他事项7.1 本协议自双方签字生效，有效期为乙方在公司任职期间。
7.2 本协议未尽事宜，双方可协商解决，经双方签字盖章后生效。
甲方（公司名称）（盖章）：签字日期：乙方（个人姓名）：签字日期：以上为股权激励协议样书（分红权）内容，双方应在签订前认真阅读并理解，确保双方权利得到有效保护。
希望双方遵守协议内容，共同促进公司的发展。
篇2股权激励协议样书（分红权）一、协议双方甲方：_______________（以下简称“公司”）乙方：_______________（以下简称“员工”）二、协议背景为了激励员工提高绩效，公司决定向员工提供股权激励，特制定本协议。
股权激励合同模板5篇
股权激励合同模板5篇篇1甲方（出让方）：___________________公司地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（激励对象）：___________________员工地址：_______________________________联系方式：_________________________身份证号：___________________________鉴于甲方是一家依法设立并合法存续的公司，为了激励员工积极投入工作，提高公司的经济效益和市场竞争力，双方本着平等互利的原则，经过友好协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励内容甲方同意向乙方提供股权激励，包括但不限于股份赠与、股票期权等方式。
股权激励的具体内容和实施细节将根据公司的股权激励政策确定。
乙方需符合甲方的股权激励资格要求，并在公司服务一定期限后方可享受股权激励。
二、股份赠与条款1. 股份赠与类型：甲方同意向乙方赠与公司股份，股份类型需符合公司章程及相关法律法规的规定。
2. 股份数量：赠与股份的数量根据乙方的职位、贡献及公司业绩等因素确定。
3. 赠与条件：乙方需完成约定的服务期限，且无违反公司规章制度等行为，方可获得股份赠与。
4. 股份登记：赠与的股份应在公司股东名册中进行登记，并按照公司章程及相关法律法规的规定进行管理和转让。
三、股票期权条款1. 股票期权授予：甲方授予乙方购买公司股份的权利。
2. 股票期权行使期限：乙方自股票期权授予之日起至约定时间止，有权行使购买股份的权利。
3. 股票期权行使条件：乙方行使股票期权时，需满足公司章程及相关法律法规规定的条件。
4. 股票购买价格：股票购买价格根据公司的股价、市场行情等因素确定。
四、权利义务1. 甲方有权根据公司业绩和乙方表现决定是否授予股权激励。
股权激励协议简单版(六篇)
股权激励协议简单版甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性，_____有限公司（以下简称“公司”）的归属感、荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。
现双方就股权激励事项订立如下协议：一、股权概况及激励标准1、公司股份：公司总注册资本_____万元，至____年____月____日，公司实际净资产万元，公司总股本_____万股，每股当期实际股值_____元。
2、乙方自____年____月____日起在甲方担任公司中高级经营管理岗位，现任公司_____一职。
3、甲方赠与乙方_____有限公司的激励股份共计_____。
于____年____月____日起生效。
二、关于激励股权的特别约定1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让：（1）若乙方自____年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满6个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。
（2）若乙方自____年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满12个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。
（3）若乙方自____年____月____日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满24个月（可累计）后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。
（4）若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。
2024年股权激励协议模板（五篇）
股权激励协议模板甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（公司员工、激励对象）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1、公司（以下简称”公司”）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____万元。
2、乙方系公司员工，从____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励。
3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司____％的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一、激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购____％股的激励股权，认购价款为_____元/股，共_____元。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。
三、激励股权的行使条件1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
股权激励协议样书(分红权)5篇
股权激励协议样书（分红权）5篇篇1甲方（出让方）：___________________公司乙方（激励对象）：___________________鉴于甲方为一家依法设立的公司，为了激励员工积极工作并为公司长期发展做出贡献，甲方决定对乙方进行股权激励。
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励方面的权利和义务，规定乙方的分红权及其行使方式，确保双方权益得到合法保护。
二、股权激励方式甲方采用分红权的方式对乙方进行股权激励。
乙方获得甲方公司一定比例的分红权，即乙方在协议有效期内按照其持有的分红权比例分享甲方的税后利润。
三、分红权比例及授予条件1. 乙方持有的分红权比例为____%。
2. 乙方需满足以下条件方可获得分红权：（1）在甲方公司担任特定职位或承担特定职责；（2）遵守公司规章制度，表现优秀；（3）完成年度业绩目标。
四、协议期限本协议有效期为_____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
协议期满，除非双方另有约定，否则协议自动终止。
五、分红权行使1. 乙方在协议有效期内享有与其持有分红权比例相应的分红权。
甲方应当在每个会计年度结束后，按照法律规定及本协议约定，向乙方支付相应的分红。
2. 乙方持有的分红权不得转让、赠与或继承。
3. 若乙方离职或违反公司规章制度，甲方有权调整或取消乙方的分红权。
六、甲乙双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）按照本协议约定向乙方支付分红；（2）确保乙方的分红权行使不受干扰；（3）为乙方的股权激励提供必要的支持和条件。
2. 乙方的权利与义务：（1）享有与其持有分红权比例相应的分红权；（2）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；（3）为公司的长期发展作出贡献。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时向乙方支付分红，应承担违约责任，并赔偿乙方相应损失。
股权激励协议范文(六篇)
股权激励协议范文甲方：住址：联系方式：乙方：身份证号码：住址：联系方式：为充分调动乙方的积极性，体现个人经济与事业的双重成就，更好地确保公司的长期稳定发展，为企业创造长期价值，为股东带来更搞笑、持续的利益，甲方同意以股份（指干股＋实股结合）对乙方的工作进行_____，经双方友好协商，特达成以下协议：一、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股份：指甲方所持有的相关企业及项目的股份，本协议中包含干股和实股，二者结合。
2、干股：指甲方所持有的相关企业及项目的名义上的股份，干股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。
3、实股：指甲方所持有的相关企业及项目的实际股份，实股拥有者是指甲方在工商注册登记的实际股东，实股的拥有者享有参与公司年终利润的分配权，以及所有权和其他权利；可以依法转让和继承。
4、分红：指甲方所持有的相关企业及项目的股份年终税后的可分配的净利润。
二、甲方根据乙方的工作表现，授予乙方以上总股份____％的股份。
每年年终结束后的_____个工作日内，根据甲方的税后净利润分配所占股的利润。
三、分红的取得在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
1、在确定乙方可得分红的_____个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方。
2、乙方取得的股份分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3、遇特殊情况，双方协商同意后，未兑现权益按每年按____％计算利息，一并计入乙方所得。
四、股份的存续及退出1、乙方在甲方公司服务期间，干股存续，从离开公司之日起，干股自动作废，当年度未分到的红利不再兑现。
2、乙方所持有的实股，在离开公司后，可以继续享有或转让。
3、乙方到年龄办理退休后，执行本条第2项。
五、股份分红与基本待遇关系1、乙方在甲方服务期间股份分红与基本待遇同时享有。
2、乙方在甲方公司服务期间，每年基本待遇税后收入_____万元人民币，每月发放_____万元人民币，剩余部分在次年的____月____日之前一次性发放。
持股平台股份激励协议（通用3篇）
持股平台股份激励协议（通用3篇）持股平台股份激励协议篇1甲方：乙方：身份证号：身份证号：详细地址：详细地址：双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据中华人民共和国民法典、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司《员工期权激励方案实施细则》等规定达成如下协议，供双方遵照执行：第一条激励股权截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币万元，甲方拟以其持有的公司%的股权(对应注册资本人民币万元)无偿转让至持股平台用于实施激励，该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。
上述激励股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力。
上述激励股权通过乙方依照本协议约定的条件和程序行权后，转为乙方股权。
为免疑义，乙方知悉并同意，公司未来可能会根据发展规划引入战略投资者、私募股权投资者或者其他投资方，可能导致前述期权所代表的公司股权比例会稀释或者摊薄。
第二条期权行权期乙方进入行权期应满足下列条件：在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期股权期权行权顺延一年。
一年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格;乙方行权期为3个月。
但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。
乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。
第三条期权行权规则进入行权期后，乙方按如下程序分批行权：(1)第一期行权：一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的40%(即占持股平台注册资本40%的激励股权)申请行权。
(2)第二期行权：第一期行权后，如符合下列条件，乙方可对其股权期权的60%(即占持股平台注册资本60%的激励股权)申请行权：(a)距离第一期行权后已届满12个月;(b)每个年度业绩考核均合格;(c)公司规定的其他条件。
(3)每一期的行权都应在各自的条件成就后3个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。
复合附录版公司员工股权激励协议书(通用)
复合附录版公司员工股权激励协议书(通用) 公司员工股权激励协议书（通用）甲方（股权授予方）：×××有限公司乙方（股权激励对象）：×××（员工姓名）鉴于甲方为激励和留住核心员工，促进公司长期稳定发展，甲方根据《公司法》、《合同法》等相关法律法规的规定，决定实施股权激励计划，对乙方进行股权激励。
甲方和乙方根据平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就股权激励相关事宜达成如下协议：一、股权激励计划的基本情况1.1激励方式：甲方以股票形式向乙方授予股权激励。
1.2激励对象：本协议乙方为甲方公司员工，具备完全民事行为能力。
1.3激励股票来源：甲方从公司未分配利润中提取股票，用于本次股权激励。
1.4激励股票数量：甲方根据乙方的工作业绩、职位、工龄等因素，确定乙方获得激励股票的数量。
1.5激励股票的锁定期：自乙方获得股票之日起，股票锁定期为三年。
1.6激励股票的行权期：自锁定期届满之日起，乙方有权在行权期内按照本协议的约定行使股票权利。
二、股权激励的实施2.1甲方在实施股权激励时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合法律法规及公司章程的规定。
2.2甲方应在激励计划实施前，将激励计划的基本情况、激励对象、激励股票的数量、锁定期、行权期等事项通知乙方。
2.3乙方在接到甲方通知后，应在甲方规定的时间内签署本协议，并按照甲方的要求提供相关材料。
2.4甲方应在乙方签署本协议并提交相关材料后，及时为乙方办理股票登记手续。
三、股权激励的行权3.1乙方在行权期内，有权按照本协议的约定行使股票权利。
3.2乙方行权时，应按照甲方的要求支付相应的行权价格。
3.3乙方行权后，甲方应按照乙方所持有的股票数量，向乙方支付相应的股息和红利。
3.4乙方在行权期内未行使股票权利的，视为自动放弃，甲方不再予以支付股息和红利。
四、保密条款4.1乙方在签署本协议及行权过程中，应对甲方提供的与股权激励相关的商业秘密和相关信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
股权激励协议(超额、身股)
股权激励分红协议公司名称（甲方）：代表人：被激励对象（乙方）：身份证号码：本着自愿、平等、诚实信用的原则，甲方与乙方签订本协议，乙方接受甲方股权激励，股份无需登记注册，享有对应股份性质的权利，且乙方离开公司后股份自动失效。
本协议如与相关法律、法规冲突，按照相关法律法规执行，本协议未尽事宜，严格遵守相关法律、法规执行。
第一条本协议有效期第二条股份的来源公司身股是在银股基础上，通过增发一定额度的身股给到乙方，超额分红是根据既定的目标，超额部分提取一定的比例进行分红，具体分红方式和各岗位的股份额度，详见《****企业股权激励整体解决方案》第三条乙方获赠股份的条件经甲乙双方协商，乙方需接受甲方对乙方的身股或超额分红考核，按照《****企业股权激励整体解决方案》内容进行考核，并按照考核后的分红支付方式进行支付第四条双方权利与义务1. 乙方根据所在岗位具有的股份额度享有公司利润或超额部分的分红权，有权根据自己考核后的所得分红要求甲方按照约定的时间和支付方式支付分红2. 甲方应按照约定分红时间和方式，及时支付乙方可得的公司的分红，如果涉及相关个人所得税，甲方代扣代缴乙方相关个人所得税3. 协议有效期内，如果乙方在甲方的职务变动或其他特殊情况出现，甲方有权根据职务变动情况或其他特殊情况对乙方的在职股额做合理调整4. 乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为5. 乙方对本协议的内容承担保密义务，没有得到甲方的允许，不得为了个人利益向第三人泄露本协议中乙方所持有的在职股额第五条退出机制协议期间，乙方应严格遵守公司的各项规章制度，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起，即丧失股权激励资格、取消剩余分红并停止参与分红。
1. 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为，严重损害公司利益或声誉而导致的降职或辞退，经公司讨论决定取消其股权激励资格的2. 公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的，经公司讨论决定取消其股权激励资格的3. 直接或间接参与相同或相近的业务公司，与原公司构成直接竞争，经公司讨论决定取消其股权激励资格的4. 正常离职、自行离职或被公司辞退，全体合伙人决定取消其股权激励资格的5. 伤残、丧失行为能力、死亡，全体合伙人讨论决定取消其股权激励资格的6. 违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为，经公司讨论决定取消其股权激励资格的7. 违反法律法规并被刑事处罚，造成对公司的声誉产生影响等情况出现，经公司讨论决定取消其股权激励资格的8. 其他情况出现，并严重影响公司的利益或声誉，经公司讨论决定取消其股权激励资格的第六条其他1. 本协议涉及的《****企业股权激励整体解决方案》，作为本协议的组成部分，同样有效2. 本协议书一式两份，甲乙双方各持一份3. 本协议书自双方签字或盖章完成之日起生效甲方代表人（公司盖章）：乙方签字（手印）：签约日期 _年___ 月_ _日签约日期 _年___ 月_ _日。
股权合同激励协议书范本
股权合同激励协议书范本甲方（公司名称）：___________________乙方（员工姓名）：___________________鉴于甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就股权激励事宜达成如下协议：第一条股权激励计划1.1 甲方同意根据本协议的条款和条件，向乙方提供股权激励。
1.2 股权激励的形式包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。
第二条股权激励的授予2.1 甲方将根据公司股权激励计划的规定，授予乙方一定数量的股权激励。
2.2 股权激励的具体数量、授予价格、授予时间等由甲方根据公司实际情况确定，并在授予通知中明确。
第三条股权激励的行使3.1 乙方行使股权激励的权利，必须遵守甲方制定的股权激励计划及相关法律法规的规定。
3.2 乙方行使股权激励权利时，应按照甲方规定的程序和要求进行。
第四条股权激励的归属4.1 乙方在满足甲方规定的服务期限、业绩目标等条件后，方可行使股权激励权利。
4.2 乙方行使股权激励权利后，所获得的股权归乙方所有，但乙方应遵守甲方关于股权转让的限制性规定。
第五条股权激励的终止5.1 如乙方违反本协议或甲方的相关规定，甲方有权终止乙方的股权激励权利。
5.2 如甲方解散、合并、分立等情形，股权激励计划将按照甲方的相关规定进行调整。
第六条保密条款6.1 乙方应对甲方提供的股权激励计划及相关文件保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：___________________日期：____年____月____日乙方（签字）：___________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规的要求进行调整和完善。
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Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the agreement, the termination of cooperation, and clear regulations on related
businesses.
（协议范本）
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
限制性股权激励协议范本(2021
年)
限制性股权激励协议范本(2021年)说明：本协议书适用于协议双方同意签署协议后，约束协议双方的履行责任，合作终止以及相关业务明确规定，如果需要，可以直接下载打印或用于电子存档。
甲方：
法人：
地址：
电话：
乙方：
身份证号码：
现住址：
联系电话：
根据合同法、公司《股权激励实施细则》（以下简称《实施细则》）、公司《第一次股权激励计划》（以下简称《激励计划》）、《公司章程》的有关规定，依照甲方股东大会的有关决议，就乙方参与甲方股权激励计划，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，订立如下协议：
一、前提条件
1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部门任之职。
2、经甲方行政部按照甲方股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计划的资格。
若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。
二、限制性激励权利的考核与授予
1、由甲方的行政部按照《激励计划》及《绩效考核办法》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性激励权利数量。
2、如果乙方考核符合条件，甲方在考核结束后______天内发出《限制性权益确认书》（“分红权”或“期权”）。
3、乙方在接到《限制性权益确认书》（注明“分红权”）后，同意分红权激励部分的收益累积后作为今后个人执行期权计划的入股资金，不进行现金分配；并于______天内签字返回行政部；逾期不签回，视为乙方放弃本次确认书中的全部权利。
4、乙方在接到《限制性权益确认书》（注明“期权”）后______天内签回行政部并实施，否则视为乙方放弃本次确认书中的全部权利。
乙方分红权累积的收益不足以购买所对应的出资额时，则可自筹或向
公司借款，如果向公司借款需取得股东大会同意。
三、限制性权益的权利与限制
1、乙方取得的公司或员工持股平台的股权将设定锁定期，锁定期自取得日（工商登记日）起为______年；若锁定期结束或为结束时，公司启动上市，则锁定期按《公司法》、《证券法》及相关法律法规规定执行。
2、乙方持有的限制性股权在锁定期间依法享有投票权、表决权与分红权。
3、未经股东会同意，乙方持有的分红权或锁定期间的限制性股权不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。
4、当甲方发生送股、转增、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制权利进行相应调整。
5、乙方的行权和退出依照国家法规、《激励计划》和《实施细则》的相关规定执行。
6、在行权期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性权益转为公司注册股。
四、本协议书的终止
1、在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情
况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。
构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
（1）因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
（2）公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。
（3）发生直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争业务的行为。
（4）自行离职或被公司辞退。
（5）违反公司章程、公司规章制度、保密制度等其他行为。
（6）违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
2、公司《激励计划》的中止或终止导致本协议的终止。
3、乙方丧失行为能力、死亡。
4、当事人协商协议终止。
5、本协议终止后的权益按《股权激励实施细则》处理。
五、聘用关系
甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照《劳动法》和劳动合同的有关约定执行。
六、其他事项
1、甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。
2、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员；且不能打听关于其他人员的激励信息。
如有该现象发生，甲方有权废止本协议并无条件收回所授予的权益。
七、争议与法律纠纷的处理
1、甲乙双方发生争议时，《实施细则》已涉及的内容，按《实施细则》及相关规章制度的有关规定解决；《实施细则》未涉及的部分，按照《激励计划》及相关规章解决。
公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。
2、乙方违反公司股权激励管理制度的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。
乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何
条件。
若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。
3、甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交协议签订地的人民法院解决。
八、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
本协议一式________份，双方各执________份，具有同等法律效力。
甲方盖章：
法人代表：
签订地：
签约日期：________年_____月_____日
乙方签字：
签订地：
签约日期：________年_____月_____日
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