(发布版)考勤管理规范attendance management rule
公司考勤管理规定
公司考勤管理规定第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率和纪律观念，特制定本规定。
第二章考勤方式第二条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工需要刷卡或使用指纹识别等方式进行考勤打卡。
第三条员工需按时按点完成考勤打卡，延迟打卡或忘记打卡需要向直属领导请假并补打卡，未请假或补打卡的将视为旷工。
第四条员工参与加班或调休需要提前向直属领导申请，并由直属领导审核批准后方可执行。
第三章迟到早退第五条员工若因个人原因迟到，每次迟到10分钟以内，警告一次；每次迟到超过10分钟，扣除当天出勤的一小时工资，累计超过3次的，将会收到纪律处分。
第六条员工若因个人原因早退，每次早退10分钟以内，警告一次；每次早退超过10分钟，扣除当天出勤的一小时工资，累计超过3次的，将会收到纪律处分。
第七条若员工迟到或早退时间超过30分钟的，将视为旷工，并按旷工处理。
第四章请假制度第八条员工请假需提前向直属领导申请，经直属领导批准后方可请假。
第九条员工请假需提前一天通知直属领导，且请假时间不得超过3天。
若请假时间超过3天，需要向上级领导层提出申请。
第十条员工请假期间需要安排替代人员进行工作，确保工作的正常运转。
第五章加班与调休第十一条公司鼓励员工自愿加班，但加班需提前向直属领导申请，并经直属领导批准后方可执行。
第十二条加班按每小时计算，超过晚上9点加班的，按照平时的工资的1.5倍计算。
第十三条加班需详细记录加班时间并提交给人事部门备案。
第十四条若员工加班时间累计超过50小时，可以申请调休，但需提前向直属领导申请，并经直属领导批准后方可执行。
第六章奖惩制度第十五条员工按时按点完成考勤打卡，每月出勤率达到90%以上的，将获得奖励。
第十六条迟到、早退被扣除工资的员工，工资扣除部分将作为公司奖金基金。
第十七条迟到、早退或旷工超过3次的员工，将会受到纪律处分，包括扣除绩效奖金、面谈等。
第十八条员工有其他违反公司纪律的行为，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括扣除工资、停职、辞退等。
Attendance Management System考勤管理制度
Attendance Management System考勤管理制度No. of issue:版本号：01 date of issue:发行日期：2011.12.21PI-620-HRM-01Human Resources人力资源page:页码：1of:总页数5Document文件Drawn by:编制Checked byTeam-leader/Manager：组长/经理审核Checked byDepartmentManager：部门经理审核Checked byDocumentManager：文件管理员审核Approved by DGM：副总经理批准Approved by GM：总经理批准Name: 姓名Ma Dongshan马东山N.A.Kelly Guo国晓玲Tian Kai田凯N.A.StephanCzerwonka陈泰房Wu Mingfeng吴明凤Date:日期2011.12.20 N.A. 2011.12.20 2011.12.20 N.A. 2011.12.21 2011.12.21Signature:签名Original signed原件签名N.A.Original signed原件签名Original signed原件签名N.A.Original signed原件签名Original signed原件签名1. Task / Objective目的-The attendance management system is standardized to guarantee the normal production and management in the company.为保证企业生产经营工作的正常进行，规范考勤管理。
2. Scope of Application范围-avim solar production Co.,Ltd, Gaomi /China埃孚光伏制造有限公司中国/高密3. Definitions术语和定义-None无4. Responsibilities职责-Every department is in charge of the specific daily attendance management of its own department, with the collection and report of the work attendance at the end of a month.各部门具体负责本部门员工日常考勤管理和月底考勤汇总、上报。
考勤管理制度规范
考勤管理制度规范第一章总则第一条为了规范公司内部员工的考勤管理，加强对员工出勤情况的监督和管理，提高员工的工作纪律和积极性，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体在册员工。
第三条考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，依法依规进行，不得任意弄虚作假。
第四条公司将通过电子考勤系统进行考勤管理，准时、准确、全面地掌握员工的出勤情况。
第五条公司将建立健全考勤管理制度，每年进行一次全体员工的考勤培训，确保员工清楚了解考勤制度及操作流程。
第六条公司将及时公布考勤管理制度，并通过公司内部网站和公告栏等途径向全体员工进行通知。
第七条本规定自发布之日起生效，公司保留对其进行解释和修改的权利。
第二章考勤流程第八条公司将每季度核定并公布考勤时间及员工出勤要求。
员工应按照公司规定的考勤时间上班、下班，并按照规定的时间进行签到、签退。
第九条员工需携带员工卡在公司门口刷卡签到，准确记录员工的上班时间。
第十条员工签退时间为当日下班时间，需在员工卡机上刷卡签退。
若员工需要加班，必须经过主管或上级领导批准，并在离开公司时进行签退。
第十一条员工如需请假，应提前向主管或上级领导请假，并填写请假单。
请假时间少于3天的，可以直接向主管或上级领导请假；请假时间大于3天的，需要通过HR部门审批后方可生效。
第十二条员工外勤工作时，应详细填写外勤登记表，并经主管或上级领导审批。
第十三条员工因病请假超过3天的，须出具合法、有效的疾病证明，并向HR部门提交相关证明材料。
第十四条员工迟到、早退、旷工等情况，将会对员工的工资进行扣减，详情请参见《公司工资计算规定》。
第十五条员工如需调休，应提前向主管或上级领导提出调休申请。
第十六条所有员工均有义务确保他人考勤准确，如发现有员工考勤异常情况，应及时向主管或上级领导报告。
第三章考勤管理责任第十七条人力资源部负责制定考勤管理制度及相关培训，监督整个考勤流程的操作。
第十八条各部门主管或上级领导负责员工的考勤管理，及时审批员工的假期申请，确保员工的出勤情况和请假情况准确无误。
关于考勤管理规定范本
关于考勤管理规定范本第一章总则第一条为了规范和管理公司职工的考勤行为，提高工作效率和工作质量，根据《劳动法》和其他相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有职工的考勤管理。
第三条公司要求职工严格遵守本规定，如有违反者，将依法进行处理。
第四条公司将设立考勤管理部门，负责执行本规定，具体工作由人事部门负责。
第五条公司将不定期对职工的考勤情况进行检查和统计，并及时进行通知和反馈。
第六条本规定由公司人事部门负责解释和修订。
第二章考勤制度第七条公司实行每日签到制度，职工每日上班前必须在指定地点进行签到，迟到时长超过30分钟的，将被视为旷工。
第八条公司设有考勤机进行考勤记录，职工在签到时必须在考勤机上进行刷卡或指纹识别。
第九条职工在离开岗位时，必须在考勤机上进行签退，否则将被视为旷工。
第十条职工因事外出时，应提前请假并获得上级批准，否则将被视为旷工。
请假时间不得超过三天，如需请长假，必须提前提交申请，并获得人事部门的批准。
第十一条受队员任务需要，需要加班的职工必须提前提交加班申请，并获得上级批准。
第十二条职工若因故请假或外出，应及时通知上级或人事部门。
第三章考勤管理第十三条公司对职工的考勤情况进行月度统计，并以考勤报表的形式进行分析和反馈。
第十四条对于职工的迟到、早退、未打卡等情况，公司将采取如下措施进行处理：（一）第一次迟到、早退、未打卡，口头警告；（二）第二次迟到、早退、未打卡，书面警告；（三）第三次迟到、早退、未打卡，扣除当月工资；（四）累计迟到、早退、未打卡达到5次以上，将认定为严重违纪，将予以解雇。
第十五条对于职工的请假情况，公司将根据实际情况进行批准或不批准，并记录在职工的考勤记录中。
第十六条职工应自觉维护个人考勤记录的准确性，如发现考勤记录有误，应及时向人事部门反馈。
第十七条职工应随时保管好自己的考勤卡或指纹信息，不得私自转借或丢失。
第四章奖惩措施第十八条公司将根据职工的出勤情况设置奖励措施，对于连续一个月没有迟到、早退、未打卡的职工，将给予一定的奖励。
考勤管理规规定
考勤管理规规定第一篇：考勤管理规规定考勤管理规规定一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟5分钟之内上班，为迟到行为，提前5分钟以上，下班的，为早退行为。
公司全面实行指纹机考勤，每天打卡两次，上、下班各打卡一次。
三、工作时间：每星期工作时间为五天半，每天8个小时。
工作日：星期一～星期六上午工作时间：上午8：30～12：00下午13：30～18：00四、出差管理1、因公出差人员需在出差前填写该出差申请单，并经相应核对人批准方可执行，并将该申请单给到前台文员处备安。
2、核准权限：部门负责人1天（含），副总级2天（含），2天以上由总经理审批。
3、出差人员在返回公司时应1个工作日内到前台核对，登记出差考勤情况，逾期未核对时责任自负4、出差人应凭该申请单如实申报费用报销，财务将根据该申请单情况确认有关费用。
五、事假管理因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；1、员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
2、请假理由应如实、充分说明请假原因，且需妥善安排好相关工作，以免相关工作受到影响。
3、请假审批权限公司本部各级人员需请假者均须从前台拿请假条，经部门主管同意签名同公司领导审批，方可请假，未办理请假手续的事假，未经批准则按旷工论。
六、假期管理各类假别1、因公出差因公司技术、业务出差者均属公差2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
第二篇：考勤管理规定考勤管理规定为保证本店良好的工作秩序，严明劳动纪律，正确统计员工的出勤时间，确定劳动报酬，特制定员工考勤管理制度。
第一条、作息时间早班：9:00----5:00中班：12:00---20:00晚班：17:00----24:00（夏季时间待定）1.厨师长、领班、吧台长休息时间安排在星期一至星期四，银联62折活动期间，周二不得休息。
人员考勤与请假管理规章制度
人员考勤与请假管理规章制度一、考勤管理规定在公司的日常工作中，为了保证员工的出勤情况，确保工作的正常进行，以及提高工作效率，特制定如下考勤管理规定：1. 上班时间公司规定的工作时间为每周一至周五的早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
员工需严格按照规定的上班时间进行签到和签退，不能迟到、早退或缺勤。
2. 签到与签退员工每天上班需在规定的时间范围内到达公司，并在工作区域内进行签到。
签到可采用指纹、刷卡或其他指定的考勤系统进行记录。
下班时，员工需在规定的时间内进行签退。
3. 迟到与早退若员工未按时签到，则视为迟到。
每次迟到超过15分钟的，将计为半小时的旷工时间；每次迟到超过1小时的，将计为1小时的旷工时间。
当员工早退时，同样也会按照迟到的标准计算旷工时间。
4. 请假制度员工若需要请假，需提前向上级主管提出申请，说明请假原因、请假时间以及联系方式。
请假时间不得超过3天。
如果请假时间超过3天，员工需要提供医院或公安机关的相关证明材料。
5. 考勤汇总公司将定期汇总每月员工的考勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况，并及时通知相关部门和上级主管。
二、请假管理规定为了更好地管理员工的请假情况，保证公司运转的顺利进行，特制定以下请假管理规定：1. 事假员工若需要请事假，需提前向上级主管提出申请，并在请假单上注明请假原因、请假时间以及联系方式。
事假的请假时间原则上不得超过3天，但特殊情况下可以适当放宽。
2. 病假员工生病需要请假时，需提供医院出具的病假证明，并向上级主管报备。
如果病假时间超过3天，员工需要提供延长病假的医院证明材料。
3. 婚假员工结婚时可以享受婚假，婚假的天数根据公司规定进行安排。
员工需提前向上级主管提出申请，并提供相关证明材料。
4. 产假和陪产假员工怀孕的女性可以享受产假，产假的天数根据法律规定进行安排。
员工需提前向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。
同时，员工的配偶也可以享受陪产假，陪产假的天数也根据法律规定进行安排。
考勤管理规定
考勤管理规定第一章总则第一条为了规范和保障单位内部管理，保证单位正常运转和员工的权益，制定本规定。
第二条本规定适用于所有在本单位工作的人员，包括全职、兼职、临时工等。
第三条考勤是本单位内部管理的重要环节之一，所有在本单位工作的人员都应认真遵守考勤规定，并按时完成日常考勤工作。
第四条考勤管理应严格按照法律法规和本单位内部规定执行，确保公正、公平、合法、准确。
第二章考勤管理第五条本单位实行“刷卡+人脸识别”考勤制度，所有人员必须按要求配合使用刷卡设备，并配合使用人脸识别系统。
第六条所有人员上班必须在规定的时间内到达工作岗位，迟到早退应按照相关规定进行扣除工资或者补偿时间。
第七条请假应提前向直接上级请示，并经批准后办理手续。
请假时长超过三天的，应提供证明材料。
第八条考勤工作由人力资源部门统一负责。
人力资源部门应每月按时公布上月考勤数据，并处理好相关异常情况。
第九条人力资源部门应建立健全考勤数据管理制度，保证考勤数据的安全和真实性。
第十条本单位规定严禁员工迟到、早退、旷工、打卡漏卡等行为。
发现违反规定的，应按照相关规定进行处理，对情节严重的违纪者严肃处理。
第十一条考勤数据应保存至少一年以上，并遵守国家法律法规和信息安全相关规定，保证数据安全。
第十二条本规定未涉及的情况，可依据相关法律法规和本单位其他制度进行处理。
第三章监督、检查和处罚第十三条本单位应定期进行考勤数据审核，发现问题及时纠正并进行处理，对于严重违纪的人员，应依照相关规定进行严肃处理。
第十四条人力资源部门应定期向直接上级或者领导班子汇报考勤情况，并对存在的问题提出改进措施。
第十五条对于故意散布谣言、诽谤、攻击等行为的人员，应视情节轻重对其进行处罚，情况严重的，应依法追究其法律责任。
第十六条对于严重违法违纪的人员，本单位有权对其给予相应的处罚，包括但不限于开除、解聘、降职、降薪等措施。
第四章附则第十七条本规定自颁布之日起生效。
第十八条本规定解释权归本单位。
考勤管理规范
考勤管理规范一、引言考勤管理是企业日常管理中不可或者缺的一部份，它对于确保员工出勤情况的准确记录、工资计算、绩效评估等方面具有重要意义。
为了规范企业的考勤管理，提高管理效率和员工满意度，制定本考勤管理规范。
二、考勤登记1. 员工应按规定时间到岗，并在考勤机上进行刷卡或者指纹识别等方式进行考勤登记。
2. 员工应保持个人考勤卡的完整性和有效性，不得私自更改或者转借他人使用。
3. 员工若因特殊情况无法按时到岗，应提前请假并经上级主管批准，否则将按旷工处理。
三、考勤记录1. 考勤记录应准确、完整地反映员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等。
2. 考勤记录由考勤管理员负责维护和管理，确保数据的安全性和可靠性。
3. 员工有权查阅自己的考勤记录，如发现异常情况应及时向考勤管理员反馈并进行核实。
四、迟到和早退处理1. 迟到和早退分为轻微、普通和严重三个等级。
具体标准由公司制定，并在员工手册中明确告知。
2. 轻微迟到或者早退的员工，应及时向上级主管报备，并主动补足工作时间。
3. 普通和严重迟到或者早退的员工，将按照公司规定进行相应处罚，如扣除工资、扣除绩效奖金等。
五、请假管理1. 员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并注明请假事由和估计请假时间。
2. 请假时间超过规定范围的，应提供相关证明材料，并经人力资源部门批准。
3. 请假期间，员工应保持电话畅通，及时回应公司通知，并在请假结束后及时补偿工作时间。
六、加班管理1. 员工如需加班，应提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2. 加班应按照公司规定的加班费标准进行计算和支付。
3. 加班时间应记录在加班表中，由员工和上级主管双方签字确认。
七、考勤统计与分析1. 考勤管理员应定期对考勤数据进行统计和分析，生成相关报表，并及时向上级主管汇报。
2. 考勤数据可以作为员工绩效评估的重要依据，应与绩效管理系统相结合，确保公平、公正。
八、考勤纠错1. 如发现考勤数据存在错误或者异常情况，员工应及时向考勤管理员反馈并提供相关证明材料。
合法的管理考勤规章制度
合法的管理考勤规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生等。
第三条公司对员工的考勤行为进行严格管理，通过考勤记录反映员工的出勤情况，便于公司对员工实施绩效考核和工资计算等。
第四条员工在公司工作期间应当遵守本规章制度的规定，如有违反将被追究相应的责任。
第五条公司将考勤数据作为员工绩效考核的重要依据之一，对考勤不良的员工将做出相应处理。
第二章考勤方式第六条公司规定员工必须通过公司指定的考勤系统或考勤设备进行打卡签到/签退。
第七条员工应当保管好自己的打卡卡片或密码等个人信息，不得私自泄露给他人使用。
第八条员工如因故不能按时打卡，应事先请假并经主管领导批准，方可补签次日。
第九条公司对于员工的打卡记录将定期进行审核，如发现异常情况将进行调查处理。
第十条公司鼓励员工按时签到，并对按时签到的员工给予表扬和激励。
第三章考勤管理第十一条公司对员工的请假、迟到、早退等情况进行记录，并统计分析员工的出勤情况。
第十二条员工如需请假，应提前向主管领导请示并填写请假单，经批准后方可休假。
第十三条员工如有迟到、早退等情况，应事先向主管领导请假并注明迟到或早退的原因。
第十四条公司对于工作时间外的加班情况进行管理，加班需向主管领导请示并经批准。
第十五条员工因事假、病假等原因缺勤时，需提供相关的证明材料，并按规定的流程进行处理。
第四章考勤奖惩第十六条公司对于考勤良好、出勤率高的员工将给予表扬和奖励。
第十七条员工如出现频繁迟到、早退等情况，公司将做出警告、扣减绩效奖金等处理。
第十八条员工如果在连续一个月内无故缺勤三次以上，公司将做出停薪调休、降职甚至辞退等处理。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起正式执行，员工在工作中必须遵守。
第二十条公司有权对本规章制度进行修改，并将修改后的规定通知员工。
第二十一条本规章制度由公司人力资源部门负责管理和执行，有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门反映。
考勤管理制度规范
考勤管理制度规范第一章总则第一条为规范公司全体员工的上下班考勤行为，提高全员工的自律性和组织性，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工的上下班考勤管理。
第三条公司全体员工应当严格遵守本规定，认真履行考勤管理制度，按时上下班打卡。
第四条公司依法保障员工的合法权益，严禁违法扣减员工工资或者其他任何形式的处罚行为。
第五条公司全体员工应当严格遵守工作纪律，严格遵守工作制度，准时上班，不得迟到早退。
第六条公司全体员工应当遵守打卡制度，不得擅自修改、伪造考勤记录，否则将受到严厉的处罚。
第七条公司全体员工在接到考勤通知之后，应当按时前往指定的打卡机进行打卡，不得拒绝、逃避打卡。
第八条公司全体员工应当自觉服从公司考勤管理制度，不得擅自请假，如确有特殊情况需请假，应当事先向领导请假，得到批准后方可请假。
第九条公司全体员工应当保证打卡签到记录的真实性，不得利用他人代打卡。
第十条公司全体员工不得伪造病事假等信息，不得擅自缺勤，如确有特殊情况需要缺勤，应当提前请假并得到领导批准。
第十一条公司全体员工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得私自加班。
第十二条公司全体员工应当严格遵守公司的加班规定，不得擅自加班，如确有特殊情况需要加班，应当提前向领导汇报，并得到批准。
第十三条公司全体员工应当保持良好的职业道德，不得利用工作时间进行私人事务。
第十四条公司全体员工应当积极配合公司的安全管理工作，严禁偷懒、旷工等行为。
第十五条公司全体员工应当认真履行考勤管理制度，不得擅自逃避考勤，否则将受到相应的处罚。
第十六条公司全体员工应当认真履行考勤管理制度，不得有违法、违规行为。
如违反公司规定，将受到相应的处罚。
第十七条公司全体员工应当遵守公司的相关制度和规定，不得有违法、违规行为。
否则将受到相应的处罚。
第十八条公司全体员工应当自觉接受公司对考勤工作的监督，如有违反公司规定的行为，将受到相应的处罚。
第十九条公司全体员工应当保护公司的利益，严禁参与任何损害公司利益的活动。
考勤管理制度的规范
考勤管理制度的规范第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条公司将建立电子考勤系统，对员工的上下班时间进行记录和管理。
第四条公司将建立考勤管理委员会，负责制定具体操作规则和监督实施考勤制度。
第五条员工应严格遵守公司的考勤制度，如有违反，将依据公司规定进行处理。
第二章考勤时间第六条员工的上班时间为每天早上9点，下班时间为晚上6点，中午12点至1点为午休时间。
第七条员工需提前10分钟到公司签到，超过15分钟迟到将扣减工资。
第八条员工需在下班前10分钟完成签退，超过15分钟早退将扣减工资。
第九条员工需要提前请假的，需要提前一天向上级领导申请，否则将作为旷工处理。
第十条员工需出差或外出办公的，需提前向领导报备并获得批准。
第三章考勤记录第十一条公司将建立电子考勤系统，员工需使用工卡刷卡或指纹识别进行考勤记录。
第十二条员工应保管好自己的工卡，不得私自调换或代刷。
第十三条员工需如实记录自己的考勤信息，不得弄虚作假。
第十四条员工需认真检查自己的考勤记录，如发现异常需及时向考勤管理员说明情况。
第十五条公司将定期对员工的考勤记录进行审核，发现问题将立即处理。
第四章考勤管理第十六条公司将对员工的迟到、早退、旷工等情况进行记录和统计，超过规定次数将进行警告或处罚。
第十七条员工需严格按照公司的考勤规定执行，不得私自调整考勤记录。
第十八条员工需遵守公司的规章制度，不得利用考勤制度漏洞进行违规行为。
第十九条公司将建立考勤管理档案，对员工的考勤情况进行长期记录和管理。
第五章处罚措施第二十条对于迟到超过3次、早退超过3次、旷工超过2次的员工，将给予警告；超过规定次数的将扣减工资或停发奖金。
第二十一条对于利用考勤制度进行作弊或造假的员工，将予以严重警告或开除处分。
第二十二条对于严重影响公司正常运转和形象的考勤违规行为，公司将根据情节严重程度给予开除处分。
考勤管理办法管理制度
考勤管理办法管理制度第一章总则第一条为加强对职工考勤管理，依据《劳动法》及其相关法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有职工的考勤管理工作。
第三条公司对职工的考勤管理应当依法公平、合法、及时、准确地进行。
第四条公司应当建立健全考勤管理制度，规范考勤行为，切实维护职工的合法权益。
第二章考勤登记第五条公司应当建立健全考勤登记制度，对员工的考勤情况进行记录和存档。
第六条员工应当按照公司规定的考勤时间，进行准时打卡或签到。
第七条员工离开公司工作岗位时，应当进行相应的离岗登记。
第八条员工因事假、病假、年假或其他特殊情况请假时，应当按照公司规定进行请假登记。
第九条员工应当如实履行考勤登记制度，不得进行打卡代打卡、迟到早退等行为。
第十条公司应当建立考勤记录档案，存储员工的考勤情况，并定期进行归档。
第三章考勤管理第十一条公司应当建立健全考勤管理制度，加强对员工的考勤管理工作。
第十二条公司应当制定考勤管理细则，明确规定考勤纪律和管理要求。
第十三条考勤管理人员应当认真履行工作职责，保证考勤工作的准确性和及时性。
第十四条公司应当定期进行考勤记录的审核和核对，发现异常情况及时进行处理。
第十五条考勤管理人员应当保护员工的考勤隐私，不得将个人考勤信息泄露给外部人员。
第十六条公司应当建立健全考勤奖惩制度，对考勤优秀员工给予奖励，对违反考勤纪律的员工进行相应的处罚。
第四章对异常考勤的处理第十七条对异常考勤行为，公司应当及时进行核对和处理。
第十八条对于迟到、早退、未打卡等情况，公司应当按照考勤纪律进行相应的处理。
第十九条对于无故缺勤、打卡代打卡等行为，公司应当进行严肃处理。
第二十条对于请假情况的核对和审批，公司应当按照规定进行处理。
第二十一条对于异常考勤的处理结果，应当及时通知相关员工，并保障其合法权益。
第五章其他规定第二十二条考勤管理人员应当接受公司的考勤管理培训，提升自身的考勤管理水平。
第二十三条员工应当积极配合公司的考勤管理工作，如实履行考勤登记制度。
公司合法考勤管理制度
公司合法考勤管理制度第一章总则为规范公司员工的考勤行为，提高员工出勤率，促进公司运营效率，特制定本考勤管理制度。
第二章考勤规定1.员工应按照公司要求和制定的班次表进行正常工作，不得擅自迟到早退，缺勤等情况，如有违反将受到相应处罚。
2.员工在工作时间内不得私人事务，如有特殊情况需离开工作岗位，需事先向主管汇报并得到批准。
3.员工应按照公司规定的办公时间到达公司办公地点，迟到超过10分钟以上将视为迟到，公司将做出相应处理。
4.员工应保持工作区域整洁，不得在岗位上聚众聊天、玩手机等行为，否则将影响工作效率。
第三章考勤记录1.公司将使用电子考勤系统对员工的考勤进行记录和管理，员工需按时打卡记录出勤情况。
2.员工需保持打卡卡片完整，不得私自遗失或损坏，如有损坏需及时向主管申请更换。
3.员工需在每周日将本周的出勤情况进行汇总整理，如有漏打卡情况需及时补卡。
第四章考勤奖惩1.员工出勤率达到90%及以上者，公司将给予相应的奖励，并在公司内部进行表彰。
2.员工连续3次以上迟到超过10分钟的，公司将给予警告处理，如情节严重或屡教不改，将做出进一步处理。
3.员工在考勤记录中有造假行为者，一经查实将做出开除处理，并追究法律责任。
第五章异常情况处理1.员工有因病或其他特殊原因无法按时上班、提前离开工作岗位等情况，需提供相应证明材料，并向主管请假。
2.员工如有突发事件需要请假，需提前向主管请假并得到批准，假期结束后需提交请假单据。
3.员工在工作时间遇到特殊情况需离开工作岗位时，需向主管请示并得到批准，做到事前沟通、事中沟通、事后汇报。
第六章附则1.本考勤管理制度由公司人力资源部负责解释和修订，所有员工必顋严格遵守并执行。
2.本考勤管理制度自发布之日起开始执行，对员工的考勤行为进行规范。
3.如有遇到特殊情况或需要调整的情况，公司将根据实际情况做出相应处理，并向员工公布。
以上内容为公司考勤管理制度的正文内容，希望全体员工认真遵守，并做好自身的考勤记录和管理工作，保证公司的正常运营和管理秩序。
国标考勤管理制度
国标考勤管理制度第一章总则第一条为建立健全公司考勤管理制度，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条公司全体员工均应遵守本制度，不得有违反本规定的行为。
第三条公司人力资源部是本制度的执行部门，有权对员工的考勤行为进行监督和管理。
第二章考勤制度第四条公司员工应按照公司规定的上下班时间进行打卡签到，严格遵守考勤制度，不得迟到早退，不得擅自调换、更改工作时间。
第五条公司对员工的考勤情况进行记录并进行统计分析，形成考勤报表，用于绩效考核和工资核算。
第六条公司规定的正常工作时间如下：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，中午12:00-14:00为午休时间。
周末及法定节假日为公司放假时间，具体日期由公司人力资源部提前公布。
第七条公司鼓励员工在规定工作时间内完成工作，不得加班加点，如确需加班，需提前向主管汇报并经批准。
第三章考勤管理第八条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的考勤机上打卡签到，并保持签到记录清晰可见。
第九条员工在打卡签到时需确保个人信息准确无误，不得代签或让他人代签，如有发现违规情况将受到相应处罚。
第十条员工如因特殊原因无法按时上班或者请假，需提前向主管报备并请假，经批准后方可暂时不按时上班。
第十一条公司对规定时间内未打卡签到的员工进行相应处罚，累积达到一定次数将被认定为迟到或旷工。
第四章处罚措施第十二条对于迟到、早退、未打卡等违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，处罚范围包括扣工资、记过等。
第十三条对于恶意违反考勤制度的员工，公司有权进行辞退处理，情节严重的将追究法律责任。
第五章附则第十四条公司有权根据实际情况对本规定进行调整和补充，修改后的规定将在公司内部公告后生效。
第十五条对于本规定未尽事宜，公司人力资源部有权进行解释。
第十六条本规定自公布之日起施行。
以上规定自公布之日起施行，公司全体员工必须遵守，不得有违反者。
完整的考勤管理制度
完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。
第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。
第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。
第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。
第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。
第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。
第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。
第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。
第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。
第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。
第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。
第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。
第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。
第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。
第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。
第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。
（发布版）考勤管理规范attendancemanagementrule
（发布版）考勤管理规范attendancemanagementrule考勤管理规范致全体员工：为维护正常工作秩序，进一步优化公司的考勤管理，现对考勤规范如下：1.考勤要求：1.1 标准工时制员工：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00,须按时上、下班，不得迟到、早退。
(若季节原因工作时间变更,以具体通知为准)1.2 不定时工作制员工：在保证完成工作任务及必要的标准工作时间情况下，实行弹性工作制，但需保证工作日日均工作时间不低于8小时。
注：员工工时制请参照劳动合同。
2.日常考勤规定：2.1 日常考勤采用考勤机刷脸或刷指纹的方式（下文简称打卡），工作日每天打卡两次，即到岗前和离岗后打卡；员工出勤时间以打卡记录时间为准。
2.2 工作时间内，因公外出，离岗和到岗应打卡。
2.3 工作时间内因个人原因外出，办理请假手续，且离岗时须打卡。
2.4 公事外出（出差）或特殊情况下未能打卡者，填写《出差（外出）申请单》或《考勤补签申请单》。
2.5 月度公示的《缺勤记录单》须由部门负责人核实并签字，同事互签无效。
2.6 工作日无打卡记录且无特别说明的（如未请假、假满未归等），按旷工处理。
3.迟到、早退3.1标准工时制：工作时间开始后0.5小时内打卡的视为迟到，工作时间结束前0.5小时内打卡视为早退，迟到、早退管理如下：3.1.1因不可抗拒等原因(如天气原因)迟到的，经部门经理审批后，报给人力资源，视为正常出勤3.1.2因迟到或早退缺失的工作时间，视为缺勤时间，缺勤时间不计薪资。
3.1.3月度迟到或早退大于5次，直属领导需与该员工谈话，对迟到行为以口头警告，屡教不改者计入档案，列入考核。
3.1.4对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示。
3.2 不定时工作制:实行弹性工作制，但须保证8小时/工作日，若有缺勤，缺勤时间不计薪资。
4.请假、加班4.1 加班：4.1.1因生产及业务需要，公司要求员工加班时，员工应积极配合；4.1.2除突发情况外，加班申请要提前审批，加班时间取0.5小时的整数倍计算，特殊约定除外。
考勤管理规范
为加强公司员工考勤管理，维护公司正常工作秩序，促使全体员工养成守时习惯，确保办公室和财务部门对薪资核算提供如实凭据，特制定本规范。
本规范合用于公司所有员工。
3.1、办公室负责考勤制度制定和修改，执行和监督；3.2、办公室负责考勤制度的监督执行与统计，负责公司员工的工资核算与提报；3.3、财务部门负责审核并发放工资；3.4、各级领导协助考勤制度执行，对员工的考勤异常做监督及审批、核准。
4.1.1、作息时间，周一至周五，上午 9:00— 12:00；下午 13:00 — 17：00；4.1.2、办公室使用指纹考勤机 /签到记录考勤。
工作日上午上班、下午下班各打一次卡，全天共打卡两次，无考勤记录或者考勤记录不完整而无其他考勤证明的视为旷工，考勤证明包括《请假条》、《出差行程申请单》、《外出申请单》、《考勤异常情况说明》，所有的考勤证明都需要相应的权限负责人签批后方可生效，由办公室监督执行；4.1.3 、本公司除经批准的请假或者出差人员之外，所有人员均需打卡考勤；4.1.4、公司的考勤管理由办公室负责，每月初汇总统计上个月员工考勤情况，各部门及员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料，若无法提供相应证明材料的缺勤一律按旷工计入；4.1.5、每月考勤时间为当月 1 日至最后一日。
办公室每月 3 日前将员工打卡情况统计汇总并公示一天，然后报做为核算薪资的依据，无考勤记录者，办公室和财务部门将无法核算相应薪酬；4.1.6 、员工在公司内部进行正常的岗位调动，考勤记录将转至新部门接续；4.1.7、离职员工的工资发放，需凭其考勤记录和相关离职审批表结算，按公司规定的薪资发放时间支付工资。
4.2.1、员工于出差前须提交《出差行程申请表》，制定出差计划，做出行程安排，逐级报批，同时报备办公室。
4.2.2、出差结束返岗当日务必先到办公室进行登记报备(即消出差假) ；总结出差期间工作，提交规定的报表。
4.2.3 、员工上班时间因公外出，须提前填写书面的外出申请单，注明外出事由、拜访对象及联络电话，及估计返回时间，报请直接领导和上级领导审批，并将审批表交行政部备案，行政部有权对外出事宜的真实情况进行抽查，对抽查不实的将对当事人进行旷工处罚。
考勤管理守则和考勤管理办法.doc
考勤管理制度和考勤管理办法1 考勤管理制度第一条总则为了促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，特结合公司实际制定本规定。
本规定适用于公司全体员工，是公司及全体员工出勤与考勤管理的基本依据。
第二条考勤类别1、出勤除法定假期外，周一至周六为工作日，上午8：00－11：45，下午13：30：00－17：45；因部门工作性质等特殊情况需调整出勤时间的由部门负责人提前进行书面申请，经人事主管、总经理批准、备案后有效。
2、迟到、早退超过规定的上班时间5分钟以内（含5分钟）视为迟到，在规定的下班时间前打卡的视为早退；3、离岗上班时间因公事外出未提交或未经请假离开工作场所。
4、旷工①无故离岗；②上下班无考勤记录；③未请假或请假、续假未获批准而缺勤，续假后未补办请假手续，假期已满仍未销假上班。
5、打卡异常上下班正常出勤但因个人原因（忘带卡、忘打卡、遗失卡等）未能打卡，并按程序填写《打卡异常申请单》；6、事假工作时间内因事请假并按程序填写《请假申请单》经领导批准，为事假；7、病假工作时间因病请假并按程序填写《请假申请单》经领导批准，同时提供医院病假证明，为病假，否则视同事假；8、外勤上班时间因公事外出并提交经部门负责人审批后的《公差外勤单》；9、加班应公司要求在周日工作并按程序填写《加班申请单》；10、出差因公事，由公司派遣至东莞市以外的城市，当天不能返回者，按程序填写《出差申请单》，经批准后，视为出差。
11、考勤标准考勤情况以考勤记录为准，考勤记录包括打卡情况及各类表单。
迟到以次计；事假、病假、旷工、加班以小时为最小单位计。
人事主管设专门考勤人员每月按规定时间统计公司员工的考勤情况并备案。
第三条假期1、法定假期，按照国家规定的休假。
（1）新年，放假1天(1月1日)（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）（3）清明节，放假1天（农历清明当日）（4）劳动节，放假1天（5月1日）（5）端午节，放假1天（农历端午当日）（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）（8）妇女节（3月8日），妇女放假半天2、年假根据国务院《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一年的，可享受带薪年假休。
考勤制度条令
考勤制度条令第一条总则为确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第二条工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 员工上下班时间应严格按照公司规定执行，不得迟到、早退。
3. 如有特殊情况需提前或推迟上班、下班，须向直接上级申请并获得批准。
第三条考勤记录1. 员工需按时到岗，并在规定时间内完成签到、签退手续。
2. 考勤记录应真实、准确、完整，不得有任何虚假记载。
3. 考勤记录由人力资源部门负责管理，员工有权查询本人的考勤记录。
第四条请假制度1. 员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 请假批准后，人力资源部门进行考勤记录的调整。
3. 请假期间，员工不得享有正常工资待遇，具体待遇按照公司规定执行。
第五条迟到、早退1. 员工迟到、早退超过规定时间，按公司规定予以处罚。
2. 迟到、早退次数超过规定次数，按公司规定予以处理。
第六条旷工1. 员工未按时到岗，且未履行请假手续的，视为旷工。
2. 旷工次数超过规定次数，按公司规定予以处理。
第七条加班1. 员工加班应提前向直接上级提出申请，并填写加班申请单。
2. 加班工资按照公司规定支付。
第八条考勤制度的监督与检查1. 人力资源部门负责对公司考勤制度执行情况进行监督与检查。
2. 各级管理者应加强对考勤制度执行情况的检查，确保制度的落实。
第九条违规处理1. 员工违反考勤制度的，按公司规定予以处理。
2. 故意伪造、篡改考勤记录的，按公司规定予以处理。
第十条附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度解释权归公司所有。
公司名称：制定日期：实施日期：。
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考勤管理规范致全体员工：为维护正常工作秩序，进一步优化公司的考勤管理，现对考勤规范如下：1.考勤要求：1.1 标准工时制员工：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00,须按时上、下班，不得迟到、早退。
(若季节原因工作时间变更,以具体通知为准)1.2 不定时工作制员工：在保证完成工作任务及必要的标准工作时间情况下，实行弹性工作制，但需保证工作日日均工作时间不低于8小时。
注：员工工时制请参照劳动合同。
2.日常考勤规定：2.1 日常考勤采用考勤机刷脸或刷指纹的方式（下文简称打卡），工作日每天打卡两次，即到岗前和离岗后打卡；员工出勤时间以打卡记录时间为准。
2.2 工作时间内，因公外出，离岗和到岗应打卡。
2.3 工作时间内因个人原因外出，办理请假手续，且离岗时须打卡。
2.4 公事外出（出差）或特殊情况下未能打卡者，填写《出差（外出）申请单》或《考勤补签申请单》。
2.5 月度公示的《缺勤记录单》须由部门负责人核实并签字，同事互签无效。
2.6 工作日无打卡记录且无特别说明的（如未请假、假满未归等），按旷工处理。
3.迟到、早退3.1标准工时制：工作时间开始后0.5小时内打卡的视为迟到，工作时间结束前0.5小时内打卡视为早退，迟到、早退管理如下：3.1.1因不可抗拒等原因(如天气原因)迟到的，经部门经理审批后，报给人力资源，视为正常出勤3.1.2因迟到或早退缺失的工作时间，视为缺勤时间，缺勤时间不计薪资。
3.1.3月度迟到或早退大于5次，直属领导需与该员工谈话，对迟到行为以口头警告，屡教不改者计入档案，列入考核。
3.1.4对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示。
3.2 不定时工作制:实行弹性工作制，但须保证8小时/工作日，若有缺勤，缺勤时间不计薪资。
4.请假、加班4.1 加班：4.1.1因生产及业务需要，公司要求员工加班时，员工应积极配合；4.1.2除突发情况外，加班申请要提前审批，加班时间取0.5小时的整数倍计算，特殊约定除外。
4.2请假:4.2.1除病假及紧急情况下，请假需要事先填写《请假申请单》，写明是由，并由部门直属领导签批，方可离岗。
4.2.2请假时间按照0.5小时的整数倍计算，不满0.5小时的按照0.5小时计算。
4.2.3 请病假需提供县级上医院签章的病假条。
4.2.4 请假3天及以上者，请提前1-2天提出请假申请。
本考勤管理规范自2020年4月1日起执行，特此通知。
威而德（日照）园林机械有限公司2020-3-27Attendance Management RuleDear All,In order to maintain normal working order and further optimize the attendance management of our company, the attendance specifications are as follows:1. Attendance Requirement:1.1 Employee with standard working hour systemWorking hours: 8:00-12:00 and 13:00-17:00. they must work on time, and shall notbe late or leave early.1.2 Employee with irregular working hour system:Under the condition of ensuring the completion of work tasks and necessarystandard working hours, the flexible working system shall be implemented, but theaverage working hours per working day shall not be less than 8 hours.Remarks：for the working system, please refer to the labor contract.2. Daily attendance regulations:2.1 Daily attendance adopts the method of face or fingerprint scanning by attendancemachine (hereinafter referred to as logging). logging two times on working days,that is: log in before work and log out after work; employees’ attendance time shallbe subject to the clocking record time2.2 Going out for company business during the working hours, logging when leaving orarriving at the post;2.3 Going out due to personal reasons during working hours, should log out, and gothrough leave formalities.2.4 In case of going out for business trip or failing to logging under specialcircumstances, fill in “attendance application form” or “business trip (going out)application form”.2.5 The absence record sheet publicized monthly shall be verified and signed by thedepartment head, and mutual signature by colleagues is invalid.2.6 If there is no logging record and special instructions on working days, it shall betreated as absenteeism3. Late, early leave3.1 For standard working hour system:Logging in within 0.5 hours after the work starting time is deemed to be late, loggingout within 0.5 hours before the end of working hours is deemed to be early leave.3.1.1 In case of being late due to irresistible reasons, Dept. Manager approve anddeclare it to HR, then treat the late as normal attendance;3.1.2 Work hours missing due to late arrival or early leave are considered asabsence time, which shall not be paid3.1.3 If the employee is late more than 5 times a month, the direct Dept. leadershall talk with the employee, give oral warning to them. After that, if noimprovement, the behavior will be recorded in his yearly evaluation.3.1.4 For employees who are late or early leave, notifications will be public on theboard.3.2 For irregular working hour system: flexible working hours is introduced, providedthat 8 hours/working days are guaranteed. In case of absence time, no salary for that.4. Overtime and Leave4.1 Overtime:4.1.1 Except for unexpected cases, overtime must be approved in advance.Overtime time takes 0.5 hours of integer multiple calculation, except specialagreement.4.1.2 When the company requires employees to work overtime due to production& business needs, employees should cooperate fully4.2 Leave4.2.1 In addition to sick leave and emergency situations, “leave application form”shall be filled in in advance, indicating the reason and approved by the Dept.leaders before leaving the post4.2.2 Leave time shall be calculated as an integral multiple of 0.5 hours, and lessthan 0.5 hours shall be calculated as 0.5 hours.4.2.3 When asking sick leave, please attach sick leave slip which has been signedand sealed by the hospital.4.2.4 For asking leave for 3 days or above, please apply for leave at least 1-2 daysin advance.The attendance regulation will be implemented from Apr.1st 2020, be well noted.Wild (Rizhao) Garden Machinery Co., Ltd.2020-3-27。